有關給幼兒園老師的表揚信

　　在日新月異的現代社會中，我們都可能會用到表揚信，表揚信具有弘揚正氣，褒獎善良的特點。大家知道表揚信的格式嗎？以下是小編整理的有關給幼兒園老師的表揚信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

有關給幼兒園老師的表揚信1

尊敬的園領導：

　　您好!

　　我是貴園大一班_小的家長。參加了貴園舉辦的屆大班典禮，和在場的所有家長一樣，我深感幸運，因為孩子啟蒙的四年有幸在這么的幼兒園中度過，謝謝您和您帶領的優秀團隊。

　　自從四年前將女兒送進采荷二幼寶寶班，的事情一起接一起，只是從來不曾向園領導夸過我們的，平日由接送綺綺，兩個老人總是我們，一定要好好謝謝老師。今晚他們欣賞了畢業典禮上的節目后，再一次說，一定要好好謝謝林老師、趙老師。是呀，老師為班級的兩個節目，不知排練了多少次，看看手機上，僅僅是關于畢業典禮的短信，就不少于5個，多么細心的老師。今天林老師沙啞著嗓子，但依然滿臉笑容地招呼著家長、精神飽滿地帶領著孩子，還為孩子們表演節目，真令人感動。

　　林老師曾經這么和我聊起班級里的孩子：_是屬于各方面開發不錯的，_是屬于哪一方面還未開發的。這樣的評價，是需要愛孩子的老師、極富智慧的'老師才能脫口而出的吧，我深受，從那以后，就沒有擔心過老師會嫌棄孩子的某一行為，因為我們的老師非同一般，而是研究幼兒的心理學家，每和林老師聊一次，這樣的信任就會更深刻一些。

　　致辭

敬禮

　　感謝人

有關給幼兒園老師的表揚信2

各位老師好：

　　王ｘ小朋友自從上了幼兒園，有了很大的變化，首先，他變得膽子大了，見了陌生人也不怕了;其次，王x變得有禮貌了。每天見了老師都會主動打招呼“老師好”、“老師再見”，在幼兒園里活動量大，王x的飯量增加了，晚上睡得也好，而且在老師的指導下，王x學會了正確使用筷子，還會幫助媽媽疊衣服，有一天還洗了自己的一只小襪子。

　　這一周，王x表現非常好，每天積極上幼兒園。不哭不鬧，走在路上都會開心的唱起歌來。去了幼兒園也努力學習，快樂游戲，回家后能夠將學到的體操、手指操、兒歌表演給我們看，這一回王x已經得了三朵小紅花了。

　　現在，王x的口頭語是“我老師說”在老師的影響下，王x漸漸養成良好的生活習慣，也學會了很多，非常感謝小二班各位老師的`辛勤培育，使王x取得了巨大的進步。

　　xx

　　20xx年x月x日

有關給幼兒園老師的表揚信3

尊敬的幼兒園領導、老師們：

　　你們好!寒來暑往，時光飛逝，徐琪淼小朋友在今日嘉園幼兒園開心地度過了7個學期，從懵懂幼童變成一位活潑伶俐的小女生，這里既有家長的傾心付出，更離不開幼兒園老師們辛勤汗水的澆灌。

　　當初選擇幼兒園爸爸也是做過一番權衡，公辦幼兒園硬件、菜譜相比會更好，唯一擔心的是公辦幼兒園和多數事業單位一樣，獎勵考核更容易變成大鍋飯和走過場，人浮于事得過且過。私立幼兒園可能更多注重開源節流，畢竟她們很少有政府支持，生存總是第一位的，就像我們銷售產品，沒有利潤，哪來優質服務!私立幼兒園優勢就在于能真正實行園長負責制，把幼教當成畢生的事業來經營，良好地辦學理念可以很好地得到貫徹執行。所以從心底講爸爸更信賴成熟的私立幼兒園。徐琪淼剛入讀今日嘉園，每次放學回家，爸爸都會輕描淡寫假裝不經意地問她："今天過得開心嗎?"希望從幼童的只言片語中了解老師的工作態度，很幸運我們遇見了很負責任的老師，爸爸相信適合的就是最好的幼兒園。

　　第一次來幼兒園看了教師風采榜，許曉翼老師的照片讓人印象深刻，渾身透著一股蓬勃的生命力，青春四溢，很榮幸許老師是孩子的班主任。許老師雖然年輕，卻有著同齡人沒有的耐心和理性(這個并不是空口白牙胡亂恭維，爸爸當初是從一個3-4歲小朋友在家模仿老師教學表揚批評學生場景和接送孩子觀察交流中感受出來的)。許老師最受爸爸贊賞的地方是做事情客觀公正，選拔小朋友參加文體活動總能做到發現學生的'特長并給予適當機會表現，不偏不私。比如，最近六一運動會小朋友發言代表的選拔，每個家長都勿庸置疑地認為自己的孩子是優秀的，完全能勝任這一光榮的任務。最終兩位入圍小朋友的表現確實超出了爸爸的預期，兩位小朋友的發言感情豐富、發音標準、穩定從容、聲線沒有一絲雜質，完全消除了自己孩子沒有入選的遺憾。所以，客觀公正的態度是教育者乃至整個社會秩序最重要的基石，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，有了這樣的教學環境我們家長所需要關切的就是心無旁騖地發掘孩子天賦特點，讓孩子活得自由、活得快樂、活得有尊言，活得對未來充滿期望。

　　李荷君老師從安排上看是一位配班老師，可是她從來不把自己當"配角"偷懶躲清閑，只要她有時間總是會主動拉著你告訴孩子在幼兒園一天的表現，哪些地方表現好，哪些地方存在不足需要改進。即使是最后一年被園長調走委以重任擔任菠蘿班班主任，李老師還是會在中午趁小小班的小人兒還沒有睡醒之際跑到實驗班給女生們扎漂亮好看的辮子。李老師敬業的表現也是深得大多數學生家長們認可的。以致于去年9月份李老師被調走之際有家長朋友私底下問爸爸，責任心這么強的老師被調走，是不是應該向園長強烈地表達一下我們的抗議，最終，孩子們穩定的進步逐漸安撫了家長不安的內心。

　　盧夢圓老師最大的特點就是長著一雙可愛的瞇瞇眼，剛來實習的小老師難免總是青澀靦腆的，看起來也不善言詞，一開始爸爸也有諸多顧慮擔心盧老師是否能夠勝任這一職務，大半個學期過去盧老師已能基本進入狀態，深得徐琪淼小朋友的喜愛。看看假日公園拍畢業照那天小朋友們看見盧老師來了一起飛擁上前的畫面就足以說明盧老師的受歡迎程度。我想盧老師并不可能僅僅是因為一句"盧老師小的時候也不喜歡做作業，所以啊大后就想當一名校長，把那些喜歡給小孩子布置作業的老師都趕出去"這樣的一句話就收買了這么多小屁孩的心。盧老師肯定有著身為教師本身應具有的親和力和職業素養。希望隨著年齡的增長，盧老師能更加開朗成熟并與家長做更多互動，盧老師也將是一位十分出色的老師。

　　說實話，四年來幼兒園但凡舉辦一些活動，老師都會要求家長寫一些感想體會之類的文章，爸爸從來沒有提筆寫過一次。一是文筆不好，二是寫感想總覺得要寫一些言不由衷的文字來恭維老師或者學校才能放上臺面，這樣做顯得不夠真誠，當然，這只是爸爸個人的謬論和偏見。今天寫這封信完全是自發的而且很早就有了這個想法，現在感覺十分迫切再不寫就會給自己留下遺憾。

　　四年來爸爸從來沒有給任何一位老師送過禮品、購物券，老師們始終如一的表現讓爸爸覺得十分尊敬。在孩子行將畢業之際寫這樣一封感謝信園長老師完全可以相信這是作為家長言真意切的肺腑之言而不是出于私心希望老師們對自己的孩子給予更多關照的功利行為。

　　今日嘉園幼兒園有兩個地方做是非常好，一是注重對幼兒習慣地培養，每個月都有養成教育并循環往復，堅持家園共育并監督家長每天做反饋工作，爸爸相信一個好的習慣并不是理論上說的那樣21天就能夠養成的，而是需要三五年不懈堅持變成滲入骨髓的潛意識。二是堅持成長手冊記錄保證家園互動不流于形式。成長手冊的確是一種很好的溝通工具。很多家長經常覺得沒東西可寫，那肯定是因為當天作為家長沒有密切關注幼兒的心理身理狀態。只要仔細觀察，孩子每一點小小的進步和不可愛都是成長中必須經歷一個插曲，我們家長做的只不過是和老師一起分享孩子給我們帶來的快樂。另一方面，家長將幼兒在家表現及時告知老師也有利于增加老師對學生狀態的了解，促進師生感情。許曉翼老師在這方面做得也是非常好的，爸爸在成長手冊上寫的詳盡，許老師就回復的密密麻麻。要知道，一個班36個學生，平均回復一本成長手冊3分鐘總計就要花108分鐘。因此，爸爸明白：任何一個職業對于有責任心的人來說都沒有輕松二字，更何況幼兒教育是一項需要德智體全面并重培養的行業呢!

　　十年樹木，百年樹人。園長應該為自己有這么多優秀的老師感到自豪并加以珍惜。我相信今日嘉園幼兒園有這么一群敬業的老師，一定能越辦越好，推動整體國民素質全面提高盡一份力所能及之力。教師，是一份崇高的職業，在此無以表達做為一名受益學生家長的敬意，僅以此信表達我的感謝之情。祝福許曉翼老師、李荷君老師、盧夢圓老師平安健康，家庭幸福!謝謝你們的付出!

　　實驗班：xxx爸爸

　　20xx年6月26日

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