護理調查報告范文

　　在當下這個社會中，報告有著舉足輕重的地位，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編收集整理的護理調查報告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　護理調查報告范文 篇1

　　摘 要：

　　使用問卷調查、查閱文獻等方法對南疆地區護理行業的人才現狀及需求情況、畢業生的質量等進行調查，以掌握南疆各醫療機構護理人員的崗位需求以及護理人員的結構，為我校護理專業的人才培養方案的制定，課程體系的調整提供依據。

　　關鍵詞：

　　南疆 護理 人才需求

　　依據《中國護理事業發展規劃綱要（20xx-2015年）》、《護士條例》等指導性文件的精神，結合護理專業特點，通過對護理專業人才需求變化、就業情況和職業能力的調查，為我校在專業建設和課程建設、人才培養方案制定等方面提供科學決策依據。報告如下：

　　一、 對象與方法

　　1. 調研對象

　　醫院（企業）：護理管理人員（護理部主任、護士長）、臨床帶教老師；我校護理專業工作3年以內的畢業生。

　　2. 調研方法

　�。�1）查閱文獻法

　　對衛生部網站、護理專業相關網站、萬方數據庫的查閱。

　�。�2）問卷調查法

　　在巴州和南疆地區共39家醫院和鄉村衛生院發放《護理人力資源現狀與需求調查問卷》、護士職業能力調查、畢業生就業情況調查問卷表等。

　　二、結果與分析

　　1.南疆地區護理專業人力資源現狀

　�。�1） 目前護士隊伍結構現狀

　　調查顯示，目前巴州地區醫院護士床護比例平均為1：0.35，在編在崗護士占52.8%，存在床護比例和崗位明顯缺編問題。[1]

　�。�2）護士學歷結構

　　調查顯示，醫院護理人員中雖然已經有本科、大專，但是各醫院仍以中專生為主，占60.1%，大專只占到31.26%，護士的整體素質偏低。

　　（3） 護士年齡結構

　　南疆地區醫院護士人員的年齡結構顯示，年齡結構趨于年輕化，其中30歲以下的護士達60.2%。醫院如果高年資有經驗的護士相對較少，不利于護士的可持續發展。

　�。�4）護士的職稱結構

　　根據調查數據顯示，目前南疆地區醫院護理人員主任護師和副主任護師只占到4.4%，主管護師12.5%，護師15.6%，護士67.3%。這說明醫院護理人員職稱結構不合理，護理隊伍中不僅高級、副高職稱人員比例較少，而且臨床中作中高級、副高職稱年齡偏大，難以發揮指導作用。

　�。�5） 醫院對護士執業資格證的要求

　　對采訪的39家醫院，均要求不管是在編護士還是合同護士一定要有護士執業資格證。目前護理執業資格證書為全國統一的《護士執業資格證書》。

　　2.醫院對畢業生質量評價

　�。�1）畢業生就業形勢調查

　　我校20xx-13屆護理專業共有畢業生2584人，就業形勢顯示，近三年護理專業畢業生就業率均在95%以上，專業對口率至20xx年達97.15%。

　�。�2）畢業生能夠勝任工作時間

　　調查數據顯示：護理專業畢業生基本上一半以上都能在3個月勝任工作崗位。

　�。�3）畢業生流動性大的原因

　　調查結果顯示：位居前三位的是學生缺乏責任心、想追求更高收益的工作和缺乏挫折承受力。

　　3. 醫院對護士職業能力的需求

　　將《護理專業人才職業能力調查問卷》發放給臨床帶教老師，進行護理專業人才職業能力的調查。其中護理基本技術、常見病、多發病的病情變化、急重癥鑒別和搶救配合護理知識、在倫理和法律范圍內的良好自我保護能力、傳染病預警能力、與患者和同時的溝通能力超過了80%是非常需要和需要。

　　三、結論

　　1. 護理人才的需求量大

　�。�1） 醫院床護比例不協調

　　《新疆生產建設兵團護理事業發展規劃綱要（20xx-2015年）》中提出：三級醫院護士總數與實際開放床位比不低于0.8：1，病區護士總數與實際開放床位比不低于0.6：1；二級綜合醫院全院護士總數與實際開放床位比不低于0.6：1，病區護士總數與實際開放床位比不低于0.4：1[2]。目前新疆南疆地區醫院護士床護比例平均為1：0.35。顯然醫院在編護士床護比例遠未達標，護士配置仍然不足。

　�。�2）護士年齡及職稱結構失調

　　由結果得知，護理人才隊伍職稱和年齡結構普遍偏低，尤其是中高職稱比例比較低，與衛生部頒布的護師職稱比例1：3：5：7的正高、副高、中級、初級比例差距較大[3]，這嚴重影響了護理人才的專業素質，阻礙了護理學科的發展，護理服務質量得不到有效的提高。[4]

　�。�3）中職護士還有存在的必要性

　　護士隊伍已經從以中專層次為主轉向中專、大專、本科多層次學歷結構。根據注冊護士信息庫數據，大專以上學歷層次的護士已經達到了51% [4]。通過調查，我們了解到，年輕的護理專業隊伍具有一定的活力，易接受新鮮事物，家庭瑣事較少；還有些醫院所在地區比較偏遠，經濟發展比較落后，醫院難以招到高學歷護士。

　�。�4）人才變動偏高

　　調查結果顯示：①護士自然流失。在此次調查的39家單位里，50歲以上的護士達3%，40歲以上的`護士達16%，這就表明，在近十年內，至少有16%的護士會離退休；②轉換崗位或離職。護士由于超負荷的工作壓力、家庭生活瑣事和社會對勞動價值缺乏重視，使護士隊伍中相當一些護士頻頻換崗，比如護理部、醫教科、院感辦等崗位；此外護士崗位缺編及現在年輕護士較多，工作不安心、缺乏挫折承受力，導致護士離職比較多。

　　2. 職業教育改革勢在必行

　　隨著20xx年《護士條例》的頒布，護理教育工作有必要探索中職護理教育改革，以適應技能型護理人才培養的需要。本次調查顯示：所有的醫療機構都需要護士執業資格證；護士職業能力的需求顯示醫療單位對護理基本技術、常見病、多發病的病情變化、急重癥鑒別和搶救配合護理知識、對患者的評估能力、在倫理和法律范圍內的良好自我保護能力等的要求較高。中職護理專業的培養目標應據此適當調整，提高學生的綜合職業能力。

　　護理調查報告范文 篇2

　　說到護理專業的就業的問題，首先應該談到護理專業的畢業生應具備有以下的條件，比如說：

　　(1)所學專業符合招聘職位所需的資格的條件。一般來講從事護理工作的人員應具有兩個基本的條件：一是具有良好的身體和心理素質；二是具有扎實的護理理論知識和實際操作技能。

　　《護士條例》規定了執業護士注冊的四個條件：

　　第一，具有完全的民事行為能力，這是從法律意義上最基本的要求，一個沒有完全民事行為能力的人，不可能對社會、對他人、對本人負責。

　　第二，在中等職業學�；蚋叩葘W校完成了規定的普通全日制3年以上的護理專業課程學習并完成8個月以上護理臨床實習，取得相應的學歷證書。這項規定強調執業護士不僅要接受過一定的學歷教育，而且必須有較長時間的(八個月)臨床實習，積累一定的護理實踐經驗，掌握實際操作技能，以便順利履行護理職責，為患者服務。

　　第三，通過國務院衛生主管部門組織的護士執業資格考試，也就是說要通過全國統一的護士執業資格考試。第四，符合國家規定的健康標準，這也是一項最基本的要求。

　　這四個條件非常明確，也十分嚴格，是執業護士必須具備的。

　　(2)基礎知識扎實，實踐能力強。學習，貴在學以致用。只學不用，那是讀死書，應失去了學習的價值。

　　護士是跟病人生病打交道的，一個不小心，造成的`損失，可能就無法挽回。作為一個護士，光有牢靠的基礎知識，是不行的，我們所學的，不過都是為臨床實踐打基礎，只有具備扎實的知識和良好的操作技能，才能為病人的生命保駕護航。

　　這些條件都是一個基礎，是每一個護理人員都應具備的最基本的條件，我們要想更好的適應以后的就業形勢，還需要我們自己的努力但總的來說我們護理專業的就業形勢是很不錯的，隨著我國向老齡化社會轉變，專業的護理人員的需求量也將增大。

　　而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發生了改變，慢性病護理的需求量增加；人們在重視身心健康的同時，對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強，社區醫療保健工作面臨著難得的機遇。社區護理在社區衛生服務和醫療保健工作中具有重要的作用，已成為21世紀社區服務的重點。

　　而護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。所以，如果護理的專業人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業選擇將更為寬廣，國內和國外都有護理人員廣闊的天地，只要努力把自己的打造的更完美，更優秀，一切皆有可能實現。

　　護理調查報告范文 篇3

　　初讀南丁格爾的《護理札記》，和我想象的不一樣，它雖然沒有華麗的辭藻，但是卻用它平凡而真實的語言描繪會出那個時期護理人員對病人的真切關懷，其中第三章提到的精細的安排讓我受益頗多，在現在社會，我們對病人的照顧往往不全面，只是把病人的相關治療做好就覺得萬事大吉了，卻不曾想往往有些小的事情會造成不可避免的傷害。

　　南丁格爾背景資料：佛羅倫斯?南丁格爾，英國人，18xx年5月12日生于意大利的一個富有之家。她從小就經常照看附近村莊的病人、殘疾人，并不顧父母的強烈反對，堅決地選擇了護士工作。年，她在倫敦擔任婦女醫院院長。次年，克里米亞戰爭爆發，她受政府之邀，帶領38名女前往克里米亞護理受傷士兵。南丁格爾精心細致的護理工作和頑強無私的敬業精神，使她在士兵中成了傳奇式的人物。1869年，南丁格爾在倫敦的圣?托馬斯醫院建立了專門的護士訓練學校，從這所學校畢業的護士們曾到世界各國幫助改進醫院護理工作。南丁格爾以最高貴的奉獻精神把一生都獻給了護理事業，受到了世界人民的尊敬。

　　《護理札記》這本書從通風，房子的健康條件，精細的安排，噪音，食物，床和被褥，光線，房間和墻壁的清潔，個人衛生，對病人的觀察這些方面詳細的闡述了護理工作的細節問題，它從患者最基本的方面入手，但是這些方面對患者病情的影響卻不容小覷，其中精細的安排對我影響頗多，書中提到”當我不在的時候病人會發生什么?”

　　當我們看到這句話時，我們是否在我們的工作中想過當我們把這個病人的治療做完了，我們還會不會去想這個病人會發生什么呢?我想大多數人都不會去想的，也許我們會找這樣那樣的理由，這就是我們沒做好安排和責任心不強，就比如：壓瘡在臨床上是很常見的，有人也許會有這樣的疑惑，病人有翻身卡，而且我們也會給病人每兩個小時翻一次身，為什么病人還會發生壓瘡，我們是否想過在這兩小時之間病人會發生什么呢，也許病人在這期間不小心把屁股弄濕了，而病人又沒管它，而病人又沒告訴我們，這就大大增加了發生壓瘡的危險，就像文中提到的關于通風的`問題，往往很多護士只是把病房的窗戶開了，而走廊上很多的窗戶卻沒有打開，在我們的工作中一定要做好精細的安排，同時我認為文中也強調了工作也要全面，不要只是把患者的治療做完后就不管病人了，雖然我們不可能時時刻刻都盯著病人，但我們應該盡自己最大的努力去關心病人，對自己的工作做一個全面的安排，多想想當我們不在病人身邊的時候，病人會出現哪些問題。 這本書很值得我們去細細的品讀它，它涉及的內容很廣泛很全面，雖然有些是我們平時認為很微不足道的事情，但是它卻提醒著我們，正是這些個微不足道的事情，在時時刻刻影響著病人的健康，我們一定要重視這些事情，我們一定要向南丁格爾學習，時時刻刻為病人著想，真正關心病人，做一名合格的護理人員。

　　護理調查報告范文 篇4

　　初讀南丁格爾的《護理札記》，和我想象的不一樣，雖然沒有華麗的辭藻，但是卻用它平凡而真實的語言描繪會出那個時期護理人員對病人的真切關懷，其中第三章提到的精細的安排讓我受益頗多，在現在社會，我們對病人的照顧往往不全面，只是把病人的相關治療做好就覺得萬事大吉了，卻不曾想往往有些小的事情會造成不可避免的傷害。

　　南丁格爾背景資料:佛羅倫斯?南丁格爾，英國人，年1820 5月12日生于意大利的一個富有之家。她從小就經常照看附近村莊的`病人、殘疾人，并不顧父母的強烈反對，堅決地選擇了護士工作。 1853年，她在倫敦擔任婦女醫院院長次年，克里米亞戰爭爆發，她受政府之邀，帶領38名女前往克里米亞護理受傷士兵。南丁格爾精心細致的護理工作和頑強無私的敬業精神，使她在士兵中成了傳奇式的人物。 1869年，南丁格爾在倫敦的圣?托馬斯醫院建立了專門的護士訓練學校，從這所學校畢業的護士們曾到世界各國幫助改進醫院護理工作。南丁格爾以最高貴的奉獻精神把一生都獻給了護理事業，受到了世界人民的尊敬。

　　《護理札記》這本書從通風，房子的健康條件，精細的安排，噪音，食物，床和被褥，光線，房間和墻壁的清潔，個人衛生，對病人的觀察這些方面詳細的闡述了護理工作的細節問題，它從患者最基本的方面入手，但是這些方面對患者病情的影響卻不容小覷，其中精細的安排對我影響頗多，書中提到“當我不在的時候病人會發生什么?”

　　當我們看到這句話時，我們是否在我們的工作中想過當我們把這個病人的治療做完了，我們還會不會去想這個病人會發生什么呢?我想大多數人都不會去想的，也許我們會找這樣那樣的理由，這就是我們沒做好安排和責任心不強，就比如:壓瘡在臨床上是很常見的，有人也許會有這樣的疑惑，病人有翻身卡，而且我們也會給病人每兩個小時翻一次身，為什么病人還會發生壓瘡，我們是否想過在這兩小時之間病人會發生什么呢，也許病人在這期間不小心把屁股弄濕了，而病人又沒管它，而病人又沒告訴我們，這就大大增加了發生壓瘡的危險，就像文中提到的關于通風的問題，往往很多護士只是把病房的窗戶開了，而走廊上很多的窗戶卻沒有打開，在我們的工作中一定要做好精細的安排，同時我認為文中也強調了工作也要全面，不要只是把患者的治療做完后就不管病人了，雖然我們不可能時時刻刻都盯著病人，但我們應該盡自己最大的努力去關心病人，對自己的工作做一個全面的安排，多想想當我們不在病人身邊的時候，病人會出現哪些問題。這本書很值得我們去細細的品讀它，它涉及的內容很廣泛很全面，雖然有些是我們平時認為很微不足道的事情，但是它卻提醒著我們，正是這些個微不足道的事情，在時時刻刻影響著病人的健康，我們一定要重視這些事情，我們一定要向南丁格爾學習，時時刻刻為病人著想，真正關心病人，做一名合格的護理人員。

　　護理調查報告范文 篇5

　　隨著物質文化水平的提高，人們的質量意識和安全意識不斷增強。護理質量直接關系到病人的生命與健康，關系到我們醫院在社會公眾中的形象。因此，加強護理質量管理，不斷提高護理服務質量，使病人滿意是護理質量監控的主要任務，是醫院工作的主要目標，也是護理質量監控人員所討論的重要課題。為了達到這一目標重要手段就是采取有效的護理質量監控措施。為了適應新的護理工作發展模式的需要，我院護理部已經實行了由護理部、病區護士長、病區質控員及護士組成的護理質量控制路徑，從而保證了護理安全，提高護理質量。我們應該從增強質量監控的意識、完善質量監控的體系、加強質量監控的環節、做好質量監控的反饋等方面著手做好質量監控。

　　護理工作的對象是人，質量控制的目標是零缺陷，護理質量監控的重點強化預先控制行為。當然，由于護理工作瑣碎、復雜，受許多客觀因素的影響，所以還要加強同期控制，并定期進行反饋控制。同時在護理質量控制的中，要發揮護士自我控制的能動性。標準和規章制度再好，護士的能動性不發揮，一切工作就難以落實。目前強調以人為本，就是要發揮人的主觀能動性，讓每一位護理人員都參與質量控制自覺地依照標準和制度，自己按既定的目標努力工作，對自身行為進行約束和控制。

　　一、增強質量控制意識，將質量監控落實到每一個人

　　醫療護理質量的高低直接影響醫院的整體發展。針對這種情況，我們應該不斷健全護理質量監控體系，實行全員參與質量監控，強化質量的內涵，真正的把質量控制落實到實處；我們應該采取多種渠道強化質量監控的意識，反復強化護理質量控制的重要性及必要性對全體護理人員進行廣泛教育，弘揚以病人為中心，對病人高度負責，對技術精益求精的.無私奉獻精神，增強護理人員事業心和責任感，同時將質量控制結果落實到科室、個人，將護士各個崗位質量同科室目標管理、經濟利益掛鉤。

　　二、完善質量控制體系

　　完善醫院護理質量控制機構。制定質控機構的工作任務，應該充分發揮科室質控小組的作用，激勵護士全員參與質控制的積極性，使每個質控成員了解質控內容的細則，掌握質控標準，做好質控分析，找出存在的不足，使護理工作從被動管理轉變到主動全員參與管理。護理質量控制的最終目標是滿足患者的需求，提高醫院護理服務水平，通過科室質控小組質量控制，針對性地提高護士的基本素質，及時發現工作的薄弱環節，使護士了解自己有待解決的問題，并且決心去改進，用積極的態度參與考核，改變過去在質量控制中的應付、突擊、補救行為，將考核標準和內容作為規范，把為患者提供優質服務的基本要求貫穿于臨床護理實踐的全過程，做到人人參與質量控制，使護理質量控制結果達到真正讓患者滿意的效果。

　　三、加強環節質量控制

　　除了護理部組織護士長對科室進行不定時的護理質量檢查，發現問題及時指出；同時，發揮好各科室質量控制小組的作用，隨時對科室護理工作進行質控，發現問題及時反饋，提出整改措施，，對自己科室護士的工作質量先進行自查、自考、自評，做到心中有數，不合格者限期整改，不斷改進護理工作質量，這樣使護理質量控制工作采取定期與不定期相結合，使護理質量始終處于受控狀態。

　　四、做好質量控制反饋

　　科室定期開展病人對護理工作滿意度調查護理部也可以不定期到各科室發放調查問卷表，以病人的需求、病人的評價、病人的期望來測評護理工作的服務態度和服務質量，對調查結果進行分析整理，并將結果反饋給科室及本人，科室對存在的問題及時進行總結討論，分析前因后果，采取有效的對策。

　　通過上述的質量管理控制方法，樹立”質量第一”的觀念，落實好前饋控制、同期控制和反饋控制的各項措施，使護士的服務意識明顯提高。變原來的”要我增強服務質量意識”轉變為”我要增強服務質量意識”。護理質量控制是醫院護理管理的永恒主題，患者滿意度才是衡量護理質量的重要指標，應把護理質量控制定位在是否滿足患者的健康需要上，在質量控制中注重持續質量改進，注重評價護理過程和成效，使患者真正從護理質量控制中受益，真正享受舒適、安全滿意的護理服務。