調查報告集合[15篇]

　　隨著個人的素質不斷提高，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編整理的調查報告，希望對大家有所幫助。

調查報告1

　　掃塵

　　民諺稱“臘月二十四，撣塵掃房子”。舉行過祭灶后，便正式地開始做迎接過年的準備。掃塵就是年終大掃除，北方稱“掃房”，南方叫“撣塵”。在春節前掃塵，是中國人民素有的傳統習慣。掃塵之日，全家上下齊動手，用心打掃房屋、庭院，擦洗鍋碗、拆洗被褥，干干凈凈迎接新年。其實，人們借助"塵"與"陳"的諧音表達除陳、除舊的意愿。[2]

　　史料

　　據典籍記載，上古就有年終掃除的習慣。 據《呂氏春秋》記載，中國在堯舜時代就有春節掃塵的風俗。按民間的說法：因“塵”與“陳”諧音，新春掃塵有“除陳布新”的涵義，其用意是要把一切“窮運”、“晦氣” 統統掃出門。《清嘉錄》卷十二記載：“臘將殘，擇憲書宜掃舍宇日，去庭戶塵穢。或有在二十三日、二十四日及二十七日者，俗呼‘打塵埃’”。 臘月二十四“掃房”，對庭院內外進行徹底的大清理。可見，這一習俗寄托著人們破舊立新的愿望和辭舊迎新的祈求，也是中華民族在漫長歷史中積累的在冬季講究衛生，預防疾病的傳統美德。

　　臘月二十五

　　做豆腐

　　民諺稱：“臘月二十五，磨豆腐。”一些地方還有在除夕以前吃豆腐渣的風俗。民間傳說灶王上天匯報后，玉帝會下界查訪，看各家各戶是否如灶王所奏的那樣，于是各家各戶就吃豆腐渣以示清苦，瞞過玉皇的懲罰。傳說歸傳說，其實吃豆腐渣實則是古代生產力低下，沒有那么多好吃的，(但有時人們也會買一大筐豆腐以吃其來充饑等)。

　　接玉皇

　　舊俗、新俗都認為灶神上天后，天帝玉皇于農歷十二月二十五日親自下界，查察人間善惡，并定來年禍福，所以家家祭之以祈福，稱為“接玉皇”[2] 。這一天起居、言語都要謹慎，爭取好表現，以博取玉皇歡心，降福來年。

　　趕亂歲

　　送灶神上天后至除夕才迎回，其間人間無神管轄，百無禁忌，民間多嫁娶，被稱為“趕亂歲”。亂歲是民眾為自己設計的調節社會生活的特定時段。歲末年終，人們有了閑暇與積蓄，對于平時難得有精力操辦大事的人來說，這是一個閑暇娛樂好時機。因此，人們根據現實生活需要，發明了這一特殊的時間民俗。[4]

　　照田蠶

　　照田蠶也叫“燒田蠶”、“燒田財”，是流行于江南一帶的民間祈年習俗。臘月二十五這一天將綁縛火炬的長竿立在田野中，用火焰來占卜新年，火焰旺則預兆來年豐收。有些地方在年三十舉行這一活動。[5]

　　千燈節

　　千燈節是蒙古族、達斡爾族的宗教性節日。蒙語稱“明干卓拉”，意即千盞燈節。臘月二十五這一天，做“明干卓拉”去廟里點燃，認為點得越多越吉利。這一節日習俗，在新疆維拉特蒙古族中最為盛行。當地群眾

　　在這天吃烤牛羊肉，舉行傳統的體育游藝等活動。[6]

　　臘月二十六

　　俗話說“臘月二十六，殺豬割肉”或“二十六，割刀頭”，說的是這一天主要籌備過年的肉食。將“割年肉”放入年謠，是因為農耕社會經濟不發達，人們往往在年節中才能吃到肉，故此稱為“年肉”。[7]

　　臘月二十七

　　傳統民俗中在這兩天要集中地洗澡、洗衣，除去一年的晦氣，準備迎接來年的新春，京城有“二十七洗疚疾，

　　二十八洗邋遢”的俗語。臘月二十七洗浴為“洗福祿”。[8]

　　臘月二十八

　　宰雞趕大集

　　年謠云：“臘月二十八，打糕蒸饃貼花花”或“二十八，把面發”。所謂貼花花，就是張貼年畫、春聯、窗花和各種春節張貼之物。

　　其中貼春聯的習俗源于古代的“桃符”。古人以桃木為辟邪之木，《典術》曰：“桃者，五木之精也，故壓伏邪氣者也。”到了五代時，后蜀君主孟昶雅好文學，他每年都命人題寫桃符，成為后世春聯之濫觴，而題寫于桃符上的“新年納余慶，嘉節號長春”，便成為有記載的中國歷史上第一副“春聯”。后來，隨著造紙術的問世，才出現了以紅紙代替桃木的張貼春聯的習俗。

　　臘月二十九

　　祭祖

　　上供請祖

　　年謠稱：“臘月二十九，上墳請祖上大供”。對于祖先的崇拜，在中國由來已久。視死如生不僅是孝道的重要標志，也是尊老敬老的美德。春節是大節，上墳請祖儀式也就格外鄭重。上墳請祖的時間，大多數地區在二十九日早晨請祖。據漢代崔寔的《四民月令》記載：“正月之朔是為正月，躬率妻孥，潔祀祖禰。及祀日，進酒降神畢，乃室家尊卑，無大無小，以次列于先祖之前，子婦曾孫各上椒酒于家長，稱觴舉壽，欣欣如也。”這說明，早在漢代中國的祭祖活動就已經是春節中一項十分重要的活動了。[9]

　　小除夕是什么？

　　除夕前一日，叫“小除夕”，家置酒宴，人們往來拜訪也叫“別歲”。焚香于戶外，叫“天香”，通常要三天，才能燒完。

　　臘月三十

　　除夕

　　除夕是指每年農歷臘月的最后一天的晚上，它與正月初一首尾相連。“除夕”中的“除”字是“去；易；交替”的意思，除夕的意思是“月窮歲盡”，人們都要除舊迎新，有舊歲至此而除，來年另換新歲。故此期間的活動都圍繞著除舊迎新，消災祈福為中心。

　　周、秦時期每年將盡的時候，皇宮里要舉行“跳鐘馗”、“大儺”的儀式，擊鼓驅逐疫癘之鬼，稱為“逐除”，后又稱除夕的前一天為小除，即小年夜；除夕為大除，即大年夜。[10]

　　貼門神

　　中國各地過年都有貼門神的風俗。最初的門神是刻桃木為人形，掛在門的旁邊，后來是畫成門神人像張貼于門上。

　　貼春聯

　　春聯亦名“門對”、“對聯”、“桃符”等，是對聯的一種，因在春節時張貼，而得名。它以工整、對

　　偶、簡潔、精巧的文字描繪時代背景，抒發美好愿望，是我國特有的文學形式。每逢春節，無論城市還是農村，家家戶戶都要精選一幅大紅春聯貼于門上，為節日增加喜慶氣氛。這一習俗起于宋代，在明代開始盛行，到了清代，春聯的思想性和藝術性都有了很大的提高，梁章矩編寫的春聯專著《檻聯叢話》對楹聯的起源及各類作品的特色都作了論述。春聯的種類比較多，依其使用場所，可分為門心、框對、橫披、春條、斗方等。“門心”貼于門板上端中心部位；“框對”貼于左右兩個門框上；“橫披”貼于門媚的橫木上；“春條”根據不同的內容，貼于相應的地方；“斗斤”也叫“門葉”，為正方菱形，多貼在家具、影壁中。[11]

　　貼年畫

　　春節掛貼年畫在城鄉也很普遍，濃黑重彩的年畫給千家萬戶平添了許多興旺歡樂的喜慶氣氛。這些都具有祈福、裝點居所的民俗功能。年畫是中國的一種古老的民間藝術，它反映了人民大眾的'風俗和信仰，寄托著人們對未來的希望。

　　也和春聯一樣，起源于“門神”。 隨著木板印刷術的興起，年畫的內容已不僅限于門神之類單調的主題，變得豐富多彩，在一些年畫作坊中產生了《福祿壽三星圖》、《天官賜福》、《五谷豐登》、《六畜興旺》、《迎春接福》等精典的彩色年畫、以滿足人們喜慶祈年的美好愿望。 我國出現了年畫三個重要產地：蘇州桃花塢，天津楊柳青和山東濰坊；形成了中國年畫的三大流派，各具特色。

　　我國現今我國收藏最早的年畫是南宋《隨朝窈窕呈傾國之芳容》的木刻年畫，畫的是王昭君、趙飛燕、班姬和綠珠四位古代美人。民間流傳最廣的是一幅《老鼠娶親》的年畫。描繪了老鼠依照人間的風俗迎娶新娘的有趣場面。民國初年，上海鄭曼陀將月歷和年畫二者結合起來。這是年畫的一種新形式。這種合二而一的年畫，以后發展成掛歷，至今風靡全國。[12]

　　守歲

　　中國民間在除夕有守歲的習慣，俗名“熬年”。守歲從吃年夜飯開始，這頓年夜飯要慢慢地吃，從掌燈時分入席，有的人家一直要吃到深夜。

　　除夕守歲是最重要的年俗活動之一，守歲之俗由來已久。最早記載見于西晉周處的《風土志》：除夕之夜，各相與贈送，稱為“饋歲”；酒食相邀，稱為“別歲”；長幼聚飲，祝頌完備，稱為“分歲”；大家終夜不眠，以待天明，稱曰“守歲”。

　　自漢代以來，新舊年交替的時刻一般為夜半時分

調查報告2

　　近視是當今社會的一個嚴重問題，甚至被視為一種趨勢。

　　隨著年級的提高，我班近視的學生人數逐漸增多，已經遠遠超過一半的人數。

　　經過調查發現，同學們的視力大多在4.8和4.9，只有少數同學的視力還在5.0以上。戴眼鏡的有11個，但是近視的有20個，我們班只有31個！沒有近視的只有11個人！

　　通過Baidu.com，我發現近視可以分為三種類型。第一種是軸性近視，由眼球前后軸過度發育引起。第二種是過度彎曲造成的。第三種是屈光性近視，由高屈光間質率引起。

　　鑒于這些調查數據，我想給你提個建議:

　　要正確讀寫，不要趴在桌子上，也不要扭動身體。書和我們的眼睛保持適當的.距離。讀寫時間不宜過長，保持適當休息，少玩電腦。讀寫時光線要合適。維生素b對眼睛有好處。近視的學生應該多吃含鋅多的食物。認真做眼保健操。

　　共同促進和保護你的眼睛，讓世界在每個人的眼中更加明亮！

調查報告3

　　近年來，XX市委、市政府把發展國民經濟作為拉動全市經濟的切入點，已經取得明顯成效。根據市委領導關于“要注意總結園區建設的成功經驗”的指示精神，最近我們對園區經濟進展情況進行了調查研究。現將有關情況整理如下，供有關方面參考。

　　一、園區經濟進展情況

　　目前，我市的園區建設主要有兩種模式，一種是由政府組織管理的園區，如工業園區、中國（）民營工業園、華僑投資區；另一種是由企業自主開發的園區，如高新科技產業園區、北生藥業科技園、銀河軟件科技園、國發海洋生物產業科技園等。

　　XX市工業園位于市區東北郊，是由原港澳開發區、工業開發區、四川開發區的基礎上組建的，占地21.6平方公里。園區按功能規劃分區有傳統工業區、高科技產業區、出口貿易加工區以及科研設計區、辦公區、商住區、后勤服務區和倉儲堆場。目前區內基礎設施已臻完善。①市政設施：目前覆蓋園區6平方公里的主干道和雨、污水管及給水管網已基本建成使用；②電力供應：近期園區內已有10KV雙回路3條專線，另外預留有35KV的架空線路，可以滿足現有企業用電需要。目前原供電部門正在籌建園區內投資額20xx萬元110KV的港澳變電站，計劃明年1月份開工，它的建成將可以滿足整個園區的工業用電要求；③給水供應：目前供水4萬噸城市供水管進行供水；④電信：園區已開通有線和移動電話及寬帶數據通訊；⑤管道燃氣：工業園區投資3000萬元人民幣日供30噸的管道燃氣工程即將動工建設，力爭20xx年底建成投入使用。

　　園區管委會作為市政府的派出機構，全權負責工業園區的規劃、招商、開發、管理事務，實行一站式服務，為投資者免費代辦項目所需全部手續。工業園良好的投資環境和高效的辦事作風吸引了大批客商前來投資創業，目前已引進企業26家，合同投資8億多元人民幣，已投入近2億元人民幣。入園企業中有泰國正大集團卜峰飼料公司、香港夏氏海洋科技生物公司、玉柴高級潤滑油公司等國內、國際知名企業。

　　北生藥業科技園是我市十大重點高新技術企業之一的廣西北生藥業股份有限公司獨資興建的一個綜合科技園，力爭在5-20xx年內建成我國一流的制藥基地和一流的科研開發基地。該公司將以科技園為依托，努力發展成為一家集生物制品、生化藥品、血液制口、海洋藥物、醫療器械研制開發、生產、銷售和科技成果轉讓于一體的高新技術企業集團。園區占地面積21.6萬平方米，預計投資額5-7億元人民幣，建設周期1-3年。園區第一期工程投資4億元左右，目前已完成建筑面積一萬多平方米，園區內工地上一派熱火朝天的景象，研發中心、GMP生產廠房，辦公大樓附樓、中科院院士別墅樓群等項目建設進展順利。園區準備生產的主要產品基本為國家一、二、三類新藥，有一類新藥國家863項目痢疾雙價活菌苗；二類新藥格列美脲、F（腎寶膠囊）；三類新藥疏可眠膠囊等。據市場分析，這些產品均有很大的市場需求，以上項目達產后，預計年產值達3.6億元，創利稅8000萬元。

　　銀河科技作為豬年第一家增發A股的上市公司，已募集資金人民幣約5.8億元，準備將銀河軟件科技園建成一個既有高科技風范又有亞熱帶風景的工業與旅游一體的園區。“銀河軟件科技園”位于XX市市區西側XX大道、北部灣西路、西藏路和昆明路交匯處，占地近千畝，按照“可持續發展的智能化、網絡化、園林化，生態型科技園區”的建設目標，把軟件科技園建設成為基礎設施完善、配套合理、技術先進的集研發、生產、生活、娛樂、會議、旅游、度假為一體的多功能產業園區。整個園內按功能區劃分為軟件研發區、系統集成功能區、專家創業園區、孵化區，計劃在202019年底竣工。目前，園區管網、道路、綠化等工作已經有條不紊開展，首期五棟鋼結構廠房已經在上海趕制。在軟件科技園建設的同時，銀河公司已與園內外著名IT企業和具有實力的高科技企業進行頻繁接觸，開展軟件科技園項目的招商工作；為營造人氣以及形成公司的配套、規模生產，銀河公司擬在園區建設基本完成后將其下屬在西安、南京、深圳的分公司遷回園區，此舉將會極大壯大我市高新技術產業的力量。

　　國發海洋生物產業科技園擬落戶市工業園，占地約20xx畝，目前園區用地正在洽談中。雖然海洋產業科技園的`籌備，規劃等工作相對市區其它園區要遲，但立足于海洋資源，實施以珍珠系列產品及相關產品為主的產業戰略，發展前景亦十分看好。

　　二、發展園區經濟的作用

　　發展園區經濟雖然時間不長，但對全市經濟和社會發展已經顯示出積極作用。

　　一、有利于推動工業化進程。具有良好的區位優勢，豐富的資源依托，良好的基礎設施等優勢。但目前工業程度較低，沒有形成完整的工業體系，三產結構由于工業的跛足顯得比例不合理。因此推動工業化進程成為今后幾年的工作重點，園區經濟通過良好的投資環境，吸引眾多企業前來投資創業，對擴大我市工業規模，增加工業產值具有不可估量的作用。今年上半年，園區企業實現不變價工業產值11.9億元，生產增速達到69.31，盈利12647萬元，占全市規模以上盈利企業盈利總額的88.37。園區企業完成工業增加值3.66億元，比增達到2.28倍，拉動全市規模以上工業增加值28個百分點的增幅。可以看出園區經濟走上良性循環時將會極大推動我市工業化進程。

　　二、有利于促進高新技術產業發展。高新技術產業是我市四大支柱產業之一，目前我市經自治區認定的高新技術產業已達17家，是我市目前發展較快的產業之一。高新技術產業是21世紀的主導產業，是經濟領域的制高點，欲要在新世紀實現跨越式發展，就必須占領這個制高點。園區是資金、技術、人才的匯聚點，園區的發展最初基本都是高新技術、高新企業發展的搖籃，如美國的硅谷、臺灣的新竹工業園、北京的中關村等地，這些園區所在地的高新技術產業取得驚人發展，可見園區對高新技術產業發展有巨大的促進作用。自發展園區經濟以來，我市幾個主要的高新企業得到快速發展，北生藥業科技園十余萬平方米的建筑同時開工建設，完成工作量超過3個億，年底即可全部竣工；銀河軟件科技園已經動工興建、招商引資工作也同步展開；國發海洋生物科技園也正在緊張籌建之中。建立高新技術產業園區，對我市高新技術產業自身的發展，以及吸引一些國內外知名企業落戶園區創業，對孵化新的高新企業都將發揮巨大的作用。

　　三、有利于改善投資軟環境。在整治和改善投資軟環境方面做了大量工作，但仍存在不少問題，令投資者缺乏信心。園區建設千方百計地為投資者提供最方便、快捷、全面的服務，如工業園在實際工作中，對入園企業實行“一站式”服務，為投資者免費代辦項目所需全部手續，這一點頗受投資者的好評。要“樹立新形象”，消除原有的負面影響，要以園區為樣板，將有利于促進投資軟環境的整治和改善，為投資者創造良好條件。

　　四、有利于提高城市品位。XX大力發展園區經濟，有意讓地規劃高新技術產業園區分布在XX大道沿線；各園區既是一個各具特色相對獨立的產業群，又是整個城市相互聯系的有機組成部分，這對于加快城市建設，提高城市品位，樹立城市形象具有重要作用。

調查報告4

　　一、 調查時間：

　　20xx年8月

　　二、 調查地點：

　　xx市各大超市

　　三、 調查對象：

　　各超市店長及消費者

　　四、 調查方法：

　　實地考察及問卷調查

　　五、 調查小組：

　　xx

　　六、調查小結：

　　（一）經營者部分

　　1。規模比較：調查的幾家超市中25%為小型居民生活型超市，50%為普通綜合型超市，25%為大型超市。

　　2。管理方式比較：100%對員工進行定期培訓和考察，具備一套完整的管理制度。

　　3。經營策略：市場調查結果顯示：

　　①地理位置：25%處于交通要道，25%在居民區附近，50%商業區附近。

　　②超市形象：50%具有人工儲物部和自動儲物柜，50%只有人工儲物部。75%有休息長凳，25%無休息長凳（小型居民型超市）。100%店內有音響設備，有購物音樂。100%有清晰的購物區招牌。75%購物設備單一，25%有多種類的購物籃、購物車，方便各類消費者。

　　③服務：100%定期對員工進行培訓和考察。75%注重責任心（小型超市和普通綜合型超市），25%注重導購力（大型超市），50%注重親和力（小型和普通綜合型超市），0%注重信息素養。

　　④宣傳：75%利用報刊式廣告宣傳過，25%沒有（小型超市）。

　　4。金融危機的影響：

　　①營業額：50%下降（普通綜合型超市），50%不變。

　　②下降的原因：100%認為家居生活用品和休閑娛樂用品銷量下降。

　　③不變原因：100%認為良好的信譽使得消費者在物價上漲的時候愿意選擇他們。

　　④采取的促銷手段：100%特價商品，25%購物贈禮或抽獎（大型超市），50%提供貴賓卡會員卡來刺激消費（普通綜合型超市和大型超市）。

　　綜上所述，由于大型超市貨物種類齊全，可滿足廣大消費者需要；小型超市貼近人民生活，經營的商品以生活必

　　需品為主抗風險能力較強。所以，金融危機對其影響并不大。而普通綜合型超市沒有主要銷售的`產品，此時就很難均衡盈虧。對于金融危機，供給量增加需求量減少的狀況，商家都選擇價格為主的促銷手段來吸引顧客，基礎雄厚的大型超市會有購物贈禮或抽獎的輔助手段來刺激消費，為其增光不少。

　　這里特別要提的是發放貴賓卡和會員卡的促銷手段（尤其是團購），這樣可以吸引固定的消費群體，這個固定的消費群體，可以成為商場生存的基本保障，也使得進貨量得到有效的控制，減少庫存量，增加流動資金使用量，算是不錯的促銷手段。

　　面對這樣的情況，我們建議小型超市加強生活必需品的供應，適時的搞一些購物活動；普通綜合型超市可以在這段時間突出糧食、油等生活必需品的買賣，注重宣傳，增加固定消費群體數量；而大型超市在店員的態度上多下功夫。此外，各超市都應注意培養店員的信息素養，把握消費者心理，這會增強超市的運營效果。

調查報告5

　　為了了解社會市場的需要，知道社會對人才的需求,我走進了人才市市場,進行全面的調查。面對各行各業的需求不一，各行業對人才需求出現較大變化，衡量人才的標準也隨之發生改變，總的呈現以下特點：

　　（1）、人才需求數量少，供求總量不平衡

　　企業所提供的求職崗位逐漸減少，而大學畢業生卻隨著高校的擴招逐年增加，出現供遠大于求的趨勢，出現供不應求。

　　（2）、人才市場供需不協調

　　各類企業在用人機制上心態基本是一樣，在進行招聘時企業所提供的崗位，大多是這些企業發展生產所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學歷。企業真正在管理崗位重用的是經過在基層鍛煉后逐級提拔起來的。因此必需注意的是，用人單位普遍認為具有大專(含)以上學歷，且有兩至三年工作經驗的求職者更受歡迎。

　　（3）、求職者素質與市場需求不一致

　　企業需求崗位更多的是集中在市場營銷、經營管理及服務領域，而求職者所提供的專業則側重于各類專業技術崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經驗及動手能力，應屆畢業生往往不能滿足需求。

　　總之，面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學過程中，就應該順應市場供需變化規律，調整專業和教學計劃，使學生在有限的

　　時間內既能學得一技之長，有一定的組織管理能力，在未來社會發展中展示我們擁有的'能力風采，將理論與實踐結合。畢業生必須做到以下幾點：

　　（1）樹立正確的自我認識和順應社會的擇業觀念

　　在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業教育，樹立正確的自我認識,實事求的找到自己的優缺點，要對自己充滿信心，敢于迎接各種挑戰，相信自己能面對一切困難。我們要及時關注社會發展變化，適當降低就業期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結合。轉變擇業觀念，樹立志在四方的遠大抱負，主動到基層去，到中、小企業中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現價值。

　　（2）具備良好的學習素質和完善的知識結構體系

　　在學習好自己的專業知識的同時，我們可以拓寬自己的知識領域，結合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進行跨學科交叉領域相關知識的學習，從而不斷充實學習內容，完善知識結構體系，以彌補單一學科在知識體系上存在的不足，更好地適應社會的需要。

　　珍惜身邊的人

　　敵人在宇宙,情人在黑洞,老公在火星,朋友在地球,親人忽遠忽近,總的還是在我們最近處。

　　我站在地球和朋友共度大學生涯,同歡樂,共悲傷，雖不在身邊，而時時牽掛的心永遠伴隨我身邊。

調查報告6

　　調查目的：

　　為了了解社會上最平凡人的夢想，以便于我們更好地樹立遠大理想，更好地立足于社會。

　　調查時間：

　　20xx年9月30日星期五

　　調查對象：

　　1、環衛工人；

　　2、保安；

　　3、退休工人；

　　4、出租車司機

　　調查成員：

　　調查經過：

　　一、調查環衛阿姨的夢想

　　彭：阿姨，能打擾一下你的工作時間嗎？

　　環：當然可以！

　　彭：那您的夢想是什么呢？

　　環：我的夢想很簡單，只要我的`兩個女兒平平安安，找到好工作就好。

　　彭：謝謝您接受我們的采訪。

　　二、調查保安叔叔的夢想

　　彭：大伯伯，打擾您了，我可以采訪一下您嗎?

　　保：當然沒問題。

　　彭：那我想問下您的夢想是什么？

　　保：我的夢想就是多賺點錢，讓家人都過上好日子。

　　彭：謝謝您的配合。

　　三、調查退休工人的夢想

　　詹：爺爺您好！能打擾一下嗎？

　　工：可以啊，你們有什么事嗎？

　　詹：我們學校有個夢想調查活動，希望您能配合我們做個采訪。

　　工：好的，你們想問什么盡管問吧！

　　詹：那我問下您的夢想是什么呢？

　　工：我的夢想就是讓自己的兒女比自己過的好。

　　詹：謝謝您。

　　四、調查出租車司機的夢想

　　彭：叔叔，請您下車好嗎？我想采訪你。

　　司：當然可以。

　　彭：那你的夢想是什么？

　　司：我的夢想是不再開出租車了，實在太辛苦了。

　　彭：那您以后做什么行業呢?

　　司：這······以后在說。

　　彭：謝謝您接受我們的采訪。

　　調查結果分析

　　通過我們的調查，發現這些平凡人的夢想都比較簡單，也非常切合實際，大多都希望今后的生活能夠更加安逸，希望自己的子女平安健康。我們也祝福這些最平凡的人能夠夢想成真！

調查報告7

　　一、 調查情況：

　　在調查中，我發現以前的隨處可見垃圾現象明顯減少，但不完全排除，在綠化帶上依稀可見有小包裝袋舒坦地曬著太陽，很多是由居民行走時亂丟棄的，更有甚者的是從商處房內扔出來。有的居民把自家垃圾裝入一個大的塑料袋中放在樓道下，等社區清潔工來處理，我們不得不承認這是一種好方法，但往深處思考，也就不難發現問題的所在之處，尤其是到了夏天，由于天氣很熱，食物很容易腐蝕，這樣就很容易招引來蒼蠅這類飛蟲，而且也會發出刺鼻的臭味，影響了整個社區的形象。

　　總的'來說，環境還沒有被污染，但是居民們的環境保護意識又怎么樣的呢？我們又進行了抽樣調查，共調查80人，其中，老年人30人，兒童20人，成年人30人。

　　二、 存在的問題：

　　1、 少數小區對衛生工作重視不夠；

　　2、 衛生投入不足，衛生死角多；

　　3、 周邊環境有待進一步加強和規范；

　　4、 綠化率普遍低下，少數小區沒有綠化帶；

　　5、 個別小區環境衛生服務工作走過場、標準低、人員素質有待提高；

　　6、 環境衛生監督力度不夠。

　　三、 對策及建議：

　　1、 提高認識，加強領導。近兩年我們大力推動創建“綠色社區”工作，認識到它是提升社區居民生活環境質量、提高社區居民環保意識和文明素質，營造“綠色、安全、文明、和諧”氛圍的一件好事。而且把這些認識和理念灌輸到社區居民，同時也能很好促進社區其它工作。如居民少用一次性制品，其結果是自身成本降低也能保持環境衛生。小區環境衛生好壞，關系到我市文明城市的創建，有關部門要通力合作，認真履行職責，切實把有關文件精神落實到實處。

　　2、 積極服務，建立綠色通道。環境衛生管理有關部門要對小區進行督導，不符合要求的進行處罰。

　　3、 繼續完善城市環境衛生管理制度。對小區的環境衛生保持清潔，幾級加大環境衛生的投入，建立健全環境衛生各項規章制度。

　　4、 建立綠化帶。對有條件的小區要逐步進行改造或創建綠化帶和公共綠地，提高小區的綠化覆蓋率。

　　5、 建議政府從每年的城市建設配套費中拿出一部分資金用于小區環境衛生的改造和建設，使小區環境衛生真正有一個徹底的改變。

　　環境污染問題依然存在，居民生活要靠你我他，今天的你做了一件對環境有利的事你并沒有吃虧，其實你在給你的生命健康畫上一條延長線，只有大家共同努力，環境問題才能完善解決。

調查報告8

　　一、實踐調查的目的

　　社會實踐是學校根據專業教學的要求，對學生已學部分理論知識進行綜合運用的培訓，其目的在于讓學生接觸社會，加強學生對社會的了解，培養和訓練學生認識、觀察社會以及分析解決問題的能力，提高學生的專業技能，使之很快的融入到工作當中去。為此我于20xx年10月21日——20xx年12月24日在有限公司進行了實踐調查。

　　二、實踐調查的內容與過程

　　具體包括下列各項：

　　1、原始憑證的核簽;會計工作的開展是由一張張原始憑證開始的。每一筆現金的支出應由經手人填制原始單據，正規報銷的票據還需開票單位的簽章，金額數量均確認無誤后由相關經手人簽名，隨后移交公司老板審核，通過批準后由公司出納支出。公司員工的工資首先在電腦上編制一張表格，作為工資匯總表，設置底薪，加班工資，福利及扣款，填上相應金額審核無誤后，先由出納簽字再交給公司老板審核，審核通過由出納發放。公司的日常業務主要是出庫入庫的材料，收付款憑證的單據，記賬時數量和金額要認真核對，定期去工廠盤點庫存，發現的問題要及時反饋解決，工作中體現會計的監督職能，每一步都要按照財務流程操作，明確責任，保證原始憑證的真實可靠性。

　　2、記賬憑證的編制;審核無誤的收付款憑證先由出納按時間順序登記現金日記賬，現金賬日清月結。然后由助理會計登記記賬憑證，現金收付金額應與出納現金賬一致。我所實習的單位由于經濟業務比較簡單，使用的是通用記賬憑證，憑證類別只有“記”字憑證。每筆經濟業務的發生都要逐日逐筆登記。月底編制記賬憑證把收入，費用，成本，稅金結轉。這里的會計科目主要設置有“原材料”其下設二級科目，例如，210、304、316、310S、316L、430等; “庫存商品”“低值易耗品”等。為包裝原材料還設置了“周轉材料——包裝物”這一科目，應收款項包括 “其他應收款——押金” “應收賬款——XX公司”。月底編制轉賬憑證把收入，費用，成本，稅金結轉然后由助理會計登記記賬憑證，為了避免多花心思查賬，每一筆數字都要細心填寫，這也是為自己之后工作的方便。

　　3、會計賬簿的登記;定期把編制好的原始憑證登記各種明細賬。明細賬原材料、庫存商品采用數量金額式賬頁，應收賬款、應交稅費主要采用三欄式賬頁，費用類采用多欄式賬頁。每一筆經濟業務逐日逐筆登記。數字要填寫工整，易于分辨。如果出現跳行或者隔頁要再空白處用紅色墨水畫對角線注銷，并注明此行(頁)空白。數字書寫只占一格的2分之一，方便改錯。更改數據需要把原來的數據劃紅線注銷，然后更改。根據記賬憑證編制科目匯總表，將各科目本期借、貸方發生額的合計數進行試算平衡，科目匯總表的編制可以及時發現填制憑證和匯總過程中的錯誤，予以改正。月末，現金賬、銀行賬、各種明細賬余額分別于相對應的總賬余額核對相等。根據試算平衡的科目匯總表登記總賬。

　　4、會計報告的編制、分析和解釋;財務會計報表是會計工作的重要成果，也是會計信息最重要的載體。要編制的表包括資產負債表，利潤表，。資產負債表示根據“資產=負債+所有者權益”的會計等式編制的，資產負債表關鍵要左右平衡;報表要按規定的時間及時的發給稅務局。

　　5、會計檔案的整理和保管;會計檔案是記錄和反映經濟業務事項的重要歷史資料和證據，利用會計檔案資料，可以為解決經濟糾紛，揭露責任事故，處理遺留的經濟事務提供依據，因此各種憑證、賬簿和財務報告等都要裝訂成冊，嚴防損毀、散失和涉密，存放要有規律，方便查閱。

　　主要的操作過程：

　　1、進行會計核算。會計人員要以實際發生的經濟業務為依據，記賬、算賬、報賬，做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚，日清月結，按期報賬，如實反映財務狀況、經營成果和財務收支情況。進行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計信息，是會計人員最基本的職責。

　　2、實行會計監督。各單位的會計機構、會計人員對本單位實行會計監督。會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充;發現賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關規定進行處理;無權自行處理的，應當立即向本單位行政領導人報告，請求查明原因，作出處理;對違反國家統一的財政制度、財務制度規定的收支，不予辦理。

　　3、擬訂本單位辦理會計事務的具體辦法。

　　4、參與擬定經濟計劃、業務計劃，考核、分析預算、財務計劃的執行情況。

　　5、辦理其他會計事務。

　　三、實踐調查的結果

　　通過這次調查，發現該公司崗位設置，賬冊設置基本齊全，記載及時，基本上做到了賬賬、賬證、賬實相符。賬務做到了日清月結。財務人員均取得了專業證書，都能夠遵守會計職業道德，沒有發現提供虛假財務會計報告、做虛假賬目、隱匿或者銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告、挪用公款、職務侵占等與會計職務有關的違法行為發生。而且公司財務管理制度完善、健全，并制定了各項規章制度。同時我還發現該公司有幾點好的做法：

　　(一)崗位設置與分工雖然該公司成立時間不長，但是他們合理的設置了會計工作崗位，堅持不兼容崗位相互分離，確保了崗位之間權責分明，相互制約、相互監督，使內部控制制度不折不扣地貫徹執行，基本做到了數據維護管理與電算審核相分離;資料錄入與審核記賬相分離;記賬人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員的職責權限明確分工，并相互分離、相互制約。

　　(二)票據管理票據是單位財務收支的法定憑證和會計核算的原始憑證。因此，空白票據是由專人去保管，保管票據的人員沒有參與銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不兼容職務分離的原則。票據保管人員對票據的領用和使用上嚴格遵守了票據管理條例，基本上能夠按照規定的要求使用，對因填寫錯誤而作廢的票據，做到了全部聯次保存。記賬人員在會計賬簿的摘要中對已使用的票據號碼作了記錄，以便隨時檢查已使票據號碼的連續性。另外，未經批準公司財務人員沒有發現擅自將票據背書轉讓、擅自簽發空白支票，對已經開出的銀行本票、匯票等，做到了隨時關注使用情況，期滿后立即進行了使用余額的核對和記錄。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進行核對，還將票據的使用情況與銀行對賬單有關記錄一一核對，做到了賬證相符。加強票據管理是公司內部財務管理制度的'一項重要內容，在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度，做到了專人保管制度;專庫保管制度;專賬保管制度;保管交接制度;定期盤點制度。

　　(三)資金管理，嚴格執行了國家現金管理條例及實施細則。

　　1、對現金收入，如：銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其它收入等，按銀行規定的庫存現金限額，超出限額部分及時的送存銀行，公司有特殊情況需要坐支現金的，立馬給開戶銀行審查批準。沒有出現挪用現金和白條抵庫等現象發生。

　　2、對出納辦理的現金收支業務是以會計審核確認的會計憑證為依據的。職工個人預借的現金都是經過領導簽字批準后，才予以支付的。出納還會檢查現金支付范圍是否符合國家《現金管理暫行條例》規定，支付給職工的工資、津貼;個人勞務報酬：會嚴格根據國家規定頒發給個人的各種獎金;各種勞務、福利費用以及國家規定的個人的其他支出;向個人收購農副產品及其他物資的價款;出差人員必須隨身攜帶的差旅費用;結算起點以下的零星支出(結算起點1000 元);中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

　　3、對出納員對已辦理收支業務的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時還及時的根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結，賬賬、賬證、賬實相符。

　　(四)經費管理加強財務審核制度，建立嚴格的支出審核制度。

　　1、對于出差借款： 出差人員應先到財務部領取一式兩聯的“借款單”，詳細填寫借款日期、資金性質、部門、出差地、出差事由、出差天數及金額，經本部門主管簽字后報總經理簽批;借款單交會計留存，待借款人歸還借款后清款聯還本人作為清帳依據。前次借支出差返回時間超過5天無故未報銷者，不得再借款。借款出差人員回公司后五天內應按規定到財務部報帳，報帳后所欠金額三天內補齊，對于不辦理報銷手續且三天內不能補齊所欠款項的，財務部有權從當月工資中扣回。如報銷審批人出差在外，則應由審批人簽署指定代理人，交財務部備案，指定代理人可在此期間行使相應的審批權力;或者由財務人員與審批人進行電話聯系，先行借款或報銷，待審批人回公司后再進行補簽。這些手續都嚴格按規定的權限審批后給予了報銷。制定嚴格的經費開支報銷程序，每一筆開支都必須取得合法的單據，并由經辦人員簽字，主管領導審批，財務人員審核后才能給予報銷。加強資金的事前監督和事后監督。嚴格按照支出計劃執行，堅持按制度辦事，抵制了不合理開支，杜絕了浪費現象。

　　2、備用金借款，工作人員需臨時借用備用金時，先到財務部辦事處索取“借款單”，財務人員根據實際需要向借款人發放“借款單”，一式三聯，借款人按規定的格式內容填寫借款日期、借款部門、借款人、借款用途和借款金額等事項，經項目主管經理簽字同意，再由財務負責人簽字批準后，方可到財務部辦事處辦理借款手續。財務人員審核簽字后的“借款單”各項內容是否正確和完整，經審核無誤后才能辦理付款手續。然后借款人員完成業務后應在三日內到財務部辦事處索取“報銷單”，填寫好“報銷單”的各項規定內容，并經主管經理審批后，再將“報銷單”返回財務部辦事處，財務人員根據財務制度規定認真審核，審核無誤后，辦理報銷手續。最后借款人辦理報銷手續時，財務人員應查閱“備用金”臺賬，查明報銷人員原借款金額，對報銷的超支款項應及時付現退還本人，對報銷后低于備用金金額款項的，應讓其退回余額以結清原借款單所借賬款。具體由各部門根據實際情況核定，報總裁批準后執行。并且所有備用金借款于每年年度終了報帳時歸還結清。

　　四、實踐調查的總結與體會

　　(一)改進公司財務會計方面的建議

　　1、為了促進公司經濟業務的發展，提高公司的經濟效益，規范財務工作，應該根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，嚴格制定一套合理的財務管理制度。

　　2、公司會計核算要遵循權責發生制原則。

　　3、做好財務管理基礎工作，建立健全的財務管理制度，認真做好財務收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

　　4、財務管理是公司經營管理的主要方面，公司財務管理中心對財務管理工作負有組織、實施、檢查的責任，財務人員要認真執行《會計法》，堅決按財務制度辦事，并嚴守公司秘密。同時要對財務人員的培訓加大力度，財會人員的再教育主要是通過自學和每年一次的財政部門組織的培訓來完成。致使相關專業知識更新較慢，涉獵不夠廣泛，這也在一定程度上制約著會計工作的發展。

　　5、加強原始憑證管理，在原來的工作基礎上，做到更加制度化和規范化。

　　6、做好會計審核工作，經辦財會人員應認真審核每項業務的合法性、真實性、手續完整性和數據的準確性。編制會計憑證、報表時，應經專人復核，重大事項應由財務負責人復核。

　　7、建立會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計數據都應建立檔案、妥善保管，按《會計檔案管理辦法》的規定進行保管和銷毀。隨著社會的進步和公司體制改革的不斷深入，該公司的財務管理制度也應當在保留原有好的做法的基礎上，對在發展過程中出現的新問題，涉及到的新領域進行不斷修改、補充與完善，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加暢通、合理、高效。

　　(二)對社會實踐調查的建議

　　這次社會實踐是學校根據教學計劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動。為了更好的提高自身綜合能力和業務水平，作為學生應主動配合學校的安排，并積極參與，及時做好社會實踐調查報告，并在實踐活動中多發現成功經驗和不足之處，為將來踏上社會奠定一定的工作基礎。

調查報告9

　　實習目的

　　通過認識實習、加強理論學習與實際的結合，驗證和鞏固充實所學理論知識、加深對相關內容的理解、接觸課堂以外的實踐知識、加深了解社會對本專業的需要。培養獨立進行資料收集和解決問題的能力，并開闊眼界及思路，為即將步入社會積累經驗。

　　公司簡介

　　山東金膳林餐飲管理有限公司是經工商、衛生、勞動部門核準注冊，首家參與高校后勤社會化改革具有獨立法人資格的餐飲企業。2010年8月首次通過省國際招標中心招標投資經營山東經濟學院東苑餐廳，經過多年努力，公司已發展成為中高層管理人員一百多人，基層員工近千人的專業承包食堂的大型餐飲管理公司。目前公司已在山東濟南、煙臺、威海、濟寧、臨沂、萊蕪、章丘等地經營數家餐廳及連鎖超市，通過這種以點帶面的經營模式使企業得以迅速發展。公司即主要食品統一采購、服務質量統一標準、人力資源統一分配、流動資金盡統一安排、節目活動統一進行的“五統一”原則使產品更加標準化，服務更加人性化，管理更加規范化。公司審時度勢結合自身發展，邀請省內外優秀培訓師對員工進行專業技術培訓、崗位知識等全方位的培訓，培養了一大批高技能、高素質的業務骨干，本著踏實、務實、吃苦耐勞的精神為公司完成任務。

　　我在公司主要是做超市的倉庫管理，負責給供貨商驗貨、點貨以及貨物的入庫管理和pos銷售管理方面的一些數據處理工作。做完這些工作，如果超市顧客比較多就去幫忙看店。倉庫管理工作的主要任務是：保管好庫存物品，做到數量準確、質量完好、確保安全、首發迅速，面向銷售服務周到。為了規范倉庫工作，確保工作有序進行，提高工作效率，我作為一名倉管員，要按規定流程做事。貨品入庫時，要親自核對貨號尺碼明細及數量與供貨商發貨單是否一致，核對無誤再把日期、貨號、數量等輸入電腦入庫系統，然后打印采購入庫單，開發藍字發票。如果有退貨也同樣點好數量，打印退貨單然后開紅字發票。貨品出庫時，也把貨號、數量核對好。有供貨商提供新品時，要及時將商品物料信息輸入電腦系統。根據貨品的進價定售價，還有搞促銷活動的，如“買一贈一”、“可刮獎”等，一定及時通知收銀員和超市工作人員，防止給顧客和超市工作人員造成不必要的麻煩。無可置疑，有的供貨商是比較難纏的，本來倉庫有貨不需要再進的非要再給留下，還有的像送面包的本來當天送貨生產日期是當天但他們寫的是第二天，這樣的供貨商我也遇到了，不過這樣的貨都給撤了。

　　在pos銷售管理方面，每天晚上收銀員都要交銷售單，我就要對銷售單數據進行處理，在處理銷售單時，電腦可能會出現紅字，出現紅字的原因有幾種：

　　1.收銀員在打條碼時將相似的兩種商品錯輸成一個。2.入庫時點貨出現問題．3.供貨商落下了商品。4.本來庫存沒有的但超市還有的貨品。這樣就必須對紅字進行處理，處理完要保證處理前后的數據保持一樣，方可保存審核開發票。我在做完這些工作后，如果看超市里顧客比較多就會去超市幫忙，在理貨時，將貨品的名稱，價格貨號都對應位置一致，方便超市工作人員查貨和顧客購物，對缺貨商品及時補貨，以便保證商品的及時供應和商品貨架的美觀，給顧客留下好印象，天天保持店面的干凈整潔。

　　當今社會“顧客是上帝”，為顧客一定做到服務周到，當然也有顧客態度很差，但員工絕不能跟他們爭吵，冷靜寬心對待每一位顧客。還有隔幾天都會有很多檢查的，像教育局的，衛生廳的，還有防疫站的，那時更是忙著打掃衛生，確保整個超市和倉庫的`整潔，還有同時對面包、牛奶和火腿腸的檢查要特別注意，因為這些食品保質期短，不管是在入庫退貨還是理貨時一定認真對待好好檢查，這是對顧客的健康負責。

　　實習心得

　　在這短短一個月的實習時間里，通過店長及同事們的支持和幫助，我對自己的工作職責有了明確的認識，對自己的崗位有了更深層次的了解，倉庫管理員的工作其實也就是要下好“本位棋”任何時候都來不得半點馬虎，唱不得半點高調，來不得絲毫僥幸，作為倉庫管理的一員，我深感自身責任重大，通過工作，我認識到幾點：

　　一、不因小事而不為。小事是大事的基礎，倉庫的每一件小事都與大事有著密不可分的關聯，只有小事做好了，大事才能更好的完成，進入倉庫工作依賴，我深刻體會到這一點。工作千萬不能馬虎，粗心大意，掉以輕心，這方面我做的還不夠，記得很多時候入庫時都把數量搞錯了，也有把價錢弄錯的，導致收銀員沒法收錢，數量上出現錯誤供貨商把我找了，重新給他補的貨，這樣的問題、錯誤我出現過很多，在今后的工作中應該嚴格要求自己。

　　二、不因雜事而亂為。倉庫工作頭緒很多，任務瑣碎繁雜，剛開始接觸倉庫工作的時候很多東西都不會，就出現了事倍功半的效果，時間長了慢慢捉摸出來哪該為哪該不為，哪些該做哪些不該做，該請示的要請示，該反饋的要反饋，不該做的也絕不能做，不因事難而怕為。

　　三、沉著應對每件事，要胸有主見，對難纏的供貨商絕對不能聽他們的，一定要讓供貨商聽我們的，只有這樣，才能處理好事情，不然的話，如果供貨商都把貨放的亂七八糟也不給擺貨，那么超市工作人員就會埋怨我，不擺完貨就走留個爛攤子，一定不能唯唯喏喏，震得住供貨商才是最好的辦法，同時也要認真負責，絕不能丟手不管。

　　四、超前運籌求主動。不管做什么事都要主動，主動幫忙才顯示出人的品德與素質，彰顯當代大學生的良好風范與高尚品德。

　　五、堅持從學習入手，提高業務能力經過一個月的實踐學習。我深刻認識到萬事開頭難，什么事都要有嘗試，都要有開始，都要有經過，都要有失敗，經歷了在金膳林超市的倉庫管理工作之后，我明白了很多事情看起來很簡單，但與我們的想象是有很大差距的。通過這從三月二十一號到四月十七號短短不到一個月的實習，我更深的懂得如何與人溝通和與人交往處事，以后能讓自己更好更快得融入社會這個大家庭。

　　再就是這次畢業實習，使我受益匪淺，有很多收獲和體會：

　　(1)心態上調整的體會收獲 學校人向社會人轉變，在學校接受了16年的教育，真正的和社會接觸并不是太多，而這次畢業實習，則是由學校人走向社會人一個緩沖階段。在這個過程中最需要調整的就是心態。我們并不是什么天之驕子，也沒有什么可以值得炫耀的資本，而從學校走出就直接到一個公司最基層上班，接受公司嚴格的規章制度約束，以及體力，心力上等等的挑戰，當然會使很多同學落差很大。這中間最大的挑戰就是我們自己心理上的調整。

　　要有一切歸零心態，從零開始，我們不可以改變環境，只有改變自己來適應這個環境

　　(2)相關知識上的收獲我由一個不熟悉超市物流，倉儲，營銷，管理等等，到對這些相關知識的了解熟悉。以及與自己相關知識的進一步學習加強，如數據庫，管理學，物流學，計算機，財務會計，營銷渠道管理等等。很多工作都是一項需要挑戰一個人綜合能力的，在工作中，我認識到了自身知識不足和優勢，這促使我改進和加強。

　　(7)人生目標感的清晰通過這次實習，我自身其他各方面都有所提升，如交際，口才，做事情，心理等等，但是最大的收獲，是讓我認清了我自己身上的優勢和不足，以及如何去規劃自己的時間，工作，生活，使我的許多目標變的清晰。

調查報告10

　　一、調查時間：

　　20xx年8月20日上午

　　二、調查地點：

　　龍祥苑小區

　　三、調查對象：

　　小區草坪、垃圾箱

　　四、調查方法：

　　實地觀察

　　五、調查人：

　　董鎮源張笑天

　　六、調查報告：

　　在實地調查的過程中我們有許多收獲，同時也發現了一些存在的問題：

　　(一)草坪上有垃圾、狗屎、塑料袋，影響了小草的正常生長，原來生氣勃勃的小草現在變得奄奄一息，草坪上飛舞的蝴蝶、小鳥也見了蹤影。

　　(二)小區的`垃圾箱旁邊可以看見被人們隨意丟棄的西瓜皮，快餐盒、包裝袋，這些垃圾散發的氣味非常難聞。

　　調查后，我們提出了以下幾點建議：

　　建議社區、物業等有關部門可以通過墻報宣傳、環保知識講座等方法，來增強小區居民的環保意識。規定大家不要再往草坪中亂扔垃圾，自己家動物的糞便要隨時清理。生活垃圾要扔在指定地點，并認真進行垃圾分類。

　　只有這樣，我們才能找回小區曾經的美麗，有了美好的環境，我們的生活才會更美好!

調查報告11

　　理想是人生的路燈，是人生的基石。生活因為理想而有奮斗的動力，因為理想而精彩。沒有理想的人就像行尸走肉。這樣的人只有身體，一輩子不靈。這是人生一大悲劇。大學生有野心，不想轟轟烈烈干一番事業，不想充當全能的時代寵兒。如今的大學生，滿懷激情和憧憬，構建自己的未來藍圖。我們對50名大學生的就業愿望進行了調查，結果如下:

　　一、發展空間和薪酬

　　調查顯示，8%選擇1000元以下，41%選擇10002000，30%選擇20003000，21%選擇3000以上。

　　由此可見，當第一年的期望工資這個問題提出來的時候，大多數人選擇1000~20xx元。有人說第一年不重視工資，關鍵是第二年和第三年的工資。似乎每個人都普遍關注自己的發展空間。申請工作的時候要知道自己看重什么，想要什么，以后會怎么發展。當你個人發展前景和待遇出現矛盾時，每個人的選擇都會不一樣。顯然，對于大學生來說，工資不再是最重要的因素。理性看待薪酬是一種正確的心態。影響工作績效，積累經驗是第一位的`。

　　二、關于畢業后的去向

　　調查顯示，63%的人選擇在沿海開放城市工作，13%的人選擇回老家，12%的人選擇去內地的省會城市，7%的人選擇出國發展，5%的人選擇在偏遠/西北/農村地區工作。

　　由此可見，很多大學生仍然認為留在沿海開放城市，就業和發展機會會更多，才能充分發揮自己的才能和特長。而且從數據上可以看出，當代大學生依然缺乏努力和奉獻精神，偏遠地區經濟發展相對落后。很多大學生追求物質待遇和地域條件，愿意留在大城市發展。

　　三，你想要高薪還是愛好

　　調查顯示，46%的人對與自己專業相關的工作感興趣，36%的人考慮個人愛好，18%的人只考慮金錢。

　　你再喜歡的任何工作都會無聊，所有的工作都會一樣。尤其是剛入職的時候，不要把工作當成職業，那只是謀生的手段，所以越來越多的人選擇與專業相關的職業。有一點經驗才能有事業。當然也有可能有的人一輩子只有工作沒有事業。大多數人認為愛好很重要。只有當他們喜歡做事情的時候，他們才能100%的投入，才能做好，當他們做好自己擅長的事情的時候，才有可能創造一個世界。

　　四，大學生對自己就業前景的信心程度

　　調查顯示，20%的大學生認為自己的就業前景廣闊，56%的大學生認為自己的就業前景是公平的，11%的大學生認為現在考慮這個問題沒有用，13%的大學生表示不知道。

　　自信是成功的第一把鑰匙。在考慮自身就業前景的過程中，自信不僅給大學生帶來勇氣和力量，也用到了人的單位，首先從氣勢上產生認同感。為了在選擇工作的過程中保持堅定的信心，我們首先必須相信自己的能力，相信自己能夠勝任這項工作。其次，要充分發揮自身優勢，揚長避短。要把握好自己的特點，充分發揮自己的優勢，盡量避免自己的缺點，這樣才有可能在擇業的競爭中占據主動。第三是要有一個腔來打動用人單位的積極性。給人一種熱愛生活熱愛事業的印象。

調查報告12

　　近年來，小學生近視人數日趨增多。小學生的大都是由玩手機、電腦和長時間看書引起！學生近視與其父母、兄弟姐妹有無近視也有著密切的關系，先天近視基本上由遺傳造成的，父母或家中有近視兒童應該作為保護視力、預防近視的重點對象。

　　一、調查起因

　　我們班戴眼鏡的同學開始多起來了。有些同學因為看不見黑板上寫的字，所以要求老師把他們的座位換到前排；有些同學則干脆戴上了眼鏡。于是，我就想著做一次和近視有關的調查。

　　二、調查情況

　　1、某同學不管上課還是下課，都不讓眼睛有休息的時間：上課認真聽講做練習，下課不是看書就是寫回家作業。

　　2、某些同學寫字的姿勢——頭老是很低或者歪著頭地寫作業，握筆姿勢是不正確的，胸口也沒有離開課桌一公尺的.距離。

　　3、某些同學下課看課外書的時候，書本離眼睛的距離很近。

　　4、老師有些時候會在大屏幕里放一些上課的內容，這時候某些同學就會把眼睛瞇起來看，或者要求坐到前面來觀看。

　　三、調查要求

　　·少玩手機、電腦等電子產品

　　·多到戶外去玩：看書、玩電腦或看手機半小時后進行適當的戶外運動

　　·好好護眼，做好眼保健操

　　·寫作業姿勢要正確

　　·不在車廂內看書

　　·定期到眼科醫院復查視力

　　四、調查總結

　　眼睛是我們心靈的窗戶，它可以讓我們看到五彩繽紛的世界。如果眼睛不能再看到光明的話，那相信你的世界會變得很無趣。所以請大家一定要愛惜自己的眼睛，平時要多多注意合理用眼，少玩電子產品，看書寫字的姿勢一定要正確，多看看綠色，多去戶外擁抱大自然。

　　保護眼睛，從我做起，加油！

調查報告13

　　被查單位：XX房地產管理局

　　所屬時間：XX年X月至XX年X月

　　我分局派人于XX年X月X日起對你單位XX年X月X日至XX年X月X日止應繳地方各稅費情況依法進行了檢查，根據你單位提供的'會計報表，財務帳簿及相關納稅資料，檢查結果如下：

　　一、基本情況

　　1、X年度職工人員X人，屬于自收自支性質的事業單位。

　　2、X年度收入合計3932767.44元。

　　其中營業稅應稅收入—服務性收費2896614.00元，包括轉讓費866669.00元，評估費1074776.00元，測繪費332197.00元，抵押費128730.00元，租賃手續費18600.00元，檔案費127872.00元，資料費29680.00元，代理費318090.00元。

　　支出類合計2783104.43元

　　其中：工資薪金1458286.71元，辦公費120974.48元，印刷費33910.00元，水電費19050.22元，交通費157890.32元，差旅費76469.00元，會務費21728.00元，招待費210311.00元，福利費128572.04元，培訓費4620.00元，設備購置費233731.00元，維修費119958.00元，其他費用170019.77元，郵電費27584.00元。

　　3、共使用6個營業帳本，支付車輛保險費9000.00元，實收資本增加233731.00元。

　　4、XX以前年度地方稅費已繳清。

　　二、各地方稅費結算情況

　　1、應征營業稅—服務業2896614×5％＝144830.70元

　　申報稅額144830.70元

　　已征稅額144830.70元

　　欠稅0元

　　本次查補稅額0元

　　應補繳稅額0元

　　2、應征城建稅144830.70×5％＝7241.54元

　　申報稅額7241.54元

　　已征稅額7241.54元

　　欠稅0元

　　本次查補稅額0元

　　應補繳稅額0元

　　3、應征教育費附加及地方教育費附加144830.70×4.5％＝6517.38元申報額6517.38元

　　已征數6517.38元

　　欠交數0元

　　本次查補數0元

　　應補交數0元

　　4、應征印花稅—帳本6本×5元/本＝30元

　　印花稅—保險合同9000.00×1‰＝9.00元

　　印花稅—實收資本233731.00×5‰＝117.00元

　　應征印花稅合計：156元

　　申報稅額0元

　　已征稅額0元

　　欠稅0元

　　本次查補稅額156.00元

　　應補繳稅額156.00元

　　5、應代扣代繳個人所得稅12289.00元

　　申報稅額0元

　　已征稅額0元

　　欠稅0元

　　本次查補稅額12289.00元

　　應補繳稅額12289.00元

　　6、應征車船稅由保險機構代扣代繳。

　　7、應征水利建設基金2896614.00×0.6‰=1738.00元

　　申報數0元

　　已征數0元

　　欠交數0元

　　本次查補數1738.00元

　　應補交數1738.00元

　　8、應征工會經費1458286.71×2％＝29166.00元

　　申報數0元

　　已征數0元

　　欠交數0元

　　本次查補數29166.00元

　　應補交數29166.00元

　　9、應征殘保金42×1.5％×20333＝12809.79元

　　申報數0元

　　已征數0元

　　欠交數0元

　　本次查補數12809.79元

　　應補交數12809.79元

　　10、企業所得稅結算如下：

　　（1）總收入3932767.44元，其中應稅收入2898843.44元。

　　（2）應稅收入占全部收入總額比例2898843.44÷3932767.44＝73.71％。

　　（3）支出與收入配比3354329.43×73.71％＝2472476.22元。

　　（4）應稅營業利潤2898843.44-2472476.22-174661.22＝251706.00元。

　　（5）調增部分336571.xx元。

　　其中:①、20xx年度稅金36233.62元，

　　②、20xx年度費用7739.09元；

　　③、資本性支出［233731-（233731-233731×10％）÷3］×73.71％＝120598.18元；

　　④、業務招待費210311×73.71％-2898843.44×5‰＝140526.0

　　2元；

　　⑤、罰款15000×73.71％＝11056.50元

　　⑥、捐贈與贊助（11000＋10000＋6700）×73.71％＝20417.67元

　　（6）調減部分32377.43元。

　　其中：查補印花稅156.00元，查補費用32221.43元。

　　（7）彌補以前年度虧損56769.97元。

　　（8）應納稅所稅額：

　　251706.00+336571.xx-32377.43-56769.90=499129.75元

　　（9）應征企業所得稅：499129.75×25％＝124782.44元

　　已征稅額0元

　　本次查補124782.44元

　　應補繳稅額124782.44元

　　三、應補繳地方稅費合計：

　　1、應征稅費339530.74元

　　2、申報稅費158589.62元

　　3、已征稅費158589.62元

　　4、欠繳稅費0元

　　5、本次查補稅費180941.12元

　　6、應補繳稅費180941.12元

　　四、發票違章情況

　　1、XX年X月X月第14號憑證，收款收據支付住宿費、資料費320.00元。

　　2、20xx年3月15日26號憑證用收款收據支付培訓、資料費1000.00元。

　　3、20xx年12月30日第24號憑證，用材料發票入帳支付工程款1470.00元。、以上違章行為根據《中華人民共和國發票管理辦法》第三十六條、三十九條之規定，處定罰款1800.00元。

　　五、稅務違章情況

　　1、未按規定代扣代繳個人所得稅12289.00元。

　　2、未按規定申報而造成少繳印發稅156.00元。

　　以上違章行為，根據《中華人民共和國稅收征管法》第六十九條和第六十四條之規定，處定罰款6222.50元。

　　六、處理意見

　　1、對于應補繳稅費180941.12元，予以追繳。

　　2、對于應補繳稅款及相關費用，根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條及相關法規分別以滯納之日起加收0.5‰和5‰的滯納金。

　　3、對于發票違章行為和稅務違章行為分別處以罰款1800.00元和6222.50元。

　　法人簽字：

　　財務人員簽字：

　　單位公章：

　　檢查人員簽字：

　　檢查日期：

調查報告14

　　中華人民共和國成立六十年，我對交通工具的變化進行了調查，感受到中國發生了翻天覆地的變化。

　　8月28日，我在老家與爺爺進行了交流，讓爺爺說說五十年前，爺爺小時候的交通工具。

　　五十年前，在爺爺十幾歲的時候，出門全靠兩條腿，要到縣城里看場電影，什么交通工具也沒有，要花上一上午的時間走到城里來，看了電影再走回去，到家里就黑天了。有個老爺爺走一趟天津花了三個月的時間呢，現在聽起來象天方夜譚。

　　要說車家里也有一個，那是去地里干活用的木頭做的手推車，把農具放在車上推著去干活。當年結婚就是用那個推車子推著新娘子。到后來，有了自行車，一個村里也就有一輛，出門都去借著騎，那就是最先進的交通工具。有一次部隊上一輛汽車從村里經過，孩子們都跟著車屁股后面跑了很遠。

　　那個時候有火車，不過去一趟北京也要一個星期的.火車，可我知道現在火車提速了，去北京一個晚上就到了。

　　后來到你爸爸上班的時候，咱家里才買了摩托車，去城里又快又方便。

　　等到你出生以后，家里買了小轎車，出門就不怕風吹雨淋了，到城里只要一個小時就行了。

　　聽了老一輩的講述，就這一件小事，交通工具的變化，我才知道中國在建國六十年里發生了巨大的變化，我們這一代孩子真是趕上了新時代，沐浴著新生活的陽光！

調查報告15

　　一、報告簡要

　　在薪酬行情越來越市場化、透明化的今天，不同類型的企業如何設計不同的薪酬體系?如何使良好的薪酬福利政策成為企業發展源源不斷的驅動力?每一個有戰略眼光的企業家和人力資源管理者中的有識之士都在思索上述問題。在全球化背景下，以更寬更高的視野來探討企業的薪酬體系的重構，是擺在我們面前的重要課題。

　　作為人力資源管理專業的學生，為了使自己所學的理論知識與實踐能夠更好的結合，我利用20xx年“十一”長假的時間對明一世代(福建)貿易有限的營銷財務部薪酬結構進行調查，并對其薪酬體系作出了總結。

　　本次調查的目的是對明一世代(福建)貿易有限營銷財務部的普通工人的薪酬狀況進行調查研究，進而對該部門的薪酬體系進行，發現其優點與缺點，將優秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分，對不足的薪酬方案進行改善，并根據實際情況提出合適的薪酬方案，完善薪酬體系，使之適應部門發展的需要，且能夠最大的激勵工人，吸引優秀人才，最終促進企業的良好發展。本次調查是采用與工人面談的方法收集數據與信息。

　　二、調查報告內容

　　(一)、調查對象

　　本次薪酬調查的對象是明一世代(福建)貿易有限營銷財務部的普通工人，因此在接下來的內容都是針對明一世代(福建)貿易有限營銷財務部的普通工人進行論述的。

　　(二)、薪酬構成

　　通過調查，我對明一世代(福建)貿易有限營銷財務部的薪酬結構有了較全面的了解。該部營銷財務部的薪酬的總體結構沿襲著整個的薪酬結構，只有(20xx工作調研報告)在變動現金收入這一項中師根據本部門的特征和需要制定適合本部門的薪酬方案，以便更好的激勵本部門工人。該部門的薪酬結構主

　　要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構成，接下來對此進行詳細介紹。

　　非貨幣薪酬：

　　在與工人面談的過程中，我了解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個的優秀工人評選。參加優秀工人評選的條件是當月績效達85分以上的，且當月創新提案被采納的有4條以上。如果被評上優秀工人，將把該工人的照片貼在的公告欄上，并進行表揚，但沒有物質上的獎勵。

　　貨幣薪酬：

　　1、直接薪酬：直接薪酬是整個薪酬體系中最重要的一部分，是工人最為重視的，也是各部門最為重視的一部分。

　　參加異動考試必須是要成為正式工人滿半年，且在這期間表現良好，得到所屬主管的認可，由主管提名后，個人寫申請報告、面談表遞交給部門總監，經總監批準后才能參加異動考試。考試的主要內容是的規章制度以及本崗位的一些基本知識。

　　(2)變動現金收入。變動現金收入指根據工人的短期業績效果向工人提供的現金獎勵。主要由績效工資和其他貨幣性獎勵組成。

　　績效工資只有成為的正式工人后才有，且每個月只支付一半，另一半當做年終獎勵發放給工人。績效工資算法：將工人的基本工資除以70%，然后乘以30%，再除以100，得到單位績效分的績效工資，最后將單位績效工資乘以工人當月所得績效分。公式如下：

　　績效工資={[(基本工資÷70%)×30%]÷100}×當月績效分

　　其他貨幣性獎勵包括很多個方面，主要有：

　　②為降低損失，鼓勵工人舉報虛報行為。如果工人在審核的時候發現有人虛報費用等損害利益的行為可以寫問題反饋單遞交給監察部。由監察部進行調查審核，如果經查情況屬實，則會給工人100元的獎勵。

　　③鼓勵工人為提出創新性建議，即創新提案。工人對制度、銷售方案等有獨創性見解的可以給提交創新提案，如果所提提的創新提案被評定為有利于發展，就會給予相應的獎勵，具體獎勵金額看提案的優秀程度;

　　④鼓勵工人為空缺崗位推薦優秀人才。在每個月都會公布一份空缺崗位表及其相關的要求。工人根據要求，可以為推薦認為合適的人才。經面試通過進入試用期的，推薦的工人可以拿到相當于被推薦工人一個月基本工資一半的獎勵。如果被推薦工人能夠成為的正式工人，那么推薦人則會拿到相當于被推薦工人一個月的基本工資的獎勵。推薦的崗位越高，所得獎勵越多。

　　⑤該部門每個月都會進行部門排名，工人績效在整個部門排名第一的給予200元獎勵，在同崗位排名第一的給予100元獎勵。工人績效連續3個月排名前五的可以當崗助，第一次當上崗助的將得到100元的獎勵。

　　當然，有獎必有罰。營銷財務部的懲罰措施有：工人在審計時出錯要扣分，每扣一分要扣10塊;違反規章制度要被扣績效分，一般違紀一次扣一分;遲到一次扣10元;請假扣當天工資，且不能獲得本周期的滿勤獎;工人在工作期間沒穿工作服扣10元;沒打掃衛生扣績效分;窗戶沒關，電腦沒關，人離開座位椅子沒擺好，下班桌面沒收拾好等等都要被扣分。

　　2、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。工人在中都享有醫保和社保福利。醫保和社保是根據國家相關法律法規的規定，按照一定的比例由工人和分擔。其他的一些福利政策主要有：

　　①、福利奶粉。即的工人生育時，在孩子兩周歲之前，每個月向該工人提供一罐本生產的奶粉。

　　②、本工人在購買本生產的產品時可以享受優惠價格(一般以出產價出售)。

　　③、每年部門都會組織整個部門進行一次旅游。等等。

　　綜上所述，得明一世代(福建)貿易有限營銷財務部普通工人的薪酬計算公式為：

　　直接薪酬=基本工資+績效工資+獎勵性工資-罰款

　　間接薪酬=福利保障+其他優惠項目

　　貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬

　　總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬

　　(三)、工人人數及對應的基本工資

　　三、綜合

　　從調查結果看，明一世代(福建)貿易有限營銷財務部的薪酬結構相對合理，但也存在著一些不足之處。

　　2、非貨幣性薪酬項目過少。也就是說對普通工人支付的薪酬過于集中在物質方面，忽視了工人的尊重需要。

　　3、可以看出，老工人的.基本工資與主管的基本工資差距不是很大，使得工人覺得自己的發展前景不是很樂觀，難以留住優秀工人。

　　(二)優點：

　　1、在變動現金收入方面做的較好。能夠根據發展需要提出合適的薪酬方案，如：創新提案獎勵制度。部門也能根據本部門的職責特征制定相應的薪酬方案，如：鼓勵工人舉報虛報行為的獎勵制度。且整個變動現金收入方案較多，能為優秀工人提供更多的增加收入的機會。

　　2、針對普通工人對物質方面的需要較大的情況，在薪酬體系設計中側重直接直接薪酬，符合普通工人的需要。當然，由于過分側重直接薪酬，導致非貨幣性薪酬比重太小，也是不利的。

　　(三)我的薪酬建議：

　　1、根據行業薪酬水平適當提高普通工人的基本工資水平，實現外部的公平，提升本薪酬的外部競爭性，吸引優秀人才。

　　2、完善薪酬結構，增加非貨幣性薪酬才比重，滿足工人的尊重需要，使整個薪酬體系更加平衡。如，在部門會議上對每個月進步最大的工人進行表揚等。

　　3、加大高低級崗位間的薪酬水平，使得工人有更大的動力去追求高級崗位，留住優秀的工人。

　　4、增加提升基本工資的渠道，加大獎勵的力度，激發工人的工作積極性，努力高質高效地完成工作任務。

　　5、增加工人福利支出。如，為加班的工人提供夜宵等措施。

　　四、總結

　　科學合理的薪酬體系是企業發展的驅動力，設計一套科學合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業的成本，最為重要的是能夠激勵企業的工人，吸引外部優秀人才，為企業創造了無數無形和有形的財富。這次對明一世代(福建)貿易有限營銷財務部的普通工人的薪酬狀況進行調查研究，發現這套薪酬體系中的優點與缺點，并提出了自己的建議。希望能夠對缺點進行改進，對優點繼續保留和推廣。在實踐中適時調整薪酬體系，使之適應企業發展的需要。

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