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大學本科教育存在哪些問題

時間:2022-09-29 01:39:10 教育 我要投稿
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大學本科教育存在哪些問題

  導語:大學本科教存在哪些問題?文章僅供大家的借鑒參考!小編認為學生的創新力才是一間學校的主要力量所在。學生是教學管理的終端,學生學習質量的好壞是評估整個教學管理的關鍵所在,也說明這是教學管理工作的中心。

大學本科教育存在哪些問題

  大學本科教育存在哪些問題

  1.高等教育的生存與競爭問題

  我國高等教育發端的嚴重滯后,發軔后的不連續性發展歷程,以及一個多世紀高等教育投入的嚴重不足,是我國高等教育在總體實力上遠低于歐美等國高等教育的總體實力。使得我國在WTO的框架和游戲規則內,在與歐美高等教育的生存競爭中處于“歷史性的弱勢地位”?梢哉f這是在我國高等教育存在的整個歷史階段中,挑戰最為嚴重的時期,同時也是我國高等教育面臨的首要問題。

  2.高等教育的公平與效率問題

  當前,我國高等教育無論是從起點、過程之中,還是從結果上都是不公平的。如果處理不好,就可能給高等教育的健康發展帶來不可預見的損失。而高等教育資源利用效率的低下,也無疑加劇了有限的高等教育的資源緊張和匱乏程度;另一方面,在公平第一還是效率第一的爭論上,還沒一個很好的定論,也是高等教育發展不穩的一個誘因。

  3.高等教育大眾化與質量監控問題

  高等教育質量問題總是伴隨著高等教育發展的大眾化而不斷被人們關注,質量是高等教育發展過程中一個永恒的主題。當前,我國高等教育正逐漸由精英化教育向大眾化教育方向發展。同時高等教育的“擴招”所言生的高等教育的“量”的擴張與“質”的穩定和提高的問題凸顯出來。如果不能把教育的“量”的擴張與“質”的.穩定和提高有機結合,必然成為制約高等教育發展的重要問題。如果不能處理好由于高等教育的大眾化導致的質量監控問題,我國高等教育的發展就有可能沖走別人走過的彎路。

  4.教育部門的發展目標盲目追求高層次,偏離了社會需求。

  高等教育人才培養與社會人才需求不相適應,培養與需求相脫節,本科生比例過大,擠占了?粕木蜆I市場;而?粕鶎W則過于理論化,不能勝任高級技工的工作。一方面,本科畢業生的工資水平下跌,接近普通的藍領熟練工的工資。另一方面許多?粕也坏焦ぷ鳌D壳案咝.厴I生就業難問題已成為社會關注的焦點。進而引發了人們對教育的懷疑,對社會的不滿,甚至上升到對改革的抱怨。更讓人擔心的是這種負面影響逐漸蔓延到義務教育階段,一些邊遠地區、貧困地區新的讀書無用論正在抬頭。影響了我們這個民族整體素質的提高,也間接地影響了社會的文明、道德、公平,加大了城鄉之間的差距以及解決三農問題的難度。是政策導向、社會價值觀導向、人才培養結構出了問題。不是大學生太多了,是我們從政府到教育系統自身乃至全社會對孩子們的成長與發展關心太少了。

  5.是高等教育自身的道德與科學精神問題。

  一教育者方面,學術造假及學術腐化問題折射其背后的學術道德水準下降、科學精神缺失的狀態,這種負面作用將直接影響到在校學生,進而影響到整個未來社會的道德水準及社會誠信。另外,近幾年高等教育自身也出現了一些背離科學精神的做法,如:過于頻繁的各種評審、評優與評獎;過于量化的各種指標評價體系等。這些帶有較強行政主導色彩和功利驅動背景的做法催生了學術浮躁和急功近利,弱化了學術道德與科學精神。二學生方面,校園暴力事件頻繁發生,學生思想道德水平不斷下降,法律意識淡薄,綜合素質不高。影響學生的身心健康,在社會上造成不良影響。

  大學本科教存在哪些問題

  (一)管理模式的不當

  1、資源稀缺,教學管理經費投入嚴重不足。

  由于教學資金投入不足,出現發展與管理手段不銜接的問題。目前, xx學院的辦學資金除省財政撥款外, 受到地方經濟發展弱勢等諸多條件的制約。經費的增長幅度較小,, 地方財政支持滿足不了學校發展的需求, 到目前所了解, 學校已有較多負債。為此學校擴大雙學位的招生數量,卻沒有考慮到學生是否適合和雙修課程的課是否安排妥當,從而大大降低修雙學位的學生的學習興趣,并且降低了學習效率。與此同時學校大量擴招學生,但因為管理不足,曾出現宿舍住房緊張的問題,草草地在南區建起了8棟,然而,因為工期緊張,導致建筑質量低下,所以該棟學生卻埋怨滿天。

  2、學校領導忽視與學生的溝通。

  本校有一個相當好的制度,增進了學校領導與學生的溝通,此制度是定期舉行學生代表座談會。但是,該座談會形同虛設。以近期最為熱點的事來說,首先是本學期前期,學校開始實行全天制的供電,那段時間學生對學校的歸屬感增加了。然而,經過一小段時間后,學校領導竟然無視定期舉行的學生代表座談會,直接向全校學生發布了學生學習與生活的作息時間表,其表所制定的內容無異初中生的時間表,讓眾多學生氣憤不已。在公布此時間表后,學校領導再次忽視學生座談會的存在,向全校發出公告說:“在廣泛征求意見的基礎上,學校決定從5月23日開始學生宿舍在周日至周四晚上休息時間(23:00至次日6:00)斷網。”此通知一出,相當多的學生非常迷茫,都在問哪來的廣泛征求啊。學校制訂的學生代表座談會是為了更好地與學生溝通,現在卻自己違背了這一制度,所以,此舉的直接后果是,學生不得不服從,但是學生對學校的歸屬感基本降低到最低點。

  (二)教學管理人員素質偏低,教學管理制度不健全

  1、教學管理人員素質偏低。

  xx學院發展至今,目前, 教學管理人員素質普遍偏低, 其主要原因有主、客兩個方面。主觀上, 一方面學校從事教學管理的人員普遍學歷偏低, 而且工作輪換大,專業幅度大,很多都是從基層提拔,并不定是教學管理專業,管理必定不足; 另一方面, 由于我校領導在教學管理隊伍建設中沒有足夠的重視,行政性強, 從而使教學管理隊伍建設嚴重滯后于專業師資隊伍的建設, 缺乏一支有生機的、有活力的教學管理隊伍。客觀上, 由于教學管理工作事情雜亂, 頭緒繁多, 教學管理人員終日忙于事務, 缺乏理論培訓, 許多管理者雖有經驗而少理論知識, 教學管理水平始終得不到提高。這也是我國的老大難問題,高校學術與政治不分離,即基本上行政管理學術研究,這對學生的創新發展有一定的障礙。

  2、教學管理制度不健全。

  據了解不管任何組織,在其發展過程中都會出現這樣或那樣的問題。xx學院在教學管理制度不足方面,本人觀察認為有以下兩點:一是一線教師的激勵機制不大,招聘人才方面長期外向型。這幾年因為學校發展的需要,大量引進省外人才,利用較高福利和工資吸引人才,因為長此以往,導致在本校工作的老職工的福利有所減少,包括以前對有較高職稱的干部和老師可以照顧家屬的政策取消等等。這一系列的舉措大大的打擊了老師的積極性,同時也不利于吸引人才的長期進駐。因為這樣導致了大部分引進的老師目的并非是在嘉大長期駐留,而是以嘉大為進駐廣東珠三角的跳板和本校人才往外流失嚴重現象的出現;二是一些老師課外任務過重,無力進行科研教學,一些老師專心科研,忽視了本身作為教師的任務,并沒有把知識真正地傳授給學生?v觀我們物理學院教師的科研成果,成績還可以,但是物理學院的學生卻沒有怎么得到教師的培養,不僅僅學生收獲的.省級科研獎微乎其微,甚至連物理學基本的原理都沒有弄懂。

  (三)學生創新能力弱

  1、行政管理與學術管理的高度集中。

  本校雖然有相當多的師范專業,但是依然屬于綜合性大學,而本校以及各二級學院的項目重點都放在師范技能專業上,從而忽視了科研學術的項目。

  2、學校對學生的要求偏離創新。

  本校以及各二級學院開始把考碩士研究生的名額看成了一個指標,監督學生學習,強迫學生學習,把應試教育進一步地深化,致使學生沒有時間和機會去做自己感興趣的項目,更沒有教師去輔導學生,提高學生的創新力。學校新頒布的學生作息時間表和斷網的通知就尤為突出。作為一間大學開始像中學一樣,限制學生的興趣和壓制了學生潛在的能力,如果繼續這樣下去,沒有新的創新力注入,學校只會在下坡路。

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