會議發言稿

　　在社會發展不斷提速的今天，需要使用發言稿的場合越來越多，發言稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。寫起發言稿來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的會議發言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

會議發言稿1

尊敬的各位領導、老師：

　　你們好！

　　我叫XXX，是遼寧省大連市金普新區“滿天星”訓練營金牌教育園初中足球實驗班的一名學生，曾獲得過“校長杯”“區長杯”“市長杯”錦標賽冠軍，也入選了大連市、遼寧省、全國青少年校園足球夏令營最佳陣容和校園足球國家隊。

　　我是在大連市金普新區青少年校園足球“滿天星”訓練營這個大家庭中成長起來的。剛來到這里，我就愛上了這個大家庭，并把五星級區級訓練營當作自己奮斗的目標。在此期間，我虛心求教、刻苦訓練，在教練的指導和鼓勵下，不斷突破自我、攀登高峰，終于夢想成真！加入五星級區級訓練營后，我得到了更多資深教練員的零距離指導和外籍教練的引領，也有更多的機會代表大連市金普新區參加各級各類比賽，開闊了視野，提升了能力，更堅定了自己在足球之路上繼續前行的信念。從一星級到五星級，我不僅全面提升了足球技能技巧，更錘煉了“不放棄”的意志和“不服輸”的勇氣，我深知，這將是我人生最寶貴的財富！

　　在足球發展之路上，我是幸運的.，因為我獲得了更廣闊的發展平臺和令人羨慕的成長機遇。20xx年，即將小學畢業的我面臨著人生抉擇，是繼續自己的足球愛好，還是全身心投入到初中繁重的學業中？有沒有兩全其美的選擇？星光不負有心人，終于讓我等到了！大連市金普新區精心打造的青少年校園足球“滿天星”訓練營金牌教育園要開設男、女混合足球實驗班，并在全區進行最佳陣容選拔，獲選的同學將有機會進駐“滿天星”訓練營足球實驗班。我在教練的支持下，報名并成功入選，我的教練也獲得了表彰，因為他不僅僅輸送了我，還為青少年校園足球“滿天星”訓練營輸送了另外5名女足運動員，那一刻，我感覺我的教練真偉大。后來我聽教練說，像他這樣為青少年校園足球“滿天星”訓練營輸送優秀球員的教練還有很多，他們都在默默耕耘著，為自己喜歡的足球事業無怨無悔地奉獻著。那一刻，我對所有的教練員充滿了敬意！

　　在青少年校園足球“滿天星”訓練營中，我再也不用擔心因為訓練跟不上學習進度了，因為我們的學習時間和訓練時間是統一的，我們所有的任課教師會根據我們的特點，針對性開展教學，并能個性化給我們輔導。在青少年校園足球“滿天星”訓練營，我們足球實驗班不僅球技一流，學習成績也是一流的。在期末考試中，我們班級三個學科在同年級中名列榜首。以前，我有一個夢想，那就是學習、訓練兩不誤。今天，我相信一句話：勇敢夢，就會贏！

　　我所在的青少年校園足球“滿天星”訓練營，還設計了幼兒園、小學、初中、高中一體化的足球發展之路，對我們這些喜歡足球的孩子們來說，無疑是最好的禮物。在未來，我對自己的發展滿懷信心！因為我相信，我會成為擁有足球技能的魅力女孩，也會成為擁有深厚文化底蘊的氣質女孩！是足球，讓我成為不一樣的煙火！是全國青少年校園足球“滿天星”訓練營，讓我發現了不一樣的自己！謝謝！

會議發言稿2

各位領導、各位同事們：

　　大家好！

　　很高興能有這樣的機會，代表人力資源部向大家匯報工作。首先，我代表人力資源部，向為聯欣的各項建設付出辛勤勞動的所有同事，向一直支持和關心我們人力資源部工作的各位領導、各位同事，表示最誠摯的感謝！

　　人力資源部作為聯欣組織架構中的一個重要部門，自成立以來，就一直秉承和貫徹公司的戰略部署及公司領導高標準、嚴要求的工作方針，本著努力承擔部門責任、善于學習借鑒、勇于創新、團結協作的工作作風，在公司領導及各部門的信任和支持下，目前，人力資源部的組織架構及人力資源管理體系已初步建立，各項后續建設依然緊緊跟隨著聯欣的發展步伐，在一步步規劃和充實完善中。以下就人力資源部的部門職責及部門今后工作展望，給大家做一個簡要介紹：

　　一、人力資源部部門工作職責

　　從宏觀上來說，聯欣人力資源部是在董事長的領導下，根據公司的戰略決策及用人需求，全面運行人力資源招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效考核管理、人力資源規劃、員工關系管理六大模塊，并為公司合理決策，對企業中各類人員形成的資源進行綜合管理的部門。目的是為公司招聘、培訓開發、選拔人才創造良好環境，通過提升員工個人績效來改善整個組織績效，來保證公司整體目標的實現，確保公司及員工的長期可持續發展。具體部門職責如下：

　　1、人力資源招聘與配置

　　制定、優化公司招聘錄用管理體系并實施。按程序進行招聘崗位的面試與評估,建立、完善公司各種招聘渠道，儲備各類人才信息，及時滿足公司各類人才需求。

　　2、人力資源培訓與開發

　　制定、優化公司人力資源培訓開發體系并實施。按程序開展培訓需求調查，編制公司月度、年度培訓計劃，組織實施員工入職培訓及企業文化培訓，針對培訓形成的培訓評估報告，為各類受訓人員的定崗定編及薪資調整提供依據，為有針對性的改進培訓和提高人力資源開發水準提供指導。

　　3、薪酬福利管理

　　制定、優化公司薪酬福利體系并實施。每年進行薪酬調查，及時收集、分析房地產相關配套企業薪酬制度，確保制定的薪酬方案具有激勵性并符合企業實際情況，供公司審批后執行。

　　4、績效管理

　　制定、優化公司績效考核管理體系并實施。推行績效考核，依據考核結果，來合理調節公司員工薪資及各項獎金的分配，為促使各部門規范管理，改善和提高公司整體運營效率提供依據。

　　5、人力資源規劃

　　根據公司發展戰略，協助公司組織人力資源戰略規劃，根據公司發展需要，為公司人事決策提供有價值的建議和信息。向公司呈報工作計劃與各項公司人力資源合理化建議，供其決策和參考。

　　6、員工關系管理

　　制定、優化公司員工關系制度及打造企業文化。提升管理人員綜合素質，促使各部門負責人站在人力資源角度，處理員工與公司的關系。結合公司實際，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度中。

　　二、20xx年工作計劃

　　1、繼續圍繞已初步建立的人力資源管理體系，以充實、優化管理體系、完善工作流程為核心，搭建更適應聯欣發展的人力資源管理平臺，使聯欣人力資源管理更加簡潔化、人性化、高效率，在房地產配套企業中，形成具有一定影響力的`人力資源雇主品牌。

　　2、繼續打造和推行適應聯欣管理模式的企業文化，加強員工關系建設，幫助員工做好職業生涯規劃，樹立正確的價值觀，真正形成適應員工長期發展的良好企業文化環境，讓員工感受到工作的快樂。

　　3、進一步分階段優化績效考核體系，通過績效手段，提高個人及部門績效來促進整個企業績效的改善，依托整個企業效益的提升，來分目標、分階段的提高員工整體薪酬福利待遇水平，從而激勵廣大員工進一步為公司發展和增加公司經濟效益而努力工作，形成良性循環。

　　4、進一步加強人力資源的培訓與開發工作，為公司培訓、發現、選拔人才、制定公司長遠發展的人才梯隊規劃，提供人才保障。

　　5、努力和各部門保持良好的溝通，及時了解和掌握公司各方面動態，為公司的發展建言獻策，做好領導的參謀和助手。

　　三、按季度制定工作計劃如下：

　　人力資源工作是一個繁雜的工作體系，從過去的事務性工作到專業性的人力資源工作，公司已經邁出了腳步，之后的路如何走才能更順暢取決于企業戰略和各個部門對人力資源部門的支持。展望未來，人力資源部將進一提高服務意識、提升管理水平、切實履行部門職責，在聯欣公司各級領導及全體同事的關心和支持下，人力資源部的工作定會做得更好，聯欣的明天也一定會更加精彩！

　　謝謝大家！

會議發言稿3

尊敬的各位來賓經銷商朋友們：

　　大家好！先一下：我是負責華東及中南區域的銷售負責人xxx。

　　1、今天我們在xx國際大酒店舉辦全國的xxxx年冬季訂貨會。首先我向前來參加本次會議的廠方領導、各位來賓、經銷商、朋友們表示熱烈的歡迎和忠心的感謝！

　　2、承蒙各位經銷商家電老總的關愛與支持，xx電器有限公司經過建立xx來年的發展壯大，保持了在同行中推出兩季產品的主流地位，其產品品質優良，在市場有強大的競爭力。至真至誠、精益求精”的經營理念，該公司投資3千萬元，建起了進xxxx平方米的標準、合理的現代化的廠房，建立了科學的設計、生產和檢驗管理系統，完善了質量保證體系，我們已經制定了切實可行的新產品開發計劃，經過近幾年來的培育和發展，中南及華東地區銷售網絡逐漸擴大和完善，形成一支穩定的銷售隊伍，后期肯定能大大提高了品牌的知名度、美譽度。在廣大經銷朋友的支持下，銷售業績節節攀升，前景喜人。這些成績的取得，離不開廣大經銷的支持，是與廣大經銷商的辛勤勞動和業務員的忠誠敬業分不開的，我們用智慧和汗水共鑄了今天的輝煌。在此，我向大家再一次表示忠心的`感謝！

　　3、我公司經過精心準備舉辦全國xxxx年冬季訂貨會，并最大限度地讓利于客戶。經過此次會議增進雙方交流于合作，讓經銷商更加深入地了解兩季產品，增強開發市場的信心與決心，進一步加強經銷商之間的相互交流與溝通，進一步完善市場銷售網絡，進一步搶占市場份額和優秀客戶資源，進一步加大宣傳提高產品的知名度和市場美譽度，提升品牌形象，不斷將市場做大做強。

　　4、本次會議主要展示的產品有；十四大系列五十多個型號。其產品外型美觀，做工精細加之人性化操作機界面，及精巧造型而倍受消費者喜愛，歡迎大家根據市場需求定購。

　　5、我們將會一如既往地為廣大經銷商朋友提供售前、售中、售后等方面的服務，解除大家的后顧之憂。讓我團結協作，同舟共濟，奮力開拓，共同創造美好的明天！

　　6、最后，祝各位財源廣進，生意興隆，萬事如意。

會議發言稿4

　　夯實基礎，高一是高中的重頭戲。

　　高中三年，最輕松的是高三。每天起得早點睡得晚點不是什么苦，因為那會兒大家已經習慣了這樣的作息了，并且干勁十足斗志昂揚，根本不知道什么叫苦。

　　高二因為要小高考和計算機考試等，第一學期也忙得像狗一樣。但是3月份小高考一結束，就輕裝上陣了。全力以赴語數外，兩門選修科目只要保證b就行了。那個時候，很多高一因為能力有限學得不好的同學迎來了翻身的機會。比如我班的袁亞東同學。

　　高一最苦。9門課，都是打基礎，而且對每門課來說，高一所教的內容都要占到高考內容的60%左右。無論你將來的選科是什么，你都不能有一絲懈怠。

　　兩次考試下來，能保持在班級前20的同學，恭喜你，你已經適應了高中的學習了，只要不驕傲自滿，不沾染壞習氣，你的高考勝利沒有多少懸念，就看最后一擊能否保持平穩的心態。20到40名的同學，你繼續努力，剖析自己的不足，更有效地利用時間，成功在向你揮手。40名以后的同學，我只能說你對高中的學習還不適應。有的人沿襲著初中小學的學習方法，以為高中也像初中那樣只要考前用功點就能翻身，就能讓別人對你刮目相看，就能讓大家覺得你很聰明。如果我是班級里成績很差的同學，我寧可自己一眼看上去就是很笨的樣子，而不是讓人覺得很聰明的樣子。可是每個班級里有一些人，成績很爛，卻偏偏要做出一副很聰明的樣子。他們平時不能腳踏實地，考試時投機取巧，耽誤了自己啊。有的.人明明知道自己的缺點在哪里，就是不能去改正，比如遇到不懂的問題要虛心請教，去問問老師，有的人就是做不到。還有的人作業不能及時完成，不去和老師溝通請求晚點交，每次都是來不及了就抄，作業很漂亮，一考試就露餡。當然，現在暫時落后的同學中有相當一部分是比較努力的，只是因為我剛才說的能力有限的原因，他接受消化知識的速度比較慢，造成了高一時的落后。這樣的同學是最壓抑的一個群體。但是你們的前途是光明的。那就是小高考結束后，你們將迎來你們的春天。所以，不要氣餒，不要放棄，堅持下去，堅持下去就是勝利。狠抓紀律管理，校紀處分不手軟

　　強大的戰斗力來自于嚴明的紀律。歷史上強大的軍隊都有軍魂。軍魂的核心是嚴明的軍紀。每一屆的成功都離不開嚴明的紀律。

　　課間

　　就餐、就寢

　　尋釁滋事

　　手機和談戀愛：從報到那天我就在觀察

　　破壞公物

　　盜竊

　　進入不該進入的場所

　　不孝敬父母

　　校服穿著：在校服上涂寫畫畫的一律重做。

　　科學規劃人生，航向指明不回頭，明確職業理想，為學習鼓勁

　　剝洋蔥式逆推，明確當前階段目標和每一天的行為。

　　雙休日自主留校管理規定

　　各時間段規定

　　進出校門規定

　　自習紀律規定

　　自習內容指導：先完成雙休日作業；其次復習本星期學習內容；然后預習下星期學習內容。

　　學科學習：

　　語文注重積累：

　　1、消遣性的閱讀要不得，如各類漫畫、小說、報紙等，只能作為偶爾的放松，不能形成習慣，捧在手里放不下。

　　2、課堂千萬不能散漫。

　　3、注重從學科角度從各類喜歡的文學形式中汲取營養，提高自己的文學素養，如廣告詞：山高人為峰—山高我為峰；

　　4、勤練筆。張玲琴老師一再要求我校老師要多練筆，要多寫文章，然后發表到武進教育網的博客論壇上去。這是她的一項分管工作。我完全同意。一個能寫點東西的人，肯定是經常寫東西的人。寫文章和練武功一樣，缺乏鍛煉手就生了，寫多了越寫越好。其次能寫東西說明他注重觀察、勤于思考。所以語文好的第5點要求就是注重觀察生活，多思考。最后，適當做些摘錄，不要多，做一次摘錄很容易，消化運用才是關鍵。無論你是摘錄一個關于秋天的風景的描述還是一個人的心理活動的描述，你都要緊接著自己寫一段文字，把摘錄的文字無縫插入，這就是運用了。有了一次運用，以后這段文字就不是摘錄了，它已經變成你自己的了。

　　數學：多練多問我就不說了。提供一個方法，預習的時候把自己當成數學老師，一邊預習一邊從老師的角度提出問題，這個原理或者公式我應該怎么講才能讓我的學生理解，學生會遇到哪些疑難，我應該用挑哪幾道例題去幫助學生理解，并內化這些知識。

　　英語：最笨的辦法是背課文。課文背熟了，背到滾瓜爛熟脫口而出，單詞有了，句型有了，語法有了，最重要的是語感有了。一開始是兩個星期背一篇課文，后來可能只要一個星期就能滾瓜爛熟。我想做一個實驗，挑英語全年級最差的10個人，你們從現在起背英語課文，保證兩星期一篇，文章我來給你們挑，或者就課本上的文章，到高考前背熟50篇文章在肚子里，如果高考英語考不到100分以上，我給你1000，考到了你給我20xx.別以為你虧了，高考的分數可是無價的。三年來你每天大聲地認真地讀英語，還能得到班主任和英語老師無數次的表揚呢。

會議發言稿5

尊敬的領導，老師，親愛的同學們：

　　大家好！

　　我是來自XX英本4班的楊田倩蕾，很高興能作為此次優秀學生干部的代表。在此我謹代表所有獲獎同學深深感謝學校的諄諄教導和關懷！感謝老師們的辛勤培養和關心！感謝同學們的熱情幫助和鼓勵。謝謝你們。

　　大家都知道，大學既是一所充滿挑戰與挑戰的殿堂，也是一片提升自我，塑造自我的芳草地，更是我們拓展思維，培養情操的新天地。我們的一師，她有著濃厚的文化底蘊，濃郁的書香氣息，是有志青年奮發向上，如饑似渴獲取知識的`搖籃。

　　書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。作為一名學子，學習使我們的天職。大學的時光，短短四年，彈指一揮間。我們不要到了年華已逝，再喟然嘆息，好好珍惜你的每一天，充實你的每一天。學無止境。在大學里，在打好自己的專業基礎的同時，還要不斷豐富我們的各方面知識，看一看每天的時事熱點，了解喬布斯，李開復等人的創業經歷，吟誦文人墨客的詩詞，探索羅杰斯，馬斯洛的人本哲學，下下策，聽聽能引起你共鳴的歌曲，都不失為閑暇時光的好選擇。記住永遠不要在棋牌，游戲中浪費我們的大好青春。

　　當然大學也是一所培養綜合性人才的寶地，學習成績絕不是衡量當代大學生的唯一標準。我們要抓住每一次機會鍛煉自我，提高自我。學生干部給了我這樣一個鍛煉的平臺。當然成為一名學生干部，這不僅僅是一種榮譽，更是一種責任。在奔波與忙碌的同時，豐富自身閱歷，提高自身能力，在新穎活潑的各類活動中盡情徜徉，展現自身風采，實現自身價值。有人曾說，怎樣平衡工作于學習的關系呢？在我們的學生干部隊伍中有許多優秀的學生干部都做的非常好，我想關鍵就是全心全意！在你專心致志學習的時候，就要心無雜念，以提高效率，這樣即使你擁有的時間比別人少，同樣也能做到事半功倍。在你全身心投入工作時，就徹底將學習放下，這同樣也是一份責任心，踏踏實實地將工作做好。

　　最后，我想說，所有的成績只屬于過去，新的目標要靠我們腳踏實地，積極進取才能實現。新的一年即將來臨，希望在座的各位在新的一年里實現自己的夢想，相信自我，挑戰自我，超越自我，再創輝煌。謝謝。

會議發言稿6

尊敬的各位領導、朋友們：

　　大家晚上好。

　　值此辭舊迎新之際，首先對各位能在歲末的百忙之中賞光應邀前來參加年會。表示最誠摯的感謝和衷心的祝福，祝福各位領導和朋友們在新的一年身心健康愉快、家庭和睦美滿、事業更上層樓。

　　之所以選擇這個場所以這樣的方式召集各位共聚一堂是因為，首先我與在座的許多人相識多年，非常熟悉，其次象征著我們洗去一年來所有的`苦惱和不快，放下包袱，以清新的心態和身體迎接新年的朝陽，再有就是我們的群是實名制，我們這樣赤誠相見，可謂名至實歸。商震不才，承蒙各位抬愛，在我們共同努力下，使本學會日漸壯大，建立本市少壯精英的平臺初步形成，在此，對多年來給予學會大力支持的（提出幾個贊助的企業和領導）各位領導、朋友們表示衷心的感謝。

　　作為本市精英社團之一，就要發揮我們的作用，也就是本學會的宗旨，即擴大學會的社會影響，推動會員之間的溝通和交流，廣泛吸納各行業精英，促成會員間的強強聯合，呈現我們的人生價值，創造生活的財寶，為建設漂亮的江城奉獻才智。要實現這一美好愿景，學會在新的一年里要做以下幾件事：

　　一、組織培訓。聘請資深專家及行業精英講授經營之道，以期提升綜合素養。

　二、組織開展各項聯誼活動，推動會員之間的交流溝通。

　　三、組織編寫經營管理方面的叢書，共同分享新思維、新理念。盼望各位領導和朋友們繼續給予學會以支持和關心，共同把我們的學會辦好，建設好，感謝大家。

會議發言稿7

各位尊敬的朋友和行業精英們：

　　大家好！我是劉xx，來自齊魯印刷有限公司。非常榮幸能夠參加這次資源整合營銷會議，與各位共享資源，共同探討營銷策略。齊魯印刷有限公司成立于20xx年，經過多年的發展，已經成為一家集專業品牌形象vi設計、平面設計、包裝設計、印刷制作為一體的綜合性設計印務公司。我們致力于為客戶提供全方位的企業宣傳和設計印刷服務。為了更好地滿足客戶需求，我們聘請了知名廣告設計公司的創意總監以及一些優秀的青年設計師組成了專門的設計機構。這個團隊擁有前瞻性的設計理念和出色的視覺設計能力，專注于為客戶提供企業形象策劃、品牌視覺戰略以及各類藝術設計服務。齊魯印刷有限公司主要為規模較大的'食品、服裝、酒店、房地產等企業提供廣告策劃、創意、包裝設計、樣本設計等服務。我們專注于企業畫冊、產品畫冊、封面設計、印刷品設計、產品包裝設計、手提袋、海報、噴繪、展板設計制作等內容。為了提供更好的服務，齊魯印刷有限公司擁有一支專業的設計和印刷團隊，并配備了全新高端的膠印機、數碼印刷機、電腦全自動控制切紙機等國際一流設備。這樣一來，我們能夠為客戶提供從前期策劃包裝設計到后期印刷、裝訂、磨切、包裝盒加工等一站式服務。我們公司的作品積累豐富，得到了廠家和社會的口碑好評。我們將繼續努力，為客戶提供更優質、更創新的設計和印刷服務。謝謝大家的關注！

　　隨著科技通訊的不斷進步，資源整合營銷已經成為不可忽視的趨勢。近十年來，齊魯印刷積極與商界精英展開互動交流，共同創造商業價值。我們致力于建立互補、共贏的人脈關系，推動業務間的合作，為廣大客戶提供一個資源共享的平臺。

　　作為一家實力強大的品牌設計公司，齊魯印刷秉承著前瞻性的視野，為客戶提供一流的設計與印刷服務。我們希望能在本次會議上結識更多有遠見的人士，為他們的品牌注入創意和思想，讓其飛翔于市場之上！請讓齊魯印刷為您的品牌插上蓬勃發展的羽翼！

　　系出齊魯，精印天下齊魯印刷期待與您資源共享，共創輝煌！謝謝大家！

會議發言稿8

尊敬的各位領導、美班們：

　　大家上午好！剛才聽了十三位班主任對班級工作情況的介紹，五位班主任的工作經驗交流，此刻依然在深深的感動中、敬佩中。說起班主任工作，不得不說忙碌和辛苦，不用說我們每個班主任都有學科教學任務，即便只有每天的衛生、紀律、安全、家校溝通等日常管理工作，班主任都沒有一刻清閑。從早上進學校到放學出校門，班主任的腿、班主任的眼、班主任的耳，總不得停，最不能輕松的是班主任的心。工作日忙碌就算了，節假日也會隨時接到臨時工作。

　　在我們星小，班主任、輔導員一肩挑。上級部門下發的工作任務，學校各項工作，特別是在德育工作推進中開展的各項活動，接續不停，涉及班級的工作都是班主任予以落實，而且目前我校低段學生人數占大頭，學生年齡小，班級中瑣碎工作大都需要班主任親力親為。

　　盡管班主任工作說起來都是淚，我們星小的美班們說苦、說累，卻從不后退。且看每日的大課間出操，兩千多人從四幢教學樓集中到操場，既要速度又要秩序，若有一個班級亂就會引起整個操場秩序混亂，可是我們從來沒有，因為每個班級都有一個班主任在調節，在掌控。再看我們舉行的全校性武術操、啦啦操比賽，田徑運動會，那訓練有素的行進隊伍，那各具特色的班級口號，歷歷在目，勝似天籟，那份自信，那份朝氣，凝結的正是班主任的智慧和汗水。

　　想想我們文明班級考評的值周工作，星園之聲廣播站的如期播報，室外衛生區的每日清掃，哪一項能少了班主任的指導；想想我們出色完成的青年大學習，憲法小衛士網上答題，哪一項不是班主任發動、指導、督促到位才取得的成績；想想我們每月一期的黑板報，一班一品的班級文化建設，一學期一兩次的家長會，哪一個不要班主任白加黑，五加二才能完成。想想，想想，想想，哪能想得完。

　　曾經十八年的班主任工作經歷，讓我深知班主任工作中能為他人所見者十之不及一二，能對他人言者更是百之不及一二。然而我們班主任沒有天天去想自己的辛苦，因為看到班級在成長，學生在成長，一切的辛苦瞬間化為欣慰。我們也沒有時間去想自己的辛苦，因為班級中每天都有新問題等著我們解決，成長中的'學生每天都需要我們給予更多的關愛。班級管理工作不會一蹴而就，良好班風的形成不在一朝一夕，它需要思考，需要行動，需要總結，需要優化。上午的窗明幾凈不能保證下午桌椅整齊，昨天的秩序井然不代表今天能風平浪靜，本周的偶有閑暇也許預示著下周的焦頭爛額，這就是班主任工作。小學六年是學生良好的生活、學習習慣養成的黃金時期，是學生優秀品德形成的關鍵時期，有效陪伴學生成長的黃金六年，在陪伴中修煉自己的管理藝術，這就是班主任工作。日有所進，久久為功，辛苦在此，幸福也在此。

　　親愛的美班們，讓我們在辛勞的工作中幸福地前行，全面布局，構建特色，小處著手，大顯身手，用我們的實際行動踐行“立完人之格，育陽光之人”。謝謝大家！

會議發言稿9

尊敬的各位來賓經銷商朋友們；

　　大家好！先自我介紹一下：我是負責華東及中南區域的銷售負責人***

　　1、今天我們在**國際大酒店舉辦全國的20xx年冬季訂貨會，家電經銷商會議發言稿。首先我向前來參加本次會議的廠方領導、各位來賓、經銷商、朋友們表示熱烈的歡迎和忠心的感謝！

　　2、承蒙各位經銷商家電老總的關愛與支持，XX電器有限公司經過建立10來年的發展壯大，保持了在同行中推出兩季產品的主流地位，其產品品質優良，在市場有強大的競爭力。至真至誠、精益求精”的經營理念，該公司投資三千萬元，建起了進5000平方米的標準、合理的現代化的廠房，建立了科學

　　的設計、生產和檢驗管理系統，完善了質量保證體系，我們已經制定了切實可行的新產品開發計劃，經過近幾年來的培育和發展，中南及華東地區銷售網絡逐漸擴大和完善，形成一支穩定的銷售隊伍，后期肯定能大大提高了品牌的'知名度、美譽度。在廣大經銷朋友的支持下，銷售業績節節攀升，前景喜人。這些成績的取得，離不開廣大經銷的支持，是與廣大經銷商的辛勤勞動和業務員的忠誠敬業分不開的，我們用智慧和汗水共鑄了今天的輝煌。在此，我向大家再一次表示忠心的感謝！

　　3、我公司經過精心準備舉辦全國20xx年冬季訂貨會，并最大限度地讓利于客戶。經過此次會議增進雙方交流于合作，讓經銷商更加深入地了解兩季產品，增強開發市場的信心與決心，進一步加強經銷商之間的相互交流與溝通，進一步完善市場銷售網絡，進一步搶占市場份額和優秀客戶資源，進一步加大宣傳提高產品的知名度和市場美譽度，提升品牌形象，不斷將市場做大做強。

　　4、本次會議主要展示的產品有；十四大系列五十多個型號。其產品外型美觀，做工精細加之人性化操作機界面，及精巧造型而倍受消費者喜愛，歡迎大家根據市場需求定購。

　　5、我們將會一如既往地為廣大經銷商朋友提供售前、售中、售后等方面的服務，解除大家的后顧之憂。讓我團結協作，同舟共濟，奮力開拓，共同創造美好的明天！

　　6、最后，祝各位財源廣進，生意興隆，萬事如意。

會議發言稿10

各位員工：

　　大家好!首先在這里給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福!

　　律回春暉漸、萬象始更新。我們告辭了成績斐然的20xx年，迎來了充滿盼望的20xx年。我謹代表公司領導向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝福。

　　20xx年，是不平凡的一年。xx歷經坎坷、曲折，卻依舊仰頭挺立。年初歷經了一場風波，員工情緒極不穩定，生產任務又緊張，但沒有人可怕、沒有人退縮，xx人齊心協力，共同前進。總公司也抽調了一批技術骨干，參加到潤創的大家庭中，起到了傳、幫、帶的良好作用。我們也采納了一系列方法，成立了生產管理小組、質量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過提前做好生產計劃，提前落實產前工作，優化生產流程，加強產前、產中操縱，確保了我們的交期保證。

　　我們從年初三條線，通過大家的共同努力，到年底實現10條生產線（比年初估計十二條線差一點），總員工人數280人、年產量做到43多萬件的生產規模。20xx年全年產量86萬件，超過了xx年的84萬件。通過把生產目標和品質管理績效考核相掛鉤，確保了我們的質量，全年終期一次查驗合格率在93%，離年初目標96%也差一點。總之，通過強化管理、科技創新、優化生產工序、市場轉型、虧損整治、當地人才引進、文化建設等方面的齊抓共管，公司現保持著健康、穩定、強勁的開展勢頭。員工年收入也到達25000元以上，班組長以上管理工作人員年收入到達了35000元左右，同比xx年上升了25%。公司還確立了一周六天工作日的工作制度，確保了我們的職工工作日和休息日的穩定。此外，本著人人參與公司管理的精神，我們多聽取廣闊員工的意見和建議，比方在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改良。

　　我們取得的成績來之不易，我們之所以能堅強地走下來，離不開我們總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱難奮斗地拼搏。我一直認為，奮斗的身影是最漂亮的，因此，你們是最漂亮的。在此，我再次向對潤創開展有過關心、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有潤創的今天。

　　成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發覺我們的缺乏，以便我們今后改正，以便我們今后進步。在以往的工作中，我們班組長的作用表現得就不是很突出;員工行為還不夠標準，沒有按照標準流程操作，這也致使我們出了一次大錯;此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。今后，我們將通過細致的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的.狀態;進一步標準生產流程，實行生產現場管理;加6 強班組長與成員的溝通、互動，明確工作目標，并且制定目標有依有據。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。

　　20xx年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰的一年。20xx年，公司的開展前景寬闊，我們的生產規模目標為16條生產線，員工總人數450人，年產目標146萬件;經營模式目標為外貿、內銷模式共同有序開展;并造就人性化的和諧企業文化。在工資待遇方面，我們將通過努力讓每一位一般員工的年收入突破30000元，班組長以上年收入突破41000元。但是，在面臨競爭愈加劇烈的社會大環境下，我們肩上的擔子很重，我們的任務很艱巨。

　　在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現我們公司的開展：

　　首先，安排招工是我們工作的重中之重，大家將通過多種途徑，比方靠我們的員工宣傳公司，以人帶人，也可借助我們外地新居名員工，通過他們，給我們帶他們家鄉的人。

　　其次，就是要完善公司體制。以目標計劃為導向，工作細化，主要通過GS、PDCA考核，有效地實施績效考核。

　　第三，實現管理的本地化，這主要呈現在我們將進一步選撥本地人才充實到我們的中高層管理隊伍中。

　　第四，發揮IE工作組優勢，在實際生產過程中，我們的IE組將發揮積極的作用，遇到比較難的工序，提前對員工進行培訓，班組人員不夠，IE組及時介入，以補缺乏，并嘗試單件流生產模式。

　　第五，加強培訓，對員工進行安全生產、標準操作、強化反白費意識以節約本錢等方面培訓;對班組長進行安全生產、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓;對公司辦公室管理人員進行“怎樣做好管理工作”等方面的培訓。培訓的方式我們可以通過外請專業講師，內部觀看資料片等形式來進行，爭取把我們的員工個個都培訓成精英。

　　第六，在文化建設方面，我們多聽取廣闊員工的意見，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業。還有就是業務部、采購部等部門將要轉移到我們潤創公司，為我們實現外貿、內銷一體化綜合型實力企業打下根底，而且我們這邊已經派出專門人員在總公司接收培訓，也是為采購部的創立打下根底的。最后，就是要我們的所有員工，敢于嘗試，敢于挑戰，齊心協力，共同沖刺年7 度經營目標。

　　我堅信，有總公司作為我們堅強的后盾，有我們優秀的潤創員工的努力奮斗，我們必定會續寫又一頁華美的篇章。潤創的開展歷史將永久記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。

　　不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前。要實現全公司每年年產值上漲130%，20xx年成為上市公司的雄偉藍圖，我們的道路依舊還很遠。我堅信，只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事。只要這樣，我們的理想目標就會離我們越來越近，我們就能實現由量變的積存到達質變的升華。

　　昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現我們雄偉藍圖而奮斗!最后，在新春佳節馬上到來之際，我再一次衷心地祝福大家新春歡樂，闔家幸福，工作順利，健康平安!

　　感謝大家!

會議發言稿11

尊敬的公司領導，各位嘉賓，合作伙伴們：

　　大家好！

　　很榮幸能夠代表進發公司參加這次座談會，在鋼材價格不斷暴跌的今天，這次座談會對于我們經銷商來說是既迫切又重要，這表明了海南武鋼對我們經銷商的重視和支持。我謹代表進發公司對能與海南武鋼長期友好合作表示衷心的感謝，感謝海南武鋼能聽聽我們經銷商的心聲，感謝各位給予我們這次難得的分享機會，以振奮人心。下面本人就以下幾點愚見與大家分享一下近來市場的狀況，談談現今這種市場狀態下鋼廠與經銷商的關系，還有下一步如何繼續我們的合作的個人意見，希望大家多多包涵和指正。

　　一、認清形勢：20xx年，在大家都認為鋼鐵行業能延續往年一樣紅火的時候，各種災難紛至沓來，從雪災到火車脫軌，從四川地震到xx，從cpi的瘋長到鋼價一瀉千里，無一不影響著整個國民經濟的發展，影響著中國鋼鐵行業的正常發展。

　　年初鐵礦石談判的失敗，導致鋼鐵原材料價格的上漲，迫使上半年鋼鐵成品瘋漲了一把，價格一日千里，同時上半年石油期貨價格的持續上漲，猶如給鋼廠棒頭一擊，除了應付原材料價格的上漲還要面對石油價格對海運的影響。但沒有想到的是鐵礦石等原材料價格大幅度上漲的危害竟到11年下半年才得以體現，就像是一個重錘剛開始舉到半空的時候，突然砸到了腳一樣，很疼。

　　鋼鐵行業也飽受國際金融行情的沖擊，美國次貸危機的爆發引發美國大型金融機構倒閉，雷曼戰車將美國經濟拖到懸崖邊緣，波及整個世界的經濟，新的金融格局即將破冰而出。而中國人也試著尋找抄底反擊的機會。美國次貸危機影響遠遠超出預期、全球性通脹進一步加劇以及國內經濟增長出現放緩等情況使今年中國經濟面臨前所未有的復雜局面。

　　目前的鋼鐵行業一片蕭條，市場價格一落千丈。國內鋼鐵行業在歷經xx年以來的高速增長后，20xx年由于五金制品、汽車制造、家電等下游行業對鋼材需求萎縮，鋼鐵業也迅速跌落到景氣低谷。高負債率擴張的企業，一旦資金鏈出現問題，難免陷入困局甚至導致倒閉嚴重降低市場需求。下半年隨著中國國內生產總值價值觀，幸福是企業文化的制高點，未來的商業競爭與其說是技術的挑戰，還不如說是文化上的挑戰。事實上，幸福企業的含義不僅僅包含于企業內部，還包括企業外部價值鏈上的各個環節，一個“化”字，意味深遠，化員工為家人，化供應商為客戶，化競爭者為合作伙伴，實現多贏的局面，企業才能得到良好的外部和內部發展環境，得到可持續的發展。在座的各位是之江公司大家庭中的一員，之江公司希望和各位經銷商一起打造“合作、分享、共贏”的幸福企業價值觀，希望雙方能多換位思考，實現共贏。

　　二、打造專業化、國際化的可持續發展企業

　　之江公司的愿景是成為一家“專業化、國際化、可持續發展”的公司，專注于細分市場，把打造行業“隱形冠軍”作為公司的戰略目標。集中所有資源聚焦于本土化的利基市場，形成自身獨特的優勢后，再進行全球化，通過這一發展模式來獲得企業的可持續發展。之江公司專注密封膠膠黏劑行業近18年，在生產工藝、研發項目、市場口碑、品牌宣傳等方面積累了豐富的經驗。同時，之江公司將積極向制造服務型企業轉型，為客戶提供高質量的產品和高附加值的服務，發展和深化自主品牌，做深國內市場，開拓國際市場。

　　三、打造世界級水準密封膠企業，共贏未來

　　為配合公司戰略目標的實現，20xx年，之江公司在臨江工廠一期項目的基礎上再投資3.5億元建設二期密封膠項目，預計今年年底前部分投產，全部項目（包括一期改建項目）將于20xx年5月左右完工。二期投產后，之江公司的年產能將達到8—10萬噸/年，其設備、工藝方面均比一期項目更為先進（引進德國、美國、意大利等國最先進設備），達到世界最先進密封膠企業的水準。二期工程將專門建設具備國際水準的產品檢測服務中心，根據歐盟、北美等地的標準對產品進行標準測試，還可以針對各地區施工現場中的氣候、溫度等條件模擬打膠測試，更加貼近客戶，擴展服務范圍，提升客戶附加值。綜合來看，二期建成后，之江公司的`研發、生產、技術服務、檢測水平等均可達到行業的世界級水準。相比國內外同行企業，之江公司不僅僅在產品價格上更有競爭力，更重要的是能夠提供更好的產品品質和

　　附加值服務，真正成為一家受人尊敬的企業。

　　一流的硬件投入保證了之江公司產品品質的穩定，同時，之江公司已經啟動人才戰略，培養一批“專業、誠信、創新、當責”的年輕人隊伍來支撐之江公司未來的發展。

　　各位經銷商朋友，在未來的發展中，之江公司希望和你們一起成長。之江公司會提供給各位盡可能的支持，幫助大家做好各自的市場。之江公司真誠的希望在座的各位朋友能和之江精誠合作，一起分享之江公司發展的成果，幫助你們成就自己的事業，實現共贏，也希望各位在各自區域做好自己的市場，為客戶提供好的服務，成為誠信、負責的經銷商。

　　近期早晚溫差大，希望各位朋友注意身體，我們的團隊將會盡力為大家提供服務，祝各位度過一個難忘的經銷商年會！

　　謝謝大家！

會議發言稿12

　　一、反思。（期末考試）

　　（一）兩班高分層情況：

　　1、xx在第一學期期末考試中有xx人進入全縣xx名，但仔細觀察會發現進入全縣前xx人只有xx人，也就是說特別保險的人數較少。

　　2、xx兩班均有斷檔現象，且九三表現更為突出，具體情況是：xx班有兩個斷檔，一是從前xx名到xx名，即xx分到xx分無一人，有xx人在xx———xx之間；二是從上線分xx分到xx分只有xx人；九四班xx分以下直到xx分，名次間分數差距xx分。

　　（二）個別學科差距較大，主要有二大科一班科，二大科是語文、英語，一班科是九三政治。

　　（三）九三班分數線附近人少，有效可關注學生少。

　　二、措施：

　　1、嚴格執行學校畢業班工作計劃。

　　2、認真落實語、數、外的周測及理、化、政、史的雙周測試工作，要求相關老師對必抓學生進行認真批改，發現問題，及時彌補，考后要進行復測，使關鍵學生能達到考后100分。

　　3、構建錯題本，要求數、英、理、化必須構建錯題本，將每次作業、檢測中的錯題補在糾錯本上，便于在今后回顧復習中的再利用。

　　4、部內班級要分層開好學生會議，調動學生學習積極性，特別是邊緣生的鼓勁會，讓學生能全身心投入到學習中。

　　5、包班教師要及時對所承包學生進行談心、交流，從學習、生活上給以幫助，特別是做好思想工作，及時了解承包學生動向，以便采取更好的改進措施。

　　6、本學期用提高分衡量學生，以期末考試成績為基礎，用提高分來衡量每一個學生，一是可讓優生在名次上雖無大進步，但成績提高的學生看到進步；二是讓學困生能看到自己的希望，從而做好穩控工作。

　　7、及時與家長溝通、聯系，班主任要經常聯系學生家長，及時溝通、了解學生的情況，特別是每次考試后和發現學生有問題后，使家校能緊密配合，從而使學生有大的提高。

　　8、做好邊緣生的.跟蹤工作，特別是本次考試中的420分到470分間的學生。做好三跟蹤，一是跟蹤思想，二是跟蹤生活，三是跟蹤學習。包班領導、班主任、包班教師對邊緣生時刻做到心中有數。

　　9、班主任要經常用深入班了解觀察學生，了解學生動向，及時解決學生中存在的問題，班主任還要上好周會課，每周一個專題，對學生進行理想、前途、人生教育，鼓舞學生士氣，鼓舞學生斗志。

　　10、做好學生的調節工作，一是關注學生生活，使學生吃飽、吃好；二是關注學生活動，使學生勞逸結合，全身心投入到學習中。

會議發言稿13

各位家長：

　　今天，大家能在百忙之中前來參加這次的家長委員會會議，這是對我校教育教學工作的最大支持和厚愛，在此，我代表全體師生員工對大家的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

　　榮成市第十八中學始建于1969年，位于著名的旅游勝地成山頭腳下，依山傍水風景秀麗，占地47357平方米，現有22個教學班，在校學生931人，教職工93人，其中本科學歷65人，學歷達標率100%。

　　校園內花木扶疏，翠草如茵，環境幽靜，文化長廊、走廊文化以及班級文化，豐富多彩，陶情勵志，共同營造著良好的育人環境。各種專用教室齊全，內部設施先進，均達到省級一類標準，為學生提供了廣闊的學習空間。

　　近年來，我校在各級行政部門的正確領導下，全校上下一心，求真務實，奮發進取，教學改革不斷深化，教學質量不斷提高，辦學層次不斷提升，辦學實力不斷增強，辦學活力不斷激發，學校聲譽不斷攀升。

　　一、明確責任，規范過程，不斷完善精細化管理機制

　　我們堅持“向管理要質量、向管理要效益、向管理要聲譽”的理念，不斷完善崗位目標管理辦法。學校以驕人的成績先后被命名為“山東省電化教學示范校”、“山東省研究性學習實驗基地”、“山東省網絡教學實驗基地”、“山東省心理健康教育實驗學校”、“山東省體育傳統項目學校”、“威海市教育科研示范學校”、“xx市特色學校”等，并連續18年榮獲xx市教育質量先進單位。

　　二、德育為首，育人為本，切實增強德育管理的實效性

　　學校始終把素質教育工作放在首位，以“學會做人”為德育核心，通過開展各項德育工作，形成了我校“心理教育”、“校園環境育人”的德育特色。

　　1、加強教師隊伍建設，提高德育工作質量，積極構建以班主任隊伍為主體、全體教師積極配合的德育工作隊伍，并繼續加強對班主任的培訓，學習先進的管理理念。

　　2、不斷健全和完善學校德育工作的保障機制。完善學校、家庭、社區三結合的德育工作網絡，辦好家長學校，開好每次家長會。在去年我們向家長們分發了《十八中學教育簡報》，受到了家長的好評。

　　3、狠抓學生養成教育，強化德育常規

　　充分發揮學生的主體作用，對各班的衛生、文明禮儀、紀律、兩操、安全等情況進行量化考核，深入實施“日查，周比，月評，期末總評、表彰”的班級管理檢查、評比機制，對優秀班主任和文明班級進行表彰。開展各類法制、安全文明、國防民防、青春期和心理健康教育。同時還實行班級百分賽評比、實施德育積分制度、開展“星級班級”評比、實行學生禁帶手機、MP3等物品進入校園和中午靜校制度、規范請假制度等。

　　4、構建平安和諧校園。為此，我校堅持采用安全問題“首問制”，形成了值日領導、值日教師和值日學生為主體的安全管理模式。加大對值班護校情況進行巡查，對發現的問題堅決跟蹤到底，整改到位，把事故隱患消除于萌芽狀態中。開展交通安全常識、“遠離毒品、關愛生命”、防火、防電、防盜、防拐、防溺水、防交通事故等方面的安全宣傳教育和模擬演練活動，確保校園平安和諧。

　　三、認清目標，穩步發展，積極拓寬提升教學質量的有效渠道

　　我校以中考質量為教學工作的重心之一，積極采取“分類推進、分層教學”的策略，大力加強中考復習的有效性研究，加強質量監控。我們根據實際情況，進行教育教學資源整合，對學生進行跟蹤學科和心理輔導，加強培優補差工作，盡可能使他們的成績提高一個層次。同時強化師資力量，充分調動教師工作的積極性，發揮團隊精神，加強中考復習的有效性探究，兢兢業業，扎實做好備考的每一項工作，從而使十八中的中考歷年來都排在前市的前列。

　　而教育是一個立體化的工程，良好的家庭教育是促進學生健康成長的重要環節。家庭是孩子的第一所學校，家長是學生的第一任老師，家庭教育具有其特殊性，是學校教育和社會教育所不能代替的。學校舉辦家長學校，并成立家長委員會，旨在宣傳家庭教育方面的知識、方法，促進家長教育理論水平和教育技能的提高，增強家庭與學校之間的相互了解和聯系，保證學校與家庭之間的相互溝通，使學校教育和家庭教育相結合，以提高教育教學效果。

　　因此，下面談談需要各位家長引起關注和配合的地方。

　　第一、關心孩子的'思想動態，經常和教師取得聯系，了解孩子在學校的表現和學校對孩子的要求。只有保持家庭和學校教育的一致性，才能收到好的效果。

　　第二、孩子在學校的主要任務是學習，做家長的應該經常關心孩子的學習情況，并進行督促檢查，使孩子養成良好的學習習慣。

　　第三、關心和支持孩子參加學校組織的活動，特別是公益勞動等一些教育性比較強的活動，不能因為怕影響孩子的學習而不讓孩子參加。

　　第四、尊重教師的勞動，支持教師的工作。

　　尊重教師的勞動，實際上是尊重教師對孩子的教育。教師向孩子布置的工作，有時需要家長的幫助督促、落實，而家長幫助督促、落實了這些工作，既是對教師工作的支持，也是對自己孩子的教育和幫助。教師在工作中，有時難免出現些問題，家長不要當著孩子的面進行議論，而應該善意地直接向教師提出，也可以通過學校領導向教師轉達。當著孩子的面議論教師，一是容易降低教師的在孩子心中的威信，影響對孩子的教育，二是容易養成孩子背后議論人的習慣。家長發現孩子背后議論教師，應該引導孩子直接向教師講出來，幫助教師改進工作。

　　各位家長，我們的目標是一致的，只要我們群策群力，相互溝通，嚴格督促，凝成合力，相信孩子們會更好地成長。

　　最后，我衷心希望學校的工作能得到各位家長的大力支持，并堅信在學校、家長、學生三方共同努力下，一定能實現我們共同的目標。謝謝大家。

會議發言稿14

尊敬的各位來賓、經銷商朋友們：

　　首先，我代表世強防盜門公司全體員工感謝各位參加我們舉辦的經銷商大會，感謝大家長期以來對我們公司的關愛跟支持!

　　回想過去，我認為，我們之所以能夠風雨同舟、互惠互利、實現雙贏，關鍵在于我們之間建立起了一種兄弟般的情誼，尊重、真誠跟信任充滿了我們每一個人的心靈。我們固然追求的是事業上的成功跟生產與銷售效益的不斷提高，但是在供事中卻十分講究互相尊重，看重的是人的品格，是每個在坐的經銷商朋友們的高尚人格鑄就了我們親密無間的合作關系，為世強防盜門支撐起了強大的營銷網絡。可以說：沒有你們，世強防盜門就沒有眼下這么好的`生產形勢;沒有你們，世強防盜門就沒有今天這么好的銷售格局;沒有你們，世強防盜門名聲就不會越傳越遠，越撂越響。在此，我再一次深深地感謝大家!

　　在今天這個大會上，我想給大家通報“三個情況”，作出“三個承諾”，提出“三個希望”。

　　“三個通報”是：一是通報一下公司今年的生產計劃。現在，我們面臨的是越來越好的防盜門銷售市場，城市跟農村市場潛力都很大，異型門的銷售也開始火起來。我們一定要抓住這個極為有利的發展時機，做大做強我們的事業。今年，我們的目標是：生產3萬樘防盜門，并根據市場需要進一步生產多元化花色品種，提高在市場上的影響力。

　　二是通報一下銷售網絡的擴展設想。公司決定，將大力擴建銷售網點，擴大對外宣傳，提高世強的知名度。

　　三是通報一下今后的營銷工作思路。隨著生產跟銷售規模的擴大，公司將會給超額完成銷售計劃的經銷商給予數額可觀的經濟回報，在支持加大渠道拓展、市場推廣投入的同時，拿出更多的利潤對銷售完成率較好的經銷商分別給予獎勵返利。

　　“三個承諾”是：保證產品質量，拿更優質的產品開拓市場，讓質量成為我們贏得顧客的可靠基石。若出現質量問題，公司將重新制作，把有問題的產品直接變為廢鐵。

　　保證按時供貨，以科學的運行管理模式確保產品及時到達客戶手中。如果不能及時供貨，公司將承擔因延時供貨給大家所造成的一切經濟損失。

　　保證讓利大家，能直接送貨的，公司直接送貨，給大家留下更大的利潤空間。不能直接送貨的，也要多跑幾家，把貨送到離大家最近的地方。

　　“三個希望”是：希望大家能夠一如既往地支持世強公司的發展，把自己的才華施展在我們合作的事業上，讓世強因你而崛起、因你而昌盛、因你而馳名。

　　希望大家能夠多到公司來，就像回家一樣多來轉轉，多為企業生產出主意、想辦法，特別是要把客戶的意見跟要求及時反饋到公司，以便我們進行有的放矢的革新，最大限度地滿足顧客的需求。

　　希望大家以誠實守信的心態對待我們的合作，互相理解，互相支持，互相幫助。有困難找公司，我們會給予大力的支持!

　　讓我們以百倍的信心迎接一切挑戰!讓我們以更親密的合作關系迎接一切挑戰!我相信，大家的明天會因為我們的愉快合作而生意興壟財源廣進。

　　謝謝大家!

會議發言稿15

各位班主任：

　　晚上好！

　　轉眼間，一個學期已經過半。在大家的齊心協力下，我校的班級管理和德育工作穩步推進，學生的行為規范也在逐步改善，屢次得到了上級的好評，這與各位的辛勤付出是密不可分的。尤其是我在工作中還不是很細致、到位，也沒有起好帶頭作用，但是各位能以大局為重，能以學生的前途為重，默默在班主任工作崗位上辛勤工作。在此，我謝謝大家的理解、包容和支持。回顧前段時間的班主任工作，讓我感觸良多：

　　一是班主任能克服困難，勇挑重擔。家家都有一本難念的經，也有自己的實際困難，但是在班主任工作安排上，年紀大的咬牙上、年紀小的主動上，思想境界很高。

　　二是班主任能親力親為，起到模范帶頭作用。每天的衛生清掃，總能看到李芝來、劉燕飛、湛芳、周騰、吳萍萍等老師的身影。每次大掃除，何楚杰老師總是自己拿起鋤頭帶頭鋤草。每天的晨跑，方麗娟、周騰、湛芳、劉瓊林等老師親自帶跑。

　　三是布置的各項任務能及時高質量的完成。在這一點上，方麗娟老師是做的很好的，每次有突擊任務，她總是反響最快的。比方班級文化建設和上交材料等

　　四是年輕班主任在逐步成熟。李藝紅、吳萍萍、廖俊等一批年輕班主任迅速成長，成為珍貴的中堅力量。五是班主任工作逐步向“細”做文章。時代的開展，社會不良現象的影響，留守兒童的增多，給班級管理工作帶來更大的挑戰和不確定性。有很多班主任開始反思自己的教育方法和手段，并及時進行調整。比方九年級的全體班主任就經常在一起討論班級管理的新問題，甚至有的時候為了某一個問題而爭得耳紅面赤。

　　六是能做到從生活上關愛學生。當學生遇到生病時，班主任能及時送學生到醫院就診。比方何楚杰、劉瓊林、彭紅老師等。

　　七是能做到不怕吃苦、不怕臟。公共廁所是125班的公共區，為了徹底清掃干凈，方棒、羅松、吳有良等整整清掃了一上午。尤其是方棒這個學期變化很大。

　　八是寢室衛生、紀律有了很大的改觀。這與張聽飛和羅松兩位寢室管理員踏實的工作分不開。張聽飛，每天就寢時要到每個寢室告知哪里還存在問題，而且要巡邏到學生都睡了才能下來，有一次水管壞了，她親自弄到半夜才修好，還導致得了重感冒。羅松，男寢室管理比原來有了很大的改觀，每晚都要巡視到深夜。還負責教室和寢室燈的開關，堅持下來不容易。

　　由于本人工作不夠細致，可能總結的不夠全面，敬請原諒。當然，我們的班級管理中還存在一定的問題，主要反映在以下幾個方面：一是到堂流于形式。班主任的到堂講就實效，這既是我們及時了解學生動態的最正確時機，比方晨跑時如果有學生缺席，那么他是不是有特殊原因，如果沒有就要催促他參加晨跑。也是我們規避風險的重

　　要措施，比方就寢后查寢，我們要知曉學生是不是都在，如果不在要及時處理，只有我們的工作到位了，才能減少一些不必要的麻煩。

　　二是對學習困難和經常犯事的學生的教育缺乏耐心和寬容心。中學生的心理特征決定了對一個學困生的教育不是一朝一夕就能解決的，寬容有的時候能起到意想不到的效果。而且中學生是最叛逆的一個群體，需要我們不斷的教育和鼓勵才能改變過來。我們班主任要樹立一個觀點：改變一個學困生的成就感比你培養一個優生的成就感要來的更強烈一些。而且他們會記住并感謝你一輩子。三是與家長的溝通缺乏技巧，比擬生硬。不可否認，有一局部家長的觀點比擬勢利，甚至有一點偏激。我認為首先我們要學會傾聽，往往有一些家長看起來比擬難對付，只要你認真傾聽，就會從中聽出他的真實意圖。然后對癥下藥，解決問題，這樣效果要好一些。而且我們肩負著學校與家庭之間的紐帶作用，在解釋一些學校決定的時候，要解釋清楚，防止造成誤會和不必要的麻煩。

　　四是家訪沒有落到實處。家訪是接近學生、了解學生的重要途徑，只有經常有針對性的對學生進行家訪，才能充分利用家庭教育來促進學生的健康開展。

　　五（推薦）是對學生的行為規范的養成沒有達成共識。現在社會誠信的缺失、文明的退步，對學生起著潛移默化的作用，在學校主要表現為撒謊、破壞公物、對他人沒有禮貌、沒有公共秩序的意識、沒有合作團結意識、沒有良好的衛生習慣等。作為班主任，不能一味的盯著學生的成績，而我們要利用讀報課、班會課、活動等形式對學生的.行為規

　　范進行正確的引導，幫助他們養成良好的價值觀和世界觀。六是對學生的教育方式和方法沒有及時總結和反思。好的案例我們要從中總結，同時如果班級管理有一段時間比擬，甚至某一學生一而再的犯事，那我們就要進行反思，是不是我們的方法不對頭，是不是還有其它外部因素的影響。只有這樣我們的班級管理能力才能不斷加強，從而成為行家里手。

　　七是安全意識有待加強。毫無疑問，學生的安全是擺在第一位的。因此在班級管理中，班主任一定要牢固樹立安全第一的意識，每周根據不同的季節開展安全教育，定期開展危險物品的清查。學生請假時，不要畏麻煩，要與家長及時取得聯系，免得到時候形成管理真空。

　　八是在心態上要進一步擺正。作為一個班主任，如果不熱愛班主任這個崗位，責任心不強，就會產生的影響，工作是很難開展好的。同時我們不要把生活中情緒帶進教室，帶主觀因素去處理班上的事情，從而給學生造成不良影響。班級管理是一門藝術，而班主任就是一個塑造良好學生的藝術家，我們一定要用自己的良好形象去感染學生、影響學生。

　　學期已過半，學校各項工作也在穩步前行，我相信，在校長的帶著下，通過我們16為班主任和寢室管理員的共同努力，我校的班級管理一定會再上一個新臺階。

謝謝大家！

　　xx年11月22日

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