會議精神工作報告

　　隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，其在寫作上具有一定的竅門。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發？以下是小編為大家整理的會議精神工作報告，歡迎大家分享。

會議精神工作報告1

　　我行組織全體干部員工認真學習總行20xx年一季度工作會議精神，對貫徹落實總行20xx年一季度工作會議精神作了具體安排和部署，要求全體干部員工切實領會和掌握總行20xx年一季度工作會議精神，按照會議精神全面做好工作，力爭達成20xx年二季度預算，為達成20xx年全年預算打下扎實基礎�，F將我行學習總行20xx年一季度工作會議精神及貫徹落實情況報告如下：

　　一、認真努力學習，領會和掌握總行20xx年一季度工作會議精神

　　（一）組織全體干部員工認真學習總行20xx年一季度工作會議精神。我行于x月x日晚上，組織全體干部員工認真學習總行20xx年一季度工作會議精神，認真學習董建岳董事長20xx年4月24日在廣發銀行20xx年一季度工作會議上“深化戰略轉型，提升經營業績”的講話，認真學習利明獻行長20xx年4月24日在廣發銀行20xx年一季度工作會議上“探索創新，強化執行，加快轉型，迎接挑戰”的工作報告，認真學習樂新、桂芝、鳳鳴三位行領導有關業務條線重點工作的部署和有關參閱材料，要求各部門和營業網點充分利用晨會、現場會、學習會展開討論，加深對總行20xx年一季度工作會議精神的認識和理解。

　�。ǘ�）領會和掌握總行20xx年一季度工作會議精神。我行要求全體干部員工通過學習討論，全面領會和掌握總行20xx年一季度工作會議精神。

　　1、“三比三看”增強工作責任心和工作緊迫感。要求每個干部員工與自己比，從對比中找出存在的問題和差距；與市場比，從對比中找出不適應市場發展的因素；與系統內兄弟行比，從對比中找出自己的排位和逐項差距。通過“三比三看”，增強工作責任心和工作緊迫感，以嶄新的面貌，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭投入到工作中，努力干出工作成績，促進經營業務發展，不斷提高經營效益，把我行打造成一流商業銀行。

　　2、解放思想積極探索創造新盈利模式。要求每個干部員工充分認識近年來迅猛發展變化的金融市場形勢，充分認識老思想、舊框框已不適應我行發展的需要，如繼續堅持老思想、舊框框的經營模式，盈利空間將越來越狹窄。要確保我行發展，不斷提高盈利能力和盈利水平，必須大膽解放思想，積極探索創造新盈利模式。作為銀行部門單位，要堅定不移抓好“兩卡一中心”，實現表內存貸款收益最大化，主動擺脫傳統思維，突破老思想、舊框框，積極探索創造新盈利模式，形成批量化的新興收益來源。處于一線的干部員工要立足本職崗位，想方設法大力發展高收益業務，為我行擴大經營業務、提高經營效益，做出實實在在的貢獻。

　　3、改革創新全面做好重點工作。要求每個干部員工充分認識改革創新的重要意義，要把改革創新看成一種責任，始終進行改革創新，提高改革創新能力。要不斷解放思想、實事求是，與時俱進，勇于突破舊框框，重新思考，重新探索，大膽提出新思路、新舉措，以實踐不斷推動改革創新。要把各個創新體現在平常實際工作中，善于從平常實際工作中發現問題，按照新思維、新觀念分析問題，找出問題的原因和癥結，提出解決問題的思路、方法和措施，促進工作又好又快發展。要明確什么是重點工作，重點工作就是發展經營業務，提高經營效益。在明確什么是重點工作的基礎上，就要“咬定青山不放松”，振作精神、以最大的勁頭投入到工作中，全面做好重點工作，取得明顯實際成效，體現效益優先的目標。

　　二、強化工作措施，全面貫徹落實總行20xx年一季度工作會議精神

　　（一）發揚實干興行精神，全面提升經營效益。要求每個干部員工明確必須發揚實干精神，做到不畏艱難，苦干實干，奮發進取，才能取得優良成績，促進各項經營業務持續發展，達成20xx年二季度和20xx年全年預算，實現效益優先的目標。一是全面做好重點工作，向傳統存貸款業務要效益，向新盈利模式要效益，向資產質量要效益，向精細化管理要效益，堅持存款是立行之本，以銀行卡為載體，積極發展離柜業務和非現金結算業務，不斷豐富個人中間業務產品。要積極擴大客戶群體，優化客戶結構，增加經營業務的覆蓋面，促進各項業務發展。二是制定經營業務發展措施，落實到傳統存貸款業務、新盈利模式和資產質量方面，把這三方面取得的效益作為我行新的經濟增長點，為達成20xx年二季度和20xx年全年預算打下堅實基礎。三是把發展業務、提高效益的責任落實到每個人，使人人有壓力有動力，積極發展經營業務，力爭取得良好業績。建立激勵約束機制，完善績效考核管理，以激勵約束機制和績效考核增強干部員工的.工作責任心、工作緊迫感和內在動力，使干部員工振奮精神，鼓足干勁，認真刻苦工作，推進經營業務健康持續發展，不斷創造良好經濟效益。

　　（二）切實加強學習培訓，全面提高員工素質。良好的業務技能是銀行核心競爭力的體現，是為客戶提供一流優質服務、贏得客戶口碑的基礎。我行要下功夫、化力氣加強對員工業務技能的學習培訓，要針對員工整體素質不高的實際，扎實開展“專業培訓、

　　管理培訓、素質培訓”，有效提高員工業務技能。要充分利用晨會、現場會、業務學習等，組織員工開展業務測試和業務大練兵活動，提高員工的業務素質。要通過評選服務明星、優秀員工等，對日常服務工作進行綜合素質考核，促進員工整體素質的不斷提高。要以“優質服務”為中心，積極開展各類主題活動，增強一線柜員的工作責任心，細致熱情為客戶提供優質服務，在提升服務水平中形成自己的特色，打響我行服務品牌，增強我行的社會影響力和對客戶的吸引力，以優質服務促進各類業務的發展，以創造更好的經濟效益。

　�。ㄈ�）始終強化合規守紀，防范各類金融風險。我行一是要做好合規守紀工作，防范產生金融風險，通過加強工作制度建設，健全完善各類工作制度，明確每個員工的崗位職能和工作目標任務，確保各項經營業務安全運行。二是要求每個員工牢固樹立合規守紀意識，把工作制度作為防范金融風險的屏障，堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，毫不留情、不折不扣執行制度，把合規管理、合規經營、合規操作落到工作實處，實現“無案件、無事故、無差錯、無違紀”的目標，保證我行資產平安，實現最大效益。三是要加強檢查，對檢查出的各類問題嚴格整改，確保整改到位。落實不良問責機制，加大新發生不良的懲戒力度，凡我行員工涉及道德風險的，實行嚴格處罰，涉嫌違法違紀的，交司法機關嚴肅處理，對違規失職的就地免職，要求其專責清收，未清收完畢不得辦理離職手續。

　　（四）堅持不斷優化服務，提升我行市場競爭力。服務是銀行的永恒主題，要通過打造服務亮點，提升市場競爭力，促進經營業務發展。一是精心布置，為客戶打造溫馨熱情、井然有序、高效快捷的金融服務環境，增強我行的社會形象，樹立優質服務的品牌，努力獲得廣大客戶的滿意。二是要求員工加強學習，全面提高業務技能，能夠快速、正確地答復客戶的提問，給客戶提供建議和處理方法，取得客戶的信任，使客戶有業務，就想到來我行辦理。三是要求員工注重儀容儀表，做到文明禮貌，嚴格遵守勞動紀律，精神飽滿、干勁充沛做好崗位本職工作，提高文明規范服務水平，確保讓客戶滿意。

　　以上是我行學習總行20xx年一季度工作會議精神及貫徹落實情況的報告。我行決心以貫徹落實總行20xx年一季度工作會議精神為契機，教育引導全行干部員工堅定理想信念，牢記使命職責，刻苦勤奮工作，力爭在二季度取得新的更大的成績，為達成20xx年二季度和20xx年全年預算，實現效益優先的目標，做出新貢獻。

會議精神工作報告2

xx市委黨校：

　　在xxx市委黨校召開的全市黨校工作創新座談會后，我們按照會議的要求，即刻向校委成員傳達了會議精神，并認真學習了xxx市委黨校的先進經驗，特別著重學習了xxx部長的講話精神，結合我們xxx市委黨校的實際，對照xxx市委黨校進行了認真地反思，查找了總體工作存在的差距，對目前的狀況進行了重新定位，提出了承認差距，迎頭趕上，更新觀念，發揮作用，強化措施，全面創新的總體工作思路�，F將具體情況報告如下：

　　一、提高認識，正視差距

　　在向校委成員傳達會議精神之后，我們又將會議精神向全體教職員工進行了層層傳達，并在全體教職員工中開展了一次“對照公主嶺市委黨校的先進經驗，結合雙遼市委黨校的實際，再創工作新局面”的大討論。通過討論大家一致認識到，面對同樣的大環境，與公主嶺市委黨校相比，我們各個方面都存在著差距，無論師資隊伍建設，還是教學與科研工作，無論后勤保障能力，還是機關建設等，我們還有很多不盡人意的地方，部門的職能作用還沒有充分發揮出來，自身的優勢沒有完全顯現出來，這些問題的存在，歸結起來，還是人的問題，還是思想觀念的問題。對此，我們必須有個清醒地認識，要對我們的總體工作進行重新定位，正視存在的問題與差距，決不能仍像過去那樣抱殘守缺、固步自封，不如人家還自我滿足，甚至沾沾自喜。我們要按照公主嶺會議精神的要求，從努力適應新形勢與任務的需要出發，從切實發揮職能作用，為經濟建設服務出發，理清整體工作思路，立足于創新發展，實現黨校各項工作的整體推進。

　　二、強化措施，努力創新

　　按照xxx市會議精神特別是x部長的講話精神要求，結合我們xxx市委黨校的實際，我們將以這次會議為契機，利用和爭取各種有利條件，加大改革力度，樹立創新理念，不斷開創黨校工作的新局面。

　　1、建立教學及科研工作考核評價體系，全面促進教學和科研工作。

　　教學及科研工作是黨校的核心工作，是支撐黨校發展，促其發揮作用的基石。但是，正因為其明顯的地位與作用，使多年形成的定式很難突破，即使有所突破，往往是力度不大或成效不夠明顯。而面對新的形勢與任務，首先在教學及科研工作上尋求新的突破，帶動和促進其他各項工作的全面創新又勢在必行。為此，我們認為有必要建立科學有效的考核評價體系，即對教學和科研工作按照每一年的工作任務量確定考核目標，對每項工作進行層層分解，建立多個子項，實行定性、定量考核，并將考核結果作為評優、獎懲、晉職的依據，以此來解決干好干壞一個樣、干和不干一個樣的問題，充分調動教師的主觀能動性和工作積極性，促進他們不斷增強緊迫感和危機感，全身心地投入到業務工作中去，努力提高自身素質，以適應新形勢下干部教育工作的需要。

　　2、建立社會實踐基地，促進教學及科研工作與實踐的緊密結合。

　　應該承認多年來黨校的理論教學空對空，科研工作不實的問題是比較突出的，具體表現為：教學理論與社會實踐相脫節，理論指導實踐的作用不強；教學和科研工作與經濟工作靠得不實，貼得不緊，缺乏針對性和實效性；部分教師缺乏黨性鍛煉，對市情、民情、社情了解不深，把握不準；對一些重大理論與實際問題探索不夠，研究不透，缺乏方向性等等。正是因為上述問題的存在，致使我們的教學質量與效果上不來，科研工作成果應用價值不高，部門的優勢與職能作用發揮得不明顯。因此，為了解決上述問題并結合我們xx市是以農業生產為主的縣份的實際，決定在xx鎮兩個村建立實踐基地，并于5月8日正式掛牌。與此同時，為了充分發揮基地的功能作用，我們建立了組織和相關制度，對基地的工作進行規范和有效領導，確保社會實踐基地出成果、出精品，在某些方面或一些領域上為市委決策提供一些思路或建設性意見。在全面搞好社會實踐基地工作的同時，還要努力擴展基地的功能與作用，使其成為向農民群眾宣傳貫徹黨的路線、方針、政策的基地，成為提高當地村干部和農民群眾科技文化素質及理論水平的`基地，要力所能及地幫助鎮黨委、村黨支部做一些化解干群矛盾，減少抵觸情緒的工作。

　　3、深入貫徹“八字”方針，全面提高教師隊伍的整體素質。

　　教師隊伍建設的狀況如何，直接影響黨校的聲譽與形象，為此，在教師隊伍建設上，我們要按照去年制定的《20xx—教師隊伍建設規劃》所規定的目標原則、途徑措施，本著“調整、充實、鍛煉、提高”的原則，全面加強教師隊伍建設，經過二至三年的時間，努力建設一支規模適當、結構合理、素質優良，政治強、業務精、作風正，能夠滿足我市干部教育工作需要的教師隊伍，下大力氣全面提高教師隊伍的整體素質。

　　一是在崗位上提高，即通過給任務、壓擔子，崗位練兵等辦法，促其在現有崗位上提高自身素質，努力成為本職業務及教學工作的行家里手。二是送出去進修提高，即每年都要有目的選派一些骨干教師到省內高等院校學習深造，經過三至五年實現一個輪回，使其成為理論教學的精兵強將。三是實踐鍛煉提高，即采取缺啥補啥的原則，有選擇地將一些缺少實踐經驗，或理論與實踐結合得不夠緊密的教師選派到鄉鎮或生產一線掛職鍛煉，豐富社會實踐經驗，使教學工作更加有的放矢，質量和效果得到凸現。四是組織手段調整提高，既充分利用事業單位機構改革的有利契機，在編制允許的范圍內，對現有教師隊伍進行調整充實。以后黨校進人沒有極特殊情況，原則上非教學人員不進，不是享受國民教育本科以上學歷的人員不進，力爭使目前教師隊伍的各種結構得到明顯改善。

　　4、強化行政改革與管理，切實提高后勤保障能力。

　　按照黨校后勤管理要堅持為教學科研工作提供優質服務，不斷增強保障能力的總體要求，要切實加強對行政后勤的深化改革，堅持以崗定人，職責到人，崗人合一，責權明晰的總體思路，對行政后勤工作細化量化，對每個職位確定目標，同時建立切實可行的規章制度和考評辦法，以此來規范后勤工作更加有序、有節、有力、有效。要堅決改變過去那種“懶、靠、散”、“臟、亂、差”和“生、冷、硬”的現象，向行政后勤工作要質量，要經濟效益和社會效益，提升黨校的社會地位與形象，確保黨校各項建設均衡發展。

　　5、建立激勵約束機制，以人為本，共同開創黨校工作的新局面。

　　完備有效的制度不但能規范人的行為，更能激勵人發揮主觀能動作用，并創造性地開展工作。為此，我們將在對教學人員實行考核評價體系的基礎上，建立末位誡勉培訓制度及其他各項工作制度，對于年終考評教學人員和行政后勤人員的最末位實行誡勉談話，并強化培訓。第一年各種福利及獎勵不給，且年度考核確定為不合格，連續二年將停止工作，待崗學習。待崗期間工資只發70%，重新上崗將參加市里組織的機關事業單位統一考試，通過競爭上崗。

　　三、明確責任，強化領導

　　對于黨校創新工作，要從領導班子做起，在高度重視的前提下，必須全面加強領導，這是因為各項工作都是在現有基礎上的突破，都是一種新的嘗試，為此，從領導干部做起，從校委成員做起，真正擔負起對各項工作的有效領導，要做到人人有任務，人人有目標，人人有責任，齊抓共管，形成合力，共同開創黨校工作的新局面。

會議精神工作報告3

礦業公司：

　　富源分公司對礦業公司黨委擴大會議精神和中共銅化集團有限公司第二次代表大會精神極為重視，分別在黨員和全體職工中進行了傳達貫徹，結合分公司的實際情況進行了認真研究，制定xx年的生產經營任務（指標）和措施。現將傳達貫徹的基本情況做如下報告：

　　認真總結，確定任務，指定措施，確保xx年度任務的實現。

　　分公司于20xx年12月27日下午和28日上午分別組織黨員和全體人員，認真傳達貫徹了礦業公司黨委擴大會議和中共銅化集團有限公司第二次代表大會精神，進行了認真地討論，統一了思想，大家一致認為徐強董事長和王澤群董事長的講話非常實在，實事求是地總結了xx年的工作情況，對集團公司和礦業公司的內外處境、發展前景、近遠期的奮斗目標，對生產經營和市場的形式作出了正確分析及判斷。明確了奮斗目標，鼓舞了人心，增強了我們的緊迫感和責任感。為此，分公司依據礦業公司的指使精神，就如何作好xx年工作，圓滿地完成礦業公司賦予的年度任務指標，黨員、全體成員召開會議，作了以下工作：

　　1、認真總結去年的工作。黨員、全體人員對上年工作進行認真回顧，總結了經驗和教訓。生產經營任務完成得很好，各項工作有明顯進步和提高，是得益于礦業公司領導的正確領導和及時的指導，確使生產經營各個時間、各個環節協調一致；得益于市場的積極影響，把握市場，不失時機地調整礦產品價格，把該賺的錢賺回來；同時，也是分公司全體人員共同努力拼搏的結果。當市場好的時候，為了抓住有利時機，全體人員集中精力，主動放棄休息，全身心地投入到生產經營中，做大了礦產品產量，創造了鐵礦產量、低硫礦產量、鐵粉礦產量近年來最高的記錄。同時，也清醒地認識到存在的問題和不足：一是礦產品的質量不高，占領市場有很大的脆弱性，質量管理有待提高；二是對資源管理還不夠到位，需加強管理工作力度；三是少數人員有松口氣的思想，需要進一步加強教育，鼓舞斗志。

　　2、認真研究，確定任務、指定保障措施。依據礦業公司的指示精神，結合分公司的實際情況，我們的指導思想是“自找壓力，竭盡全力往上攀爭創最好經濟效益�！眡x年我們確保超過xx年的各項生產經營指標。為保證任務指標的實現，采取以下措施：一是抓好動員教育，調動一切積極因素，經常進行任務形式教育，不斷增強緊迫感和責任感，使全體人員保持良好的精神狀態和旺盛的斗志投入到生產經營之中；二是細化任務，將任務分解到兩個加工廠和銷售人員，定任務、定時間的分步完成，確保最終任務的實現；三是抓重點。根據鐵礦、硫礦的兩大產品，我們認為礦業公司提供的低硫礦不可能有較大的量體，鐵礦銷售是重點，嚴密組織鐵礦的生產銷售；四是抓鐵礦產品的質量，生產過程中嚴把選礦、碎礦質量關，盡最大努力降低生產過程中的貧化；五是加強安全生產工作力度。嚴格落實安全生產管理的各項規章制度，加強日常安全管理工作，深入生產現場巡查安全，確保生產經營安全順利進行。

　　通過分公司12月27和28日的傳達貫徹，以及分公司經理干宗道同志對去年工作的'總結，對明年生產經營任務進行了具體安排部署，并就集團公司董事長和礦業公司董事長的講話進行了認真的討論，大家一致認為：集團公司和礦業公司的經濟效益發展的較好是領導帶領我們有方，我們有信心和決心，立足本崗、努力拼搏，為公司的長遠發展，為我們自己未來的生存舍得我們的一切。大家在討論xx年生產經營任務和措施時表示：我們必須團結一致，以忘我的精神，苦干實干，充分發揮主觀能動性，克服工作中遇到的困難作大產品產量，提高產品質量，精心作好每份工作，保證完成任務，力爭創造更好的經濟效益，為礦業公司經濟發展，作出我們應有的貢獻。

會議精神工作報告4

　　中國共產黨市第三次代表大會和全區領導干部會召開后，區衛生局高度重視，9月20至21日分別召開了局機關全體黨員、干部、職工會議和全區衛生系統負責人會議，認真學習傳達了市第三次黨代會和全區領導干部會議精神。就如何貫徹落實會議精神進行了廣泛宣傳和動員部署，并討論研究了今后全區衛生事業科學發展的工作思路和主要舉措。

　　一、工作思路

　　以公共衛生、農村衛生和社區衛生等為重點，以衛生服務能力建設為抓手，不斷完善三級衛生服務網絡建設，大力實施民生工程和項目建設，深化醫藥衛生體制改革，推動城鄉醫療衛生事業協調發展。

　　二、主要舉措

　　1、完善三級醫療衛生服務網絡。加快推進區人民醫院綜合樓項目建設，充分發揮“龍頭”作用;繼續鞏固鄉村醫療機構達標建設成果，強化基層醫療衛生機構基礎設施建設，充分發揮“樞紐”作用;加快村衛生室標準化建設，積極推進鄉村衛生一體化管理，筑牢三級衛生服務網絡的'“網底”。

　　2、深化醫藥衛生體制改革。完善醫療保障體系，逐步提高新農合籌資標準和支付比例，提升群眾保障水平。全面實施國家基本藥物制度，推行藥品網上集中招標采購、統一配送，實現零差率銷售，切實減輕群眾負擔。推進基本公共衛生服務逐步均等化，繼續實施“光明·微笑”和兒童“兩病”免費救治工作，提升群眾健康水平。

　　3、加強公共衛生服務能力建設。完善公共衛生服務體系建設，健全突發公共衛生管理應急機制，提高重大疾病以及突發公共衛生事件預測預警和處置能力。

　　4、加強社區衛生服務體系建設。加快濱江社區衛生服務中心建設，爭取上級項目支持，完善其硬件與軟件設施建設，提升社區衛生服務水平。增加基層社區衛生服務站的配置，打造“15分鐘社區衛生服務圈”。

　　5、加強衛生人才隊伍建設。大力實施全科醫生培養計劃，繼續開展鄉鎮衛生院衛技人員、鄉村醫生在崗培訓，加大衛生專業技術骨干隊伍建設，逐步系統開展住院醫師規范化培訓，提升基層醫療機構衛技人員業務素質。

會議精神工作報告5

　　根據全州人才工作會議的安排和部署，縣委組織部結合云龍的實際，及時對會議精神的學習傳達工作進行了專題研究，在全縣廣大干部職工中深入開展學習貫徹落實全州人才工作會議精神活動，并制定完善了相應的工作措施，現將貫徹落實情況報告如下：

　　一、統一思想，提高認識，加強對人才工作的領導

　　縣委對人才工作高度重視，要求全縣廣大領導干部特別是涉及人才工作的組織、人事、勞動保障、教育、科技等相關職能部門要認真學習全國、全省、全州人才工作會議精神，深刻領會會議精神實質，充分認識人才工作的極端重要性，樹立人才興縣的理念，增強做好人才工作的緊迫感和責任感。成立了由分管黨務的副書記任組長，縣委常委、常務副縣長，縣委常委、組織部長任副組長，人事、勞動保障、發展計劃、經貿、農業、財政、教育、科技、衛生、民族宗教、宣傳和統戰等部門組成的人才工作領導小組，明確了各職能部門的職責，切實加強對人才工作的領導。

　　二、深入學習，強化宣傳，努力營造全社會關心支持人才工作的良好格局

　　為進一步學習貫徹落實好全州人才工作會議精神，中共云龍縣委組織部及時召開組織系統干部職工對會議精神進行了傳達學習，結合云龍縣的人才工作現狀深入進行了探討，并將會議內容整理成學習提綱，以文件形式印發到各鄉鎮和縣級各部門，要求各級各部門結合部門工作實際，組織廣大干部職工對會議精神進行專題學習，并將學習貫徹落實情況及時反饋給我部，為縣委下步制定我縣的人才工作規劃提供依據，在全縣廣大干部群眾中努力營造各級各部門都重視人才工作，人人都關心支持人才工作的人才工作環境。

　　三、立足現狀，完善措施，認真落實人才興縣的戰略

　　為增強人才工作的'針對性，認真落實好人才興縣的戰略，為全縣的經濟社會發展提供堅強的組織保障，幾年來我縣逐步健全完善相關工作制度和措施，扎實做好人才工作，主要從以下幾方面著手來抓：

　�、逋晟迫瞬胚x拔使用機制。在選拔任用黨政領導干部過程中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，堅持組織程序，不斷深化干部選拔任用制度改革，不斷推進干部選拔任用的科學化、民主化和制度化。

　　㈡強化干部教育培訓工作。逐步樹立大教育、大培訓的觀念，充分利用縣委黨校、縣農廣校和各鄉鎮農民技術學校等培訓陣地，結合鄉鎮、村委員會屆末換屆領導班子調整，在全縣廣大黨員干部中積極組織實施農村黨員、基層干部“素質教育”工程，加大領導干部、專業技術人員等各類人才的培訓力度，在全縣各行各業努力創建學習型的社會。

　�、缜袑嵓訌娭�識分子工作。根據中央、省州關于加強知識分子工作的要求，為充分調動廣大知識分子的工作積極性，充分充揮他們在全面建設小康社會中的重要作用，及時成立了由縣委分管組織工作的副書記任組長，縣委組織部長、宣傳部長和縣政府分管教育、衛生工作的副縣長任副縣長，各職能部門為成員的知識分子工作聯系小組，加強我縣知識分子工作的領導。同時建立了《云龍縣知識分子工作聯席會議制度》明確了聯席會議的成員單位、主要職責及會議工作規則，加強溝通，積極協調解決工作中遇到的困難和問題。

　�、璺e極開展國家機關、事業單位公開招聘補員工作。根據我縣國家公務員隊伍結構現狀及全縣人員編制數和職位空缺情況，經州委組織部、州人事局批準，每年在全縣廣大應屆大中專畢業生當中開展公開招考錄用國家公務員和專業技術人員工作，今年公開招考72名公務員和事業單位專業技術人員（不包括考核錄用20名）。

　　㈤積極推行事業單位人事制度改革，完善人才的分配激勵機制。我縣按照省州關于事業單位人事制度改革的總體要求，結合全縣事業編制及人員結構現狀，認真調研，精心安排部署，積極穩妥地推進事業單位人事制度改革，通過改革，進一步激活了事業單位人才分配激勵機制，充分調動了廣大專業技術人員的積極性和創造性。

　　㈥建立完善科技進步貢獻滿激勵機制。為激勵在推動全縣科學技術進步活動中做出顯著貢獻的公民、組織，調動廣大科學技術人才的積極性和創造性，我縣制定出臺了《云龍縣科學技術獎勵辦法》，設立云龍縣科學技術進步獎，對在本縣科學技術創新、科技成果轉化等工作中作出突出貢獻的各行各業人才進行重獎勵，推動廣大專業人員積極投身到科技創新工作當中。

　　四、存在的問題及下步工作

　　雖然我縣的人才工作通過幾年來的努力，已取得一定的成效，但和形勢的發展及地區經濟社會的需要還要很大的差距，主要是：一是各級各部門對人才工作的重要性認識上還存在一定的差距，在開展人才工作中創新不夠；二是人才市場建設工作滯后，市場在人才資源配置中的作用沒有得到很好的發揮；三是政策措施還不夠完善，在高層次人才資源的引進上還有待加強，在優化人才社會環境、政策環境和工作環境等方面需要進一步改善。

　　針對存在的問題和差距，在今后的人才工作中要緊緊圍繞我縣經濟社會發展目標，不斷克難奮進，創造條件，營造環境，扎實做好人才保障工作，主要從以下幾方面來抓：

　　一是進一步提高對人才工作重要性和必要性的認識，增強人才強縣思想意識，立足縣情，圍繞縣委、政府確定的發展目標任務，研究制定出臺我縣的人才工作長遠規劃，并完善相應保障措施。

　　二是結合全縣黨政人才、專業技術人才和企業經營管理人才隊伍的現狀，堅持實踐標準，逐步建立以業績為核心，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才的科學評價指標體系，客觀公正地評價人才。

　　三是進一步完善人才選拔使用、人才流動和激勵機制。

　　四是在鞏固好現有人才工作政策措施的基礎上，加大工作力度，進一步健全完善人才工作的政策措施，優化人才工作環境，努力營造引人、留人、聚人、用人的良好氛圍。

會議精神工作報告6

　　今年，是武漢中心的創新年，也是我們進入中心以來提升自我的一年。上半年，在中心領導的帶領下，中心上下緊緊圍繞“認真、嚴謹、深入、細致、扎實”的工作作風，認真落實“規范、精細、科學、務實、聯動”的工作標準，上下團結一心、努力提升服務，在優化管理的同時創新求發展，令武漢中心的精神面貌煥然一新。

　　那么，作為一名普通的客服代表，我們發現了中心的哪些創新呢?

　　一、業務考核多元化、現代化

　　以前都是紙質、單一的業務考試，而今年是電子化、業務和崗位考試，這樣不僅使考試時間更靈活、閱卷更高效，而且還使全員一起學習崗位教材、參與出題。

　　二、營銷多元化

　　營銷部在開展個貸催收、房e通、小企業逾期催收、信用卡賬單分期等原項目外，還開啟了保險營銷之路，取得了營銷多元化的新突破。上半年，保險營銷共處理保險營銷客戶數據7392戶，其中成功接觸客戶3659戶，成功接觸率49.5%，成交產品15戶，成交金額6.82萬元。

　　三、為保接通率，全員上線接電話

　　由于任務量增加、人員緊缺等原因，導致中心接通持續不前，所以整個中心客服部、營銷部、質檢部三部門齊心協力接電話保接通率，使中心的各部門不再是單一的部門，而是一個整體，在大家的努力下，接通率也終于上來了。

　　四、加強全面管控，風險管理體系進一步完善

　　為加強風險排查與監控，中心相關管理人員重點關注轉賬、掛失、錯賬調整等高風險業務和超長、超短錄音及外呼結果填寫等情況的'專項監控和分析，通過管理人員監聽、加強員工培訓等方式，防范員工操作風險。建立跟蹤督辦和定期溝通機制，確保后臺監控與前臺整改的無縫連接，將全面風險管理落實到位。這一工作也讓我們每一位座席深知防范風險的重要性，不要違規操作，嚴格根據中心章程操作。即使有個別員工違規操作，也在管理人員的督促下逐漸得到改善。

　　五、突出客戶體驗，質量監管出新成效

　　在力保接通率、防范風險的同時，我們最關注還是客戶體驗，爭取讓客戶滿意。為了達到這一目標，開展轉接客戶滿意度調查專題和質檢評分標準專項分析，及時調整客戶滿意度調查和質檢評分標準，在重點解決致命性問題的同時促進中心整體服務效能的提升。梳理“一口清”、“低難度”業務，幫助提升客戶服代表一次性解決問題能力。優化質檢員考核機制，提高質檢工作實效。

　　六、注重員工發展，積極開展文體活動

　　中心在追求發展的過程中也為注重人才培養開展了各項活動，其中，第五屆勞動競賽活動，以競賽促學習、促提升、促發展，為參加中國銀行業協會和總行競賽儲備人才。同時，陸續開展了演講比賽、五四青年節長跑活動、運動會、新員工崗前培訓、新員工結業晚會等活動，還值得一提的是，長年堅持全員學習打太極拳，不斷練習，目前中心已有數名員工已獲得了太極的評級證書，這正是不斷堅持的結果，所心我們在努力提升自身業務能力同時，也不能忘記積極參與中心各項文體活動，融入這個大家庭。

　　上半年的工作中心的各方面得到了不同程度的發展，在各個領域也取得了創新，讓我們每一個成員成長了不少，但是中心在客戶服務接通率等關鍵指標上還有一定差距，而作為座席員的我們，指標離中心對方我們要求也還有不同程度差距，我相信：只要我們每一個人努力縮小我們自身的差距，最終終能讓中心的差距接近為零。

　　我們將怎樣貢獻出我們自己的那一份力量呢?

　　一是努力提升服務能力和水平。其中最重要的是要以服務為先，服務態度尤為重要，再次要多學習總結服務技巧，學會安撫客戶情緒。

　　二是加強業務學習，注重學習自身薄弱環節和高風險業務，持學習業務更新，不斷歸納總結，爭取早日脫離各種“拐杖”，做到真正獨立。

　　三是加強自身心理素質和身體素質。大家知道客服工作就是要受得了委屈，那么就需要我們要有一個強大的內心世界，學會化壓力為動力，化戾氣為祥和。健康的身體是革命的本錢，身體素質也不容忽視，堅持加強鍛煉身體，其實在鍛煉同時也是一種釋放壓力、不快的過程，只要鍛煉得當，你會發現這是一個身心放松的過程，所以其實身、心是相輔相成的。

　　經過了上半年的歷練，我們要將好的地方進行到底，摒棄不好習慣，做好下半年的各項工作，爭取和中心共同進步，全面實現中心創新年的各項目標。

會議精神工作報告7

　　2016年3月7日-9日，縣進行了為期三天的縣人大、政協會議，會議結束后，為了深入學習貫徹落實謝書記講話會議精神，按照縣黨委的安排部署，路橋鄉黨委于3月10日召開深入學習兩會會議精神的座談會，集中開展形勢政策宣傳教育活動，對學習兩會會議精神工作做如下部署：

　　一、要在深入學習、深刻領會兩會精神上下功夫

　　兩會將確定新階段工作的指導思想、奮斗目標和一系列戰略部署，要深刻領會謝書記所作報告的豐富內涵和精神實質，深刻認識其重要的現實意義和深遠的歷史意義，全面把握報告的'精髓，進一步增強貫徹落實科學發展觀的堅定性和自覺性。

　　二、要在結合實際、開創工作新局面上下功夫

　　學習中要緊密聯系工作實際，用會議精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作作為學習的出發點和落腳點，堅持學以致用，以各項工作的新成績體現學習貫徹會議精神的成效。必須堅持穩步較快增長為總基調，以四大攻堅戰為中心，統籌發展。切實落實“兩委”換屆工作，保證新農村穩定，以穩求發展。

　　三、要在精心組織、加強領導上下功夫

　　機關干部要按時參加集中學習，明確專人負責認真抓好學習，科學安排工作，做到學習、工作兩不誤。要對學習情況進行小結，全局黨員干部每人要撰寫至少1篇研究文章或學習心得體會。要加強對學習情況的督促檢查，及時發現和研究解決學習中遇到的各種困難和問題。

　　四、要在創新手段、深化學習效果上下功夫

　　采取專題學習、個人自學、體會交流等多種形式進行學習。要利用宣傳欄、報刊雜志等陣地進行宣傳和交流，加大對兩會精神的學習宣傳力度，切實形成濃厚的學習氛圍。

　　五、打好品牌攻堅戰

　　牢固樹立品牌意識，在打造王桃園教育小鎮的基礎上，努力打造宋二莊“濕地游園”、清陽城集游玩、觀光、垂釣為一體的旅游景點和滿谷營“糧食小鎮”等特色示范新農村，打造金字招牌，文化名片，帶動發展，增強實力，改善民生，惠及群眾。

　　六、促農業轉型，扎實做好“三農”工作

　　整合衛西干渠生態水系，積極探索農村土地承包經營權的抵押、擔保權能，鼓勵承包經營權在公開市場流轉，扶持多種形式規模經營主體；深化農村面貌改造提工作，健全廁所改造長效化配套服務，解決群眾后顧之憂。包村干部積極探索農村垃圾處理、衛生保潔工作方法，全面改善農村環境衛生；同時加快農業現代化進程，轉變農業發展模式，以特色調優結構、培樹品牌、富裕農民；推進政務服務便民化，加快實現“三個平臺”“兩個代辦”，委群眾提供一站式服務，真正做到察明情、接地氣、使群眾路線扎根深，扎實做好“三農”惠民工作。

　　七、積極促進和諧發展

　　穩定是發展重中之重，要嚴格落實安全生產“黨政同責”，推進安全生產“打非治違”常態化。建立隱患排查治理和安全生產防控體系，健全食品藥品監管體系，確保群眾食品安全，做好防范和處理邪教工作，努力創造和諧穩定的社會環境。

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