控編減編工作報告（通用5篇）

　　在現在社會，報告的適用范圍越來越廣泛，報告包含標題、正文、結尾等。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的控編減編工作報告，歡迎大家分享。

　　控編減編工作報告 1

　　為貫徹落實好中央、自治區、銀川市關于財政供養人員只減不增的工作目標，金鳳區編辦積極采取有力措施，認真開展控編減編方案執行情況專項自查工作。

　　一是及時制訂控編減編工作方案。

　　我辦通過實名制系統和工資審核臺賬等措施對各單位編制數、實有人數及20xx年用編計劃數和空編數進行核查，并結合實際情況制定了控編減編工作方案。

　　二是各機構編制事項一律按程序辦理

　　涉及職能調整，機構、編制和領導職數的增減等機構編制事項，由機構編制部門按程序辦理。確需增設機構的，按“增一撤一”辦理，所需編制通過總量調劑、內部挖潛等方式解決。

　　三是嚴格編制管理

　　堅持“編制審批在先”和“超編單位只出不進、滿編單位先出后進、缺編單位按需進人”的原則，嚴禁超各類編制總量進人、超職數配備領導干部。全區行政機關、事業單位年度公開招錄(聘)等用編進人計劃數原則上不得超過上年度編制內的自然減員數，并按照編制類別和層級進行總量控制，編制使用重點向我區中心工作、重大民生項目和公益事業傾斜。

　　四是進一步完善人員實名制管理

　　規范機構編制審核審批業務辦理程序，健全編制管理制度，實現編制的動態監控，化提高編制的使用效益。收集整理單位的'機構編制變動文件，進一步核實實名制系統臺賬、人員信息，及時做好實名制信息數據的更新和檢查工作，隨時掌握各單位的編制和人員使用情況。

　　控編減編工作報告 2

　　近日，根據市編委辦《關于對控編減編方案執行情況進行專項督查的通知》(筑編辦通〔20xx〕22號)精神，南明區對控編減編工作進行了自查自糾：

　　一是認真制定控編減編工作方案。

　　根據省、市關于《認真做好市縣控編減編工作的實施意見》的精神，結合我區實際，認真研究制定了《南明區關于做好控編減編工作方案》，以我區行政編制、專項行政編制、事業編制總量為基數，確定控編減編的目標任務，明確和細化了控制總量、盤活存量、核減、精簡和收回編制的具體措施，確保本屆政府任期內將編制數控制在底的年報總編制數內只減不增。

　　二是嚴控總量、盤活存量，做好新增事業編制消化超編工作。

　　行政編制和政法專項編制嚴格按照省、市下達給我區的總量進行控制，行政空編首先用于消化黨政機關超編人員；事業編制按照市下達的事業編制數總量進行控制。認真落實控編減編措施，多措并舉盤活編制資源，對一些長期空編事業單位，按一定的比例收回事業編制，自收自支事業單位編制進行凍結，人員只出不進，空編全部收回。進一步加強機關工勤人員編制管理。結合公車改革，對已核定過工勤人員編制的機關單位，目前空編的，一律停止審批使用，對現有在編在崗工勤人員，按照“編制凍結，自然減員”的辦法逐步消化，原核定的機關工勤人員編制只減不增，逐年核減；沒有核定工勤編制的'機關單位，不再核定工勤編制，根據工作需要，逐步采取向社會力量購買服務的方式，保障機關正常運轉。

　　三是建立部門聯動機制，加強機構編制督查。

　　建立健全由組織、編辦、人力資源和社會保障、財政、審計等部門組成的機構編制控編減編工作協調機制，進一步確保各部門職責權限，組織、人社部門在任用干部、調配及招聘人員時，要與編制部門聯系，必須嚴格在編制和職數范圍內任用干部、調配及招考錄用人員，凡未經編制使用審批、未按規定在編制部門上編的新進人員或超編制、超職數配備人員，編制部門不列入機構編制實名制管理，組織、人力資源和社會保障等部門不予辦理調動、工資和社會保險等手續，財政部門不納入財政預算、不列入統發工資人員名單。同時加強機構編制督查，機構編制部門會同紀檢監察等有關部門加強監督檢查，加大對違反機構編制紀律問題的查處力度，嚴格責任追究。

　　控編減編工作報告 3

　　20xx年，我辦按照區紀委《清遠市清新區廉政風險防控工作暫行辦法》(清新紀辦發〔20xx〕7號)要求，結合我辦機構編制管理實際，深入開展廉政風險防范管理工作。對照區黨廉辦《清遠市清新區20xx年黨風廉政建設責任制檢查方案》(清新黨廉發[20xx]4號)、《關于區直有關單位落實20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作部署分工的通知》(清新黨廉發[20xx]2號)精神，認真開展自查，自評。現將我辦自查情況總結如下：

　　一、主要做法

　　(一)加強領導、做好組織宣傳工作

　　1.職責分工。一是根據辦班子成員變動，重申明確黨風廉政建設責任分工，修改了《清新區編辦領導班子成員黨風廉政建設崗位職責的規定》；二是根據我辦工作人員的變動，調整了清新區編辦黨風廉政建設領導小組成員。

　　2.落實工作部署。一是工作有計劃、有安排，重視抓反腐倡廉工作，今年班子召開反腐倡廉工作專題研究會議兩次以上，并制定了《20xx年黨風廉政建設工作計劃》。二是根據區黨廉辦《關于區直有關單位落實20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作部署分工的通知》(清新黨廉發[20xx]2號)精神，迅速開展行動，按要求落實相關工作部署，將工作按時按質落到實處。三是按要求開展紀律教育學習。成立區編辦紀律教育學習月活動工作領導小組，結合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和中央關于改進作風、密切聯系群眾有關規定的要求，制定《清遠市清新區機構編制委員會辦公室20xx年紀律教育學習月活動實施方案》。組織全辦黨員開展政治、組織、經濟、群眾、工作紀律學習；開展專題學習和廉潔活動，集中觀看警示教育片；開展保密法宣傳教育活動。

　　(二)抓好制度建設工作

　　1.執行落實各項制度。一是嚴格貫徹落實單位各項管理制度，尤其是落實一把手“四不直接分管”制度，做到嚴格要求、規范管理。二是堅持民主集中制，涉及“三重一大”事項經會議的集體研究決定，邀請區紀檢一組參會，并按要求錄入監管平臺。三是嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度。四是深化黨務公開，以制約和監督權力運行為核心，權力公開，規范權力運行。

　　2.落實中央“八項規定”，加強作風建設，密切聯系群眾。本辦堅持貫徹落實厲行節約，無出現鋪張浪費、大吃大喝、超標準接待等違規情況。

　　3.開展崗位廉政風險防控。一是完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據編辦的工作實際，建立健全印章管理、車輛管理、收發文管理和財務管理等方面的規章制度。二是根據本辦人員變動情況，及時調整更改崗位人員的風險點、風險等和制定新一輪的防控措施，并更新至預防腐敗信息管理平臺。根據辦班子成員的調整，重申了清新區編辦領導班子成員黨風廉政建設崗位職責的規定。

　　(三)認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作部署分工

　　1.嚴格落實國務院“約法三章”。結合我區實際，我辦嚴格編制管理，落實控編減編工作，制定了《清遠市清新區關于加強編制管理落實控編減編工作方案》，經區編委通過并報市編辦備案。

　　2.開展“吃空餉”專項行動。結合全區機構編制核查工作，全面清查全區各單位是否存在“吃空餉”問題。嚴肅紀律，認真開展自查自糾，加強與紀檢監察、組織、人社、財政、審計等部門的溝通協調，組織核查組開展重點檢查，保證行動實效。8月底，我辦組織相關人員對各單位上報的自查材料進行集中核查，并抽取了205個單位進行了實地核查，實地核查率達56.16%，沒有發現機構編制違紀違規行為和“吃空餉”行為。

　　3.積極推進我區清理行政職權、編制權責清單和行政權力公開透明運行工作。一是根據上級有關工作部署，我辦與區監察局聯合制定了《清遠市清新區清理行政職權、編制權責清單和行政權力公開透明運行工作實施方案》，于7月經區府辦印發。二是召開清理行政職權編制權責清單和行政權力公開透明運行工作動員及業務培訓會議，進一步明確清理行政職權編制權責清單和行政權力公開透明運行工作的背景和意義，提高清理行政職權編制權責清單和行政權力公開透明運行工作的'業務能力，規范清理范圍和事項，確保各項工作順利推進。三是開展清權確權工作，要求各單位按照法定授權依據確定的職責及本單位“三定”規定或機構編制方案，對本部門現有的行政職權進行全面清理，編制職權目錄，全區37個納入清權工作的單位已基本完成自查工作。四是與法制局組成審核組，按照職責分工分別對第一批的5個單位權責清單進行全面梳理審核，目前，已經清權工作領導小組審核通過，已征求社會各界意見。

　　4.拓展與完善區網上辦事大廳建設，梳理鎮(場)網上辦事站服務事項。一是根據區府辦《印發20xx年清遠市清新區網上辦事大廳建設工作方案的通知》(清新府辦函〔20xx〕57號)精神，我辦按照職責分工，積極做好網上辦事大廳延伸到鎮(場)辦事站服務事項梳理工作，經多次與區直部門溝通和審核確認，共梳理出可延伸到鎮(場)網上辦事站的單位共8個，服務事項132項。二是梳理網上辦事大廳補充事項。為配合網上辦事大廳平臺系統的建設，按要求實現統一規范進駐事項，完善應進駐事項信息、辦事指南和業務手冊，落實本級行政審批標準化規范化。我辦印發了《關于要求確認進駐網上辦事大廳補充事項的通知》(清新機編辦函〔20xx〕25號)，梳理出我區網上辦事大廳補充進駐事項136項。

　　二、工作成效

　　自開展廉政風險防范工作以來，我辦全體工作人員認真學習，通過查找崗位廉政風險點，制定廉政風險監控和處置制度，簽訂崗位廉政風險防范書，營造了廉潔、風正、心齊、氣順的良好工作氛圍；極大的提高了干部職工的廉潔從政意識，風險得到切實防范和化解，群眾滿意度較高；推動了機關行政效能建設工作，切實轉變了全體同志的工作作風，提高了工作效率。

　　三、存在問題

　　一是理論學習，廉政為民意識還要加強；

　　二是廉政建設的宣傳教育工作有待進一步提高；

　　三是廉政建設工作還需進一步完善各種規章、制度。

　　四、今后努力方向

　　為了確保將廉政風險防控工作的成果融入到各項工作中。一是扎扎實實做好編辦的廉政風險防范管理工作，通過前期預防、中期監控、后期處置三個環節對風險防控的實施過程進行系統管理，防患于未然，用“小題大做”的方式來實現“大題小做”的效果；二是發揮反腐倡廉建設對工作的促進作用，增強信心，強化責任意識，開拓創新,狠抓工作落實，確保區委、區政府各項工作的貫徹落實，為我區經濟社會的健康發展，建設幸福清新提供堅強的保證。

　　控編減編工作報告 4

　　本報告旨在全面總結我單位在控編減編工作方面的實施情況、取得的成效以及存在的問題，并提出相應的改進措施。通過實施控編減編工作，我們旨在優化資源配置，提高工作效率，確保財政供養人員只減不增，為全面深化改革提供有力保障。

　　一、控編減編工作實施情況

　　1. 納入考核體系

　　我單位將控編減編執行情況納入年度目標績效考核內容，制定并嚴格執行了無編制人員不予核撥工資和辦公經費的管理辦法。這一舉措有效提高了各部門對控編減編工作的重視程度，確保了政策的順利執行。

　　2. 加強宣傳教育

　　通過多種形式，我們加大了對編制法規的宣傳教育力度，增強了各部門尤其是領導干部“編制就是法規”的意識。這不僅提升了大家的法律意識，還促進了各部門自覺執行機構編制法規和制度。

　　3. 規范機構設置

　　我們嚴格規范了機構設置，堅持“撤一建一、總量控制、合并組建”的原則，在上級編制部門規定的機構限額內嚴格控制調整。同時，我們盤活了存量編制資源，通過創新機構編制管理，充分發揮了現有編制的使用效率。

　　4. 動態管理編制

　　我們打破了單位編制的“終身制”，實行動態管理。根據單位的.職能變化和業務需求，我們適時調整編制資源，確保編制資源得到合理配置和有效利用。

　　5. 暢通人員流動

　　我們堅持“空編有出有進、滿編先出后進、超編只出不進”的原則，對機關事業單位申請進人嚴格審核。同時，我們加大了縣直空編單位補充人員由超編單位劃轉的力度，促進了人員的合理流動。

　　6. 加強部門間協調

　　我們加強了部門間的協調配合，形成了聯動機制。通過定期召開會議、共享信息等方式，我們加強了與相關部門在控編減編工作中的溝通與合作，確保了政策的順利實施。

　　二、取得的成效

　　通過實施控編減編工作，我們取得了顯著的成效。一方面，我們優化了機構編制資源配置，提高了工作效率；另一方面，我們確保了財政供養人員只減不增，為全面深化改革提供了有力保障。

　　三、存在的問題

　　盡管我們在控編減編工作中取得了顯著成效，但仍存在一些問題。例如，部分部門對控編減編工作的重視程度不夠，存在超編、超職數配備人員的情況；部分單位在編制使用過程中存在不規范的現象等。

　　四、改進措施

　　針對存在的問題，我們將采取以下改進措施：一是加強宣傳教育，提高各部門對控編減編工作的重視程度；二是完善制度建設，加強編制使用的規范化管理；三是加強監督檢查，對存在的問題進行及時糾正和處理；四是加強部門間協調配合，形成工作合力。

　　控編減編工作是全面深化改革的重要組成部分，對于優化資源配置、提高工作效率具有重要意義。我們將繼續加強控編減編工作，不斷完善相關制度和政策措施，為全面深化改革提供有力保障。同時，我們也希望各部門能夠積極配合、共同努力，共同推動控編減編工作的深入開展。

　　控編減編工作報告 5

　　隨著機構改革的深入推進和行政效能的不斷提升，控編減編工作成為了優化政府資源配置、提高行政效率的重要抓手。近年來，我單位積極響應上級號召，深入貫徹落實控編減編政策，通過一系列有效措施，取得了顯著成效。現將我單位控編減編工作情況報告如下。

　　一、工作背景與目標

　　在全面深化改革的大背景下，控編減編工作旨在優化機構設置、精簡人員編制，提高政府運行效率和公共服務水平。我單位立足實際，明確提出了“優化結構、精簡高效、提升服務”的工作目標，力求通過控編減編，實現機構設置的科學化、人員編制的精干化和行政效能的最大化。

　　二、主要做法與成效

　　（一）科學規劃，合理調整機構設置

　　我單位根據職能任務和工作需要，對內設機構進行了全面梳理和評估，撤銷了職能交叉、重復設置的部門，整合了相近職能的科室，形成了職責明確、分工合理、運轉高效的`機構體系。同時，我們注重加強內設機構的協調配合，確保各項工作無縫銜接、高效運轉。

　　（二）嚴格管理，有效控制人員編制

　　在人員編制管理上，我們始終堅持“嚴控總量、盤活存量、優化結構”的原則。一方面，通過自然減員、退休等方式，逐步減少人員編制；另一方面，我們積極探索建立人員編制動態調整機制，根據工作需要和實際情況，適時調整人員編制結構，確保人員編制與工作任務相匹配。

　　（三）創新機制，提高行政效能

　　為了提高行政效能，我們不斷創新工作機制和方法。一是推行“互聯網+政務服務”，實現政務服務事項的網上辦理和“一站式”服務，提高了辦事效率和群眾滿意度；二是加強內部管理，建立健全各項規章制度，規范工作流程，提高工作質量和效率；三是強化績效考核，將控編減編工作納入年度考核范圍，激勵干部職工積極參與控編減編工作。

　　（四）成效顯著，社會反響良好

　　通過一系列有效措施的實施，我單位控編減編工作取得了顯著成效。一是機構設置更加合理，職責更加明確，工作效率顯著提高；二是人員編制得到有效控制，人員結構更加優化，行政成本大幅降低；三是政務服務更加便捷高效，群眾滿意度不斷提升；四是社會反響良好，得到了上級領導和廣大群眾的充分認可和高度評價。

　　三、存在問題與改進措施

　　盡管我單位控編減編工作取得了顯著成效，但仍存在一些問題和不足。一是部分干部職工對控編減編工作的重要性認識不足，需要進一步加強宣傳教育和思想引導；二是人員編制動態調整機制尚不完善，需要進一步優化和調整；三是政務服務水平和效率仍有提升空間，需要不斷創新工作機制和方法。

　　針對以上問題，我們將采取以下改進措施：一是加強宣傳教育和思想引導，提高干部職工對控編減編工作的認識和理解；二是完善人員編制動態調整機制，確保人員編制與工作任務相匹配；三是不斷創新工作機制和方法，提高政務服務水平和效率。

　　控編減編工作是一項長期而艱巨的任務。我單位將繼續深入貫徹落實上級政策要求，不斷創新工作機制和方法，努力提高行政效能和公共服務水平，為推動經濟社會持續健康發展作出積極貢獻。

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