[實用]志愿者協會工作總結

　　總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。我們該怎么寫總結呢？下面是小編整理的志愿者協會工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

志愿者協會工作總結1

　　十一月(含十月底)，青協主要活動包括舉辦學院志愿者注冊大會、承辦數次“小天使游校園”并舉辦特殊場一次、聯合實踐部前往xx社區支教，情暖夕陽服務隊多次前往看望孫教授，老教授多次推薦好書、走進親海社區一次。

　　十一月活動比較多，大家的積極性很高。

　　首先注冊大會作為本屆青協的第一個大型活動，從布置到收尾一氣呵成，沒有半點拖沓，大會內容精簡，只用半個多小時即完成所有預定議程。今年一方面和團建大會分開舉辦減少了會議時間，另一方面提問等環節直接跳過，使得大會效率非常高，值得作為成功案例參考。

　　“小天使”服務隊常規活動4次，特別活動1次。活動中干事們表現出色，除了和家長愉快互動外，多名干事已經能夠擔任主講。前幾次小天使活動還是顯得比較簡單，需要改革，豐富內容。除了擴充下午活動外，還要平衡總步行路程和參觀建筑數量。改版已經開始試行。特別版小天使活動非常成功，反響很好，大家的準備比較充分，實驗等活動的`設計恰到好處，里面的經驗值得常規版借鑒。

　　情暖夕陽也舉辦多次，今年新增加的老教授“薦書”環節，作為活動的補充，十分有意義。活動的參與度也比較高。其他活動的情況也大致相同。

　　這個月的活動雖然多，但是遇到的問題是：對外宣傳力度不夠大，招募志愿者效果不佳，活動參與者主要是青協內部人員，雖然活動很成功，但是招募到的志愿者尚不夠多。長期的模式應該是副部和干事帶領志愿者，暫時還沒有做到。目前人人、微博等平臺的關注者有限，而且青協在各級隊影響力有待提升，客觀上造成了不利條件。如何擴大影響力，逐漸形成“一發招募立刻大量收到報名，每次活動都要篩選志愿者”的理想局面，將是下階段的一大待解決問題。

志愿者協會工作總結2

　　一、活動目的及宗旨

　　(1)20xx年xx月8日是第61個世界微笑日。希望通過此次活動讓農大學生更好的了解世界微笑日

　　(2)利用微笑鼓舞同學們的信心，讓大家更加熱愛生活，快樂地生活、學習。

　　(3)希望同學們每天對自己微笑一下，把微笑傳遞給每一位朋友，傳達到每一個角落。

　　(4)讓農大學生更加了解青年志愿者協會

　　二、活動準備及過程

　　活動時間：20xx年xx月8日上午8：00──18：00活動地點：南校區生活橋

　　前期準備：在世界微笑日主題活動活動之前，xx月3號院青協召開會議對活動進行統籌安排，對各成員分配任務，充分考慮活活動過程中的問題并做好準備，會長與成員密切協作，積極討論活動的相關事宜。

　　宣傳活動：

　　1)分配任務，組織調相關人員將展板、海報做好。

　　2)為了充分宣傳本次活動，在活動前我們通過電子屏幕，宿舍宣傳欄粘貼通知，并以海報及展板的形式宣傳出去，使廣大同學了解本次活動并積極參與進來。

　　前期準備→加大宣傳→組織人員布置現場→現場發放氣球→擇機拍攝照片→沖洗相片→制作展板→展出展板

　　三、活動內容

　　20xx年xx月8日由我南校區植保學院青年志愿者協會發起并舉辦的─世界微笑日主題活動在廣大同學們的支持下如期舉行。

　　活動當天，我們社團向大學生事務服務中心，借了麥克風及音響等設備將現場的氣氛充分調動起來，我們成員之間密切協作使我們的活動達到了預期的效果，所做展板也得到了廣大同學的好評。

　　四、總結

　　從活動的前期準備到結束，總體來說此次活動圓滿成功，本次活動豐富了同學們的課余生活，拉近社團成員之間的距離，也讓成員之間有一個良好的溝通交流機會，為我們以后的工作發展奠定了一個良好的.基礎。

　　其中表現在以下幾個方面

　　1)廣大社團成員積極參與到活動當中，將社團的事當作自己的事情來做，積極負責。

　　2)鍛煉了社團成員的能力，活動進行前進行了明確的分工，條理清晰。在活動過程中各成員有了不同程度的鍛煉，全校師生積極參與到活動當中，表明了對我們院青協的信任和支持。

　　雖然這次活動進行的成功，但在一些細節方面還應進行調整和改進。

　　1)對于活動準備不足，我們必須承認存在不足和失誤，我們必須深刻認識并在未來的工作中加以改進，這一點關系到我們社團的今后發展。

　　2)活動前期預算失誤，造成不必要的浪費

　　總而言之，這次活動是成功的!在每一次活動中發現問題并積極改進，進而超越過去，不斷進步。我們相信在青協全體成員的共同努力下，協會一定會越辦越好!

志愿者協會工作總結3

　　加入食品青志這個大家庭已經有一年半的時光了，本學期更為不同。因為我做了副部。從干事到副部，職位在轉變，思維也隨之轉變。我已經不能停留在干事的角度上想事情，看待問題了。干事以干事為出發點來想問題，而副部也需要以副部的角度去看待問題，每一個職位，都有自己的思維方式，去適應協會的工作，最后都有一個共同目標，就是把協會的工作做的更好，把青志的精神發揚下去。

　　通過這半年在青志里的工作，我明白了，如何用一顆真誠的心去對待每一個人，如何用心去感化別人，而不是強制性地說服別人，要求別人做事情。不過每個人都有自己的思維方式和處事方式，而對于我，我更喜歡以心待人，因為我覺得這樣更能使別人接受我的觀點、我的建議，更能讓別人知道怎么去把真誠的心傳遞給身邊其他人。我獲得了很多社會、人際交往等方面的經驗，讓我受益匪淺。總結這半年的工作，我明白了一些道理。

　　首先，做事認真，一絲不茍。這可能與協會工作的性質有關，但不僅僅是針對協會的工作，對于每一件事都一樣，無論大事小事，都應該認真對待，即使有些事在你看來并不是什么事，并沒有什么意義，但工作就是工作，作為青志一份子，就是不計報酬地做事不論盛大的迎新活動，或是每周例行舉行的'協會例會，青志人都應拿出足夠的熱情，嚴謹的態度。

　　第二，對待工作要有高度的責任感，做事情要負責任，特別是當你是負責人的時候，更要以身作則，帶領好下屬，使下屬服從你的命令或安排。作為校外活動負責人我更深有感觸，每周一次的敬老院慰問我都會參加并擔任負責人，從中學到了許許多多帶領團隊的經驗，只有認真負責讓大家信服。

　　第三，要有很強的時間觀念。在沒有事先告知的情況下，不能有缺席、遲到的現象。首先沒有事先告知就缺席或遲到，可以看出你對這件事情的態度怎么樣，還有你的為人處事方式是怎么樣的。這些小細節，都能體現一個人的基本素質。所以，做每一件事情，都要有頭有尾，都要有所交代，在每次參加校青協例會時我都會早早到，以免給領導們留下壞印象。

　　第四，團結才是力量，對于一個部門、組織甚至公司企業來說，團結這個詞直接關系到部門或組織能否正常運行。一旦出現權力失衡的現象，將無法繼續正常運行下去，所以凡事要以大局為重，注重內部的團結和和諧。團隊成員間難免出現分歧，意見不統一，作為副部，一個管理者此時發揮重大作用，一定要作為成員間的樞紐，將大家團結起來。

　　第五，做為副部，應該懂得如何去激勵干事。從管理學的角度來說，激勵對人的行動起激發、推動和加強的作用。一個好的領導，應該以下屬為出發點，考慮他們的需求，并作有效的激勵措施。所以做為副部，要更好地領導干事，激勵措施是必不可少的，對于青志莫過于一年一次的納新志愿者，整理志愿者信息，此事干事們難免出現抵觸情緒，激勵尤為重要。

　　第六，要努力提高主觀能動性。要在部門或組織里受到好評，就要不斷表現自己，并善于表現自己。有些事情，一定要做出來給人看，別人才知道。社會就是這樣，不善于表現的人，很快就會被社會所淘汰。低調做人，高調做事，永遠是真理，青志更是如此，我們的力量更是很有限，我們要做的是努力發揮我們的愛心，大力去宣傳，然后帶動社會帶動群眾。

　　最后，做人要有主見，要有創新意識。不要人家叫你做什么，你就做什么，沒有自己的想法。協會需要的不是這種人，而是在這個基礎上同時能有自己的主見，并提出意見或建議的人。創新能促進人的進步。在工作中，如果遇到一些問題比較棘手的，可以想想有什么方法能讓這個問題變得簡單。不能像機器人一樣死板地做每一件事，這樣就違背了效率與質量相結合的原則。

　　這些是我半年以來所得到的東西，雖然從以上的總結中可以看出自己在很多方面還存在著不足，但我會在以后的日子里繼續努力，繼續總結自己，不管在工作上，還是生活、學習上。畢竟，人是要從善于自我總結的基礎上不斷升華自己的。個人認為，自己進入青志，追求的不是結果，只是過程。結果不是很重要，享受過程才是最完美的。

　　追求自己想要追求的東西，不管是物質上的還是精神上的。雖然你要做的事情并沒有想象中那么完美、精彩，但只要用心去發掘，去體會，還是會有所收獲點。

　　其實在這半年的時間里，我已經得到我想要的東西了，那么已經知足了，知足常樂。最后引用他人的一句話："或許事情做到最后并沒有得到物質上的收獲，但起碼得到了心靈上的洗滌。"希望大家好好體會。

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