當幸福來敲門觀后感【優秀】
看完一部經典作品以后，從中我們可以吸收新的思想，不妨坐下來好好寫寫觀后感吧。觀后感你想好怎么寫了嗎？下面是小編為大家收集的當幸福來敲門觀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
經典的文藝作品總是充滿精神力量打動人心，《當幸福來敲門》一部小投資電影，沒有特技特效，華麗的場景，深沉的音樂，然而就是靠著質樸的故事，每個人都有可能的經歷及引發的感受，就足以征服好萊塢和觀眾。影片給我們帶來的反思還是很多的，這里我重點談下對工作隊職場的一些體會。
不經歷風雨怎能見彩虹，梅花香自苦寒來。影片最后chris被正式通知錄用時，迅速泛紅得雙眼，不住顫抖地雙手，口中重復得道謝，穿梭在來來往往得人群中，正如此時得旁白：This part of my life ,it called happiness!這就是幸福，真正得幸�！@些日常生活中的道理我們每個人可能都知道，如何與工作相結合，去指導實際的工作是值得每個管理者和職場人士思考的。現實企業經營管理環境中我們會發覺如何激勵員工，讓員工甘心情愿的去干活，同時有一顆感恩的心，這里面是一門藝術的學問。影片中chris最終正式得到工作機會時所付出的努力和艱辛都是發自內心的，同時我們也能看到其求職的公司的游戲規則是設定好的，即半年內沒有工資，20人中間選一個業績最好的，這個規則讓參與的人心服口服愿賭服輸。這點給我們的啟示是我們在做管理制度、做激勵的時候怎樣能保證公開、公平讓同時參與競技的人敬畏規則、尊重對手從而成就公司，中國有句古語“不患寡而患不均”，海底撈最近是一個令人敬佩的企業，員工的素質和待遇都不高，但是幸福感確實由內而外的傳達到每個客戶、供應商甚至競爭對手，成為行業紛紛效仿的對象。制度基于人性的設計、管理理念基于人性的關懷，個人認為這是其中的基石所在。
激勵如何從公司要我干，變成我想從公司要資源干，發揮人的主動性積極性和能動性，《當幸福來敲門》在其中也展示了其奧秘，當一堆實習生經歷過一天的實際培訓后，主管指著對面的寫字樓告訴大家具體的任務是什么后，所有人都發瘋的沖向工作最前線，因為他們心里清楚自己的每一個腳步、每一個電話對自己意味者什么。這里面考驗著每個管理者的智慧，激勵員工的時候，不僅僅會畫餅，同時也給出詳盡的吃餅的方案，所有的工作最終都落實在一個細小的流程，一個電話，一張圖紙中，同時讓員工能清楚的看到自己努力多少能收獲多少，而不是自己的所得時基于分配資源人的心情和臉色。有經驗的培訓師都知道在做小組活動分配到道具時如果說大家自行拿取，道具的價值一般發揮的都很小，如果設計一個小活動成績與道具獲取相關，最終得到的道具會被加倍重視和利用起來。這其中蘊含著社會心理學中人類六大影響力之一的承諾一致性，即獲取一個事物越艱辛越能引起人的重視。
仁者見仁智者見智，一千個觀眾眼里就有一千個哈姆雷特，《當幸福來敲門》這部電影我相信每個人看過后都會有自己的思考，本文僅僅從管理制度激勵的人性化、公平性及主動性做一些個人觀點的闡述。
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