什么是被管理者

　　導語：什么是被管理者呢?被管理者是相對管理者而言。這里的“別人”就是被管理者。有管理者就有被管理者。對于絕大部分人來說,我們總是要被管理的。下面就讓我們一起來了解一下吧。

　　什么是被管理者

　　被管理者是管理者實施管理活動的被動接受著或者說是實施管理活動的執行者。

　　如何做好一個被管理者?

　　1、端正態度，承認自己是被管理者，無論被誰管理。

　　2、想管理者之所想，做管理者之所做，盡你所能地娛悅管理者。

　　3、讓管理者知道你所想，所做。

　　4、讓管理者的管理者及大家知道你之所想，所做。

　　5、在正確的道路上做正確的事。

　　“被管理者”的管理

　　一般來說，我們總是習慣性的將組織里的人員劃分為兩類：一類是管理者，另一類是被管理者，前者擁有管理的權力，后者則是絕對的服從----這幾乎是自工業文明中誕生出大型廠商組織以來的習慣性認知。

　　那么，現代組織----尤其是現代工業企業組織----是如何運行的哪?首先，它需要一個權威。就如德國社會學家韋伯所說的那樣，合法性的公開的選出一個組織的領導人，無論其個人的魅力如何，重要的在于其合法性，對于工業企業組織來說，合法性在于其獲得法律的認可----譬如“出資”等等法律性的保護----于是，傳統的個人魅力被推翻了，“合法性”才是一個權威獲得認可的基礎，由此，整個社會走上了一條法制的軌道，傳統的熟人式的道德網絡體系被摧毀。

　　其次，它需要一種層次或等級。確實，現代企業組織異常龐大、人數眾多而且復雜，需要設置不同的層次或等級來實施有效的管理，否則，現代企業組織將成為一盤散沙而無法有效管理，它也成為了我們今天經常口中所說的“官僚主義機構”，雖然，官僚主義在今天成為了一個貶義詞，但它確實在當初并且在未來的一段時間內，成為不可替代的或不可或缺的一種組織結構，它代表著井井有條、按部就班和秩序井然，也就是說，層次或等級雖然可能帶來組織效率的流失，但它卻是不可或缺的。

　　其三，它需要嚴格的服從權力和執行命令。它意味著企業組織的絕大多數人員----至少在80%以上----都是“被管理者”，他們需要服從命令聽指揮，有效的完成上級領導交代的任務或指標，只有這樣，現代企業組織才能夠有效的運行起來，否則的話，中間一個環節的'缺失，將直接導致整個組織流程的缺失，因此，現代企業組織的運行是“流程式”的，它代表著一環扣一環的任務鏈接，這樣才能夠組織是一個完整的整體，不至于發生各自為政的零散目標，它意味著這樣一種情景：做為組織里的個體，只要兢兢業業的完成本職工作，就完事大吉了，剩下來的事情，自有“有效的組織流程”來自動的完成。

　　因此，一個權威、一種等級或層次以及個人無條件的服從和執行命令，代表著現代企業組織的有效運行，它的言外之意是，“組織”才是最重要的，而在組織里的個人是無關痛癢的，至少，為了組織的有效運行，犧牲個人價值是有必要的。

　　但是，“你雇傭的是一個人、而不是雇傭他的一雙手”----這是知識時代才會出現的新概念，確實，在知識與信息時代已經悄悄的降臨今天，企業效益的來源和發生，卻即不是來自組織內部資本投入的生產能力、也不是來自于組織外部的顧客滿意程度，而是來自于今天我們經常談論的、司空見慣的“知識”。

　　在今天，“知識創造財富”的管理命題，已經被演繹得淋漓盡致。比爾•蓋茨，一個退學的窮小子，如果是放在過去的資本和工業制造時代，那些財富大亨們連正眼都不會去瞧他一眼，但是，在知識與信息時代，這些財富大亨卻巴結著拿出上億美元的鈔票，僅僅為了獲得少得可憐的股份，身無分文的窮小子反而占有了企業股份的大頭，此時，資本在知識面前，終于低下了高貴的頭，并開始心甘情愿的為“知識”打工，就如管理大師德魯克所說，在“知識社會”里，是知識的運用者和制造者、而不是傳統的“資本家”的投資，才是經濟增長的原動力。

【什么是被管理者】相關文章：

什么是紅茶什么是綠茶10-08

小班什么動物吃什么教案04-19

為什么跳槽？理由是什么？03-17

什么是愛情08-04

什么是主板？09-14

什么是域名04-29

什么是影調03-10

小班語言《什么動物吃什么》教案05-04

小班語言教案什么動物吃什么？04-06

小班語言教案：什么動物吃什么04-22