人力資源管理的崗位職責

　　在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源管理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源管理的崗位職責1

　　1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件。

　　2、根據集團發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。

　　3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。

　　4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。

　　5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的關系。

　　6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的`培訓提高員工素質。

人力資源管理的崗位職責2

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

　　2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系；

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的.入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

　　5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

人力資源管理的崗位職責3

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃

　　4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的'各項政策，并作相應調整。

人力資源管理的崗位職責4

　　1、負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等；

　　2、負責集團人力系統的維護更新；

　　3、負責招聘數據、人力系統數據的`統計；

　　4、負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

　　5、完成領導安排的其他事項；

人力資源管理的崗位職責5

　　1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。

　　2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

　　3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的.個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。

　　5、完成各部門經理交辦的其他任務。

人力資源管理的崗位職責6

　　1、負責崗位招聘工作;

　　2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動合同續簽等工作;

　　3、協助核算員工薪資及績效考核等工作;

　　4、協助完善公司人力資源制度、流程;

　　5、協助落地企業文化相關工作;

　　6、上級交代的其他工作任務。

人力資源管理的崗位職責7

　　1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

　　8、完成上級領導交辦的`其他工作任務。

人力資源管理的崗位職責8

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、人員招聘、儲備、網站維護更新；

　　3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　5、員工社保關系的'辦理；

　　6、協助大型活動或年會的策劃

人力資源管理的崗位職責9

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的報名及繼續教育、年檢等；

　　3、注冊證書的繼續教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的.開展；

　　8、其他常規人事工作及領導安排的其他工作。

人力資源管理的崗位職責10

　　1、制定、參與或協助上層執行財務相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常工作，能獨立處理全盤賬務；

　　3、負責及協調財務稽核、審計、會計的工作并監督執行；

　　4、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃；

　　5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的'財務分析；

　　6、負責組織公司的成本管理工作，定期進行成本預測、控制、核算、分析；

人力資源管理的崗位職責11

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發展等；)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的.分析、、評估招聘效果，優化招聘方案；

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知；

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動、等手續；

　　5，負責組織員工培訓；幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　6，負責各類人事報表、數據統計、分析；

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理的崗位職責12

　　負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展；

　　負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作；

　　負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文；

　　負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的'溝通渠道，增加團隊凝聚力；

人力資源管理的崗位職責13

　　1。負責日常部門人員管理及工作分配等；

　　2。根據客戶需要對所代理的'企業提出合理的財務規劃和經營指導；

　　3。能獨立完成中小企業的代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業務；

　　4。總經理交代的其他事項。

人力資源管理的崗位職責14

　　1、負責公司勞動關系管理工作；

　　2、協助領導完成招聘工作；

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作；

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理；

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布；

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理的崗位職責15

　　1、維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作；

　　2、負責公司的.招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等；

　　3、建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果；

　　4、協助經理建設公司的企業文化、培訓體系；

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源管理的崗位職責16

　　崗位職責：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業承包單位)對具體項目勞務分包單位勞務管理的職責；

　　2.對勞務作業班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統計、審核、監管；

　　3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統，對勞務作業人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業簡歷和誠信信息等內容進行有效登記；

　　4.按時檢查、核實勞務分包單位派駐現場施工隊伍的勞務人員情況，收集、整理各勞務人員的出勤記錄，并監督勞務分包單位在建筑工地顯著位置對勞務人員月度出勤記錄進行公示；

　　5.對勞務分包單位的`勞務用工管理進行日常監督檢查，組織勞務分包單位對勞務用工出現的問題進行整改。重大隱患應同時上報施工總承包單位（專業承包單位）項目負責人；

　　6.指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況；

　　7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領導交辦的其它事務。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先；

　　2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關文件規定；

　　3.熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規；

　　4.具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責；

　　5.專業知識過硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長其中某一模塊；

　　6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關文件規定；

　　7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。

人力資源管理的崗位職責17

　　1、協助部門經理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據。

　　2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程，定期組織并協助各部門實施績效考核工作。

　　3、草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。

　　4、完成公司領導、部門領導交辦的`其他工作。

人力資源管理的崗位職責18

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；

　　5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理的`崗位職責19

　　1、負責審核公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告；

　　2、負責公司的預算編制和執行過程監控，定期反饋總經理預算執行差異和管理建議

　　3、獨立完成所有會計憑證編制與全盤帳務處理能力，根據要求上報相關財務報告及報表

　　4、對公司稅收進行統籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負；

　　5、審核公司各項收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對應收應付賬款進行分析，協助加強應收應付賬款的管理；

　　6、熟練掌握高新及雙軟的'財務流程及業務；

【人力資源管理的崗位職責】相關文章：

人力資源管理06-04

人力資源管理流程03-31

人力資源管理的職能12-12

人力資源管理心得11-02

人力資源管理的前景如何04-28

人力資源管理考試技巧05-01

人力資源管理如何規劃03-31

人力資源管理規劃書03-20

人力資源管理實習總結02-02