職場人際關系掠影

　　都說職場如戰場，那么在職業戰場上這場戰爭該如何打好呢?以下是小編為大家搜索整理的職場人際關系掠影，希望能給大家帶來幫助!

　　1.人總是流動的，職場里總是人來人往，有退休的，有新來的，還有調走的。同樣，你永遠不可能看見有完全相同的四個人打一輩子麻將。

　　2.先落聽的不一定就能夠和牌;先進入公司的不一定就能夠當領導。

　　3.麻將打得再好，你都會有上家;就像你在公司里混得再好，都一定會有上司。

　　4.做錯事是要付出代價的，在公司里違反了規章制度，你會被處以罰款;打麻將包了牌，你得大出血賠三家。

　　5.老板最在意的永遠是你的剩余價值;牌友最在乎的是你的錢包里還有多少錢!

　　6.職場里壓力大，人人都得埋頭苦干;麻將桌邊壓力也相當大，所以沒有人不埋頭苦干。

　　7.在職場里，時間不是金錢，所以常常都得加班;打麻將，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵。

　　8.不如意事常八九，混職場的，該你的不一定能夠拿到，不該你的不一定就不是你的;打麻將的，想摸的牌不一定能夠摸得到，不想摸的牌指不準就會一連摸四張。

　　9.在職場里混得比較慘的話，你永遠都不會有下屬;打麻將打得再爛，你都會有你的下家。

　　10.任何人都有選擇自己工作的權利;沒有誰有選擇自己手里的牌的權利。

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　　如何與新上司相處

　　1、了解新上司

　　嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業績與工作風格;是否會帶自己的下屬上任;他與大老板的關系如何;甚至他的喜好等等。

　　了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情況，就知道自己該如何與他相處，才能得到上司的'認可。

　　2、及時調整工作方法 新人新氣象，任何新官上任，都會對原有的工作及管理方法進行一些調整。

　　一方面是由于每個人有自己的工作方法與工作重點;另一方面，新上司也要顯示自己的工作能力與權威，收服原來的老人。

　　這個時候，雖然覺得原來的工作方法與結果都不錯，但也要及時調整心態，跟上新上司的工作節奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌認為自己以前的工作業績很好，工作很順手，拒絕與新上司配合，這樣的員工會“死”得很快。

　　3、支持新上司的工作

　　新官上任，最擔心老人對自己不支持，這也是許多人帶自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能積極支持，認真完成上司布置的工作，多與上司進行溝通交流，新上司自然會認可。

　　當然，積極支持上司完成工作是應該的，但馬上“站隊”，過于殷勤則未必是好事，畢竟上司也存在一個立足的問題。

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