公司保安管理制度

　　在社會發展不斷提速的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的公司保安管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司保安管理制度1

　　公司保安人員管理制度

　　1.目的：為樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本辦法。

　　2.范圍：本公司所有保安人員。

　　3.工作守則：

　　3.1保安人員作為公司形象的代表，必須做到：

　　3.1.1精神飽滿。

　　3.1.2紀律嚴明。

　　3.1.3禮貌待人。

　　3.1.4反應迅速。

　　3.2主要任務：

　　3.2.1保障公司財產及員工的人身安全。 3.2.2維護公司各項規章制度。

　　3.2.3維護廠區和宿舍正常秩序。

　　4.保安職責：

　　4.1共同職責：

　　4.1.1值班時，應著制服，隨身攜帶對講機，保持通信聯絡。

　　4.1.2督導員工打卡，按規定穿工衣。

　　4.1.3上班時間，員工憑出門條外出，車輛憑派車單外出，無單者保安有權阻止其外出。

　　4.1.4不準于保安室閑聊或做和工作無關的事。

　　4.1.5不定時巡察廠區，對廠區物品進行檢查，防止意外事件的發生。

　　4.1.6廠區、宿舍如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，且及時方案保安隊長或人事行政部處理。

　　4.1.7不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全。

　　4.1.8保待保安室、公告欄、打卡機及廠區大門的清潔衛生。

　　4.2值班規定；

　　4.2.1各崗位保安必須保待儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責。

　　4.2.2熱情接待來訪人員，遇公司董事、總經理及貴賓來訪時應敬禮問好。

　　4.2.3堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關人員不得進入保安室。

　　4.2.4值班保安嚴禁睡覺、見小說雜志、酗酒、監守自盜。

　　4.2.5加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時方案保安隊長處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

　　5.門禁制度：

　　5.1人員進出管理：

　　5.1.1公司員工進出廠區，對未戴廠證者，保安應予以糾正，對違紀且態度惡劣者，保安應記下其姓名，部門，交人事部門處理。

　　5.1.2例假日及上班以外時間，除經證實為加班人員外，應婉拒其進入公司，且應將進入人員及進出時間資料記錄于保安值班日志上。

　　5.1.3員工上班時間離開廠區應持部門主管核準的出門條，無出門條時，保安有權限制其外出（特殊情況應解釋清楚且備案）。

　　5.1.4員工于廠區和宿舍應自覺維護環境衛生，保安有權制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區邊走邊吃東西的行為。

　　5.1.5被公司除名及離職人員，保安應憑核準后的出門條給予放行，且嚴格檢查其行李物品，嚴禁帶有本公司標志的任何物品出廠。

　　5.5.6外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，且持有效證件登記后，發放來訪證進入，離開時換回自己的證件。

　　5.1.7上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可于

　　大門外側馬路壹帶會客，會客時間不得超過30分鐘。

　　5.1.8探訪人員應登記，押有效證件于保安室，且有員工來接納時

　　方可進入宿舍，異性客人不可帶到宿舍（具體規定參考宿舍管理制度）。

　　5.2車輛進出管理：

　　5.2.1本公司車輛外出，須持關聯負責人簽核的派車單交保安登記。

　　5.2.2外來車輛入廠應于保安室登記，出入時，保安應嚴格檢查，攜帶本公

　　司物品應有關聯部門經理簽署的貨物清單且由值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號和貨單核對，無誤后才予以放行。

　　5.2.3所有車輛進入廠區或宿舍后均應按指定地點停放，自行車進出廠區和宿舍時，必須下車推行進出。

　　5.3物品進出管理：

　　5.3.1員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區和宿舍時，須自覺接受保安的檢查和登記。

　　5.3.2攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有部門經理于出門條出廠貨物壹欄注明，經核實無誤后方可出廠。

　　5.3.3廠商來廠交貨，應先于保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。

　　5.3.4提交的小件物品、信函、文件等由保安代收代發，保安應及時準備做好收、發工作，且例行登記。

　　5.3.5對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問關聯人員加以確認。

　　5.4嚴禁進廠的外來人員：

　　5.4.1攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。

　　5.4.2不明身份，衣冠不整的`人員。

　　5.4.3推銷產品及收購廢品的人員及車輛。

　　5.4.4非洽談公務人員和車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。

　　5.4.5來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。

　　5.4.6來訪人員不能出示有效證件者。 5.5嚴禁進廠的公司員工：

　　5.5.1攜帶違禁物品者。

　　5.5.2攜帶食品、水果等物者或邊吃東西邊走者。 5.5.3不穿廠服、不戴廠證者。

　　5.5.4穿拖鞋、短褲、背心者。

　　5.5.5衣帽不整、形象太差者。

　　5.5.6未經主管核準，擅自帶客參觀者。

　　5.5.7已離職者。

　　5.6嚴禁出廠的人員、車輛及物品：

　　5.6.1人員及車輛出廠時拒絕檢查者。

　　5.6.2貨物出廠無出貨單或所裝貨物和出貨單不符合者。

　　5.6.3雖有出貨單，但出貨單注明貨物未經關聯部門經理簽核者。

　　5.6.4本廠車輛外出，無派車單者。

　　5.6.5員工上班外出，無放行條者。

　　5.6.6員工出廠，攜帶公司物品，放行條上無關聯主管簽核者。

　　5.6.7員工攜帶物品有放行條，但物單不符者。

　　5.7檢查時應注意的事項：

　　5.7.1不可觸及人身。

　　5.7.2主要檢查有無公司產品、物料半成品或工作器具、公司資料等公司財物為主。

　　5.7.3檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會和反感，必須時婉言說明，且請其諒解。

　　5.7.4嚴禁公報私仇，故意刁難。

　　6.突發事件的處理：

　　6.1遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速

　　向有關部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。

　　6.2遇打劫、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保安應迅速和保安隊

　　長及其他保安聯絡，且立即打當地派出所電話報警，處理完事件后，應將事情經過詳細紀錄于保安日志上，嚴重事件應保護好現場。

　　6.3員工之間發生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，且制止

　　事態的發展，本廠員工和外廠人員發生爭吵、斗毆行為，應協助調解，且及時方案保安隊長處理。

　　6.4員工發生急病或工傷應立即通知保安隊長和行政部，以便安排廠車及時送往醫院治療。

　　7.工作交接：

　　7.1值班情況交接：

　　7.1.1按時交接班，詳細了解上班值班情況。

　　7.1.2查見保安值班日志，檢查所要交接的工作情況、信件和證件等。

　　7.1.3檢查來訪人員情況。

　　7.1.4上級規定或指示的事項。

　　7.1.5送貨或寄存物品的轉交。

　　7.2警具、警械的交接：

　　7.2.1交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態。

　　7.2.2接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交和無關人員玩耍。

　　7.2.3接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任。

　　7.2.4所有交接物品，應于當面交接時清點，檢查清楚，且詳細記錄

　　于保安值班日志上，以保證遇緊急情況能投入正常使用，否則，由接班保安負責。

　　8.考核辦法：

　　8.1考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執行廠規、廠紀，履行保安職責，保證公司財物及人員的安全。

　　8.2考核內容：

　　8.2.1服從執勤日程安排，認真做好上下班交接及填寫好值班日志。

　　8.2.2按規定著裝，穿制服、打領帶、扎腰帶、戴帽子、配帶徽標

　　志，注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛生。

　　8.2.3對公司主管干部應注重禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節。

　　8.2.4自覺遵守廠紀廠規，隨時督導員工遵守制度，和同事之間互相協助及團結。

　　8.2.5堅守崗位，當班期間對責任區物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做和工作無關的事。

　　8.2.6遇緊急情況的處理和對其他崗哨的支援。

　　8.2.7積極參加有關保安及消防安全的訓練、組織活動和部門主管指派的其他義務活動。

　　8.2.8對公司規章制度、保安有關規定的了解和執行以及保安部業務技能的熟練程度。

　　8.2.9對公司物品的保護及警具警械的保養、愛護和配帶。

　　8.2.10品行端正，言行誠信，忠于職守。

　　8.3考核方式：

　　8.3.2根據考核內容平時由隊長巡崗記錄考核。

　　8.3.3對考核不合格者，給予適當處罰或辭退處理。

　　9.獎懲條例：

　　9.1獎勵：

　　9.1.1有下列事跡之壹者，給予嘉獎壹次或發放獎金：

　　A.維護公司利益，有具體事跡者。

　　B.熱心服務，有具體事跡，足可為其他員工楷模者。

　　C.工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者。

　　D.具有其他較大功績者。

　　9.1.2有下列事跡之壹者，給予記大功壹次及發放獎金：

　　A.遇有意外或突發事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。

　　B.維護公司安全，冒險執行任務，避免重大損失者。

　　C.維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

　　D.具有其他重大功績，足為他人表率者。

　　9.2懲罰：

　　9.2.1凡保安人員有下列情形之壹者，視情節嚴重予以除名或記大過。

　　A.工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。

　　B.當班酗酒或睡覺者。

　　C.監守自盜者。

　　D.因工作失職造成公司損失5000元之上者。

　　E.對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。

　　F.對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。

　　G.暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。

　　9.2.2有下列情形之壹者，給予記過處分或罰款50元。

　　A.值班時見小說雜志，寫私人信件者。

　　B.利用上班時間，做和工作無關的事情者。

　　C.交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。

　　D.不請假外出，晚上不歸者。

　　E.對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。

　　F.值班時間，電話及對講機私用，影響勤務者。

　　G.未經許可，擅自調班者。

　　9.2.3有下列情形之壹者，給予申誡處分或罰款20元。

　　A.不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。

　　B.滿口污穢語者。

　　C.對來訪人員未能嚴格檢查登記，擅自放行者。

　　D.對違反公司規章制度的人員，未加制止，視而不見者。

　　E.對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區者。

　　F.未能按時打掃保安室內外衛生，造成保安室秩序混亂者。

　　G.不執行本辦法者。

公司保安管理制度2

　　一、嚴格遵守公司各項規章制度；服從領導管理與安排。

　　二、值勤期間嚴禁瞌睡、酗酒、抽煙、吃零食；不準嬉笑、打鬧、看書報、聊天；禁止做其他與工作無關的事情。

　　三、衣容嚴整，文明值勤，禮貌待人。遇到領導要敬禮，以示尊敬；回答別人的問話時，要起立。

　　四、嚴禁小攤小販、收購廢品者或推銷人員等一切無關人員進入；外出的`自行車或摩托車對于陌生人或行跡可疑者（包括外來人員）要主動上前詢問，如有必要并讓其出示有效證件做好登記。

　　五、對于外來車輛要問清楚其來意并做好發放車牌與登記工作。凡是外出車輛經查證后沒有相對應的車牌的，一律不予放行；報告給管理處后，經核實確實是其本人的再給予放行。

　　六、對于搬家或外出攜帶貴重物品或大件物品者，如不能確定其身份要問清楚并核實做好登記。

　　七、值勤人員要嚴查細問、敢說敢問；注意觀察可疑的人或事，一旦發現情況立即上報。

　　八、夜間巡邏時，應該有重點性、針對性，對于要害部位要細查、嚴查、多查。

　　九、做好交接班登記工作，交接班時要清點好物品是否完好無損；物品如有損壞或丟失及時上報，對于人為的破壞追究其責任人并按原價賠償。

　　十、嚴格請銷假制度。對于無故曠工或無故不參加會議者，管理處將根據有關規定進行處理。

　　十一、希望有關人員能夠遵守以上規定，對于違反者：情節較輕并為初犯者，給予警告處分；情節較為嚴重、影響比較惡劣或屢犯不改者，給予處罰或予以除名。

公司保安管理制度3

　　1、安全保安巡邏隊人員應本著為保護廠的安全及利益而工作的.原則，處處為廠的利益和聲譽著想。

　　2、在巡邏值班時間定為當應xx時至次日早上xx時，巡邏人員巡邏值班時間不準逗留在宿舍里，違者一經發現，按曠工處罰。身體不適或有特殊情況者，必須向隊長請假，經同意并安排妥頂班人員后方可離崗。

　　3、每晚巡邏人員為xx人，分兩組，每組xx人，負責廠部和各分廠的安全。每組巡邏人員交替進行，交替次數暫定為xx次，每小時交替一次，特殊情況另定。

　　4、在巡邏過程中，發現異常情況應立即向隊長報告，并及時處理。

　　5、若對壞人壞事不敢管理以及在巡邏過程中擅自離崗，一經發現，將嚴肅處理。如發現值班門衛在值班時間內睡覺的應提醒其注意，并進行登記，第二天早上上班時報廠行政科。

　　6、不論巡邏到任何一間廠，到達及離開該廠時，所有巡邏隊員及值班門衛必須在值班登記簿上簽名并記錄時間。

　　7、若違反以上門衛管理制度的，按有廠部有關規定處理，情節嚴重者給予辭退或開除出廠。

公司保安管理制度4

　　一、目的：

　　為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的`安全，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　本公司所有保安人員。

　　三、權責

　　管理部負責本制度的制定、修改及執行的監督；總經理核準執行；四、值班規定：

　　1、各崗位保安應著制服，保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責；

　　2、熱情接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好；3、督導員工打卡，按規定穿工衣，記載員工出勤情況；4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室；

　　5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監守自盜。

　　6、不定時巡察廠內各區域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全，防止意外事件的發生；

　　7、廠內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部

　　處理；

　　8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生；9、早上7：00打開寫字樓及辦公室大門，晚上12：00鎖賽季寫字樓大門、辦公室大門及通向生產部的小門，于生產部上班前一小時打開生產部的大門；10、加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

公司保安管理制度5

　　1目的

　　為加強保安工作管理，落實保安工作職責，維護正常的生產與工作秩序，保障公司安全，根據國家法律法規，結合本公司實際，制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司保安工作的管理。

　　3作息時間

　　白班：7：00-19：00晚班19：00-7：00

　　工作時長為12小時，采取輪班制，星期天轉班。

　　4職責

　　4.1嚴格遵守、執行的各項規章制度。

　　4.2上崗執勤時，必須著裝整齊，儀表莊重，文明執勤，隨身攜帶、開啟對講機，確保通訊暢通。

　　4.3嚴格執行門衛制度，嚴守崗位紀律，上崗必須做好巡邏，勤檢查、不脫崗、不串崗、不睡崗、不擅自調崗，不準喝酒、不準看書看報，不準收聽半導體和電視機，不準動用扣留物品，嚴禁監守自盜，在上崗值班期間，若因自己的失誤造成事故的，要追究責任。

　　4.4堅持原則，辦事公道，不打人罵人，說話和氣，按的有關制度接待賓客，禮貌的回答賓客的詢問。

　　4.5嚴格把好人員、貨物進出關，維護秩序，職工的安全。

　　4.6熟練掌握內安全防范情況及安全報警設施如消防栓，滅火器材，報警器的性能及使用方法。

　　4.7認真做好上崗記錄，嚴格執行交接班制度，如遇接班一方未按時到位，當班一方必須堅守崗位，不得擅離職守。

　　4.8認真做好防火、防盜、防治安災害事故，發現隱患及時報告并協助處理。

　　4.9觀察內部和外圍動靜，如發現各種違法犯罪分子要勇于抓獲，一旦發生案情，要迅速保護好現場，并及時報告領導及公安機關，配合公安機關偵破案件。

　　4.10加強自身建設，保安之間團結一致，互相關心、互相愛護，互相幫助，樹立大團結的`意識。

　　4.11保持監控室和值班室的清潔干凈，天天打掃，窗明地凈。

　　4.12服從領導安排，完成領導交辦任務。

　　5崗位操作及要求

　　5.1交接崗

　　5.1.1每日上午7：00時和晚上19：00時為交接崗。

　　5.1.2交接崗時將當班所接納物品清點清楚，以及夜班所發生的情況未得到解決的需書面匯報。檢查值班室內外的衛生狀況，地面無紙屑，桌面無雜物，整齊清潔。

　　5.2執勤

　　5.2.1白班必須有一人站崗。

　　5.2.2值勤時做到遇見領導立崗，檢查物品立崗，外來人員進出立崗。

　　5.2.3門衛室值勤時，應做到坐姿端正，做好接待工作，值勤期間不看書報電視，聽收音機。不與無關人員聊天，勸阻無關人員不要在門衛室寄存物品或打電話，禁止打瞌睡。

　　5.2.4維持門口秩序，使之保持暢通。

　　5.2.5熟記消防，報警，救護及內部聯系電話。

　　5.3巡邏

　　5.3.1每天按照巡檢制度定時輪流巡邏。

　　5.3.2巡邏時思想集中，保持高度警惕，不吸煙，不與無關人員閑聊，并將每一點所發生情況記錄清楚，巡邏時做到勤走動，勤思考，勤觀察。發現問題及時報告。

　　5.3.3白天主要對車間、辦公區巡邏;夜晚要加強對廠區、宿舍區、辦公區進行檢查.

　　6附則

　　6.1本制度解釋權歸公司辦公室。若內容需修改，會另行通知。

　　6.2本制度經公司總經理批準后頒布實施。

公司保安管理制度6

　　XX辦事處機關院門衛管理制度為加強對門衛工作人員的管理，規范行為，明確職責，根據上級有關文件精神和有關規定，結合XX辦事處實際，特制定本制度。

　　一、工作守則

　　1、做到堅守崗位，文明服務，不得擅離職守，認真執行領導指定的任務，樹立高度的.組織紀律觀念。

　　2、上崗時注意形象，統一穿著工作服，儀表端莊，精神飽滿，態度和藹，禮貌待人，不干與工作無關的事，不隨便會客、聊天，不擅自把無關人員帶進機關，嚴禁在門衛室內進行上網、玩電腦游戲等娛樂活動。

　　3、全天24小時守衛，遵守考勤制度，做到無遲到、早退、缺勤，因事、因病離崗或請假必須提前報告XX政務辦，經批準并確定代班人員后方可離開，不得擅離崗位。

　　4、值班室電話筏作原因原則上不能使用，以確保線路暢通。

　　二、崗位職責

　　1、負責機關院內的一切安全保衛工作，忠于職責，勤巡勤查。防止無關人員和車輛進入機關院內；對陌生人員或可疑人員要詢問，發現可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告。

　　2、嚴防閑雜人員進入院推銷業務、亂竄或作案，維護機關院內治安和正常的辦公秩序。

　　3、加強防范檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內容，隨時巡查機關院防火、防盜及防漏（水、電）情況，并填寫好巡查日志。每天要對辦公樓進行全面檢查，查看各辦公室和堂的門窗、電器是否關好，如發現未關好的，要立即與相關辦公室或人員聯系，夜間要定時巡視機關院。

　　4、嚴守門，門在辦公時間（7：30—18：00）要求電動閘門全閉，小門打開，非辦公時間（18：00—7：30）要求電動閘門及小門全閉。樓側門要求在辦公時間（7：30—17：30）敞開，非辦公時間關閉。

　　5、熟悉XX辦事處機關人員、車輛等基本情況。在辦公時間要求對外單位及辦事群眾車輛和人員實行停車問詢制度，要求每輛外單位及辦事群眾車輛進入機關院前停車，并由值班門衛詢問其進入機關院原因；另外，對于XX辦事處機關工作人員車輛，出入門必須降低玻璃窗，表明機關工作人員身份，慢行進出機關門。在非辦公時間及公休日，原則上禁止非機關院單位及個人車輛在院內停放，如有特殊情況另行處理，但必須到門衛進行出入登記，不登記車輛一律禁止進入。每月將登記表報政務辦歸檔。

　　6、發現偷盜等違法犯罪分子，應想方設法擒獲；如遇治安或刑事案件，要保護好現場，并立即報警和向政務辦報告。巡查中發現機關公物損壞時，要及時聯系有關人員檢修。發現火險迅速報警，并盡力組織撲救。

　　三、違規責任

　　門衛人員對機關院內安全負有直接責任，必須確保機關安全。一旦出現問題，要追究有關人員責任。在職責范圍內出現失（盜）竊等安全保衛問題，將視情節輕重給予處分。

公司保安管理制度7

　　為樹立良好的企業形象,維護企業財產和員工的安全,加強本公司的保安勤務管理,特制定本辦法,加強對水電消防設施的巡查,發現問題及時報告上級處理,對因工作失誤者,追究其保安責任。

　　1.目的:為樹立良好的企業形象,維護企業財產和員工的安全,加強本公司的`保安勤務管理,特制定本辦法。

　　2.范圍:本公司及物業管理公司的所有保安人員。

　　3.保安部管理制度

　　3.1.遵守國家和地方政府的法律法規以及公司各項規章制度。

　　3.2.服從管理,聽從指揮,廉潔奉公,敢于同違法犯罪分子作斗爭。

　　3.3.堅守崗位,忠于職守,嚴格執行崗位責任制。

　　3.4.儀容整潔,講究文明禮貌。

　　3.5.值班時禁止喝酒、吸煙、吃零食;不準嬉笑、打鬧,不準會客、打電話、看書報;不準做其他與值班執勤職責無關的事。

　　3.6.不準包庇壞人,不準準貪污受賄,不準徇私舞弊。

　　3.7.不準擅自帶人進入單位宿舍, 不準留宿客人。

　　3.8.愛護各種警械器具裝備,不得丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出。

　　4.保安部員工上班管理制度

　　4.1.嚴格遵守公司的各項規章制度。

　　4.2.著裝整齊、儀表端莊、精神飽滿、文明禮貌,不準便裝、制服混裝上崗。

　　4.3.按時上、下班,嚴禁遲到或早退。

　　4.4.服從命令,聽從指揮,完成上級交給的任務。

　　4.5.堅守崗位,不擅離職守,因事離崗必須請示當值領班。

　　4.6.不準利用工作之便無故刁難顧客、業主和賓客。

　　4.7.不準利用工作之便動用公司財物。

　　4.8.嚴禁睡覺、喝酒、監守自盜。

　　4 .9.加強對水電消防設施的巡查,發現問題及時報告上級處理,對因工作失誤者,追究其保安責任。

　　5.保安部日常管理制度

　　5.1.保安部依據公司的《員工守則》對保安員進行管理,同時根據“嚴格培訓、嚴格管理”的要求,在實施具體管理時更應強調保安工作的重要性。

　　5.2.保安員應“律人先律已”,如保安員違反公司紀律,一律從嚴處理。

　　5.3.對保安員的日常管理和培訓工作由保安部經理負責,并向分管保安副總經理負責。

　　5.4.保安部例會每周一次,傳達上級指導,小結工作及進行思想教育。

　　6.值班查勤規定

　　6.1.領班對保安崗哨及人員堅持不定時查崗查夜,及時糾正保安人員的不規范行為。

　　6.2.查崗查夜的時間由領班自行安排,但白天不得少于二次,晚上不少于一次。

　　6.3.查勤形式可作全面檢查也可抽查。

　　6.4.在查看時發現有違紀行為者,應及時記錄并作為考核的內容。

　　6.5.每日查勤情況應詳細記錄于查勤月報告上,次月交公司領導審查。

　　6.6.查勤內容:

　　6.6.1.保安儀容、儀表。

　　6.6.2.當班保安日記。

　　6.6.3.防盜報警監控等系統是否正常。

　　6.6.4.物件簽收事宜。

　　6 .6.5.人、車、物出入等稽核。

　　6.6.6.異常事件的處理。

　　6.6.7.保安員的巡邏事項。

　　7.值班交接規定

　　7.1.按時交接班,詳細了解上班值班情況,做到心中有數。

　　7.2.查看保安值班日記,檢查所交接的公文、信件和證件。

　　7.3.檢查公司重要地點的出入人員。

　　7.4.查看了解上級規定指示的事項。

　　7.5.送貨或寄存物品的轉交,轉交的時間、地點、人數要詳細寫清楚,并落實好。

　　7.6.交接班時,仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態。

　　7.7.接班后,警具、警械應隨身攜帶,不得交與無關人員玩耍。

　　7.8.接班時,移交物品如有人為損壞(因公損傷除外),應追究當事人責任。

　　7.9.所有交接物品,應在當面交接時清點檢查清楚,并詳細記錄于保安日記上,以保證遇緊急情況能投入正常使用,否則,由接班保安負責。

　　8.突發事件處理

　　8.1.遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護,情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報,如臺風警報,保安人員應時刻準備著,加強對重點位置的保護。

　　8.2.遇打劫、偷盜等危害小區、酒店、富麗達花園等區安全的行為,值班保安應迅速與保安領班及其他保安聯絡,并立即撥打“110”電話報警,處理完事件后,應將事情經過詳細記錄在保安日記上,嚴重事件應保護好現場,等待公安處理。

　　8.3.員工之間發生糾紛或不軌行為,保安人員應及時勸阻,并制止事態的發展,本公司員工與外來人員發生爭吵、斗歐等行為,應協助調解,并及時報告保安領班或當值領導。

　　8.4.員工發生急病或工傷應立即通知當值領導以便公司安排車輛及時送往醫院治療

公司保安管理制度8

　　一、安全

　　安全是物業管理服務的第一需求,也是保安服務的第一需求。物業管理公司應該樹立積極防范的態度,不斷提高自身安全防范的能力,配合公安部門和當地政府做好治安、消防工作,努力使業戶有一個安全的.工作與生活環境。

　　二、有序

　　在物業區域里,業戶不僅需要物業的設備設施運行有序,也需要往來的人流、車流有序。一旦發生突發事件時,更需要保安人員忙而不亂,及時有序地應對,及時妥善地處理。這種安全有序的工作與生活環境必將給業戶帶來一種舒適的感覺。

　　三、親情

　　物業管理的保安服務對偷盜與破壞者來說是一種威懾力量、一種障礙,但對業戶與社會公眾來說應充滿親情。物業管理公司的保安人員應像管家一樣愛護業戶與業戶的財產,為業戶提供力所能及的服務,讓業戶有“遠親不如近鄰”的感覺。

　　四、形象

　　保安服務是物業的第一印象,好的物業保安服務、整齊的保安隊伍、優秀的保安人員能提高物業的檔次,使業戶有安全感。不僅如此,保安服務形象帶能增加物業在社會公眾中的影響,使物業保值增值,使物業管理公司得到良好的口碑。

公司保安管理制度9

　　1、門衛值勤、值班人員要嚴格執行公司的制度，做好安全工作。

　　2、門衛人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴禁在值班室內大撲克、下棋。嚴禁門衛以外人員進入值班室內看報、閑談。

　　3、嚴格執行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴格手續；無合法身份證件人員要與單位內部要關人員、部門聯系，經同意后方能進入單位內部；同時要積極配合政府職能部門的`相關工作，對有明顯標志的車輛（如；警車、工商、稅務、供電）等公務車輛可免于登記，提供進入單位的便利條件。

　　4、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關的活動。

　　5、做好報刊收發工作，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關部門和人員。

　　6、值勤、值班人員對出入單位車輛、人員有權進行必要的檢查，特別是運貨車輛應嚴格檢查手續，核對貨單，對手續不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛人員報告；對夜間出入單位車輛、人員應進行不定期的檢查，發現可疑情況應及時報告單位保衛干部，特殊情況可直接撥打公安機關電話報警。

　　7、值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。

　　8、值班、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領導姓名和聯系電話。

　　9、值班、值勤人員要按時開啟設防單位有關技防設施，技防設施發生故障時要及時報告單位保衛人員。

　　10、值班、值勤人員違反單位門衛管理制度單位將依據有關規定進行處罰。第—章總則

　　第—條為加強節能減排管理，提高能源利用效率，實現節能減排、保護環境、降本增效的可持續發展目標，建立節約型企業，依據《中華人民共和國節約能源法》（以下簡稱《節能法》）、國務院《關于加強節能工作的決定》以及相關法律、法規，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于西部公司機關各部門、各項目部、鉆井隊、二線生產輔助單位（以下簡稱各單位）。

　　第三條本辦法所稱能源，是指原油、天然氣、煤炭、電力、焦炭、煤氣、熱力、成品油、液化石油氣。生物質能[i]和其他直接或者通過加工、轉換而取得有用能的各種資源。

　　第四條指導思想：以科學發展觀為指導，貫徹落實節約資源的基本國策。加強管理、強化全員節能意識，加快科技進步和技術改造，完善節能考核評價機制，提高能源利用效率，實現西部公司中長期和年度節能目標，確保企業持續高效發展。

公司保安管理制度10

　　1、遵守國家法律法規及公司內各項規章制度。

　　2、服從管理，聽從指揮，廉潔奉公，潔身自好，敢于同不法分子作斗爭。

　　3、堅守崗位，忠于職守，嚴格執行崗位責任制。

　　4、儀容整潔，文明執勤，禮貌待人。

　　5、值勤期間禁止酗酒、吸煙、吃零食；不準嬉笑、打鬧；不準會客、看書報；不準做其它與工作無關的事。

　　6、不準包庇壞人，不準貪污受賄，不準徇私舞弊。7、不準擅自帶外人進單位留宿，有特殊情況必須經單位主管部門領導批準。

　　8、愛護執勤用品及設施，不得丟失、損壞，轉借或隨意攜帶外出。

　　9、嚴格執行請銷假制度。

　　10、完成上級領導交付的其他任務。

公司保安管理制度11

　　為了公司車輛的管理規范，提高車輛使用效率和節約開支，充分服務于工作，確保車輛良好的運行狀態及行駛安全，特制定本制度。

　　一、所有車輛實行統一管理，相對固定，因工作需要可統一調配使用，日常工作由各部門安排使用，車管人員監督使用情況。公司車輛統一由秦文波同志負責，各部門領導負責本部車輛管理。

　　二、開車時注意力要高度集中，按規定車速行駛，遵守交通法規，文明禮讓，安全行車，防止發生交通事故。

　　三、嚴格遵守交通法規，嚴格遵守操作規程，愛護車輛、節約油修費用，要做到勤檢查，勤保養、勤調整、不開英雄車，賭氣車、冒險車。

　　四、車輛固定駕駛員，因工作需要其他駕駛員使用的，交接時必須檢查驗收車輛，并填寫交接單，由接車人負責車輛安全責任。檢查驗收注意：外檢是否有擦掛、碰撞痕跡，內檢機油、剎車油是否缺油或漏油，檢查電瓶是否缺少電解液，水箱是否缺水、漏水、水溫是否正常，儀表顯示是否正常，始終保持車況良好，車容整潔，嚴格按規定操作，確保行車安全。因人為及操作不當造成車輛發動機及其他零部件損壞的，處罰30—100元。

　　五、嚴禁無照駕駛，嚴禁酒后開車，嚴禁疲勞駕駛。嚴禁私自將車輛外借他人使用，違規者處罰200元，造成事故的由本人承擔全部責任。

　　六、非公務用車出渭必須經總經理批準后方可使用，未經請示或同意的發生的.一切事故及責任由用車人員承擔。

　　七、公務用車違犯交規造成的罰款由駕駛員承擔20%，非公務用車違規造成的罰款由個人承擔。

　　八、車輛出現故障需維修時，駕駛人員要及時匯報部門領導，由部門領導和車輛負責人溝通，并經車輛負責人實際查看確認故障及原因后，按公司規定開具維修單，經總經理審簽后方可到修理廠維修。

　　九、車輛保養及維修過程中，駕駛員要始終堅守修車現場，關注維修質量和換件是否真實可靠。

　　十、駕駛員經常學習，熟悉車輛性能，提高駕駛技能和保養車輛水平，尤其是未經正規訓練的司機，自己要自覺學習《交通安全法》，練習基本功，盡量避免違章和事故。

　　十一、車輛用油按公司目標責任制的標準執行，節約留用，超用不補。

　　十二、本制度自二0xx年四月一日起執行。

zz市保安服務總公司

　　二0xx年三月xx日

公司保安管理制度12

　　為了加強對保安工作的管理，使公司員工有一個安全、舒適的生產工作環境和生活環境，保護公司的財產、利益不受侵害，特制訂本管理規定。

　　一、公司大門安全管理規定

　　1、公司的大門警衛室實行24小時值班制。

　　2、當班執勤應有分工，保證一人在室內電話機旁，執行室內公務，另外負責在廠區內游動觀察，檢查有無可疑情況和人員及不安全因素。

　　3、保安的具體職責：

　　①應絕對服從上級命令，切實執行任務，不得偏袒徇私。

　　②執勤中應整肅服裝儀容，對于應急器具等應經常佩帶，或儲備齊全。

　　③執勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。

　　④執勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職行為。

　　⑤應熟記廠內各處的水、電、易燃品、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要位置電燈、門窗等有缺損時，應立即報告主管領導及時整修。

　　⑥應檢查、監督入廠人、物、車輛，對未有有效證件或未辦妥入廠手續者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除是本廠所需物品外對危險或易燃品應嚴拒攜入。

　　⑦應遵照巡邏路線夜間每兩小時巡邏工廠、車間、倉庫，并做好巡查記錄。

　　⑧交接班時，應將注意事項交代清楚，并將執勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登入“交接記錄“，做好存檔。

　　二、人員管理

　　1、員工進廠區必須佩帶工作證、考勤卡，不佩帶者一律禁止入廠；

　　2、檢查、監督員工上下班，遲到、早退、加班人員的打卡情況。

　　3、員工在工作時間因公或事(病)假離廠時，應查驗廠部開據的放行條后，方可放行。

　　4、親屬、朋友來廠找人一律在門衛值班室等候，由值班人員電話通知所在單位在值班室會客，禁止私自進車間或辦公室找人。其他人員無正當理由一律禁止入廠。

　　5、外來人員到工廠接洽業務，應在值班室辦理入廠登記手續，并電話聯系有關部門接待人。經同意后，方可進入；離開時收回會客單。

　　6、因工作需要在廠內施工人員，經工廠領導批準辦理臨時工作證，方可入廠。工程結束后將臨時工作證全部收回。

　　7、來公司、工廠參觀訪問的人員，必須經總經理同意后，由接待人發給參觀證，方可入公司或工廠。

　　8、假日加班人員或因事需進廠的職工，根據生產部所報送的加班人員名單核對相符后，準予進廠。公司人員假日、休息日進公司門衛負責登記出入時間。

　　9、廠內住宿人員，在工作時間外，憑工作證進出工廠，但夜間不按規定時間出入廠者，應立即通知宿舍管理員，做好出入登記。

　　10、外來人員進入工廠，告知廠內嚴禁吸煙。

　　11、公司、工廠職工及外來人員嚴禁帶小孩入廠。

　　三、物品管理

　　1、任何人未經允許不得攜帶產品、模具、工具設備和相關資料出廠，否則門衛有權扣押。因工作需要或其他原因必須帶以上物品出廠時，需要出具主管部門及公司業務員審批的放行條，核查清楚后方可放行，放行條保存備查。

　　2、各外協廠交貨時所隨帶其廠物品的進出，在進廠時先由門衛值班人員查驗登記，在離廠時再經門衛值班人員根據原登記核對符合后給予放行。

　　3、離廠人員經值班人員查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

　　①記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。

　　②由攜帶者親自寫明理由，注明品名、數量，由何處取得等。

　　③情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報主管處理。

　　4、廠內住宿人員攜帶個人物品出廠時，按下列規定處理：

　　①攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑廠部開據的放行條核查后放行。

　　②攜帶一般日常用品者，由警衛人員查驗后放行。

　　四、車輛管理

　　1、本廠所有車輛(汽車、機車)出廠在值班室按規定要求登記。

　　2、外來車輛進入工廠，隨車人員必須辦理登記，經值班人員檢查無可疑后方可放入。

　　3、進出工廠車輛應一律檢查，應注意進廠車輛有無載有違禁、危險或易燃物品。出廠車輛載有貨物時，屬工廠生產業務的，憑業務部開據的放行單查驗無誤后放行；屬于快遞公司發送物品出廠，必須由主管業務員簽發的放行條，經核查后方可放行。

　　五、緊急事件處理程序

　　1、發現竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即上報主管領導處理。

　　2、保安應熟悉安全裝備的使用。了解配置地點，緊急事發生時應鎮靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：

　　①判斷情況若尚可控制消除時，速采取行動，并報告主管及通知相關部門。

　　②判斷事故無法控制，應急速報主管領導和上級領導。

　　③日間災害急報有關主管，夜間災害急報派出所、消防單位或救援單位及本廠安全負責人。

　　3、夜間或休假時，近鄰廠區、街道發生災害時，應將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報有關領導。

　　六、消防工作管理

　　1、嚴格執行《中華人民共和國消防法》及有關規定，每一名保安員都是義務消防員，應掌握消防設備、消防器材的使用及放置位置，了解相關的消防知識。

　　2、保安科負責人應根據公司消防規劃落實具體的措施，定期組織消防安全檢查，對所有保安人員進行業務指導和培訓。

　　3、所有保安人員都應遵循防火工作的“預防為主，防消結合”的原則，在工作中要有高度的防火意識，及時發現和處理異常的聲響、亮光、異味、煙霧、車輛漏油等現象。

　　4、保安人員應積極參加、配合公司開展的各項安全防火活動，協助有關部門對公司消防設施、器材的管理和保養。

　　5、一旦發生火警，除了門衛值班室留守一人外，所有保安人員（包括下班人員）均應在第一時間趕到現場參加救火及維持治安秩序的工作。

　　6、發生火警，已下班的保安人員如已知情況而不趕到現場救火的，公司將給與從重處罰，直至開除。

　　七、獎勵與處罰

　　1、發現違章一次，扣罰5分，并酌情扣減當月績效工資。

　　2、月內累計違章四次，扣罰50分，并取消當月績效工資。

　　3、因違章造成一定損失的，視情節輕重，扣罰當月全部工資，直至開除。

　　4、發生火警，已下班的保安人員，如已知情況而不趕到現場救火的，公司將給與從重處罰直至開除。

　　為維持公司正常的工作秩序，確保公司人員和財產安全，特制定本制度。

　　第二條

　　本制度適用于公司行政區域內的安全保衛及來客接待管理工作。

　　第三條

　　安全保衛工作由綜合管理部歸口管理，公司自設安保人員或委托保安公司進行行政區域內的安保工作。

　　第四條

　　安保人員負責公司所有人員、物資的出入管理和公司行政區域內的安全監督管理，保障公司財產及員工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。因工作失職給公司造成損失按照合同追究保安公司或當班安保人員責任。

　　第五條

　　出入管理

　　1、員工出入廠區，應佩戴胸卡(出入證)，對于未佩戴胸卡人員，保安人員有權拒絕出入。

　　2、員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，憑綜合管理部開具放行單放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗后放行。

　　3、職工個人車輛應登記備案方可進出公司，保安人員對個人車輛出入應履行檢查手續，特別是面包車及其它可載貨汽車，應開門（蓋）檢查。

　　4、公司車輛拉運物資出門時，必須出示物資出門證明或出庫單，出門證明由該部門主管出具，出庫單由物資采供部出具，憑上述單據查驗無誤后登記放行。

　　5、外來人員進入公司，一律履行登記手續，填寫單位、姓名、事由、造訪部門和人員，必要時應電話聯系，會見后由接待人員簽名方可出門。

　　6、外來人員約見公司領導的，保安人員在征得領導同意后方可進入。有上級領導來訪或領導安排需要接待的重要客人，保安人員和大廳接待員應陪同引導至領導辦公室，領導不在時應在接待室安排等待，由綜合管理部負責臨時接待。

　　7、外來車輛一般不準進入公司院內，上級領導、公安機關、紀檢部門、重要客人及領導同意進入的除外。

　　8、有長期業務關系或需要經常出入公司的外部車輛應辦理臨時通行證，臨時通行證應每年更換，并將車主車牌信息在綜合管理部備案，在保安室留存。

　　9、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛，不明身份、衣冠不整的人員和拒絕登記的人員，推銷產品的人員及車輛，來訪人員報不清受訪部門及受訪人者一律不準進入廠區。

　　10、下班時間、公休日、節假日除公司領導的車輛和值班維修車輛外，其它車輛不得進出，特殊情況需要進出的`必須履行檢查登記手續。

　　第六條

　　保安人員應對站場及辦公樓、公寓樓以外的其它所有區域進行安全監督管理。

　　1、保安人員應根據綜合管理部規定的巡邏路線和時間要求進行廠區巡邏，夜間當班的人員必須對廠區倉庫、辦公樓周圍、營業廳周圍、站場和消防配電等重點部位加強巡查，每小時最少一次。

　　2、保安人員在廠區及周邊進行巡查時，應及時清除發現的易燃易爆物品，及時排除一切安全隱患并做好相關記錄。

　　3、保安人員應對公司辦公樓外圍監控系統進行定期檢查查看，間隔時間不大于4小時。

　　4、保安人員應對新來員工身份的真實性進行調查、核實，結合胸卡進行監督管理。

　　5、如有下列情況，保安應及時處理，并報告上級部門：

　　（1）在廠區、工作區域或集體宿舍區聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品等；

　　（2）擅自處理、搬移、損毀、盜竊、破壞公司財物及公共設施者；

　　（3）私自啟動或關閉廠區、宿舍或公共場所用電設施或其他機器設施的；

　　（4）在廠區內亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的；

　　（5）亂扔亂倒垃圾、雜物，破壞、玷污環境衛生的行為；

　　（6）巡查過程中發現路燈、門窗、封條等有缺損的；

　　（7）漫罵、對抗、攻擊正在執勤的保安、領導或紀律檢查人員的；

　　（8）外界人員聚眾鬧事、造訪領導或干擾公司正常工作秩序的，保安人員應有效阻止并立即向綜合管理部門報告；

　　（9）嚴重影響公司形象、影響正常工作生活秩序和安全生產的其他行為。

　　第七條

　　遇搶劫、圍攻、破壞、盜竊等嚴重危害廠區安全的行為，值班保安應迅速向綜合管理部經理或調度值班班長報告，并立即打110電話報警。事件后處理完畢應將事情經過詳細紀錄在保安交接班記錄本上，嚴重事件應保護好現場。

　　第八條

　　門衛檢查時應注意：

　　（1）不可觸及人身。

　　（2）主要檢查有無公司材料設備、工作器具等公司財物。

　　（3）檢查時態度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明并請其諒解。

　　（4）嚴禁公報私仇，故意刁難。

　　第九條

　　保安人員的工作守則

　　1、為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

　　2、必須按照有關規定經過專門培訓或訓練，掌握本職工作所需要的安全知識，增強事故預防和應急處置能力。

　　3、對來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護公司良好形象。

　　4、值勤中不得出現擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。

　　5、值班期間要穿保安服并保持儀容整潔，嚴禁穿短褲、拖鞋上班，時刻保持良好的精神狀態，展現公司良好的形象。

　　6、自覺遵守公司各項安全生產規章制度、勞動紀律和管理制度。

　　7、應熟記公司各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，避免臨急慌亂。

　　8、應服從上級命令，切實執行任務，不得偏袒徇私、推卸責任，損害公司利益。

　　9、認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。

　　第十條

　　委托保安公司進行安保服務的，應在合同中明確雙方的責任和義務，保全公司財產和人身安全。

　　第十一條

　　公司自聘安保人員應建立嚴格的管理制度，建立與保安公司、公安機關的聯絡對接機制，確保安保工作有效實施。

公司保安管理制度13

　　按照行為規范的要求，對違反規定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的.，除罰款以外，給予警告一次。

　　 1、遲到早退在半個小時以內的;

　　2、對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須，染發等);

　　3、執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

　　4、執勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

　　5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;

　　6、執勤時私自待客或容留非執勤人員;

　　7、不服從領導安排，不按時換崗，違反工作規定;

　　8、工作態度不認真、散慢，執勤中相互打鬧;

　　9、違反行內規范的其它情形，且情節較輕的。

　　對違反行為規范要求，有下列行為之一者，視情節輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。

　　1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

　　2、上崗前飲用含有酒精類飲品;

　　3、因工作失職，客戶提出意見或不滿的;

　　4、未經允許，私自與他人串班或離開崗位者;

　　5、不按時參加集體會議或集體活動者;

　　6、違反行為規范的其它情形且情節較重的。

　　(一)、物業公司考勤管理制度全文內容

　　(二)、員工積分制度積分細則管理辦法

　　(三)、公司績效考核管理制度是什么

　　(四)、大學生宿舍衛生管理制度主要有哪些

　　(五)、員工宿舍衛生管理制度全文內容

　　(六)、公司差旅費報銷管理制度及流程是什么

　　(七)、企業辦公室考勤制度管理規定

　　(八)、公司考勤管理制度處罰的相關規定

　　(九)、公司員工差旅費報銷管理制度全文

　　(十)、差旅費報銷管理制度全文解讀

　　對嚴重違反行為規范的要求，有下列行為之一者，按規定予以辭退。

　　1、一個月內受到三次警告處罰者;

　　2、執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

　　3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

　　4、私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負;

　　5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者;

　　6、利用職權私自收受客戶錢、物者;

　　7、執勤時與賓客發生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;

　　8、執勤時聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴重影響者;

　　9、私自曠工兩天以上者;

　　10、違反行為規范的其它情形，且情節嚴重的。

公司保安管理制度14

　　為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業精神,特制定員工獎懲制度。

　　第一節獎勵

　　一、獎勵種類:頒發獎狀:通報表揚(嘉獎);

　　物質獎勵;

　　晉升;

　　發放獎金。

　　二、獎勵條件:

　　(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

　　1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　2、認真勤奮、執行、或督導工作得力者。

　　3、工作勤奮,超額完成工作任務者。

　　(二)員工有下列情形之一者,予以物質獎勵,晉升:

　　1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

　　2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

　　4、對可能發生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。

　　5、多次執行重要事務成績顯著者。

　　(三)員工有下列情形之一者,予以發放獎金:

　　1、同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

　　2、遇突發事件第一時間達到現場,維護現場秩序,不退縮,有效的控制場面使損失降到最低者。

　　3、對公司發展有重大貢獻者。

　　4、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

　　(四)員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

　　1、一年中累計三次嘉獎無簽發警告通知書者

　　2、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規章制度,認真完成本職工作,工作成績優秀者。

　　3、其他可參選優秀工作評獎者。

　　三、獎勵程序:

　　1、凡符合上述獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部,由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

　　2、每月將對員工進行一次考核,根據考核成績評定員工。如一年內兩次被評為先進者,授予優秀員工稱號,并給予獎勵。

　　3、對嚴格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優先考慮。

　　第二節違紀過失一懲罰種類:口頭警告:簽發警告通知書,罰款:辭退:有下列行為過失者口頭警告:

　　1、因過失導致工作發生錯誤情節較重者。

　　2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環境衛生制度者。

　　3、初次不聽領導合理指揮者。

　　4、不按公司規定著裝;儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

　　5、不及時匯報,不填寫交接班記錄者。

　　6、不使用禮貌用語。

　　7、經查實在一個月內兩次(含)以上未按規定穿工作服者。

　　8、不遵守考勤規定,一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

　　9、同事之間相互謾罵吵架情節尚重者。

　　10、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

　　11、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

　　12、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

　　13、無故不參加公司的列會,培訓者。

　　14、不得玩游戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規定以外的工作。

　　有下列行為過失者簽發警告通知書或罰款:

　　1、因玩忽職守造成公司損失者。

　　2、對同事惡意攻擊,造成傷害者。

　　3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

　　4、捏造事實騙取休假者。

　　5、季度內累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

　　6、委托他人或代他人簽到者。

　　7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

　　8、未經同意私自調班或擅離工作崗位,經常遲到或早退(1周超過3次)

　　9、因服務態度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧或對業主投訴的`處理不當或不及時,引致業主向上級部門領導投訴者。

　　10、弄虛作假,涂改當班記錄、刪除錄象記錄。

　　11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

　　12、超越職權范圍或違章操作釀釀成事故者。

　　13、工作時間消極怠工者。

　　有下列行為過失者辭退:

　　1、不服從正常的工作調動及安排,不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖突者。

　　2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　3、工作時間喝酒、賭博、打架。

　　4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

　　5、故意毀壞公物,金額較大者。

　　6、服務態度極差,與業主吵架,經查實累計被戶主投訴3次以上者。

　　7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

　　8、違反勞動合同或公司管理規定,情節嚴重者。

　　9、對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　10、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。

　　11、一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續曠工3天或兩個月累計五天,全年累計七天的。

　　12、盜竊同事或公司、客戶財物者。

　　13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

　　14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

　　15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

　　16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

　　17、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

　　18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。

　　19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業秘密者。

　　20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

　　21、未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

　　22、年度內累計三次簽發警告通知書者。

　　23、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　　24、其它應給予辭退的行為。

公司保安管理制度15

　　第一條 責任范圍：適用于本公司全部所轄區域。

　　第二條 主要職責：

　　貫徹執行公司關于內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度。

　　第三條 崗位職責

　　(一)保安隊長的工作職責：

　　負責保安隊伍的建設、園區安全消防工作，負責監督執行園區得紀律和規定及保安隊內部各項規定，及時把每天所發生異常事件呈報給上級主管，及時傳達、落實上級命令。 具體如下：

　　1. 負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯系聯防工作。履行保安人員工作職責。

　　2. 制定各類突發事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛制度。處理當班突發事件，如火災、偷盜等立即報警，并迅速與消防隊、治安辦部門聯系。

　　3. 建立正常的巡視制度并明確重點保衛目標，做到點、面結合。

　　4. 根據所管轄區域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監督和檢查。

　　5. 密切保持與保安人員的通訊聯絡，每天不定時巡視管轄區域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時進行指導。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規范的行為。 每日查勤主要有以下內容：

　　5. 1 保安儀容儀表;

　　5.2 當班保安值班日志及巡邏記錄; 物件簽收事宜;

　　5.3 人員、車輛、物品出入記錄;

　　6. 完善管轄區域內安全防范措施,檢查安全設施、設備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。

　　7. 檢查管轄區域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規章制度的行為,并及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結果。

　　8. 協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

　　9. 接待投訴，協調處理各種糾紛和治安違紀行為。

　　10. 負責對保安人員的管理、督導訓練與考核。做好保安人員的出勤統計，業績考核等管理工作。

　　11. 掌握保安人員的思想動態，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。定期對保安人員進行職業安全，思想道德和各類業務技能培訓。

　　12. 做好保安隊各種內外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。

　　13. 以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。完成上級臨時交辦的事項。

　　(二)保安人員工作職責及注意事項

　　保安人員的工作職責：執行公司的安全、門禁的相關制度并填寫相關報表、異常事件的匯報。

　　1. 保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。上崗前按規定著裝，儀容儀表要端莊、整潔，自我檢查是否作好上崗準備，遵守甲方單位有關規定在嚴禁在非抽煙區抽煙，嚴禁飲酒上班及睡崗。

　　2. 維持園區正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。必須嚴格遵守公司的各項規章制度，如有違反，則按有關規定進行處罰。

　　3. 認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的'各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。

　　4. 對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。對夜間送貨到園區的客戶或司機要熱情問候，以禮相待并負責通知相關企業人員驗收貨物。

　　5. 根據各單位情況，要求立崗的，必須服從保安隊長安排。

　　6.工作時間：白班時間為上午 7︰00-下午19：00 晚班時間為下午19：00-上午7：00每月正常休息4天，節假日無補貼，嚴格執行勞動紀律，上班不遲到、不早退、不準私自離崗。有私事或生病不能上班須事先請假，經領導同意后方可離開。

　　7.站崗要端正，不得缺崗、誤崗(遲到和早退)站崗的執勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、說話打鬧，也不得有其他的小動作，非遇緊急情況不得走下崗臺。

　　8. 維持門崗的交通秩序，指揮好進出的車輛，文明值勤，禮貌詢問，對 出入區域的車輛、人員及其攜帶的物品應按規定進行檢查并作好登記。

　　9.保安人員站崗和執勤時，須穿公司規定的制服，佩戴員工識別證。

　　10. 保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理。

　　11. 加強防火活動，及近發現火災隱患苗頭，并消除之。應熟記園區內各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

　　12. 保安應該負責門衛室日常清潔衛生工作，以保持室內清潔整齊美觀。

　　13. 監督員工遵守安全守則，規章制度。保安每天下班前須將各類出庫單據收齊，送交相關部門備查。配合領導做好下班后值班工作。

　　14. 保安必須提前十五分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，及時提出相關工作報告。

　　15. 保安人員必須按照保安隊長制定的計劃訓練時間進行訓練，非特殊情況，不得缺席。

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