工廠考勤管理制度【優選】

　　在學習、工作、生活中，各種制度頻頻出現，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的工廠考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工廠考勤管理制度1

　　第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發。

　　第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

　　第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的.處分。

　　第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

工廠考勤管理制度2

　　目的:進一步規范公司管理，嚴肅公司人員上下班紀律，特制定以下制度。

　　適用:本司所有在職人員。

　　第一條本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。

　　第二條本公司所有員工干部都應按作息時間之規定準時到位。

　　第三條遲到、早退、曠工按下列辦法處理：

　　1.上班遲到15分鐘內的，予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內的，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發當日薪資的處罰;

　　2.早退的一律予以扣發當日薪資的處罰;

　　3.曠工一天的予以扣發三日薪資的處罰;連續曠工三天或一個月內累計6天的，均以自動離職論處。

　　第四條上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

　　1.上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為,經監督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰;

　　2.上班的員工不得打了上班卡后，外出或辦理私事。立即到自己的工作位并開始工作。如有違者,按遲到論處;

　　3.下班者應先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;

　　4.下班時間到后，才可以停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按擅離職守或早退處理，所屬主管人員應負連帶的`責任，并罰;

　　5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡,如有違者,責任雙方均按曠工半日論處;

　　6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠工一日論處;

　　7.遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應在24小時內交由所屬部門負責人簽字認可,過時不予受理,如違規簽卡,責任雙方均按曠工半日論處;

　　8.漏打卡的,按第四條第6款執行。漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內論處,并取消當月全勤獎。

　　9.工作時間內，因事外出或提前下班的，須持有效請假單、放行條和工卡，送至行政人事部,簽卡并做好相關登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權禁止外出。如有違者,按早退或曠工論處。

　　10.工廠員工等人員因公外出時，應向所屬部門負責人在簽卡后,交送行政人事部。

　　11.員工簽卡、補卡每月不得超過3次;每次簽卡、補卡必須在次日下班前找負責人簽卡，否則做無效簽卡，按曠工處理。

　　12.不請假、未簽卡并且沒有打卡的員工按曠工處理。

　　13.膠邊車間員工在工作任務統一安排下必須到崗，超出8小時不到崗位的個人必須遞交《不加班申請》，如查酌情處罰。

　　第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執行。

　　第六條本制度由各部門負責人與相關人員配合行政人事部監督落實執行。

　　第七條行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權。

　　第八條本制度經廠長審核,呈總經理核準后生效，修訂時亦同。

工廠考勤管理制度3

　　一、職工必須嚴格遵守工廠統一規定的工作時間，不遲到，不早退。

　　工作時間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

　　二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統一到辦公室簽到，不準代簽、補簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。

　　三、本廠生產一線職工符合以下條件者，每月頒發滿勤獎，當月完成生產任務，服從領導分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產品質量事故及安全事故。

　　四、職工請病假須旅行請假手續，遞交區級以上醫院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。

　　五、職工請事假須經部門領導批準方有效。部門領導準假權限為一天，超過一天須經主管廠長批準。各部門領導請假須經廠長批準。每月事假三天取消當月效益工資50%，事假5天取消當月全部效益工資。

　　六、職工未經請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發當日工資外，取消午餐費、通勤費。曠工二日，當月效益工資和崗位補貼全部取消。曠工三日記以上，取消當月全部工資。全年累計曠工達7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。

　　七、職工出現工傷，必須在24小時內由所在部門領導填寫事故報告單報技術安全質檢部備案，經指定醫院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

　　八、婚、喪、產、節育假期間內工資照發（效益及績效管理工資除外）。

　　九、職工以請假為由私下外包工，一經發現，工廠將嚴肅處理，直至解除勞動合同。

工廠考勤管理制度4

　　目的

　　為確保公司進行有秩序的經營管理而制定

　　適用范圍

　　適用于工廠企業公司一般員工到總監級員工

　　責任

　　各部門主管、經理

　　制度內容

　　出勤

　　工作時間： -每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00-17：00或10：00-19：00，此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。

　　午休為一個小時(11：30 - 2：00之間任選時段)。

　　打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。

　　員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計算。

　　忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間emai給人事部，人事部會給予補簽。

　　公出：一個工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話和留言。

　　出差、事假等需事前得到部門經理批準，并到人力資源部登記。

　　請假：任何類別的'假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記

　　如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　遲到、早退和曠工的獎懲制度：

　　全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。

　　遲到早退線：上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為早退

　　特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10：00)，給員工應急時使用。超過10：00，扣除缺勤時間的。工資。

　　遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A： 9：15- 9：30到，即遲到0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B： 9：31- 9：45到，即遲到16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C： 9：46- 10：00到，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D： 10：00以后，按曠工一天計

　　注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　早退細則：

　　A： 17：30- 17：45到，即早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%

　　B： 17：15- 17：30到，即早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%

　　C： 17：00- 17：15到，即早退30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%

　　D： 17：00以前，按曠工一天計算。

　　曠工

　　連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。

　　在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

　　考勤統計

　　各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統計。

　　外地辦事處辦公室經理應統一按考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。

工廠考勤管理制度5

　　為了加強內部各職能建設，強化管理：現作如下規定。

　　一、考勤操作方式：

　　上午7：55，下午1：30，各人員必須正點到分裝車間列隊，由考勤員點名。

　　二、遲到、早退：

　　1、員工要按時上下班，凡在規定時間內未到人員，一律視為遲到處理。

　　2、凡超過規定的上班時間未到或未到下班時間提前離崗，即視為遲到或早退。遲到或早退每次罰款5元，遲到和早退月累計5次者，按曠工兩天處理。

　　3、若出現不可預見或不可抗的特殊情況，未能及時到公司的人員，須電話與考勤員和部門負責人聯系，說明原因。當到公司后，必須主動履行書面手續后，經部門負責人簽字交考勤員備案：當發生下列情況時，考勤員有權做如下處理：

　　⑴遲到后，未及時到考勤員處報到，考勤員有權利按照實際報到時間與正常上班時間的差時予以核算遲到時間，并計入當日工資核算。

　　⑵因公外出辦事未在當日規定時間內返回，一直延續到當日下班，未經任何人審批，且事后未補辦任何手續。此過程一經發現，考勤員做早退處理，計入當日工資核算。

　　4、遲到或早退2小時以上，又無正當理由者視為當日曠工。

　　三、曠工：

　　有下列情況之一者，視為曠工(含上面第4點)：

　　1、事先沒有請假或未經相關負責人批準的情況下，私自不到公司上班者;

　　2、不按請假程序擅自休假或補休;假期已滿，逾期不歸，又無正當理由未按時上班者;

　　3、曠工日不計工資，另每天扣發1天基本工資，一個月內累計曠工三天，視情節輕重，給予警告直到勸退或開除處理。

　　四、請假方式：

　　1、事假：員工請事假，非緊急情況一律提前填寫“休假申請單”，按照程序經相關負責人批準后方可請假。凡請事假的員工扣事假天數工資。處理方式(事假在一天之內時)如下：

　　⑴半小時以內，按遲到1次處理;

　　⑵半小時-4小時，按半天事假處理;

　　⑶5小時小時以上按一天處理。

　　2、病假：

　　⑴員工憑醫院醫生開具的病假證明休病假，休病假需及時通知公司的相關人員以便做好工作的'交接。

　　⑵病假須有診斷證明，無診斷證明的應補辦事假手續。

　　五、請假程序：

　　工廠基層員工休假在一天以內的，由相應車間主任批準;休假在三天以內的，由工廠廠長批準;超過三天的，必須由生產副總批準;廠長請假須經總經理批準。因不可預見因素不能按時回歸者，必須找相關批準人補假并把假條交到考勤員處。

　　六、考勤員：

　　考勤員每月1日將所有人員的考勤表交廠長審批。

工廠考勤管理制度6

　　日常考勤規定

　　1、員工正常工作時間為每周一至周日上午8：00點至中午12：00點。下午13：00點到17：00點。點名時間早7：50，晚4：50，一天兩次。

　　2、員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

　　遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

　　早退：未到規定下班時間離開工作崗位的。（特殊情況經上級領導批準方可離開）

　　3、員工日常考勤實行專人點名制。

　　公司員工一律實行上、下班點名制度，員工上、下班需點完名以后方可離開，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以罰款（20元）；員工因公外出不能按時上班點名者，應最晚當天（主張提前報告）報公司考勤員，說明因公外出時間及原因（以出差憑證為準）；

　　4、遲到的處罰：

　　1）、當日遲到一次處以10元罰款

　　2)、當月累計遲到三次，處以50元罰款

　　5、有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：

　　1）、請假不得由他人代請。

　　2）、不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者

　　3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元

　　4）、擅自離崗者應在第二天上班時向部門經理或者總經理說明原因。

　　6、有關考勤管理的規定：

　　1）、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，以出門證為準，方可外出；

　　2）、職工刁難考勤人員，視情節給與部門批評或全公司批評；

　　3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

　　4）、考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報；

　　5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當日工資。

　　7、請假管理

　　員工請假必須填寫《請假申請單》，經部門領導批準后，交考勤人員備案，未備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　8、其他

　　1本制度解釋權歸銷售部辦公室。

　　2本制度應與公司相關的'考勤管理制度配套實施。

　　3本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

　　4自10月1日起，采用點名考勤制度；點名負責：xxx，【休息時由xxx，都休息時在值的銷售部最高管理者】

工廠考勤管理制度7

　　1.目的

　　為方便員工日常考勤，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現科學高效的考勤管理，特制定本制度。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

　　3.管理職責

　　3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統計工作。

　　3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。

　　4.軟件安裝

　　4.1下載安裝好“釘釘"手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。

　　4.2注冊成功后-“加入團隊"-搜索團隊名稱“__X有限公司"-“申請加入"；也可以通過輸入團隊號“____X"申請加入。

　　4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協同效率"中的“釘盤"功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

　　5.考勤時間

　　5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調整另行通知）

　　5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調整另行通知）

　　5.3考勤打卡次數及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。

　　6.釘釘APP部分功能的使用

　　6.1考勤打卡

　　6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。

　　6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

　　6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統計"-“我的考勤"。

　　6.1.4注意事項：

　　6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異常考勤。

　　6.1.4.2須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示為早退。

　　6.2外出

　　6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出"功能。

　　6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時間"、“結束時間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

　　6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出"）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。

　　6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。

　　6.3出差

　　6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差"功能。 6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫“出差事由"，選擇“交通工具"、“出發城市"、“目的城市"、“開始時間"、“結束時間"；添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

　　6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。

　　6.4簽到

　　6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

　　6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

　　6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪對象"欄內填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到"內用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。

　　6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統計"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

　　6.4.5部門負責人可隨時查看部門內員工的`簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統計"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

　　6.5補卡申請

　　6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網絡故障等原因未打卡或簽到。

　　6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“補卡申請"-“去月歷補卡"-“提交申請"-“申請補卡"，填報補卡日期、事由并說明。

　　6.5.3管理方法：

　　6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。

　　6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。

　　6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請"并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

　　6.6請假

　　6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產假等原因請假。

　　6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假"，選擇“請假類型"、“開始時間"、“結束時間"、“請假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

　　6.6.3管理方法：

　　6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

　　6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。

　　6.6.3.3關于續假，經上級主管領導同意后方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。

　　6.7審批

　　6.7.1適用范圍：本人發起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。

　　6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發起的"、“抄送我的"里面操作相關事項審批流程。

　　7.釘釘指紋考勤機的使用

　　7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況

工廠考勤管理制度8

　　一、根據有關法律法規結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規定。

　　二、工作時間：

　　公司根據季節變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準：

　　三、上班時間：

　　早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內）。

　　四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。

　　五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛進行記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。

　　六、因生產任務緊，需要加班，加班時間應到晚上21:00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元

　　七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續早退三次視作嚴重違反公司規章制度，罰款50元。取消全勤獎。

　　八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的'即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失200元，以此類推。

　　九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后1小時內與車間主任或廠長取得聯系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續，否則罰款50元。

　　十、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規定執行。病假必須有醫院出具的診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。

　　十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽

工廠考勤管理制度9

　　1、實行指紋卡制，每日員工本人到指紋機處打卡上下班；

　　3、不假而別者或請假手續不全者視為曠工，連續曠工三天或月累計曠工五天者（包括安排加班時間）作自動離職處理；

　　4、因出差或其他原因于公司場所外工作，導致不易計算工時者，考勤以小時計出勤；

　　5、辭退或辭工人員，辭工當天上班不計算工資；

　　6、遲到或早退以打卡時間為準；

　　7、遲到、早退

　　①從上班起始時間至20分鐘內到班者為遲到

　　②提前20分鐘以內下班者為早退

　　③遲到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。

　　8、曠工

　　①未請假而且未上班

　　②請假未允許而擅自不上班

　　③委托他人口頭請假而不上班(特殊原因除外)

　　④遲到、早退超過20分鐘

　　⑤曠工半天罰款50元，另扣除積分10分。

　　請假規定

　　1、請假人先向部門索取，并如實填寫；

　　2、交直屬主管按權限審批；

　　3、若遇生病等原因不能及時請假者，須于當日委托他人辦理請假手續，事后出示醫院證明，否則作曠工論處；

　　4、請假核準權限

　　①員工請假：1天以內由車間主管批準，1天以上由經理批準；

　　②領班級以上人員請假由經理批準；

　　5、任何人請假，須辦好工作交接手續，并寫明交接人；

　　6、上班過程中原則上不得請假，特殊情況需請假者，一律按半天計算；

　　7、請假一律不得讓人代請，如屬生病住院等特殊情況，事后須出具相關證明，否則按曠工處理；

　　8、超假、續假

　　①員工請假后，不能按時上班者，應以電話等形式通知主管，說明原因，得到批準后回廠時補辦請假手

　　續；

　　②超假3天及以上者，且未提前與主管說明原因或續假未批準者作自動離廠處理。

　　離職規定

　　離職種類

　　1、自動離職：因不夠辭職條件和辭退條件，自愿離職者；或連續曠工三天；或月累計曠工達五天者（包括晚上加班），稱為自動離職；

　　2、辭退：結算當月工資

　　嚴重違反部門規定和勞動紀律者

　　嚴重干擾車間正常生產者

　　拒絕服從管理員安排、消極怠工者

　　偷盜公司財物、打架斗毆（屬情節嚴重）

　　3、辭職：結算所有工資

　　（a)試用期內員工工作技術表現不能令工廠滿意者

　　（b)因裁員,而予以辭退者

　　經市級醫院證明的`嚴重病患者

　　經部門經理認可的其他特殊原因

　　離職手續

　　先填寫離職申請書，員工提前一周，領班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的財產，經核準后方可正式離職。

工廠考勤管理制度10

　　1、目的：為了規范公司的考勤管理制度，加強對員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而達到科學，合理，公開，透明的標準化考核制度。

　　2、范圍：公司全體員工。

　　3、內容：公司考勤以工卡為核算的主要依據，同時根據請假條來確定員工的具體出勤狀況。為此要規范考勤管理制度，主要從請假，打卡，簽卡，核算四個方面來進行嚴格的控制，從而真正達到科學，合理，實用的標準。

　　一、請假：

　　每位員工有事或有病須請假的均應辦理請假手續，人事管理員在核算工卡時，根據請假條上的內容進行核實，如果不符，以請假條為判定標準。

　　1、請假程序：每月由各部門主管從人事部調出請假條發到每個班組，請假員工從班組長那里拿請假條并根據自己的實際情況如實填寫請假原因和請假時間，然后交組長簽署意見后，再找相關主管簽字，最后交到人事部蓋章確認，需要總務批準的由人事管理負責向上傳遞，經總務批準后再通知本人，其他人員不準直接找總務批假，請假未經批準而不上班者作曠工處理。請假權限的規定：普通員工請假時間在一天以內的由部門主管批假，人事管理員蓋章確認，1天以上7天以內必須由生產經理批準，人事管理員再蓋章確認。7天以上的長假必須由總務或代理人批準才能生效，人事管理員蓋章確認；班組長以上管理人員請假三天以內由相關部門主管簽字后，經生產經理簽字再交人事管理員簽章確認，三天以上由總務批準，才能生效；寫字樓文員一天以內由本部門主管簽字后交人事蓋章確認，一天以上三天以內，由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認，三天以上者由總務或代理人批準生效；生產部門主管請假一天以內由生產經理批準同樣要求簽卡，其它部門主管請假由總務或委托代理人批準。

　　2、如因急病就醫，未能及時請假，應提供醫生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時，經部門主管或其他帶班干部簽字確認，保安憑假條放行，請假者本人應于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。

　　3、凡未獲準休假又不能提供就醫證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續曠工三天作自動離廠處理（第3天下午未上班即可報自離），一個月累計曠工4天作自動離廠處理（第4天下午未上班即可報自離），病事假無工資。

　　4、上班不準遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過30分鐘扣一天工資。（核算時不影響全勤獎）5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整（時間長者，視情節作曠工處理）。

　　二、打卡：

　　公司的考勤以要卡為基礎，根據考勤卡來考核每人每月的出勤情況，并依據考勤卡進行財務核算，因此規范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加規范。

　　1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡，具體要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中，然后由部門分發到每個員工手里，每月月底結束時，由保安集中把工卡收集完交到人事部。

　　2、嚴禁代人打卡或委托別人打卡，否則員工處罰10元，管理人員15元整，同時代多人打卡則加重處罰，對屢教不改者作除名處理。

　　3、考勤卡一定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應于當天或次日向人事管理員申請補發，人事管理員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認。

　　三、簽卡：

　　如因請假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機行為處理。

　　1、因請假而需要簽卡者，一律到人事部簽卡，否則一律無效，人事管理員憑假條簽卡，無假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的.處罰20元整；其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長或主管簽，組長由主管簽，主管由總務或代理人簽。

　　2、因故誤時打卡或其它特殊情況，均應于當天或次日到相關部門主管處簽卡確認，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權不予簽卡。

　　3、如果因公司放假則不用打卡，各部門自行休假的要簽卡；如因打卡時停電而不能打卡的，員工由所在班組長或主管簽卡確認。

　　4、主管須要簽卡的由總務或代理人簽卡確認，簽卡要及時。

　　5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務簽卡。

　　6、每人每月簽卡不得超過三次（因公超簽的除外），超過者每次處罰10元整。

　　四、核算：

　　所有員工的考勤卡，都統一由人事管理員進行統計核算，財務部并依此核發工資。

　　1、人事管理員在每月收卡核算時，卡上未打也未簽部分（公司統一放假除外）不予核算，并作曠工處理，如屬漏簽，責任由持卡人自行承擔。

　　2、人事部在收卡后的一個星期內，員工考勤卡如有問題，可進行查詢核實，過期不予查核。

　　3、人事管理員核算加班工時時，根據部門主管或組長簽卡為準，并考核打卡時間，時間不對，以簽卡時間為準。

　　4、人事管理員在核算工卡時，發現時間不符合且沒有簽卡時，一律按實際時間核算。（卡鐘原因引起的情況除外但要注明）

　　5、公司設有全勤獎30元整，請假超過一天的取消全勤獎。

　　本制度從正式公布之日起執行，在執行過程中出現問題，或和其它規定相沖突時解釋權歸廠務部負責。

工廠考勤管理制度11

　　一、請假制度

　　1、請假2周以內由學校審批，2周以上報教育局審批。

　　2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。

　　3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續。

　　4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續。

　　二、考勤制度

　　1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經過學校批準后方可離開。

　　2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續假的.按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規定時間不請假的按曠工對待。

　　3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

　　4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。

　　5.教師考勤情況按周匯報并公示。

　　三、考核辦法

　　1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。

　　2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

　　3、因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。

　　4、私自調課一節扣5元，缺會一次扣10元。

　　5、無故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

　　6曠工一天扣30元。

　　7、事假超過7天的每天扣除15元。

　　8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。

　　四、檢查、統計

　　1、教師考勤由教務處統一管理，每周匯總并公示，學期末統計。

　　2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監督并每天抽查三次，發現未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。

工廠考勤管理制度12

　　一、目的

　　為確保服裝工廠的。正常生產秩序，準確記錄員工的出勤情況，特制定本考勤管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于服裝工廠全體員工。

　　三、考勤方式

　　1.采用電子考勤系統，員工在上班和下班時進行指紋或人臉識別打卡。

　　2.因特殊情況無法打卡的員工，需填寫《未打卡說明表》，經部門主管簽字確認后交至人力資源部。

　　四、工作時間

　　1.工廠實行標準工時制，工作時間為：上午9：00-下午18：00，中間有1小時的午餐和休息時間。

　　2.工廠根據生產任務安排，可能會調整工作時間，提前通知員工。

　　五、遲到、早退、曠工

　　1.遲到：員工在上班時間后10分鐘內打卡視為遲到，遲到x次以內每次罰款xxx元，超過x次每次罰款xxx元。

　　2.早退：員工在下班時間前10分鐘內打卡視為早退，早退處理方式同遲到。

　　3.曠工：未經批準擅自離崗超過1小時小時視為曠工。曠工期間工資不予發放，并按曠工天數扣除相應的.績效獎金。連續曠工x天或累計曠工x天以上，工廠有權解除勞動合同。

　　六、請假制度

　　1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，并按以下權限審批：

　　請假1-2天，由部門主管審批。

　　請假3-5天，由部門經理審批。

　　請假5天以上，由廠長審批。

　　2.請假類型包括病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年休假等。

　　病假：需提供醫院診斷證明，病假工資按x：x發放。

　　事假：無正當理由盡量不予批準，事假期間無工資。

　　婚假、產假、陪產假、喪假、年休假等按國家和地方法律法規執行。

　　七、加班制度

　　1.因生產任務需要安排加班時，由部門主管提出申請，經廠長批準后執行。

　　2.員工加班應如實打卡，加班工資按照國家相關法律法規支付。

　　八、考勤統計與公示

　　1.人力資源部每月x日前完成上月考勤統計，并在工廠內公示。

　　2.員工對考勤結果有異議的，應在公示期內提出，人力資源部進行核實處理。

　　九、附則

　　1.本制度如與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準。

　　2.本制度由服裝工廠人力資源部負責解釋和修訂。

　　3.本制度自發布之日起施行。

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