人力資源的具體工作內容有哪些

　　人力資源從事的工作，圍繞著六大模塊進行(人力資源規劃，招聘與配置，培訓和開發，績效管理，薪酬福利管理，勞動關系管理)。下面小編為大家整理了人力資源的具體工作希望能為大家提供幫助!

　　人力資源的具體工作內容有哪些

　　一、人力資源規劃

　　結合企業發展戰略，通過對本企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。工作內容包括：對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計;企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析;依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案;人力資源管理費用預算的編制與執行，企業人力資源制度、政策的制定與完善。

　　二、招聘與配置

　　按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業并進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。工作內容包括：需求分析、預算制定、招聘方案的制定;發布和管理招聘信息;篩選簡歷、面試通知、面試的準備和組織協調;面試過程的實施，分析和評價面試結果;確定最終人選以及通知錄用;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新;招聘渠道的開拓與維護，招聘會的聯系及相關物料的準備;不斷完善招聘制度、流程和體系。

　　三、培訓與開發

　　組織有效培訓以最大限度開發員工的潛能，對于新進員工幫助其盡快適應并勝任工作，對于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有企業文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓等。工作內容：了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;控制培訓支出;管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果;跟蹤外部培訓市場變化，聯系各類培訓機構，發掘并利用外部培訓資源，辦理好員工外部培訓有關事宜。

　　四、績效考核

　　借助一個有效的績效管理體系(包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施)，有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價，體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。工作內容包括：建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

　　五、薪酬福利

　　通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。工作內容包括：薪酬調查，制定有競爭力的薪資福利體系，合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;適時調整公司薪酬方案，經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算;薪酬制度的控制和管理;日常的工資核算、工資福利發放。

　　六、勞動關系管理

　　建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部的關系。工作內容包括：企業文化價值觀維護宣導，文康活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，定期出版刊物;員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助;員工獎懲與紀律執行;員工健康維護與管理;協助開展員工滿意度的調查，開發、構建公司與員工、員工與員工之間的溝通渠道;員工勞動關系管理(勞動合同與工傷社保管理)。

　　人力資源職業前景

　　人事行政主管崗位職責：

　　1.1負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　1.2負責招聘(發布、面試等)、培訓、薪酬(核算等)、考核(獎懲等)、員工關系(任免、調配、離職、辭退等)等人力資源日常管理事宜，如：落實并制定招聘計劃，尋找合適招聘渠道，并快速響應招聘以滿足公司各運作要求；

　　1.3根據行業和公司發展狀況，組織制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　1.4監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，如：與確定員工績效考核指標，組織員工簽訂業績責任書，績效考核結果的匯總、分析、報批等；

　　1.5負責員工社會保險的繳納和管理工作;

　　1.6全面負責協調、處理勞動人事方面的糾紛，并最大化地維護好公司經濟利益和公司形象；

　　1.7負責辦公資產、辦公用品、公司客戶、員工福利的采購、維護和管理;

　　1.8負責公司固定資產、低值易耗品、行政辦公費用的管理；

　　1.9協助營造良好的企業文化氛圍，落實和建議制定相關具體制度(包括福利制度等)，維護良好的員工關系。負責建議和具體落實組織公司各種活動和會議等；

　　1.10負責專職薪酬、兼職勞務費計算；

　　1.11完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　2.1大專及以上學歷，23周歲以上；

　　2.2有2年相關工作經驗，接受過人力資源專業培訓。

　　3.能力素質：

　　3.1熟知上海市社會保險、用工政策的法律法規；

　　3.2具有較強的突發事件的應變能力及協調能力；

　　3.3熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，能通過各種渠道招聘者優先；

　　3.4較強的人際溝通、協調、組織能力，高度的團隊意識，責任心強，注重細節；

　　3.5能給公司員工傳播正能量。

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