管理者應具備的能力要求有哪些

　　系統(tǒng)的學習管理學及相關(guān)理論知識，不斷在實踐中琢磨、感悟。因為對組織、市場、團隊、人、權(quán)力、威信、制度等的認知，只有在實踐的經(jīng)歷中才能體會的深切，感悟的真切。所以，在企業(yè)管理者素質(zhì)中，企業(yè)領(lǐng)導的能力是生命磨出來的。學習、實踐、磨礪是管理能力進步的法則。下面就是jy135網(wǎng)為大家整理的管理者應具備的能力要求有哪些的經(jīng)驗，希望能夠幫到大家。覺得有用的朋友可以分享給更多人哦!

　　在企業(yè)管理者素質(zhì)中，管理者應具備多方面的綜合素質(zhì)，而不僅僅專精一個方面就可以了。管理者應有全才的素質(zhì)，這全才的素質(zhì)并不是光全是天生的，而是學習，并不是平淡的學習，而是不倦的學習。奮發(fā)努力的學習。才具備有一定管理素質(zhì)。

　　一、管理者應具備高尚的品質(zhì)

　　這是企業(yè)管理者的基礎(chǔ)素質(zhì)。其核心是具有較高水平的職業(yè)道德包括;既要對國家負責，在企業(yè)管理者素質(zhì)中，也要對廣大顧客負責;以物類價廉的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為社會服務，而不能武虛作假，以次充好;信守合同，不干損人利己，以鄰為壑的事;屬盡職守，講究效率;實事求是，具備科學精神，具備努力向上，超越它人的前進風尚。

　　二、管理者應具備較高的文化的知識

　　企業(yè)管理是一門綜合性工作，需要廣泛地知識作基礎(chǔ)才能做好。

　　既要有文化知識，又要社會知識。

　　在企業(yè)管理者素質(zhì)中，勤奮學習，刻苦自勵，根據(jù)需要處理好博與專的關(guān)系，建立起合理的知識結(jié)構(gòu)，是十分性要的如果沒有較高的知識，談不上是一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者，只有豐富的經(jīng)驗和一定水平的知識，才是一個成功的企業(yè)管理者。

　　三、豐富的管理經(jīng)驗

　　經(jīng)驗是形成管理能力的中介，經(jīng)驗越多，能力越強，它們是正比關(guān)系。

　　在企業(yè)管理者素質(zhì)中，如果你知識在高在豐富，但沒有實踐的段練和經(jīng)驗的積累也不可能形成管理能力。所以管理能力是管理者經(jīng)過一定管理實踐的鍛煉而形成特有的基本素質(zhì)。

　　四、能力，包括基礎(chǔ)能力與管理工作能力

　　基礎(chǔ)能力是指思維能力，表現(xiàn)能力，交際能力等;管理工作能力則指預測能力，決策能力，執(zhí)行能力等。

　　在企業(yè)管理者素質(zhì)中，缺乏知識的管理者，要多爭取學習的機會;或多借助水平較高的助手的力量，缺乏經(jīng)驗的管理者，要加強實踐勇于實踐，善于實踐到市場上鍛煉自己，提高自己，加強自己的管理水平;對有發(fā)展前途的管理者，應在不同階段給予交替學習和實踐的機會，使其知識及時得到更新，能力不斷提高，以承擔重任。總之，在企業(yè)管理者素質(zhì)中，管理者一定要堅持不斷地通過學習和實踐來提高和完善自己，才能取得更大的成就。

　　總之，在企業(yè)管理者素質(zhì)中，經(jīng)營管理是一門極其綜合復的學問，它需要每一個經(jīng)營管理者在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，不斷的加深學習經(jīng)營管理的書本知識和實踐經(jīng)驗，把二者緊密的綜合到一起，形成一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者，才能不斷跟上今天經(jīng)濟飛躍不尋常的年代的步閥。

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