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公司員工規章制度

時間:2023-07-05 07:30:49 規章制度 我要投稿

公司員工規章制度

  在日常生活和工作中,制度起到的作用越來越大,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是小編為大家收集的公司員工規章制度,歡迎大家分享。

公司員工規章制度

公司員工規章制度1

  1目的

  為了保證崗位所使用的安全規章制度、安全操作規程和應急救援預案能適時得到修訂更新,特制定本制度。

  2范圍

  本制度適用于安全保衛部門負責組織制定的安全規章制度、安全操作規程和應急救援預案的修訂管理。

  3職責

  3.1公司生產副總經理負責安全規章制度、安全操作規程和應急救援預案的審批工作。

  3.2安全保衛部門負責組織公司安全規章制度、安全操作規程和應急救援預案的編制、修訂、發放、作廢、銷毀工作。

  3.3各車間、部門負責制定本車間、部門的相關的安全規章制度、應急救援預案,適時修訂安全操作規程。

  4管理

  4.1安全規程制度、安全操作規程和應急救援預案的制定

  4.1.1安全保衛部門根據企業安全生產管理實際需要,制定安全規章制度,并發放到有關的工作崗位,規范從業人員的安全行為。

  4.1.2各車間、部門要根據生產工藝、技術、設備特點和原材料、輔助材料、產品的變更,適時修訂崗位安全操作規程,規范從業人員的操作行為,控制風險,避免事故的.發生。

  4.1.3安全保衛部門根據重大危險源制定公司事故應急救援預案,各車間、部門根據危險源識別情況制定相應的崗位應急預案。

  4.2安全規章制度、安全操作規程和應急救援預案的發放。 安全保衛部門根據各車間、部門的實際制定發放范圍,經生產副總經理審批后發放。

  4.3安全規章制度、安全操作規程和應急救援預案的修訂、評審。 公司應定期進行安全規章制度、安全操作規程和應急救援預案的評審和修訂,確保其有效性和適用性。

  4.3.1安全規章制度的修訂時機和頻次。

  正常情況下,應五年修訂一次,遇下列情況應及時修訂:

  4.3.1.1法律法規發生改變時;

  4.3.1.2機構和人員發生變化時;

  4.3.1.3當生產工藝、技術、設備、原材料、產品發生變化時; 4.3.1.4危險源發生變化(包括危險源的種類、數量、地理位置);

  4.3.1.5應急機構和應急人員發生變化時;

  4.3.1.6應急設備設施發生變化時;

  4.3.1.7應急演練后發現存在不符合項時;

  4.3.2安全規章制度、安全操作規程和應急救援預案評審。

  安全規章制度、安全操作規程和應急救援預案應每年進行一次評審,以確保其有效性和適宜性,評審時間和評審方式依具體情況而定。

公司員工規章制度2

  1、目的與適用范圍

  為了加強對安全生產制度的管理,及時評審和修訂安全生產制度,確保安全生產制度的適宜性和有效性,特制定本規定。

  本規定適用于公司范圍內的安全生產規章、制度、標準評審和修訂。

  2、引用法規、標準

  《危險化學品從業單位安全標準化規范》

  3、安全生產管理制度的制訂

  3.1安全科組織有關的專業部門制訂公司級的安全生產制度,并送達相關部門、單位進行會簽,征求修改意見。

  3.2安全科根據會簽提出的修改意見,對初稿進行修改,形成審批稿。

  3.3審批稿經分管經理審核后由總經理審批,發布實施。

  4、評審與修訂

  4.1安全生產制度的評審

  4.1.1評審的頻次:正常情況下,每年組織評審一次;當出現以下情況時,可隨時組織評審。

  a)安全生產的法律、法規發生變化;

  b)生產裝置和工藝技術發生重大變化;

  c)安全生產相關的組織機構發生重大變化;

  d)管理機構的管理職責發生重大變化時;

  4.1.2評審組織:安全生產制度評審,本著制訂部門組織相評審的原則。

  4.1.3評審內容

  a)與法律、法規符合性;

  b)與企業發展總體水平的相適應性;

  c)與工藝流程和裝置變化的相適應性;

  d)安全管理制度之間的相容性和匹配性;

  4.1、4評審輸出

  4.1、4.1評審結果作為安全生產制度修訂的主要依據之一。

  4.1、4.2評審結果要形成書面材料,反饋給參加評審的.人員和審批人。

  4.2安全生產制度修訂

  4.2.1修訂頻次:正常情況下,每兩年組織修訂一次。當出現以下情況,可隨時組織修訂。

  a)安全生產法律、法規發生變化,現行安全規章制度與之出現沖突,或不能充分滿足法律、法規要求;

  b)生產裝置和工藝技術發生重大變化;

  c)新裝置、新產品投產,現行管理制度不能覆蓋其安全管理;

  d)組織機構發生重大變化,需重新分配安全生產職責;

  e)各級人員素質發生較大變化,規章制度的要求已經充分轉變員工的自覺行動;

  4.2.2修訂組織:安全生產制度修訂,本著制訂部門組織修訂的原則,當制訂部門發生職能變化時,由該職能的后續承接部門組織。必要時,需了解該制度的制訂的原始背景。

  4.2.3修訂依據:

  4.2.3.1國家行業的安全生產法律、法規、條例。

  4.2.3.2安全生產制度評審結果。

  4.2.3.3制度執行過程中,員工提出其它合理建議。

  4.2.4修訂后的安全生產規章制度,要履行會簽手續,最后由總經理審批后,修訂版發布實施。

  4.2.4安全生產制度終止執行

  因特殊原因,終止執行的安全生產制度,按原審批程序申請批準終止執行。

公司員工規章制度3

  1、 升降機必須專人適用、維護,持證上崗。

  2、 升降機機房內不得潮濕,禁止煙火和堆放雜物。

  3、 升降機嚴重超載。所運貨物應安放均衡,不能過于偏心和靠近籠門,且要采取相應的防動措施,防止貨物在運動中滑動。

  4、 升降機嚴禁吊運超長物件和易燃、易爆等危險物品。、

  5、 進入升降機吊籠,嚴禁在內跳躍。

  6、 禁止非法維護(禁止短接各線路、開關,手動掀按接觸器和開啟層門)

  7、 層門與籠門開、關都要到位(不要用力過猛)。否則,門鎖和平層安全裝置將不起作用。

  8、 在使用過程中,如發現異常聲音或不良現象時,應立即停止使用,查明原因并排除故障,嚴禁帶故障運行。

  9、 在維修過程中,如須手動開啟層門時,應注意確定吊籠位置,以防墜入井道。

  10、 升降機在適用過程中不得任意改變運行方向,不得忽開忽停。

  11、 升降機停用后,必須將吊籠降落到最底層基地,拉斷電源。

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