一個(gè)完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容

　　在當(dāng)下社會，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的一個(gè)完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　第一章 總則

　　本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。除法令及勞動契約另有規(guī)定外，本規(guī)則適用于本公司員工的管理。

　　第二章 員工日常行為規(guī)范

　　1.員工必須遵守國家法規(guī)，自覺維護(hù)社會公共秩序。如有違反者，一律解職。

　　2.員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮。違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。

　　3.員工應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)。對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

　　4.員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

　　5.員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。

　　6.員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

　　7.員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

　　8.員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得越級呈報(bào)。

　　9.部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

　　10.公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

　　11.認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言。 12.熱情接待公司來訪人員。

　　13.對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終。

　　14.對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。

　　15.員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所。因而發(fā)生事故者依法論處。

　　16.下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。

　　17.員工申領(lǐng)辦公用品時(shí)，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。

　　18.員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。

　　19.員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。

　　20.員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

　　21.公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1）確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2）處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；

　　3）交辦事情完成后，應(yīng)主動報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉。 第二十二條要求領(lǐng)導(dǎo)注意以下事項(xiàng)：

　　1.深刻理解公司的決策和經(jīng)營方針，以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

　　2.在交辦部署事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)考慮合理性和時(shí)效性； 3.對于部署言行舉止、品德、技能等方面，應(yīng)隨時(shí)予以注意、糾正并加強(qiáng)教育訓(xùn)練和考核；

　　4.如因監(jiān)督不周，導(dǎo)致瀆職情況發(fā)生，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

　　第一條規(guī)定各部門如需增加人員，應(yīng)按照人員征募流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜。新進(jìn)人員應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理考核合格后方可任用。

　　第二條規(guī)定新進(jìn)人員需經(jīng)過考試或?qū)彶楹细窈螅��?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。對于特殊人才或特定人員，部門經(jīng)理應(yīng)書面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

　　第三條規(guī)定部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料及人員任用申請書一并送交人事部門辦理。

　　第四條規(guī)定新進(jìn)人員需在報(bào)道七天內(nèi)繳交身份證影本、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張等必備證件，否則不予任用。

　　第五條規(guī)定新進(jìn)人員需交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險(xiǎn)手續(xù)。

　　第六條規(guī)定新進(jìn)人員進(jìn)入考察期，考察期間薪資以當(dāng)?shù)毓べY水平為準(zhǔn)。考察期滿合格后進(jìn)入試用期，試用期為1至2個(gè)月，但優(yōu)秀者可縮短試用時(shí)間。期滿考核合格者方可正式雇用并簽訂勞動合同。

　　第七條規(guī)定試用人員的考核依據(jù)包括工作能力與表現(xiàn)、對公司的自信力、敬業(yè)精神、出勤記錄、榮譽(yù)感和親和力等方面。對于表現(xiàn)不佳者，公司有權(quán)解雇，薪資按實(shí)際工作天數(shù)核算。對于品行不良、服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用并解雇。對于表現(xiàn)特優(yōu)者，部門經(jīng)理可簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限。

　　1、員工請病假須提供醫(yī)生開具的病假證明,請假單上需注明病假開始和結(jié)束時(shí)間;

　　2、每次病假不得超過七天,超過者需提供醫(yī)院開具的病歷證明,方可獲得批準(zhǔn);

　　3、全年病假不得超過十五天,每次不得超過連續(xù)五天; 4、一次請假超過十天(含)者,須辦理停薪留職手續(xù);

　　5、病假為有薪給假,但需扣除相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。 第四條婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期的請假事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并需提供相應(yīng)的證明材料。

　　第六章獎懲制度

　　第一條獎勵:

　　1、優(yōu)秀員工獎:每月評選一名,獎勵500元; 2、全勤獎:每月全勤者獎勵100元;

　　3、其他獎勵:經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可給予其他形式的獎勵。 第二條懲罰:

　　1、口頭警告:對輕微違紀(jì)行為給予口頭警告;

　　2、書面警告:對一般違紀(jì)行為給予書面警告,并記入檔案; 3、嚴(yán)重警告:對較嚴(yán)重違紀(jì)行為給予嚴(yán)重警告,并記入檔案;

　　4、罰款:對違反公司規(guī)定的行為給予罰款,罰款金額根據(jù)情節(jié)輕重而定,并不得超過當(dāng)月工資的10%;

　　5、停職:對嚴(yán)重違紀(jì)行為給予停職處分,停職期間不發(fā)工資;

　　6、解除勞動合同:對嚴(yán)重違紀(jì)行為給予解除勞動合同處分。 請假制度

　　根據(jù)公司的規(guī)定，員工請病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天。若病假連續(xù)兩天以上，需提供醫(yī)師診斷證明。對于女性員工，分娩前后可請假五十六天，其中產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或?qū)⑽葱萃甑漠a(chǎn)假轉(zhuǎn)換為年假。妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者可請假十天，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者則按病假處理。服務(wù)滿一年以上者請假期間基本工資照發(fā)，未滿一年者減半發(fā)放。婚假期間基本工資照發(fā)。公假是指公司派遣員工研究、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶等情況，此時(shí)員工請假期間薪資也會照發(fā)。員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假，一年內(nèi)的工傷假基本工資照發(fā)。

　　請假手續(xù)

　　員工請假時(shí)，需按照公司規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)。一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上則由總經(jīng)理核準(zhǔn)。若因患病或特殊狀況等不可抗力因素不能事先申請請假，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但需在假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，逾期則視為曠工。凡國家法定節(jié)假日前后不得請假。對于年度中途到職者，事假和病假的規(guī)定天數(shù)按比例計(jì)算。員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)尋找職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事宜。否則視同曠職。

　　違規(guī)處理

　　員工有以下情況之一，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒。若一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，將予以解職處分。以下是曠職的情況：

　　1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席； 2.無故遲到或早退1小時(shí)以上；

　　3.未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)； 4.事先請假未覓妥職務(wù)代理人； 5.停薪留職，未辦妥手續(xù)。

　　停薪留職制度

　　員工有以下情況之一，須辦理停薪留職：

　　1.請病假一次在十天以上；

　　2.請事假一次在十天以上；

　　3.因案被法院拘留十天以上，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定； 4.因特殊事由需停薪留職。

　　停薪留職期間，除停發(fā)薪資外，員工也停止享有公司一切福利。停薪留職最長以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。

　　離職制度

　　員工如擅自離職，應(yīng)在經(jīng)理及會計(jì)人員三十天前（一般職員十五天前）提出書面申請。

　　1、在公司重大項(xiàng)目或緊急事件中表現(xiàn)突出,做出杰出貢獻(xiàn)者;

　　2、在公司重大挑戰(zhàn)中發(fā)揮出色,為公司帶來重大利益者; 3、在公司業(yè)務(wù)拓展中作出卓越貢獻(xiàn),為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者。

　　第五條員工有下列表現(xiàn)之一者,予以特別貢獻(xiàn)獎: 1、在公司發(fā)展戰(zhàn)略中做出卓越貢獻(xiàn),為公司帶來巨大利潤者;

　　2、在公司文化建設(shè)中做出杰出貢獻(xiàn),為公司形象提升做出突出貢獻(xiàn)者;

　　3、在公司社會責(zé)任履行中做出杰出表現(xiàn),為社會做出重要貢獻(xiàn)者。

　　第六條員工有下列表現(xiàn)之一者,予以懲罰: 1、違反公司規(guī)定,對公司或他人造成損失者; 2、工作態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者; 3、私自泄露公司機(jī)密,造成公司重大損失者; 4、假借公司名義在外招搖撞騙者; 5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者; 6、侵占公司財(cái)務(wù)或挪用公款者;

　　7、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù),證據(jù)確鑿者; 8、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。 第七條員工有下列違規(guī)行為之一者,公司可視情節(jié)輕重給予以下處罰:

　　1、遲到、早退、曠工、曠職、請假不報(bào)備、擅自離崗、無故缺席等違反公司出勤制度的行為;

　　2、未經(jīng)許可私自離崗、旅游等違反公司規(guī)定的行為;

　　3、未按規(guī)定使用公司物品,或私自借用、轉(zhuǎn)借公司物品等違反公司規(guī)定的行為;

　　4、私自泄露公司機(jī)密,或向外透露公司內(nèi)部信息等違反公司保密制度的行為;

　　5、在公司內(nèi)部或外部發(fā)表不當(dāng)言論,或在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布不當(dāng)言論等違反公司形象管理制度的行為。

　　第八條員工有下列違法行為之一者,公司將依法追究其法律責(zé)任:

　　1、盜竊、搶劫、詐騙、貪污、受賄、挪用公款、侵占公私財(cái)物等違法犯罪行為;

　　2、故意傷害、強(qiáng) 奸、猥褻、虐待、侮辱、妨害社會管理等違法犯罪行為;

　　3、危害國家安全、社會穩(wěn)定、涉嫌恐怖主義、分裂國家等違法犯罪行為。

　　第一條：在災(zāi)難發(fā)生后，為公司進(jìn)行搶救工作并取得成果的員工；

　　第二條：為公司開源節(jié)流，減少重大支出并經(jīng)過經(jīng)理批準(zhǔn)的員工；

　　第三條：揭發(fā)重大不當(dāng)行為并經(jīng)查證屬實(shí)的員工。 第五條：員工表現(xiàn)出以下情況之一，將獲得特別貢獻(xiàn)獎： 1、在一年內(nèi)三次獲得大功；

　　2、提出對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度的建議并被采納并施行，取得巨大的成效；

　　3、表現(xiàn)出優(yōu)異的工作能力，在定期考核中表現(xiàn)優(yōu)異，未曾曠職或受到記過以上處分；

　　4、對公司作出特殊的貢獻(xiàn)，成為全公司員工的表率。

　　第六條：員工表現(xiàn)出以下情況之一，將受到懲戒： 1、在上班時(shí)間后吃早餐、零食等行為； 2、在上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙；

　　3、在使用公司設(shè)備時(shí)進(jìn)行私人通話且多次被教育但不改正。

　　第七條：員工表現(xiàn)出以下情況之一，將受到警告： 1、未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品；

　　2、未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場所或讓外人使用公共設(shè)備；

　　3、態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員的指派。 第八條：員工表現(xiàn)出以下情況之一，將受到小過處分： 1、在工作時(shí)間內(nèi)做其他事情，如睡覺、下棋等； 2、利用職權(quán)為自己或他人謀取私利； 3、為他人提供虛假證明；

　　4、私自拆開他人或公司的信件；

　　5、在上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢中，有意隱瞞或提供虛假報(bào)告；

　　6、代表他人打卡或簽到（代人者同）并被證實(shí)；

　　7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失。

　　第九條：員工表現(xiàn)出以下情況之一，將受到大過處分： 1、有瀆職、失職等嚴(yán)重情況；

　　2、違反命令或有威脅、侮辱主管的行為； 3、為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告； 4、在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序； 5、怠工、罷工；

　　6、其他情節(jié)嚴(yán)重的行為。

　　第十條：員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，應(yīng)負(fù)有賠償責(zé)任，并根據(jù)情況進(jìn)行處分： 1、遺失現(xiàn)金的，按照遺失金額賠償；

　　2、遺失支票的，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)的，按照票面金額賠償；

　　3、遺失貨品的，按照市場價(jià)金額賠償； 4、遺失其他財(cái)物的，按照購買價(jià)金額賠償。

　　第十一條：各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。

　　第九章：員工福利制度

　　第一條：本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

　　第二條：正式員工均參加社會保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。

　　第三條：公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。

　　第四條：員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。

　　第五條：部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。