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公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、職工遵章守紀(jì)的意思是什么？
職工遵章守紀(jì)是安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)。因此，勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中，不僅要有熟練的技藝，而且必須自覺遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，按應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，形成每個(gè)環(huán)節(jié)、每道工序、每個(gè)人應(yīng)有的職責(zé)范圍。如沒有這些規(guī)范要求，勞動(dòng)過程中可能會發(fā)現(xiàn)混亂，對生產(chǎn)造成損失，給人身安全帶來危害。所以，只有每個(gè)勞動(dòng)者都能嚴(yán)守規(guī)章制度，嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕違章，做到生產(chǎn)過程中既不傷害別人，也不傷害自己，同時(shí)不被別人傷害，才能杜絕“三違”行為，最大限度地減少和消除各類傷亡事故的發(fā)生，從而克服安全生產(chǎn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，切實(shí)解決企業(yè)安全生產(chǎn)工作中存在的各類問題，使“安全第一，預(yù)防為主”為方針真正落到實(shí)處。
2、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)十四個(gè)不準(zhǔn)
（1）加強(qiáng)明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。
（2）生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準(zhǔn)未成年人進(jìn)入。
（3）上班時(shí)間，不準(zhǔn)睡覺、干私活，離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。
（4）在班前、班上不準(zhǔn)喝酒。
（5）不準(zhǔn)使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用品和衣物。
（6）不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。
（7）安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。
（8）不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)使用。
（9）檢修設(shè)備時(shí)安全措施不落實(shí)不準(zhǔn)開始檢修。
（10）停機(jī)檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查不準(zhǔn)啟用。
（11）未辦高處作業(yè)證、不帶安全帶、腳手架、跳板不牢，不準(zhǔn)登高作業(yè)。
（12）石棉瓦上不固定好跳板，不準(zhǔn)作業(yè)。
（13）未安裝觸電保安器的移動(dòng)式電動(dòng)工具，不準(zhǔn)使用。
（14）未取得安全作業(yè)證的員工，不準(zhǔn)單獨(dú)作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準(zhǔn)作業(yè)。
3、人身安全十大禁令
（1）安全教育和崗位技術(shù)考核不合格者嚴(yán)禁獨(dú)立頂崗操作。
（2）不按規(guī)定著裝或班前飲酒者嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)崗位和施工現(xiàn)場。
（3）不戴好安全帽者嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)裝置和檢修、施工現(xiàn)場。（10）機(jī)動(dòng)設(shè)備的轉(zhuǎn)動(dòng)部件在運(yùn)轉(zhuǎn)中嚴(yán)禁擦洗或拆卸。
4、什么是安全色？我國規(guī)定的安全色是哪幾種顏色，含義是什么？
安全色標(biāo)是特定的表達(dá)安全信息含義的顏色和標(biāo)志。它以形象而醒目的信息語言向人們提供表達(dá)禁止、警告、指令、提示等安全信息。
安全色就是根據(jù)顏色給予人們不同的感受而確定的。由于安全色是表達(dá)“禁止”、“警告”“指令”和“提示”等安全信息含義的顏色，所以要求容易辨認(rèn)和引人注目。
我國《安全色》國家標(biāo)準(zhǔn)中采用了紅、藍(lán)、黃、綠四種顏色為安全色。這四種顏色有如下的特性：
紅色。紅色很醒目，使人們在心理上會產(chǎn)生興奮感和刺激性。紅色光光波較長．不易被塵霧所散射，在較遠(yuǎn)的地方也容易辨認(rèn)，即紅色的注目性非常高，視認(rèn)性也很好，所以用其表示危險(xiǎn)、禁止和緊急停止的信號。
藍(lán)色。藍(lán)色的注目性和視認(rèn)性雖然都不太好，但與白色相配合使用效果不錯(cuò)，特別是在太陽光直射的情況下較明顯，因而被選用為指令標(biāo)志的顏色。
黃色。黃色對人眼能產(chǎn)生比紅色更高的明度．黃色與黑色組成的條紋是視認(rèn)性最高的色彩，特別能引起人們的注意，所以被選用為警告色。
綠色。綠色的視認(rèn)性和注目性雖然不高．但綠色是新鮮、年輕、青春的象征．具有和平、永遠(yuǎn)、生長、安全等心理效應(yīng)．所以用綠色提示安全信息
5、什么是安全？
答：安全是指人不受到傷害和死亡、財(cái)產(chǎn)沒有受到損失的狀態(tài)和條件，在安全問題中及到人們在使用技術(shù)，遇到的危險(xiǎn)，而不包含社會治安，國家安全等廣的意義。因此通常也稱其為“技術(shù)安全”國外也稱為“職業(yè)安全”或“職業(yè)安全與健康”。
6、什么是“四不放過”原則？
(1)事故原因查不清不放過
(2)本人和群眾沒有受到教育不放過
(3)沒有采取防范措施不放過
(4)事故責(zé)任人沒有受到處罰不放過
7、什么是“三同時(shí)”？
凡是我國境內(nèi)新建、改建、擴(kuò)建的工礦企業(yè)和革新挖潛的工程項(xiàng)目，都必須有保證安全生產(chǎn)和消除有毒有害物質(zhì)的設(shè)施，這些設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和管理。
8、什么是“五同時(shí)”？
企業(yè)單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)的法令和制度，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的時(shí)候，同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。
9、班前為什么不允許喝酒？
答：酒精能夠刺激和麻醉人的神經(jīng)，使人出現(xiàn)不同程度的意識障礙，易造成視覺及反應(yīng)遲鈍，容易出現(xiàn)判斷和操作失誤，人在這種狀態(tài)下造成的傷亡事故和設(shè)備破壞性可能很大。
10、影響企業(yè)安全生產(chǎn)最常見的職工心理狀態(tài)有哪幾種？
企業(yè)員工的心理狀態(tài)隨著時(shí)代變遷而逐漸變化，不少心理現(xiàn)象對安全生產(chǎn)發(fā)生深刻影響。因此，研究這些現(xiàn)象，并采取相應(yīng)對策，是保證安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要工作。就當(dāng)前來說，影響企業(yè)安全生產(chǎn)最常見的員工心理狀態(tài)大致有以下幾種：
（1）自我表現(xiàn)心理。這種心理在青年工人身上較突出。他們雖然進(jìn)廠時(shí)間短、工作經(jīng)驗(yàn)不足，但常常表現(xiàn)的很自信，很有把握，在別人面前喜歡表現(xiàn)自己的能力。有的不懂裝懂、盲目操作，有的一知半解充當(dāng)內(nèi)行，生硬作業(yè)；
甚至有的橫充“好漢”，亂摸亂動(dòng)。對這些好自我表現(xiàn)的心理，如果不及時(shí)加以糾正或制止，是很危險(xiǎn)的。
（2）“經(jīng)驗(yàn)”心理。持有這種心理狀態(tài)員工的特點(diǎn)是憑自己片面的“經(jīng)驗(yàn)“辦事，對別人合乎道理的勸告常常聽不進(jìn)去，經(jīng)常說的話是”多少年來一直是這樣干的，也沒事“。有的技術(shù)上有一套、工作熱情很高的老工人發(fā)生事故，多數(shù)原因在于過分相信“自我經(jīng)驗(yàn)”上。
（3）僥幸心理。完成一些操作，往往可以采取幾種不同的方法。但有些安全操作方法往往較為復(fù)雜。而存在僥幸心理的人從圖省事出發(fā)，常把安全操作方法視為多余的，理由是“別的省事方法也不定出事故”。把“不一定”這種“偶然”當(dāng)做“一定”的“必然”。于是對明明要注意的安全事項(xiàng)也不去注意，明令嚴(yán)禁的操作方法他照樣去做。這種人常常是出了事故才后悔莫及。
（4）隨眾心理。這是一種較普遍的心理狀態(tài)，絕大多數(shù)人在不同場合，不同環(huán)境下都會有所表現(xiàn)。例如有一個(gè)鑄工車間，多數(shù)人是赤膊工作，而少數(shù)穿衣服作業(yè)的人就會跟著赤起膊來；
有一個(gè)機(jī)械加工工段，常有人帶手套操作機(jī)床，而且沒有人去糾正，后來有這種違章現(xiàn)象的人越來越多。這就是不少單位有章不循，出現(xiàn)集體違章作業(yè)現(xiàn)象的原因。
（5）逆反心理。這種心理狀態(tài)常常表現(xiàn)在被管理者對管理者的關(guān)系緊張的情況下，持這種心態(tài)的員工往往氣大于理，他的指導(dǎo)思想常常是“你要我這樣干，我非要那樣做”。于是，由于逆反而違章工作，以致發(fā)生事故的事不乏其例。
（6）反常心理。人的情緒的形成通常受到生理、家庭、社會等方面因素刺激反映這種心態(tài)的現(xiàn)象很多，例如處于更年期的員工，有時(shí)會莫明其妙的情緒煩躁、忘性大；
夫妻間爭吵后上班的員工，多數(shù)心情急躁或悶悶不樂；有孩子生病在家或家有牽腸掛肚之事的員工，在崗位上會心神不定，等等。俗話說一心無二用，員工在反常心理狀態(tài)得不到緩解的情況下工作，很容易出事故。
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