公司安全生產規章制度和勞動紀律

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的公司安全生產規章制度和勞動紀律，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1、職工遵章守紀的意思是什么？

　　職工遵章守紀是安全生產工作的基礎。因此，勞動者在生產過程中，不僅要有熟練的技藝，而且必須自覺遵守各項操作規程和勞動紀律，按應有的標準進行，形成每個環節、每道工序、每個人應有的職責范圍。如沒有這些規范要求，勞動過程中可能會發現混亂，對生產造成損失，給人身安全帶來危害。所以，只有每個勞動者都能嚴守規章制度，嚴守勞動紀律，杜絕違章，做到生產過程中既不傷害別人，也不傷害自己，同時不被別人傷害，才能杜絕“三違”行為，最大限度地減少和消除各類傷亡事故的發生，從而克服安全生產工作中的薄弱環節，切實解決企業安全生產工作中存在的各類問題，使“安全第一，預防為主”為方針真正落到實處。

　　2、生產區內十四個不準

　　（1）加強明火管理，廠區內不準吸煙。

　　（2）生產區內，不準未成年人進入。

　　（3）上班時間，不準睡覺、干私活，離崗和干與生產無關的事。

　　（4）在班前、班上不準喝酒。

　　（5）不準使用汽油等易燃液體擦洗設備、用品和衣物。

　　（6）不按規定穿戴勞動保護用品，不準進入生產崗位。

　　（7）安全裝置不齊全的設備不準使用。

　　（8）不是自己分管的設備、工具不準使用。

　　（9）檢修設備時安全措施不落實不準開始檢修。

　　（10）停機檢修后的設備，未經徹底檢查不準啟用。

　　（11）未辦高處作業證、不帶安全帶、腳手架、跳板不牢，不準登高作業。

　　（12）石棉瓦上不固定好跳板，不準作業。

　　（13）未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準使用。

　　（14）未取得安全作業證的員工，不準單獨作業；特殊工種職工，未經取證，不準作業。

　　3、人身安全十大禁令

　　（1）安全教育和崗位技術考核不合格者嚴禁獨立頂崗操作。

　　（2）不按規定著裝或班前飲酒者嚴禁進入生產崗位和施工現場。

　　（3）不戴好安全帽者嚴禁進入生產裝置和檢修、施工現場。（10）機動設備的轉動部件在運轉中嚴禁擦洗或拆卸。

　　4、什么是安全色？我國規定的安全色是哪幾種顏色，含義是什么？

　　安全色標是特定的表達安全信息含義的顏色和標志。它以形象而醒目的信息語言向人們提供表達禁止、警告、指令、提示等安全信息。

　　安全色就是根據顏色給予人們不同的感受而確定的。由于安全色是表達“禁止”、“警告”“指令”和“提示”等安全信息含義的顏色，所以要求容易辨認和引人注目。

　　我國《安全色》國家標準中采用了紅、藍、黃、綠四種顏色為安全色。這四種顏色有如下的特性：

　　紅色。紅色很醒目，使人們在心理上會產生興奮感和刺激性。紅色光光波較長．不易被塵霧所散射，在較遠的地方也容易辨認，即紅色的注目性非常高，視認性也很好，所以用其表示危險、禁止和緊急停止的信號。

　　藍色。藍色的注目性和視認性雖然都不太好，但與白色相配合使用效果不錯，特別是在太陽光直射的情況下較明顯，因而被選用為指令標志的顏色。

　　黃色。黃色對人眼能產生比紅色更高的明度．黃色與黑色組成的條紋是視認性最高的色彩，特別能引起人們的注意，所以被選用為警告色。

　　綠色。綠色的視認性和注目性雖然不高．但綠色是新鮮、年輕、青春的象征．具有和平、永遠、生長、安全等心理效應．所以用綠色提示安全信息

　　5、什么是安全？

　　答：安全是指人不受到傷害和死亡、財產沒有受到損失的狀態和條件，在安全問題中及到人們在使用技術，遇到的危險，而不包含社會治安，國家安全等廣的意義。因此通常也稱其為“技術安全”國外也稱為“職業安全”或“職業安全與健康”。

　　6、什么是“四不放過”原則？

　　(1)事故原因查不清不放過

　　(2)本人和群眾沒有受到教育不放過

　　(3)沒有采取防范措施不放過

　　(4)事故責任人沒有受到處罰不放過

　　7、什么是“三同時”？

　　凡是我國境內新建、改建、擴建的工礦企業和革新挖潛的工程項目，都必須有保證安全生產和消除有毒有害物質的設施，這些設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和管理。

　　8、什么是“五同時”？

　　企業單位要認真貫徹執行國家勞動保護的法令和制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

　　9、班前為什么不允許喝酒？

　　答：酒精能夠刺激和麻醉人的神經，使人出現不同程度的意識障礙，易造成視覺及反應遲鈍，容易出現判斷和操作失誤，人在這種狀態下造成的傷亡事故和設備破壞性可能很大。

　　10、影響企業安全生產最常見的職工心理狀態有哪幾種？

　　企業員工的心理狀態隨著時代變遷而逐漸變化，不少心理現象對安全生產發生深刻影響。因此，研究這些現象，并采取相應對策，是保證安全生產的一項重要工作。就當前來說，影響企業安全生產最常見的員工心理狀態大致有以下幾種：

　　（1）自我表現心理。這種心理在青年工人身上較突出。他們雖然進廠時間短、工作經驗不足，但常常表現的很自信，很有把握，在別人面前喜歡表現自己的能力。有的不懂裝懂、盲目操作，有的一知半解充當內行，生硬作業；

　　甚至有的橫充“好漢”，亂摸亂動。對這些好自我表現的心理，如果不及時加以糾正或制止，是很危險的。

　　（2）“經驗”心理。持有這種心理狀態員工的特點是憑自己片面的“經驗“辦事，對別人合乎道理的勸告常常聽不進去，經常說的話是”多少年來一直是這樣干的，也沒事“。有的技術上有一套、工作熱情很高的老工人發生事故，多數原因在于過分相信“自我經驗”上。

　　（3）僥幸心理。完成一些操作，往往可以采取幾種不同的方法。但有些安全操作方法往往較為復雜。而存在僥幸心理的人從圖省事出發，常把安全操作方法視為多余的，理由是“別的省事方法也不定出事故”。把“不一定”這種“偶然”當做“一定”的“必然”。于是對明明要注意的安全事項也不去注意，明令嚴禁的操作方法他照樣去做。這種人常常是出了事故才后悔莫及。

　　（4）隨眾心理。這是一種較普遍的心理狀態，絕大多數人在不同場合，不同環境下都會有所表現。例如有一個鑄工車間，多數人是赤膊工作，而少數穿衣服作業的人就會跟著赤起膊來；

　　有一個機械加工工段，常有人帶手套操作機床，而且沒有人去糾正，后來有這種違章現象的人越來越多。這就是不少單位有章不循，出現集體違章作業現象的原因。

　　（5）逆反心理。這種心理狀態常常表現在被管理者對管理者的關系緊張的情況下，持這種心態的員工往往氣大于理，他的指導思想常常是“你要我這樣干，我非要那樣做”。于是，由于逆反而違章工作，以致發生事故的事不乏其例。

　　（6）反常心理。人的情緒的形成通常受到生理、家庭、社會等方面因素刺激反映這種心態的現象很多，例如處于更年期的員工，有時會莫明其妙的情緒煩躁、忘性大；

　　夫妻間爭吵后上班的員工，多數心情急躁或悶悶不樂；有孩子生病在家或家有牽腸掛肚之事的員工，在崗位上會心神不定，等等。俗話說一心無二用，員工在反常心理狀態得不到緩解的情況下工作，很容易出事故。

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