（薦）公司規章制度15篇

　　在不斷進步的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的公司規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司規章制度1

　　一、目的

　　為了規范分公司公章、工程項目部資料專用章的管理，保證分公司印章的'正確使用，結合分公司實際情況制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于分公司公章、項目資料專用章的刻制、保管、使用和銷毀的全過程。

　　三、印章的刻制

　　分公司公章，由集團公司總經理辦公室根據相關手續刻制，分公司辦公室負責人領取并在經理辦備案。

　　工程項目部資料專用章，由集團公司工程管理部門負責，由分公司辦公室持分公司單位蓋章并由單位負責人簽字的請示報告卡（正確注明項目名稱、項目章形狀、保管人和使用人），報公司工程管理部，由工程管理部完成審批以及刻制工作。項目章刻制好后，由分公司辦公室負責人領取并備案。

　　辦公室、項目部人員和個人未經批準，不得擅自刻制公司各類印章，一經發現，依據有關法律法規和集團公司制度追究其責任，造成嚴重后果的，依法移送司法機關處理。

　　四、印章的保管及使用

　　分公司公章由辦公室負責人保管，所有項目資料專用章由辦公室統一留印，各項目資料員簽字領取并保管。

　　負責保管印鑒人員均需要按照集團公司《企業規章制度》中公司印章管理制度執行，做好公司印鑒使用登記，統一使用集團公司印制的《xx集團印鑒使用登記簿》，注明用印日期、函件內容、份數、批準人、用印人等內容。

　　五、印章的銷毀

　　項目完工后，項目資料員要將項目資料專用章統一交回辦公室，由辦公室負責人將項目資料專用章送回工程管理部，由工程管理部根據相關手續執行銷毀工作。

　　六、本辦法自頒發之日起執行。

公司規章制度2

　　第一條本公司員工均應遵守下列規定：

　　一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

　　二、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

　　三、盡忠職守，保守業務上的秘密。

　　四、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　　五、遵守公司一切規章及工作守則。

　　六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　七、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　八、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

　　九、待人接物態度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　　十、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。

　　第三條本公司工作時問，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給于一天的休息，視為例假。

　　第四條管理部門的每口上、下班時問，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。

　　第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應嚴格按要求出勤。

　　第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。

　　除前項規定外，因天災事變、季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時問，但每口總工作時問不得超過12小時，其延長之總時問，每月不得超過60小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

　　第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值門值宿。

　　第九條員工請假，應照下列規定辦理：

　　一、病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。

　　二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

　　三、婚假一一本人結婚，可請婚假3天。

　　四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

　　五、產假——女性從事人員分娩，可請產假8星期(假期中的周末例假均并入計算)。懷孕3個月至7個月而流產者，給假4星期，7個月以上流產者，給假6星期，未滿3個月流產者，給假l星期。

　　六、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

　　七、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按之前規定辦理。

　　第十一條請假期內的薪水，依下列規定支給。

　　一、請假未逾規定天數或經延長病、事假者，其請假期問內薪水照發。

　　二、請公假者薪水照發。

　　三、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

　　第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7天以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準。其余人員均由副經理核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假末批而未到者，以曠工論處。

　　第十三條曠工一天處罰二天工資，一次類推。連續曠工三天者，按自動離職論處。

　　第十四條第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病、事假逾30天者，不發該項獎金。

　　第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假：

　　一、工作作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

　　二、工作作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

　　三、工作作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

　　四、工作滿IO年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。

　　第十六條特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假，期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期，但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金

　　關于《員工守則》

　　一.《員工守則》的適用范圍

　　適用于公司所有員工。

　　二.《員工守則》的約束力

　　《員工守則》是依法制定的公司員工行為規范，對您的從業行為作出了最基本的規定和要求，是您在公司從業的行為指南。《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。

　　三.《員工守則》與規章制度的關系

　　《員工守則》是公司的制度規范，凝煉了公司規章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時還應遵守公司的各項規章制度。

　　違反《員工守則》應承擔的責任您如果違反了《員工守則》，將按規定受到紀律處分，直至解除勞動合同。

　　對違反《員工守則》行為的報告責任

　　您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關主管部門報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任，并嚴禁任何報復行為，違反者將受到相應處罰。

　　四.《員工守則》的咨詢途徑

　　您對《員工守則》存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關主管部門進行咨詢。

　　五.道德規范

　　忠誠企業

　　公司是您體現自身價值的平臺，您須忠誠于公司。

　　誠實守信

　　誠實守信是您從業的要求，您應“當老實人、說老實話、辦老實事”。

　　愛崗敬業

　　熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中應“嚴、細、實、恒”。

　　六.遵章守紀

　　各項規章制度和工作紀律是保障公司整體協調運行的必要條件，您須始終做到遵章守紀。遵守公德

　　公司服務于社會，您應遵守職業道德，遵循社會公德、提高個人品德，倡導家庭美德。

　　七.行為規范

　　工作紀律

　　工作紀律是強制性的規章制度，您必須嚴格遵守，以保證公司生產、經營及各項管理工作有序、高效地進行。您須：

　　1.遵守組織紀律，聽從工作指揮和安排，并按照規定程序下達指令、請示匯報。

　　2.遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質量，積極完成各項工作任務。

　　3.遵守其他工作紀律，杜絕一切不利于工作的言行。

　　溫馨提示：您應時刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行。主動接受公司對您工作績效的檢查和考核。

　　工作秩序

　　致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須：

　　1.不進行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動。

　　2.保護工作環境和公共設施，不進行任何破壞工作環境和公共設施的活動。

　　溫馨提示：您應按照合法程序反映合理訴求，八.員工關系

　　致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協作、公平競爭的員工關系。每位員工都是團隊中的一員，都應受到尊重。您應：

　　1.既要重視個人發展，更要注重團隊績效。

　　2.服從上級，關愛下級，同事間坦誠相待，相互尊重。

　　3.尊重和包容他人的個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。

　　4.公平參與競爭。

　　溫馨提示：請務必杜絕一切有損于團隊和諧的言行。

　　九.學習培訓

　　公司倡導建立學習型組織，學習和接受培訓是您的權利，更是您的責任。您應：

　　1.始終堅持學習，并自覺接受公司組織的.培訓，提高自身素質和能力。

　　2.結合工作需要，提高技能操作水平，或專業技術水平，或經營管理水平，并接受培訓效果的檢查和考核。

　　3.參加有特殊要求的培訓時，應與公司簽訂培訓協議。

　　溫馨提示：您在服務期內如因個人原因離開公司時，應履行培訓協議約定的有關條款。

　　十.公司資源

　　公司資源包括財產(即固定資產、無形資產、流動資金等)、人力、物資等。

　　按規定節約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用于謀取私利。您須：

　　1.保護公司財產，未經批準，不能將公司財產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。

　　2.節約使用公司資源，節儉辦好公司各項事務。

　　十一.業務活動

　　合法、合規、誠信地開展公司的業務活動。您須：

　　1.遵守業務法規：熟知并嚴格遵守與您崗位有關的國際、國內經營法律法規和慣例，使業務活動受到法律保護。

　　溫馨提示：遇重大、復雜法律問題您應遵循法律人員的書面意見。

　　2.履行業務職責：熟知并認真履行自己的業務職責，不得超越職權范圍從事下列活動：

　　(1)以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等。

　　(2)以公司名義提供擔保、證明。

　　(3)以公司名義對外發表意見、信息。

　　(4)代表公司出席公眾活動及其他活動。

　　十二.利益調節

　　您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉，但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時，您須立即停止該行為或活動。您在進行以下行為或活動時要特別謹慎：

　　1.兼職：您不得從事損害公司利益或影響公司形象的兼職。

　　2.投資：您不得從事有損公司利益的投資。

　　3.涉及親屬的業務：在處理業務時，如涉及到您的親屬，您應按規定回避或報告。

　　溫馨提示：如果您與競爭對手、客戶或供應商的其他關系可能會影響公司的利益，您應該立即報告您的直接上級。千萬不要利用自己的職權和工作之便。獲取任何不正當的個人利益。

　　十三.廉潔自律

　　您要熟知并嚴格遵守廉潔自律的各項規定。您須：

　　1.按規定接受廉潔自律教育，并從中獲得認知和警示。

　　2.仔細閱讀和認真理解廉潔自律的各項規定，并作為行為指導。

　　3.嚴格約束自己，避免違反廉潔自律有關規定的行為。

　　有關廉潔自律的進一步信息，您可以查閱相關的法規制度，也可向直接上級或監察部門咨詢。

　　溫馨提示：請務必重視廉潔自律的規定，不可存有僥幸心理。

　　除本公司規定金額以內的禮品外，您應該將接受的禮品登記上交。

　　十四.工作禮儀

　　遵循基本的工作禮儀。您應：

　　舉止得體

　　要禮貌、規范，體現公司員工的素質與風范。

　　溫馨提示：當您出現在公共場所時，您的一舉一動將代表公司的形象。

　　著裝規范

　　您在工作期間應按照勞動保護的規定和崗位要求著裝。當您出席會議、從事商務或外事活動時，應按要求著裝。

　　溫馨提示：不要穿戴與工作場合不相適宜的服飾。

　　十五.語言文明

　　要盡量使用普通話;使用文明語言，不講粗話、臟話。

　　溫馨提示：工作交流、接待來訪、業務洽談等，不能影響他人工作。

　　十六.安全、環境與健康統稱為SHE

　　石英行業是高風險行業，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來傷害。

　　您必須掌握公司HSE管理規定和相關知識與技能，了解應對突發事件的知識，并嚴格按照HSE規定和要求約束自己的行為，做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)，保護環境。您應熟記：

　　安全第一，預防為主;全員動手，綜合治理;改善環境，保護健康;科學管理，持續發展。

　　追求最大限度地不發生事故、不損害人身健康、不破壞環境，創國際一流的HSE業績。

　　工作中須采取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產、業務活動對環境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環境對您和他人健康造成的傷害。

　　溫馨提示：請認真執行公司的安全規定，千萬不要存在僥幸心理。HSE方面的要求對公司相關利益

　　十七.保密須知

　　您應自覺遵守公司的保密規定和要求，避免違規使用知識產權和泄密的行為。

　　知識產權

　　知識產權包括：專利權、版權、商標和服務商標、科研開發成果、商業秘密、技術數據，以及其他未披露的信息專有權等。您須致力于保護公司的知識產權，并尊重他人的知識產權。您須：

　　1.遵守公司知識產權保護方面的規定，保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產權。

　　2.因履行職責或利用公司資源取得的發明創造、作品和開發的計算機軟件等都屬公司所有，您有義務提供必要的信息資料，協助公司取得和行使知識產權。

　　3.在未經公司書面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業秘密。

　　4.您在與公司簽訂勞動合同時，要與公司簽訂“保密和競業限制協議”。

　　溫馨提示：不可利用公司的知識產權和相關信息謀取私利。注意不要非法使用屬于他人的知識產權和相關信息。不實施侵犯他人知識產權的行為。在未經許可的情況下，不可私自制作、復制、儲存、保管、銷毀商業秘密。

　　十八.信息披露

　　信息披露由公司指定部門負責，并按照一定程序，真實、準確、完整、及時、公平地向社會進行披露。您不得未經授權披露有關信息，影響公司利益和信譽。您須：

　　1.真實、準確、客觀、及時、完整地記錄公司生產、經營、試驗及財務等相關信息。不得偽造、改動、隱藏、銷毀相關信息。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關信息。

　　2.不得將內部信息披露給他人，包括公司外部人員、家庭成員，以及不應該了解該方面信息的內部員工。

　　溫馨提示：不得利用內幕信息從事證券交易。

　　十九.信息安全

　　合理、規范地使用公司的信息資源和系統，以保障公司信息系統安全、可靠、穩定運行。您須：

　　1.遵守國家相關的法律、法規和公司的信息安全管理制度。

　　2.認真學習計算機使用安全常識，接受信息安全培訓，提高計算機安全意識和技能，妥善保管所使用的計算機及其附屬設備，防止設備及其存儲信息丟失、損壞。

　　溫馨提示：不要利用公司網絡或手機發送公司的保密信息或重要信息。不要利用網絡進行違反國家法律法規、公司規定和有損于公司利益的活動。

　　附則

　　本《員工守則》由公司授權有關職能部門組織修訂。

　　溫馨提示：您崗位的具體職責請向本單位的人事部門咨詢。

　　規章制度與員工手冊的區別

　　1、內容不同：

　　(1)員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。

　　(2)規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

　　2、功能作用不同：

　　(1)“員工手冊”是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。

　　(2)制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要，制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要，企業的規章制度是完善”勞動合同制”，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

　　3、編寫原則(程序)不同：

　　(1)在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。

　　① 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例

　　② 權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等

　　③ 講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點

　　④ 不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善

　　⑤ 公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

　　(2)制定規章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　所以，這個程序分為兩個步驟：

　　① 第一步是經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見;

　　② 第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。一般來說，企業建立了工會的，與企業工會協商確定;沒有建立工會的，與職工代表協商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。

公司規章制度3

　　文X管理規定

　　一、文X人員按公司規定按時打印公司相關文件。

　　二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。

　　三、文X人員應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。各種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。電腦管理規定風險提示：

　　實踐中，發生離職員工侵犯公司商業秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業秘密，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。

　　企業在制定規章的時候可以約定通過保密協議，據此證明商業秘密的存在、證明企業對商業秘密采取了保護措施，一旦發生侵犯商業秘密的行為，便于舉證，有利于企業借助法律手段保護自己的商業秘密，維護合法的權益。

　　一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。

　　二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）

　　三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

　　四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

　　五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。

　　六、設備應由專業人員操作、使用。禁止非專業人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。辦公用品領用規定

　　一、公司各部門所需的辦公用品，由辦公室的采購部統一購置，各部門按實際需要領用，領用時需在辦公室登記。

　　二、各部門專用的表格，由各部門制定格式。

　　三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

　　五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。電話使用規定

　　一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

　　二、禁止員工為私事打電話。

　　三、聯系業務時應盡量控制通話時間，降低費用。辦公室衛生管理制度為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的`良好形象，制定本制度。

　　一、衛生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛生。

　　二、衛生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土。財務部要堅定不移地執行國家制定頒發的法律、法規、方針、政策，要堅決實行一支筆簽字的原則，未經領導簽字，財務不得以任何理由私自挪用公款，借給他人，一經發現，嚴肅處理。嚴格按照財務管理制度辦事，做到賬目清晰、規范，同時做好產品出庫結算及掛賬業務，杜絕因管理不善造成資金流失。為了更加完善財務管理制度，現金收支與記賬分別設專人負責，報稅與現金支取轉賬等銀行業務，必須由兩人以上共同完成，對外賬目及內部賬目等財務報表，資金的流動，每月不得少于一次向總經理匯報。（特殊情況及時溝通）員工的聘（雇）用管理風險提示：

　　企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

　　一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，簽訂勞動合同，享有公司的一切待遇。試用期薪資為轉正薪資的90%。

　　二、考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。

　　三、須辦手續

　　第一項：填寫員工資料卡。

　　第二項：繳交履歷表及身份證復印件一份，一寸近照一張（電子版一份）。

　　第三項：轉正人員需報各部門主管，并上人事部登記確認。

　　四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

　　五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。員工的離職管理

　　一、離職者：

　　1、自動離職者，正式員工需提前一個月提交離職申請，非正式員工需提前15天提交，批準后做好交接工作，否則壓的工資不予發放，以彌補公司的損失。正常離職者所壓的工資按程序下月發放。

　　2、非自動離職者，即被辭退者，正式員工公司提前一個月通知，離職前必須做好交接工作，否則壓的一個月工資不予發放，以彌補公司損失。非正式員工，試用期未過者，根據表現，不佳者即時辭退，交接完工作后所壓工資下月結清。

　　二、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

　　三、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。考勤制度

　　一、總則本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。

　　二、出勤制度

　　1、工作時間：早上：___________；下午：____________。

　　2、簽到：公司全體員工采取簽到考勤。

　　3、外出：員工外出辦事30分鐘以上者必須在外出登記表上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。

　　三、請假制度

　　1、請假一天以下需向上級由車間主任申請批準，并填寫假條，每月25號由主任或經理交給人事部辦公室，進行考勤核對。

　　2、請假一天以上需提交經理批準，并說明理由、期限，提交公司經理批準，所有假條于月末25號報辦公室存檔，請假在得到批準并辦理手續后生效，口頭請假未辦理手續者，每次罰款20元，情節嚴重者導致公司損失給予50元罰款處理。

　　3、員工請假工資按：個人當月底薪30天，計件工資由各車間主任按內部方案自行調整。

　　4、員工如果未能如期結束假期按時上班，需提前向公司經理請求續假，經批準方可繼續休假，上班后需立即補辦請假手續并交由辦公室存檔，員工超假并且未履行續假手續的按日工資額度2倍，從當月底薪工資中扣除。

　　5、旺季每月請假不可超過3次或累計不能超過3天（病假、婚嫁、喪假除外），否則每天給予日工資額度3倍的罰款從當月底薪中扣除。員工除直系親屬的喪事及重大疾病以外不得先休假后請假，否則不影響生產的給予20元次罰款，影響生產的給予50元次罰款，上班后需立即到辦公室補辦請假手續。

　　6、員工無故曠工給予50元次罰款，并每天給予日工資額度3倍的罰款從當月底薪中扣除。

　　四、獎懲

　　1、遲到早退者，30分鐘內每次扣10元，30分鐘以上按半天扣除。

　　2、當月無遲到、早退、請假人員，每月獎勵滿勤100元。風險提示：

　　企業在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業明確工資基數的計算標準。

　　另外，建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區分，以明確企業確實支付員工加班費。

　　3、每日加班每3小時按半天薪酬結算。其余按小時計算，計算方法：不滿半小時不計加班，超出半小時一律按整點計算；日加班按日薪額外時薪計算，計算方法同上。

　　五、對考勤的記錄辦法由公司每月按本規定，結合系統考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理。風險提示：

　　企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

　　勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

公司規章制度4

　　為了提高公司員工工作效能，維護員工工作及休息正常化，保證員工每周輪流休息一天，現結合公司實際情況，制定員工輪休制度。

　　一、各部門結合工作實際自行安排輪休，一般為每周六、周日，每人每周輪休 1 天，輪休應遵循“合理安排在崗人員、分工輪休”的原則。

　　二、輪休以各部門為單位，部門負責人視實際情做好安排、分配、控制，確保每周六、周日均有人員在崗，工作不脫節、不推諉。

　　三、綜合行政部負責員工每月輪休情況的監督，并憑考勤記錄計算。每月不得超過 4 個工作日，超出的按正常請假手續履行。

　　四、公司如有重要工作會議或工作任務需取消輪休的，如個人尚有重要工作任務未能完成的'，需要放棄輪休的。各部門可指定日期予以補休。

　　五、輪休員工每月應輪休但未輪休的不給予加班費、亦不能保留至下月補休，同時禁止員工之間相互借用輪休。

　　六、因個人特殊情況需要臨時調休的，應提前向部門經理說明原因，經同意后方可調休。

　　七、部門負責人輪休，要提前做好當天的工作安排，因輪休造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門當事人的相關責任。

　　八、法定節假日公司統一放假的，不算輪休；輪休人員當天值班的，應按加班計算。

　　九、本制度有未盡事宜可隨時修改，由公司綜合行政部另行通知。

公司規章制度5

　　一、公司規章制度適用對象

　　1.1 新入職員工

　　對于新入職員工，公司規章制度是他們的重要組成部分。他們需要了解公司的各項規章制度，以便在工作中遵守公司的各項規定。

　　1.2 在職員工

　　對于在職員工，公司規章制度是他們日常工作中必須遵守的規則和程序。這些規章制度包括但不限于工作流程、工作時間、工作職責、考核等方面。

　　1.3 試用期員工

　　試用期員工在試用期內也需要了解并遵守公司的規章制度。這些規章制度將幫助他們了解公司的文化、價值觀和工作流程，以便他們能夠更好地適應工作環境。

　　1.4 臨時工和實習生

　　臨時工和實習生雖然不是公司的正式員工，但他們也需要了解并遵守公司的規章制度。這些規章制度將幫助他們了解公司的基本規定和工作流程，以便他們能夠更好地完成工作任務。

　　二、規章制度的重要性及遵守方法

　　2.1 規章制度的重要性

　　公司規章制度是公司文化的重要組成部分，它規定了員工的行為準則和職業道德。遵守規章制度可以確保公司的工作流程順利進行，提高工作效率和員工的工作滿意度。同時，它也是保護公司和員工權益的重要手段。

　　2.2 遵守規章制度的方法

　　首先，每個員工都應該認真閱讀公司的規章制度，了解其中的各項規定和要求。其次，每個員工都應該積極參與公司的培訓活動，以便更好地了解公司的'文化和價值觀。此外，每個員工都應該在實際工作中遵守規章制度，并積極反饋任何違反規章制度的情況。如果發現其他員工違反規章制度，也應該及時向管理層報告。最后，每個員工都應該積極參與公司內部的問題反饋機制，為公司的發展和改進提供寶貴意見。

　　三、強化制度執行的措施

　　為了確保規章制度的嚴格執行，公司可以采取以下措施：

　　3.1 加強培訓和教育

　　定期開展規章制度培訓，加強員工的意識和行為規范化；設立舉報機制或平臺,以促進及時解決員工疑慮或問題。建立合規示范獎,表彰并獎勵遵守規章制度的員工；公開宣布處理決定或違反情況,增加規章制度的透明度和公正性,避免濫用權利和不公不義。倡導遵紀守法的工作環境,為員工樹立正面的職業道德典范, 幫助塑造公司的形象,使合規守法理念深入人心。

　　3.2 建立有效的監督機制

　　設立專門的監督部門或崗位,負責監督規章制度的執行情況；定期檢查和評估員工的合規情況,發現問題及時糾正；建立違規行為舉報機制,鼓勵員工積極舉報違規行為；加強內部審計和外部審計,確保規章制度的嚴格執行。

　　3.3 嚴格執行處罰制度

　　對違反規章制度的員工,進行必要的紀律處分或經濟處罰；處理事件時應保持公平、公正和公開的態度；應建立和完善對不當行為的問責機制,不袒護、不偏狹、不避重就輕、一視同仁；公司各級管理者要以身作則,積極發揮模范帶頭作用。以上措施將有助于增強規章制度的嚴肅性和權威性,營造良好的工作氛圍,提升公司的整體形象和競爭力。

公司規章制度6

　　招標是現代商業活動中常見的方式，尤其在政府采購、工程建設和大型項目運作中，招標成為了一種非常重要的方法。而招標待業公司則是以參與招投標為生的一類公司，他們依靠自身的專業能力和經驗，在招標項目中提供一系列服務，既體現了市場的靈活性和多樣性，也滿足了企業與政府的需求。針對招標待業公司的特點，必須有一系列規章制度加以約束，以確保招標活動的公正、透明和規范，保護業主、投標人和招標待業公司的合法權益。

　　一、招標待業公司的基本規范

　　1.招標待業公司必須是經過工商部門注冊備案的合法企業。在注冊時，必須提供有效的經營許可證和稅務登記證等申請材料，并按照相關規定繳納稅費。

　　2.招標待業公司應當建立完善的組織機構和管理體系，明確職責、權利和義務，確保準確、透明地執行招標項目。

　　3.招標待業公司應當建立健全的檔案管理體系，確保項目相關資料的完整性和保密性，禁止向外泄露或非法使用。

　　二、招標待業公司的職責與義務

　　1.招標待業公司必須遵守國家法律法規、招標規則和合同約定等要求，以公正、透明、公開的方式參加招標項目。不得有賄賂或串通投標等違法行為，并確保對其本人或者與其有利害關系的其他企業選擇合適的招標項目。

　　2.招標待業公司要求在招標過程中向業主和投標人提供獨立、客觀、專業的咨詢服務，包括但不限于質量保證、驗收評估、技術方案等方面的建議和指導。

　　3.招標待業公司在參與招標項目時，應當遵守保密原則，嚴格保管招標文件和投標資料，對業主和投標人的知識產權、商業秘密等保持保密。

　　三、招標待業公司活動的管理機制

　　1.各級工商行政部門應當完善招標待業公司管理機制，手續繁瑣、審批復雜、審核不嚴格的現狀不利于行業規范化發展。要加強招標待業公司的監管力度，減少違法違規行為的發生，建立健全舉報和處理制度，規定了相應的懲罰和處罰制度，確保行業秩序良好。

　　2.招標待業公司應當建立健全的自律機制，自覺遵守誠信原則，減少違法違規行為的'發生，同時積極維護行業形象和聲譽，努力為客戶提供更優質的服務。

　　四、招標待業公司的服務品質保障

　　1.招標待業公司應當建立完善的客戶服務體系，為客戶提供更加專業、規范、細致的服務，包括評標、審計、驗收、技術咨詢等相關方面。

　　2.招標待業公司應當根據招標項目的具體要求，選派優秀的專業人員參加項目實施過程，保障服務品質。

　　3.在招標項目服務完后，招標待業公司應當及時對客戶的意見和建議進行反饋和改進，完善自身服務品質。

　　總之，招標待業公司在參與招標項目的過程中，必須嚴格遵守國家法律法規、招標規則和合同約定等各項規定，注重誠信、守法、規范，確保招標活動的公正、透明、規范。同時，各級管理部門應當通過制定相關規章制度，加強招標待業公司的監管和管理，推進其良性發展，以為客戶提供更加優質的服務，促進行業發展。

公司規章制度7

　　一、日常管理制度

　　1.著裝儀表規范

　　公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。

　　儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。

　　行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。

　　說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創造團結、友善的氛圍。

　　2.工作行為規范

　　遵守黨和國家的法律、法規，遵守公司的各項規章制度。

　　各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門經理請假，經領導批準后方可離開。

　　辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規范和文明用語；辦公電話鈴聲應調到適量位置，講電話聲音應適量；不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。

　　3.員工手機應保持上班時間暢通

　　行政部每天安排部員值日，注意保持室內辦公環境和辦公臺面的整潔有序。

　　上班時間不得干與工作無關的事，嚴禁上班時間打牌、看電影、玩游戲 等與工作無關的行為發生。

　　保守企業秘密和技術秘密，不準對外泄露公司有關的事情。否則一經發現，將根據情節輕重，給予經濟及行政處罰，嚴重的將以辭退。

　　工作區內嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。

　　4.節約用電，做到人走燈滅

　　愛護辦公設備、儀器，節約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規定使用辦公設備。

　　每位員工都有權利、有義務維護集體利益，愛護集體財產，嚴禁將集體財產居為私有。

　　加強學習，學習型組織是分公司 的追求目標，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學習。

　　二、辦公室管理制度

　　辦公室人員管理制度

　　辦公室人員執行簽到的考勤制度

　　每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止無故遲到早退現像發生，違者予以20元處罰。不允許代替簽到，9：00起不再簽到；

　　忘記簽到者須在2小時內向部門領導說明，并由部門領導出具證明；按時間早晚順序簽到；凡沒有事先請假說明理由（病、事假）不簽到人員一律視為曠工

　　辦公用品管理規定

　　辦公用品發放和使用

　　本著節約的原則使用辦公用品。

　　購置回的辦公用品統一放在辦公室管理、登記和發放。

　　領用辦公用品用具必須認真履行手續，應提交OA《辦公用品申請（領用）表》。

　　嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所負責保管和使用的物品 退回辦公室（消耗品除外）。

　　三、考勤管理制度

　　行政綜合部負責全體員工的考勤工作。

　　考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實，相關票據要和考勤表有照應可追溯。所有職員不得代簽到。

　　出勤規定

　　周一到周六上班，周日休息；

　　上班時間：9：00-18：00

　　午餐時間：12：00-13：00

　　所有職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執行。

　　考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情；

　　考勤表必須與所批復 的請假條 相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數累積超過3天者，扣發當月工資和獎金；年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利。

　　考勤表在每月的`1號由考勤員負責整理，報送財務部門經領導審查后作為當月工資獎金發放的依據。

　　員工請假不超過12小時，由部門主管批準；超過12小時需報經理批準。

　　國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假.病假需經領導批準后休息

　　各部門主管請假需報分管領導同意后由總經理審批。

　　所有批準假期時間包括往返時間。

　　四、會議制度

　　公司實行例會制度，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會。

　　周會在每周一上午9：30召開一次.周會須有會議記錄，由辦公室負責記錄。

　　月例會每月月末召開一次，會議由經理主持，公司本部各部門人員參加并簽到。同時要形成會議紀要 ，會議紀要由辦公室負責在會后一天完成，同時分發各部門。

　　各部門臨時性會議根據工作需要召開，各部門可根據需要自行組織時間召開，但原則上要務實簡單。

　　每次會議凡通知 到的與會人員，因故不能出席應向部門領導請假。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規定時間內不能按時到達會議現場的，將給予通報 批評。

　　會議期間，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調至靜音。

　　事假

　　員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

　　員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；

　　員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

　　五、出差

　　公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單》，由經理簽字批準。

　　部門以上負責人出差需報公司經理批準；各部門部員出差需報部門主管和公司經理批準。

　　如有特殊情況需出差，來不及辦理手續的，應先電話告知經理事后補辦手續。

　　六、行政接待

　　堅持為提高企業發展和經濟效益服務的原則，強化公關意識，宣傳企業形象，廣泛獲取信息。

　　堅持規范化、標準化、制度化的原則，執行黨和國家有關廉政建設的規定，符合禮儀 要求，杜絕隨意性。

　　堅持勤儉節約、熱情周到的原則，根據來賓的身份和任務執行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費。

　　行政部負責接待工作的統一管理，辦理重要接待事務；對涉及較強業務性的接待事務，應由有關部門接待，行政部配合

　　接打電話要使用文明語言，如您好、請問貴姓、您找哪位、請稍候、謝謝等類似的禮貌用語，做好電話記錄。

　　客人來訪應熱情迎接，主動引導客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時離開辦公室，應將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。

　　事務性接待標準、要求。根據領導意圖及客人的需求，掌握接待工作的規律，做到目標明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、機動靈活、著裝大方、舉止文明，不擅自在授權范圍外作任何決定和承諾，以高度的事業心、責任感和良好的精神風貌體公司形象。

公司規章制度8

　　第一條：總則

　　1、考勤是本公司管理工作的基礎，考核結果將作為員工年度考核的依據之一，各級人員都必須予以高度重視。

　　2、公司的考勤管理由總臺接待員認真記錄考勤情況，公司綜合事務部負責監督、匯總、報告。

　　第二條：考勤員職責

　　1、按規定及時、認真、準確的記錄考勤情況。

　　2、如實反映本公司考勤中存在的問題。

　　3、妥善保管各種休假憑證附件。

　　4、及時匯總考勤結果，向總辦報告。

　　第三條：上、下班時間及打卡時間

　　上午：9：00—12：00，若遇加班或開會等前一天延長下班時間，可向后延半小時。

　　下午：14：00—18：00，（員工食堂開飯時間：中午：12：00）。

　　第四條：遲到、早退

　　1、員工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司視為遲到。

　　2、員工每日在中午、下午規定的下班之前無故離開公司視為早退。（外出工作辦事，均應向部門同事和總臺接待員說明去向）。

　　3、因公不能按時打卡，需持部門證明交綜合事務部，方不以遲到、早退論處。

　　4、公司綜合事務部定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計六次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據之一。

　　第五條：事假

　　1、員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應填寫“請假單”，經部門經理及主管副總批準后予準假。如確難以事先請假的，可用電話方式請假，待回公司后及時辦理補假手續（下同）。

　　2、一般員工請假在二天內，由其部門經理簽署意見，報主管副總審批。三天及三天以上由部門經理、主管副總簽署意見后轉呈總經理審批。

　　第六條：病假

　　員工因病請假二天以內，應填寫“請假單”報部門經理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫院證明，報部門經理及主管副總審核后轉呈總經理審批。

　　第七條：曠工

　　1、凡下列情況均以曠工論處：

　　①未請假或請假未被批準，即不到崗；

　　②打架斗毆、違紀行為造成無法上崗；

　　③其他違規違紀行為造成缺勤；

　　2、月累計曠工3天以上，年累計曠工15天以上均為自動解聘。

　　第八條：工傷

　　因公負傷，因公致殘（指非違規操作的意外所致），須持醫院診斷證明并經相關鑒定機關確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發。

　　第九條：婚假

　　員工結婚持結婚證書，享受婚假10個日歷天（不含旅途）。婚假期間工資照發。

　　第十條：喪假

　　員工配偶子女父母死亡給喪假3天（不含旅途），喪假期間工資照發。

　　第十一條：產假

　　員工產假為90個日歷天。本公司實行考核年薪制，員工產假期間的發放工資標準為：本人崗位考核年薪的40%計發（外出補貼不發）。

　　第十二條：其他未盡事項，經總經理室制訂后報董事會批準補充。

　　第十三條：生效

　　本制度自公布之日起實行。

　　第十四條：本制度的`解釋權為公司行政辦公室。

　　醫療設備管理公司的規章制度3

　　第一條施工單位負責人招聘（晉升）制度

　　1、招聘負責單位為裝飾公司質管中心——工程管理部；

　　2、施工單位負責人（項目經理）應聘（晉升）條件：

　　（1）在合肥市區域內從事室內裝飾施工工作五年以上、從事室內裝飾施工管理工作二年以上；

　　（2）有固定施工隊伍；

　　（3）中專以上文化，身體健康。

　　3、招聘（晉升）程序：

　　應聘（晉升）者報名————工程部經理審核其提供的資料（個人資料、施工隊伍工人資料）————面試（口頭考核、書面考核）————總經理對固定施工工人施工能力考核————總經理對施工實景考核；

　　4、錄用：

　　考核合格的應聘（晉升）者交納壹萬元工程保證金、質量押金后（或由其墊資壹萬元）簽署錄用協議；對其所屬施工工人按招聘程序進行考核招聘并進行上崗前培訓。

　　第二條施工單位定級制度

　　1、施工單位（以項目工程部為施工單位）等級劃分

　　（1）a級：符合下列綜合條件的施工單位：

　　a、季度內在建工程中，客戶投訴率小于5%者；

　　b、季度內樣板工程率20%以上者；

　　c、季度內回頭工程率35%以上者；

　　d、季度內售后服務表彰率為20%以上者；

　　e、季度內因工程質量、施工用料、文明施工等原因罰款率小于5%者；

　　f、季度內因工程質量、施工用料、文明施工等原因造成客戶結算扣款額占工程總額比率小于3%者。

　　（2）b級：符合下列綜合條件的施工單位：

　　a、季度內在建工程中，客戶投訴率小于15%者；

　　b、季度內樣板工程率5%以上者；

　　c、季度內回頭工程率20%以上者；

　　d、季度內售后服務處罰率為"0"者；

　　f、季度內因工程質量、施工用料、文明施工等原因罰款率小于15%者；

　　g、季度內因工程質量、施工用料、文明施工等原因造成客戶結算扣款額占工程總額比率小于5%者。

　　（3）c級：不符合a、b級條款之一的合格施工單位；

　　（4）d級：留在公司察看或試用期施工單位；

　　2、定級方式：

　　由市場對各施工單位的工程情況及季度考評結果進行統計公布，由工程部核實后進行等級鑒定。

公司規章制度9

　　員工規章制度

　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第4條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。

　　第5條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第6條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

　　第7條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

　　第8條員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第9條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　　（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的`適當工作的；

　　（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　不能勝任工作的情況包括但不限于：

　　a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；

　　b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；

　　（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

　　（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；

　　第11條公司實行每日工作8小時；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

　　第12條員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。

　　第13條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。

公司規章制度10

　　一、目的：

　　為使考勤規范化管理。

　　二、適用范圍：

　　全體員工。

　　三、考勤依據：

　　員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。

　　四、考勤規定：

　　1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關規定辦理。

　　2、所有員工正常上班時間為8小時。

　　上午8：30——12：00

　　午餐12：00——13：00

　　下午13：00——17：30

　　3、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時間為：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡)。

　　4、無故未打卡者以缺勤論處;因故忘記打卡者，應在一天內提交“漏打考勤卡確認單”，由直接主管簽認后，交人事行政部補報出勤記錄，逾期每次扣10元，一個月內累計超過二次漏打卡的，從第三次起每次扣15元。

　　5、遲到或早退規定

　　因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過15分鐘;凡遲到或早退15-30分鐘，每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者，扣除半日基本工資及相關補貼;因偶發事故遲到，又無法及時通知上級和人事行政部，經查明屬實者可準予補辦請假，補假時間為到崗一天內。

　　6、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認：

　　員工未經批準擅自缺勤，事后無正當理由補假;員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期;員工不服從或違反工作安排，消極怠工;上下班未打卡的且未提報“漏打考勤卡確認單”。

　　7、所有考勤扣罰在當事人當月薪資中扣除。

　　8、考勤卡每人一張，應妥善保管，人員離職或調動時上交人事行政部。

　　9、各部門應認真進行外出登記，外出登記經部門負責人審核簽字后，月末報人事行政部以與考勤卡核對，并確認各部門外出登記是否有誤。商務部因見客戶而不能刷卡者應在部門內做好登記，如果外地拜訪客戶，時間為一整天以上者應到行政部登記;后臺外出見客戶不能刷卡者，應在行政部登記。

　　0、部門經理負責核準核實外出記錄，如有外出虛報者，當事人記為曠工，部門經理扣除一日薪資。

　　11、嚴禁代打卡，一經發現打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理，一月內累計三次者，給予警告一次。

　　12、為鼓勵員工自覺遵守考勤制度，人事行政部將考慮對一季度考勤無異常且規范打卡的員工設立全勤獎，由人事行政部發放全勤獎品或獎金。

　　五、加班管理規定

　　1、加班的涵義

　　加班是指正常工作時間之外，因業務需要而延長的工作時間。

　　2、加班控制原則

　　(1)所有員工應盡可能在工作時間內完成工作任務，提高工作效率。

　　(2)各部門應嚴格控制加班量，視實際工作需要準許員工加班，但每人每天加班時間，每人每月加班時間皆不得超出國家規定標準。

　　3、加班核準權限

　　員工加班由部門主管核準，部門經理加班需經總監或總經理核準，方為有效。

　　4、加班申請單送交時間

　　核準后的.加班申請單于加班當天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無效。

　　5、加班考核

　　(1)加班第二天部門主管應核實加班內容，如實填實際加班情況表，人事行政部按照實際情況確定加班時數。

　　(2)員工加班離開時需打卡，以便人事行政部最后確認加班時間。

　　6、加班登錄統計

　　人事行政部接到有效的加班申請單后，根據打卡記錄和實際加班情況表，應做好核對確認，登錄統計工作。

　　7、有效加班時數，可安排調休，原則上不計薪。當年的加班當年有效，每年11-12月的加班時數可延至次年的3月底前使用，過期作廢。

　　8、加班申請程序

　　(1)加班者填寫《加班申請單》。

　　(2)《加班申請單》經直接主管核準后，報人事行政部。

　　(3)《實際加班情況表》經直接主管核準后，報人事行政部。

　　(4)人事行政部登錄統計有效《加班申請單》。

　　(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準有效加班記錄。

　　(5)人事行政部根據員工需求安排調休。

　　六、請假規定

　　1、休假

　　(1)節日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節、國慶節、春節。

　　(2)病假

　　①員工因病或非因工負傷的休假為病假。

　　②員工請假必須由公司認可的縣(區)級以上醫院開具的病假單。

　　③員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。

　　④超過當月或當年累計病假天數的，視為缺勤。

　　(3)事假

　　①員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經部門經理批準后方可執行;如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內通過電話請假。

　　②事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續或請事假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。確因特殊原因超出次數按事假扣薪，應提前報請部門經理和總經理審批。

　　③員工應利用年假處理私人事務。

　　(4)婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應提前一個月向部門經理提出申請。

　　(5)喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工3天喪假;

　　(6)產假：員工產假按國家有關規定執行;

　　(7)工傷假：

　　①員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規定執行;

　　②員工在工作時間內做與工作無關的事所發生的傷害事故不屬于工傷;

　　(8)年假：

　　①員工為公司服務滿一年后，可享受年假;年假按年度安排，不跨年累計。

　　②連續工作滿1年，年假為3天;本公司工齡每增加1年，年假相應增加1天;年假最長不超過5天。

　　③員工應于每年12月31日前，休完當年年假，請年假應提前一個月提出書面申請。

　　④員工當年內病假及事假累計達25天的，自動喪失該年度原可享有的全部年假。

　　(9)員工請假應逐級批準：

　　①一般員工請假，兩天以內的由部門經理審批，兩天以上的由總經理審批，部門經理或重要崗位員工請假由總經理審批。請假單交人事行政部備案。

　　②總監請假，需提前報請總經理批準，請假單交人事行政部備案。

　　(10)請/休假薪資發放標準：

　　①節日假、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期;

　　②產假、病假發基本工資的70%，補貼全額扣除;

　　③事假、缺勤扣減當日全部工資及補貼(每月按21天計算);

　　④曠工除扣減當日全部工資(每月按21天計算)外，根據有關處分條款處理。

　　⑤員工請休婚假、喪假、病假、產假，遇節假日不順延。

　　2、員工確因突發事件未能按規定手續事先請假的，應于當日公司上班半小時內告知直接主管，說明請假事由，員工上班后第一天2小時內應補填《請假申請單》，經批準后，交人事行政部核準后才有效，當天往返的無須打卡，但離開與返回時需到前臺確認，當天不返回公司的請假，離開時需打卡。

　　3、員工一個月內只準發生一次6.2條的情況，

　　4、如未經核準即無故擅自缺勤者以曠工論處。

　　5、加班請假

　　(1)有特別因故不能加班時，應事先向直接主管聲明，(未有具體事實不得故意推委)，否則一經派定即需按時到位加班，加班補休按公司規定執行。

　　(2)加班期間因故不能繼續工作的，應向直接主管或值班人員口頭請假。

　　6、申請三天以上一周以內假期者需提前一周申請，申請一周以上假期和申請年假者，需提前一個月申請，員工請假3天以上和請年假者部門主管核準后，需交上一級主管核準方有效。

　　7、員工請假前必須事先選定代理人，須經直接主管核準，如無合適代理人，則由核準人代理，核準人有義務關注代理人是否勝任。

　　8、員工請假每月不得超過5天，累計每年不得超過30天。

　　9、請假程序：

　　(1)請假人填寫《請假申請單》

　　(2)《請假申請單》加相關證明，經主管核準。

　　(3)經批準的《請假申請單》附相關證明，報人事行政部。

　　(4)人事行政部審核手續有效性，認可后核準。

　　(5)打卡離開公司。

　　(6)如提前結束休假，應及時到人事行政部銷假。

公司規章制度11

　　直接上司：廚師長

　　管理對象：灶臺烹飪師傅及打荷人員

　　崗位提要：積極配合廚師長工作，把自己檔口的日常衛生及出品按標準流程進行操作，對每天的出品進行研究、定位，確保每一道菜按標準走出廚房。

　　具體職責：

　　1、對自己檔口的職工一定要有所了解，給他們最高的發展空間，做自己的當家菜，積極調動員工的積極性和創新意識研究招牌菜。

　　2、對烹飪的基礎工作知識要全面掌握，以便于按照標準檢查工作，關于一菜一格的'原理要認真學習，杜絕百菜一味。

　　3、對烹飪的做法及工藝要言傳身教，并且帶動手下職工共同研究關于炒、煎、、炸、泡、灼、扒、浸、燴、扣、燉、溜、煮、燒等烹飪做法，做到爐火燉青。

　　4、對待每一道菜制作工藝要有一定的標準，如果切配檔發過來的菜沒有按照切配標準一律退回，杜絕烹飪并匯報廚師長，以免造成成本的浪費。

　　5、對日常用料要嚴格控制，不要造成積壓浪費，如檢查出不達標的調味品，杜絕使用并退回，找到相關負責人。

　　6、對待打荷人員要嚴格要求，如需點綴的菜品，一定要點綴。對于一些特別的菜品需要使用特殊器皿的菜肴，一定要配備到位，保證一菜一格，富有新點。

　　7、開餐前對于爐灶的火候的控制要萬無一失，保證在餐中的順利操作。每天確保燃料的正常供應，如水、電、氣、煤等。

　　8、定期安排好值班人員，負責日常工作和餐前餐后的值班工作。

　　9、每天下班前餐后工作，如油盆遠離灶臺、料盒要遮蓋、保證無有雜物進入。

　　10、對于菜品的火候，咸淡制度一定的考核標準，如有被客人退回的菜肴，自己親身落實檢查，抓到根源問題，寫出總結報告上呈廚師長。

　　11、定期舉行一些小型的烹飪比賽，來提高自己部門的技術力量，力求完美。

　　12、完成上司交辦的一些其它工作。

公司規章制度12

　　為了使公司的發展蒸蒸日上，每個人的做事能力更加專業，特制定如下公司規章制度：

　　一、考勤制度

　　1、工作時間

　　周一至周六，每天上班時間為早上8:00到下午11:30，下午12:30到晚上5:00。其他節假日和國家統一規定的一樣。

　　2、獎懲制度

　　根據上述工作時間，無故缺席者按日工資的金額從月工資中扣除（日工資=月工資/26）；遲到或早退者按10元/小時計算從月工資中扣除（少于1小時而多于半小時的按1小時計算，特殊情況在1小時之內的除外）；晚上5:30以后加班的按10元/小時的加班費在月工資中給予補貼（少于1小時而多于半小時的按1小時計算，特殊情況在1小時之內的除外）；正常情況下每月請假不能超過兩次（遇到周六的可以考慮有三次），否則按缺席或遲到計算；每月考勤表在月底時會讓每個人知道。

　　二、工作業務制度

　　1、業務范圍

　　跟單業務者：詢盤—找產品—報價—確認訂單—跟進訂單—安排運輸（商

　　檢）—對單—做單據給客戶。正常的這整個流程都是由一個人全部跟進下來，部分不清楚或不確認的地方可以找老板或經理確認。不斷的跟進老客戶等。

　　網絡負責者：按時完成上級交代的工作任務，及時更新網站內容，維護整個辦公室的電腦及網絡。

　　財務，辦公室日常生活負責者：及時安排付款（老板或經理確認的款項），跟進收款，安排報銷，購買辦公室的日常用品，處理老板的出差機票和日常生活，處理來訪客戶的酒店及機票的訂購等。

　　經理：負責老板的一些大單的跟進，監督和執行整個辦公室的運作，定期對老板作辦公室的運作報告。

　　2、獎懲制度

　　跟單業務者：由于自身原因而非無法控制或預料而導致的任何環節出錯（包括簡單錯誤和老板或經理曾經提到要注意的錯誤）及沒有計劃好等，從而造成其訂單虧損或少賺的情況，虧損或少賺金額的5%-10%（根據不同情況而定）將作為對出錯者的懲罰（罰款將從當月工資中扣除）。出現小問題但可以解決并未影響到老板利潤的情況下一次罰款20元。

　　網絡負責者：不能在老板規定的時間內完成所安排的工作的一次罰款20元（前提是自己答應或正常能在規定時間內完成的工作）。

　　財務，辦公室及老板之日常生活負責者：安排付款時出錯而導致延誤正事的，辦公室所需用品說過兩次要買而因為自己忘記沒買的，安排老板日常生活及票務事宜出錯等，每發現一次罰款50元。

　　經理：有些老板告訴的事情或客戶提到的事情而忘了傳達給大家，由于自身原因而非無法控制或預料而導致的任何環節出錯等，發現一次罰款50元。

　　另外，每個人自己職責范圍內的事連續三個月內未出現錯誤的獎勵300元（根據每月出錯記錄及三個月的.營業額核對）；委托他人辦理自己份內的事而出錯的懲罰將由自己承擔。

　　三、外出報銷制度

　　1、珠三角范圍內出差并且當天回來的，路費，和餐費實報實銷。

　　2、外省出差或珠三角出差當天不回來的，路費，和餐費實報實銷。住宿費由公司安排訂好或公司規定一個具體消費金額（根據不同地方的消費情況而定），住宿時間也由公司規定，超出規定時間住宿的公司不予報銷。出差時間在兩天以上的（不包括兩天），公司要給予出差補助費，補助費為100元/天。

　　四、雇人制度

　　1、試用期

　　試用期為3月，帶薪（但試用期的薪水比期望的薪水低一些，具體低多少要看這三周試用期內的具體表現而定）。試用期滿后愿意簽訂勞動合同的就簽訂勞動合同。

　　2、試用期滿并做夠2個月后，公司將從第3個月開始買社保。

　　五、其他制度

　　1、上班時間嚴禁做一些與自己工作無關的事，同一天內發現三次者罰款100元。

　　2、每周六要寫總結報告（周六休息時，周五下班時寫或下周一補寫），發現沒寫者一次罰款10元。

　　3、每天下班時要整理一下自己的工作，計劃一下第二天要做些什么，自己的電腦要及時整理，老板或經理會偶爾抽查，連續發現三次桌上很亂，電腦文檔沒整理者罰款10元。

　　4、提成

　　提成：每做成一筆大訂單或難訂單，收款后要給予跟進本訂單的人員相應的獎勵。

公司規章制度13

　　會議管理制度

　　為切實改進工作方法，保證政令暢通及提高辦事效率，并加強部門崗位之間的溝通協調，增加工作透明度，加大部門崗位責任的落實，特制定會議管理制度。

　　一、投資公司會議

　　投資公司會議是公司決策的重要會議。由公司董事長安排主持召開，各關聯公司主要負責人、投資公司部門負責人參加，必要時可召開擴大會議或指定專崗專人列席會議。會議的主要任務：

　　一是傳達學習行政主管部門的文件及會議指示精神或國家對行業的宏觀政策;

　　二是討論決定控股子公司及公司各部門的重大問題及投資決策;

　　三是分析階段工作形勢及工作進展，互通情況;

　　四是制定中長期企業發展戰略及規劃;

　　五是其他事宜。

　　二、部門例會

　　例會是投資公司部門及關聯公司所屬部門定期召開的階段工作總結及目標設置的周期性議事會議。由投資公司(含關聯公司)及部門主要負責人主持召開，或由公司指定專人召集或主持。投資公司例會由公司各部門或各關聯公司負責人參加;各關聯公司例會由所屬公司部門負責人參加;部門例會由部門所有人員參加。會議的主要任務：

　　一是傳達公司及各級行政主管部門的有關文件、會議的指示精神。

　　二是討論通過部門有關工作計劃或工作安排，以及對工作計劃的考核措施。

　　三是部門各崗位匯報一周的工作情況，以及需部門提報解決或協調解決的工作事項。

　　四是由負責人對各崗位的一周工作進行回顧、總結評價，提出下周或下階段的工作要點，并進行布置和安排。

　　五是部門各崗位員工提報的工作改進建議。

　　六是其他需要例會解決的問題。

　　三、專題會議

　　專題會議是針對某項業務或行政工作召開的具有一定目的性的議事會議。由投資公司安排或各關聯公司根據情況主持召開，或由公司指定專門部門召集或主持召開，議事范圍內的相關公司或部門參加。會議的主要任務：

　　一是傳達學習上級文件及會議的重要指示精神;

　　二是通報公司對專項工作的要求及規定，以及專項工作安排;

　　三是協調解決相關部門在工作中出現的業務穿插或配合問題。

　　四是公司擬定的技術革新及業務攻關等課題研究;

　　五是對外申報及審批材料的交流及會審;

　　六是公司決定的其他事項

　　四、其他事宜

　　一是會議組織與安排。會議日程確定后，相關部門應根據安排做好會議的組織或召集，組織不力影響會議召開的，對有關人員進行嚴肅處理。

　　二是會議時間安排。為控制會議成本，會議時間確定后不能隨意更改，延期的須于會前2小時告知;要控制好會議時間，不能出現議題松散、內容冗長的現象，所議問題不能久拖不決。

　　三是會議紀律。參會人員不能無故缺席各種會議，無故缺席者按照曠工處理(例會組織者缺位的，應安排專人召集

　　及主持會議);會議期間要關閉各種通訊工具(或調整到靜音震動狀態)，避免擾亂會議秩序。應保守會議秘密，在會議形成意見未獲審批或正式生效前，不得私自泄露會議內容，避免造成混亂。

　　四是會議原則。會議期間，與會人員應踴躍發言各抒己見，大力倡導批評與自我批評，允許觀點不同或保留意見，切忌一團和氣，以利促進公司各項工作的開展。會議決議形成后，與個人意見不同的，都應認真貫徹執行。

　　五是會議記錄。根據會議性質不同，會前應安排專人對會議內容進行記錄，會議結束后要于次日形成《會議紀要》，報送投資公司管理部轉呈公司領導審閱并存檔，完成情況記入當月考核。需印發執行的由管理部形成公文印發。

　　五、本制度自公布之日起執行，原青_投資字(____年)2號文件停止執行。

　　房地產公司財務管理制度

　　財務部是公司一切財政事務及資金活動的管理與執行機構,負責公司日常財務管理,籌資管理和財務分析工作,其工作范圍和職責主要有:

　　1,負責公司財務管理工作.編制公司各項財務收支計劃;審核各項資金使用和費用開支;收回售樓款,清理催收應收款項;辦理日常現金收付,費用報銷,稅費交納,銀行票據結算,保管庫存現金及銀行空白票據,按日編報資金日報表;做好公司籌融資工作;處理,協調與工商,稅務,金融等部門間的關系,依法納稅.2,負責公司會計核算工作.遵守國家頒布的會計準則,財經法規,按照會計制度,進行會計核算;編制年度,季度,月份會計報表;按照會計制度規定設置會計核算科目,設置明細帳,分類帳,輔助帳,及時記帳,結帳,對帳,做到日清月結,帳帳相符,帳實相符,帳表相符,帳證相符;管理好會計檔案.

　　3,負責公司成本核算和成本管理.設置成本歸集程序和成本核算帳表,做好成本核算,控制成本支出,收集登記匯總各項成本數據資料,及時,正確地為成本預測,控制,分析提供資料;按合同,預算,審核支付工程,設備,材料款項,配合工程部等部門做好工程,材料設備款的結算及竣工工程決算;完善各項成本輔助帳的設置,健全各項統計數據.

　　4,建立經濟核算制度,利用會計核算資料,統計資料及其他有關的資料,定期進行經濟活動分析,判斷和評價企業的生產經營成果和財務狀況,為公司領導決策提供依據.

　　5,配合公司內部審計.根據上述工作范圍和職責,為加強財務管理,特制定本制度.

　　第一章資金審批制度

　　1,總則

　　⑴所有款項的支付,須經公司主管領導批準.如果主管領導不在公司,應以電話或傳真的方式與其聯系,確認是否批準款項的支付,事后請其在支出單上補簽意見;

　　⑵財務專用章,公司法人章及支票必須分開保管,公司法人章由辦公室主任負責保管,財務專用章和支票由出納負責保管.辦公室主任或出納不在單位期間,印章應由法定代表人指定的專人保管.印章代管須辦理交接手續,代管人員必須對印章的使用情況進行登記;

　　⑶財務部原則上不得將已加蓋財務專用章及公司法人章的支票預留在公司,如因工作需要,需先填好限額,并經公司主管領導批準;

　　⑷開具的支票須寫明經批準同意的收款人全稱,收取的發票須與收款相符.如收款人因特殊情況需要公司予以配合支付給第三者,必須有收款人的書面通知并經公司主管領導批準;

　　⑸往來款項的沖轉,須公司主管領導批準;⑹非正常經營業務調出資金須經過公司主管領導批準;

　　⑺用以支付各種款項的原始憑證必須保存原件,復印件不得作為原始憑證.如遇特殊情況須經公司主管領導批準.

　　房地產公司財務管理制度

　　財務部是公司從事一切財政事務及資金活動的管理與執行機構，負責公司的日常財務管理，籌資管理和財務分析工作，其工作范圍和職責主要有：

　　1、負責公司的財務管理工作，編制公司的各項財務收支計劃;審核各項資金使用和費用開支;收回售樓款，清理催收應收款項;辦理日常現金收付，費用報銷，稅費交納，銀行票據結算，保管庫存現金及銀行空白票據，按日編報資金日報表;做好公司籌融資工作;處理、協調與工商、稅務、金融等部門間的關系，依法納稅。

　　2、負責公司會計核算工作，遵守國家頒布的會計準則、財經法規、按照會計制度進行會計核算;編制年度、季度、月份會計報表;按照會計制度規定設置會計核算科目、設置明細帳、分類帳、輔助帳及時記帳、結帳、對帳、做到日清月結、帳帳相符、帳實相符、帳表相符、帳證相符;管理好會計檔案。

　　3、負責公司成本核算和成本管理，設置成本歸集程序和成本核算帳表，做好成本核算，控制成本支出，收集登記匯總各項成本數據資料，及時、正確地為成本預測、控制、分析提供資料;按合同、預算、審核支付工程、設備、材料款項，配合工程部等部門做好工程，材料設備款的結算及竣工工程決算;完善各項成本輔助帳的設置，健全各項統計數據。

　　4、建立經濟核算制度，利用會計核算資料，統計資料及其他有關的資料，定期進行經濟活動分析，判斷和評價企業的`生產經營成果和財務狀況，為公司領導決策提供依據。

　　5、配合公司內部審計。根據上述工作范圍和職責，為加強財務管理，特制定本制度。

　　房地產開發公司管理制度

　　第一章總則

　　第一條依據《中華人民共和國勞動法》規定,結合現代企業制度,為考察員工出勤率,工時利用率,完成經營計劃,特制定本制度。

　　第二章考勤

　　第二條考勤是考核員工出勤,工時利用、勞動紀律以及支付薪酬的依據,又是企業開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。

　　第三條企業依現行國家規定的勞動者每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時的工時制度。遇國家關于工作時間作調整時從其規定。

　　第四條考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門均采用簽到制。簽到表由各部門考勤員統計核實，部門保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。

　　第五條員工應自覺遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。

　　(一)遲到.未按照企業規定工作起始時間到達工作崗位上的行為。

　　1、遲到不超過半小時者，一次扣薪資20元;

　　2、遲到半小時不足一小時者，一次扣薪資50元;

　　3、遲到超過一小時以上者,視同事假一天。

　　(二)早退.未到企業規定工作結束時間提前擅自離崗的行為。早退一次視同事假一天。

　　(三)曠職.未經請假或假滿未續假而擅自不到崗的行為。曠工每滿一天視為曠工一次，并按照《薪酬制度》和《員工獎懲制度》有關條款執行。

　　第三章請假

　　第六條員工無論擬休何種假別，必須提前請假，辦理書面《請假單》，休假審批案《休假制度》有關條款執行。

　　1、病假.員工請病假需憑市、區級醫院診斷證明。公司認為必要時可以要求員工提供病歷。

　　2、公假.員工應提供有效證明并經部門經理批準。

　　第七條連續15天以上病假者或非因工負傷醫療期滿,員工要求上班者，須經原診斷醫院出具證明,并經一周適應期后，經公司同意方能上崗。

　　第八條本制度由人力資源部負責解釋

　　房地產財務管理制度內容

　　1.范圍

　　本制度規定了公司財務會計業務處理、會計憑證處理、帳簿登記處理、會計報告處理等規定。

　　本制度適用于公司對財務工作的管理，公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規定。

　　2.管理職責

　　公司財務部門的職能是:?

　　2.1認真貫徹執行國家有關的財務管理制度。

　　2.2公司的股東會、董事會、監事會、經營管理機構在財務管理方面的職責與權力依照國家有關的法律、法規、規章、制度和本公司的章程規定執行。

　　2.3建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律。

　　2.4積極為經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益。同時厲行節約，合理使用資金。

　　2.5董事長作為公司的法定代表人，對本公司的一切經濟活動負責。領導會計機構、會計人員和其他人員認真執行財會法律、法規、規章制度，審核重大財務事項，接受財政、稅務、審計等部門的檢查和監督。

　　2.6公司的財務核算及財務管理工作由財務總監具體組織進行。

　　2.7公司財務管理機構設財務管理部經理(副經理)，負責組織開展會計核算、財務管理、資金運作，主持財務管理部的日常工作。

　　2.8完成公司交給的其他工作。

　　3.財務工作崗位及職責公司財務部由財務經理、成本會計、往來會計、出納、收款員。其崗位職責如下:

　　3.1財務經理:

　　3.1.1編制和執行財務收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案，配合

　　3.1.2公司領導進行融資工作，合理、有效的使用用資金。

　　3.1.3編制企業成本、費用預算，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高效益。

　　3.1.4建立健全企業內部財務管理制度。

　　3.1.5負責審核記帳憑證、管理總帳，按時編制報表。

　　3.1.6負責財務檔案的管理工作。

　　3.1.7督促、指導和支援本部門人員工作。

　　3.1.8評估本部門人員的工作表現和績效，并建議總經理給與獎懲。

　　3.1.9及時、準確的向總經理提供財務信息和財務分析報告。

　　3.1.10決定部門內的人員配置。

　　3.1.11完成總經理交付的其他工作。

　　3.2成本會計

　　3.2.1按照國家會計制度的規定制作記賬憑證、記賬、復帳、報賬，做到手續完備，數字準確，賬目清楚。

　　3.2.2協助財務經理編制成本、費用預算，并根據預算進行財務控制、核算、分析和考核。按照經濟核算原則，定期檢查、分析公司成本、費用和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，及時提出合理化建議。

　　3.2.3核算企業產品成本，按照財務制度結轉銷售收入、成本，核算企業利潤。

　　3.2.4管理銷售臺帳，并負責與銷售部定期核對無誤，督促銷售房款回籠，并審核銷售部門業績。

　　3.2.5及時、準確編制成本表、費用表、銷售月報表

　　3.2.6管理公司發票。

　　3.2.7負責固定資產及其他公司資產的帳務管理，并定期協同辦公室清點資產。

　　3.2.8妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。

　　3.2.9負責核對銀行未達帳項。

　　3.2.10完成總經理或財務部經理交付的其他工作。

　　3.3往來會計:

　　3.3.1按照國家會計制度的規定、記賬、復帳、報賬做到手續完備，數字準確，賬目清楚，按期報賬。

　　3.3.2按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，及時提出合理化建議。

　　3.3.3做好債權債務的管理和清對工作，確保帳實相符，帳帳相符。

　　3.3.4嚴格審查有關合同規定的預付帳款條款，掌握預付帳款的支付情況。根據部門資金計劃編制公司月度資金計劃，并考核資金使用效果。

　　3.3.5核算公司購入材料成本，并與有關部門協調，努力降低材料成本，提高資金使用效率。

　　3.3.6妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。

　　3.3.7完成總經理或財務部經理交付的其他工作。

　　3.4出納:

　　3.4.1管理庫存現金、銀行存款和其他貨幣資金，并按規定的范圍使用現金，依照銀行規定的結算種類、原則和方法，辦理轉賬結算業務。

　　3.4.2及時查核銀行存款余額，杜絕簽發空頭支票。

　　3.4.3認真執行現金管理制度。

　　3.4.4嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行。

　　3.4.5建立健全現金出納各種帳目，嚴格審核現金收付憑證。

　　3.4.6負責日常財務檔案的收集、整理、裝訂、歸檔等工作。

　　3.4.7積極配合成本會計和銀行做好對帳、報賬工作。

　　3.4.8配合會計做好各種帳務處理。

　　3.4.9及時準確編制資金日報，周報，月報。

　　3.4.10完成總經理或財務部經理交付的其他工作。

　　3.5收款員

　　3.5.1在售樓現場負責向客戶收取房款，向客戶開據收據，及時將所收房款交存公司銀行賬戶，并與出納交接。

　　3.5.2根據收款手續制作記賬憑證并登記入賬

　　3.5.3與銷售部門協調一致，辦理與財務有關的其他事宜。

　　3.5.4完成總經理或財務部經理交付的其他工作。

　　4.財務工作管理要求

　　4.1會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。?

　　4.2會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規定。?

　　4.3財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據審核的原始憑證編制記帳憑證。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。?

　　4.4財務工作人員應當會同公司行政部門專人定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。?

　　4.5財務工作人員應根據帳簿記錄編制會計報表上報總經理，并報送有關部門。會計報表每月編制并上報一次。

　　4.6財務工作人員對本公司實行會計監督。財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

　　4.7財務工作人員發現帳簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經理或財務總監書面報告，并請求查明原因，作出處理。?

　　4.8財務工作應當建立內部稽核制度，并做好內部審計。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權和債務帳目的登記工作。

　　4.9財務工作人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。

公司規章制度14

　　一、自覺遵守國家法律、法規。

　　二、愛國、愛行業、愛公司、愛崗位、恪守職業道德，工作盡職盡責。

　　三、忠于職守，努力工作，遵守紀律，服從各級領導指揮和調配。

　　四、上班穿著公司規定的制服，胸前佩戴工作證及頭花。辦公室員工去駐場辦事須穿工作服。

　　五、員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退。

　　六、員工請事假需填寫請假條，經部門領導批準方可有效，病假須持院方證明。

　　七、請假需經主管領導批準，請假二天以上的`，需經公司領導批準。

　　八、員工應樹立高度的工作責任感，保證安全生產，文明作業、服務，努力提高業務能力，保證工作質量，提高工作效率。

　　九、員工應自覺維護公司的良好形象，努力提高自身素質。

　　十、員工不得借職務之便做與本職工作無關的事，杜絕有損公司聲譽和利益的舉止言行。

　　十一、工作人員若須外出，必須在外出去向表上做記錄。

　　十二、尊重領導、講究禮節，服從領導的工作安排，積極主動完成自己的本職工作。

　　十三、接聽客戶電話要講普通話，接聽電話應禮貌、熱情，使用禮貌規范用語。

　　十四、辦公室必須保持干凈、整潔，每天由工作人員打掃、整理辦公用具和物品。

　　十五、凡是公司安排出去學習的，必須做滿兩年。(如兩年之內不想做了，未滿2年服務期而離職的須自付學習期間所有費用)。

　　十六、員工辭職須提前一個月向部門負責人提出書面申請，完成工作交接后經批準后方可離職。(時間以書面申請日期為準)。

公司規章制度15

　　第一章 總則

　　第一條 為加強班組建設，提高班組建設整體水平，指導和規范班組管理工作，促進內蒙古霍煤鴻駿鋁電有限責任公司電力分公司（以下簡稱電力分公司）戰略全面實施和可持續發展，根據內蒙古公司《“五型”班組建設管理辦法》，結合實際，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于電力分公司所屬單位。

　　第三條 基本原則

　　（一）堅持班組建設與電力分公司中心工作相統一的原則；

　　（二）堅持分步實施與分類指導相統一的原則；

　　（三）堅持以點帶面與持續推進相統一的原則；

　　（四）堅持重在建設與重在提高相統一的'原則；

　　（五）堅持歸口管理與齊抓共管相統一的原則。

　　第四條 “五型”班組內涵

　　圍繞班組基礎建設、安全建設、技能建設、創新建設、民主建設、思想建設、文化建設等方面，明確為“五型”即安全型、管理型、創新型、學習型、效益型班組建設的管理內容，以指導和規范班組共性管理工作。

　　（一）安全型：以強化安全建設為導向。安全制度體系健全，崗位責任制得到落實；員工嚴守安全規定，厲行規程標準，能夠有效防范不安全行為及事件；強化風險預控管理，堅持開展安全教育活動，增強員工安全操作技能和安全意識，實現安全生產。

　　（二）管理型：以規范管理為導向。基礎管理制度健全完善，流程清晰，責任明確；推行6S精細化管理模式，基礎工作扎實；工作、辦公場所環境整潔，員工行為規范；實行人本管理、民主管理，班組成員之間關系和諧。

　　（三）創新型：以技術攻關為導向。廣泛開展群眾性技術革新和科技創新活動，解決管理和技術難題多；職工創新工作有亮點，實施創新項目成績突出。

　　（四）學習型：以素質提升為導向。學習有制度、有措施，年度有計劃，月度有安排，學習有氛圍，員工有熱情；培訓制度與激勵機制健全，崗位培訓和技術比武活動常態化，班組“學習力”顯著增強。

　　（五）效益型：以降本增效為導向。積極開展管理創效、節支增效、修舊利廢、勞動競賽等活動，建立成本控制和質量責任制，降本增效工作有辦法、有措施、效果顯著。

　　第二章 機構與職責

　　第五條 成立電力分公司“五型”班組建設管理領導小組，負責組織領導電力分公司“五型”班組建設工作，審定考評結果。

　　組 長：總經理、黨委書記

　　副組長：紀委書記、工會主席

　　成 員：電力分公司領導班子其他成員

　　第六條 領導小組下設“五型”班組建設工作辦公室（設在政治工作部），負責“五型”班組建設的溝通、協調；負責制定、修編“五型”班組考評標準，定期組織對班組進行檢查、指導、考核；負責“五型”班組建設信息管理系統的開發及推廣；負責“五型”標桿班組的評選與表獎。

　　主 任：工會主席

　　成 員：辦公室、計劃部、人力資源部、財務部、生產技術部、HSE部、群團工作部、物資采購中心、各分工會主席。

　　第三章 建設內容與要求

　　第七條 安全型

　　（一）安全體系及安全管理制度健全；

　　（二）建立安全工器具臺帳；

　　（三）積極參與危險源辨識、危險點分析預測；

　　（四）開展安全教育活動；

　　（五）防范不安全行為及事件；

　　（六）嚴格執行“兩票”或工作單等制度；

　　（七）防火防盜無隱患；

　　（八）開展安全性評價；

　　（九）規范特種操作作業。

　　第八條 管理型

　　（一）建立健全基礎管理制度；

　　（二）班組基本資料齊全完整；

　　（三）臺帳管理規范有序；

　　（四）按照6S理念完成日常工作；

　　（五）班組計劃總結齊全；

　　（六）班長工作日記詳實；

　　（七）工作、辦公場所環境整潔；

　　（八）員工嚴守《電力分公司行為規范手冊》；

　　（九）思想政治、宣教工作堅持經常；

　　（十）工會組織作用發揮好。

　　第九條 創新型

　　（一）QC活動、小型技改等創新工作經常開展；

　　（二）積極征集并落實合理化建議；

　　（三）職工技術創新工作有亮點，并取得明顯成效；

　　（四）積極開展創新活動，并特色鮮明。

　　第十條 學習型

　　（一）學習型組織健全，學習有制度、有措施，年度有計劃，月度有安排；

　　（二）常規培訓、技術講課、培訓管理等工作規范；

　　（三）定期開展學習、培訓活動；

　　（四）認真總結評價學習、培訓效果；

　　（五）應持證上崗員工，做到持證上崗。

　　第十一條 效益型

　　（一）降本增效工作有辦法、有措施、效果顯著；

　　（二）開展管理創效、節支增效活動；

　　（三）開展修舊利廢工作；

　　（四）實施成本控制，建立質量責任制；

　　（五）開展技術創效活動。

　　第四章 實施與考評

　　第十二條 分類設置班組。班組劃分為兩種類型：生產一線班組和服務保障班組。生產一線班組原則上應為各單位生產一線主要班組；除生產一線班組外，其他均為服務保障班組。針對兩種類型班組，考評內容、考評方式相同，但設定的考評標準有所區別。

　　第十三條 對班組實行百分制考評，“五型”各占20%。具體考評標準：

　　（一）“五型”達標班組

　　生產一線班組考評得分≥80分，低于80分為未達標；服務保障班組考評得分≥85分，低于85分為未達標；

　　（二）“五型”示范班組

　　生產一線班組考評得分≥90分、服務保障班組考評得分≥95分為“五型”示范班組，由各基層單位考評；

　　（三）“五型”標桿班組

　　在“五型”示范班組的基礎上，電力分公司每年評選 “五型”標桿班組；

　　（四）“五型”班組建設先進單位

　　第十四條 否決條件

　　出現以下情況，即為未達標班組：

　　（一）未全面完成本單位下達的生產建設、服務保障任務和各項業績指標；

　　（二）出現重大安全責任事故；

　　（三）出現環境污染事故；

　　（四）出現員工違規違紀行為的；

　　（五）有重大經濟案件和重大盜竊案件發生；

　　（六）發生員工違規上訪事件。

　　第十五條 考評程序

　　（一）單位自查。電力分公司班組建設考評工作，由分工會統一組織，對照《電力分公司班組建設考評細則》，于每年5月末和9月末分別組織自查考評，形成本分工會“五型”班組建設工作總結和自評結果。6月初和10月初分別將考評結果報至電力分公司“五型”班組建設工作辦公室；

　　（二）組織申報。政治工作部于每年10月15日前，將《電力分公司“五型”達標、示范班組匯總表》及《電力分公司“五型”標桿班組推薦審批表》，報至電力分公司“五型”班組建設工作辦公室；

　　（三）組織考評。電力分公司“五型”班組建設工作辦公室于每年10月份，通過召開座談會、聽取匯報、實地查看等方式進行統一考評驗收；

　　（四）總結評比。“五型”達標班組、示范班組、標桿班組由電力分公司“五型”班組建設工作辦公室組織評選。

　　（五）選樹標桿。在電力分公司選樹“五型”標桿班組并命名授牌和獎勵，實施動態考核管理，對各單位“五型”班組建設開展情況及考評結果進行通報。

　　第五章 附則

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