工會規章制度（實用15篇）

　　在現在的社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的工會規章制度，希望對大家有所幫助。

工會規章制度1

　　為保證工會經費的合理開支，特制定如下財務管理制度：

　　一、本制度適用范圍：工會的全部資金。

　　二、財務管理任務

　　1、根據工會建設和發展的需要，積極、合理、及時的籌集資金；

　　2、管好、用好資金，保證和促進校工會的建設和發展；

　　3、實行嚴格的經濟核算，大力降低成本費用，增加經濟效益；

　　4、按照有關規定，積極組織、合理分配處理好各方面的利益。

　　三、財務管理原則

　　1、收支兩條線的'原則，并設置專兼職的財務人員，做好財務檔案；

　　2、計劃管理原則：做好計劃，注意隨機性和計劃性的協調管理；

　　3、目標效益原則：堅持在社會效益的基礎上取得經濟效益的最大化。

　　4、實行工會財務一支筆的原則；

　　四、財務管理的基本環節：

　　1、進行財務預測，編制和落實財務計劃；

　　2、進行日常管理，實施財務控制和監督；

　　3、進行財務狀況的考核、評價與分析；

　　4、接受上級工會的財務檢查、審計。

工會規章制度2

　　一、工會主席職責

　　1、貫徹、執行黨的各項路線、方針、政策和《工會法》，在總支和上級工會領導下，主持工會日常工作，召開工會委員會議，安排好各時期的工作計劃，做好工作總結。

　　2、做好職工的思想政治工作，協助學校開展教師的職業道德建設，參與學校各種勞模、先進推薦工作。 3、組織召開教代會工作

　　，執行教代會的各項決議。積極組織職工參加學校的民主管理；參與學校改革、發展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動爭議的調處；參與政務、校務公開工作。維護職工的合法權益。

　　4、深入群眾，開展調查研究，不斷研究、解決新問題，掌握職工的愿望、要求，為學校制訂政策提供可靠的群眾依據。

　　5、抓好工會組織的自身建設，努力建設職工之家。管好用好工會經費和固定資產。

　　6、完成上級組織交給的各項工作任務。

　　二、組織委員職責

　　1、審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理發放會員證和會員轉退手續。對會員進行工會的基本理論知識教育。

　　2、抓好各工會小組的組織建設，有計劃的做好工會干部和積極分子的培訓工作。及時記錄學校工會活動，做好工會檔案管理工作。

　　3、籌備教代會的組織工作，做好會后的傳達落實工作。

　　4、及時做好工會會費的收繳工作。

　　5、完成主席交給的其他工作。

　　三、宣傳委員職責

　　1、宣傳黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發動職工為辦好學校獻計獻策，總結推廣教書育人、服務育人、管理育人的先進經驗。

　　2、宣傳新時期工會工作的性質、任務、地位和作用，增強工會組織的凝聚力。

　　3、搞好工會工作的報導工作，及時發布工會工作信息。

　　4、組織報告會、座談會、經驗交流會、學術討論會、理論征文等活動，協助學校各部門開展活動。

　　5、完成主席交辦的其他工作。

　　四、文體委員職責

　　1、圍繞學校中心工作和工會的重點工作，組織開展教職工業余文藝、體育活動，并勇于創新，精心組織，力求使活動新穎、內容豐富、內涵高雅，寓教于樂，促進校園和諧建設。

　　2、關心職工的業余文化生活，積極創造條件開展文體活動，組織好各種文體比賽，搞好文體活動的檢查評比工作。

　　3、積極培養文體活動骨干，輔助各工會小組開展活動，最大限度的吸引教職工參加活動。

　　4、完成主席交辦的其他工作。

　　五、女工委員職責

　　1、圍繞學校的中心工作和工會的重點工作，對女職工進行愛國主義、社會主義、集體主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自主、自強精神，努力提高政治思想和文化業務素質，在學校的教育教學工作中發揮主人翁作用。

　　2、協作并監督學校及有關部門貫徹有關女職工切身利益的政策和制度，組織女職工參加學校的教學、科研等活動和民主管理。

　　3、維護女職工的.特殊利益和合法權益，保護女職工的身心健康。配合行政做好計劃生育工作。

　　4、開展適合女職工特點的各項活動，做好女職工的評先推優工作。

　　5、適時召開女職工座談會，及時反映女職工的心聲。

　　6、完成主席交辦的其他工作。

　　六、福利委員職責

　　1、深入調查研究，了解教職工生活中的實際困難，努力為教職工排優解難。

　　2、協助學校和工會組織，搞好職工福利品的購買和發放工作。

　　3、維護職工正當權益，參與教職工權益調查處理等工作，積極為職工做實事，協助做好職工的慰問工作。

　　4、完成主席交辦的其他工作。

　　七、財經委員職責

　　1、貫徹執行《會計法》及各項財務政策、法規和制度。

　　2、建立健全工會財務規章制度、會計核算制度和財務管理制度。

　　3、編制工會經費預、決算，財務報表，管好工會財產。

　　4、督促行政執行撥繳工會經費政策；負責收取會費，及時上繳經費。

　　5、完成主席交辦的其他工作。

　　八、經費審查委員職責

　　1、檢查工會執行上級組織關于財政方面的方針、政策等落實情況。

　　2、監督工會各項財務工作規章制度的執行。

　　3、審查工會的預決算執行情況，定期向會員大會或代表大會通報工會經費審查情況。

　　4、審查工會經費收支情況，監督工會經費使用。

　　九、工會組長職責

　　1、做好本組發展新會員工作，按時收繳工會會費。

　　2、協助學校工會，組織本組教職工參加工會組織的各項活動。

　　3、組織本組教職工，積極參加學校的民主管理工作。

　　4、組織本組教職工，積極開展有益于職工身心健康的文體活動。

　　5、做好本組職工的思想政治工作，維護學校穩定、發展的大局。

工會規章制度3

　　全心全意依靠教職工是學校深化教學改革的基礎。為了調動廣闊教職工樂觀性與制造性，增加教職工分散力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：

　　一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規章制度，爭論通過教職工生活福利等方案。

　　二、教代會閉幕之后，對大會作出打算、決議，工會委員會必需仔細貫徹執行。

　　三、為了保證校長負責制順當推行，每學期發動教職工對學校重大工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓舞教職工對學校工作參政議政。

　　四、組織教代會代表視察學校，檢查學校辦學、教學等狀況。

　　五、每月召開工會委員會小組長會議，學習、爭論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。

　　六、落實教代會代表，深化到班級組、教研組、辦公室，準時反映教職工的建議，溝通學校干群關系。

工會規章制度4

　　xx市第四幼兒園為了更好的規范園內工作，進一步推動幼兒園建設，構建和諧校園，不斷完善管理體系，保障教職工參與管理監督權利，推進師德師風建設，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員。20xx年11月7日，工會召開了第一次會議，會議的主要內容有：

　　一、工會成員及主要職責

　　二、工會工作、學習、活動制度

　　三、工會工作計劃

　　四、工會經費使用的規定

　　五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實施原則

　　一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責

　　宣城市第四幼兒園工會員會設主席一人，副主席一人、女工一人，下設工會小組長兩名。成員如下：

　　姓名：盛xx

　　職務：工會主席

　　負責工作內容：全面領導、負責本園工會工作。

　　姓名：楊xx

　　職務：工會副主席

　　負責工作內容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。

　　姓名：王xx

　　職務：工會女工

　　負責工作內容：工會組織教師慶生活動，教職員工體檢，教職員工保險。

　　姓名：張xx

　　職務：工會小組長

　　負責工作內容：工會組織的教師節日慶祝活動，聽取教職工的想法，向園領導映教職工的.意見及福利發放。

　　姓名：xx

　　職務：工會小組長

　　負責工作內容：組織教職工的學習，調解教職工之間的矛盾。

　　二、xx市第四幼兒園工會工作制度

　　為更好地規范工會工作，進一步推進幼兒園建設，構建和諧校園，保障教職工參與幼兒園管理和監督的權利，制定本制度。

　　（一）、本園工會每月至少召開一次工會員會全體員會議，學習有關政策法規，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　　（二）、本園工會員會實行主席負責制，對園內存在的問題提交工會員會經集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領導，對工會作出的建議應及時向本園領導匯報。

　　（三）、建立健全工會各項工作制度，及時制定本園工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　（四）、對教職工進行思想教育和教師職業道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、創新的'活動。

　　（五）、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工的福利事業；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　　（六）、與本園行政組織建立聯系制度，參與協調勞動關系和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。

　　（七）、收好、管好、用好工會經費，定期向教職工公布，接受區教育工會和本園領導的審查監督。

　　（八）、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

工會規章制度5

　　為了更好地規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。

　　1、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規和業務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　2、學校工會委員會實行工會主席負責制，負責執行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。

　　3、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　4、做好教代會的'日常工作，檢查、督促教代會決議的執行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。

　　5、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；協助學校做好評先評優等工作。

　　6、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

　　7、與學校行政組織建立聯系制度，參與協調勞動關系和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。

　　8、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監督。

　　9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　10、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。

工會規章制度6

　　第一章總則

　　第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業技術改進、發明創造，提高勞動生產率和經濟效益，結合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關改進和完善公司及所屬單位生產技術和經營管理方面的辦法和措施，應具有進步性、可行性和效益性。

　　第三條合理化建議以提高產品質量和降低物資消耗、提高勞動生產率和經濟效益、加強企業管理為重點。

　　第四條公司及所屬各單位都應組織開展職工合理化建議征集活動。

　　第二章征集

　　第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。

　　第六條凡決定采納的建議，應分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發，反饋給各單位和本人。

　　第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據礦井生產經營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。

　　第八條礦處工會負責收集職工合理化建議，并組織有關單位和專業技術人員進行評審。

　　第九條職工提出合理化建議應當填寫《合理化建議登記表》，必要時應附圖紙、數據、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務向采納單位詳細說明情況、回答問題。

　　第三章評審與反饋

　　第十條成立煤業公司工會合理化建議征集評審領導小組，負責推動全公司合理化建議工作。各礦處應吸收有關專業人員成立相應組織，負責合理化建議的評審工作，并協調所屬單位在評審工作中所發生的爭議。

　　第十一條在工會合理化建議征集評審領導小組之下應指定相應的工作機構或專管人員，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

　　第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應及時對建議進行評議和論證。

　　第十三條工會合理化建議征集評審領導小組，應接受職工群眾的監督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質詢。

　　第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關單位（部門）負責人的責任。

　　第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領導小組根據建議的性質、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公司內容的，由公司工會協調有關部門落實。

　　第十六條經采納的合理化建議，采納單位應及時列入實施計劃，積極創造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。

　　第十七條公司工會合理化建議征集評審領導小組將不定期組織有關職能部門、有關人員對落實完成的.建議進行驗收和效益評估。發現造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責任。

　　第十八條合理化建議在實施中經過試驗并鑒定成功后，應將有關技術資料歸檔保存。

　　第四章獎勵

　　第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領導小組研究確定。

　　第二十條基層礦處應對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。

　　第二十一條提合理化建議獲獎者，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務等的依據之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據具體情況自定適當鼓勵的辦法。

　　第五章附則

　　第二十二條各礦處工會可根據本辦法，結合實際情況，制定具體實施細則。

　　第二十三條本辦法由煤業公司工會合理化建議征集評審領導小組負責解釋。

　　第二十四條本辦法自發布之日起施行。

工會規章制度7

　　為了深化課堂教學改革，充分挖掘合作小組的潛能，我校從20xx年起，實行了小組合作學習與日常表現一體化管理，對小組成員進行捆綁式評價，努力把合作小組建成為一個有效學習的組織、有效管理的團隊，以此為突破口，提高我校教育教學質量，現就一些嘗試整理如下。

　　一、小組編排

　　1、分組原則。遵循“異質編組、組間平行”的基本編組原則，對全班學生進行分組。分組時，教師充分考慮學生的知識基礎、能力高低、心理素質、年齡性別等因素，進行差異組合。

　　二是實行“基本均衡，公平分組”。小組之間成績基本均衡，克服差生集中在某一小組，便于小組之間公平競爭，提高學生的競爭需求。

　　2、人員分工。小組人數一般以6人為宜，小組成員基本穩定，每個學期可以根據學情變化進行2～3次的適當微調。組內設小組長一名，負責小組的合作學習和日常管理。在小組中，人人都是學習的主體，管理的主人，可設置紀檢員、衛生員、聯絡員，也可實行輪流負責辦法，讓每個學生有鍛煉的機會。

　　二、小組文化

　　1、起好組名。各小組均創設了富有個性、積極向上的組名，響亮而有感召力，以表達全組同學的理想或誓言，也有的直接以小組長的名字為組名，提高小組長的`權威性和責任感。

　　2.形成組訓。合作小組成員通過討論，選擇名言、警句、格言，形成自己的組訓。高年級的同學還一起斟酌，自我設計激勵性的組訓，有效激發了小組成員的進取心，增強了合作小組的凝聚力。

　　3、確定組規。小組成員按照校規和班級公約，自主制定自己組的組規，就學習、紀律、衛生等形成規范，大家討論、共同制定、互相監督、全員執行，用組規增強各成員的自律意識和自我管理意識。

　　4、制作組牌。在班主任老師的指導下，各合作小組均制作小組標志牌，將各小組創設的組名，形成的組訓，制定的組規編輯整理，制作精美，讓其提醒和激勵學生努力學習，積極進取。

　　5、展示空間。每一教室都有前后兩塊黑板，黑板按小組劃分展示區，作為小組課堂書寫展示使用，同時把小組的突出成績進行表彰性展示記錄，讓學生看到榮譽和成績，從而增強榮譽感、幸福感。

　　6、活動文化。學校要求每一班級堅持在小組間，或小組內開展豐富多彩的各類校內外活動，以活動豐富學生生活，更重要的是提高小組的凝聚力，增強學生主人翁的責任感和自律意識。

　　7、組長職責。學校德育處制定了《合作小組組長職責》，明確小組長干什么和怎樣干，以校還組織了小組長培訓，提高其履職能力，讓其成為小組活動的靈魂，做教師的得力助手。

工會規章制度8

　　為充分發揮班級大學生素質拓展學分考核小組（以下簡稱班級考核小組）在班級中的指導作用，結合學校、學院的相關文件精神，以提高學生素質、推進班級文化建設為奮斗目標，依據《安徽農業大學輕紡工程與藝術學院班級素質拓展工作實施辦法（暫行）》主要精神，特制定此規章制度：

　　第一條班級以自然班為基本單位，是組織教學和管理的最基本單位。各班級均應成立班級考核小組。班級考核小組是班級團學工作的負責者，受院大學生素質拓展工作部（以下簡稱院素拓部）領導。

　　第二條班級考核小組一般為6—10人，由班級團支書組建，組員包括：團支書、組織委員、宣傳委員、非班干學生代表。團支書任班級考核小組組長。

　　第三條班級考核小組各成員均由班級投票選舉產生（一年級新生班級考核小組成員可由班主任根據實際情況指定，一學期后改選），任期一般為一年，可連任。

　　第四條建立健全正常的班級考核小組例會制度，可根據條件安排特定時間地點召開班級考核小組例會，并有專人對會議進行記錄，定時整理會議記錄并總結前期工作經驗。

　　第五條班級考核小組內部成員需相互支持相互監督。

　　第六條班級考核小組日常工作：

　　（一）在院團總支的領導下，用馬克思主義、、鄧小平理論與“三個代表”重要思想教育、武裝自己，堅持黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針。

　　（二）認真完成院團總支、院素拓部交給的各項任務，具體項目考核、素質拓展活動方面的工作參照《安徽農業大學輕紡工程與藝術學院班級素質拓展工作實施辦法（暫行）》進行實施。

　　（三）積極關注院團學、院素拓部工作動態，準確向班級同學傳達相關信息，并能就相關狀況提出一些切實可行的解決辦法，配合院團總支更好地做好院團學工作；同時也能向院素拓部反應相關院素拓部工作的影響情況。

　　（四）要想求得發展，就要有堅實的基礎，而班級同學都是班級考核小組最堅實的基礎，應充分發揮所有同學的特長、潛力。培養大家的參與意識，發掘創新精神，加強組織紀律性的傳輸，提高工作的實效性，使班級考核小組工作更好地發展。

　　(五)加強與學院內其他班級考核小組的工作聯系，積極合作，相互學習、幫助，在使班

　　級考核小組不斷進步的同時，也使全院班級考核小組間建立了共同工作、共同發展的目標。

　　第七條班級考核小組成員職責：

　　（一）團支書：

　　1、負責班級考核小組的全面工作，并結合實際制定出班級考核小組的工作計劃，及時向院素拓部匯報，取得支持和幫助。

　　2、定期召開班級考核小組例會，分析討論階段性工作，傳達和報告院素拓部的工作情況，提出今后的工作意見，團結班級考核小組成員共同開展好各項活動。

　　3、檢查、評估工作計劃的執行情況，善于發現問題并及時解決。

　　4、堅持民主集中制的原則，遇事多與其他成員商量。

　　（二）組織委員：

　　1、協助團支書組織好班級考核小組，抓好班級考核小組的內部建設，做好班級考核小組內的各項工作、會議的記錄。

　　2、總結內部建設的經驗，督促幫助班級考核小組開展工作，落實紀律，執行班級考核小組的決議。

　　3、做好相應的'班級素質拓展活動的具體全面的策劃或方案。

　　（三）宣傳委員：

　　1、積極組織開展適合班級同學特點的積極向上的校園文化活動，寓素質拓展教育于活動之中，豐富班級的文化生活。

　　2、協助團支書規劃組織好理論的學習工作，并做好學習活動記錄。

　　（四）非班干成員：

　　1、積極配合團支書、組織委員、宣傳委員的工作，善于提出有建設性的可行建議。

　　2、對團支書、組織委員、宣傳委員的工作代表班級做好監督。

　　3、班級合作小組規章制度

工會規章制度9

　　一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

　　二、發動職工樂觀投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。

　　三、有一套健全的`規章制度，各種“簿冊”齊全，并能常常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會樂觀分子隊伍。

　　四、組織職工開展讀書活動（參與學習人數達到60％以上），仔細學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素養“三補”達到方案要求。

　　五、教育職工群眾以仆人翁的勞動態度，改革創新，提合理化建議，深化開展“雙先”活動，樹典帶面，準時總結推廣先進事跡。

　　六、擔當起職工大會工作機構任務，幫助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，幫助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。

　　七、做好婦女“四期”愛護和婦幼衛生保健工作，愛護婦女合法權益。做好_工作，并能解決30歲以內大男大女婚姻問題。

　　八、常常對會員進行工會基本學問教育，準時進展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會規章制度10

　　為確保完成全年工作任務，科學、全面評價基層工作，推動工作創新發展，根據《區總工會工作要點》，制定《街道工會工作量化考核方案》。

　　一、考核內容

　　主要由基礎工作、重點工作和創新工作三部分。

　　1、基礎工作、重點工作包括組織建設、民主管理、經濟技術與勞動保障、生活保障、工會宣教和信息、法律、女工工作以及財務和經審等八大項25條內容。

　　2、創新工作包括工會聯合會建設、信息平臺建設、工會活力建設、試點探索農民工工資優先支付制度等項內容。

　　二、考核辦法

　　基礎工作、重點工作考核實行百分制。城市、農口分別排序。綜合得分第一名最終評分為12分（滿分12分），其他街道按城市、農口分類折算出具體得分。

　　1、基礎工作考核（52分）

　　組織建設方面（20分）

　　（1）建會任務（10分）：完成全年建會任務指標，得10分；每降低10個百分點，扣1分。（完成目標以年報和網絡實錄數據為準）

　　（2）3a五好工會創建示范點（7分）：開展創建選樹“3a五好工會”示范點活動。要求在去年開展3a五好工會創建活動的基礎上，各街道實現“1a”工會組織標準的達到85%，實現“2a”標準的.20%，實現“3a”標準的10%。工會組織類型要求多樣性，采取年初街道自查、申報，年終區總抽查、考評。

　　（3）開展組織年報（3分）：按照市工會要求，及時準確上報工會組織年報報表。

　　民主管理方面（12分）

　　（1）建立民管工作示范聯系點（4分）：各街道結合民管工作創建民管示范聯系點，申報3家不同類型企事業單位作為示范聯系點，開展跟蹤調研、總結經驗、探究方法，確保民管作用發揮。采取年初街道自查、申報，年中市區總調研、考察，進行考評。

　　（2）民管工作論文征集（2分）：按照市工運學會下發命題編撰民管工作論文，要求結合自身工作實際撰寫，抄襲0分。

　　（3）開展民管年報（3分）：根據市總工會民管部要求按時完成民管年報表。

　　（4）落實民主管理各項制度（3分）：貫徹落實省、市民管文件要求，開展企事業單位的職代會制度（非公企建制率要達到90%）、廠務公開制度（非公企建制率要達到75%）、職工董事、監事制度檢查工作（建制率要達到35%）。

　　生活保障方面（16分）

　　（1）上報報表（6分）：按要求上報各種報表（實名制就業2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統報表2分）失誤一次扣1分。

　　（2）開展“雙合同月”活動（3分）。獨立建會企業集體合同簽訂率要達100%，每降低10%扣1分。

　　（3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調整無失誤和漏洞，無困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。

　　（4）就業工作（4分）：沒有按要求開展“春季就業集中”行動用工洽談會，沒有完成就業各項指標，視情況扣分或不得分。

　　工會宣教、信息方面（4分）

　　每月上報本級工會工作信息不少于1篇，年內在區級以上媒體發表工會信息（含理論文章）不少于6篇（按媒體數計算）。

　　2、重點工作考核（48分）

　　組織建設方面（12分）

　　（1）網絡數據規范化行動（5分）：組織開展網絡數據規范工作，要求網絡數據與年報數據一致并保證錄入數據真實準確，采取年初和年終評審。（年初1分已審核完畢，年終數據保持一致得1分，內容真實準確3分）

　　（2）創建總工會及規范化行動（5分）：開展街道總工會創建及規范工作，完成機構創建得4分，規范化得1分。

　　（3）推行“會員評議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社區（村）評議制度，逐步推廣到轄區獨立工會組織。

　　民主管理方面（4分）

　　廠務公開問卷調查（4分）：配合市總工會，開展好市非公有制企業廠務公開問卷調查活動。

　　經濟技術與勞動保障方面（8分）

　　（1）勞動競賽（5分）街道級工會組織職工參加第四屆勞動技能大賽報名參賽面達100%，得2分。沒有報名參賽不得分。各街道獨立建會企業參賽面要達到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。

　　（2）開展“安康杯”競賽活動、會同有關部門全力推進“安全社區”建設（3分）。每個街道至少要組織2個企業參賽，得2分。缺少一個企業參賽扣1分；沒有參與“安全社區”建設扣1分。

　　工會法律工作（4分）

　　試點探索區域性行業性工資集體協商工作。

　　工會宣教、信息方面（12分）

　　（1）年內上交1篇本轄區內工會工作調研報告。（3分）

　　（2）建標準化職工書屋1家以上。（4分）

　　（3）組織開展各種職工文化體育活動不少于5次（以信息、照片、視屏資料為證，資料內要見工會字樣，必須由工會主辦）（5分）

　　財務和經審方面（4分）

　　財務賬簿、報表、憑證齊全，足額及時上交經費、財務管理規范2分，不足額、及時上交經費0分；經審工作規范，程序嚴謹2分。

　　工會女工工作（4分）

　　女職工專項合同簽訂達標（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險”指標（2分）。

　　3、創新工作考核

　　工會活力建設、工會聯合會建設、信息平臺建設、試點探索農民工工資優先支付制度等方面創新經驗，將按照《區街道工會工作創新成果和優秀成果評選方案》要求進行評選認定，年終將額外給予獎勵。

　　三、幾點說明

　　1、考核以日常考核為主。

　　2、日常考核、年終考核與街道自評相結合。

　　3、街道自評分數超過日常考核、年終考核5%以上（含5%），該街道考核成績為二檔；超過日常考核、年終考核10%以上（含10%），該街道考核成績為三檔。

工會規章制度11

　　1．適用范圍

　　本標準規定了湖南三九唯康藥業有限公司工會主席的工作職責、權限、檢查與考核。

　　本標準適用于公司工會主席工作崗位。

　　2 任職條件

　　2.1 具備《三九企業集團中層及以上管理人員通用工作標準》規定的素質條件。

　　2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規，熟悉工會工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業生產、經營管理知識。

　　2.3 掌握工會工作業務知識及工作程序、方法，并具有豐富的實際工作經驗。

　　2.4 有一定的藥品企業管理水平和經驗。

　　2.5 從事黨務、工會或行政管理工作五年以上。

　　3.1 工作內容與要求

　　工會主席在公司黨委的領導和上級工會組織的指導下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司的.各項規章制度，組織領導公司工會的全面工作，對公司工會工作負全面責任。

　　3.1.1負責召開工會委員會會議以及其它會議，傳達貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問題，布置任務,督促檢查各階

　　段有關中心工作的實施情況。

　　3.1.2負責職代會的日常工作，負責職代會的籌備、會務工作，督促檢查職代會決議的執行情況。

　　3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監督和民主協商工作，維護職工在企業中的主人翁地位和具體利益。

　　3.1.4負責和組織“安全生產、文明生產”的宣傳、競賽活動，組織競賽的檢查以及先進集體、個人的評比、表彰、總結工作。

　　3.1.5定期向公司黨組織或公司領導反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當家作主，排憂解難。

　　3.1.6負責員工生活福利事業的監督和實施工作。

　　3.1.7負責員工技術協會的經營、技術服務工作。

　　3.1.8負責員工宣傳教育工作，開展文體活動，為豐富職工的業余文化生活、為企業的精神文明建設發揮積極的主導作用。

　　3.1.9 參加公司總經理辦公會議，反映員工意見，密切黨群、干群關系，發揮橋梁作用。

　　3.1.10負責有關工會工作的信息、報表，并及時上報。

　　3.1.11完成領導交辦的其他工作。

　　4． 責任和權限

　　4.1 有權組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執行情況，對行動遲緩的部門提出批評。

　　4.2 有權對企業干部、員工獎懲提出建議。

　　4.3 有權制止損害職工利益與民主權利的現象。

　　4.4 有權根據工會工作的需要使用審批工會經費。

　　5． 檢查與考核

　　5.1 按本標準進行檢查與考核。

　　5.2 按公司《經濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。

　　5.3本崗位由上級黨委負責考核。

工會規章制度12

　　為了保障職工權益，規范工會組織，加強工會職責，在國家法律法規的基礎上，各企、各單位應依據自身情況，制定符合自己實際、適合自己的工會規章制度。

　　一、工會的主要職責

　　1、維護職工的合法權益，代表職工與企業管理層進行合理協商；

　　2、對職工進行政治、文化、科技、道德等教育；

　　3、推動企業發展，促進企業經濟效益的提高；

　　4、積極協同政府和企業，為職工的切實利益出謀劃策。

　　二、工會的組織

　　1、職工代表大會：由企業職工依照規定數額選舉產生，每屆任期不少于三年。代表大會是工會最高權力機構，決定工會的'大事。

　　2、工會委員會：由工會主席、副主席和委員組成的常設機構，負責落實代表大會的決議和監督會計工作等。

　　3、工會主席：由職工代表大會選舉產生，可在人事關系方面與企業管理層直接協商。

　　4、小組：工會委員會可以按照行業、技術等劃分成若干個小組，負責行業間依法協商、協調。

　　三、工會經費

　　1、企業應按照職工工資總額的2%作為工會會費，專門用于工會經費；

　　2、企業的工會經費應當通過透明公開的程序確定，公布使用情況。

　　四、職工代表大會選舉

　　1、職工代表的產生應公開民主，嚴格按照程序選舉產生；

　　2、職工代表大會的產生應公開公示，確保所有職工均知情；

　　3、職工代表大會選舉需明確選舉紀律、程序，并嚴格執行。

　　五、工作制度

　　1、工會委員應當加強工作學習，提高工作素質，嚴格遵守執行職責的紀律和安排；

　　2、工會應當制定職工代表大會決議的執行工作制度，確保經過決議的工作得到落實，做到對工作的結果進行跟蹤。

　　六、職工權利保障

　　1、職工在參加工會活動和執行工會任務中，受到企業不法干涉和報復的，應有公權力部門給予支持；

　　2、職工權益應當得到有效保障，工會應當積極維護職工的合法權益；

　　3、工會應當建立適當的救濟機制，為因工作而受到合理、無過錯損失的職工提供幫助。

　　以上為工會各項規章制度完整版，希望依據此進行相關工會組織和管理工作，保障職工權益，落實工會職責。　

工會規章制度13

　　第一條：單位名稱：中心幼兒園

　　地 址：xx鎮

　　第二條：單位性質：公有。本幼兒園由xx鎮中心小學籌集資金舉行

　　第三條：辦園宗旨：用“心”的教育，哺育品性淳良的孩童

　　第四條：辦學層次：幼兒、學前教育

　　辦學范圍：3個班

　　辦學情勢：全日制教育

　　第五條：資產金額：本幼兒園開辦資金45萬

　　經費來源：由中心小學自籌

　　第六條：業務范圍：本幼兒園從事的`是5--6歲幼兒的保育、教育工作

　　第七條：主管單位：瓊海市教育局

　　第八條：法人代表：何子權，法人代表按照法律和學校章程規定，對外代表學校行使職權

　　第九條：決策機構人員組成和議事規則

　　管理成員：園長：何子權 副園長：馮達莉

　　機構議事規則：本園辦學過程中的重要事務由學校行政會集體討論決議，各分管引導具體執行。

　　第十條：本園經費必需用于本園章程規定的業務范圍和事業發展

　　第十一條：本園按照《中華人民共和國會計法》和國家統一 的會計制度建立嚴格的財務管理制度，保證會計材料合法、真實、精確、完全

　　第十二條：終止事由：

　　(一) 因不可抗力迫使單位無法繼續活動

　　(二) 單位違反法律、行政法規被依法責令關閉

　　(三) 出資單位因其它原因不舉行或無法舉行

　　第十三條：本園終止前，須在業務主管單位及有關機關領導下成立清理組織，清理債權債務，處置善后事宜。清理期間，不開展清理以外的活動

　　第十四條：本園終止后的余下財產按照國家有關規定屬投資者所有

　　第十五條：修正章程必需經中心小學行政工作會、幼兒園教職工會議通過

　　第十六條：本章程的說明權屬于中心小學

　　第十七條：本章程自審批機關核準之日起生效

　　第十八條：本章程已于年 月 日經中心小學行政會和幼兒園教職工會議通過。

工會規章制度14

　　一、根據上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關問題。

　　二、在黨支部領導下，配合學校各個階段的主要工作，協同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的`教育活動，提高教職工的事業心、責任心。

　　三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。

　　四、關心教職工生活和身體健康，負責協助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協助做好離退休教師和職工的工作。

　　五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。

　　六、管好工會經費，帳目公開、民主理財，開源節流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。

　　七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。

　　八、工會副主席協助工會主席工作。

工會規章制度15

　　一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

　　二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

　　三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的.實際困難。

　　四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

　　四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

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