勞動保障規章制度優選(15篇)
在生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的勞動保障規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動保障規章制度1
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。
第2條廣東___拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業。
第3條公司下設：財務部、業務部、辦公室。
第4條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和業道德等勞動義務。
第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第8條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第11條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的`長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
勞動保障規章制度2
第44條 因員工原因給單位造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依單位規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第45條 員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。
員工因私事請假，公司不予發放工資。
第46條 有下列情況之一，單位可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅;
(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)扣除依法賠償給公司的費用;
(5)扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;
(6)勞動合同約定的可以減發的工資;
(7)依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資;
(8)經濟效益下浮而減發的浮動工資;
(9)員工請事假而減發的工資。
(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第47條 單逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第48條單位依法為員工辦理養老、醫療、工傷等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。
第六章 勞動安全衛生與勞動保護
第49條 單位努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。
第50條 單位對員工進行醫療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉公司安全管理制度和醫療安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第51條 單位實行安全責任制，部門負責人對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。
第52條 單位對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第七章 勞動紀律與員工守則
第53條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退;
(2)、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到;
(4)、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工;
(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續;
(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;
(7)、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
(8)、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;
(9)、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第54條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
(1)、進入公司，必須按規定佩戴胸牌和穿著工作服;
(2)、敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;
(3)、嚴格遵守單位的各項規章制度、安全操作規程和崗位責任制;
(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;
(5)、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔;
(6)、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;
(7)、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
(8)、搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)、關心單位，維護公司形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
(10)、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;
(11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門負責人同意的除外;
(12)、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。
第55條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
(1)、要做好機械設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保設機械設備安全使用后，方可投入使用;
(2)、操作機械設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全;
(3)、機械設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;
(4)、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;
(5)、倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品;
(6)、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;
(7)、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業;
(8)、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;
(9)、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放;
(10)、油庫、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火;
(11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;
(12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第八章 獎勵與懲罰
第56條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。
第57條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第58條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
(1)、對于技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對單位貢獻較大的;
(2)、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的;
(3)、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的;
(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的;
(5)、對單位利益和發展作出其他顯著貢獻的;
(6)、其他應當給予獎勵的。
第59條 為維護正常的秩序，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第60條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
(1)、委托他人簽到或代替他人簽到的;
(2)、無正當理由經常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;
(3)、不戴胸牌或不穿工作服進入公司的;
(4)、擅離職守或串崗的
(5)、消極怠工，上班干私活的;
(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的;
(7)、浪費公司財物或公物私用的;
(8)、未經批準，上班時間會客或打私人電話的;
(9)、非機械機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;
(10)、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;
(11)、對患者服務態度惡劣，給社會造成影響的;
(12)、攜帶危險物品入公司的;
(13)、在禁煙區吸煙的;
(14)、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的';
(17)、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第61條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
(1)、無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的;
(2)、未執行單位各項管理制度的;
(3)、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的;
(4)、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的;
(5)、上班時間打牌、下棋的;
(6)、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;
(7)、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第62條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：
(1)、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的;
(2)、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的;
(3)、違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經濟損失1000元以上的;
(4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經濟損失1000元以上的;
(5)、違反醫公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成單位經濟損失1000元以上的;
(6)、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第63條 員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。
(1)、保持良好的精神狀態、彬彬有禮、高效敏捷;
(2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;
(3)、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態;
(4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;
(5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;
(6)、頭發應梳理整齊。男員工頭發不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。
(7)、接聽電話應規范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象;
(8)、接聽電話的標準用語為“您好，__公司”;
(9)、來電盡量在三聲之內接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機;
(10)、辦公區域內接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人;
(11)、接聽重要電話時，養成電話紀錄的習慣;
(12)、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉告;
(13)、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥;
(14)、沒按標準接聽電話，每次扣1分;
(15)、隨時保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
(16)、工作結束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管;
(17)、下班時要關好門窗，隨手關好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源;
(18)、保持工作區域內的安靜無噪音，做到“三輕”走路輕、說話輕、操作輕。
(19)、工作區域內不可做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。
(20)、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。
(21)、任何員工在公共區域內若發現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
(22)、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產安全是每位員工應盡的職責。
(23)、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態。
勞動保障規章制度3
一、制度目的
為保障勞動者的合法權益，規范企業內部的管理，在企業內建立健全的勞動保障制度，制定本《勞動保障規章制度》。
二、范圍
本制度適用于本企業內所有從業人員，包括全職、兼職、臨時工、實習生等。
三、制度制定程序
1.確定制度制定的必要性和內容。
2.收集、整理相關法律法規及企業內部政策規定。
3.編制制度初稿，并向企業內部有關部門和職工代表征求意見。
4.修改完善制度，并報公司領導審批。
5.制度公布并執行。
四、制度名稱
本制度名稱為《勞動保障規章制度》。
五、制度目的
為保障勞動者權益，規范企業內部管理，建立健全的勞動保障制度，制定本《勞動保障規章制度》。
六、制度內容
1.勞動合同
1.1企業應與每一位員工簽訂勞動合同，確保勞動者的'合法權益。
1.2勞動合同應符合《勞動合同法》的規定，內容完整、規范，保障雙方權益。
1.3企業應當根據員工情況，及時簽訂勞動合同，不得有與現實承攬情況不符、對員工不利的條款。
1.4企業應進行勞動合同管理，對已簽訂的勞動合同進行保管。
2.工時制度
2.1企業應合法管理勞動者的工作時間，嚴格執行國家規定的工作時間制度。
2.2企業應合法合規保障員工的休息。
2.3企業應制定并公布員工加班管理制度。
2.4企業不得強迫員工加班，員工加班應當按照合法法定程序執行。
3.薪資福利
3.1企業應支付合法合規的最低工資標準，并確保員工薪資按時發放。
3.2企業應健全福利制度，給予員工應得的福利待遇。
3.3企業應提供合法、合規的社會保險，確保員工的權益。
4.勞動保護
4.1企業應重視勞動者的安全和健康，采取必要的安全措施，防止事故發生。
4.2企業應建立健全的職業衛生制度，保障員工的身心健康。
4.3企業應對重污染崗位、高溫作業、高空作業等特殊崗位的員工進行特殊保護。
5.違紀違法責任和處理
5.1企業應明確違紀違法行為的處理程序，建立完善的紀律管理制度。
5.2企業應采取適當處罰措施，以維護企業的正常運轉。
5.3對嚴重違紀行為（如違法、瀆職、貪污等）應進行追究法律責任，并采取嚴格處罰措施。
七、責任主體
1、企業領導負責制定本制度，并監督實施。
2.人力資源部門負責勞動保障管理工作。
3.各部門、崗位、員工應遵守勞動保障制度，認真履行職責。
八、執行程序
1.本制度自頒布之日起生效。
2.對于未能執行本制度的行為，將追究相關責任人的責任。
3.本制度的修改和解釋權屬于企業領導。
九、責任追究
對于超時工作、拖欠工資、不簽協議等違反企業的勞動保障規定的行為，要追究相應責任，涉及違法行為的，應當由有關部門依法處理。對于構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。
勞動保障規章制度4
第一章總則
第___條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。
第___條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的.員工另有規定的從其規定。
第___條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第___條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工聘用與培訓教育
第___條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第___條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。
第___條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第三章勞動合同管理
第___條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起___日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第___條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。
第___條在本單位連續工作滿___年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。
勞動保障規章制度5
第一章總則
第一條為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于本企業和全體職工。
第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業勞動用工制度
第一節職工招用與培訓教育
第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系。
第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。
第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第九條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節勞動合同管理
第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起90日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。
第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。
企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節工作時間與休息休假
第十四條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第十六條職工基本工資不低于當地最低工資標準。
基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十七條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。
休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。
第十八條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。
第十九條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
第五節社會保險
第二十條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。
繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節勞動紀律與職工守則
第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；
（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；
（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（5）職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。
第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業道德：
（1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；
（2）嚴格遵守企業的各項規章制度和崗位責任制；
（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；
（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔；
（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；
（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（8）關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的.行為；
（9）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。
第二節獎勵與懲戒
第二十三條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：
（1）對于管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；
（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；
（3）舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；
（4）其他應當給予獎勵的。
第二十五條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。
第二十六條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當理由經常遲到或早退的；
（3）擅離職守或串崗的
（4）消極怠工，上班干私活的；
（5）擅帶外人到生產車間逗留的；
（6）其他程度相當的情形。
第二十七條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的；
（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；
（3）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的；
（4）連續曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過5日的；
（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失的；
（7）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失的；
（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；
（9）其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。
第四章附則
第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效。
勞動保障規章制度6
第一章總則
第一條為規范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于公司和全體員工。
第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章公司勞動用工制度
第一節員工招用與培訓教育
第五條員工應聘公司職位時，應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條員工應聘公司職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條員工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
第八條公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第二節勞動合同管理
第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，按照公司規定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0―3個月。
第十一條公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十二條勞動合同的履行、解除、終止嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。
公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
第三節工作時間與休息休假
第十三條公司原則上實行標準工時工作制，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十四條公司根據經營需要，經與員工協商可以依法延長工作時間。屬于加班的應按公司規定流程填寫加班申請表并審批。
第四節工資福利
第十五條員工基本工資不低于當地最低工資標準。
第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同并按公司規定辦理完離職手續后一次性付清員工工資。
第十七條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規章制度對員工進行處理，并可按規定幅度從員工工資中扣除。
第五節社會保險
第十八條公司用工當月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。
第三章員工勞動紀律制度
第一節勞動紀律與員工守則
第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）準時參加早例會接受點名；
（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，并按本公司考勤相關制度履行審批手續；
（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（5）員工辭職應當經公司批準，并按規定辦理工作移交手續。
第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
（1）敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；
（2）嚴格遵守公司的`各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；
（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作；
（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持公司環境衛生清潔；
（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；
（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（8）關心公司，維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；
（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。
第二節獎勵與懲戒
第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執行。
第四章附則
第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。
第二十二條本制度已由員工代表大會（或全體員工）討論，并與工會協商后確定，并向全體員工公布。本公司向每位員工發放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。
第二十三條本制度自頒布之日起生效。
勞動保障規章制度7
第一章總則
一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。
二、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。
三、公司情況介紹。
四、本手冊適用本公司全體員工。
第二章員工的權利和義務
五、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
六、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
七、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
八、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向運營部主管提出。
九、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
十、員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章勞動合同
十一、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。
十二、勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
十三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行1—6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。
十四、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
十五、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。
十六、家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。
第四章工作紀律
十七、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
十八、員工應無條件從工作分配、調動的指揮。
十九、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，合理節約，愛護設備、工具等一切公共財物。
二十、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。
第五章考勤和請假制度
二十一、上下班作息時間，根據市場經營實際需要和季節變換，由運營部作出決定，并發書面通知執行。二十二、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。
二十四、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。
二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經總經理辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。
二十六、凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
二十七、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。二十八、實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的'員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。
二十九、全廠的工資管理由人事部、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報總經理批準發放，公司的發工資日為次月五日。
三十、本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
三十一、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。
三十二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節七天，國際勞動節三天，國慶節7天等（調休后）。
三十三、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。
三十四、員工試用期滿后繼續在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險一金（養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公積金），具體繳納金額根據當地社保政策協定。
第七章培訓
三十五、所有員工均需接受本公司政治和業務技術培訓。
三十六、凡經公司批準，受本公司指派赴外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。
三十七、經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。
第八章治安管理
三十八、門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。
三十九、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。
四十、員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第九章衛生守則
四十一、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。四十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
四十三、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。
四十四、各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。
第十章獎懲制度
四十五、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
四十六、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
四十七、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；
在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；
亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；
攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；
廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；
未經批準擅自留宿外來人員的；
在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的。
2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款50元；
當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；
曠工半天的；
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；
非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；
非本設備操作人員，擅自動用該設備的；
在本公司范圍內干私活的；
上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；
多次違反安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；
門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。
3、對犯有以下過失行為的員工，處予50—200元的罰款；
（1）曠工一天的；
（2）謊報虛報考勤的；
（3）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；
（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；
（5）非駕駛員或無證開汽車的；
（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
（7）有賭博或打架斗毆行為的；
（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；
（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
（10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；
（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；
（12）占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；
對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
四十八、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解雇，對于已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。
1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
3、損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；
4、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；
5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
6、無故曠工，經教育不改的；
7、經營違反本公司規章制度，屢教不改的；
8、有意損害公共財物的；
9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；
10、觸犯國家刑事法律的；
11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響公司發展計劃、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費材料、能源，造成嚴重經濟損失的；
13、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
第十一章附則
四十九、"手冊"各條規定自發布之日起執行。
五十、本手冊各條規定解釋權屬本公司。
勞動保障規章制度8
第一章總則
第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合的實際情況，制定本規章制度。
第2條*****有限公司是在XX工商局注冊的私營企業。法人代表：***。
第3條公司下設：服務部、財務部、業務部、辦公室。
第4條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第8條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿18周歲)，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第11條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章勞動合同管理
第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第18條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第xx條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第20條在本公司連續工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。
第21條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
(1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;
(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、被勞動教養的;
(6)、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);
(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;
(4)、公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);
依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。
第24條員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：
(1)、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的
(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
(1)、公司錄用員工所支付的費用;
(2)、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。
第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。
知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的.，不得依前兩款規定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償公司的損失。
第27條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)、勞動合同期滿，雙方不再續訂的;
(2)、勞動合同約定的終止條件出現的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、公司依法解散、破產或者被撤銷的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第28條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。
第29條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第31條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年的發給半個月工資。
公司依本規定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資;依本規定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。
依本規定第23條(1)、(3)、(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。
經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章工作時間與休息休假
第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
第33條員工每天正常上班時間為：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00
第34條公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。
第35條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第36條員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期六、星期日;
(2)休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。
第37條員工的其他假期如下：
(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。
(2)、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。
(3)、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。
(4)、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天;難產的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。
(5)、探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月：
(1)、實際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)、實際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下的為12個月;20xx年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
勞務工(非深圳戶口員工)的醫療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日;滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。
第五章工資福利與勞動保險
第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第40條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。
工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。
第42條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第44條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第46條公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第47條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第48條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第50條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第51條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。
員工因私事請假，公司不予發放工資。
第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：
(1)、代扣代繳員工個人所得稅;
(2)、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;
(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)、扣除依法賠償給公司的費用;
(5)、扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;
(6)、勞動合同約定的可以減發的工資;
(7)、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資;
(8)、經濟效益下浮而減發的浮動工資;
(9)、員工請事假而減發的工資。
(10)、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第54條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。
第六章勞動安全衛生與勞動保護
第55條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。
第56條公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第57條公司實行安全生產責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經理、安全主任)對全公司的安全問題負責。
第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
勞動保障規章制度9
第一章總則
第一條為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，按照勞動法、勞動合同法及其配套規矩、規則的規定，結合企業的實際狀況，制定本規則制度。
其次條本規則制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和一般職工。對特別職位的職工另有規定的從其規定。
第三條職工享有取得勞動酬勞、歇息休假、得到勞動平安衛生庇護等勞動權利，同時應該履行完成勞動目標、遵守企業規則制度和職業道德等勞動義務。
第四條企業負有支付職工勞動酬勞、為職工提供勞動和生產條件、庇護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規則制度權等權利。
其次章企業勞動用工制度
一、職工招用與培訓教導
第五條職工應聘企業職位時，普通應該年滿18周歲(必需年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業職位時，應該已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并照實填寫《應聘人員記下表》，不得提供虛假信息。
第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業資歷證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證實等證件必需是本人的真切證件，不得借用或偽造證件哄騙企業。
第八條企業強化職工的培訓和教導，按照職工素養和崗位要求，采取崗前培訓、職業教導或在崗培訓教導，培養職工的職業驕傲感和職業道德意識。
第九條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行商定。
二、勞動合同管理
第十條企業招用職工應該簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條企業對新錄取的職工采取試用期制度，按照勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。
第十二條企業與職工應該根據勞動合同的商定，全面履行各自的義務。在雙方商議全都的狀況下，能夠變更勞動合同商定的內容。
第十三條勞動合同的履行、解除、終止應該嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律規矩規則的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應該擔當相應的法律責任。
三、工作時光與歇息休假
第十四條企業原則上采取天天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特別崗位的職工采取不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條企業按照生產經營需要，經與職工商議能夠依法延伸工作時光。企業支配職工加班的，應該將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假、婚喪假等歇息休假按國家規定落實。
四、工資福利
第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時光應享有些工資酬勞。
第十八條企業能夠根據不同崗位采取年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。詳細工資標準以勞動合同商定的為準。
第十九條企業支配職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。歇息日支配職工加班，企業能夠支配職工補休而不支付加班工資。
其次十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。
其次十一條因職工緣由給企業造成經濟損失的，企業能夠要求職工賠償或依企業規則制度對職工舉行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
五、社會保險
其次十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分離擔當。
第三章職工勞動紀律制度
一、勞動紀律與職工守則
其次十三條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退。
(2)采取打卡考勤的，必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經理或主管簽卡方能有效。
(3)因事、因病請假必需報經部門經理或主管同意，請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證實(病假應有醫院證實)，在不得已的狀況下，應提早電話或托付他人請假，上班后準時補辦請假手續。
(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。
(5)職工辭職應該經用人單位批準，并辦理工作移交手續。
其次十四條職工必需遵守如下工作守則和職業道德：
(1)敬業樂業，勤奮工作，聽從企業合法合理的正常調動和工作支配。
(2)嚴格遵守企業的各項規則制度、平安生產操作規程和崗位責任制。
(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲等，盡職盡責做好本職工作。
(4)日常養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔。
(5)愛惜公物，不得盜竊、貪污或有意損壞企業財物。
(6)倡導增收節支，開源節流，節省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用。
(7)同事之間團結親愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(8)關懷企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為。
(9)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業隱秘。
二、嘉獎與懲戒
其次十五條為增加職工責任感，調動職工樂觀性和制造性，提升勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成果突出的職工采取嘉獎制度。嘉獎可分為表揚、晉升、獎金三種。
其次十六條對有下列行為之一的職工，可視情賦予表揚、晉升、獎金的嘉獎：
(1)對于生產技術或管理制度，提出詳細計劃，經落實確有成效，能提升企業經濟效益，對企業貢獻較大的。
(2)節省物料，或對廢料通過具有成效，能提升企業經濟效益，對企業貢獻較大的。
(3)舉報傷害企業利益行為，使企業避開重大損失的。
(4)其他應該賦予嘉獎的。
其次十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，鄭重廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工采取懲處制度。
懲處分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應酬勞。
其次十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，賦予警告：
(1)托付他人打卡或代替他人打卡的。
(2)無正值理由常常遲到或早退的。
(3)擅離職守或串崗的。
(4)消極怠工，上班干私活的。
(5)非機械設備的操，任意操作機械設備的。
(6)擅帶外人到生產車間逗留的。
(7)攜帶危急物品入廠的.。
(8)違背企業規定攜帶物品進出廠區的。
(9)其他程度相當的情形。
其次十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴峻違背紀律，可視情予以解除勞動合同：
(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的。
(2)通過工作或職務方便，收受賄賂而使企業利益受損的。
(3)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的。
(4)延續曠工時光超過__日，或者一年以內累計曠工時光超過__日的。
(5)盜竊、貪污、侵占或有意損壞企業財物，造成企業經濟損失__元以上的。
(6)違背操作規程損壞機器設備、工具，鋪張原材料，造成企業經濟損失__元以上的。
(7)違背企業保密制度，泄露企業商業隱秘，造成企業經濟損失__元以上的。
(8)二次以上警告視做嚴峻違背紀律。
(9)其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定賦予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。
第四章附則
第三十條本制度與勞動合同有不同商定的，優先適用勞動合同。
第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)研究，并與工會商議后確定，并向全體職工公布。本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證實。
第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。
勞動保障規章制度10
第1條為規范武漢新特中醫院和員工的行為，維護武漢新特中醫院和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合實際情況，制定本規章制度。
第2條武漢新特中醫院是在武漢市民政局注冊的民辦企業單位，武漢新特中醫院法人代表：陳雙發；業務活動地址：武漢市江漢區姑嫂樹長港路園丁苑1號；開辦資金：300萬元整；業務范圍：醫療衛生；業務主管單位：武漢市衛生局。
第3條武漢新特中醫院下設：醫務科、護理部、財務部、業務部、辦公室
第4條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第6條單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第8條招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第11條單位用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動合同管理
第13條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第14條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、醫院法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第15條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但醫院不同意續延的除外。
第16條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由醫院提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第17條員工有下列情形之一的，醫院可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者醫院規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對醫院利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）被勞動教養的；
（6）醫院依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
（7）法律、法規、規章規定的其他情形。
醫院依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫院另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；
（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；
（4）單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
醫院依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。
第19條員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：
（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的
（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償醫院下列損失：
（1）單位錄用員工所支付的費用；
（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對單位造成的直接經濟損失；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知醫院。知悉醫院商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。
第22條有下列情形之一，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；
（2）勞動合同約定的終止條件出現的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）單位依法解散、破產或者被撤銷的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第23條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。
第24條勞動合同期滿醫院需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。
第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第26條經濟補償的支付標準按員工在本醫院的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。
單位依本規定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。
經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章工作時間與休息休假
第27條單位實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度；對特殊崗位的.員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
第28條員工每天正常上班時間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30
第29條單位根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期
六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。
第30條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第31條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期日；
（2）休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。
第32條員工的其他假期如下：
（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。
（2）、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
（3）、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經醫院總經理批準，可給予3天以內的喪假。
（4）、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。
（5）、探親假：在醫院連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險
第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第34條單位實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第35條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。
第36條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第37條休息日安排員工加班，醫院可以安排員工補休而不支付加班工資。
第38條單位以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，醫院在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第40條單位停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第41條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第42條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第43條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第44條因員工原因給單位造成經濟損失的，醫院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依單位規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第45條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。員工因私事請假，醫院不予發放工資。
第46條有下列情況之一，單位可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）扣除依法賠償給醫院的費用；
（5）扣除員工違規違紀受到醫院處罰的罰款；
（6）勞動合同約定的可以減發的工資；
（7）依法制定的醫院規章制度規定可以減發的工資；
（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；
（9）員工請事假而減發的工資。
（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第47條單位逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第48條單位依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由醫院負擔的社會保險待遇。
單位依法為員工繳存住房公積金。
第六章勞動安全衛生與勞動保護
第49條單位努力貫徹安全第
一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。
第50條單位對員工進行醫療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉醫院安全管理制度和醫療安全操作規程，掌握本崗位的醫療安全操作技能。
第51條單位實行安全責任制，分管院長（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全醫院的安全問題負責。
第52條單位對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第七章勞動紀律與員工守則
第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；
（4）、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；
（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；
（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
（7）、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；
（9）、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發的《離職通知書》辦理移交手續。
第54條員工必須遵守如下工作守則和職業道德：
（1）、進入醫院，必須按規定佩戴胸牌和穿著工作服；
（2）、愛崗敬業，勤奮工作，服從醫院合法合理的正常調動和工作安排；
（3）、嚴格遵守單位的各項規章制度、醫療安全操作規程和崗位責任制；
（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
（5）、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持醫院環境衛生清潔；
（6）、愛護公物，小心使用醫院機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞醫院財物；
（7）、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；
（8）、搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
（9）、關心單位，維護醫院形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
（10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；
（11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門負責人同意的除外；
（12）、遵守單位的保密制度，不得泄露醫院的商業秘密。
第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
（1）、要做好醫療設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保設醫療備可安全使用后，方可投入使用；
（2）、操作醫療設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
（3）、醫療設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領導和相關醫務技術人員處理，不得擅自盲目動作；
（4）、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領導、部門主管或部門經理報告；
（5）、倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；
（6）、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；
（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
（9）、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（10）、手術室、藥房、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入醫院；
（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第八章獎勵與懲罰
第56條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。
第57條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心醫院，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。
第58條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）、對于醫療技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高醫院經濟效益，對單位貢獻較大的；
（2）、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；
（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失；
（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害醫院利益的行為，使單位避免重大損失的；
（5）、對單位利益和發展作出其他顯著貢獻的；
（6）、其他應當給予獎勵的。
第59條為維護正常的秩序，醫院對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
第60條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；
（2）、無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
（3）、不戴胸牌或不穿工作服進入醫院的；
（4）、擅離職守或串崗的
（5）、消極怠工，上班干私活的；
（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；
（7）、浪費醫院財物或公物私用的；
（8）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；
（9）、非醫療機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
（10）、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；
（11）、對患者服務態度惡劣，給社會造成影響的；
（12）、攜帶危險物品入醫院的；
（13）、在禁煙區吸煙的；
（14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；
（17）、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第61條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
（1）、無正當理由不服從醫院正常調動或負責人工作安排的；
（2）、未執行單位各項管理制度的；
（3）、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；
（4）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的；
（5）、上班時間打牌、下棋的；
（6）、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；
（7）、私自調換床位或留宿外人的；
（8）、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第62條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：
（1）、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；
（2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取醫院錄用的；
（3）、違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經濟損失1000元以上的；
（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫院財物，造成單位經濟損失1000元以上的；
（5）、違反醫院保密制度，泄露醫院商業秘密，造成單位經濟損失1000元以上的；
（6）、有其他與上述情形情節相當的情形的。
第63條員工違規違紀對醫院造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。
對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。
勞動保障規章制度11
為了規范公司管理制度，提高生產工作效率，創造一個和諧、有序的生產環境，生產部特重申以下制度：
1、早會：車間員工早上7:55之前必須到達車間，并按指定地點排隊準備開早會；
2、用餐時間：各線用餐時間不一，具體見附表；
4、加班時間：根據季節具體安排；
5、上班時間須穿廠服，
6、上班時間穿拖鞋者，
7、上班時間在車間大聲喧嘩者，
8、嚴禁在車間內吃早餐，
9、上班時間不能遲到、早退，遲到
10、上班時間不能隨意走動、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會客者，并必須向線長說明情況；
11、請假須有請假條，未請假者按曠工處理；
12、上班時間不能有吵架、打架等現象，
13、上班時間使用移動電話者
14、上班時間禁止吃零食，
15、車間內禁止吸煙，
16、個人工作臺面要保持整潔，
17、個人工具、茶杯、清潔工具要按規定放置，
18、上下班代打卡者，
19、服從線長分配，不能頂撞線長，
20、各流水線周轉箱不能超出紅線，
21、未排隊用餐，餐盤擺放不整齊者，
22、廠內不準亂扔垃圾，各線長應負起管理監督作用，嚴格要求線上員工遵守各項制度，對違規者及時予以制止和考核，未進行考核的'線長負連帶責任，生產部將做不定期的檢查。
勞動保障規章制度12
第一章總則
第一條為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業勞動用工制度
一、職工招用與培訓教育
第五條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。
第八條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第九條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
二、勞動合同管理
第十條企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第十一條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。
第十二條企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。
三、工作時間與休息休假
第十四條企業原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的.憑證。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。
四、工資福利
第十七條職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條企業可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。
五、社會保險
第二十二條企業用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
一、勞動紀律與職工守則
第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退。
（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。
（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續。
（4）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處。
（5）職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。
第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業道德：
（1）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排。
（2）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制。
（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。
（4）平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔。
（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物。
（6）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。
（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
（8）關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為。
（9）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。
二、獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。
第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：
（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的。
（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的。
（3）舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的。
（4）其他應當給予獎勵的。
第二十七條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。
第二十八條職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的。
（2）無正當理由經常遲到或早退的。
（3）擅離職守或串崗的。
（4）消極怠工，上班干私活的。
（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。
（6）擅帶外人到生產車間逗留的。
（7）攜帶危險物品入廠的。
（8）違反企業規定攜帶物品進出廠區的。
（9）其他程度相當的情形。
第二十九條職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：
（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的。
（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的。
（3）將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的。
（4）連續曠工時間超過xx日，或者一年以內累計曠工時間超過xx日的。
（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失xxx元以上的。
（6）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失xxx元以上的。
（7）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失xxx元以上的。
（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律。
（9）其他程度相當的情形。
職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。
第四章附則
第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。
第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體職工公布。本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。
勞動保障規章制度13
第一章總則
第１條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。
第２條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第３條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。
第４條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工聘用與培訓教育
第５條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第６條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。
第７條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第三章勞動合同管理
第８條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起３０日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第９條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。
第１０條在本單位連續工作滿１０年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。
第１１條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第１２條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
（１）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；
（２）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
（３）被依法追究刑事責任的；
（４）被勞動教養的；
（５）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；
（６）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（７）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（８）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第１３條有下列情形之一，單位提前３０天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（１）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；
（２）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的'；
（３）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；
（４）法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。
第１４條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前３０日以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
第１５條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
第１６條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前３０天通知員工，并在３０日內重新簽訂勞動合同。
第四章工作時間與休息休假
第１７條單位實行每日工作８小時、每周工作４０小時的標準工時制度；
第１８條員工每天正常工作時間為：上午８：００－１２：００，下午１４：００－１７：３０（根據季節時間相應調整）
第１９條員工享受國家規定的休假制度。
綜上所述，就是關于勞動保障規章制度及管理規定的具體介紹。由此可見，勞動保障規章制度及管理規定制定的內容是詳盡的，方便勞動者了解與此有關的問題，而且對于單位和勞動者都有一定的保障和約束力。通過上述的介紹，想必大家已經了解到了關于勞動保障的相關內容，如果大家還有其他方面的問題需要了解，可以咨詢找法網的專業的律師為您答疑解惑。
勞動保障規章制度14
第一章 總則
第一條 為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。
第二條 對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。
對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。
第三條 國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。
第四條 縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。
（一）勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用。
（二）勞動保障監察證件由國務院勞動保障行政部門監制。
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
第十二條 勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。
勞動保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。
第三章 勞動保障監察的實施
第十三條 對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。
第十四條 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的事件，勞動保障行政部門應當根據，迅速會同有關部門處理。
第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：
第五條 縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。
第六條 用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受并配合勞動保障監察。
第七條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。
勞動保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。
第八條 勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第二章 勞動保障監察職責
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;(一)進入用人單位的勞動場所進行檢查;
(二)就調查、檢查事項詢問有關人員;
(三)要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書;
(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料;
(五)委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;
(六)法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的.其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
第十六條 勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。
勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
(一)對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;
(二)對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定;
(三)對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理;涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
第十九條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。
第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。 對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條 勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的，由有關的勞動保障行政部門向社會公布。
第四章 法律責任
第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：
(一)安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
(二)安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的;
(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;
(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;
(五)女職工生育享受產假少于90天的;
(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;
(七)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
(八)未對未成年工定期進行健康檢查的。
第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條 職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節嚴重的，吊銷許可證。
未經勞動保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經營查處取締的規定查處取締。
第二十九條 用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：
(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的;
(二)無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的;
(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;
(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。
第三十條 有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規定的行為的，處xxxx元以上2萬元以下的罰款：
(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的;
(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的;
(三)經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;
(四)打擊報復舉報人、投訴人的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條 勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。
(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。 第三十二條 屬于本條例規定的勞動保障監察事項，法律、其他行政法規對處罰另有規定的，從其規定。
第五章 附則
第三十三條 對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
第三十四條 國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，由勞動保障行政部門根據其職責，依照本條例實施勞動保障監察。
第三十五條 勞動安全衛生的監督檢查，由衛生部門、安全生產監督管理部門、特種設備安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定執行。
第三十六條 本條例自20xx年12月1日起施行。
勞動保障規章制度15
第一章總則
第1條為規范企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章企業勞動用工制度
第一節職工招用與培訓教育
第5條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第6條企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。
第7條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。
第8條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
第二節勞動合同管理
第9條企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。
第10條勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。
第11條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第12條企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第13條職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；
（3）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。
第14條有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；
（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。
第15條職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。
第16條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）企業被依法宣告破產的；
（5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；企業應依法支付經濟補償金。
第17條企業違反規定解除或者終止勞動合同的`，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
第18條職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。企業與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。
第三節工作時間與休息休假
第19條企業實行8小時工作制（或按計件工作制），對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第20條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。
第21條其他休息休假按國家規定執行。
第四節工資福利
第22條職工基本工資不低于最低工資標準。
基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
第23條企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額
第24條企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。
第25條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。
第26條有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給企業的費用；
（3）扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款；
（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第27條企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節社會保險
第28條企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。
第三章職工勞動紀律制度
第一節勞動紀律與職工守則
第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規程：
（1）生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；
（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；
（5）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；
（7）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（8）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
第二節獎勵與懲罰
第31條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。
第32條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：
（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；
（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；
（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的；
（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；
（5）其他應當給予獎勵的。
第33條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。
第34條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
（3）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
（4）在禁煙區吸煙的；
（5）有其他與上述情形情節相當的情形的。
第四章保密制度與競業限制
第35條為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。
第36條本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。
第37條可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。
第38條可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。
第39條未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業。
第五章附則
第40條本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。
第41條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
第42條本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第43條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商后確定，并向全體職土公布。
本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第44條本制度自20xx年3月5日生效。
（單位公章）
二0xx年三月五日
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