(優)安全生產規章制度

　　現如今，制度使用的頻率越來越高，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的安全生產規章制度，歡迎閱讀與收藏。

安全生產規章制度1

　　1、安全生產責任制

　　安全生產責任制是最基本的安全制度，是按照安全生產方針和“管生產必須管安全、誰主管誰負責”的原則，將各級負責人、各職能部門及其工作人員、各生產部門和各崗位生產工人在安全生產方面應做的事情及應負的責任加以明確規定的一種制度。其實質是“安全生產，人人有責”。是安全制度的核心。

　　企業法定代表人是企業安全生產的第一責任人，對企業的安全生產負全面領導責任。分管安全生產的企業負責人，負主要領導責任；分管業務工作的負責人，對分管范圍內的安全生產負直接領導責任。車間、班組的負責人對本車間、本班組的安全生產負全面責任；各職能部門在各自業務范圍內，對實現安全生產負責。各崗位生產工人要自覺遵守安全制度、嚴格遵守操作規程，在本崗位上做好安全生產工作。

　　2、安全操作規程

　　安全操作規程是生產工人操作設備、處置物料、進行生產作業時所必須遵守的.安全規則。

　　安全操作規程應包括以下內容：

　　（1）作業前安全檢查的內容、方法和安全要求。

　　（2）安全操作的步驟、要點和安全注意事項。

　　（3）作業過程中巡查設備運行的內容和安全要求。

　　（4）故障排除方法，事故應急處理措施。

　　（5）作業場所、作業位置、個人防護的安全要求。

　　（6）作業結束的現場清理。

　　（7）特殊作業場所作業時的安全防護要求。

　　安全操作規程對防止生產操作中不安全行為有重要作用。

　　3、基本的安全管理制度

　　為保證國家安全生產方針和安全生產法規得到認真貫徹，在管理與安全生產有關事項時有一個行為準則，企業應建立基本的安全管理制度，主要有：

　　（1）職工安全守則

　　（2）安全生產教育制度

　　（3）安全生產檢查制度

　　（4）事故管理制度

　　（5）危險作業審批制度

　　（6）特種設備、危險性大的設備、危險化學品運輸工具和動力管線的管理制度

　　（7）安全生產值班制度

　　（8）職業衛生管理、職業病危害因素監測及評價制度

　　（9）勞動防護用品發放管理制度

　　（10）“三同時”評審與生產經營項目、場所、設備發包或出租合同安全評審制度

　　（11）安全生產檔案和職業健康監護檔案管理制度

　　（12）危險化學品包裝物管理制度

　　（13）危險化學品裝卸、儲存、運輸和廢棄處置安全規則

　　（14）危險化學品銷售管理制度

　　（15）重大危險源安全監控制度

　　（16）危險化學品托運安全管理制度

　　（17）危險化學品生產、儲存裝置安全評價制度

安全生產規章制度2

　　根據《安全生產法》及企業安全達標標準規定，企業應設置安全生產管理機構和配備足夠的專職安全生產管理人員，專門負責安全生產監督管理工作，為規范工廠安全生產管理機構設置與人員任命工作，特制定本制度：

　　本制度適用工廠安全管理機構設置及人員配備。

　　(一)廠長負責工廠安全管理協調機構和安全管理機構設置及人員配備。

　　(二)勞動人事教育處負責安全管理人員的選用考核。

　　1、工廠成立安全生產委員會，成員包括廠長、黨委書記、總工程師、生產廠長、機動副廠長、總會計師、質量廠長、工會主席、安監處長、職工代表，安委會主任由企業廠長擔任。

　　2、安全生產委員會人員中應有員工代表，員工應清楚員工代表的選擇標準和職責，員工代表的職責應工作場所中展示，員工代表應熟悉職責范圍內的各種危險源及其風險。

　　3、安全生產委員會要每季度召開一次安全專題會議，審查安全工作進展和確定方案，協調解決存在的安全問題。

　　4、安全生產委員會會議內容全部形成會議紀要，其中必須包括工作項目清單，并由安全生產委員會主任簽發。

　　5、安委會辦公室設在安監環保處，安監環保處是安委會日常管理機構，安監環保處為安委會辦公室主任。

　　1、安全生產管理部門必須是相對獨立的部門，其工作人員為專職安全管理人員，專門從事安全生產管理工作。

　　2、安全管理機構的職責是落實國家有關安全生產法律法規，組織公司內部各種安全檢查活動，主動發現事故隱患，監督安全責任制的'落實等，專門從事安全生產工作的計劃與布置、監督與檢查、總結與考核。

　　3、安全管理機構是工廠安全生產的重要保障組織，除安全生產管理外，不兼做其他工作。

　　4、安監環保處為工廠安全監督管理部門，現有專職安全管理人員15人，安全管理人須取得相應的安全管理資質證書。

　　(三)人員的任命。

　　1、工廠依據特點按書面或調令形式任命安全管理人員。

　　2、被任命的人員必須理解并履行其職責與義務，被任命的人員必須接受安全生產培訓，并考核合格。

　　(一)關于成立(調整)工廠安全生產委員會的通知。

　　(二)安全管理人員任命文件。

　　風險提示：企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

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