【推薦】解除合同范本
隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的解除合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
解除合同范本1
解除勞動合同的含義
勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。
解除勞動合同的方式
1.員工提出辭職, 需解除勞動合同
2.公司提出辭退員工, 需解除勞動合同
解除勞動合同的賠償標準
1.勞動合同雙方當事人協商一致
用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。
2.不能勝任工作，經過一定的`培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
3.患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。
4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。
解除勞動合同協議書
甲 方：
乙 方： (員工工號： )
甲、乙雙方于 年 月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;
二、方支付 方經濟補償金(違約金) 元;
三、 ;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
解除合同范本2
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
法定代表人：_________________，職務：_______________________
地址：
乙方：_________（以下簡稱乙方）
身份證號碼：
聯系電話：
地址：
甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動合同，現因______________原因，甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自_______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的'年終獎等共計_______________元（大寫：_____________________________元整）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣_______________元（大寫：_____________________________元整）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至_______年____月____日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本協議自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方（蓋章）：_________有限公司
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：
_______年____月____日
乙方（簽字蓋章）：
_______年____月____日
解除合同范本3
本合同由xx公司(以下簡稱企業)與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業生產經營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利、職業培訓、女職工特殊保護等問題，經過充分的集體協商達成協議而簽訂。
第一章 總 則
第一條 本合同依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》和有關法律法規，結合企業實際，由企業與工會簽訂，用于明確雙方的權利和義務，規范雙方行為，加強經營管理者與勞動者的合作，增強企業凝聚力，促進企業的不斷發展。
第二條 本合同是雙方在企業生產經營活動中必須遵守的共同準則，對企業和全體職工均具有約束力。企業與職工個人簽訂的勞動合同中的必備條款標準不得低于本合同的規定。企業制訂和修改涉及職工勞動權益的規章制度時，應符合本合同的原則，并征求工會同意。
第三條 雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，
維護職工的勞動權益，發揮職工的生產、管理積極性，科學地規范企業與職工整體之間的利益關系，鞏固和發展和諧、穩定的勞動關系，促進企業生產發展和經濟效益的提高，推動精神文明建設。
第四條 企業必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代表和維護職工利益的權利，支持工會依法獨立自主地開展工作。工會應支持企業正確行使職權，教育和培養職工熱愛、關心企業，樹立敬業愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業的規章制度，努力完成生產和工作任務。
第五條 雙方依據合同原則和內容，圍繞企業的生產經營任務履行各項權利和義務，共同保證企業方針目標實現，真正做到經營者與職工風險共擔、利益共享。
企業的生產經營方針目標應以企業年度職工代表大會通過的決議為準。
第六條 工會應以提高企業經濟效益為中心開展活動，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職工合理化建議活動。
第七條 企業應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時撥交工會經費。
第二章 勞動合同
第八條 企業根據生產經營情況，有權擇優招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協商，依法簽訂勞動合同。企業實行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第九條 企業的招工計劃和實施情況應及時向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會應指導職工明確履行合同的權利、義務及承擔的違約責任，并應嚴格監督勞動合同的履行情況。除法律規定的條件外，企業與職工在協商一致的基礎上可依法變更或解除勞動合同。
第十條 職工有下列情形之一的，企業不得解除勞動合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的；
�。ǘ┰诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期內的；
�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
第十一條 企業解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工會亦應做好工作。
第十二條 解除或終止勞動合同的經濟補償辦法：
�。ㄒ唬┙洕a償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付經濟補償金，6個
月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的工資標準支付；
�。ǘ┞毠ぴ缕骄べY高于企業所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經濟補償金的標準按企業所在地上年度職工月平均工資3倍數額支付，支付年限最高不超過12年；
�。ㄈ┞毠せ疾』蛘叻且蚬へ搨�，在醫療期滿后，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，企業除按以上標準支付經濟補償金的同時，應發給不低于6個月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于補助費的'50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%；
�。ㄋ模┙洕a償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資。
第十三條 企業在實行勞動合同的基礎上實行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。
�。ㄒ唬⿳徫缓贤莿趧雍贤母郊�，凡在崗人員都應簽訂崗位合同，按管理權限范圍分級進行；
�。ǘ┞毠诙ň幎▎T的基礎上，通過考試、考核、勞動組合，實行公開、平等競爭上崗；
（三）因崗位定員限制或職工素質等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業內待崗人員。
第十四條 用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動合同。
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件
的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
�。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會保險費的；
（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
�。┓�、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他
情形。
第十五條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。
�。ㄒ唬┮勒掌髽I破產法規定進行重整的；
�。ǘ┥a經營發生嚴重困難的；
�。ㄈ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
按本條第一款規定裁減人員的 ，在6個月內重新招用人員時，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
解除合同范本4
協議書
甲方：
乙方：
甲方與乙方于 年 月 日簽訂了合第 號租賃合同，現因 ，使 方無法繼續履行合同，經協商，雙方愿意解除位于 （鋪位）的租賃合同，并達成一致意見，為明確責任，保障雙方合法權益，特簽定本協議，條款如下：
一、乙方于XX年 月 6日前將鋪位退回給甲方使用，如乙方不按時退租，每逾期一天，需向甲方支付伍佰元（￥500.0）違約金，逾期達七天，甲方有權無償收回鋪位，由此產生的`一切損失和責任由乙方負責。
二、乙方必需于XX年 月 6日前在工商部門辦完營業執照遷址或注銷手續。
三、甲方除向乙方退回所收共計柒仟元（￥7000.0）按金外，還需支付共計柒仟元（￥7000.0）作提前解約賠償金，總合計壹萬肆仟元（￥ 4000.0）。
四、雙方再次證明，XX年6月 日至乙方解約退租當日，租金為每月共計人民幣貳仟貳佰元正（￥2xx年 月 6日起，在此之前雙方所簽定的所有租賃合同終止作廢。
九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。
十、本協議由雙方簽蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）
代表人：（簽章） 代表人：（簽章）
年 月 日
解除合同范本5
甲方：________________
乙方：________________
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的`所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：________
________年________月________日________年________月________日
[篇六：解除勞動合同書樣本]
____________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________（勞動法或勞動管理的有關規定），從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支付（不支付）乙方經濟補償金_________元。
本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
_____年_____月_____日
解除合同范本6
甲方：安徽XX置業有限公司
乙方：重慶XX建設(集團)有限公司 甲乙雙方經友好協商，一致同意，終止XX二期項目高層5、6、7號樓和XX項目三期別墅28棟樓的施工合作。本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則，現達成如下撤場協議，以資共同遵守：
一、 甲乙雙方一致同意授權委托各自代表、監理公司在政府相關部門監管下共同協商解決前期施工過程業已形成的工程量、工程結算及其有關技術檔案資料的移交、變更等事宜。
二、 甲乙雙方一致同意對已完工程量和工程質量由雙方和監理公司現場代表進行共同認定和檢測，三方代表須簽字確認。在日內核實確認后甲方立即組織人員進場施工，乙方不得以任何理由阻撓。
三、 雙方確認，乙方對已完工程的質量負責，具體修復、整改的范圍、期限、費用及責任承擔等由三方書面確認。乙方對已完工程質量問題的解決，不得影響雙方撤場協議的履行。
四、 工程界面確認后，前期由乙方施工所涉及的'所有材料款、勞務工資、費用由乙方承擔并一次性全部清算解決。
五、 為了減少勞務分包交接成本，乙方推薦由原勞務分包單位繼續 分包該項目的勞務施工，甲方同意在同等條件下與原勞務分包 單位繼續合作，但乙方承諾其與原勞務分包單位的任何糾紛不得影響甲方與原勞務分包單位的合作。雙方一致同意，乙方與原勞務分包單位清算后，若乙方欠原勞務分包單位勞務工資，如乙方在甲方尚有余款并足夠支付的情況下，由乙方委托甲方代付;若乙方對原勞務分包單位超付勞務工資，如原勞務分包單位在甲方尚有余款并余額足夠情況下，由甲方代為乙方扣回。
六、 乙方現場剩余的鋼材等材料，雙方現場核實后，由雙方協商處理。
七、 雙方一致同意為了加快交接進度，將先對已完工程進行實體交接，雙方同意工程款的計價方式及結算可以另行協商，但雙方不能以此阻礙或影響本合同項下工程的撤場和交接。
八、 雙方一致同意對工程款的支付時間將根據已完工程造價決算金額的大小另行商定。
九、 清場完畢，雙方須辦理工程移交手續，甲、乙雙方應與第三方施工單位簽訂三方協議，乙方與第三方應就質量責任的界限、保修期限等進行明確。
十、 本協議未盡事宜，雙方協商解決。本合同履行過程中，雙方及其授權代表的簽字確認的補充協議及其他書面文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
十一、 本協議由雙方簽字蓋章后生效，協議一式三份，雙方各執 份，監理公司存留一份，具有同等法律效力。 以下無正文，修改涂抹無效。
甲方： 乙方：
二0一四年二月二十八日
解除合同范本7
出租方(甲方)： 承租方(乙方)：
甲、乙雙方于 位于 雙方至目前為止履行情況良好。由于 如下條款。
一、甲乙雙方一致同意提前解除 合同》，上述合同租賃期計至 容，終止執行。
二、乙方應于 年 月 日前按照原狀返還租賃房屋及附屬物品、設 年 年 月 月 日簽訂的《 房屋租賃 年 月 日簽訂的《 房屋租賃合同》，租賃房屋 ， 房屋總面積 原因方要求終止原《房屋租賃合同》，經雙方協商一致，就雙方提前終止合同相關事宜達成日之后，尚未履行的合同內施設備等。返還前，乙方會同甲方對租賃房屋的設施設備、物品及水電使用等情 況進行驗收，乙方承擔返還租賃房屋之日前的水費、電費等一切費用。
三、依附于租賃房屋的'裝修等歸甲方所有。乙方不得損壞租賃房屋內原有的 基礎裝修、設施設備、物品等，如有損壞，照價賠償。乙方撤出租賃房屋后，遺 留物品視為放棄，甲方有權處置。
四、如乙方不按時退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金 3%的違 約金。逾期達五天，甲方有權強行收回租賃房屋并進行清理，由此產生的一切損 失和責任由乙方負責。
五、原合同終止后，乙方除應付租金外，同意補償 約賠償金。
六、 若乙方未能按期辦理完退租手續或給甲方產生任何其他損失，甲方有權 用押金沖抵乙方所欠費用或遭受的損失。
七、原租賃合同終止后， 任何一方均無須承擔原租賃合同項下約定的權利和 義務，雙方同意就原租賃合同事項互不追究法律責任。
八、本協議書自雙方蓋章或簽字之日起生效。元給甲方作為提前解
九、本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。
出租方(甲方)： 簽約日期：
承租方(乙方)： 簽約日期：
解除合同范本8
編號:
甲方： 公司
乙方：
身份證號碼：
住址：
經雙方協商同意，對 年 月 日(合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號為 )簽訂的勞動合同作達成如下協議：
一、經乙方自愿申請，甲方同意，勞動合同于 年 月 日終止。
二、工資福利結算至 年 月 日止。其中，工資福利已包含甲方應向乙方支付的因勞動關系產生的全部款項。(這里可增加：甲方于 年 月 日支付因雙方協議解除勞動合同的.經濟補償金人民幣 元。)
三、公物(工具)、工作、業務于 年 月 日前，乙方應當配合甲方安排，辦清工作交接手續。
四、雙方確認：本協議書已協商一致，經雙方簽字之日起生效并認真履行本協議，勞動合同終止后雙方之間關于勞動關系的權利及義務均同時終止，一切關于雙方勞動關系的民事法律責任問題再無爭議。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日
解除合同范本9
甲方：
乙方：
甲方與乙方于 年 月 日簽訂了《購煤合同》，現因煤質發熱量不夠5400大卡原因致使原合同/協議無法繼續履行，現經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：
1、原《購煤合同》自 年 月 日解除，自解除之日起，原合同/協議中約定的雙方權利義務終止；
2、甲方應將乙方已交納未發生的購煤費 元于本解除合同協議書生效時退還乙方；
3、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原《購煤合同》解除，雙方互不承擔違約責任；
本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原《購煤合同》解除。
4、本協議一式2份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
解除合同范本10
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的.勞動合同關系：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：
年 月 日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：
年 月 日
解除合同范本11
出租人(以下簡稱甲方)：
承租人(以下簡稱乙方)：
鑒于甲、乙雙方 年 月 日就乙方承租方大美博城 號商鋪簽訂《 方大美博城商鋪租賃合同》(以下稱“《租賃合同》”)，《租賃合同》生效后，甲方依約將商鋪交付給乙方使用。現乙方因自身原因提出放棄上述商鋪優先續約權及承租權。
為此，甲乙雙方經友好協商一致，就《租賃合同》終止、商鋪返還等事宜達成如下協議：
(一)《租賃合同》自 年 月 日解除，甲乙雙方租賃關系即同時解除。
(二)本協議生效后乙方于 年 月 日前將鋪位退還給甲方。如乙方不按時退還，甲方將按照甲乙雙方簽訂的《租賃合同》收取房屋占用費。
(三)乙方承擔商鋪實際退還之日前的`所有費用，包括租金、水電費、物業費、通訊費、廣告費等一切費用。
(四)乙方退還商鋪時應保證商鋪內水、電等設施正常使用，且不得損壞商鋪內原有設施和非乙方裝修部分，若有損壞，乙方需照價賠償。
(五)《租賃合同》解除后，甲方按照《租賃合同》約定扣除乙方欠繳費用后退還承租押金，明細見附件。
(六)退費時間為合同解除后滿兩個月，退費方式為網銀轉賬。
1、乙方收款信息
2、收款人全稱
3、 開戶行帳號
4、開戶行全稱
(七)乙方撤出商鋪后，遺留物品視為放棄，甲方有權處置。
(八)因乙方退租給第三人造成的任何損失由乙方承擔全部責任。
(九)自本協議簽訂之日起，甲方即有權將該商鋪進行二次招商，并可隨時與意向經營戶實地參觀該商鋪直至簽訂《租賃合同》。
(十)本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。
(十一)本協議自甲乙雙方蓋章之日起生效簽字頁
甲方：授權代表：
乙方：
法定代表人(授權代表)：
簽訂日期： 年 月 日
解除合同范本12
用人單位：(以下簡稱甲方)
勞動者：(以下簡稱乙方)
因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經雙方協商一致，解除勞動合同，中止勞動關系，達成協議如下：
一、______年______月______日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。
二、______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結清工資及相關福利待遇。
三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物，并結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛生費等)，否則，甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。
四、乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已乙方也需協助甲方解決。
五、雙方解除勞動關系后，若在原勞動合同期間涉及到的`法律問題，雙方均有責任和義務配合解決。
六、在解除勞動合同及勞動關系后一年內，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯系：
甲方辦公電話：____________ 甲方負責人電子郵箱：____________
乙方電話(手機)： ____________乙方電子郵箱：____________
七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險。
解除合同范本13
甲方：____________（公司）
乙方：____________（員工），身份證號碼：____________
根據<中華人民共和國勞動法>及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的.最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以用心協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放下工傷認定申請�，F因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，然后是也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議資料如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。
2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動潛力鑒定，甲方將帶給協助。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，然后乙方同意此后放下向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字畫押）：授權代表：
______年______月______日__________年______月______日
乙方家屬（簽字畫押）：
______年______月______日
解除合同范本14
甲方：__________________
身份證號碼：__________________
乙方：__________________
身份證號碼：__________________
甲、乙雙方經友好協商一致，同意達成如下協議：
一、甲乙雙方同意解除雙方于_____年_____月____日簽定的商品房買賣合同（以下簡稱該合同），編號為：__________________。
二、雙方在簽訂本協議后，甲方同意乙方自動退房，解除該合同。甲方就簽署該合同收取之樓款于本協議生效之日起30日內返還乙方。
三、原雙方簽訂的商品房買賣合同在甲乙雙方簽署本協議后隨之作廢。甲方在乙方簽署本協議并到房管部門備案后，即可以任何方式處分該房屋。
四、訂立本協議及辦理有關手續所需之一切費用，包括手續費、公證費及政府有關部門之收費等，均由乙方支付。
五、在執行本解除協議過程中如產生爭議，甲乙方雙方應盡力通過協商解決，協商不成，任何一方可提交有管轄權的`人民法院通過訴訟解決。
六、本協議由甲乙雙方或其授權代表簽字或蓋章后，經_______公證處公證之日起生效。
七、本協議一式____份，甲方____份，乙方、市公證處及房管部門各____份，每份協議均具有同等效力。
甲方：__________________
_____年_____月____日
乙方：__________________
_____年_____月____日
解除合同范本15
甲方（單位）：
乙方（勞動者）：
方因 自愿提出與 方解除雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同（合同期限為 年 月 日至 年 月 日）；
方同意與 方解除勞動合同。甲乙雙方就解除勞動合同有關問題在平等自愿、協商一致的基礎上議定如下事項：
此協議甲乙雙方簽字后生效。雙方按協議各自應履行的.義務要在三日內主動履行完畢，否則要承擔給對方造成損失的責任，以后雙方均不得向對方提出任何有關與原勞動合同關系的要求。
甲方（公章）：
法定代表人（簽章）：
乙方（簽章）：
年 月 日
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