【推薦】工作合同范文10篇

　　隨著時間的推移，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的工作合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作合同 篇1

　　甲 方

　　乙 方

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限類型為----期限合同。

　　本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月。

　　本合同--------終止。

　　二、工作內容

　　(一) 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位(工種)工作。

　　(二) 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定本職工作，達到規定的工作時間。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　(一) 甲方安排乙方執行---- 工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為____

　　(二) 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

　　(三) 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　(四) 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　(一) 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

　　(二) 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元，其中試用期間工資為--元。執行不定時工作制的工資支付按-----執行。

　　五、福利待遇

　　(一)簽約三年可享受三天年假，7月8月有高溫補貼。年假的天數與簽約的年數對等。 (二)簽約三年以上可享有雙倍年假。企業內部競爭高一級崗位升職將獲優先考慮。簽約年限少于三年的'不具有同等待遇。如高溫補貼，修年假，優先升職加薪與特別獎勵等等福利待遇。‘—————————。

　　六、勞動紀律

　　(一) 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　(二) 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一) 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　(二) 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　(三) 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(四) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4. 被依法追究刑事責任的。

　　(五) 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

　　(六) 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　(七) 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八) 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。----------------。

　　八、勞動爭議處理

　　第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、其他

　　(一) 甲方以下規章制度----------------------------------作為本合同的附件。

　　(二) 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　(三) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

工作合同 篇2

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　國籍：_____________

　　出生：_____________

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經過協商一致，簽訂本合同，以使共同遵守。

　　第一條 合同期限

　　合同期限為______個賽季，從______年______月 ______日至______年______月______日止，

　　（注：合同期限最短為______個賽季，最長為______個賽季）

　　第二條 工作安排

　　1、甲方安排乙方在俱樂部一隊從事訓練、比賽和其他活動。

　　2、甲方有權根據俱樂部的需要及乙方能力、表現和狀態，在俱樂部一隊及預備隊之間調整工作崗位。

　　第三條 生活、工作條件和健康保護

　　1、甲方為乙方提供清潔、衛生、舒適、便利的住宿安排和營養豐富的飲食安排，其中電話及其他通訊設施的使用費由乙方自理。

　　2、如乙方為外籍運動員，甲方應在上述安排基礎上予以適當照顧。（如乙方提出更高的要求，經甲方同意，可在“補充協議”中另作安排，并明確承擔費用的責任。）

　　3、甲方為乙方提供符合中國足球協會執教資格規定的教練員。

　　4、甲方為乙方提供符合中國足球協會規定標準的草坪訓練場和其他訓練設施。

　　5、甲方為乙方提供甲方安排的`訓練、比賽和其他活動的交通、食宿和相關費用。

　　6、甲方為乙方提供乙方因公傷病的治療安排及治療費用和由此產生的相關費用。

　　7、甲方為乙方提供乙方非因公傷病的治療安排及治療費用（至解約或合同期滿），但乙方因違法、違紀、違背社會公德或其他過錯行為至使傷病的除外。

　　8、甲方為乙方本合同期內，辦理養老保險、失業保險、大病保險及人身意外保險、住房公積金，或提供相應的金額由乙方自己辦理。

　　第四條 教育培訓

　　1、甲方如需培養乙方成為教練員或管理人員時，為乙方提供相應的培訓條件和費用。

　　2、甲方為乙方提供學和文化知識或其他業務知識和機能的條件和便利。

　　第五條 工作時間

　　1、甲方安排的工作期包括競賽準備期和完整賽季。

　　2、甲方依照訓練、比賽節奏、在上述工作時間，為乙方安排不少于 天的休息日。

　　3、甲方安排的工作，包括訓練、比賽、學習、會議、其他活動等，平均每日工作時間不超過8小時。

　　第六條 肖像權使用

　　1、乙方享有本人肖像權，未經乙方同意，甲方不得以贏利為目的使用乙方肖像。

　　2、乙方同意甲方和中超委員會在社會公益事業活動、甲方或中超聯賽宣傳推廣活動中，無償使用乙方肖像，并予以積極合作。

　　3、乙方同意在贊助商提供的廣告宣傳中，無償使用乙方的肖像。

　　4、乙方同意中超委員會在為中超聯賽贊助商提供的廣告宣傳中，無償使用包括乙方在內的不少于5名中超聯賽運動員的集體肖像。

　　5、乙方同意甲方有償使用乙方肖像進行其他商業廣告開發，乙方有權從中獲 ％的收入分成。

　　6、乙方使用本人肖像為他人進行廣告宣傳，必須經過甲方批準，并向甲方上繳 ％的收入分成。

　　7、乙方同意甲方和中超委員會有償使用乙方肖像進行一系列商品開發，并應另行簽訂協議，獲得合理收入。

　　8、乙方獲得的上述收入，由甲方或支付方式和代繳個人收入所得稅。

工作合同 篇3

　　公司成立伊始,企業領導就把商業信譽放在首位，認真貫徹執行合同法及相關法律法規，堅持信用至上的經營理念，提出守合同重信用是企業發展的原動力，要想使企業在激烈的市場競爭中立穩腳跟,就必須做到“以誠為本,恪守信用”，因此在實際工作中，我們依法簽訂和履行合同，自覺維護雙方當事人的合法權益，20xx年合同管理工作情況如下：

　　一、建立健全了公司合同信用管理制度

　　在對內管理上,我公司建立了科學、合理、切實可行的合同管理制度，成立了合同信用管理小組，由總經理負總責，分管領導分工負責，設專職合同管理員，做到了定機構、定人員、定崗位、定職責;有健全的合同臺帳、完整的合同檔案，公司成立至今，沒有發生任何一起合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失誤”

　　二、堅持不懈的抓合同法等法律法規學習，宣傳培訓工作

　　20xx年在公司領導重視和帶動下堅持不懈的學習合同法及相關法律法規的學習，在全公司范圍內形成了學好用好《合同法》的局面，二是為員工發放有關《合同法》的書籍，督促他們利用業余時間學習相關法律法規，強調遵守合同的重要性。

　　三、培養和加強員工依法守信的觀念

　　公司號召各部門加強信用責任意識和信用義務觀念，多次組織各級員工學習《合同法》, 熟悉國家有關法律、法規，提高依法簽訂合同的能力和水平;派專人出版報墻報，強調遵守合同的重要性;通過會議宣傳依法組織生產經營活動的重要性。

　　四、加強合同管理,認真履行合同

　　公司在對外簽訂合同時一律使用合同示范文本，規范嚴謹，條款完整，合同臺帳齊全，履行完畢的合同資料按規定整理歸檔，并妥善保管，能及時、準確地提供統計數據和有關資料。由于公司重視合同在企業經濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動性,公司成立至今,未出現一筆合同糾紛。

　　在經營中我們自覺接受工商行政管理部門和行業監管部門的監督管理，遵紀守法、誠實信用，沒有發生任何違法違規行為和不良記錄。

　　通過加強合同管理，維護自身合法權益的同時，公司經營管理水平也得到了提升，取得了較好的.經濟效益和社會效益。在總經理修玲娣的帶領下，我們堅持誠信服務，依法代理，本著公開、公平、公正、誠實信用的原則做好每項業務， 20xx年，我們成功的履行了xxx等合同，業務涉及省內各城市區及xxx縣區，影響廣泛，受到業內人士一致好評，深受xxx的信任。20xx年我公司共簽訂各類合同52份，涉及項目投資額近10億元，合同履約率達100%。

　　公司的管理者深知：以客戶滿意為目標,以信息反饋為突破口, 遵紀守法、誠實信用，是保持自身競爭優勢的良好途徑,因此“守合同、重信用”永遠是xxx公司向前發展的主旋律。

工作合同 篇4

　　20xx年的消防工作相對來說是平穩安全的一年，全年未發生重大火災事故，這與各級領導時長組織檢查，各職能部門認真組織巡查，各級員工按時進行巡檢等防范措施有著緊密的關系。消防中隊始終堅持“預防為主”的原則，不斷在如何做好防范工作上下功夫，找辦法以保證公司的長平久安。近一年來消防中隊除按時開展部門內部工作以外也著力完成了以下幾個方面的工作:

　　1、全年公司內部接出警4次，1次明火事故救援，3次泄漏事故備勤，多次動火施工現場監護。

　　2、重點配合公司原油進口指標審核工作期間的，消防方面資料檔案準備及現場審查驗收。

　　3、完成公司新建擴建項目的消防驗收及審核。

　　4、健全公司現場手動報警系統的第三方維保。

　　5、配合東營市消防支隊及東營港消防大隊完成“石油化工火災高危單位”的聯合滅火實戰演練。

　　6、規范現場各類消防器材設施檢查與監督管理，修舊利廢消火栓46個節省資金32200元。現場消防器材設施的高損毀率與施工安裝、維護保養及人為因素有關，建議項目建設施工期間采納消防中隊意見。 7、20xx年共接待地方各級領導檢查共計7次，公司內部消防工作得到了各級領導的充分認可。

　　8、消防中隊全年人員未達到編制人數，目前在職消防員共計24人其中隊長1人，班長兩人，司機2人，中控室值班人員3人。工資調整

　　后人員相對穩定，但也存在年終人員離職現象，全年部門離職率在5%。

　　9、全年部門內部培訓、演練、巡查檢查等各項工作模式有序開展并健立檔案。部門內部消防隊員體能、業務及作戰能力有顯著提升，能充分運用公司目前現有的消防器材及設施，使之發揮最大效能。

　　20xx年即將結束，回望過去的一年，消防工作平淡但也扎實，無論是業務學習、體能訓練、職能檢查及本職工作的落實，方方面面的工作通過一年年的.磨礪，都有很大的提高。展望20xx部門全員始終堅信公司的發展將會越來越好，我們也會一如既往地，履行好我們的工作職責，集部門全員之力確保公司的消防安全。20xx年一季度我們的工作重點；

　　1、加強廠區巡檢，重點維護保養好現場的消防器材設施。（每天巡查）

　　2、按時認真開展防火檢查、巡查，培訓、演練等相關工作。（天、周、月、季按時進行）

　　3、重點開展消防業務理論知識的培訓，加強消防員的業務知識能力，每周一至周五下午一小時按時學習。（每周按時開展）

　　4、目前廠區內消防管網錯綜交雜，多數主管網閥門損壞，造成無法分區供水的隱患，20xx年公司大檢修期間，部門將組織更換損壞閥門。（檢修結束前完成）

　　5、廠區催化裝置現場手動報警裝置目前存在使用問題，市場詢價后更換，此外廠區第三方維保合同一月份到期維保費用共計7萬元。

　　（20xx年1月份完成）

　　6、泡沫液高位儲存裝置還未落實建設，經公司領導同意選址原料車間南北管廊處增設5-10噸泡沫液儲罐。（20xx年3月底完成）

　　7、每月制定部門內部學習、訓練、巡查計劃，按時開展各項工作。 無論總結即將過去20xx，還是計劃嶄新的20xx，我們消防部門的工作職能，我們將始終牢記在心。切實結合公司的建設及生產情況，不斷地優化我們的工作效能，加強全員綜合能力水平的提高。

工作合同 篇5

　　合同計量的工作總結從事合同計量工作已有一年的時間，從一名結構監理臨時受命為合同計量負責人，懷著忐忑的心情開始了合同方面的工作，面對著13億多的工程量，感覺肩上擔負的責任很重很重，剛開始其實也一直在懷疑能不能勝任這份工作，會不會辜負領導的信任。在這一年的工作，遇到過很多挫折，通過請教李總，趙總來一一釋疑，慢慢的對于監理合同計量這方面的工作有一些收獲和建議下面從幾個具體的方面談一談。

　　一．首先，從個人的的主觀角度來看，由于以前從事的是結構監理工作，相對來說，工作面比較單一，出現問題的可能性也比較集中，但作為一名合同計量人員，你所面對的是整個C標段9個項目部的工作對象，出現問題的方面比較多，同時面對的也是一個新的領域，如何開展，怎么開展，落實到具體的問題上，怎么去執行，沒有一個標桿，對于當時的我來說，確實是個困難.比如說各標段的圖紙工程量，需要對照圖紙做一個實際工程量清單出來，但是由于標段太多，工程量太大，且有相對于我來說完全陌生的3各路標來說，確實是有難度一個人來審核圖紙的工程量來做清單。其次，對于每期的'監理月報來說，審核的時間太集中，每月基本上15-22號審核月報，基本上一天要審核一個標段，相對來說，工程量太大，在審核當中出現問題后的解決問題的時間較少，導致工作很趕，會有些雜亂；同時，很多標段的立項，洽商往往是等到快報計量月報的時候才上報，這樣做導致沒有多少時間去現場實地勘察。

　　二．從立項洽商表格上報的情況來說，因為對現場的一些情況不太了解，尤其是對于三個路標，對于上報的內容只能憑附帶的圖紙以及現場的監理意見給以判斷，不能形成自己的意見。在于去現場這一塊，一方面有自己的主觀沒有做好的原因，另一方面也有上報內容的時間滯后的情況引起的，會出現上報的時候不知道現場什么時候做過了，也有可能不知道現場施工什么時候到那一工序，沒有人通知我可以去看看相關的哪個工序。

　　三，從計量工作和現場質量控制相結合的方面來說。前期工作當中，計量工作沒有和現場的質量工作協作起來，自我感覺是大部分情況下，計量工作是在單線單人往前走，與現場控制這塊沒有多少結合，沒有達到通過我的計量工作和現場結構監理一起來監督管理項目部的目的。

　　針對以上出現的問題，我有一些自己的想法：

　　1.針對工程量太多的問題，在這個項目或者下個項目上，可以采取在前期準備工作當中，除了及時拿到招投標文件及時熟悉標段工程量情況外，提前要求各標段合同部門協同工程部門做好圖紙工程量一份給我，我主要負責審核那些與合同工程量不同的地方，這樣工程量相對會減少很多，同時也會對各標段的工程量總體上有一個大致的把握。

　　2．對于立項，洽商上報難定奪的問題，首先，我可以參加每個星期舉行的工地例會，通過旁聽各標段匯報情況，可以選擇性的去記錄下需要了解的要點，同時對于上報立項洽商的內容也會更多一些了解，會后針對專門問題找相關的部門人員去了解。

　　3.合同計量月現場質量控制的雙向控制怎么有機結合在一起，我想可以一方面可以從立項方面入手，有立項可以直接找簽字的監理了解具體情況，另一方面從審核月報方面著手，各標段負責人也要審核月報，哪里可以報，哪里需要扣除下來且原因是什么，需要標段負責給出意見。

　　4．從自身來說，感覺在工地學習的知識太零散，由于培訓很少，沒有經過系統學習，對知識點沒有整體統籌起來，沒有一個很清晰的脈絡，這方面我想在今年即將要參加的交通部的監理工程師的備考工作中我想會有所解決，通過參加職業技能考試的機會，要充分的調動發揮自己的主觀能動性，將壓力責任轉化為動力，將理論知識系統化，歸納化。

　　以上是我對這一年的工作中存在的一些問題和解決的辦法的一些看法，我想，我們一直都在談論理論聯合實際，具體到我這個工作上，就是要看書加現場多看多問多請教，有了目標，我就要付出努力。

工作合同 篇6

　　20xx年，我局合同監管工作要在省局和市局黨組的正確領導下，認真貫徹國家工商總局、全省工商工作會議精神和市局工作部署，開展整治利用合同格式條款侵害消費者合法權益專項行動，貫徹《合同違法行為監督處理辦法》，加大違法合同案件的查處力度，提升全局合同監管的履職能力，維護社會經濟秩序，保護國家利益、社會公共利益和當事人合法權益，更好地適應新形勢、新任務的需要。

　　一、開展整治利用合同格式條款侵害消費者合法權益專項行動，發揮合同監管職能

　　20xx年在全市范圍內，開展整治利用合同格式條款侵害消費者合法權益專項行動，有針對性地對合同格式條款拉網檢查，遏制“霸王條款”和不平等格式條款。通過開展專項行動整治，努力實現查處一類“霸王條款”，點評一批典型案例、規范一個行業的整治目標。

　　各單位要按《市工商局關于開展整治利用合同格式條款侵害消費者合法權益專項行動方案》的文件要求，對照專項整治活動的重點和任務、工作步驟等開展好此項工作。合同監管人員要正確理解和貫徹落實《合同違法行為監督處理辦法》、《省合同監督條例》，認真履行合同監管職責。

　　二、突出辦案重點，嚴厲打擊合同欺詐行為

　　今年，打擊合同欺詐行仍然是我局合同監管工作的重點，要按照今年目標考評的合同案件數量，把案件工作認真抓上去。各單位要結合整治利用合同格式條款侵害消費者合法權益專項行動和我局實際情況，有重點的查處一批社會影響面大、投訴多的合同違法違規案件。對欺詐案件、涉農案件，要做到件件有跟蹤、件件有落實、件件有答復。重大案件，要做到及時匯報、及時溝通，通過加強對案件的查辦力度，進一步促進合同監管工作的全面落實。

　　三、開展合同幫農十項制度，積極探索建立合同幫農服務指導站

　　繼續推行合同幫農十項制度。在開展合同幫農十項制度的同時，要結合“紅盾護農”行動和“農業訂單”的推廣以及“守重”活動、農戶“守重星級戶”的開展，共同把合同幫農十項制度引向深入，充分發揮合同監管職能，為農村服務，為農民服務，為涉農企業服務。

　　今年，我局涉農工商所要充分發揮去年設立的16個農村合同幫農服務指導站工作。各單位在開展幫農工作中，一要加強對農業訂單事前、事中、事后的指導、規范和監督管理，提高訂單的簽約率和履約率；二要提高農戶的合同意識、信用觀念，鼓勵和引導農民簽訂合同；三要送法上門，服務農民，開展好20x-20xx年度“守合同重信用星級戶”評選活動；四要對涉農企業加大幫扶力度，引導和規范合同行為，培育和發展其成為“守合同重信用”企業。此外，各單位要填寫好《市工商局合同幫農手冊》，做好合同幫農原始資料、臺帳和檔案的收集整理工作。

　　四、關注社會民生熱點，積極推進格式條款備案和重要合同備案工作

　　格式條款備案是《省合同監督條例》賦予我們的重要職責，也是合同監管的重要內容和工作切入點，各單位要結合社會熱點問題，認真做好轄區內合同格式條款備案和重要合同備案工作：一是繼續做好《商品房買賣合同》格式條款備案工作，防止和避免不公平格式條款的出現；二是把推進格式條款備案工作與整治“霸王條款”結合起來，打擊“霸王條款”和損害消費者利益的行為，最大程度消除不合理條款，維護公平、公正的交易秩序；三是把推進格式條款備案工作和重要合同備案工作與推廣合同示范文本結合起來，雖然合同示范文本管理辦法已廢止，但合同示范文本依然存在。四是把推進格式條款備案工作與加大《省合同監督條例》宣傳結合起來，積極向當地政府、企業和群眾進行宣傳，提高社會各界的合同意識。

　　五、做好“守重”申報認定工作

　　今年各單位要按照今年的目標責任做好轄區內20xx-20xx年度省級、市級和縣級“守合同重信用”單位的申報認定工作。各單位要積極培育和發展轄區內新的“守合同重信用”企業。在此過程中：一是要主動與我市的.產業結構調整相結合，圍繞市里產業振興的規劃布局，把培育和認定的重心向符合產業發展方向，向具有核心競爭力的高新技術企業和現代農業產業化龍頭企業傾斜，逐步淘汰那些產能落后、不符合節能降耗和污染的企業；二是要圍繞區域經濟發展戰略，拓展服務空間，對獲得馳名、著名商標企業以及對地方經濟發展貢獻大且社會責任感強和信用度高的企業，提供政策傾斜。三是要通過開展“守合同重信用”活動，提高我市企業信譽度。

　　六、規范抵押登記工作，幫助企業改善融資環境

　　今年縣、區局要繼續在拓寬融資渠道，改善融資環境上下功夫，積極探索浮動抵押、反擔保抵押等融資方式，做好小微企業的抵押工作，提高抵押登記行政效能和公信力，同時要加強對抵押登記工作的規范，把好登記質量關，必須做到主體資格具備、手續齊全，辦理時限、程序符合規定和要求，嚴防有問題的抵押登記出現，確保登記一起成功一起，不留工作隱患。

　　七、規范拍賣監管工作，努力維護社會和諧穩定

　　市局和縣局要全面加強對拍賣市場的監管，拓展拍賣監管范圍，要在省局的指導下積極探索，擴大拍賣市場監管面，建立健全拍賣企業檔案，全程監管企業的拍賣活動。要抓好對拍賣企業違法行為的查處，堅決打擊不法拍賣行為和競買行為。進一步規范公物拍賣交易行為，維護我市拍賣市場的良好秩序。

工作合同 篇7

　　經過整整一年的不懈努力，我公司在總結成功經驗和失敗教訓的基礎上，突破以往傳統管理模式，加大合同管理力度，嚴格按照遼寧省工商行政部門、中拍協、省拍協部門領導各項指標要求，嚴把合同信用關，使我公司在合同管理上了新的臺階，為以后信用體制建設奠定了堅實的基礎。

　　回首一年中，在上級部門領導的.關心支持和領導下，總結如下：一、突破傳統合同檔案管理，采用科學化、專業化、程序化新式現代化管理模式：

　　1.建設《合同管理制度》、《合同簽訂審批制度》、《合同章管理制度》、《合同文本領用制度》；

　　2.專職人員參加專業培訓，并取得檔案管理人員從業資格證書；

　　3.采用工商管理局統一印發合同范本；4.合同檔案管理實行專人專制。

　　二、嚴格把關，對涉及法律、政策性條款等我公司能積極請示上級領導，及時溝通并查閱相關文件，以規避風險。

　　三、對委托方、競買人、買受人做到守信用，講信譽，在社會各界樹立起良好信譽和形象。

　　四、每次拍賣會會前會后能及時備案，無一遺漏、真正達到一個規范企業基本合格標準。

　　五、將每次拍賣會經審批后的文件和標的資料能及時整理歸檔。

　　六、我公司不僅能嚴格按照工商行政管理部門的要求執行，還經常與“中拍協”、“省拍協”做技術、政策上溝通研究，使我們管理和運營上更上一層樓。

　　新的一年即將來臨，我們將一如既往，兩手抓，一手抓管理、一手抓效益，更加加強合同在審批和執行中的跟蹤管理，我們相信在上級部門領導的大力支持和領導下，我們會爭取取得更大進步，再創輝煌。

工作合同 篇8

　　甲方： 乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的要求，經甲乙雙方友好協商，現就甲方工作人員工作服定制事宜達成以下協議：

　　一、 服裝品名、規格、數量、單價及金額：

　　二、服裝款式：

　　1、服裝款式： 拉鏈夾克服。 三、定做方式、時間、地點： 1、方式：量體裁衣。

　　2、量衣時間：乙方應于20xx年6月19日至20日內對甲方人員上門進行量體裁衣。

　　3、量衣地點：由甲方提供能夠滿足測量正常進行的場所。 四、質量要求

　　1、做工需達到樣衣標準，面料達到樣衣要求。

　　2、質量及驗收標準：乙方使用布料需為全新的未曾使用過的

　　合格布料，達到國家服裝產品質量標準，符合國家及行業的相關標準以及上條要求。到貨后，甲方人員進行驗收，對不符合樣衣和甲方要求的，或存在瑕疵的'，乙方應在十個工作日內修復完畢，無法修改的乙方應立即更換。

　　五、付款方式：

　　1、現金支付。甲方先支付乙方20xx元定金。

　　2、乙方按照訂單提交所有成衣后，經甲方人員驗收合格，甲方付至驗收合格工作服總額的90%。

　　3、剩余的10%乙方在一個月之內保證不退色的情況下甲方支付給乙方，質量出現問題，將不予以支付。〃

　　六、合同的生效

　　1、本合同未盡事宜，可由雙方友好協商解決。在未取得一致意見以前，仍然以本合同為準。

　　2、本合同以雙方簽字蓋章為準，簽訂之日起生效，一式兩份份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 委托代表人： 委托代表人： 電話：

　　年月日：

工作合同 篇9

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經雙方協商一致，同意簽定本勞動合同。

　　甲方：_________

　　(街道、鎮社區服務中心) 地址：_________

　　乙方：_________

　　性別：_________

　　身份證號碼：_________

　　戶口所在地：_________

　　第一條 勞動合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，

　　第二條 工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規定的工作和任務。

　　第三條 勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　第四條 工作時間和休息休假：工作時間按照社區工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。

　　第五條 勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

　　第六條 人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理。

　　第七條 勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區、街道(鎮)民政部門監督及所在社區的領導。

　　第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件：

　　1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的相關內容：

　　(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)職責調整造成崗位取消的;

　　(5)年度考評不合格的;

　　(6)泄露工作機密的;

　　(7)被依法追究刑事責任的;

　　(8)被依法罷免的;

　　(9)依法不再擔任社區相關職務的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的。

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：

　　(1)患職業病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

　　(5)甲方未按政策規定繳納社會保險的;

　　(6)法律、法規規定的`其他情形。

　　6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　7、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續定勞動合同。

　　第九條 違反勞動合同的責任：

　　1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　2、乙方違反本合同中約定的行業秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

　　4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。

　　第十條 其它：

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時，以國家的新法律法規為準。

　　4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(鄉鎮、街道)備案一份。

　　甲方(蓋章)：_________

　　簽約日期：_________

　　乙方(簽字)：_________

　　簽約日期：_________

　　鑒證機關(蓋章)：_________

　　鑒證人員：_________

　　鑒證編號：_________

　　鑒證日期：_________年___月___日

工作合同 篇10

　　【基本案情】

　　喻某于20xx年2月到某公司從事維修鉗工工作。20xx年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動喻某的工作崗位。

　　同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后公司通知喻某到TPM2崗位工作，并告知喻某拒絕到崗的相應后果，但喻某予以拒絕。

　　同月21日，某公司再次征求喻某意見并被拒絕。同日，某公司向喻某送達崗位調動通知書，通知書載明了相關調崗情形以及不服從調崗的相關后果，喻某未到崗。

　　同月23日，某公司人力資源部通知工會，告知喻某的行為構成《員工手冊》的丙類過失，將對喻某給予解除合同的處理，公司工會蓋章同意。

　　同日，喻某出具退工通知單載明：茲有喻某由于非本人意愿解除勞動合同等，喻某在通知單上簽字。后喻某申請仲裁，要求某公司支付解除勞動合同的賠償金，仲裁委對喻某的請求不予支持。喻某訴至法院。

　　【裁判結果】

　　如皋法院經審理認為，用人單位依法享有合理的用工自主權。勞動合同中約定單位根據工作需要可依法變動喻某工作崗位的條款并不違反法律的'禁止性規定，應屬有效。

　　因喻某不同意崗位調動，單位多次與其溝通并書面告知相應后果，喻某均不服從崗位調整。如皋法院遂一審判決駁回喻某的訴訟請求。后喻某不服提起上訴，南通中院二審維持原判。

　　【法官點評】

　　用人單位因客觀情況變化和生產經營需要，對人員崗位進行適當合理調整，屬于用人單位的用工自主權。

　　本案中，喻某作為維修鉗工，對生產設備有一定的了解，新調崗位主要從事生產為主維修為輔的工作，某公司亦給予員工自行選擇原維修區域的生產崗位，故喻某經過培訓后應能勝任，且TPM2崗位工資待遇在原考核獎金的基礎上另增加TPM2考核獎，工資待遇不低于喻某原崗位。

　　在市場經濟體制下，用人單位在遵守依法在合理范圍內對勞動者進行崗位調整，且履行了相應的程序，勞動者無正當理由不服從用人單位管理，用人單位可根據單位規章制度、員工手冊，依法解除勞動合同。

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