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解聘合同范文匯編九篇
隨著時間的推移，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家收集的解聘合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
解聘合同 篇1
______________甲方（藥品經營企業）
企業名稱：______________
注冊地址：______________
法定代表人（負責人）：______________
______________乙方（藥學技術人員）
姓名：______________
性別：______________
年齡：______________
籍貫：______________
職稱／資格：______________
身份證號碼：______________
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人（負責人）簽字：
（企業公章）
____年__月__日
乙方簽字：
____年__月__日
備注：
1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
解聘合同 篇2
甲方（單位名稱）：______________ 法定代表人（負責人）：______________
乙方（姓名）______________
性別：______________年齡：______________ 籍貫：______________職稱／資格：______________ 身份證號碼：
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人（負責人）簽字：
（單位公章）
____ 年__ 月__ 日
乙方簽字：
____ 年__ 月__ 日
解聘合同 篇3
甲方：
乙方： 身份證號：
依
據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方就解除勞動關系達成如下協議：
1、甲、乙雙方依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞動合同關系。
2、乙方于_____年_____月_____日進入甲方公司工作，乙方不適應公司現階段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。
3、勞動關系解除后，甲方不再負責為乙方辦理社保手續、交納社保費用。
4、乙方離開甲方的公司后，乙方對其知悉的`甲方尚未公開的商業秘密負有保密義務。如乙方泄露甲方商業機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。
8、 本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方： （代表人）
年 月 日 年 月 日
解聘合同 篇4
企業名稱(甲方)：________
職工姓名(乙方)：________
甲乙雙方于 年 月 日訂立了為期________年的勞動合同，現經________方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同。
另：
(本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。)
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________
法定代表人________(或委托代理人)：________
年 月 日 年 月 日
律師__________：
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。 特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
解聘合同 篇5
甲方（單位名稱）：______________ 法定代表人（負責人）：______________
乙方（姓名）______________
性別：______________年齡：______________ 籍貫：______________職稱／資格：______________ 身份證號碼：
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人簽字：
（單位公章）
____ 年__ 月__ 日
乙方簽字：
____ 年__ 月__ 日
解聘合同 篇6
甲方： 乙方：
為確保甲、乙雙方權益和義務，經雙方協商，達成如下一致協議：
一、經甲、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。
二、乙方保管甲方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響甲方業務正常開展。
三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續。
四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責任的`，由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補償相關費用，具體事項另行協商解決。
五、乙方關系轉出后，甲方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。
六、簽訂本協議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商解決。
八、本協議書一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，本協議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章）乙方簽字：
法人代表簽字或蓋章： 年月日
解聘合同 篇7
甲方：________________ 乙方______________ 姓名：___ _性別：__年齡：__ 法定代表人：_____ 身份證號碼：__________________
乙方自____年__月 日至____年__月 日于甲方擔任________職務，現因_____ _______原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效，該協議生效后，雙方責權利一并終止。
甲方法定代表人（負責人）簽字： 乙方簽字：
（公章） （手印） ____年__月__日 ____年__月__日
解聘合同 篇8
企業名稱（甲方）：德州魯興化工機械有限公司職工姓名
（乙方）：________ (身份證號：)甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞動合同，現因
______________原因，經________方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同。
另：
（本協議書一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。）
甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________
法定代表人________ （或委托代理人）：________
年月日 年月日
解聘合同 篇9
一、合同到期解聘補償金如何發放？
1、《勞動合同法》出臺前，勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》自20xx年1月1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
2、可能存在的情形：A在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續簽，但是勞動者不愿意;B在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續簽，但是勞動者不愿意;C用人單位不愿意續簽。那么A情形下，用人單位不支付經濟補償，BC情形下，用人單位應當支付經濟補償金。
3、合同期滿后，勞動者離職了，因補償金問題發生爭議，但是雙方都沒有有力證據來證明是什么原因導致的合同未能續簽。怎么處理呢?司法實踐中，應由用人單位對此負舉證責任。另外，根據上海市相關規定，用人單位應當在合同期滿前30日，通知勞動者是否續簽勞動合同。
二、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期解聘補償金支付方法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的.市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、在合同期滿后不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：
單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
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