【必備】企業合同范文5篇

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的企業合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業合同 篇1

　　甲方(用人單位)_________

　　地址及郵政編碼：_________

　　乙方(職工)_________

　　身份證號碼：_________

　　住址：_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村

　　郵政編碼：_________

　　甲方因生產(日常工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同期限不得超過一年。

　　(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)

　　(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

　　二、日常工作任務和崗位

　　(一)乙方日常工作崗位(工種)_________.

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(日常工作)任務。

　　三、勞動時間與休假

　　(一)甲方實行國家規定的每日日常工作8小時，平均每周日常工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、日常工作需要可安排乙方加班加點，但每個日常工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

　　(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

　　(二)乙方工資形式、標準：

　　1.乙方的工資形式：_________;

　　2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);

　　3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方日常工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

　　(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

　　(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

　　五、保險待遇

　　(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

　　(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;

　　2.合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

　　(三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

　　(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

　　1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位日常工作時間，按國家規定和本單位制度確定;

　　2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;

　　3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

　　(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

　　六、勞動保護

　　(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產日常工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　(三)甲方根據乙方從事的日常工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種日常工作的人員除外。

　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)

　　(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的.生產日常工作任務的;

　　2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原日常工作也不能從事由甲方另行安排的日常工作的;

　　3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

　　4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

　　(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;

　　3.職工在享受法定假期間的;

　　4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

　　(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________.

　　(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)

　　(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

　　九、違反合同承擔的責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。

　　十、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　十一、雙方需要明確的其他事項

　　1._________

　　2._________

　　3._________

　　4._________

　　十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

　　甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

　　委托代理人(簽章)_________ 委托代理人(簽章)_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

　　鑒(公)證意見：

　　經 辦 人： 鑒(公)證機關(章)

　　年 月 日

企業合同 篇2

　　甲方根據需要將飯堂承包給乙方經營、管理，經以方友好協商特簽訂本協議，甲、乙雙方共同遵守執行：

　　一、合同雙方：

　　發包方：__________________(以下簡稱甲方)

　　承包方：__________________(以下簡稱乙方)

　　二、承包期限：

　　從______年______月______日至______年______月______日止

　　三、具體內容：

　　1、甲方有職工______人，其每人每天為______餐，早餐為人民幣______元，午餐為人民幣______元晚餐為人民幣______元，夜宵為人民幣______元，供給乙方辦理伙食。

　　2、甲方為乙方無償提供廚房、廚具、餐具等。

　　3、甲方總務部每天將次日用膳人數通知乙方飯堂主管，乙方按此人數準備飯菜份量。

　　4、甲方在乙方交接前進行盤點，所剩的糧油、副食品等由乙方作價接收，解除合約時甲方須按價接收乙方剩下糧油、副食品。

　　5、乙方預付甲方半個月伙食費，結算時由乙方開具半個月用餐明細表與甲方核對無誤后，甲方應在三天內以現金方式一次性付清乙方伙食費，不得拖欠。

　　6、在經營期間內，雙方應按照合同條款通力協作，互相配合，雙方不可無緣無故，輕率行事解除合同。

　　四、甲方責任：

　　1、提供設備的維修保養。

　　2、提供乙方工作人員的住宿，包括水和照明用電費。

　　3、甲方無償提供廚房所用的燃料、水、電。

　　4、不得隨意停止承包和隨增加收費項目。

　　5、甲方必須提前預報就餐人數，失誤造成后果，由甲方負責。

　　五、甲方權限：

　　1、甲方有權對乙方進行各種行政管理，如：衛生、安全、治安、消防、綜合治理、監督等，特別要禁止食物中毒事故發生，一但發生類似事故，甲方有權追究乙方的責任。

　　2、乙方因食堂工作人員失職影響甲方正常工作，(如無特殊情況下)，甲方有權追究乙方的責任。

　　3、甲方有權對飯菜質量數量、衛生服務等情況進行監督檢查，如乙方未達到飯菜質量，甲方有權要求進行適量賠償或終止本協議。

　　4、根據食堂工作情況和員工意見甲方有權采用其他方式進行。

　　5、承包方其他違約時，甲方須立即告知乙方，乙方應盡快調查落實，把處理結果告知甲方。

　　6、乙方除因特殊情況外，造成誤餐或停餐，甲方有權對乙方給予適當的經濟處罰。

　　7、乙方違約，甲方有權提出終止承包合同，造成甲方損失的，上報法院或仲裁機關處理。

　　六、乙方責任：

　　1、按甲方消防、廠規、治安做好工作。

　　2、食堂工作人員按衛生部門規定進行身體檢查，費用自理。

　　3、經營場所進行定期防鼠滅蠅。

　　4、嚴格執行各項食堂管理制度，嚴格按食堂操作規程及衛生管理制度實施。

　　5、必須確保食物的`質量，把住進貨渠道及進貨質量關，嚴禁購進變質變霉的食物，保證放心肉的衛生，做到食品衛生內部以及環境衛生，經得起上級部門檢查并達到合格。

　　6、乙方工作人員須統一工作服裝和衛生用品，費用自理。

　　7、乙主必須按甲方規定時間作息，準時開餐，開餐時間由甲方規定，如有變動應事先通知乙方。

　　8、乙方廚房工作人員必須遵守甲方規章制度，不得隨意出入甲方車間及其它禁區域，如違反者，甲方可將依所規處罰。

　　9、甲方廚房現有之設備及餐具乙方應合理使用，妥善保管嚴格管理，不得人為損壞和丟失，否則折價賠償。

　　10、經營業務只限于方面，方便甲方服務人員。

　　11、乙方在運作期間材料費自理，所需食堂工作人員的勞資，勞保費用均由乙方自理。

　　七、乙方的權限：

　　1、有權自主經營，自負盈虧。

　　2、有權自主聘用，調用工作人員。

　　3、甲方違約乙方有權提出終止承包合同，并止報法院或仲裁機關處理。

　　4、如市場物價上漲過高，變成乙方在連續二個月虧損的情況下，有權向甲方提出增加伙食費用，甲方應盡快進行市場調查，若情況屬實，應適當增加伙食費用。

　　八、其它：

　　1、因不可抗力原因造成損失時，乙方不承擔甲方房產和設施的經濟損失。

　　2、甲、乙雙方員工應保持互相尊重，盡量不發生磨擦，更不許出現打架等事例，若有發生追究責任因此造成的傷害由無理的乙方負責。

　　3、節假日乙方照常為甲方職工服務，如需加餐乙方負責加工，甲方買菜或委托乙方采購。 4、乙方在承包期間屬甲方的廚具和餐具，在添置之前必須征得甲方同意方可購買，向甲方報銷。

　　5、承包結束時，乙方應將甲方提供的場地、設施、設備、工具等全部清還甲方，配合甲方完成清算工作。

　　6、承包期滿時是否續約或終止合同，甲、乙雙方均提前壹個月通知對方。

　　7、本合同若有未盡事誼，將由雙方代表協商處理。

　　8、本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份：

　　甲方代表[簽名]：__________________乙方代表[簽名]：__________________

　　單位[蓋章]：__________________單位[蓋章]：__________________ 電話：__________________ 電話：__________________

　　日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

企業合同 篇3

　　有限公司地址：（以下簡稱甲方）和公司地址：（以下簡稱乙方）經友好協商，合資興辦代理公司（以下簡稱公司），達成如下協議：

　　公司名稱

　　第1條中文名稱：

　　第2條英文名稱：

　　經營范圍

　　第3條經營有關船用設備（以下簡稱船用設備）：

　　本公司的主要業務系代理

　　等船舶專用設備項目，為取得優惠價格及售后服務及時方便的條件以加強競爭。

　　經營代理工業設備（以下簡稱非船用設備）：

　　本公司的業務范圍除船用設備外，還代理非船用設備。

　　注冊資本

　　第4條公司注冊資本的總金額為u.s.d（大寫）美元，實收資本為u.s.d（大寫）美元。

　　股權分配

　　第5條甲方擁有股權占投資總金額的50％，乙方擁有的股權占投資總金額的50％。

　　董事會

　　第6條董事會由四名董事組成，甲方委派二名，乙方委派二名，董事長由甲方委派，總經理由乙方委派。

　　第7條董事會每年召開一次，由董事長召集。必要時經一方董事提議，董事長可召開臨時會議，召開臨時會議必須在20天前通知。董事會議擬選擇代理廠家中，經營代理業務成交額高的地點舉行，以總結經驗，增加代理項目并檢查執行協議書的情況。每次董事會議應有記錄并形成紀要。董事會議紀要作為公司檔案存查。

　　第8條董事會需有2／3以上的董事出席方能舉行。董事不能出席時，可委托其代表參加。董事會的工作原則是以平等互利，友好協商的辦法來處理。董事會的職權由公司的章程規定。總經理的職權由“聘請總經理任職書”中規定，詳見附件。

　　第9條董事會成員不在公司領取薪金津貼。在會議期間或受公司委托在國外考察，聯系業務期間，所需的交通住宿膳食辦公等費用由公司支付。

　　第10條公司實行董事會領導下總經理負責制。總經理由委派方推薦，董事會聘請任命。任期5年，可以連任，薪俸由董事會決定。若總經理經理不能勝任或不愿意繼續任職或委派方調離時，其職位的空缺由委派方向董事會另外推薦，并由董事會批準任命。

　　第11條總經理或副總經理不得兼任別的經濟組織的總經理或副總經理，不得參與其他經濟組織與公司的營業進行競爭。總經理或其他高級管理人員貪污和嚴重失職，董事會隨時有權辭退他們。公司的董事長及董事可在其他公司擔任同樣的職務，而其任職的公司不能與該公司競爭。

　　甲乙方的責任

　　第12條乙方負責開辟代理的渠道，但須經篩選確認，凡取得代理業務需承擔義務時，需經雙方確認。

　　凡取得設備代理權，因項目訂單售后服務條件有別，取得相應優惠價格有差異，力爭做到有訂貨有優惠（低于國際市場價格）。

　　無代理權也可接訂單，雙方按用戶要求廣辟貨源，共同努力多接訂單。

　　第13條甲方應介紹推薦設備的適合項目于國內訂貨單位，可采用公司與用戶直接簽署訂貨合同。甲方將公司代理船用設備名稱樣本及售后服務的措施等送至研究所，由設計者推薦給造船廠或船主在造新船中采用。甲方協助公司辦理凡有代理業務需前往中國的簽證及有關事宜。

　　會計與審計

　　第14條公司的財政會計年度系為日歷年度。第1會計年度將于年月日終結。會計采用借貸記帳法，船用產品項目和非船用產品項目分別記帳核算。經營所用的.貨幣，以港幣為記帳單位。財政年度終結收入（毛利）扣除營業成本稅金福利等后為純利潤，純利潤的分配按雙方投資比例予以分配。

　　（1）按船用產品及非船用產品所占毛利總額的百分比予以分別計算純利潤的分配額。

　　（2）甲乙雙方對船用產品及非船用產品的純利潤各占50％。

　　（3）甲方主要負責船用產品項目，而乙方則主要負責非船用產品項目，凡各自負責項目的純利超過港幣時，予以提取超額部分總金額％的款額授予超額項目的一方，余額部份按第14條（2）辦法予以分配。

　　（4）公司會計制度格式編制會計報表，月報在各日歷月結束后30天，季報應在日歷季后45天，年度決算應在日歷年結束后60天編報。決算明細表，以反映經營的全部情況。

　　（5）公司所得利潤總金額的50％作為無形貿易費開支，一切開支按發票報銷。年終結算時總開支超過總收入的50％須由總經理書面報告。

　　第15條在收到一個會計年度的年終報告后60天內，甲乙雙方各派一人組成審

　　計小組，對上1個年度的報告（包括資金表負債表損益表財務狀況變動表）開展審計工作，寫出審計報告，報董事會批準。

　　第16條雙方派出的年度審計人員的工資由各方承擔，但膳食交通辦公費用由公司開支。開支費用的標準由董事會決定。

　　第17條總經理在收到審計小組對財務開支提出的異議通知后，最遲不得超過20天內予以解決。

　　第18條公司文件會計帳目和財務情況表用中英文為工作文字。

　　生效期限與終止

　　第19條本協議經雙方法人代表簽字后生效。

　　第20條經雙方簽署的本協議附件，為本協議不可分割的組成部份。

　　第21條公司經營期限為5年，以簽發的營業執照之日起計算。合資期滿前半年，一方提出，另一方同意，可延長其協議期限，具體事宜由董事會決定。

　　第22條本協議的修訂應得到董事會一致通過。若有未盡事宜可以簽訂補充協議。

　　第23條協議期內任何一方無權單方面宣布退出或終止，而終止協議必須取得董事會一致通過。

　　第24條協議期滿，雙方認可不再延長，可自然終止。

　　第25條由于一方破產或其他原因無法繼續經營，可提出自愿終止。

　　清算

　　第26條公司協議期滿終止時，由董事會擔任“清算委員會”任務，直到清算結束，宣布公司解散。

　　第27條清算后，甲乙方的全部投資的本息均可完全收回。若固定資產予以拍賣后，其金額仍不足部分按雙方投資比例分擔虧損。

　　籌建工作

　　第28條自本合同簽字生效之日起，甲乙方應于第30個日歷日17時前將投資的50％資金金額匯入銀行的公司帳戶，而余下的總金額之50％應于90個日歷日17時前匯入上述銀行的公司帳戶。

　　第29條本合同簽署后，甲乙方提出委派董事會成員，并召開第一次董事會。

　　第30條董事會成立后，按協議推薦董事長總經理，安排工作日程表并聘請工作人員。

　　適用的法律及仲裁

　　第31條本協議的簽訂生效解釋履行變更解除和爭議的仲裁，均以法律為準。

　　第32條合資的雙方由于本協議引起的任何爭執，應以友好信任的精神協商解決。若30天內仍未能通過協商解決時，可經甲方與乙方的任一方推薦第三方進行調解。

　　第33條若調解于30天內仍無法解決時，其爭執由仲裁作最終裁決。

　　第34條仲裁費用由敗訴方或按照仲裁委員會的決定支付。

　　不可抗力

　　合資公司的任何一方未能履行或延遲履行其義務，凡屬下述情況，將不視為該方不履行本協議的義務：

　　第35條任一方出現不可抗力的事件（包括戰爭自然災害）或幾個相結合的事件引起妨礙或延遲履行本協議的義務。

　　第36條在第35條所述事件發生的情況下，對方對妨礙或延遲履行本協議的各種因素應采取合理的步驟與措施予以及時解決。

　　第37條遇到不可抗力的情況時，遭受不可抗力的一方應盡早通知公司的另一方，通過友好協商，繼續執行本協議。

　　協議文字和工作語言

　　第38條本協議及附件用中英文書就，公司的重要文件，一律用中英文兩種文字書就。兩種文本具有同等法律效力。

　　第39條雙方同意以漢語英語作為工作語言。

　　通知

　　第40條合資公司的任何一方向對方遞送通知文件電報電傳應按下列地址發出并在收到之日起被認為已送達。

　　有限公司有限公司

　　地址：地址：

　　電傳／電報：電傳／電報：

　　電話：電話：

　　文本

　　第41條本合同英文及中文本一式七份，甲乙雙方各執三份，公司存檔備查一份。

　　甲方 乙方

　　有限公司 有限公司

　　簽字： 簽字：

　　姓名：姓名：

　　職務：職務：

　　見證人： 見證人：

　　簽字：簽字：

　　姓名：姓名：

　　職務：職務：

　　日期：

企業合同 篇4

　　【摘要】國有企業自身就是國民經濟的重要內容，關于整個國度經濟的發展有著重要的意義，隨著國有企業發展的不時提高和完善，針對國有企業內部的物資合同管理也提出了越來越高的發展請求，關于國有企業的發展來說，由于國有企業內部的機構較為龐大、相應內部的本錢發展壓力也較大，國有企業內部物資的供給可以有效的完成物資供給的有效管理發展目的，因而，只要從基本上保證國有企業物資合同管理的科學化發展，才干完成整個國有企業穩定、健康發展。

　　【關鍵詞】企業合同管理論文

　　一、國有企業物資合同管理發展現狀

　　目前，關于國有企業物資采購來說存在著較多的發展問題，由于物資采購市場環境的多樣化發展以及發展風險的不時增加，直接招致了物資在實踐供給以及科學管理合同管理等方面的問題，物資合同自身是企業同社會物資之間進行直接交流的根底板塊，同時也是企業進行物資管理的根底法律方式，關于物資雙方都有著重要的發展意義。因而，關于國有企業的物資發展來說，首先要做到的就是度國有企業內部物資合同管理進行足夠的注重發展。

　　二、國有企業物資合同管理過程中存在的問題

　　現今，隨著市場競爭的不時劇烈化發展，國有企業的物資合同管理也需求面臨更多的發展問題，本章主要是針對目前我國國有企業物資合同管理存在的問題進行的剖析和闡述。

　　(一)缺乏專業管理人員和法律人員。目前針對國有企業內部的物資合同管理問題，其中最主要的問題就是嚴重缺乏專業的.物資合同管理人員和相應的法律人員。物資合同管理自身就屬于專業性的管理工作，但是我國目前國內大局部的國有企業內部都沒有特地的物資合同管理人員以及相應的法律管理專員，大局部的物資合同管理工作都是由財務部門進行同時管理，同時物資合同管理自身觸及大量的法律問題，簡單化的管理招致了很多國有企業內部呈現嚴重的合同誤差問題，嚴重影響著國有企業物資合同管理的健康、穩定發展。

　　(二)國有企業內部合同管理機構同相關配套部門之間無法完成嚴密聯絡。國有企業內部的合同管理機構自身在企業內部就是屬于非專業性的管理部門，同時在進行實踐的合同管理過程中，由于職能的缺陷以及機制的不完善，直接招致了合同管理部門同相應的法律管理部門之間無法做到進一步的諧和發展，兩個管理部門之間的工作界面嚴重不明晰，同時由于很多的合同管理人員都沒有專業的技藝，因而，招致國有企業在呈現合同糾葛時，由于專業技藝的匱乏，為國有企業帶來嚴重的經濟損失和企業形象損失，不利于國有企業健康、穩定的發展。

　　三、國有企業物資合同管理存在問題提出的對策

　　目前，關于國有企業物資采購來說存在著較多的發展問題，由于物資采購市場環境的多樣化發展以及發展風險的不時增加，直接招致了物資合同管理過程中呈現多種問題，嚴重影響著國有企業物資管理的進一步發展。針對目前我國國有企業內部物資合同管理過程中呈現的問題來說，需求從多個方面提出專業化的管理措施，最終才干夠完成有效保證國有企業物資管理程度進一步提升發展的目的，限制著國有企業的發展和提高。

　　(一)進一步發揮國有企業內部的人才優勢，提升物資管理程度。關于進一步提升國有企業內部物資合同管理程度來說，首先要做到的就是注重專業人才的培育和聘用發展，積極經過專業化的管理人才以及專業的技藝素質，完成對企業內部物資管理的專業化發展。同時還需求經過施行科學有效的管理方式，保證在進行管理的過程中可以愈加人性化和法制化專業化發展，從而進一步滿足現代化國有企業關于物資合同管理提出的更好發展請求。

　　(二)堅持科學化的物資合同管理。在進行企業內部物資合同管理的實踐管理中，需求堅持科學化和專業化的管理手腕，保證整個物資合同管理的合理性和科學性，同時還需求在合同管理、審核以及簽署的過程中，關于相應的流程進行有效的標準化發展，嚴厲恪守相應的法律規則，保證整個合同管理在法律層面上的標準化發展。

　　(三)進一步強化國有企業內部物資合同管理人員的法律認識。關于企業內部的物資合同管理人員來說，除了要從本身專業合同管理技藝提升發展方面來說，還需求從基本上提升相應的法律認識，關于物資合同逐步的融入到其他相應的企業業務中，關于其相應產生的風險問題進行注重發展，關于合同管理過程中可能呈現的風險進行有效的預防，在風險呈現之后進行科學化的管理，完成對相應風險的有效優化目的。綜上所述，隨著我國市場經濟體制的變革發展，國有企業在市場化經濟的發展背景下發揮著越來越重要的作用，國有企業發展的不時完善化發展，關于國有企業內部的相應機制以及物資合同管理等也提出了更高的發展請求，目前針對國有企業內部的物資合同管理提出的高發展請求，需求從多個方面提出相應的處理措施，保證國有企業內部物資合同管理的科學化發展。本文主要是針對目前國有企業物資合同管理的實踐發展程度進行的剖析和有效闡述，關于我國國內國有企業在物資合同管理方面存在的內容進行重點剖析，最終依據存在的問題提出相應的處理措施，完成進一步促進我國國有企業物資合同管理程度的提升發展。

　　【參考文獻】

　　［1］梁巖．供給商管理在國有企業物資采購中的理論與應用［J］．招標采購管理，20xx(06)

　　［2］王藝蒙．國電東北電力有限公司物資采購管理形式研討［D］．吉林大學，20xx

　　［3］原曉濤．某國有大型電力企業物資集約化管理研討［D］．華北電力大學，20xx

企業合同 篇5

　　本集體合同由_________(以下簡稱企業)與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。

　　第一章 總則

　　第一條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

　　第二條 工會代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業的勞動關系，并監督和調整這種關系。

　　企業與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

　　第三條 本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

　　雙方在有關法律法規范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條 企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。企業工會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　第五條 工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配合企業組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟效益，促進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事會會議。

　　第二章 工作時間和休息休假

　　第六條 企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業工作制度。

　　第七條 企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業保證職工每周至少休息一日。企業由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第八條 企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　第九條 企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

　　第十條 企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

　　1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;

　　3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十一條 企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

　　長時間或長期加班以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發加班工資。

　　第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業減少工作時間。

　　第十三條 企業執行政府規定的各類節假日制度。企業在制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。

　　第三章 勞動安全與衛生

　　第十四條 企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的，工會有權與企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。

　　第十五條 企業負責對職工進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。

　　第十六條 企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企業負責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會與費用。

　　第十七條 工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護情況。

　　第十八條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業或生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出處理決定。

　　第十九條 企業依照國家規定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行三同時。工會有權對此提出意見進行監督檢查。

　　第二十條 企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

　　第二十一條 企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。

　　第二十二條 每年夏暑季節，企業負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業負責采取防寒保暖措施。

　　第二十三條 企業優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

　　工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。

　　第二十四條 企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的懲處。

　　第二十五條 企業發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

　　第四章 勞動報酬

　　第二十六條 企業根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業工資制度，企業工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由企業決定。企業在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

　　第二十七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。

　　第二十八條 由于企業生產任務不足，使職工下崗待工的，企業保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

　　第二十九條 工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。

　　董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。

　　第五章 保險與福利

　　第三十條 企業應按照國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。

　　第三十一條 企業為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。

　　其中用于職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。

　　企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

　　第三十二條 企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。

　　工會支持企業為此所做的努力。

　　第三十三條 企業各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

　　第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。

　　第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

　　第三十六條 企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

　　第三十七條 工會協助企業做好各項勞動保險工作。

　　第六章 職工聘用、教育與培訓

　　第三十八條 企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。

　　第三十九條 企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

　　第四十條 制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

　　第四十一條 因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

　　第四十二條 企業根據政府規定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工會通報教育基金使用情況。

　　第四十三條 工會組織或協助企業開展對職工的職業道德、科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

　　第七章 勞動紀律和獎懲

　　第四十四條 企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

　　第四十五條 企業對于模范執行企業各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

　　第四十六條 企業對于違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節嚴重的，可以開除。

　　第四十七條 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的`申辯，由企業作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企業大規模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

　　第四十八條 各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。企業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認并備案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。

　　第八章 合作與聯系

　　第四十九條 雙方為促進企業發展和維護企業與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

　　第五十條 企業和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定。

　　第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應企業要求向企業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。

　　第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與職工的感情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上述目的所采取的方法。

　　第九章 監督檢查和仲裁

　　第五十三條 為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。

　　本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第五十四條 雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程序辦理。

　　第十章 合同期限、變更與終止

　　第五十五條 本合同的期限為_________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　合同期滿前_________個月經雙方協商簽訂新合同。

　　第五十六條 在本合同期限內，若簽訂本合同的環境和條件發生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。

　　第五十七條 在本合同執行過程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進行協商。

　　第五十八條 在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第五十九條 有下列情形之一，本合同終止：_________。

　　第十一章 其他

　　第六十條 企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

　　第六十一條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協商后確定。

　　第六十二條 本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。

　　第六十三條 企業在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　第六十四條 本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。

　　企業方(蓋章)：_________

　　首席代表(簽字)：_______

　　_________年______月____日

　　工會方(蓋章)：_________

　　首席代表(簽字)：_______

　　_________年______月____日

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