【精品】員工合同范文5篇

　　在不斷進步的社會中，我們用到合同的地方越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的員工合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工合同 篇1

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、合同期限和工作崗位

　　從________年________月________日起至________年________月________日止，________________成為________________火鍋的員工。

　　二、工資待遇和休假、請假

　　1、甲方付給乙方的工資按月結算，不滿一個月的按平均天數結算。

　　2、乙方的工資：每月為人民幣底薪________元+加班________元+全勤________元。

　　3、每月公休________天（所有員工輪流休假，星期五—星期日不能休假，節假日不能休假）。

　　4、試用期________天，無工資，第一個月上班無全勤，無休假（除1號開始上班外）。

　　5、請假者需提前________天通知甲方，未請假不上班者，視為曠工，曠工一天扣________天工資，無全勤。

　　三、上班時間、加班和辭職

　　1、上班時間為早________：00—晚________：00。

　　2、________：00后算加班（加班時間因客流量而定）。

　　3、辭職者需提前半個月（15天）申請，或待找到合適代替本崗位者方可離開。

　　四、薪酬

　　1、每月________號按時發工資。

　　2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資，不得拖欠。

　　3、乙方正確履行本合同并遵守甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。

　　五、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到以下方面。

　　1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　2、按時按質量完成甲方規定的工作任務。

　　3、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密。

　　4、在工作中安全第一，無論前廳或后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通知領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規程或人為造成傷害的，一切后果由本人自己負責。

　　5、工作過程中禁止浪費，節約用水、用電。

　　六、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不用支付乙方經濟補償金。

　　1、遲到、早退或中途無故離開工作崗位超過規定范圍的。

　　2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的.。

　　3、營私舞弊，對甲方造成重大利益損失的。

　　七、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。

　　1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　2、乙方有特殊原因需要解除勞動合同，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開。

　　八、以上所有內容均具有法律效力。

　　九、就本合同發生糾紛，雙方協商解決，協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟，請求司法解決。

　　十、本合同一式________份，甲、乙雙方各執________份。自甲、乙雙方簽字之日起即可生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

員工合同 篇2

尊敬的領導：

　　你好!

　　很報歉自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我是去年大學畢業的，到現在也有快一年了，大學畢業以后我就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應公司，讓我慢慢的適應社會，我對公司的好永遠記在心中!

　　從XX年7月3日進入公司，到現在也快一年了。這一年里感謝公司領導對我的信任，我以前沒有.net開發經驗，xx卻安排我做.net項目開發，讓我對java和.net兩大陣營的優缺點有了新的認識。

　　我和公司簽的`合同的截止日期為XX年6月31日，也就是這個月底。因為自己的家庭和職業方向等問題，我決定不再與公司續簽合同了。

　　感謝xx的大度，希望我考完試再回公司上班，并給我加薪。我會好好考慮的，在過去一年中，工作中沒有什么不愉快的事情，和大部分同事相處都比較融洽，也在公司的各項活動中獲得了不少榮譽。

　　我很遺憾，我的離去并不是對公司不滿，只是因為自身的條件不是很適合公司，而家庭的原因也是我離開的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，現在他給我在他的城市中找到一份還好的工作，我就要離開公司去投奔他了。

　　不過我會永遠記得公司對我的好的，直到永遠!祝愿公司新的一年里能更好地發展!

員工合同 篇3

　　甲方:

　　乙方: 身份證號:

　　經甲、乙雙方協商同意，自愿簽訂本合同，雙方約定共同遵守本合同所列條款:

　　1. 合同期限:

　　甲方聘用乙方從事服務員

　　一、 合同期限

　　甲方聘用乙方從事服務員工作，聘用期限為 ，時間為年 月 日至 年 月 日。試用期為。約定期滿，本合同自動終止，如雙方同意，可以續簽。

　　二、 工作時間

　　（1）甲方安排乙方執行不定時工作制度。

　　（2）甲方給予乙方每月 天例休，在不影響正常營業情況下，由甲方部門合理安排。

　　三、 甲方權利與職責

　　（1）甲方支付乙方每月工資（）。

　　（2）甲方負責乙方工作期間內的食宿。

　　（3）甲方保證為乙方提供完善的工作條件。

　　（5）甲方有權根據乙方人員的勞動態度和工作效率對工資做出合理的調整。

　　四、 乙方權利與職責

　　（1）乙方必須身體健康，確保無任何傳染疾病。

　　（2）乙方必須服從甲方管理安排，遵守甲方各項規章制度。

　　（3）上班期間必須保持服裝和個人形象整潔。

　　（4）乙方在上下班途中，必須遵守國家道路安全法規，途中所產生的安全事故或意外事故甲方不承擔一切責任。。

　　（5）乙方在上崗到應到本地疾控中心辦理健康證一份，乙方在工作期間突發的疾病與甲方無關。

　　五、 乙方有一系列情況甲方可解除合同

　　（1）違反規章制度、職業道德的'。

　　（2）聘用期間乙方觸犯法律、法規的。

　　（3）因病或因事不能完成工作的。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份協議具有同等的法律效力。

　　甲方代表人： 乙方：

　　時間： 時間：

員工合同 篇4

　　弄清楚被辭退的原因及其合法性

　　首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動合同法中規定的用人單位單方解除勞動合同的情況，如果符合，那就應該反省自己，爭取在以后得工作中避免出現類似的情況。如果不是，那就可以找公司進行索賠。

　　如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。

　　如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果后再乘以2。

　　了解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況：

　　1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;

　　2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;

　　3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

　　根據法律規定，結合自身情況，計算辭退賠償

　　《勞動合同法》：

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的';

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工合同 篇5

　　自入職公司我一直從事合同檔案管理員一職，并在 年 部門重組后又兼任業務部辦公室文員與CAD圖紙管理等相關工作。在各們領導和同事們的關心與支持下，我虛心學習，踏踏實實的干好本職工作，老老實實做人，比較好地完成了領導交辦的各項工作任務，得到了領導的認可與好評。為了更好的做好20xx年的工作，現將 年工作總結如下：

　　在合同檔案等資料的存檔、錄入電子檔、重要資料備份等方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。并利用業余時間學習了室內設計，主修室內設計3DS MAX、室內設計AutoCAD20xx、室內設計Photoshop課程，并按大綱要求通過考試取得《室內設計工程師》證書，現將一年的工作總結主要有以下幾項：

　　1、思想品德素質修養及職業道德。遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

　　2、專業知識、工作能力和具體工作。合同檔案的資料管理工作比較瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，使合同檔案管理的工作上了一個新的臺階，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工

　　作。 在這一年中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

　　（1）收集整理齊全項目前期的各種版本合同（紙制文件）。

　　（2）對于新簽定的合同，進行認真審核，確認合同條款約定事項與合同的組成條件合格后存檔，并錄入重要信息的電子版本摘要，同時及時將合同傳遞到財務部門，使各部門的工作能夠較好的得到銜接。

　　（3）收集保存好公司及相關部門下發的文件及會議文件工作, 并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入文件夾內，為大家查閱文件提供了方便。

　　（4）及時作好合同檔案資料的審查備案工作。合同檔案管理工作正進一步完善規范，在今后再接再厲把工作做的更好.

　　（5）在CAD圖紙管理工作中，與合同檔案資料相結合，定期按合同內容更新圖紙，做到相輔相承，圖紙與合同相對應，并整理好各個階段的所形成的圖紙，分部位、分時期的存檔備查。

　　（6）在辦公文員的工作中，嚴格按照公司規定，保管和使用部門章；根據公司制定的日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記核發；做好日常考勤的統計工作及相關報表、資料、票據上報等工作。

　　3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的.本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守公司規定，保證按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

　　4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為公司作做出了應有的貢獻。

　　總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在以后日子里，我將認真學習各項政策規章制度及相關的法律法規，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻。

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