單位合同范文集合六篇

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的單位合同6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

單位合同 篇1

　　簽訂日期 年 月 日

　　合同編號____

　　出租方：××× ××貨運公司

　　承租方：××× ××建筑公司施工三隊

　　一、出租方根據承租方需要，同意將四噸載重量解放牌汽車租給承租方使用，經雙方協商訂立如下條款。

　　二、承租方租用的汽車只限于工地運砂子、水泥、磚、木料和預制板用。承租方只有調度權，行車安全、技術操作由出租方司機負責。

　　三、承租方要負責對所租車輛進行維護保養，在退租時如給車輛設備造成損壞，承租方應負責修復原狀或賠償，修復期照收租費。因出租方所派司機駕駛不當造成損壞的由出租方自負，如果致使承租方不能按合同規定正常使用租賃車輛，承租方不但不給付出租方不能使用期間的租費，而且出租方每天還要償付承租方 元錢的`違約金。

　　四、租用期定為一年，自 年 月 日起至 年 月 日止，承租方如果繼續使用或停用應在5日前向出租方提出協商，否則按合同規定照收租費或按合同期限將車調回。

　　五、租金每月為 元，從合同生效日起計，每月結算一次，按月租用，不足一個月按一個月收費。

　　六、所用燃料由承租方負責。

　　七、違約責任。出租方不得擅自將車調回，否則將按租金的雙倍索賠承租方。承租方必須按合同規定的時間和租金付款，否則，每逾期一天，加罰一天的租金。

　　八、其它未盡事項，由雙方協商，另訂附件。

　　九、本合同一式 份，雙方各執正本一份，副本送有關管理機關備案。

　　出租方：(蓋章) 承租方：(蓋章)

單位合同 篇2

　　如果用人單位不與勞動者簽勞動合同，對于用人單位來說，這樣會存在這很多法律風險。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務等。更多法律風險下面由法律快車編輯為您整理介紹。

　　用人單位不簽勞動合同有什么后果？

　　如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：

　　一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

　　按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。

　　二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

　　按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

　　三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。

　　如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退后無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

　　四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

　　如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

　　五、單位不能以試用不合格辭退員工。

　　勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的.，還要加付額外的經濟補償金。

　　六、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。

　　商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。

　　七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任.

　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰.

　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

　　綜上所述，關于簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應當在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思，而不應該采取不簽勞動合同的消極做法。

單位合同 篇3

　　即將過去的20xx年，是一個辛勞、收獲、充實的一年。在總部和公司領導的正確領導下，在各部門大力配合、協助下，在本部門員工的鼎力支持下，按照公司的各項指示精神圓滿地完成了全年的各項工作，為使今后的工作進一步提高，現將20xx年工作做如下簡要的回顧。

　　一、 工程招標工作：

　　截至20xx年12月5日，我部組織各項招標工作共計6項，其中服務類4項，工程類2項，工程類項目包括招標文件編制、工程量及清單核對、標底的編制、發標、開標、評標、商務談判、定標及發中標通知書等工作。

　　二、 合同制訂工作：

　　完成服務類合同17份，工程類合同4份，包括合同編制、合同談判、合同審批及合同簽訂等工作。

　　三、 成本類工作：

　　（1） 目標成本：于3月25日完成全地塊目標成本編制，一期AB區目標成本調整已完成，同時根據***公司11月出的概念設計方案，，南區及C區目標成本初稿已調整完（現方案有變化等方案確定后再調整）。

　�。�2） 結算審核：完成工程結算2份。

　�。�3） 簽證審核：完成簽證審核18份。

　　（4） 其他工作：完成請款24次，完成成本測算報告

　　四、 存在的問題：

　　20xx年工作計劃

　　1、團隊建設

　　要想帶好一個團隊，除了業務精通，更重要的是起表率作用，同時要尊重下屬的意見和建議，充分發揮他們的積極性，大事一定要堅持原則，小事要講和諧，彼此生活上要關心、工作上要支持，創造和諧、愉快的工作環境，讓他們去積極主動工作，主動去分擔責任，群策群力，這樣部門的工作才會做得更好。

　　2、成本管理

　　20xx年隨著C區和南區的'開發，整個項目的開發將進入大規模建設期，成本管理也成為下一階段的工作重點，我部主要計劃如下：

　�。�1）設計階段

　　設計階段的成本控制對控制整個項目的整體成本至關重要，我部與設計部、工程部及顧問公司加強合作與聯系，參與設計優化，真正體現“控制在前”的成本管理思想。同時大力推動圖紙會審制度，最大限度的減少后期設計變更導致無效成本的發生。

　�。�2）招標階段

　　在施工圖紙滿足招標計劃前提下，采用施工圖總價包干模式，盡可能的將一些風險轉嫁，降低成本，簡化成本審算工作。同時招標后的商務談判工作，充分運用澄清、讓利等手段，堵塞招標文件的不足和漏洞，切實落實合同成本。

　�。�3）施工階段

　　3、業務培訓

　　今年合約造價部的工作在各位領導的支持和幫助下，在各部門的大力配合下，取得了一定的成績，部門全體人員在繁忙的工作中都表現出非常的努力和敬業，為項目的推進貢獻一點自己的力量。

單位合同 篇4

　　1、單位不能以試用不合格辭退員工的風險

　　在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果雙方沒有簽訂勞動合同，又何來的試用期？勞資雙方發生爭議，仲裁部門或法院會認定雙方已經建立事實勞動關系，而用人單位解除勞動關系的行為往往會被認定為違法辭退，須向員工支付賠償金。

　　2、存在事實勞動關系雙倍工資的風險

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

　　3、承擔訂立無固定期限勞動合同的風險

　　用人單位視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償的風險

　　如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，在試用期內須提前三日通知用人單位，試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

　　5、用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費義務的.風險

　　按照法律的規定，用人單位只要發生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規定的各項權利。若單位沒有繳納社會保險費用，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行。

　　6、不利于用人單位商業秘密保護的風險

　　《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。

　　7、用人單位承擔賠償員工損失的風險

　　如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，依法承擔賠償責任。

　　8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

　　用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

單位合同 篇5

　　1995年4月，李先生被分配到一家集體企業。10多年來，李先生服從單位安排，在數個部門從事清潔、保安、銷售等工作。20xx年6月初，單位發了一個通知給李先生，里面寫到，單位和李先生的勞動合同即將在20xx年6月30日到期，因為李先生在單位工作已滿10年，單位愿意和他簽訂無固定期限勞動合同，但由于單位存在債務問題，可能面臨倒閉，所以要求李先生和單位的另一家關聯企業簽訂無固定期限勞動合同。

　　李先生收到這份通知后，馬上找單位人事部門，表示不能認同單位的處理方式，要求直接和單位訂立勞動合同，單位人事并沒有答應。20xx年6月25日，李先生以快遞的方式寄給單位一份申請，再次要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。之后，李先生并沒有等到他所希望的單位同意簽訂無固定期限勞動合同的通知，而是在20xx年6月30日收到了單位發出的終止勞動合同通知書，并且要求李先生在5天內到單位辦好離職退工手續。

　　于是，李先生拿著終止通知書，來到了勞動爭議仲裁委，要求單位支付違法終止勞動合同的賠償金。

　　雙方觀點:仲裁委員會在開庭審理時，李先生出具了寄給單位的'申請書以及快遞單，表明他已經在原勞動合同期滿前，向單位申請要求簽訂無固定期限勞動合同。現在單位單方面終止勞動合同，李先生也不想繼續為單位工作了。所以李先生不要求恢復勞動關系，簽訂無固定期限勞動合同，而是要求單位直接賠付違法終止的賠償金。

　　而單位答辯稱，單位已經通知過李先生和另一家關聯企業簽訂無固定期限勞動合同，李先生自己放棄簽訂的機會。所以單位在原勞動合同期滿時，通知李先生勞動合同到期終止，符合法律規定的終止條件。

　　仲裁裁決:勞動爭議仲裁委員會經過審理后認為，李先生在單位工作已經滿10年，符合與單位簽訂無固定期限勞動合同的條件。在雙方勞動合同期滿前，李先生已經明確提出要求簽訂無固定期限勞動合同，單位應當按照法律規定與李先生簽訂。而單位要求李先生與其他企業簽訂無固定期限勞動合同，沒有法律依據�，F在單位拒絕和李先生簽訂無固定期限勞動合同，并且以勞動合同到期終止為由，終止雙方勞動關系，違反法律規定。

　　最后，在仲裁委員會依法作出裁決，裁決單位支付李先生違法終止勞動合同的賠償金。

　　實案實說:根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　顯然，本案中，李先生符合第一種應當訂立無固定期限勞動合同的情形。既然李先生符合訂立條件，單位就應當與其續訂無固定期限勞動合同。此時，用人單位以勞動合同到期為由，終止雙方勞動關系，就無法律依據了;如果單位仍以此為由終止勞動合同，就屬于違法終止。

　　對于違法終止，《勞動合同法》有明確規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　本案中，單位違法終止勞動合同，李先生可以要求單位恢復勞動關系，繼續履行勞動合同，也可以選擇要求單位直接支付賠償金。現在李先生主張要求單位支付賠償金，仲裁委員會予以支持。

　　值得注意的是，對于違法解除或者終止勞動合同賠償金的標準，《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條又規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　以上兩個條款，明確了賠償金的支付標準。另外，按照《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。所以，本案中，以勞動者在本單位工作的年限總合計算，仲裁委員會裁決單位支付李先生27個月工資的賠償金。

單位合同 篇6

　　甲方： 酒店方

　　乙方： 廚師方

　　經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：

　　一、甲方權力與職責

　　1、甲方把 廚房承包給乙方、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為 年，即從年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為三個月，即從 年 月 日起至年 月 日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。

　　2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。

　　3、甲方免費提供乙方工作餐。

　　4、乙方每月總工資為人民幣 元，每月 日~ 日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。

　　5、甲方給予乙方每月 天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。

　　6、甲方有權根據甲方制度對乙方進行日常，若乙方人員違反甲方制度甲方有權給予處罰。

　　二、乙方權力與職責

　　1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作（其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點 人、打荷 人），乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的'人員，甲方有權進行調整。

　　2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到 的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營業總額）的10%扣除工資。

　　3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。

　　4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。

　　5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

　　6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

　　7、乙方人員需遵守甲方制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

　　8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

　　10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。

　　11、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

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