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員工合同

時間：2024-06-01 05:32:50 合同范本我要投稿

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精選員工合同范文合集5篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，它可以保護民事法律關(guān)系。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的員工合同5篇，希望能夠幫助到大家。

精選員工合同范文合集5篇

員工合同篇1

　　根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。法條條文表述雖簡單，但該條文蘊藏的含義卻非常深厚。

　　首先，對于勞動合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件，應(yīng)當是因用人單位原因不續(xù)簽勞動合同或用人單位降低續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽。在此類勞動仲裁訴訟中，應(yīng)當由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高約定條件，勞動者不愿意續(xù)簽的證明，即不續(xù)簽的證明責任在于用人單位。

　　其次，對于用人單位不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償年限問題，《勞動合同法》頒布實施以后，勞動合同到期終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，但需要注意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的，工作年限只從20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日以前的工作年限不計入經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖＿@是根據(jù)法不溯及既往的原則。

　　再次，很多員工一般認為，用人單位無論是否續(xù)簽勞動合同，都應(yīng)提前一個月通知勞動者本人，否則就應(yīng)當支付一個月工資的代通金。其實這種觀點有一定生存空間，如《北京市勞動合同規(guī)定》就要求在勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。而上海地區(qū)則沒有相應(yīng)的規(guī)定，換句話說，上海的企業(yè)在勞動合同到期終止前，沒有提前30天書面通知勞動者的.義務(wù)。

　　最后，勞動合同到期前未及時續(xù)簽書面合同，而勞動者繼續(xù)在單位工作的，雙方之間形成事實勞動關(guān)系，用人單位不能任意或隨意終止，如果處理不慎或未規(guī)范操作續(xù)簽或終止，往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風險。因此，在這里也建議用人單位應(yīng)在合同到期前及時磋商續(xù)簽，向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知，如果勞動者明確表示不續(xù)簽，應(yīng)及時辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽，也應(yīng)適當及時提前一定時間通知勞動者到期終止合同，避免造成事實勞動關(guān)系。

　　看完上文的內(nèi)容后，我們知道員工要是不愿意續(xù)簽勞動合同的話，會有哪些方面的后果。此時如果是因為單位提高了勞動合同約定條件，而員工不愿意續(xù)簽的，單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

員工合同篇2

　　不少勞動者雖然與單位存在實際上的用工關(guān)系，但單位卻沒有與其鑒定一份書面勞動合同。這對勞動者來講是不利的，而對單位來說也是需要承擔責任的。那么單位不和員工簽合同需要承擔什么后果？請跟隨小編一起了解一下吧。

　　企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　法律依據(jù)：

　　1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　3、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的.，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　4、《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　根據(jù)法律的規(guī)定，單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話從第二個月起就要支付勞動者雙倍工資，同時視為單位與勞動者之間已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。這就是單位不簽勞動合同需要承擔的后果。更多相關(guān)知識，你可以到網(wǎng)站進行詳細了解。

員工合同篇3

　　甲方：(以下簡稱“甲方”)

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方：(以下簡稱“乙方”)

　　身份證號：

　　家庭地址：

　　現(xiàn)在住址：

　　根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和本公司員工聘用辦法，甲乙雙方經(jīng)自愿、平等、協(xié)商，簽訂本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同的期限為以下第xx種：

　　1、本合同期限為年日起至月日止。其中，初聘者前個月為試用期，自年月日起至年月日止。

　　2、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限，該工作任務(wù)為：任務(wù)完成，勞動合同自然終止。

　　二、工作內(nèi)容、地點、崗位及職責

　　1、乙方根據(jù)工作需要，在甲方的部門，從事工作(該工作的崗位職責詳見附件).乙方工作地點為;乙方承諾，如因甲方工作需要，乙方還愿意被調(diào)動或外派到如下地點工作：、、。

　　2、乙方承諾必須按甲方關(guān)于本崗位工作責任制及甲方主管人員的要求，完成規(guī)定的工作目標和工作任務(wù)。

　　3、乙方承諾，在甲方因經(jīng)營管理需要時，以及甲方根據(jù)乙方工作能力或者工作表現(xiàn)，安排或調(diào)換乙方工作崗位時，乙方均應(yīng)當積極配合甲方的安排。

　　4、甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，可以排乙方從事臨時性工作;乙方承諾要服從甲方安排，并按時、按質(zhì)、按量地完成甲方安排的工作任務(wù)。

　　三、工作時間

　　乙方的工作時間為以下第種

　　1、乙方為實行標準工時制員工的，工時安排如下：

　　(1)乙方平均每周工作四十小時;

　　(2)甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費或補休;

　　(3)乙方因自身原因(如未能按時完成工作等情況下)需加班加點的，應(yīng)事先征得甲方書面同意。乙方經(jīng)甲方同意后加班的，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費或補休;乙方未獲甲方同意而自行延長工作時間的，不享受加班工資或補休等待遇。

　　2、乙方為實行不定時工時制或綜合工時制的員工，鑒于乙方工作性質(zhì)而不享受加班工資或補休待遇，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。

　　四、勞動報酬

　　1、按甲方現(xiàn)行工資制度，在試用期間，乙方月工資為人民幣元，試用期結(jié)束后，乙方月工資為人民幣元。甲方于下月15日前發(fā)放乙方上月工資。

　　2、乙方的獎金、津貼，按甲方有關(guān)考核規(guī)定規(guī)定支付(詳見附件)。

　　3、乙方認為，在甲方實行新的工資制度，或者甲方根據(jù)對乙方的工作績效考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位、職務(wù)時，甲方應(yīng)當相應(yīng)調(diào)高或降低乙方的工資待遇。

　　4、甲方按月支付給乙方工資，乙方必須按照國家規(guī)定申報并繳納個人所得稅。

　　五、社會保險、福利待遇

　　1、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和婚喪假等有薪假期，有薪假期待遇按國家或地方規(guī)定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相應(yīng)待遇。

　　2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲方在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排乙方休假：

　　(1)元旦;

　　(2)春節(jié);

　　(3)國際勞動節(jié);

　　(4)國慶節(jié);

　　(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，并根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給必要的勞動保護用品。

　　2、甲方對乙方進行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。

　　4、乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的安全工作制度，安全、規(guī)范地完成工作任務(wù)。

　　七、勞動紀律

　　1、乙方在甲方工作期間，應(yīng)當嚴格遵守國家法律、法令，嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度(包括但不限于《員工守則》、《規(guī)章制度》等)，對于前述規(guī)章制度，乙方確認在簽定本合同之同時，已知曉并理解前述制度中的全部內(nèi)容。乙方應(yīng)忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理，積極完成甲方賦予的各項工作任務(wù)。

　　2、乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處罰，直至解除本合同。

　　3、尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習(xí)慣。

　　八、乙方承諾

　　1、乙方保證已與原用人單位依法解除勞動合同或勞動關(guān)系。

　　2、乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，否則甲方有權(quán)解除與乙方之間的合同關(guān)系，并不給予乙方任何經(jīng)濟補償。

　　九、保守商業(yè)秘密

　　1、甲方的行銷策略，計劃，財務(wù)報表，人事檔案，薪資及雇聘記錄，會計資料，庫存管理，客戶名單，電腦程序及資料庫，生產(chǎn)程序及物流圖，標準作業(yè)程序，產(chǎn)品規(guī)格，員工訓(xùn)練資料等技術(shù)信息或商業(yè)信息，不論以書面圖表或電腦磁盤等形式存在，均屬甲方商業(yè)秘密;

　　2、乙方明白上述各項甲方甲方商業(yè)秘密的定義和范圍，乙方承諾不得私自保留、影印、使用或者提供給他人，亦不得以任何直接或間接的`方式侵害甲方的商業(yè)秘密。

　　3、乙方承諾，不得將非執(zhí)行工作任務(wù)所必需的任何甲方的設(shè)備、產(chǎn)品、文件、電腦資料等攜帶出甲方公司。

　　4、在乙方為甲方工作期間，如一經(jīng)查實乙方有上述行為的，甲方可立即將乙方開除，并可按《中華人民共和國不正當競爭法》之相關(guān)規(guī)定要求乙方進行賠償，直至追究其刑事責任;在乙方與甲方解除或終止勞動關(guān)系之后，如一經(jīng)查實乙方有上述行為的，甲方有權(quán)依法要求乙方進行賠償，直至追究其刑事責任。

　　5、前款所述“賠償”范圍，包括但不限于：(1)乙方因侵權(quán)而獲得的利益，或甲方因被侵權(quán)而造成的損失;(2)甲方為制止與乙方有關(guān)的侵權(quán)行為和追究侵權(quán)者責任而生產(chǎn)的調(diào)查取證費用、訴訟費用、律師費用等。

　　十、勞動合同的解除

　　1、雙方均應(yīng)嚴格履行本合同。

　　2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：

　　2.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　2.3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　2.4乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，以及為甲方的競爭對手提供勞務(wù)服務(wù)或者受其雇傭的，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后，仍拒不改正的;

　　2.5被依法勞動教養(yǎng)、刑事拘留或者追究刑事責任的。

　　3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　3.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

　　3.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.3勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　4.1在試用期內(nèi)，但應(yīng)當提前三天書面通知甲方;

　　4.2甲方不能按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的;

　　4.3甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　十一、勞動合同的終止

　　1、本合同期滿時，本合同即行終止。

　　2、雙方經(jīng)協(xié)商一致達成書面協(xié)議時，本合同即行終止。

　　3、于合同解除和終止的情形，乙方的離華費用由其自行承擔。

　　十二、違反勞動合同的責任

　　1、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失或損害的，應(yīng)依法承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　2、乙方在合同期內(nèi)，凡有違反服務(wù)期約定的或者違反保守商業(yè)秘密規(guī)定的，乙方須向甲方支付違約金。

　　3、本合同解除(含終止)時，乙方應(yīng)將其保管的資料、工作用品、用具及辦理的工作內(nèi)容妥善移交甲方或甲方的指定人員，乙方因違反上述內(nèi)容而造成甲方損失的，乙方應(yīng)負賠償責任。

　　十三、勞動合同的變更和續(xù)訂

　　1、本合同期滿后，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。

　　2、本合同有效期內(nèi)，任何一方要求變更合同內(nèi)容時，需將變更要求書面交送另一方，另一方應(yīng)在十五天內(nèi)做出書面答復(fù)。雙方協(xié)商一致的，可書面變更合同;雙方未協(xié)商一致達成書面協(xié)議的，本合同繼續(xù)有效。

　　十四、勞動爭議的處理

　　甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可按有關(guān)司法程序解決。

　　十五、其他

　　1、乙方聲明，在被甲方錄用之前未受過任何行政處分，無其它前科和被前單位開除的不良記錄，也沒有先天性或慢性病以及傳染病，如有虛假失實的陳述，即使被錄用或已經(jīng)簽訂勞動合同，亦可以視為日后可被甲方立即解雇，而不能獲得任何補償之理由。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可對本合同的條款進行修改或補充。

　　4、雙方簽定的涉及勞動關(guān)系的后續(xù)文件、協(xié)議等，作為本合同的有效附件。

　　5、本勞動合同未盡事項，雙方可本著友好協(xié)商的原則解決。

　　6、本合同以中文和英文書就，如有異議，以中文文本為準。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　護照號碼：

員工合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。

　　第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

　　第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

　　第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。

　　第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

　　第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

　　第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額

　　向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。

　　第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

　　第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。

　　第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

　　第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；

　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

　　3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的.；

　　2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；

　　3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

　　4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

　　八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

　　第三十條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條雙方需要約定的其他事項：

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

　　第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

　　1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔的賠償責任；

　　2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；

　　3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；

　　4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項；

　　十、勞動爭議處理

　　第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓(xùn)費等）。

　　第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

　　十一、其他規(guī)定

　　第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。