精選企業合同范文匯總9篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的企業合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業合同 篇1

　　委托方（甲方）：_________

　　顧問方（乙方）：_________

　　一、企業策劃合同是指當事人一方為另一方就公司提供可行性論證、技術預測、專題技術調查、分析評價報告、_________所訂立的合同。

　　二、技術情報和資料的保密

　　包括當事人各方情報和資料保密義務的內容、期限和泄漏技術秘密應承擔的責任。

　　三、本合同變更、解除、終止必須由雙方協商一致，并以書面形式確定。

　　四、本合同依據《中華人民共和國合同法》的規定，合同雙方就_________公司的企業策劃，經協商一致，簽訂本合同。

　　五、咨詢的內容、形式和要求：乙方為甲方提供宣傳方案并進行實施

　　六、履行期限、地點和方式

　　本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________（地點）履行。

　　本合同的履行方式：提交策劃方案后，甲方認可后付款。

　　七、報酬及其支付方式

　　（一）本項目報酬（咨詢經費）：_________元。

　　（二）支付方式（采用以下第_________種方式）：

　　1、一次支付：_________元，時間：_________

　　2、分期支付：_________元，時間：_________；_________元，時間：_________

　　3、其他方式：_________

　　八、違約金或者損失賠償額的計算法

　　違反本合同約定，違約方應當按合同法規定，承擔違約責任。_________。

　　九、補充與附件

　　本合同一式兩份，雙方各執一份。合同未盡事宜，經甲、乙雙方協商決定需要補充或修改的，書寫《合同修改意見書》一式兩份（經甲、乙蓋章簽字，各存一份），做為本合同的補充件。

　　本合同的.附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　十、爭議的解決辦法

　　（一）本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

　　（二）本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：

　　1、提交_________仲裁委員會仲裁；

　　2、依法向人民法院起訴。

　　十一、本合同有效期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日

　　甲方（蓋章）：_________??? 乙方（蓋章）：_________?

　　法人代表：_________ 法人代表：_________

　　聯系地址：_________ 聯系地址：_________

　　電話：_________ 電話：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

企業合同 篇2

　　一、合同管理職能的特殊性

　　合同管理簡單說就是指企業為實現合同目的，結合本企業實際，對本企業一系列可能產生法律后果的“合同行為”進行審查、控制、監督的過程。合同管理職能就是指企業從事合同管理的機構在合同運行過程中所應承擔的職責和所應發揮的作用。與企業其它管理職能相比，合同管理有自己的特殊性。

　　1.合同管理主體的特殊性。

　　合同管理的主體是指企業內部按照職權分工做出合同管理行為的各有關部門。企業其它管理職能的主體通常只是一個部門。而合同管理主體是以合同管理部門為核心構建的一個系統性、綜合性整體，通常不是一個部門。

　　2.合同管理客體的復雜性。

　　合同管理的客體，也就是企業合同管理主體的管理行為所指向的對象，即企業的“合同行為”。企業的合同行為是指企業內部相關部門為了企業的利益，以企業的名義，依照職權實施的與合同關系相關的磋商締約、實際履行、履行異動（變更、解除、轉讓等）、維權救濟等一系列行為的總稱。所有的合同行為都涉及到多個職能部門、多個相關崗位、多個時間接點，是一個動態與靜態結合的過程。企業其它管理職能行為相對簡單，涉及到上述情況的行為相對較少。

　　3.合同管理行為與法律后果的緊密性。

　　企業合同管理直接作用于合同行為。合同運行過程中的各種合同行為其實質是民事法律行為，是企業為實現合同目的不斷設立、變更、處分自己民事權益的過程，隨時產生法律后果。企業其它管理職能通常只及于企業內部，不對外產生法律后果。

　　二、合同管理職能的主要內容

　　根據合同管理的內在邏輯，將合同管理職能進行歸納和劃分，有助于合同管理的專業化運作。合同管理職能就是管理主體對合同行為進行計劃、組織、領導（指導）、控制的過程。

　　1.計劃職能。

　　計劃職能是管理者為實現組織確定的目標對工作進行的規劃和安排。合同管理的計劃職能主要表現為制定合適的合同管理制度。企業在制定合同管理制度時要根據企業現在所面臨的法律環境和現在所處的合同管理發展階段，確定企業合同管理的總目標和階段性目標，梳理合同管理業務，編制合同管理各個子項目的實施計劃，安排相應的組織保障、資源保障，確保合同管理各子項目的順利實施。合同管理制度要適度超前，體現對合同行為的引導。如果只是拘泥于現狀則不利于合同管理水平的提高，如果過度超前則會給合同管理帶來太大的阻力，不利于工作的開展。

　　2.組織職能。

　　組織職能是管理者為實現管理目標和計劃而對各種管理要素的相互關系進行合理安排的過程。合同管理的組織職能主要表現為建立有效的授權管理體系，即給所有的合同行為設計組織結構、分配權力、明確責任、配置資源、建立有效的'信息溝通網絡等。有效的授權管理體系應當同時包括合同簽訂授權管理體系和合同履行授權管理體系。合同行為是不同合同業務部門發起的跨部門、分階段實施的行為體系，組織協調難度較大。實際工作中要避免只注重合同簽訂授權體系的管理而忽視合同履行授權體系的管理；要授權給真正負責從事這項業務的相關人員，做到權責明確和權責相適應。企業的各級領導應當通過“合同管理”對合同行為進行指導與審核，少直接參與具體的“合同行為”。

　　3.領導（指導）職能。

　　合同管理的領導（指導）職能主要是指對合同管理體系內相關成員的合同相關行為進行引導和施加影響的過程，使合同管理體系內的相關個體或者群體能夠自覺地為實現合同管理相關目標而努力。這個職能通常由兩方面組成。一是縱向的領導職能，主要指合同管理主體的部門負責人對本部門內部涉及合同事務的相關人員進行的指揮、激勵、考核等管理行為。二是橫向的指導職能，主要指合同管理部門的合同管理員對合同業務部門相關人員從事的合同行為進行的指導，即對合同磋商締約、實際履行、履行異動（變更、解除、轉讓等）、維權救濟等一系列行為（包括這些行為的準備階段）所進行的指導。

　　4.控制職能。

　　控制職能是指在管理計劃的執行過程中，由于管理環境的變化及其影響，使人們的活動或行為與組織的要求或者期望出現偏差，管理者采取糾偏措施，使管理計劃能按預定計劃進行，或者適當調整管理計劃從而達到預期目的。合同管理的控制職能主要表現為合同管理部門對合同的審查、檢查和評價。合同審查主要包括合同的主體審查、合法合規性審查、商業性審查和表述性審查四個方面。主體審查是合同審查的前提。主體審查的內容主要包括合同當事人的民事主體、合同代理人、經營資質的符合性、信用審查與履行能力等問題。合法合規性審查內容主要是合同效力、合同內容、合同訂立程序與流程是否符合法律法規要求與企業內部相應的規章制度要求。商業性審查主要審查合同中約定的實現雙方合同目的的條款、明確雙方權利義務的條款、解決爭議的條款等是否清晰、明確、全面，是否具有可操作性，是否有利于實現企業權益最大化。表述性審查可能不直接涉及法律問題，但表述不精準的合同條款可能產生不利的法律后果，甚至有損企業利益。表述性審查應當做到使合同體例嚴謹、內容齊備、表達精準、版面美觀等。合同管理部門通過對合同行為定期或者不定期的檢查和評價，開展持續性的合同糾偏，促使合同管理水平循序漸近、螺旋式提升。

　　三、加強合同管理部門的職能建設

　　企業合同管理職能建設工作的關鍵是加強合同管理部門的職能建設，加強合同管理部門的職能建設應當注意以下要點：

　　1.合同管理要有正確的思維定位。

　　合同管理的宗旨是為企業實現合同目的。在合同談判和合同審查中要特別注意自己代表的是一方合同當事人，而不是處于“居中裁判”的地位。必須明白所代表的企業在合同談判中所要追求的合同目的，在法律障礙與合同目的之間尋找平衡，要促成交易而不能破壞交易。不要片面地追求所謂的合同條款上的平等，應當充分考慮企業的短期利益和長期利益、局部利益和全局利益的關系，追求一個效益、效率、權益、風險和企業形象的最佳組合。

　　2.合同管理部門業務要向縱深發展。

　　傳統的合同管理部門僅僅滿足于合法合規性審查、項目談判和應對必要的訴訟等傳統業務，法務人員缺乏對企業管理運營的興趣，在企業職能部門中常常處于邊緣化的位置。我們要突破傳統法律思維局限，不只是關注傳統法律事務范圍內的事情，更多地關注與企業緊密相關的其它邊際法律事務。服務要盡可能包括但不限于法律，服務形式要多樣化，積極介入制度合法合規性審查、流程設計、合同信息化管控、紀檢監察事務法治化運作等新領域，以傳統法律事務推動邊際法律事務的開展，以邊際法律事務帶動傳統法律事務的深化。

　　3.正確認識合同管理行為與合同行為的關系。

　　合同行為主要由合同業務部門和財務部門完成，合同管理部門通常不是合同行為的直接參與者。合同管理職能的作用就是創造對合同行為相對的“體外監督”條件。與紀檢監察部門的“體外監督”不同的是，合同管理更多地側重于過程的控制與監督，即通過審查、蓋章等方式對合同行為的運行過程發揮“控制職能”。所以合同管理部門要以“事前防范合同風險，事中控制合同風險”為工作重點，以“事后補救合同風險”為補充，扎實做好合同管理工作。

　　四、結論

　　企業合同管理職能具有自己的特殊性。合同管理職能就是管理主體對合同行為進行計劃、組織、領導（指導）、控制的過程。做好合同管理部門的職能建設對于合同管理職能的發揮具有關鍵作用。

　　作者：倪玉榮 單位：太鋼礦業分公司

企業合同 篇3

　　摘要：在我國社會與經濟的飛速發展下，各企業也得到了顯著的進步與完善。但由于市場競爭激烈，我國很多企業在發展中也面臨著許多的難題、問題和威脅，制約企業的可持續發展。企業要想在日益競爭的市場環境中脫穎而出，獲得更大的進步與發展就必須不斷提高企業的核心競爭力和管理能力。企業經濟合同管理便是企業管理中最重要的組成部分，同時也是當前企業管理中面臨最大的一個管理問題。基于此，本文就油田企業經濟合同管理存在的問題及對策進行了簡要的探討，以供參考。

　　關鍵詞：油田企業；經濟合同管理；問題；對策

　　我國是一個法治社會，凡事追究有法可依，有章可循。隨著市場經濟的開放，各企業間的業務及經濟往來越來越密切，為了更好地約束雙方的行為，確保雙方的利益，合同應運而生[1]。合同在企業經濟活動和企業管理中占有舉足輕重的地位，尤其對國家能源支柱企業、關系國家經濟命脈的油條企業來說，合同更是重中之重。合同管理的質量直接影響著企業的經營與可持續發展。因此，找出當前油田企業經濟合同管理中存在的問題，并采取有效的改進措施是我國油田企業面臨的首要任務。下文就這一問題和對策進行了詳細的探討。

　　一、油田企業經濟合同管理存在的問題

　　（一）對合同管理的重要性缺乏認識

　　盡管我國目前很多企業在經營中都有了合同的意識，也加大了對合同管理規范性的關注度，但是，當前油田企業經濟合同管理中仍存在很多的問題，對合同管理的重要性缺乏認識便是其中之一。在油田企業中，很多管理人員認為合同管理事不關己，應該是合同管理部門的事情和職責，缺乏基本的風險意識。另外，很多油田企業的合同是制式性的，在合同條款的表述上常存在文字表達不準確、不嚴謹等現象，而且經常是在沒有充分理解合同條款的基礎上就簽訂了合同，這不僅會給合同的履行帶來一定的影響，而且還會造成理解上的歧義，從而導致合同爭議以及法律風險的發生。

　　（二）合同審查制度執行不嚴

　　合同的談判、審核及簽訂必須解決三個方面的矛盾，第一是合同的合法性，主要包括合同相對人、當事人有無簽訂和履行合同的行為及權利能力、合同內容是否符合國家相關的政策、法律及規定、合同經辦人是否有授權等等；第二是合同的嚴密性，主要包括合同當事人是否明確雙方的義務及權利、合同條款是否齊全、合同內容的文字表述是否正確；第三是合同的可行性，包括合同當事人雙方是否具備履行合同的條件及能力、合同不能正常履行時所面臨的經濟損失、預計可能承擔的風險及取得的效益等[2]。但目前我國很多油田企業對這三個方面的矛盾都沒有認真去解決，對合同當事人的資信、工商營業執照及稅務登記等資料沒有進行嚴格的審核就草草的簽訂了合同，不利于油田企業的經營管理。

　　（三）缺乏專業的合同管理人才

　　當前，我國很多油田企業合同管理部門及人員的工作職責沒有落到實處，合同管理制度趨于表面形式，不夠具體、健全，且缺乏專業的合同管理人才，有的甚至是由其他部門的人員替代，一人身兼數職，管理混亂，不利于油田企業的經營與發展。

　　二、加強油田企業經濟合同管理的對策

　　（一）完善合同管理制度

　　俗話說：“無規矩不成方圓”。要想合同管理更加科學化、規范化，同時更具法律效應，就必須完善合同管理制度，使管理工作做到有章可循[3]。首先，企業要改變傳統粗放、混亂的合同管理模式，將合同管理更加具體化和精細化，完善合同管理流程，根據企業發展的需求對合同進行分類歸檔、分級審查，使合同管理模式更加規范化、制度化；其次，完善合同管理使用、合同示范文本管理及合同專用章管理及使用機制，定期對合同進行統計與檢查，加強合同管理人員的培訓，明確管理人員的職責，實施定期考核，并建立合同管理獎懲制度，將其與管理人員的工資掛鉤，從而確保合同管理工作的規范化、科學化。

　　（二）嚴把合同審查及簽訂關

　　在合同管理中，合同的審查及簽訂尤為重要。嚴把合同審查及簽訂關在很大程度上能有效保證合同雙方的利益，從而使合同更具嚴謹性和約束性。在簽訂合同前，一定要對合同當事人的資信情況、履約能力及主體資格進行嚴格的.審查，同時充分發揮企業法律顧問專職的作用，并認真推敲、細讀合同條款，確保合同文字表述準確無誤，明確雙方的義務和權利。另外，企業還要結合自身經營的實際情況對合同文本進行改善和調整，為后期的合同管理工作奠定良好的基礎。

　　（三）提高合同管理人員的專業素養

　　人才是企業管理中不可或缺的重要組成，也是企業最核心的競爭力[4]。企業要想增加創收、獲得可持續發展就必須加大對人才的培養，提高工作人員的專業素養。基于此，油田企業經濟合同管理中，首先，在管理人員的挑選上必須慎重，選拔專業素質高、工作經驗豐富、責任意識強、認真踏實的人才，從而為油田企業的合同管理工作奠定良好的基礎；其次，企業要加強對合同管理人員進行系統性的培訓，通過專家講座、舉辦學習班等形式定期組織合同管理人員進行專業知識及管理能力方面的學習，從而提高其管理水平和能力；再者，要加強提高合同管理人員的法律意識，多向其培訓與企業發展相關的法律知識，如合同法及民法等。另外，油田企業要堅持持證上崗的原則，并實行年檢制度，促進合同管理人員綜合素質的全面提升。

　　三、結語

　　強化合同管理、規范企業的經營行為，確保企業合同管理的規范化和科學化既是市場經濟的要求，也是油田企業得以健康、可持續發展的關鍵所在。因此，油田企業要加強經濟合同管理，不斷提高企業的核心競爭力和管理能力。

　　參考文獻：

　　[1]葛萬生.油田企業經濟合同管理存在的問題及對策[J].勝利油田黨校學報,20xx,26（2）:94-96.

　　[2]彭洋,馬振華.油田企業經濟合同管理存在的問題及對策[J].經濟期刊,20xx（11）:5-5.

　　[3]羅濤.油田企業經濟合同管理存在的問題及對策[J].海峽科技與產業,20xx（7）:172-173.

　　[4]李亞明,曾利華,王方,等.石油銷售企業合同管理存在的問題及對策探討[J].國際石油經濟,20xx,24（12）:92-97.

企業合同 篇4

　　1關鍵業務流程

　　合同管理信息系統在開發設計過程中，需重點考慮起草合同和變更合同在審核處理過程中的狀態轉換情況。起草合同一旦錄入則置為待發送狀態，在進行審核時，會依據實際情況產生審核通過或審核未通過的狀態。在合同進行結項操作后還可以進行取消操作，恢復到審核通過狀態。起草合同狀態為審核通過時，如果需要對合同狀態進行修改，則需要啟動合同變更流程，變更合同的狀態與起草合同的狀態相同。審核通過的變更合同在審核通過狀態下可以再次進行變更。結項狀態的合同不能進行任何修改操作，如需要進行修改，則必須取消結項操作，將合同置為審核通過狀態，然后使用變更合同的流程對其進行修改。同時，系統應重點解決合同的起草、評審和執行情況監控，主要有合同起草和合同變更2個流程合同變更流程在新增合同審核通過后進行。業務流程。

　　2系統設計

　　2.1總體架構

　　合同管理信息系統總體構架共劃分為4層。

　　（1）數據層：主要用于數據的存儲，為其它各層提供基礎的數據支持。包括合同信息、變更信息審核信息、附件信息、統計信息、基礎信息6個數據庫

　　（2）支持層：對系統的基礎和公共功能進行整合，形成平臺，主要包括：組織機構管理、數據字典管理、數據導出管理、角色管理、權限管理、登陸管理等模塊。

　　（3）業務層：業務層是合同業務處理的核心內容，基于數據層和基礎層建立，包括：合同起草管理。合同變更管理、財務信息管理、合同執行管理和合同模板管理5個模塊。

　　（4）訪問層：使用平臺層的登陸管理，進行認證后，對業務和平臺操作在頁面中進行統一展現。

　　2.2系統功能設計

　　按照系統功能分析結果，為實現系統建設的目標，系統在提供人員部門、角色管理等基礎功能的情況下，需要實現5個應用系統的功能，主要包括合同起草管理、合同變更管理、財務信息管理、合同執行管理和合同模板管理。各業務模塊基于支持層建立，是實現企業合同管理規范的關鍵。起草合同在審核通過后，可以進行合同變更，變更合同也必須在審核后才能生效。起草合同和變更合同進入執行管理。只有錄入了財務數據的合同才能進行結項管理。在進行收、付款合同統計和合同管理統計時，不區分是否為結項合同。合同管理信息系統各子系統關系。

　　2.2.1合同起草管理起草合同管理是辦理合同業務的入口，為合同管理人員起草合同時使用，在此處提供新合同信息、審核未通過合同信息、待辦事項的提醒等功能。系統中要管理的合同關鍵信息包括合同基本信息（名稱、類別、對方單位、簽訂日期、起止日期、簽訂人等）、財務信息（合同金額、計劃到付款信息、多部門聯合分劈信息等）、合同文本等。

　　2.2.2合同變更管理當已簽訂的正式合同需要變更時，由合同管理人員發起變更申請業務流程。此功能主要包括合同內容修改和合同變更申請的提交，以及對未通過審核的`變更合同的修改，并提供合同變更歷史和審核意見的跟蹤查看功能。

　　2.2.3財務信息管理財務人員對已簽訂的合同進行日常管理。包括財務工作號記錄、實際到付款信息、發票開具與接收信息、稅款信息等。

　　2.2.4合同執行管理執行管理功能主要對合同的執行情況進行監控和管理，重點是對合同查詢和統計功能。

　　（1）收/付款提醒：依據收付款計劃，提醒合同管理人員近期收付款信息；

　　（2）結項管理：當合同履行完成時，進行合同的結項操作，同時應對特殊情況，系統支付解除結項功能；

　　（3）查詢與統計：在對合同進行分類別、分形式管理的基礎上，重點統計與分析系統的收/付款情況、稅款情況、開具發票等。

　　2.2.5合同模板管理針對鐵路科研企業合同種類多而雜的特點，方便合同起草人正確的使用最新的合同模板，系統提供外部合同模板、企業內部合同模板以及版本管理。

　　2.2.6系統管理功能模塊主要為以上系統功能提供支持，主要包括組織機構管理、角色權限、人員管理、數據字典管理和系統日志等功能。其中數據字典涵蓋了合同內容中的所有選擇項的內容，包括合同類別、企業實體等內容，并與查詢與統計功能緊密銜接。

　　3結束語

　　本文在鐵路行業及簽訂合同類型和特點的基礎上，全新設計了一套適應鐵路信息化科技型企業的合同管理信息系統。按照數據層、支持層、業務層、訪問層4個層次搭建了系統的總體構架，明確了各子系統之間的關系，實現了系統的關鍵設計。該系統對起草、變更、財務管理、執行管理、系統管理等各項功能進行了分析，并詳細闡述了系統各項功能設計。系統已經完成總體設計、開發、測試及上線部署工作，并已投入使用，運行穩定。該套信息管理系統實現了企業合同規范化的動態管理與監督,有效的規范了業務流程，方便了信息統計和查詢，既解決了企業合同管理的實際問題，提高了企業的管理效率，也較好地滿足了現代科技型企業的管理要求，使企業運行更加規范化、科學化、標準化。

企業合同 篇5

　　承租方：(乙方) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　根據《中華人民共和國合同法》及其有關法律法規的有關規定，甲、乙雙方在自愿，平等，互利的基礎上，就甲方將其合法擁有的門面出租給乙方使用，乙方承租使用甲方門面事宜訂立本合同。

　　一、租賃房屋位置

　　甲方將其合法擁有的座落于門面房

　　二、租賃用途

　　1、乙方租賃門面作為商業門面房使用(餐飲除外)。

　　2、乙方向甲方承諾：在租賃期限內，未事先征得甲方的同意，乙方不得擅自改變門面的原有房屋結構。

　　三、租賃期限

　　本合同租賃期為 年，自月日起至年月 日止。

四、租金及支付方式

　　第一年租金為 383.02㎡╳135元╳12個月=620492.4元/年，按年支付，協議簽定后支付第一年租金;以后每年租金在當年基礎上遞增 6 %，每年租金提前二個月支付。

　　乙方向甲方交水、電、房屋結構及其他相關費用保證金：壹拾萬元整 元( ￥100000元，合同解除時結清所有費用后押金甲方返還乙方。

　　五、甲方的權利與義務

　　1、甲方應在乙方支付租金之日將上述門面鑰匙交付乙方。

　　2、甲方必須保證出租給乙方的門面能夠從事商業經營。合同期內不得將乙方租用的門面轉租(賣)給任何第三者;或在租賃合同期內房租加價。

　　3、租賃期內，保證水電落戶。

　　4、租賃期內，房屋出現質量問題需要維修的由甲方承擔。

　　5、租賃期滿，乙方未續租的，甲方有權收回門面。乙方添置的用于經營的所有可以移動、拆除的設備設施歸乙方所有，未能移動拆除的設備設施，乙方應在租賃期滿后15日內搬離，拆除時不得毀壞房屋，否則賠償甲方損失。

　　六、乙方的'權利與義務

　　1、乙方按照本合同約定使用門面，不承擔門面自然損耗的賠償責任。

　　2、乙方在不破壞門面房原主體結構的基礎上，有權根據營業需要對上述門面進行裝修;乙方不能故意人為破壞房屋結構;裝修時不能任意改動消防設施。

　　3、在租賃期內，由租賃門面所產生的水、電、物業費用由乙方自行承擔。 4、按本合同約定支付租金。

　　七、門面使用要求和維修責任

　　1、在租賃期間，乙方發現該門面及其附屬設施因質量原因有損壞或故障時，應及時通知甲方。經甲方、乙方協商后，乙方可代為維修，費用由甲方承擔。

　　2、乙方應合理使用并愛護門面及其附屬設施。因乙方使用不當或不合理使用，致使該門面及其附屬設施損壞或發生故障的，乙方應負責修復。 八、續租

　　租賃期滿，甲方有權收回全部出租門面，乙方應如期交還。乙方在同等條件下有優先租賃權，但必須在租賃期滿三個月前向甲方提出申請。雙方可根據本合同約定情形，結合實際情況重新協商后，簽訂新的租賃合同。

　　九、轉租、轉讓

　　在租賃期間，在不拖欠租金和其他費用的基礎上乙方有權再轉租該門面房。但需提前告知甲方，乙方有權再轉租該門面房。

　　十、合同的變更和解除

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除合同;

　　(1) 未按約定期限交付租金，超過10天以上的。

　　(2) 在租賃期內，未經甲方同意，擅自改變租賃門面的結構或用途，經甲方通知，在限定的時間內仍未修復的。

　　(3) 從事非法經營及違法犯罪活動的。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：

　　(1)甲方不交付或者遲延交付租賃門面10天以上的。

　　(2)甲方未經乙方許可，擅自將出租的門面用于抵押或轉讓給第三方的。

　　(3)乙方租用期間，因甲方原因造成乙方經濟損失的。

　　3、租賃期間終止合同乙方需提前六個月通知甲方。

　　4、在租賃期限內，有下列情況的，雙方均可變更或解除合同：

　　因不可抗力的因素原因，造成本合同在客觀上不能繼續履行的。雙方互不承擔責任。

　　本合同一式肆份。甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執貳份，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　聯系電話 ： 聯系電話：

　　簽約日期： 簽約日期：

企業合同 篇6

　　第一章總則

　　第一條（目的和依據）

　　為轉變政府職能，改革企業合同信用評比方式，積極探索建立企業合同信用評價機制，促進上海社會誠信體系建設，根據《中華人民共和國合同法》和上海市人民政府有關規定，制定本辦法。

　　第二條（定義和適用范圍）

　　本辦法所稱“企業合同信用評價”是指，由本市企業自愿申報，經企業合同信用評估機構（以下簡稱“評估機構”）對該企業申報期內的合同信用狀況進行評估并出具評估報告，由企業合同信用促進會（以下簡稱“促進會”）根據評估報告認定該企業申報期內的合同信用等級的評價活動。

　　本辦法所稱“促進會”是指，由企業自愿組成，以倡導誠信守約、提升企業合同信用水平為宗旨，認定企業合同信用等級的社會團體。

　　本辦法所稱“評估機構”是指，具有資信評估資質并采用上海市工商行政管理局（以下簡稱“市工商局”）指定的數學模型和軟件，從事企業合同信用綜合指數評估的中介組織。

　　第三條（認定原則）

　　企業合同信用評價遵循自愿、公開、公平、公正、科學的原則。

　　第四條（職責）

　　本市企業合同信用評價工作由市工商局統一規制、指導和監督。市工商局負責制定企業合同信用評價的規則，監督企業合同信用評價的過程，指導評估機構開展企業合同信用綜合指數評估和指導促進會開展企業合同信用等級認定工作，采用企業合同信用等級認定的結果。

　　市促進會負責年度企業合同信用等級認定工作計劃的制定，組織指導區、縣促進會開展企業合同信用等級認定和管理工作。區、縣促進會負責開展企業合同信用管理的培育、輔導，受理企業參加合同信用等級認定的申報，審核企業申報的資料，根據評估報告認定企業合同信用等級。

　　評估機構應當采用市工商局指定的統一評價標準（包括數學模型和計算機軟件），根據企業提供的資料，客觀、公正、科學、合理地進行評估，并出具企業合同信用評估報告。評估機構可以應企業的要求，為該企業有償提供咨詢服務。評估機構對被評估企業的'商業秘密負有保密義務。

　　第二章申報條件、評價內容和等級

　　第五條（條件）

　　企業合同信用等級申報認定的主體條件為：

　　（一）本市依法登記的企業法人或其他經濟組織；

　　（二）開業已滿兩個會計年度；

　　（三）具有本市促進會會員資格。

　　（四）具有本年度認定資格。

　　第六條（認定內容）

　　企業合同信用評價的內容為：

　　（一）企業合同管理水平，包括：合同管理制度建立健全情況；合同管理制度實施情況；合同管理各級負責人職責落實情況；合同管理人員崗位資質情況；合同管理人員業務考核情況；合同條款的規范和格式合同的應用水平；合同簽約率。

　　（二）企業合同履約能力，包括：企業資產負債率；速動比率；企業現金流動負債比；企業總資產報酬率；企業凈資產收益率；企業營業收入增長率。

　　（三）企業合同履行狀況，包括：企業合同履約率；企業合同變更率；企業合同履約率變動指數；企業合同履約客戶滿意度；企業之間逾期賬款比率；企業逾期貸款比率。

　　（四）企業社會信譽。

　　（五）認定需要的其他材料。

　　第七條（認定等級）

　　企業合同信用等級分為A、B、C三等和AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C九級。等級含義為：AAA，很好；AA，優良；A，較好；BBB，尚可；BB，一般；B，欠佳；CCC，較差；CC，很差；C，極差。

　　第三章認定的程序

　　第八條（提交材料）

　　申報企業合同信用等級認定，應向企業注冊地促進會提交下列材料：

　　（一）《上海市企業合同信用等級認定》；

　　（二）《企業法人營業執照》或《營業執照》的復印件；

　　（三）《企業合同信用評估報告》；

　　（四）其他需要提交的有關企業合同信用的證明材料。

　　第九條（審核、擬定）

　　促進會依據本辦法審核《企業合同信用評估報告》，擬定申報企業的合同信用等級。

　　第十條（征詢意見）

　　促進會將擬定為A級以上（含A級）的企業名單向有關行政管理部門和社會各界征詢意見，在15日內了解企業在申報期內的經營活動中有無下列情形：

　　（一）因違反法律、法規行為受到行政處罰的；

　　（二）合同訂立、履行過程中違反誠實信用原則的；

　　（三）其他違反法律、法規的情形。

　　促進會應對反饋的意見認真核查，作出是否調整擬定等級的決定。

　　第十一條（認定）

　　促進會根據本辦法第九條、第十條的規定，認定申報企業的合同信用等級。

　　第十二條（等級認定期限）

　　企業合同信用評價工作兩年開展一次。在不開展企業合同信用評價工作的年度內，如有企業需要對合同信用狀況進行等級認定，可由促進會根據本辦法的規定，對該企業的合同信用狀況進行等級認定；如該企業繼續參加下年度的企業合同信用評價工作，仍按本辦法規定的程序辦理。

　　第四章監督管理

　　第十三條（工商行政管理）

　　企業合同信用評價與工商行政管理部門實施的企業分類管理相結合。企業合同信用等級認定結果為A級以上（含A級）的，如實行年檢申報備案制，該類企業可予以當場備案通過。

　　第十四條（檔案管理）

　　促進會應對參加合同信用評價的企業建立企業合同信用檔案，并向社會公眾提供公開查閱、查詢。

　　促進會應對參加合同信用評價的企業在經營活動中的信用信息進行記錄，并歸入該企業的合同信用檔案。

　　第十五條（等級管理）

　　如發現企業在申報中隱瞞真實情況、弄虛作假的，促進會應認定或重新認定該企業為CC或C級，并在下一個認定年度內不受理該企業合同信用等級認定的申報。

　　未取得企業合同信用等級證明的企業，偽造企業合同信用等級證明從事經營活動的，促進會應予以記錄、存檔，并在下一個認定年度內不受理該企業合同信用評價的申報。

　　已取得企業合同信用等級證明的企業，冒用其他等級名義從事經營活動的，促進會應予以記錄、存檔，并在下一個認定年度內不受理該企業合同信用評價的申報。

　　第十六條（再次認定）

　　企業自取得合同信用等級之日起，有下列情形之一的，促進會應及時對該企業合同信用等級進行再次認定：

　　（一）訂立、履行合同過程中因自身嚴重過錯造成重大損失的；

　　（二）利用合同進行詐騙等嚴重違法活動的；

　　（三）其他嚴重違反法律、法規規定的。

　　第十七條（公示）

　　促進會可向社會公布合同信用等級為A級以上（含A級）的企業的名單；經市工商局認可，促進會也可向社會公布“守合同、重信用”企業的名單。

　　在工商行政管理機關分類管理中被認定為三、四類企業的，不得公示為“守合同、重信用”企業，也不得認定為合同信用等級為A級以上（含A級）的企業。

　　促進會可向社會披露有本辦法第十五條、第十六條所列情形的企業的有關情況。

　　第十八條（不予采用）

　　評估機構不遵守本辦法規定開展企業合同信用評估的，市工商局或者市工商局授權促進會不采用其評估結果。

　　促進會不遵守本辦法規定開展企業合同信用等級認定的，市工商局不采用其認定結果。

　　第五章附則

　　第十九條（施行時間）

　　本辦法自**年6月23日起施行，原《上海市企業合同信用評價管理辦法（試行）》同時廢止。

企業合同 篇7

　　用人單位（甲方）：

　　名 稱： 地 址：

　　法定代表人或主要

　　負責人（委托代理人）：

　　法定代表人或主要

　　負責人（簽字或蓋章）：

　　聯 系 電 話：

　　聘用人員（乙方）：

　　姓 名： 性 別：

　　身份證號碼：

　　家庭 住 址：

　　戶籍 類 型：

　　戶口所在地：

　　聯系 電 話：

　　簽 訂 日 期： 年 月日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的有關規定， 甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同 ，共同遵守本合同所列條款 。

　　一、合同期限

　　本合同從___年__月__日起至___年__月__日止，合同期為__年。其中試用期自___年__月__日起至___年__月__日止，試用期為__個月。

　　二、工作內容

　　（一）根據甲方工作需要，乙方在 _______ 崗位從事_______工作。

　　（二）乙方應將其畢業證、身份證、執業證、職稱證等證書復印件交辦公室存檔，其執業地點注冊在城口縣中醫醫院。

　　（三）合同期內，乙方在任何時間都不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。在合同期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位或工種。

　　（四）乙方須按照甲方工作崗位要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準。

　　（五）乙方須接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。

　　（六）甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　（七）乙方受聘時，需在甲方經過一周的崗前培訓。并按時參加甲方組織的各種會議、業務培訓、社會公益活動。

　　（八）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　三、勞動報酬

　　（一）乙方的工資標準為 元/月，每月 日按時發放。聘用人員工資應不低于重慶市規定的最低工資標準。

　　（二）乙方職稱每提高一個檔次后，甲方應按照國家相關規定確定乙方工資（按相應職稱級別工資標準執行）。

　　（三）乙方每工作滿一年，次年的月工資增加10元，直至達到正式職工工資水平為限。

　　四、社會保險和福利待遇

　　（一）甲方根據聘用人員的不同身份（農業人口、城鎮人口）分別提供醫療保險、養老保險、失業保險。養老保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）各種福利待遇按《勞動法》和《勞動合同法》有關規定執行。

　　（三）乙方患病或非因工負傷的.醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　五、勞動紀律和規章制度

　　（一）乙方必須嚴格執行甲方制訂下發的《職工工作手冊》和

　　《醫院管理制度》及《聘用人員的聘用制度》。各種考評考核、獎罰與正式在崗職工一視同仁。

　　（二）勞動合同的簽訂、變更、解除、終止均按《勞動合同法》和重慶市有關規定執行。

　　（三）由于客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。由于特殊原因，經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不能勝任本職工作的;

　　2、違反《勞動法》和《勞動合同法》有關規定的;

　　3、嚴重違反醫院規章制度和操作規程，造成重大責任事故的;

　　4、嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

　　5、將相關資格證書、執業證書、執業地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的;

　　6、被司法機關依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　7、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　（五）錄用條件為：

　　1、擁護黨和國家各項方針政策，政治思想良好，職業道德

　　2、具有良好的團隊協作精神和積極向上的工作態度;

　　3、具備相關專業知識，技術考試考核合格，能勝任本職工作。

　　（六）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的，乙方提前三日通知甲方。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

　　4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;

　　5、本合同到期后即自行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同，甲方應在一個月內與乙方及時簽訂勞動合同，雙方就合同期限工作條件等協商不一致時，任何一方均可提出終止勞動關系。乙方符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，如果乙方提出簽訂無固定期限勞動合同，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　6、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年之內向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提

　　六、經濟賠償

　　（一）甲方違反本合同約定，應按規定標準支付乙方賠償金

　　（二）甲方未按照勞動合同的約定及時足額支付乙方勞動報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　（三）甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　（五）乙方應確保所持有的畢業證、身份證、執業資格證等有效證件的真實性，否則造成的經濟責任、法律責任等一切后果概由乙方承擔。

　　（六）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字之日起生效。

　　法定代表人或主要負責人

　　（簽字或蓋章）：

　　聘用人員（簽字或蓋章）：

　　20xx年 月 日

企業合同 篇8

　　甲方(用人單位或受委托的項目部)：地址： 聯系電話：

　　乙方(姓名)： 性別：身份證號碼： 現住址：

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。

　　2、完成一定工作任務的.用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：

　　從事(工種)：

　　數(質)量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　(1)計時(每天或每月工資標準)

　　(2)計量(件)(單價數量)

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣XX元，余款待任務完成后全部付給。

　　甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。

　　五、其他

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

　　年月日 年月日

企業合同 篇9

　　中國技術進口總公司和國公司根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和中國的其它有關法規，本著平等互利的原則，通過友好協商同意在中華人民共和國省市共同投資，聯合經營公司．

　　第一章合營公司的組成

　　１·１合營各方為：

　　中國技術進口總公司（以下簡稱甲方）在中國注冊登記，其法定地址在中國省市街號；法定代表：姓名職務國籍．國公司（以下簡稱乙方）在國地登記注冊，其法定地址在國地；法定代表：姓名職務國籍．（如合營為多方者，可稱丙，丁······

　　方）．

　　１·２合營公司的中文名稱為：外文名稱為：合營公司的法定地址在合營公司根據業務需要，經有關當局批準后，可在國外或其它地方設立分支機構或辦事處．

　　１·３合營公司是在中國境內設立的合資經營有限公司，是中國的法人．公司的一切經營活動必須遵守中國的法律，法令和條例的規定．

　　第二章營業范圍與服務內容

　　２·１營業范圍：

　　合營公司將承擔下列各類項目的工程承包或咨詢服務：

　　煤礦，冶金，石油，交通運輸，水力發電，火力發電，核電站，水利，通訊，及上述各類項目的附屬項目等．

　　２·２服務內容：

　　合營公司在其營業范圍內，將為客戶提供下列各類服務：

　　２·２·１工礦企業工程項目的新建，改建，擴建和技術改造，發展規劃設計．

　　２·２·２初步可行性分析

　　２·２·３可行性研究

　　２·２·４項目評價

　　２·２·５選擇土建施工部門

　　２·２·６土建工程的施工監督

　　２·２·７培訓技術人員，管理人員

　　２·２·８技術轉讓

　　２·２·９董事會批準的其它服務項目（注：可根據具體情況訂立）

　　２·３合營公司將根據上述服務范圍，類別及公司營業計劃， 尋求承擔中國國內或國外項目．

　　第三章投資總額及資本轉讓

　　３·１合營公司的注冊資本為元（人民幣或雙方商定的一種外幣）

　　其中甲方出資元．占注冊資本％

　　乙方出資元．占注冊資本％

　　３·２甲乙雙方將以下列方式作為出資

　　甲方：現金元，專有技術使用費元．共元．

　　乙方：現金元．機械設備元．專有技術使用費元其他元．共元．

　　３·３合營各方在合營公司獲得營業執照后天內，分期繳足投資資金，其應付金額和期限規定如下：······

　　任何一方對其出資額逾期繳付或欠繳按１４·３條辦理．

　　３·４·１注冊資本的增加轉讓或以其它方式處置，均經董事會通過．并報原審批機關辦理登記手續．

　　３·４·２合營一方向第三者轉讓全部或部分出資額．需經公司他方同意．公司他方有權優先購買其轉讓的股份．公司一方向第三者轉讓出資額的條件．不得比向公司他方轉讓出資額的條件優惠．

　　第四章利潤分配和虧損負擔

　　４·１合營公司利潤在按中國稅法納稅完了以后，由董事會決定扣除公司的儲備基金，企業基金和職工福利基金后，合營各方按出資比例分享利潤或分擔虧損或風險．

　　４·２合營公司的資產負債，僅以公司注冊資本為限．

　　第五章合營期限，終止合同及財產清算

　　５·１合營公司在領取營業執照后，即可以法人身份開始營業，合營期限為年，合營期滿合營合同自行終止．

　　５·２如合營各方一致同意，延長合營期限，應在合營公司期滿前６個月，向有關機構提出延長合營期限的申請，每次延長以年為限．

　　５·３合營公司期限屆滿或提前解散時．董事會應指定一個清算委員會．清算委員會可包括或由全體董事組成．并按照中國的有關財務會計制度訂立公司清算計劃．妥善進行清算．合營公司的全部財產資金用于償還公司債務．履行賠償義務支付清算費用后．所余全部財產均應依雙方在注冊資本中所占的投資比例進行分配．

　　第六章合營各方的義務

　　６·１甲方責任：

　　６·１·１按照３·３條的規定，按時提供應分攤的資本．

　　６·１·２協助合營公司在中國注冊并取得營業執照．

　　６·１·３按照合營公司的營業計劃．為合營公司提供國內外工程項目．

　　６·１·４協助合營公司在當地招收有經驗的和合格的經營管理人員，工程技術人員及工人．

　　６·１·５協助合營公司的外籍工作人員辦理入境簽證，工作許可證等手續 ．

　　６．１．６負責辦理合營公司委托的其它事宜．

　　６·２乙方責任

　　６·２·１按照３·３條的規定提供應分攤的資本．

　　６·２·２按照１１·１條及附件的規定．提供適用及先進的技術．乙方應盡最大努力取得所需要的出口許可證．（詳見附件）．

　　６·２·３按照合同規定．向合營公司提供有經驗的合格的技術人員及高級管理人員．

　　協助合營公司聘請國外有關高級工程技術及管理人員．

　　６·２·４培訓合營公司的技術人員，管理人員及其他工作人員．

　　６·２·５按照合營公司的營業計劃，尋找國外有關工程項目．

　　６·２·６辦理合營公司委托的其它事宜．

　　６·３免責范圍：

　　合營各方除按合同規定享受權利，承擔義務外，對于因合營公司的行為引起或與合營公司行為有關的任何間接或直接發生的損失或損害，雙方均不向對方負責．

　　第七章董事會

　　７·１合營公司設立董事會．董事會為合營公司的最高權力機構．董事會由名董事組成．其中甲方名；乙方名；董事長由甲方委派；設副董事長名．由方委派．

　　７·２董事長，副董事長及董事的任期為四年．任期期滿后，如獲繼續委派可以連任．

　　任何一方可以隨時更換自己委派的董事長，副董事長或董事，但必須書面通知合營的另一方．

　　７·３董事會的職權，決議程序及董事會的召開均按合營章程的規定執行．

　　第八章經營管理機構

　　８·１合營公司實行董事會領導下的總經理負責制．設總經理一名由方推薦．副總經理名．由甲方推薦名．乙方推薦名．正副總經理任期為年．

　　８·２總經理的職責是負責執行董事會的決議，組織和領導合營公司的經營管理工作．副總經理根據合營章程的規定，協助總經理工作．合營公司將根據本公司的業務需要下設部門經理．負責部門業務的日常工作．并對總經理和副總經理負責．

　　８·３正副總經理由合營公司董事會任命和免職．正副總經理不得兼任其它公司和企業的總經理和副總經理的職務．各部門經理由總經理任命．

　　第九章財務會計制度

　　９·１合營公司的財務會計制度應根據中華人民共和國有關法律和財會規定．結合本公司的實際情況加以制定．合營公司注冊登記后，應及時到當地財務部門和稅務機關備案．

　　合營公司在中國銀行開立人民幣和外匯帳戶，也可以在經批準和指定的國外其它銀行開立帳戶．

　　９·２合營公司的財務會計制度，應采用日歷年 制，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止，為一個會計年度．公司會計采用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳．一切記帳憑證，單據，報表，帳簿必須用中文書寫．（也可以同時用甲乙雙方同一種外國文字書寫）．

　　９·３合營公司設總會計師，副總會計師各一名．總會計師的職權和責任按合營公司章程的規定執行．總會計師由方推薦．副總會計師由方推薦．總會計師副總會計師均由董事會任命．

　　第十章勞動管理

　　１０·１合營公司職工的雇傭，辭退，工資，福利，勞動保護，勞動保險及勞動紀律等事宜．均按《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和董事會與合營公司工會簽訂的勞動合同辦理，勞動合同訂立后．即報當地勞動管理部門備案．

　　１０·２甲乙雙方推薦及聘用的高級管理人員．高級工程技術人員的工資及福利待遇等問題由董事會討論決定．

　　第十一章技術和服務的提供

　　１１·１合營雙方長期合作的一個重要目的，是由雙方向合營公司提供先進和適用的技術和優質服務，推動合營公司業務，使其在國內獲得卓越顯著的經濟效益．在國際市場上獲得較強的競爭能力．技術和服務的提供將與公司從事的項目相結合，并支持項目的實施．公司還將根據具

　　體情況制訂培訓計劃．使其公司有關職員能成功地運用這些先進技術．技術和服務的提供方式．具體內容，費用標準等詳見附件．

　　１１·２合營公司與合營雙方簽訂的有關技術或服務協議．其期限為年．協議期滿后．合營公司仍有權使用這些技術．

　　第十二章納稅

　　１２·１合營公司按照中華人民共和國有關稅法規定交納各種稅金．

　　１２·２合營公司的職工按照《中華人民共和國個人所得稅法》交納各種稅金．

　　第十三章保險

　　１３·１合營公司的各項保險均向中國人民保險公司投保．由公司經理向董事會提出公司的保險計劃．經董事會討論決定后，以合營公司的名義辦理投保手續．

　　第十四章違約責任

　　１４·１合營一方因不履行合同或履行合同義務不符合約定條件．造成合營另一方損失時．受損失一方有權要求賠償損失或采取其它補救措施．補救措施采取后尚不能完全彌補另一方所遭到的損失的．另一方仍有權要求賠償損失．

　　１４·２合營一方因違反合同而承擔的賠償責任．應相當于另一方因此而遭到的損失，并支付一定數額的違約金，其違約金的計算方法如下······

　　１４·３合營一方未按期支付合同規定的應 付金額，合營公司有權收取遲延支付金額的利息．從逾期第一個月起；······

　　上述逾期的利息以各自出資的`貨幣支付．

　　第十五章不可抗力

　　１５·１合營雙方因不可抗力事件（地震，臺風，水災，火災，戰爭及其它不能預見并對其發生和后果不能防止或避免的不可抗力事故）以致造成受事件直接影響的一方遲延履行或無法履行本合同，在符合下列全部規定的情況下不作為違約處理．

　　１５·１·１不可抗力事件是阻止、阻礙、遲延受事件影響一方履行合同的直接原因．

　　１５·１·２受事件影響的一方在該事件發生的情況下．已經采取了所有能夠實施的合理措施．

　　１５·１·３受事件影響的一方．在遭受事件時，已立即通知合營他方．并在十五天以內，以書面形式提供事故情況，及處理結果和遲延履行或無法履行本合同的理由．并由該事故發生地的合法公證機關出具證明．

　　１５·２一旦事件影響已克服或處理結束．受事件影響的一方必須立即通知合營他方．

　　第十六章爭議的解決

　　１６·１合同發生爭議時，合營各方應盡可能通過協商或第三者調解解決．當事人不愿協商解決的，可以提交中國仲裁機構或雙方同意的其它仲裁機構仲裁．在中國仲裁應遵守中國仲裁機構的仲裁程序．在其它機構仲裁應遵守該機構的仲裁程序．

　　１６·２仲裁裁決是終局裁決，對雙方都有約束力．

　　仲裁費用由敗訴方負擔或由仲裁裁定．

　　第十七章適用法律

　　１７·１本合同的訂立，效力，解釋，履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律管轄．

　　第十八章合同的變更與解除

　　１８·１經合營各方協商同意后，可以變更或修改合同，合營各方必須就此簽訂書面協議方能有效．

　　合營任何一方未征得合營他方的書面同意，不能將本合同章程和合同附件規定的權利和義務轉讓給第三者．違反上述規定以任何方式轉讓的合同均屬無效．

　　前兩款所述變更情況，按中國法律或行政規定，應由國家批準成立的合營合同，應經原審批機關批準方能有效．

　　１８·２有下列情形之一的，合營一方有權通知他方解除合同．

　　１８·２·１企業發生嚴重虧損，無力繼續經營；

　　１８·２·２另一方違反合同，以致嚴重影響訂立合同時所期望的經濟效益．

　　１８·２·３另一方在約定期限內沒有履行合同，在被允許遲延履行的合理期限內仍未履行合同．

　　１８·２·４發生不可抗力事件．致使合同的全部義務不 能履行；

　　１８·２·５合同約定的解除合同的條件已經出現．

　　１８·３有下列情況之一的合同即告解除．

　　１８·３·１仲裁機構裁決或法院判決終止合同；

　　１８·３·２雙方商定同意解除合同．

　　１８·４在合營合同解除時．雙方有義務完成合營公司正在進行的項目．

　　第十九章合同生效及其它

　　１９·１按本合同原則訂立的如下附件，包括章程，協議，附件等均為本合同的組成部分．本合同條款與附件條款發生矛盾時，應以本合同條款為準．

　　１９·２本合同經雙方法定代表簽字后，須經批準方能生效．

　　１９·３本合同于一九八年月日由甲，乙雙方的授權代表在地簽字．

　　中國技術進口總公司國

　　公司

　　代表簽字：代表簽字：

　　甲方見證人（簽字）乙方見證人（簽字）

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