關于單位合同范文匯總六篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同的類型越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編精心整理的單位合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位合同 篇1

　　違約金是合同雙方當事人為了保護自己后期的可能被損害的利益而約定的。在勞動合同中，約定違約金的情形也是常見的。勞動合同違約金的約定是用人單位和勞動者都享有的權利。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形。

　　根據《勞動合同法》第22、23條規定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。

　　1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　2.在競業限制約定中可以約定違約金。

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

　　注意：需要補充的是，所謂的約定經濟補償金應該是競業限制條款生效的必要條件，沒有約定經濟補償金的，勞動者可以不必履行競業限制義務。競業限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的`規定，否則無效。本法第24條還規定在解除或者終止勞動合同后，競業限制的期限不得超過二年。

　　勞動合同法明確規定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。

　　勞動合同約定違約金的情形都是法定的，用人單位和勞動者都不能隨意的進行約定違約金，約定違約金的數額也是有相關限制的。

單位合同 篇2

　　甲方：

　　乙方： 聯系電話：

　　經乙方申請，甲方同意將本單位房屋(門面、寫字樓、宿舍)租給乙方使用。經雙方協商，達成以下協議，共同遵守執行。

　　一、甲方將本單位位于綿陽市臨園路東段67號( 院內綜合樓 )，使用面積為 房屋租給乙方使用，租期 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。租金每月每平方米 元，每年租金為 元(大寫： 萬 千 百 元)。

　　二、甲方為乙方提供電源、水源和生活袋裝垃圾收集點。水、電費和清潔費由乙方承擔，甲方每月向乙方收取后代繳。清潔費每月 元，水費每噸 元，電費每度 元。水、電費由甲方抄表后通知乙方，乙方按通知規定繳納，逾期按實際費用的5%加收滯納金。

　　三、乙方在簽訂合同后，使用房屋前，須提前向甲方繳納房屋租金，并同時繳租房保證金 元。逾期不交房屋租金者，甲方有權終止合同。

　　四、乙方應合理使用所租用的房屋及附屬設施，不得隨意改變房屋結構及設備位置，不得私拆甲方封存的水、電表。若因使用不當造成房屋及設施損壞的，乙方應修復。私拆水、電表的，甲方將給予經濟處罰。情節嚴重的，甲方有權解除合同。若進行裝修，須報知甲方同意，裝修費用由乙方自行承擔。合同期滿，雙方解除合同，凡屬乙方裝修需要拆除的，拆除后必須恢復甲方房屋的原狀原貌(地面、墻面、頂面)，清除所產生的建筑垃圾，甲方不支付任何費用。解除合同退出房屋不拆除裝修部分的.，甲方不計任何費用。

　　五、乙方應合法經營，生產經營項目不得損害公共利益，不得環境污染，影響居民生活。嚴重影響周圍單位或居民生活經告知不予糾正的，甲方有權給予經濟處罰或終止合同。

　　六、乙方必須加強安全、衛生管理，遵守城市綜合治理管理等規定，遵守甲乙雙方《衛生安全協議》。

　　七、乙方在租賃期內(租賃期滿)不得轉讓房屋，因特殊情況需轉讓必須報經甲方同意并向甲方繳納房屋轉讓費總價百分之二十的費用。甲、乙雙方重新簽訂合同，否則，本合同自動失效，甲方可以立即收回房屋，并追究乙方的違約責任。

　　八、乙方租用房屋期間所發生的一切稅費及政府規定收取的其他費用，均由乙方承擔，甲方概不負責。

　　九、本合同期滿，合同自然終止，由甲方收回房屋。乙方若需續租，須提前一月申請經甲方同意后續簽合同。在同等條件下，乙方優先。否則，甲方視為到期自然終止合同作其他處理。

　　十、因不可抗因素導致合同無法履行的，合同自行終止。

　　十一、為保證以上合同條款的履行，甲方向乙方收取保證金 xx 元(不計息)。合同期滿，乙方無違反合同條款行為發生，甲方全部退還。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同從簽字之日起生效。

　　甲方代表： 乙方代表

　　年 月 日

單位合同 篇3

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的，解除勞動合同條件。

　　案例

　　小劉于20xx年11月進入某電器公司擔任研發部經理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動合同。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規章制度，公司可以解除勞動合同。”

　　20xx年6月，公司通過內部網絡監控發現小劉長時間在上班時間上網炒股，即與小劉談話要求其改正。但在其后的監控中證實，小劉并無改觀。遂以小劉上班時上網炒股違反公司規章制度為由，通知小劉解除勞動合同。

　　小劉不服，認為雖然《員工手冊》上有不準上網炒股的規定，但公司據此而解除勞動合同不符合法律規定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求與公司恢復勞動關系。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。

　　公司認為，小劉作為研發部經理，肩負著管理和研發的重任，但卻整天關在自己的辦公室里上網炒股，嚴重影響了公司的研發進度，使得預定的研發目標不能完成。根據《員工手冊》第二十條規定，員工不得在上班時間上網炒股，故小劉違反了公司的規章制度，公司有權隨時解除與小劉的勞動合同。

　　勞動仲裁庭審理后認為，該公司《員工手冊》上雖有不準上網炒股的規定，但小劉上網炒股并未達到“嚴重違反”規章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求，合同范本《解除勞動合同條件》。

　　條款釋義

　　A 即時解除勞動合同必須具備法定條件

　　新的《勞動合同法》強調勞動合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現了這一點。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者日后的職業發展，故法律作了嚴格的規定。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同，僅限于本條的六種情形。

　　用人單位在操作中，必須嚴格執行本條的內容。以上述案例為例，勞動者小劉確實違反了公司的規章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規章制度”，故而公司最終敗訴。根據本條的規定，也就是《勞動法》第二十五條的規定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規章制度，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關系。而對“嚴重違反”或“重大損害”，必須有規章制度的明確規定或根據具體情況作出判斷，考慮單位的.整體利益是否受到損害、勞動者違紀情節惡劣程度等，單位在此方面負有舉證責任。

　　所謂嚴重違反用人單位的規章制度，必須首先在規章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規定，并且符合《勞動合同法》第四條關于規章制度制訂的規定。其次，勞動者的嚴重違紀行為與規章制度的規定相吻合，并且有當時違紀、失職行為的相關證據。再次，嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據。最后，用人單位對勞動者的違紀處理，必須符合規定的程序，也要有相應證據。

　　本條在《勞動法》的基礎上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響，注意必須是嚴重影響；再次，如不構成嚴重影響的，經用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動合同。

　　B 用人單位負有舉證責任

　　需要強調的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據。

　　如用人單位在試用期解除勞動合同的，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應當有相應的物證。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時已經告知給了勞動者。且解除必須在試用期內，試用期滿后該條就不能再適用該項了。

　　任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同，都必須要有確鑿的事實和依據，不是單憑想當然“認為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據。否則，敗訴是肯定的。

　　根據相關證據規則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調解仲裁法》的規定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議的，由用人單位負舉證責任。如單位舉證不能，就要承擔敗訴后果。

單位合同 篇4

　　甲方： （以下簡稱甲方） 乙方：（以下簡稱乙方） 經甲乙雙方協商，甲方將工程委托給乙方施工。為了確保本工程的順利實施，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規，現就該工程相關事宜經雙方協商并達成如下條款，共同遵守。

　　第一條 工程概況

　　1.1 工程名稱：

　　1.2 工程地點：

　　1.3 工程內容：

　　1.4 工程期限：甲方將符合施工條件的場地交給乙方施工，時間暫定為20xx年 月 日，本工程工期為 天，以甲方通知乙方進場時間為準開始計算工期。

　　第二條 承包方式及合同價款

　　承包方式為包工包料。經甲、乙雙方協商，本工程合同總價約 萬元包干（大寫 整），雙方按此包干價進行結算。

　　第三條 質量要求

　　1、乙方按照公路工程施工規范及設計要求進行施工，工程質量

　　等級為合格。

　　2、若雙方對工程質量有爭議，共同商情公路工程質量鑒定機構進行質量鑒定。鑒定費用由質量爭議有過錯的一方承擔。

　　3、本工程質量保修期為一年。若屬乙方原因造成的質量問題，由乙方負責維修并承擔費用。若因不可抗拒的自然災害等原因造成的混凝土路面返工、修復，由甲方承擔費用，乙方可協助配合甲方進行返工及修復。

　　第四條 甲方的責任權利

　　1、負責施工中的協調工作，確保施工的連續性。

　　2、負責乙方施工機械進入施工地點道路的及為施工機械順利進入施工地點做好協調工作。

　　3、提供良好的施工作業環境，排除干擾正常施工的各種因素。甲方應安排專人組織施工場地周圍的協調工作，配合乙方控制施工人員之外的其他人員進入施工現場。

　　4、組織業主單位、相關部門人員及時驗收。

　　5、按照合同約定按期足額支付工程款。

　　6、負責交付后的成品保護。

　　第五條 乙方的`責任權利

　　1、及時告知甲方施工日期、工程機械設備等進入施工場地的路線、施工現場的作業要求。

　　2、嚴格按照公路工程施工技術規范和設計要求施工，確保工程質量合格。

　　3、負責提供砼的原材料檢測、配合比等一切檢測資料，砼路面檢測由乙方負責，費用由乙方承擔。

　　4、向甲方提供施工進度情況，接受甲方的檢查和抽檢。

　　5、遵守當地有關部門相關施工時間、施工現場作業規范要求，嚴格管理乙方施工現場人員，做到文明施工。

　　6、在施工過程中按操作規程安全文明施工，若因乙方在施工期間出現安全事故及造成的人身損害和財產損失，應由乙方全部賠償。若因此造成甲方損失（包括但不限于賠償金、違約金、補償金、訴訟費用、保全金、執行費、律師費、鑒定費、評估費、誤工費及其他一切費用）的，應由乙方賠償。

　　7、按合同約定收取工程款。

　　第六條 施工進度要求

　　1、按照本合同約定的期限，及時組織并完成工程施工。

　　2、如因連續中到大雨等天氣原因或者其他不可抗拒的原因導致乙方不能正常施工的，工程順延。

　　第七條 工程款的支付

　　乙方按合同內容施工完畢并驗收合格后15日內，甲方支付乙方的全部工程款。質保期為一年，質保期中出現質量問題由乙方修復。

　　第八條 工程驗收、移交與結算

　　1、工程施工完成后5日內，乙方應及時通知甲方，甲方須組織相關部門及人員進行驗收。

　　2、甲方在接到乙方交工驗收申請之日起 日內無正當理由不組

　　織驗收，在該工程無任何質量問題的前提下，視同本工程已驗收合格。雙方在15日內須辦理完善工程結算手續。

　　3、工程驗收合格之日或視同合格之日起15日內，雙方應辦理完善工程結算。

　　第九條 違約責任

　　1、乙方工程延期的，除甲方或不可抗拒的因素以及惡劣天氣影響，從延遲之日起，向甲方支付工程款項總額按2‰計算的違約金。

　　2、一方有其他違約行為的，除承擔上述約定的違約責任外，另向守約方支付違約金5萬元。

　　第十條 其他

　　1、在履行合同中雙方有爭議，應友好協商。協商未果的，雙方均可向工程所在地人民法院提起訴訟。

　　2、本合同經雙方法定代表人或授權代理人簽字蓋章后生效，本合同正本兩份，副本四份，雙方各執三份，具有同等效益。雙方結清賬務后，本合同自動失效。

　　以下無正文

　　甲 方（章）：乙 方（章）： 法定代表人：法定代表人： 或： 或：

　　委托代理人：委托代理人： 電 話： 電話： 傳 真：

　　開 戶銀行：

　　賬 號：

　　簽訂時間：傳真： 開 戶銀行： 賬 號： 年 月 日

單位合同 篇5

　　甲方(雇主)：

　　乙方(雇員)： 性別：

　　身份證號： 聯系方式：

　　現居住詳址：

　　根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的'原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

　　一、服務內容

　　二、服務時間

　　1.每天小時)。

　　2.乙方每月可休息

　　三、服務費用

　　1.服務費用為/月，甲方于每月

　　2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付元加班費。

　　四、甲方權利和義務

　　1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;

　　2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續工作的情形，有權隨時解除合同;

　　3. 甲方有義務按時支付服務費用。

　　五、乙方權利和義務

　　1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;

　　2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;

　　3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心工作并服務好甲方營業的客人;

　　4.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;

　　5. 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任;

　　6.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

　　7.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。

　　六、合同的生效

　　1.本合同自雙方簽字時生效。

　　2.本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：(簽字) 乙方：(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

單位合同 篇6

　　甲方（用人單位）

　　用人單位名稱

　　用人單位住所

　　工商登記

　　注冊類型

　　勞動合同

　　履行地

　　法定代表人或負責人

　　乙方（勞動者）

　　姓 名

　　性 別

　　出生年月

　　文化程度

　　戶籍所在地址

　　現居住地 址

　　居民身份證號碼

　　社會（養老）保險號碼

　　就業登記證號碼

　　聯系方式

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在同等自愿、公平公正、協商一致、老實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

　　A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。

　　B 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止。

　　C 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照公道誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數目，達到規定的質量要求。

　　（三）

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，均勻每周工作四十小時：

　　A 、甲方實行天天 小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 .

　　每周周 為休息日。

　　B 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

　　C 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　D 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　（二）甲方嚴格遵遵法定的`工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（三）甲方為乙方安排帶薪年休假

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操縱規程。乙方對甲方治理職員違章指揮、強令冒險作業，有權拒盡執行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剝削或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月 日為發薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。

　　（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

　　A 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

　　B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C 、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　D 、……

　　（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，公道進步乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

　　（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的 工資為基數計算。

　　（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 .

　　（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　（二） 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部分提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　（五）

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符正當律、法規、政策的規定，履行***程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。

　　A 、乙方工作涉及甲方貿易秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定守舊貿易秘密或競業限制的事項，并簽訂守舊貿易秘密協議或競業限制協議。

　　B 、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 （住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　D 、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為： .

　　F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： .

　　G 、 甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1 、勞動合同期滿的；

　　2 、—— ；

　　3 、—— .

　　十、違反勞動合同的責任

　　（一） 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　　（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六旬日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方正當權益的，乙方有權向勞動保障行政部分和有關部分舉報。

　　十二、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方同等協商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（六）本合同于 年 月 日生效。

　　法定代表人簽名：

　　乙方簽名：

　　或委托代理人簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三旬日內向勞動保障行政部分提出。

　　鑒證機構蓋章：

　　鑒證人簽名：

　　鑒證日期：

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