企業合同范文匯編八篇

　　在當今不斷發展的世界，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編收集整理的企業合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業合同 篇1

　　合同編號：139320

　　合同編號：______________

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　經甲乙雙方友好商定，就甲方通過乙方企業短信服務平臺獲得短信服務，達成協議如下：

　　第一條合作事項及內容

　　甲方通過乙方提供的特定發送軟件或專有通道，為其手機用戶提供短消息發送和接收服務。

　　第二條雙方的權利與義務

　　1。甲方的權利與義務

　　（1）甲方發送的短信內容不得違反國家有關法律、法規的規定，不得侵犯其他人的合法權利。如甲方違反本條款規定義務，由此引起的法律糾紛和責任由甲方獨立承擔，因此給乙方造成損失的，應當予以賠償。

　　（2）甲方必需保證所發送的每個手機用戶都已經成為甲方的客戶并同意接受甲方提供的短信息服務；甲方不得利用乙方的通道發送廣告信息等給甲方簽約客戶以外的手機用戶，否則由此造成的后果由甲方獨立承擔，因此給乙方造成損失的'，應當予以賠償。

　　2。乙方的權利與義務

　　（1）乙方確保信息及時發送到甲方客戶的手機上，不得向客戶亂收費。

　　（2）如遇到發送故障，乙方需及時響應，迅速解決，并及時通知客戶。

　　第三條收費及結算方式

　　短信收發軟件費用：_________元；開戶費和服務維護費：_________元/月；系統接口開發調試收費：____________元。短信發送費：_________元/條。以乙方出具每月對賬單作為短信服務費的收費憑據。

　　甲方于合同簽訂后5個工作日內向乙方支付發送預付款：_________元（人民幣：_________元）。當短信息費用到達該數額時，甲方需要再向乙方預付發送費用。

　　第四條業務糾紛處理

　　凡因本協議引起或與本協議有關的任何爭議，雙方應協商解決，協商不能解決時，雙方一致同意將爭議提交_________仲裁委員會，依據該委員會仲裁規則仲裁，該仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第五條保密條款

　　甲乙雙方對在討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬于對方的，以及對方基于和約或法律的原因對第三方承擔保密義務的資料和信息和知識產權嚴格保密，不泄露給第三方，并采取適當的保密措施。

　　第六條附則

　　自協議簽訂之日起生效，協議有效期為一年。雙方無異議，則本協議到期后自動續延一年。若移動運營商的政策變化，本協議的服務內容，價格和技術調整等以補充協議的形式加以確定。

　　第七條本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。本協議不明事宜，雙方可以另行協商簽訂書面補充協議予以約定。

　　甲方（蓋章）：___________

　　授權代表（簽字）：_______

　　_________年______月____日

　　簽訂地點：_______________

　　乙方（蓋章）：___________

　　授權代表（簽字）：_______

　　_________年______月____日

　　簽訂地點：_______________

企業合同 篇2

　　甲方（用人單位）

　　名稱： 住所：

　　法定代表人： 主要負責人：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性 別： 出生年月： 家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的`基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 合同期限 甲乙雙方的勞動期限為：自月年____月____日止。

　　二、 工作內容 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

　　三、 工作地點 乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。

　　四、 工作時間 乙方實行標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

　　五、 勞動報酬 乙方的工資標準為 元月。發薪日為每月日。

　　六、 福利待遇 甲方為員工提供的福利待遇，按國家規定執行。

　　七、 勞動紀律 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　八、 勞動合同的變更、解除 經甲乙雙方同意，本合同可以解除。期滿后可續簽合同。 本合同未盡事宜，雙方協商解決。 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，上級主管部門備案一份。 甲方（蓋章）： 法定代表（簽字）： 乙方（簽字

企業合同 篇3

　　甲方： 乙方：

　　乙方：(公司名稱)

　　4、還款方法：如不雅前面有明白商定，則可以不要。

　　甲、乙兩邊經協商，就乙偏向甲方無息借錢購買汽車事宜殺青協定如下：

　　2、借錢利錢：甲偏向乙方出借的款項在借錢刻日內不付出利錢。

　　1、借錢金額：乙偏向甲方借錢金額為人平易近幣 元。

　　3、借錢刻日及還款刻日：借錢刻日為 年，即大年夜 年 月 日至 年 月 日止。(可以商定具體若何了債的`刻日，比如每月或每年的什么時刻了債，由公司大年夜小我工資款項中扣回若干元等)。

　　5、包管條目：(如不雅公司須要這方面的包管的話，不要就可以不要此條目，要的話根據兩邊的協商進行彌補。)

　　7、其他：如不雅有什么辦事刻日或什么附加條目請注明。

　　甲方：(公司名稱)

　　6、違約條目：根據兩邊的看法寫

　　8、本協定一式二份，甲乙兩邊各執一份，經兩邊簽字或蓋印后生效。

　　時光： 時光：

企業合同 篇4

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人（委托代表人）

　　乙方（勞動者）姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　為確立勞務關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

　　一、勞務合同期限

　　雙方約定按下列第_______款確定勞務合同期限：

　　（一）本合同為無固定期限的勞務合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

　　（二）本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為_______個月。其中試用期_____個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞務合同（續訂合同時不再實行試用期）。

　　（三）本合同以完成一定工作任務為期限的勞務合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

　　三、工作時間和休假

　　（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列第______款確定：

　　1、實行標準時工作制

　　每周工作五天，每天工作八小時。

　　2、實行不定時工作制

　　乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　（二）乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月______日前未工資發放日；

　　（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：

　　1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

　　2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

　　3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

　　4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

　　五、勞動紀律

　　甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　七、勞務合同的終止、解除、續訂和變更

　　（一）有下列情形之一的，合同即行

　　1、勞務合同期滿的；

　　2、已完成一定的工作任務為合同期限的'；

　　3、勞務合同與職工約定的終止條件出現的；

　　4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的；

　　5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；

　　6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　7、公司被依法宣告破產的；

　　8、法律、行政法規的其他情形。

　　（二）本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

　　（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞務合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、經常遲到、早退和有曠工行為的；

　　3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；

　　4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；

　　5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；

　　6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；

　　7、請人代工的；

　　8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的；

　　9、以弄虛作假手段建立勞動關系的；

　　10、被依法追究刑事責任的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞務合同達成協議的。

　　（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

　　（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞務合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；

　　5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（七）乙方解除勞務合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞務合同：

　　1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞務合同）；

　　2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、公司未按勞務合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　（九）當乙方在勞務合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞務合同。

　　（十）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。

　　八、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　　（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

　　（三）乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行；

　　（四）乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

　　九、違反勞務合同的責任

　　（一）由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　（二）當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

　　（三）乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

　　（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

　　十、糾紛處理

　　因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向__________________仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、雙方約定的其他事項

　　（一）甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

　　（二）本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

　　（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

　　（四）本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

　　十二、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。

　　甲方：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　______年_____月_____日

　　乙方：

　　______年_____月_____日

企業合同 篇5

　　___公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協議：

　　1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。

　　2.勞動條件根據____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

　　3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：

　　該工資級別中集體合同規定的計時工資____dm(德國馬克)

　　集體合同范圍外的補貼____dm

　　即每小時總勞動報酬____dm

　　實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。

　　集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

　　4.報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。 非現金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。

　　5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。

　　6.____先生(小姐)離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。

　　7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業。

　　8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的.情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

　　9.必要時，____先生(小姐)有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

　　10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。

　　下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

　　企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

　　企業工齡為xx年時，解雇期限為2個月并至月底。

　　企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。

　　企業工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。

　　計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。

　　11.勞動關系在____先生(小姐)領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。

　　12.雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。

　　13.在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。

　　14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。

　　15.如____先生(小姐)非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。

　　16.其它協議。

　　(時間、地點)______

　　____(公章簽章)

　　____(雇員簽字)

企業合同 篇6

　　轉讓方(以下簡稱甲方)：

　　法定代表人：

　　公司地址：

　　受讓方(以下簡稱乙方)： 身份證號碼：

　　第一條 轉讓標的、轉讓價格與付款方式

　　第二條 保證

　　1、甲方保證所轉讓給乙方的股權是甲方在 公司的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方具有完全的處分權。該股權未被人民法院凍結、拍賣，沒有設置任何抵押、質押、擔保或存在其他可能影響受讓方利益的瑕疵，并且在上述股權轉讓交割完成之前，甲方將不以轉讓、贈與、抵押、質押、等任何影響乙方利益的方式處置該股權。公司不存在轉讓方未向受讓方披露的現存或潛在的重大債務、訴訟、索賠和責任。否則由此引起的所有責任，由甲方承擔。

　　2、乙方受讓甲方所持有的股權后，即依法享有相應的股東權利和義務。

　　第三條 盈虧分擔

　　公司依法辦理股東變更登記之日起，乙方承擔利潤與分擔虧損。

　　第四條 股權轉讓的費用負擔股權轉讓的全部費用(包括手續費、稅費等)，由各方依法承擔。

　　第五條 協議的`變更與解除

　　在公司辦理股權轉讓變更登記前，發生下列情況之一時，可變更或解除協議，但雙方必須就此簽訂書面變更或解除協議。

　　1、 由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使本協議無法履行。

　　2、 一方當事人喪失實際履約能力。

　　3、 由于一方或雙方違約，嚴重影響了守約方的經濟利益，使協議履行成為不必要。

　　4、 因情況發生變化，經過雙方協商同意變更或解除協議。

　　第六條 違約責任

　　本協議對簽約雙方具有平等的法律效力，若任何一方未能履行其在本協議項下的義務和保證，除非依照法律規定可以免責，違約方應向協議他方支付股權轉讓價格 %的違約金，因一方違約而給協議他方造成經濟損失，并且損失額大于違約金數額時，對于大于違約金的部分，違約方應予賠償。

　　第七條 爭議的解決

　　1、 與本協議有效性、履行、違約及解除等有關爭議，各方應友好協商解決。

　　2、 如果協商不成，則任何一方均可向人民法院起訴。

　　第八條 法律適用

　　本協議及所有依據之相關文件的成立，有效性，履行和權利義務關系，應該適用中華人民共和國法律進行解釋。

　　第九條 協議簽訂的時間及地點

　　本協議由轉讓雙方于 年 月 日在金壇市 訂立。

　　第十條 協議生效條件

　　本協議自甲、乙雙方簽字即生效

　　第十一條 本協議正本一式四份，甲、乙雙方各執一份，報工商行政管理機關一份， 公司存一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：(簽字) 乙方：(簽字)

　　簽訂日期： 簽訂日期：

企業合同 篇7

天津市工商行政管理局：

　　隨著社會主義市場經濟的逐步深入發展，“守合同重信用”是在社會主義市場經濟體制下，維護市場經濟秩序的客觀要求，是企業參與市場競爭的.生命線。

　　我公司成立于20xx年12月，企業性質為有限責任公司，注冊資本為3800萬元，擁有員工158名，位于天津市東麗區****工業園區內，經營范圍：鋼材加工、鋼結構制造；鋼材銷售；房屋租賃。 我公司多年來一直以信譽爭市場、以質量求生存、以效益求發展，作為堅定的經營宗旨。企業領導帶頭并組織相關人員學習和掌握合同法律法規知識，注重運用合同手段改善并提高經營管理水平和經濟效益，能夠按規定向工商行政管理部門如實提供企業合同簽約率、履約、履約率、合同糾紛發生率等能反映企業信用狀況的信息資料，公司訂立的合同能夠符合國家法律、法規、規章的規定，在履行合同過程中能夠遵守誠信原則，企業再生產經營活動中能夠遵紀守法。

　　欣悉貴局開展20xx年度天津市工商企業“守合同重信用”單位認定工作，為全面推進“信用天津”

　　建設，構建“和諧天津”作貢獻，為企業長遠發展著想，樹立良好的社會信譽，我公司申請20xx年度天津市工商企業“守合同重信用”單位。

　　懇請貴局批準我公司成為20xx年度天津市工商企業“守合同重信用”單位。

　　天津****有限公司

　　20xx年4月8日

企業合同 篇8

　　甲方（工會或員工代表） 乙方（企業）

　　員工人數：____人 企業性質：

　　協商首席代表： 協商首席代表：

　　姓名： 姓名：

　　職務： 職務：

　　身份證號碼： 身份證號碼：

　　協商代表人數： 協商代表人數：

　　代表產生方式： 法定代表人姓名：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　第一章 總則

　　第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

　　第二條 工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業簽訂。

　　第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

　　第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

　　（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

　　（二）相互尊重，平等合作；

　　（三）兼顧雙方合法權益；

　　（四）不得采取過激行為。

　　第五條 本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。

　　第二章 勞動合同

　　第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

　　第七條 勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。

　　第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

　　第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

　　第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

　　第十一條 企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規定給予賠償。

　　第三章 勞動報酬

　　第十二條 本企業實行___________________工資制度。

　　第十三條 本企業實行___________________工資支付形式。

　　第十四條 本企業員工月工資不得低于深圳政府公布的當年度最低工資。

　　第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

　　實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

　　第十六條 員工加班工資計算標準以___________為基數。

　　按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________.

　　第十八條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________.

　　第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________.

　　第二十條 根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）______%.

　　員工增（減）工資具體辦法是___________________________________________________________________________.

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：

　　（一）每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日；

　　（二）根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：_______________________________________________.

　　第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜：

　　（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；

　　（二）與甲方或參與加班的員工協商；

　　（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。

　　第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：__________________________________________.

　　第五章 保險福利

　　第二十四條 企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　第二十五條 企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

　　第二十六條 企業根據經濟效益情況，逐步發展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

　　第六章 勞動安全與衛生

　　第二十七條 企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。

　　第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條

　　件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。

　　第二十九條 企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。

　　第三十條 企業對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

　　第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

　　第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

　　第三十三條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

　　第七章 女職工、未成年工特殊保護

　　第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

　　第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第三十七條 企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的'勞動。

　　第三十八條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

　　第八章 職業培訓

　　第三十九條 企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。

　　第四十條 企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

　　第四十一條 企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。

　　第四十二條 根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協議》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

　　第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理

　　第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。

　　第四十四條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

　　第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：

　　（一）嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的；

　　（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

　　（三）被依法追究刑事責任的。

　　員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。

　　第四十六條 因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第十章 附則

　　第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。

　　第四十八條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。

　　第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

　　第五十條 本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方首席代表 乙方首席代表

　　（簽字蓋章） （簽字蓋章）

　　年 月 日

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