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公司合同

時間：2023-07-31 07:01:07 合同范本我要投稿

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公司合同10篇（實用）

　　隨著法律知識的普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是非常有必要的行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的公司合同10篇，希望能夠幫助到大家。

公司合同10篇（實用）

公司合同篇1

　　甲方：xx

　　乙方：

　　雙方本著平等、合作、互利的原則簽訂合作協議如下：

　　一、在合同期限之日期內，甲方為乙方在微信公眾平臺上提供位置廣告位。高寬比為 xx。

　　二、乙方支付廣告位租金（元）。

　　三、合同期內甲方準時在微信平臺制定位置發布乙方制定廣告圖。如遇甲方需要發布其他商家頭條造成當天沒有發布乙方廣告，甲方負責安排將乙方廣告發布時間向后順延。

　　四、乙方在微信平臺上發布頭條，每條（元）。次條每條（元）。3——8條每條（元）。此費用另計。

　　五、本合同結束后，如甲乙方需要順延本合同，在相等條件下乙方可獲得第一順位展示位置和合同優先權。

　　六、服務期限：自_________年_____月______日至__________年_____月______日止。

　　七、其他未盡事宜，雙方本著友好合作的原則協商解決。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：確山縣創新文化傳媒有限公司

　　代表：

　　乙方：代表

公司合同篇2

　　合同號：

　　術語釋義：

　　1、難明方：指中汽租借(海南)有限公司，即租借車輛全部權人。

　　2、承租方：指按照與難明方的租借合同約好，合法運用租借車輛的單位或個人。

　　3、擔保方：指為承租方與難明方簽定本合同在擔保期內供給不行吊銷擔保的單位或個人。

　　4、租借車輛：按照租借合同的約好，難明方供給給承租方運用的手續齊備的車輛。

　　5、車輛丟掉：指租借車輛的丟掉或非正常損壞，輪胎、東西等附件的丟掉或損壞，以及由此引起的其它任何方面的丟掉。

　　按照《中華人民共和國經濟合同法》及其它相關怎樣、法規的規則，經兩邊充沛點著共同，就租借轎車事宜締結本合同。

　　一、租借車輛的狀況

　　詳見本合同的附件一《轎車租借掛號表》和附件二《車輛交代清單》

　　二、租借期限和租金的交納

　　詳見本合同的附件一《轎車租借掛號表》

　　三、難明方的權力和職責

　　1、具有租借車輛的全部權。

　　2、在下述任何一種狀況發生時，難明方有權隨時隨地回收所租車輛，已收取的金錢不予退回。

　　(1)承租方運用所租車輛從事違法犯罪活動。

　　(2)承租方將所租借車輛轉讓、轉租、出售、典當、質押。

　　(3)承租方供給其它虛偽狀況有或許給難明方帶來丟掉的。

　　(4)未經難明方書面答應接連拖欠敷衍金錢超越3日。

　　(5)承租方供給虛偽無效身份、作業、住址證明和擔確保明。

　　(6)從事其它有損車輛全部者合法權益的活動。

　　有以上狀況之一者給難明方形成經濟丟掉的，承租方應作相應補償。

　　3、不承當租借車輛于租借期間引發的第三者職責。

　　4、其它的按照怎樣、法規的規則難明方應有權力。

　　5、在收到承租方租金及足額押金之后，將所租借車輛交給承租方，收款日期以支票到帳或收到現金之日準。

　　6、供給車輛應設備徹底，車輛狀況杰出，行駛證、養路費及相關證件徹底有用。

　　7、幫忙承租方在租借期內車輛穩妥事端的處理及車輛保護作業。

　　8、承租方還車時應確保燃油量與難明前相同，不然難明方有權收取缺乏部分燃油費。

　　四、承租方的權力和職責

　　1、有權自主挑選欲租車輛。

　　2、于租借合同有用期內具有所租借車輛的運用權。

　　3、對租借車輛承租前已有損害、質量問題及由此形成的丟掉不承當補償、修理職責。

　　4、如期如數交納租金和押金。

　　5、自行承當租借期內所租車輛的燃油等費用。

　　6、嚴格遵守《轎車承租人須知》的職責。

　　7、租期內應嚴格遵守國家各項怎樣法規，并承當因為違法、違章闖禍等行為所發生的悉數職責和丟掉。

　　8、承租方有必要承當在租期內因為承租人本身原因給承租人自己形成的各種經濟丟掉和租車期間因違法、違章闖禍等行為給難明方帶來的各種經濟丟掉。

　　9、供給真實有用的身份、作業及住址證明和擔確保明。

　　10、在續租期間有必要告之難明方所租車輛的真實狀況。

　　五、擔保方職責和職責

　　1、擔保方就承租方實行本合同及附件的職責負連帶職責，擔保期限從擔保方簽字之日算起，擔保方的擔保期限到期后就擔保期內承租人發生的怎樣職責依然有用。

　　2、有必要供給真實有用的身份、作業及住址證明。

　　3、擔保人對被擔保人租借行為暫時中止而不肯或沒有才能持續擔保的，需提早書面告訴難明方及被擔保方，并征得難明方及承租方書面答應后方可改變或免除擔保。

　　六、押金條款

　　1、承租方應于租借合同書簽署之日一次性足額交給押金給難明方，押金不計利息。

　　2、難明方應于租借合同書期滿或兩邊協議免除合同后，在無任何膠葛的狀況下，除按照本合同及附件的規則應扣除的費用外，剩下押金即時償還承租方，下班之后還車，押金將于下一作業日內交還。

　　3、承租方不行自即將押金抵作租金。

　　4、還車結算時，由承租方預留人民幣500元的交通違章確保金，十五日后如無違章記載則悉數返還給承租方，不然難明方在代付交通違章金后將余額返還承租方。

　　七、穩妥條款

　　1、難明方擔任向穩妥公司投保以難明方為受益人的車損、盜搶和第三者職責險，若長時刻租借方要求增保其它險種，難明方可代理手續，費用由承租方承當。

　　2、承租方承租車輛期間若發生車輛被盜、作廢或其它方式的滅失，承租方應向難明方付出穩妥公司賠付后的缺乏部分。

　　3、承租方應在事端發生的24小時內告訴難明方，并供給悉數相關證明，不然承租方應承當穩妥事情不能賠付的職責及相關經濟丟掉。

　　4、上述穩妥公司險種補償之外的全部丟掉，由承租人承當。難明方僅就承租方或難明方書面答應的駕馭人員發生的穩妥索賠事宜負有幫忙處理的職責。

　　5、租借期間因承租方原因車輛發生各種事端，承租方敷衍車輛加快折舊費、穩妥公司免賠額和修理停駛期間租金收入的50%，加快折舊費相當于本次事端總丟掉額的30%，如承租方不能獲得穩妥公司理賠有必要的有關手續，則由承租方承當悉數修理費用及加快折舊費。

　　八、違約職責

　　1、除嚴重政策性改變或不行抵抗的原因外，任何一方違背合同的`約好致使合同不能悉數實行的，均應向另一方付出合同未實行部分租借金額總數20%的違約金。

　　2、承租方應按兩邊簽的還車時刻及時交還租借車輛，每逾期交還一小時，均按《價目表》的超時交費規范交給違約金。

　　3、承租方應依據合同約好準時向難明方交納租金，逾期按每天1%(租金總額)交納滯納金。

　　九、合同的改變和免除

　　本合同的改變和免除，有必要經租借兩邊及擔保人簽署書面協議方能有用。

　　承租方在租借到期后，如需持續運用車輛，有必要到難明方從頭填寫《轎車租借掛號表》并交納租金，不然視為不合法占用難明方車輛。

　　十、爭議的處理

　　有關本合同之悉數的爭議，首先應友愛點著處理，如點著處理不成，任何一方均可向人民法院提申述訟。

　　十一、合同及附件

　　《轎車承租人須知》、《轎車租借掛號表》、《車輛交代清單》是本合同的附件，與本合同具有平等怎樣效能。

　　十二、本合同自租借兩邊簽字蓋章后即可收效

　　本合同一式三份，由難明方、承租方、擔保方各執一份。

　　轎車承租人須知

　　為了租借車輛的安全運營，也為了您的切身利益，請承租方記住以下條款：

　　1、除您自己或您在《轎車租借掛號表》上注明的駕馭人員外，無難明方的書面答應，不答應任何人駕馭您承租的本公司車輛，不然由此形成的各種丟掉由承租方承當。

　　2、駕馭人須持有用的中華人民共和國駕馭證(駕齡一年以上)且駕馭證上準駕車類別與租借車輛相符。

　　3、您承租的車輛有必要在海南省以內區域運用，若確需駛出上述規模，務請提早三天獲得難明方書面答應并加收5000元押金，不然悉數結果由承租方自傲。

　　4、您應按合同規則的還車時刻、地址準時償還承租車輛且車況與《車輛交代清單》中您租車前的車況掛號無收支，若呈現新的刮、碰、損壞等現象或設備、證件不全，您應按實踐丟掉交納車損費及其它相應的費用。

　　5、為防止上一條狀況呈現請您每天對機油、剎車油、防凍液、輪胎氣壓、燈火等作慣例查看，如發現問題，請及時與難明方聯絡。如確需填加油液，有必要運用生產廠家答應的產品。還車時承租方應堅持車輛的表里清潔，不然難明方將收取10元的清潔費。

　　6、假如承當車輛發生毛病或反常，您應立即泊車與難明方聯絡，如未與難明方聯絡，持續運用形成丟掉將由您承當

　　7、假如承租車輛發生交通事端及其它事端，由難明方組織修理地址，您不能自行修理或自行挑選修理廠家進行修理，制止持續運用已受損的車輛，不然由此形成的各種丟掉由承租方承當。

　　8、難明方不承當車輛租借期間交通事端或其它事端形成的悉數結果，包含有關部門的罰金。

　　9、您假如在承租車輛期間丟掉車牌或其它有關證件，您應承當補辦費用及車輛由此停駛期間的租借費。

　　10、租車時，請您必定仔細，仔細查看車輛是否正常，發現問題應在進場前處理，車輛一旦離場，車況即以離場時《車輛交代清單》為準。

　　11、您不能自行卸動或撤除所租車輛的零件和備件，不然，您不但須及時性償復原零件或設備，還須養尊處優難明方不超越所拆零部件或設備原價三倍的違約金，車輛的防盜器遙控板若發生損壞或丟掉，您應補償1500人民幣。

　　12、您不能拆動車輛的里程表，若在您租車期限內有撤除現象，須交給難明方1000元補償費。

　　13、您不能將承租車輛當作教練車，制止用所租車輛參與比賽，做測驗實驗及其它具有損壞性質的駕馭，不然您將承當由此引起的悉數丟掉并交給難明方不少于5000元人民幣的違約金。

　　14、制止用承租車輛從事盈余性質客貨運輸，禁載易燃易爆、易腐蝕物品，及會在車中留下刺激性氣味的物品。如違背以上條款，難明方將視情節輕重向您收取不少于500元人民幣的違約金。

　　15、您運用的燃料有必要契合車輛的要求(汽油車有必要運用90#以上無鉛汽油)，不然因燃料不妥形成的損壞徹底由您承當。

　　16、為使長時刻租借車輛能堅持杰出狀況，請您必須在租車當日確認每月何日到難明方指定的地址修理、保養一次。如每少保養一次，難明方將在您的租借費外加收1000元的費用，24小時為一個租借日，月租按30天計。

　　17、因欠租未還車輛發生的租金及其他怎樣職責由承租方承當。

　　18、本《轎車承租人須知》作為《轎車租借合同》的組成部份，與其具有平等效能。

　　以上條款已由難明方清晰奉告承租方、擔保方，且承租方、擔保方已徹底了解，并認同。

　　難明方：中汽租借(海南)有限公司承租方：擔保方：

　　電話：電話：電話：

　　住址：住址：地址：

　　法定代表人：法定代表人：法定代表人：

　　托付經辦人：托付經辦人：托付經辦人：

　　蓋章：蓋章：蓋章：

　　簽定時刻：年月日

公司合同篇3

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　1、本合同期限為固定期限，自年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

　　2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出

　　現時終止。

　　3、本合同期限為完成任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。

　　二、工作內容與工作地點

　　乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在崗位工作。工作地點：贛州市。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。

　　乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

　　（一）實行標準工時工作制度。

　　（二）實行綜合計算工時工作制度。

　　（三）實行不定時工作制度。

　　休息休假按國家和江西省有關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用期的工資標準為元／月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

　　乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。

　　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的'標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月日，不得克扣或無故拖欠。

　　五、福利待遇

　　1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。

　　2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

　　七、勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

公司合同篇4

　　甲方(用人單位)名稱： xx有限公司

　　法定代表人：齊自林

　　乙方(勞動者)姓名：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及本市的有關規定，經甲乙雙方自由協商，遵循平等自愿、協商一致的原則訂立如下勞動合同各條。

　　第一條合同期限

　　本合同期限自年月日始至年月日至。其中試用期為7日，自本合同鑒定日至年月日至。試用期7天過后，如果乙方自己認為能夠勝任此項工作，則試用期工資計算進正常工作期間；否則，乙方試用期7天不計工資；xx至澠池縣的來回路費、鋪蓋費用、住宿費用及伙食費由甲方負擔，雙方互清。正式上崗后，每月工資為xx元人民幣（管吃住）。每班需要一名臨時會鉆煙管道的人員，如果乙方能夠勝任，工資則為xx元整每月。

　　第二條工作崗位及區域范圍

　　甲方安排乙方從事在本市區或周邊附近的酒店廚房、大型職工食堂等油煙機及管道的保潔工作，乙方應盡力按時足額完成甲方分配的工作任務。工作中不得偷懶。乙方應盡力做到把公司的事情當做自己的事情來做，要以公司利益為核心，把工友當親人，互相團結，合作共贏。

　　第三條勞動報酬

　　甲方按照本市規定和乙方的工作崗位，按照每下月15日前一次性結清上月工資的辦法兌現乙方工資。乙方應在月日前，將自己工資卡需要打款賬號、戶名以書面形式上報甲方公司財務部；乙方在工作期間，如果家庭困難需要預支工資，可以申請向甲方打借條預借工資，在發放工資時，甲方有權將預借的.工資扣除。

　　第四條社會福利和待遇

　　乙方參加交納的工傷、醫療社會保險費及其他保險和福利待遇約定如下：因確定性及流動性，由乙方自行在戶籍所在地繳納，自行處理。甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，乙方承諾，如果工作期間不夠12個月，該項費用（500元）由乙方承擔。

　　第五條工作時間和休息休假

　　一、甲方根據乙方所在工作崗位的特點雙方約定實行白天休息，晚上工作的主流工作制度。甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家和地方有關規定及用人單位的審批程序。每月的休息日隨具體工作安排而定。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康。

　　二、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方應當預防工傷事故的發生，避免和減少職業病危害。一旦發生意外，由保險公司進行相關賠付，之外部分由乙方自行承擔，與甲方無關。

　　第七條勞動合同的解除、終止和續訂

　　一、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

　　二、本合同期滿需續訂合同的，應在本合同期滿前 30 日辦理續訂手續。

　　三、爭議處理的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第八條本合同自雙方簽字按指印之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未盡事宜，雙方另行協議。

　　甲方(蓋章)：法定代表人：

　　授權代理人：xx（公司法律顧問）

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　本合同簽署地：

　　年月日

　　附：聯系電話xx

　　辦公地址：xx附近辦公樓

　　工人住址：xx

　　工作區域：xx

公司合同篇5

　　甲方：________%;

　　乙方：________%。

　　（所在地不同的聯營成員，按商定的比例分配利潤后，向自己所在地的稅務部門繳納所得稅。）

　　公司獨立經營，獨立核算，自負盈虧，聯營成員對公司債務在出資范圍內，按出資和分紅比例承擔虧損。

　　第六條聯營企業的組織機構

　　公司實行董事會領導下的經理負責制。董事會決定公司的以下重大事宜；

　　1、決定生產項目、經營方針、長遠發展規劃；

　　2、審查經營計劃、財務預算并監督檢查其執行情況；

　　3、決定公司級干部的任免、獎懲、職工待遇和臨時人員的聘用、解雇；

　　4、審定技術改造措施，決定處理重大事故的方案；

　　5、聽取經理的工作匯報；

　　6、決定聯營合同的變更或中止；

　　7、決定經理提交董事會討論決定的問題；

　　8、確定董事的報酬，有權吸收和撤換董事。

　　董事會由________名董事組成。其中，甲方委派____名，乙方委派____名，董事長、副董事長由董事會會議選舉產生。

　　董事會成員任期________年，董事會成員如有臨時變動，可由該董事的原單位另派適當人選接替，但應經董事會認可。

　　董事長、副董事長、董事可以兼任公司的'經理、副經理或其他職務。

　　公司設經理一名、副經理________ 名，由董事會聘請，任期________年。

　　公司的經營管理機構由董事會決定。

　　第七條勞動管理、職工的人數、工資、培訓及福利____________________（略）。

　　第八條違約責任：

　　1、聯營成員任何一方未按本協議第三條依期如數支付投資額時，每逾期____（時間），違約方應向公司繳付出資額的________%，作為違約金。

　　2、由于聯營成員任何一方違約，造成本協議不能履行或不能完全履行時，除應按出資額的________%支付違約金外，守約方有權要求中止協議，并要求違約方賠償全部經濟損失。如雙方同意繼續履行協議，違約方應賠償其違約行為給公司造成的損失。

　　3、對不可抗力情況的處理。

　　4、履行協議中如發生糾紛，由各方派代表協商解決。

　　第九條本協議經雙方代表簽字后，報請有關主管部門審批后生效。協議中如有未盡事宜，由雙方共同協商，作出補充規定。

　　第十條本協議生效之日，即公司董事會成立之時，公司董事會負責辦理公司注冊登記，開設銀行帳戶和其他籌建事宜。

　　第十一條本協議正本一式____份，雙方各執一份，公司存一份，協議副本一式____份送____、____、____各存一份。

　　甲方（公章）：____________________

　　法定代表人：____________________

　　銀行帳戶：____________________

　　乙方（公章）：____________________

　　法定代表人：____________________

　　銀行帳戶：____________________

　　____年____月____日

公司合同篇6

　　合同到期后公司不續簽有賠償嗎

　　1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

　　2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

　　依據：《勞動合同法》

　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的`。

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司合同篇7

　　甲方：

　　負責人：

　　地址：

　　電話：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　電話：

　　鑒于甲方業務發展的需要，將甲方部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包方式，經雙方協商達成如下協議：

　　一、合同期限

　　1、本合同于_______年_______月_______日生效，期限_______年。

　　2、如雙方需要，可在合同期滿前_______月協商續簽勞務外包合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，可在合同期滿前_______月進行合同終止協商。

　　二、甲、乙雙方的義務和責任

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，承包甲方公司的___________項目工作。

　　2、乙方外包工作應達到相同項目要求的質量標準。

　　3、乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的項目工作和任務。

　　4、甲方應負責乙方往返外包工作項目地的交通費住宿費以及其他各種費用。

　　5、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

　　三、勞務報酬

　　1、甲方應在簽訂合同當日以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/年。

　　2、合同簽訂之日起甲方付乙方合同總額的_______%；項目實施驗收合格后支付合同總額的`_______%。項目驗收后_______月付清合同余款_______%。

　　3、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

　　（1）因乙方的過失給甲方造成經濟損失的。

　　（2）雙方約定的其他內容。

　　四、合同的終止與解除

　　1、合同期滿如未續簽，則視為自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

　　2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）在外包期間被證明達不到工作要求的。

　　（2）按照本合同約定可以解除勞務合同的。

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　五、雙方約定的其他內容

　　1、甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　（1）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。

　　（2）乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，對甲方產生經濟影響的部分將由乙方承擔。

　　（3）甲方將定期或不定期對乙方外包項目進行工作考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

　　六、違約責任

　　1、違反本合同條款的行為視為違約。

　　2、若一方發生違約行為，守約方可自行決定終止本協議，并有權追究違約方的法律責任和經濟賠償等。

　　七、爭議解決

　　因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向_________仲裁委員會申請仲裁。

　　八、其他

　　1、未盡事宜及雙方發生糾紛，雙方本著友好互惠態度進行協商補充解決。

　　2、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。

　　甲方（簽章）：

　　負責人（簽字）：

　　_______年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　_______年_______月_______日

公司合同篇8

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第款確定：

　　（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

　　（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從年月日起至年月日止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從之日起至之日止（起止時間必須明確具體）。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　考核指標每月（每季度、每年）為。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的.獎金發放制度。

　　五、甲方的權利和義務

　　（一）甲方的權利

　　1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

　　（2））乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；

　　（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　　（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（5）乙方被依法追究刑事責任的；

　　（6）乙方連續個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

　　（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　（二）甲方的義務

　　1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

公司合同篇9

　　我入職某公司后，與其簽訂了勞動合同。之后公司讓我學習了公司制定的《關于為員工辦理社會保險的相關規定》，其中規定：員工被單位確定錄用后，應及時向公司提供辦理社會保險的個人證件等，無故不及時提供者應自行承擔各項損失，長時間不提供的，公司將作辭退處理。

　　入職后，公司向我發出了《通知》，要求我提供身份證、戶口簿原件及復印件等，并配合單位辦理相關社會保險手續。但我并不想辦理社保，于是未將辦理社會保險所需的個人證件提交。

　　半年后，公司因為我不配合公司辦理社會保險手續，嚴重違反了我公司規章制度，與我解除了勞動合同。此后我就沒有再到公司上班。

　　之后我越想越委屈，便提起勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金。經仲裁裁決后，雙方又不服裁決，進入一審程序。一審法院經審理認為：某公司規章制度明確，職工知道該規章制度。但未按時提供個人證件，且在公司向其下發催交通知書后，仍未提交個人證件，在此情形下，某公司下發解除勞動合同通知書并無不妥。一審判決公司不支付違法解除勞動合同賠償金。

　　那么，我的訴求能得到法院的支持嗎？我有勝訴的可能性嗎？

　　答：《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》規定，職工均應當參加養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險。

　　由此可知，參加社會保險不僅是用人單位的`法定義務，同樣也是勞動者的法定義務。因此，勞動者不配合用人單位繳納社會保險的行為，本身就違反了這項法定義務，影響了勞動關系的正常履行，使風險不當地轉嫁給了用人單位，因此這是勞動者的一種嚴重的過錯行為。

　　在法律對勞動者拒絕提供辦理社保所需材料沒有明確規定的情況下，用人單位完全可以通過規章制度來防范這一點。具體來說，作為解除條件，可依據《勞動合同法》第39條規定，將這種行為規定在“嚴重違反用人單位規章制度”的情形中，或將其作為試用期錄用條件之一。此外，也可以錄用前就明確：交不全社保繳納所需的材料就不予錄用。