公司合同【經典】

　　隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的公司合同7篇，希望能夠幫助到大家。

公司合同 篇1

　　公司解除勞動合同由誰賠償

　　賠償損失是指一方當事人違法違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予補償。《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　《勞動合同法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。對用人單位違法解除勞動合同的賠償范圍和數額計算，我國《勞動合同法》已作具體規定。我國《民法通則》和《合同法》對違反合同的賠償責任，確立了賠償實際損失原則。《民法通則》第112條規定： “當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當于另一方因此所受到的損失”。即要求賠償金額應相當于因違反合同造成的實際損失，包括沒有取得的那種如果債務人履行了合同就可以取得的利益。《勞動合同法》第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。即實際損失包括可得利益損失。

　　為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，《賠償辦法》第3條作了具體規定：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的.賠償費用(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　公司解除勞動合同后繼續履行

　　繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。我國《民法通則》和《合同法》以法律的形式確立了繼續履行是我國承擔合同違約責任的方式。《民法通則》第111條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。

　　繼續履行作為承擔合同違約責任的一種方式和合同違約救濟的一種手段，我國《勞動合同法》不光作出了相關規定，還從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動合同履行的現狀考慮，對用人單位違法解除勞動合同的責任承擔形式適用繼續履行原則意義重大。在目前我國勞動力絕對過剩，就業機會越來越少的情況下，要有效地保護處于弱勢地位的勞動者的合法權益，除了責令違法解除勞動合同的用人單位賠償勞動者實際損失外，還應根據勞動者的要求，強制違法解勞動合同的用人單位繼續履行勞動合同。實際操作中，強制用人單位繼續履行勞動合同，還必須符合如下條件：

　　1、必須是用人單位存在違法解除勞動合同的行為

　　繼續履行作為承擔合同違法違約責任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除勞動合同的行為為前提。

　　2、必須是勞動者要求繼續履行勞動合同

　　現實中，當勞動者與用人單位發生勞動爭議后，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者，還會繼續找機會和借口再次辭退勞動者。所以有些勞動者會選擇得到適當的賠償后，不愿再回原單位工作。從保護勞動者的合法權益出發，繼續履行原則的適用應以勞動者提出履行要求為前提。

　　3、必須是用人單位有條件能夠繼續履行勞動合同

　　勞動合同的繼續履行必須存在能夠繼續履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動合同不能履行，則不能強制用人單位繼續履行勞動合同，如出現用人單位瀕臨破產、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時。

　　我國《勞動法》及《勞動合同法》之所以如此強調勞動合同的重要性，主要在于勞動合同是勞動者維權的第一步，是勞動者維護其合法權益的主要依據。同時，我國勞動相關的法律法規對于違約金、勞動關系的解除等問題有嚴格限制，無論是勞動者在求職過程中，亦或是用人單位在招工過程中都應當對這些強制性的規定予以高度重視。

公司合同 篇2

　　第一條 總則

　　1．為保護員工和公司的合法權益，根據有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，特制定本細則。

　　2．本細則適用于公司全部勞動合同。

　　第二條 勞動合同的管理

　　1．各部門勞動合同的日常管理由_____部門統一負責。

　　2．_____部門要加強勞動合同管理，設立勞動合同管理臺帳，建立健全勞動合同管理制度。

　　第三條 勞動合同的訂立

　　1．公司_____代表公司與員工簽訂勞動合同，_____也可委托所屬部門負責人與員工簽訂勞動合同，但受委托人必須有委托人的授權委托書，勞動合同要加蓋被委托人的印章。

　　2．訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協商一致，不違反法律、法規的原則。

　　3．勞動合同以書面形式訂立。

　　4．勞動合同訂立后，由_____到勞動管理部門辦理鑒證。

　　5．集體合同由工會代表員工與公司根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致的基礎上簽訂。依法簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力。員工個人與公司訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。集體合同草案應提交職工代表大會或者全體員工討論通過。

　　第四條 勞動合同的內容

　　1．合同期限。

　　2．工作內容。

　　3．勞動報酬。

　　4．工作時間和休息休假。

　　5．社會保險和福利待遇。

　　6．勞動保護和勞動條件。

　　7．勞動紀律。

　　8．合同的變更、終止、續訂、解除。

　　9．違反合同的責任。

　　10．雙方約定的其它事項。

　　11．勞動爭議處理等內容。

　　第五條 勞動合同期限

　　勞動合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。

　　1．員工符合下列條件之一的，可簽訂無固定期勞動合同。經雙方協商一致，也可簽訂有固定期勞動合同。

　　（1）員工與本公司建立勞動合同關系連續工作滿十年以上的；

　　（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續工齡滿十五年以上的；

　　（3）復員、轉業軍人初次到本公司工作的；

　　（4）法律、法規規定的其它情形。

　　2．有固定期合同期限為_____年至_____年，適合于不符合訂立無固定期限合同的`員工。

　　3．特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動合同。

　　第六條 試用期

　　1．新聘用員工實行試用期，試用期包括在勞動合同期限內，試用期間不享受正式員工待遇。

　　2．試用期最多不能超過六個月。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。

　　第七條 工資福利

　　員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執行，最低工資標準不低于全市最低工資標準，同時按照國家有關規定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。

　　第八條 醫療期

　　員工因患病或非因工負傷，經鑒定需要停止工作休息治療的，執行醫療期制度，醫療期的起始時間從簽訂勞動合同后病休之日起計算。

　　第九條 爭議解決

　　在履行勞動合同過程中發生勞動爭議，可向公司“勞動爭議調解委員會”申請調解，經調解無效的，當事人雙方在發生爭議之日起六十日內可向公司所在區勞動仲裁機構申請仲裁，也可直接申請仲裁，對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　公司“勞動爭議調解委員會”在公司工會。

　　第十條 勞動合同的變更

　　訂立勞動合同時所依據的客觀情況或所依據之法律、法規發生了變化，經雙方協商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之_____時，合同須重新訂立。

　　第十一條 勞動合同的續訂

　　勞動合同期限屆滿，經雙方協商一致可以續訂勞動合同，并按規定辦理續訂手續。

　　第十二條 勞動合同的解除

　　1．經雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　2．勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業秘密，給公司利益造成重大損害的；

　　（4）被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

　　3．勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前一個月以書面形式通知勞動者：

　　（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，經市、區勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　（2）不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

　　4．公司瀕臨破產進入法定整頓期、因防治工業污染源搬遷或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，向市、區勞動管理部門報告后，可與被裁減員工解除勞動合同。如在六個月內錄用人員，應優先錄用被裁減人員。

　　5．勞動者有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：

　　（1）患職業病或因工負傷，經所在區勞動鑒定委員會確認喪失或大部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）女員工在符合國家計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）法律、行政法規規定的其它情形。

　　6．勞動者有下列情形之一的，公司有權不解除勞動合同，不予辦理解除勞動合同手續：

　　（1）勞動者給公司造成經濟損失尚未處理完畢或未按勞動合同約定承擔違約責任的；

　　（2）勞動者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動合同的。

　　7．遇有下列情形之一，勞動者可隨時通知公司解除勞動合同：

　　（1）在試用期內；

　　（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強迫勞動的；

　　（3）公司違反國家和本市有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，危害員工身體健康的；

　　（4）公司未按合同規定支付勞動報酬的。

　　第十三條 勞動合同的終止

　　符合下列情形之一的勞動合同即行終止：

　　1．勞動合同期限屆滿，當事人雙方不再續訂的；

　　2．公司被依法宣告破產、解散、撤消的；

　　3．員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　　4．員工到達法定退休條件的；

　　5．員工與公司約定的終止勞動合同的條件出現。

　　第十四條 經濟補償金

　　1．經雙方協商一致，由公司提出解除勞動合同的，應由公司根據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給一個月的經濟補償金。

　　2．勞動合同期滿終止時，公司不同意續訂的，應根據員工在本公司工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的生活補助費，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。員工不同意續訂的，公司不支付生活補助費。

　　3．員工患病或非因工負傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，公司應按其在本公司工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。同時，還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的_____％。

　　4．員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的，公司應按其在本公司工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　5．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由公司解除勞動合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　6．公司瀕臨破產，進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　7．本細則中經濟補償金的工資計算標準是指公司正常生產情況下，員工解除合同前十二個月的平均工資，低于公司月平均工資標準，按公司月平均工資的標準支付。

　　第十五條 法律責任

　　1．勞動合同雙方，如一方違反本實施細則解除勞動合同，應向另一方承擔賠償責任。

　　2．公司無正當理由解除勞動合同，對員工造成損害，影響員工生活和醫療待遇的，除補足兩項待遇外，還應支付員工賠償金，數額為補足部分的_____至_____倍。

　　3．員工個人違反本實施細則，無正當理由解除勞動合同，對公司造成經濟損失的，應當賠償下列費用：

　　（1）公司為錄用員工直接支付的費用；

　　（2）公司為員工支付的培訓費用；

　　（3）員工給公司的生產、經營和工作造成的直接損失。

　　4．員工違反勞動合同中的保密事項，對公司造成經濟損失，應支付經濟損失賠償金，賠償金按實際損失金額的_____％至_____％計算。

　　第十六條 附則

　　本細則自_____批準之日起生效，由_____享有最終解釋權。

公司合同 篇3

　　發包方與承包方經協商一致，且經發包方股東會批準，現將公司經營權在本合同期限內發包給承包方以供經營，訂立本合同。

　　第一章 總 則

　　第一條 承包經營期間,公司獨立核算、依法納稅,自主經營,自負盈虧。

　　第二條 承包經營期間,承包方必須在本公司的法定經營范圍內從事經營活動（以本公司企業法人營業執照為準）。

　　第三條 承包經營的期限為五年,即從二零一一年一月一日起至二零一五年十二月三十日止.

　　第四條 承包經營的方式為:發包方在承包經營期限內將公司經營權提供給承包方，承包方為此支付給發包方人民幣 萬元為第一年基數，以后每年承包費在上年基數上遞增10%。在每年的12月25日一次性繳清當年承包費。

　　第五條 發包方在二零一一年一月一日的固定資產凈值必須在五年折完。

　　第六條 承包經營期間的債權、債務由承包經營這負責。

　　第七條 二零一零年底發包方留存120萬元為承包基金。

　　第二章承包方的權利與義務

　　承包方的權利

　　第八條承包經營期間,承包方指派的代理人(僅限一人)作為公司的法定代表人,行使總經理的職權。

　　第九條 承包方在承包期間,對本公司享有自主、獨立的的經營權。 具體權利如下:

　　1 有權聘任副總經理和各部門經理,組成本公司的領導機構,并報股東會備案,承包期滿或合同解除后,該領導機構即告解體.

　　2 有權決定公司的機構設置，制定規章制度，人事聘用、任免和獎懲。 3 有權根據實際需要購置新設備和資產。

　　第十條 承包方有權根據本合同規定,取得其應得的合法收入.

　　第十一條 承包方有權在承包期內使用公司公章、合同章、支票、賬號、發票等財務憑證。

　　承包方的義務

　　第十二條 承包方在承包期間應盡義務如下:

　　1 必須依照國家有關規定,按期如數繳納應繳納的各種稅,費等.

　　2 在承包期間,應保證公司各項資產的完好（合理損耗除外）。

　　第十三條 承包方必須全面履行本合同中應由承包方履行的全部條款。

　　第三章 發包方的權利與義務

　　第十四條 發包方的權利如下:

　　1有權維護公司利益不受損害。

　　2有權監督本公司的經營范圍。

　　3對本公司有財務監督權。

　　第十五條發包方的義務如下:

　　1不得以任何形式干涉承包方的.經營權。

　　2必須按本合同規定保障承包方的合法權益。

　　3必須全面履行合同中應由發包方履行的全部條款。

　　第四章承包方的收入

　　第十六條 承包方的收入計算方法：承包方在承包經營期限內扣除承包費后的所有利潤均由承包方享有。

　　第五章 合同的變更,解除或終止

　　第十七條 本合同生效后即具有法律約束力,發包、承包雙方均不得隨意變更或解除.本合同需要變更或解除時,須經雙方協商一致達成新的書面協議,在新的書面協議未達成之前,本合同仍然有效。

　　第十八條 本合同履行期間,如國家有關政策與本合同簽訂時相比，發生重大變更，發包、承包任何一方利益受到重大影響,受影響的一方可以提出變更或解除本合同。

　　第十九條 發包方如違反本合同規定,干擾承包方的經營管理活動,使承包方無法繼續經營下去,或使承包方的合法收入得不到保障,承包方有權解除本合同以及暫停支付承包費用，并要求發包方承擔違約責任。

　　第二十條 由于不可抗力的原因使本合同無法完全履行或無法履行時,須發包,承包雙方協商一致,可以變更或解除合同。

　　第二十一條 本合同規定的承包期滿,發包承包雙方的權利,義務履行完畢后,本合同自行終止。

　　第二十二條 本合同期滿三十日以前,承包方應接受發包方派出的審計機構對其承包情況進行審核,確定無誤后,雙方代表在審計意見書上簽字,承包方方可離職。

　　第六章 違約責任

　　第二十三條 發包,承包雙方應全面實際履行本合同,不履行或不完全履行的應負違約責任。

　　第二十四條 發包方如違反本合同第二十條的規定，應承擔違約責任，支付承包方對公司的投資總額的50％作為違約金，如承包方的實際損失超出該違約金的，則發包方按承包方的實際損失賠償。

　　第七章 附 則

　　第二十五條 承包方如發生意外事故,無法繼續履行本合同,則由承包方另行推選或指派承包經營者,經發包方認定,繼續履行本合同。 第二十六條 在簽訂本合同時，發包方應將公司所有資產及債權債務狀況編制成冊，雙方確認后作為本合同的附件。

　　發包方應提供公司董事會和股東會關于不干涉承包方自主經營的決議，并作為本合同的附件。

　　第二十七條 本合同期滿后,如本公司承包經營,且承包方履行本合同情況良好,承包方在同等條件下有優先再承包的權利。

　　第二十八條 本合同由雙方簽字蓋章后生效。

　　第二十九條 本合同正本五份,重慶業龍礦業設備有限公司兩份，重慶宏瑞礦山設備有限公司三份。

　　第三十條 本合同適用中國法律，雙方在履行合同中發生爭議的，應協商解決。如協商不成的，雙方提交重慶仲裁委員會按其仲裁規則進行仲裁。

　　發包方:

　　地址：

　　電話：

　　法定代表人（簽字蓋章）:

　　____年____月____日

　　承包方：

　　地址：

　　電話：

　　法定代表人（簽字蓋章）：

　　____年____月____日

公司合同 篇4

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　西安市經濟技術開區玉霞日用品經銷部(以下簡稱甲方)經考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方，身份證號為：________)為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：

　　一、合同期限：

　　雙方合同期為___年，從______年___月___日起至_____年___月___日止。其中，從____年___月___日起至____年____月___日為試用期。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到________________部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

　　二、乙方工資及福利待遇：

　　基本工資依據職位和崗位等級標準支付，為每月____元(大寫：___________圓整)每年依工作表現調整。所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規定的社會保險。甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

　　三、甲方基本權利和義務：

　　1、根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

　　2、保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

　　3、甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

　　4、甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

　　四、乙方基本職責：

　　1、遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

　　2、服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

　　3、完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

　　4、保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。

　　5、乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。

　　6、按甲方的工作要求而加班和出差。

　　五、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

　　1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的。

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　六、有下列情況之一，甲方不得解除合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的。

　　2、乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部喪失勞動能力的。

　　3、乙方在孕期、產期和哺乳期間的。

　　七、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：

　　1、經勞動安全監察部門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的'標準，嚴重危害乙方身體健康的;

　　2、甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的。

　　3、甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的。

　　4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。

　　八、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件外，甲乙任何一方在解除聘用合同時，須提前一個月通知對方，任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小，予以相應的經濟賠償。

　　九、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。

　　十、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

　　十一、乙方在甲方工作期間因工負傷或死亡，則由甲方按照有關規定支付其醫療費、生活補助費、以及死亡喪葬費和家屬撫恤金。

　　十二、乙方享有規定的公休、節假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。

　　十三、甲方明確執行國務院頒發的《勞動法》之規定，實行平均每周四十小時的工時制度。

　　十四、職工必須遵守甲方有關保密資料的規定，違反上述行為者將根據情況承擔相應的責任。

　　十五、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。

　　十六、當執行本合同發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內向有管轄權的人民法院起訴。

　　十七、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司合同 篇5

　　甲方：乙方： 身份證號碼：

　　此合同本著公平、公正的原則，經雙方協商而訂立。

　　一、工程概況

　　1.工程名稱：

　　2.工程地點：

　　3.工程內容：

　　4.工程數量：

　　二、合同價額

　　工程的合同價額為元人民幣。

　　三、合同目的

　　經雙方協商，一致同意乙方在甲方企業之下，從事甲方經營許可證范圍內的經營項目。同時，甲乙雙方訂立本合同，明確雙方的權利與義務及其工程實施期內的注意事項。

　　四、甲方的基本權利和義務

　　1、甲方按工程造價的%向乙方收取費用，此費用作為管理服務費。

　　2、乙方利用甲方名義所開發票，則乙方需向甲方繳納面值金額的%作為稅費。

　　3、如乙方作出有損甲方信譽和形象之行為，甲方有權單方面終止本協議，本工程管理服務費不予歸還。

　　4、甲方在本協議生效之后，只向乙方提供相關經營業務所需的手續證件和經營許可，不參與乙方經營管理。

　　5、對乙方提出的合理要求盡可能提供良好的服務。

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1、乙方可以獲取甲方對其義務的承諾和兌現，若有問題可以隨時向甲方提出意見。

　　2、享受甲方所提供的施工所需資質及經營許可。

　　3、充分利用甲方的資質，完全自主的開展相關產品經營業務。

　　4、經營上實行內部獨立核算，自負盈虧。

　　5、一切正常利潤歸乙方所有，不受干涉。

　　6、在經營活動中嚴格遵守國家法律法規和甲方規章制度。

　　7、負責解決經營事件，相關經營條件及施工設備自主負責解決。

　　8、認真負責進行施工項目的'質量和安全，對發生的質量問題和安全事故乙方負完全責任。

　　9、維護甲方的信譽和形象，不做任何假冒、欺詐、侵權、損譽的事情，若發生此類事件，則甲方有權追究乙方的法律責任，并要求進行相關經濟賠償和處罰。

　　10、按時足額向甲方繳納管理服務費，若乙方需要甲方提供合同約定以外的其他服務，乙方應負責甲方工作人員工

　　資、差旅等費用和公司的管理費用。

　　11、乙方經營項目不得超過甲方經營許可證所規定的范圍，如超出甲方經營許可證范圍的項目，乙方需自己提供相關手續證件。

　　六、乙方實施的工程項目，其合同、保險、稅務、財務、銀行、統計等事項由乙方自主辦理。

　　七、乙方在經營活動中，若出現安全、質量責任事故等重大意外，均有乙方獨立承擔，甲方不承擔一切責任，特此提出免責聲明。

　　本合同以簽訂日期為生效日，工程完工后失效，一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

公司合同 篇6

　　經____________（下稱貸款方）與 _____ ________（下稱借款方）友好協商，簽訂本合同，以資共同遵守。

　　第一條、 自________起，由貸款方向借款方提供____ 貸款，用于_________ ____。經雙方友好關系不計算利息。具體用款、還款計劃如下：一由借款方替貸款方購買轎車一部；二由借款方替貸款方購買網絡推廣平臺；三其他與貸款方日常經營所需的相關設備。自借款之日起，借款方須在xx年 2月3 日前，將全部借款歸還到位，否則借款方須按照同期銀行貸款利率支付利息。

　　第二條、貸款方應在符合國家信貸政策、計劃的前提下，按期、按額向借款方提供貸款。否則，應按違約數額和延期天數付給借款方違約金。

　　第三條、借款方愿遵守貸款方的有關貸款辦法規定，并按本合同規定用途使用貸款。

　　第四條、貸款方有權檢查、監督貸款的`使用情況，了解借款方的計劃執行、經營管理、財務活動、物資庫存等情況。借款方對上述情況應完整如實地提供。對借款方違反借款合同的行為，貸款方有權按有關規定給予信貸制裁。貸款方按規定收回或提前收回貸款，可直接從借款方存款賬戶中扣收。

　　第五條、其他________________________________________。

　　第六條、本合同未盡事宜，按國家有關法規及銀行有關貸款規定辦理。

　　第七條、 本合同從借、貸雙方簽章之日起生效。

　　本合同一式貳份，借、貸雙方各執一份。

　　借款人：（簽字或蓋章） __________ 貸款單位：（公章）_________ 簽約日期：__________ 簽約日期：__________

公司合同 篇7

　　甲方：

　　法定代表人：

　　電話：

　　地址：

　　乙方： 性別：

　　身份證號碼： 郵箱：

　　固定電話： 移動電話：

　　身份證住址：

　　在京居住地址：

　　鑒于甲方同意聘用乙方在甲方工作，同時乙方愿意受聘;

　　鑒于乙方對公司應承擔的責任;

　　鑒于乙方在受聘工作期間，將在其職務工作中做出一些研究及開發結果，并將因業務需要接觸到甲方擁有的各項研究、開發結果以及有關技術、市場等方面的各種商業秘密，這些研究、開發結果以及有關的商業秘密都是屬于甲方的財產，對于甲方具有一定的商業價值。

　　為了維護甲方的商業利益，并明確乙方作為甲方員工所負有的保密義務，甲、乙雙方在遵循誠實、信用、平等、自愿的原則上，就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業信息秘密的有關事項，經協商一致，達成如下協議。

　　第一條 定義

　　(一) 職務開發結果

　　所謂職務開發結果是指乙方在受聘甲方期間，為履行自己的職務所完成的或者所構想的所有研究及開發結果，包括(但不限于)

　　1、產品設計、工模具設計、制造方法、工藝流程、材料配方、經驗公式、實驗數據;

　　2、項目方案、項目建議書、需求說明、設計文檔、計算機軟件及其算法、設計、程序源碼、目標碼、運行程序、用戶手冊;

　　3、商標設計、標志設計等;以及雖不屬于自己職務范圍但屬于甲方業務范圍的所有上述研究、開發結果，以及對甲方現有研究及開發結果的改造;

　　4、“乙方利用甲方的設備、資源和有關工作條件進行的創作、研究、開發成果”亦歸屬甲方。

　　(二) 商業秘密

　　所謂商業秘密是指由甲方提供的，或者乙方在甲方內了解到的，或者乙方為履行自己的職務而開發出來的，與甲方業務有關的，具有商業價值的，非公知的所有信息。包括(但不限于)以下這些類型：

　　1、關于甲方現有的、以及正在開發或者構思之中的產品設計、客戶資源、項目方案、項目建議書、需求說明、設計文檔、程序源碼、目標碼、運行程序、用戶手冊、工具模具、制造方法、工藝過程、材料配方、經驗公式、實驗數據、設計等方面的信息、資料、圖紙、模型及樣品等;

　　2、甲方現有的以及正在開發或者構想之中的服務項目的信息和資料;

　　3、甲方現有的或者正在開發之中的質量管理方法、定價方法、銷售方法等業務活動方法;

　　4、甲方的業務計劃、產品開發計劃、財務情況、內部業務規程以及供應商、經銷商和客戶的名單等業務活動的信息;

　　5、甲方的各種管理規章、制度及經營管理的各種文檔、資料及計算機中存儲的有關信息;

　　6、甲方企業內部網上的所有應用系統的個人id文件、帳號名及口令;

　　7、按照法律和協議，甲方對第三方負有保密責任的第三方的商業秘密。

　　第二條 職務開發結果的權利歸屬

　　(一)乙方同意，自己作出的所有職務開發結果應立即按甲方所要求的形式首先向甲方報告。

　　(二)乙方認可，任何職務開發結果的所有知識產權歸屬甲方，包括(但不限于)

　　1、任何發明、實用新型或外觀設計的專利權和專利申請權;

　　2、設計圖紙、計算機軟件、商標設計和標志設計的著作權;

　　3、對商業秘密的權利，對商品名稱和商標的專用權等。

　　4、本協議第一條第(一)款及第(二)款項下所列明的各項權利。

　　(三)乙方同意按照甲方的要求采取甲方認為取得和保持上述職務開發結果知識產權所需的一切法律行為，包括申請、注冊、登記等;并同意按照甲方的要求出具必要的文件，采取必要的措施以確認甲方的上述職務開發結果的知識產權歸屬甲方。

　　(四)乙方同意在未獲甲方事先書面同意時，決不把有關上述職務開發結果的信息向任何第三方透露。

　　第三條 原有知識產權及有關業務的說明

　　乙方在簽訂本協議時應向甲方書面說明

　　(一)乙方在此之前已經擁有的各項專利技術、著作權和商業秘密(當然可以不透露這些商業秘密的實質內容);

　　(二)乙方在此之前按照法律或協議已經向任何第三方承擔保密義務的商業秘密(當然不得透露這些商業秘密的實質內容);

　　(三)乙方在此前按照協議已經向任何第三方許諾在一定時期及一定工作領域內不得從事的.活動。

　　此項書面說明為本協議的附件。如因乙方未說明上述各項而產生的一切商業或法律責任概由乙方自行承擔。

　　第四條 不泄露、不使用商業秘密

　　乙方同意，在甲方聘用期間以及聘用終止之后，除非是為了履行自己在甲方的職務或者執行國家法律的規定，未經甲方書面同意，決不公開發表或對其他人泄露甲方的任何商業秘密，決不為其他目的而使用甲方的任何商業秘密，決不復印、轉移含有甲方商業秘密的資料，無論這些商業秘密信息是不是由乙方本人開發出來的。

　　第五條 限制競爭性行為

　　乙方同意，自己在受甲方聘用期間及離職后2年內，決不直接或者間接地從事同甲方業務具有競爭性的業務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不向甲方競爭對手提供(無論是直接的或間接的)咨詢性及顧問性服務，不唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用。

　　第六條 聘用期終止后的義務

　　(一)當聘用期無論由于何種原因終止時，乙方同意立即向甲方移交所有自己掌握的、包括有職務開發中商業秘密的文檔、記錄、筆記、提綱、數據、源程序、目標程序、模型、樣品以及任何其他材料，并辦妥有關手續。

　　(二)乙方也同意，在聘用期終止后仍然嚴密地保守自己在甲方在職期間所了解的甲方的商業秘密，直到這些信息在本行業中成為公知的信息。

　　第七條 不存在抵觸性協議的保證

　　乙方聲明并保證，接受甲方聘用并簽署本協議(包括附件)并沒有違反自己曾經簽署過的其他合同或者協議。

　　第八條 違約責任

　　無論甲方或者乙方，若有違反上述條款的行為，將承擔以下法律責任：

　　(一)由違約方向對方支付 的違約金。

　　(二)由違約方向對方支付由違約方給對方造成的所有經濟損失。

　　第九條 雙方確認

　　在簽署本協議前，雙方已經詳細審閱了協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

　　第十條 管轄的約定

　　甲、乙雙方因執行本協議發生爭議的，應友好協商解決。若協商解決不成，可提交甲方所在地法院管轄。

　　第十一條 其他

　　1、本協議未盡事宜雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

　　2、本協議任何部分的修改和無效，不能影響其他部分的效力。

　　第十二條 協議的生效

　　本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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