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個人合同

時間：2023-08-17 09:46:06 合同范本我要投稿

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【熱】個人合同5篇

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同的法律效力與日俱增，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的個人合同5篇，希望對大家有所幫助。

【熱】個人合同5篇

個人合同篇1

　　因對所售房屋沒有處分權，卻與他人簽訂房屋買賣協議，當屬無效。20xx年12月18日，三門峽市湖濱區人民法院審理了一起居間合同糾份案，一審宣判原、被告簽訂的《房屋交易成交確認書》無效，并判令售房人和居間人如數退還原告所交定金和中介費5500元。 20xx年8月份，陳某欲購一套住房，遂在居間人三門峽市某置業咨詢公司的介紹下，與售房人楊某洽談了房屋買賣事宜，并對所要交易的房產進行了了解和實地查看。8月30日，陳某與楊某達成房屋買賣意向后，隨即向居間人某置業咨詢公司交納了5000元定金和500元中介費，居間人某置業咨詢公司向陳某出具了收條。8月31日，陳某和楊某在居間人處簽訂了《房產交易成交確認書》，約定：楊某將位于三門峽市一小區面積為68.93平方米的房屋出售給陳某，房屋成交價為5萬元，雙方于9月30日前辦理房屋產權過戶手續，陳某于房產過戶手續辦妥當日一次性付清房款，居間費由陳某負擔；楊某須于9月30日前騰房。違約責任約定：楊某不得將房產再轉賣他人或對陳某故意刁難，否則向陳某支付5000元違約金，陳某（替房屋所有人杜某代簽）、楊某和居間人的工作人員均在該確認書上簽字。隨后楊某從居間人處領走陳某所交的5000元定金。當楊某得知該房屋因其他經濟原因不能按約定于9月30日前交房和辦理過戶手續時，遂于9月2日趕到居間人處說明原因，擬征求陳某是否愿意等待。居間人于下班時間通過電話向陳某說明該情況，當時陳某不予認可。后楊某將收到的'5000元定金如數退給居間人，居間人通知陳某來領取所交定金和中介費5500元。9月30日，陳某到居間人處要交購房款遭到拒絕，遂訴之湖濱區人民法院，請求解除雙方的交易合同，并要求對方雙倍返還定金10000元及500元中介費。

　　法院認為：原告陳某與被告楊某和居間人三門峽市某置業咨詢公司簽訂的《房產交易成交確認書》，致使房產不能交易的根本原因是所交易的房產權屬不清所致，而該房產在交易時違反了法律關于財產權的有關規定，應屬無效的民事行為。由于被告楊某將不屬于自己的房產又無授權下進行登記交易，被告某置業咨詢公司明知交易的房產權屬不清仍進行中介，原告陳某在簽訂協議時應當查驗權屬問題未查驗而進行交易，從而導致房產交易行為無效。法院遂作出上述判決。

個人合同篇2

　　甲方(出售方)：

　　乙方(購買方)：

　　甲乙雙方在自愿平等，互惠互利的原則下經友好協商就乙方購買甲方房屋事宜達成協議如下：

　　第一條、甲方自愿將其座落于吉林省長春市街小區號樓室，建筑面積平方米，出售給乙方。該房產的相關權益隨該房產一并轉讓。

　　第二條、甲乙雙方商定該房產的成交價格為人民幣元整大寫：人民幣萬元整。乙方一次性支付甲方元整，付款方式為銀行轉帳。

　　第三條、甲方保證上述房地產權屬清晰，無爭議;未被判決、裁定限制出售，也未設置抵押，不在建設拆遷范圍內并已取得其他共有人同意。

　　第四條、所有購房款付清后本協議自動生效，房屋買賣即成事實。乙方隨即享有該房產的'所有權，并承擔該房產毀損、滅失的風險。甲方及繼承人不再享有該房產的所有權，不得再次轉賣他人或用作抵押或用作財產繼承或用作財產分割等任何權利，如甲方與其他第三方發生產權糾紛或債權債務關系使得乙方無法如本協議約定獲取該房產所有權，即甲方違約。

　　第五條、在政策和法律允許范圍內，乙方要求甲方過戶，甲方或甲方繼承人應無條、件積極協助乙方辦理過戶。

　　第六條、物業管理、水、電、燃氣、有線電視、電話等相關雜費，按下列約定處理：

　　1、甲方負責將以上雜費繳納至協議簽定之日。

　　2、協議簽定之日后由乙方負責。

　　第七條、協議生效當日，甲方應將購買該房產過程中的相關費用票據、購房協議等全部資料原件乙交乙方保存。

　　第八條、甲、乙雙方從簽訂協議之日起，均需遵守本協議約定，無論今后房價如何變動，甲、乙雙方不得違約。

　　第九條、違約責任

　　如甲方違約:

　　甲方無條件退還乙方全部購房款，并向乙方支付全部購房款總額的5%作為違約金賠付乙方，乙方退回甲方該房產和所有房產資料;

　　如乙方違約:

　　乙方將已支付的購房款作為違約金，并無條、件退回甲方該房產和所有房產資料。

　　第十條、本協議未盡事宜，甲、乙雙方可另行訂立補充條、款或補充協議。補充條、款或補充協議以及本契約的附件均為本契約不可分割的部分。

　　第十一條、甲、乙雙方在履行本協約中若發生爭議，可提交吉林省長春市仲裁委員會仲裁或依法向人民法院起訴訟。

　　第十二條、該協議一式兩份，甲、乙雙方簽字后，立即生效，各持一份，具有同等效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

個人合同篇3

　　在公司的合同已經到期了，我很開心自己可以進入公司工作，讓我在這里學到很多，不管是為人處世，還是工作技能，我都有收獲。我很感謝在公司的工作，真的給了我很多。現在合同期滿，就來對自己做一個鑒定。

　　進入公司成為正式員工，簽訂了合同之后，我把自己真正的融入到公司里，讓自己成為公司的一份子，為公司奉獻自己。每天不僅按時完成了個人的工作，還會額外的幫忙，并且有足夠的時間，還會多做一些工作，盡量的讓工作狀態是飽滿的。成為公司員工后，思想也發生很大的改變，以前只為自己，但是在公司，我就明白公司是一個大集體，我要做的就是維護整個集體的就利益，做事更加注重集體利益，個人利益放在第二位。思想也變得越來越成熟，逐漸的在成長著，沒有停滯不前，有努力的去開放思想，努力培養自己的創新思維，為公司進獻多多的建設性的主意。

　　工作上亦是努力積極的，服從領導指示，認真完成領導交給我的工作。做事小心謹慎，盡可能的讓工作不出現不該出的'錯誤，耽誤大家的工作。在團體工作上，我會積極配合好其他人的工作，輔助他人完成公司的大項目。當然工作上犯了錯，我不會去逃避，會立即承認自己的錯誤，并去找出犯錯的原因，加以改正。我深刻的明白自己是一個員工，那就要做好自己的本職，對待工作要認真，對人要真誠。對于個人的學習，我在任職以來的時間里，只要公司愿意給我鍛煉的機會，我都會積極爭取。我參加大小培訓會一共xx次，被外派學習也有x次，不放過因此提高自己能力的機會，一是幫助提升能力，而是通過提高能力能讓我在公司站得穩當，能夠讓領導看到我的進步，看到我的能力，進一步去展示自己，讓自己有更多為公司做貢獻的機會，把自己的價值更多的去體現出來。

　　這份工作讓我成長太多，現在我合同期已滿，對我來說，這些年來我的能力以及足夠我獨立的擔起工作，也讓我更加相信跟公司的續約會更加餓順利。所以我會繼續續約，繼續在公司工作，繼續努力去跟大家把公司建設得更好，讓自己回報公司對我的栽培，也是讓這一身的能力有地方使，我相信將來的工作我會做的再好一些。

個人合同篇4

　　約定解除

　　約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。”在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。

　　勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的`條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。

　　協商解除

　　協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》第93條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協商解除勞動合同。協商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

　　勞動者在協商解除時應當注意：必須將雙方協商解除合同的權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。

　　法定解除

　　法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

　　1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

　　勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

　　2、特別解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。” 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并

　　可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”

　　以上是法律規定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經濟補償金。

　　勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發生爭議，最好還是像行使辭職權一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。

　　3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發、水災等自然事件，或戰爭等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。

　　勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現時，才能導致合同的解除。

個人合同篇5

　　甲方自愿將合法擁有的資金以資金管理的方式委托給乙方，并由乙方作為受托人按照本協議約定的方式對資金進行經營，以期最大限度獲取收益。

　　乙方資金管理的基本情況

　　：乙方將資金用于_____________________________________________。

　　甲方的出資

　　甲方均需以人民幣現金的形式出資。甲方委托管理資產金額人民幣共____________元，大寫：________ 。甲方應于簽訂本協議當日內將款項全額付至乙方指定銀行賬戶(乙方賬戶名：————;開戶銀行————— ;帳號：——————————————————)。

　　甲方的權利和義務

　　甲方有權了解委托資產的管理、使用及收支情況，但在行使該權利以不影響乙方正常管理和運作委托資產為限。甲方應保證其對委托資產，有完全的權利進行處理，且委托資產投入本合同約定的投資領域并不會導致任何法律糾紛。對乙方以及處理資產管理事務的情況和資料負有依法保密義務，未經乙方同意，不得向任何人透露。

　　乙方的權利和義務

　　乙方在符合有關法律規定的基礎上，有權依據本協議約定以自己的'名義管理、運用和處理資金，亦可以對委托資產進行經營管理，并保障其以誠實信用、謹慎勤勉的原則管理和運用委托資產，保證資金安全。乙方承諾將受委托管理資產定向投資于公司合作的指定項目。為擴大委托資產規模，增加投資回報收益，乙方有權批準吸收新的委托人加入，其他委托人不得阻擾。

　　收益與分配

　　1、本協議甲方享受月利率為 %，在扣除相應手續費后支付給甲方指定賬戶。但本協議委托資產全額退回后不再享受月利率。

　　2、本協議甲方享受乙方公司純利潤 %分紅，只分紅一年，于第二年年終參加分紅，具體按甲方出資股份計算。

　　稅費的承擔

　　本協議項下的委托資產承擔相應的稅費，按照法律、行政法規和國家有關部門的規定辦理。

　　退出及清算

　　甲方出資后，不得要求退回出資，除有下列情況之一出現：乙方決定終止委托經營;經甲、乙雙方協商一致同意;因行政機關、司法機關或其他國家機關的法律行為，導致本委托資產管理不能正常運營。委托資產的清算人由乙方擔任，清算人在本協議終止后，開始進行清算活動，出具清算報告，對委托財產收益進行分配。

　　保密

　　受托人和委托人應就投資資產及相關信息承擔保密責任。除法律、法規的規定和本協議另有約定外，未經任何一方書面同意，不得以任何方式泄露和利用該信息。各方當事人均應當持續保密義務，保密義務不因本協議解除、終止而終止。

　　爭議解決方式

　　因本協議而產生或與本協議有關的一切爭議，如經友好協商未能解決的，應向乙方所在地人民法院提起訴訟。

　　其他