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酒店勞動合同

時間:2023-12-20 07:08:31 合同范本 我要投稿

酒店勞動合同(熱門)

  現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同的類型越來越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編為大家整理的酒店勞動合同,歡迎大家分享。

酒店勞動合同(熱門)

酒店勞動合同1

  甲方:_____________

  乙方:___________

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的有關規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日___年___月___日起至___年___月___日止。其中試用期自___年___月___日起至___年___月___日止,期限為___天。最長不超過法律規定的試用期限。

  二、工作內容和工作地點

  第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

  第三條乙方應按照甲方要求,履行崗位職責,按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內,不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

  第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。

  三、勞動合同解除或終止

  第四條合同期滿后,員工可續簽合同,不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店,否則視為違約。

  第五條凡經考核不適應本崗位工作者,酒店有權終止其合同。離店時,可結清工資。

  第六條工作期間,屢次違酒店規章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

  四、雙方需要約定的`事項

  第七條保守商業秘密的約定:

  1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任,同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。

  2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密,造成甲方損失,甲方有權要求乙方進行賠償。

  第八條其他事項的約定:

  1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德,維護甲方聲譽和企業利益,遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  2、乙方提出離職申請,必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;

  3、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等),有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

  五、勞動爭議

  第九條甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調解員會申請調解,調解不成或不愿意調解的,應當依法向勞動仲裁員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民提起訴訟。

  六、其他

  第十條甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件,雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議,甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

  第十一條本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。

  第十二條本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決,按有關規定執行。

  第十三條本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方:簽訂日期

  乙方:簽訂日期

酒店勞動合同2

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,共同訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  (一)合同期限和工作內容

  第一條:本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。

  第二條:根據甲方工作需要,乙方同意從事________崗位工作。

  第三條:甲方向乙方免費提供食宿,甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間補休。

  (二)勞動報酬

  第四條:甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資寫:________元,(小寫:________)不得拖欠。

  (三)勞動紀律和規章制度

  第五條:乙方應嚴格遵守甲方制定的`規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

  第六條:乙方應保守甲方的商業秘密,甲方對乙方的個人資料,未經乙方的同意,不得公開和泄露。

  第七條:乙方違勞動紀律,甲方可根據單位規章制度,給予相應的經濟處罰。

  第八條:甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方,乙方解除合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

  (四)違勞動合同的責任

  第九條:當事人雙方違本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金

  (五)其他

  第十條:本合同未盡事宜,雙方可另協商解決。

  甲方:

  乙方:

  ________年________月________日

酒店勞動合同3

  甲方:

  乙方:

  一、合同期限

  本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日止,為期____年。合同期滿即終止,甲方根據工作需要,經雙方協商同意,可續簽勞動合同。

  二、受雇職位

  乙方被受雇為。

  三、工資

  1、甲方每月支付乙方工資元人民幣,其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后,甲方根據乙方工作表現,對乙方的工資進行調整。

  2、乙方的工資在每月15日領取。

  四、工作時間

  甲方實行國家規定的工時制度。

  五、勞動福利

  按國家規定執行。

  六、勞動紀律

  乙方應服從分配,堅持出勤,積極工作,遵守飯店的《員工手冊》,出色完成本職工作及上司派的任務。如有違,甲方有權按有關規定予以處理。

  七、培訓

  1、甲方根據工作需要,將向乙方提供各項專業技能培訓。

  2、凡甲方出資派乙方培訓的,在培訓期滿后,乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的,須賠償甲方一定的培訓費用,賠償辦法按國家有關規定辦理。

  八、解約

  1、通知期:甲乙雙方如需提前解除合同,均需給對方一個月的通知期,通知期不能以假期代替,否則,如給甲方造成經濟損失,乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退、除名,甲方按國家規定辦理,不作任何補償。

  2、符合下列情況之一的,甲方可解除合約:

  (1)在試用期內,被證明不符合錄用條件的。

  (2)乙方患病或者非因公負傷,在有關規定的.醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事另外安排的工作。

  (3)乙方因違勞動紀律,被辭退的。

  (4)乙方因失職,對企業造成重損害的。

  (5)乙方被依法追究刑事責任。

  (6)企業因生產經營或技術條件發生變化而人員有多余的。

  (7)企業宣布解散或承包期滿。

  3、在下列情況之一的,乙方可解除合約:

  (1)在試用期內的。

  (2)甲方不按規定支竿動報酬的。

  (3)甲方不履行合同或違我國有關法律、法規、侵害乙方合法權益。

  九、合同變更

  本勞動合同已通過政府勞動部門的備案,自簽訂之日即具有法律效

  力,雙方必須嚴格執行,任何一方要求修改合同,須經雙方協商同意。

  十、勞動爭議

  合同執行中如發生糾紛,甲、乙雙方可協商解決,協商不成,可向溫

  州市勞動仲裁員會提出仲裁申請。

  十一、雙方約定其他事項:

  甲方:____

  乙方:____

  日期:

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