終止合同書范文

　　隨著人們法律意識(shí)的建立，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編收集整理的終止合同書范文，希望對(duì)大家有所幫助。

終止合同書范文1

　　甲方： (以下簡(jiǎn)稱“甲方”)

　　地址：

　　法定代表人/負(fù)責(zé)人：

　　乙方：(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)

　　地址：

　　法定代表人/負(fù)責(zé)人：

　　鑒于：

　　本《提前解除終止<服務(wù)合同>的協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱“終止協(xié)議”)由下列雙方針對(duì)：____年__月__日，乙方在_________________執(zhí)行__________________項(xiàng)目過(guò)程中，發(fā)生_______________事件，簽定如下協(xié)議：

　　(1)甲方和乙方于_____年__月 __日簽署了《服務(wù)合同》;

　　(2)經(jīng)甲方及甲方客戶要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前終止解除該《服務(wù)合同》。

　　通過(guò)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見(jiàn)：

　　1、 合同解除及責(zé)任承擔(dān)

　　(1)甲方向乙方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《服務(wù)合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對(duì)雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《服務(wù)合同》項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù);

　　(2)乙方同意像甲方支付違約、賠償金，金額總計(jì)人民幣 元(大寫： 圓整)，除此之外，乙方不再對(duì)甲方負(fù)有任何其他錢款、費(fèi)用。

　　2、甲方和乙方共同承諾及保證

　　(1)解除《服務(wù)合同》不會(huì)導(dǎo)致一方產(chǎn)生對(duì)另一方的任何責(zé)任負(fù)擔(dān);

　　(2)解除《服務(wù)合同》不會(huì)導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì)導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

　　3、管轄法律：仲裁

　　凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的'任何爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可向_________人民法院提起訴訟。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

　　4、本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持壹份。

　　甲 方： 乙 方：

　　授權(quán)代表： 授權(quán)代表：

　　日期： 日期：

終止合同書范文2

　　甲方：__公司

　　乙方：

　　甲乙雙方簽訂租賃合同，乙方原于x年xx月xx日租賃_x_公司x標(biāo)的，現(xiàn)乙方提前終止合同中___標(biāo)的，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、甲方退還乙方保證金，共計(jì)人民幣_(tái)__元;乙方補(bǔ)交印花稅，共計(jì)人民幣_(tái)__元。

　　2、雙方簽訂后，合同終止協(xié)議即時(shí)生效;

　　3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)

　　法定代表人或其委托代理人(簽字)

　　聯(lián)系電話

　　x年xx月xx日

　　已方(公章)

　　法定代表人或其委托代理人(簽字)

　　聯(lián)系電話

　　x年xx月xx日

終止合同書范文3

　　茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　年 月 日

　　解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形

　　按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

　　(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

　　(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

　　(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

　　(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的.工作而解除勞動(dòng)合同的;

　　(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

　　(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

　　(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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