終止合同書范文

　　隨著人們法律意識的建立，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的終止合同書范文，希望對大家有所幫助。

終止合同書范文1

　　甲方： (以下簡稱“甲方”)

　　地址：

　　法定代表人/負(fù)責(zé)人：

　　乙方：(以下簡稱“甲方”)

　　地址：

　　法定代表人/負(fù)責(zé)人：

　　鑒于：

　　本《提前解除終止<服務(wù)合同>的協(xié)議》(以下簡稱“終止協(xié)議”)由下列雙方針對：____年__月__日，乙方在_________________執(zhí)行__________________項(xiàng)目過程中，發(fā)生_______________事件，簽定如下協(xié)議：

　　(1)甲方和乙方于_____年__月 __日簽署了《服務(wù)合同》;

　　(2)經(jīng)甲方及甲方客戶要求，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前終止解除該《服務(wù)合同》。

　　通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：

　　1、 合同解除及責(zé)任承擔(dān)

　　(1)甲方向乙方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《服務(wù)合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《服務(wù)合同》項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù);

　　(2)乙方同意像甲方支付違約、賠償金，金額總計(jì)人民幣 元(大寫： 圓整)，除此之外，乙方不再對甲方負(fù)有任何其他錢款、費(fèi)用。

　　2、甲方和乙方共同承諾及保證

　　(1)解除《服務(wù)合同》不會導(dǎo)致一方產(chǎn)生對另一方的任何責(zé)任負(fù)擔(dān);

　　(2)解除《服務(wù)合同》不會導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

　　3、管轄法律：仲裁

　　凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的'任何爭議，由雙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可向_________人民法院提起訴訟。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　4、本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持壹份。

　　甲 方： 乙 方：

　　授權(quán)代表： 授權(quán)代表：

　　日期： 日期：

終止合同書范文2

　　甲方：__公司

　　乙方：

　　甲乙雙方簽訂租賃合同，乙方原于x年xx月xx日租賃_x_公司x標(biāo)的，現(xiàn)乙方提前終止合同中___標(biāo)的，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、甲方退還乙方保證金，共計(jì)人民幣___元;乙方補(bǔ)交印花稅，共計(jì)人民幣___元。

　　2、雙方簽訂后，合同終止協(xié)議即時生效;

　　3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)

　　法定代表人或其委托代理人(簽字)

　　聯(lián)系電話

　　x年xx月xx日

　　已方(公章)

　　法定代表人或其委托代理人(簽字)

　　聯(lián)系電話

　　x年xx月xx日

終止合同書范文3

　　茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ，根據(jù)《勞動法》第 條第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　年 月 日

　　解除終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形

　　按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

　　(1)用人單位違法解除勞動合同的;

　　(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

　　(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的;

　　(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

　　(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

　　(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的.工作而解除勞動合同的;

　　(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

　　(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

　　(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

　　(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

　　(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

【終止合同書】相關(guān)文章：

終止解除勞動合同書03-07

終止勞動合同書范文01-15

終止勞動證明11-05

終止申請書04-04

終止勞動關(guān)系證明04-23

終止勞動證明(15篇)01-24

終止勞動證明15篇01-23

勞動終止協(xié)議04-13

終止勞動協(xié)議04-23