最美員工評選活動方案4篇（必備）

　　為了確保事情或工作有序有力開展，常常需要預先準備方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。方案要怎么制定呢？下面是小編收集整理的最美員工評選活動方案，歡迎大家分享。

最美員工評選活動方案1

　　經全區各級工會積極推薦及職工自薦報名，初審評選后提名候選人30名(具體見附錄)，按評選辦法現已進入網絡投票階段。現將網絡投票事宜通知如下：

　　一、投票時間

　　20xx年11月16日——11月22日

　　二、投票辦法

　　此次網絡投票工作是通過“XX工會”微信 xxx開展網絡投票工作，具體辦法是：

　　1、手機掃描右側二維碼→ 關注→點擊“最美職工”→點擊“尋找最美職工活動” →點擊彈出鏈接即可進入投票。

　　2、手機掃描右側二維碼→關注→回復“最美”→點擊彈出鏈接即可進入投票。

　　三、投票規則

　　1、一個微信號每天只能給同一個選手投一票。

　　2、一個微信號每天可以給10位選手投票。

　　四、工作要求

　　尋找“最美職工”活動是工會群團改革工作的重要內容，是“天下大足?勞動圓夢” xxx活動的重要載體。投票工作是發動廣大職工群眾積極參與評選的一個重要途徑，是對“最美職工”進行深入宣傳的一種重要形式，是落實工會改革工作的重要手段，因此請各單位廣泛宣傳、發動、組織好“尋找最美職工”活動的網絡投票工作。

　　徐美芬高度警覺，及時發現液化氣泄漏，消除一起可能引發的慘劇;陳衛民下班途中拾金不昧，現金、銀行卡、存折完璧歸趙;陸歡賢等6人無意中聽說同事一家外出途中發生車禍，隨即送上慰問金……近日，在上海石化，一個個鮮為人知的'感人故事，經員工爆料相繼“曝光”。

　　這些最美故事的集中“曝光”，得益于上海石化開展的“身邊的感動·尋找‘最美員工’公益行動”。此項活動由上海石化黨委宣傳部和新聞中心聯合舉辦，旨在發動員工一起尋找身邊“最美員工”的感人故事，傳遞正能量。

　　此項公益行動源自一位“最美女工”的動人事跡。不久前，上海石化在線網站微公益論壇一則有關“熊貓血”(RH陰性血)的帖子，引發網友熱議。一名網友跟帖說：無意中得知，環保水務部一名員工是“熊貓血”，并曾只身前往外地救助處于生死線的打工小伙子。

　　原來，環保水務部濕式氧化車間操作女工陳琴英是“熊貓血”。當她獲悉一名安徽小伙子在徐州打工時受傷、手術需大量血液而當地血庫告急時，在連續上了兩個12個小時夜班后，孤身一人到徐州獻血救人。不少員工通過寫體會、發短信等形式，稱贊陳琴英純樸善良、對世界充滿愛，稱她為“最美女工”。

　　作為“最美女工”的延續，上海石化隨即開展“身邊的感動·尋找‘最美員工’公益行動”。活動推出后，得到廣大員工的積極響應。目前，越來越多“最美員工”的故事被挖掘出來，“最美員工”群體逐漸壯大，激勵著該公司員工以飽滿的熱情投身企業生產經營工作，擔負起回報社會的責任.

最美員工評選活動方案2

　　為進一步加強公司員工隊伍建設，激勵員工工作積極性，弘揚企業文化和企業精神，展現優秀員工風采，樹立全體員工學習的典范和榜樣，經公司研究決定，在全公司組織開展“最美員工”評選活動，具體方案如下：

　　一、總體目標

　　評選活動緊緊圍繞 “回饋社會、回饋客戶、回饋員工”的主題，通過廣泛發動，層層選拔，層層推薦，在公司發掘宣傳樹立一批“工作在基層、服務在基層、奉獻在基層”的典型“最美員工”，在全公司掀起“人人尋找最美員工，人人學習最美事跡，人人踐行最美精神”的熱潮，努力把此次評選打造成為特色鮮明、影響廣泛的公司文化建設的品牌活動，為公司持續、健康發展，戰略目標實現提供強大的精神動力和道德支撐。

　　二、組織領導

　　為確保活動順利開展，公司成立“最美員工”評選活動組委會：

　　組 長：

　　副組長：

　　成 員：

　　張春雷

　　組委會下設辦公室，辦公室設在公司黨群工作部，主要負責督促落實組委會的各項決議決定，統籌協調推進活動相關工作，審議、確定候選人名單。

　　各子公司須各自成立“最美員工”評選活動組委會，做好組織保障，結合自身實際，制定細化可行方案，使此次評選活動推進有力，影響廣泛，確保圓滿成功。

　　三、活動時間

　　20xx年x月至20xx年xx月。

　　四、評選范圍

　　在公司工作滿一年的全體員工，以基層一線員工為主。

　　五、獎項設置及名額

　　在公司范圍內共評選表彰“最美員工”xx名，并頒發榮譽證書和獎金。

　　六、評選要求及標準

　　(一)基本要求

　　1.具有很高的思想政治覺悟。自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極參加社會公益事業，傳遞正能量，贏得社會高度贊譽。

　　2.具有很高的社會公德和職業道德。堅持誠信為本，品行優良，熱愛公司，認同公司文化，在公司或行業享有很高的信譽。

　　3.具有很強的職業技能和創新意識。業務精湛，技能超群，成績突出，所提改革創新舉措或合理化建議產生顯著經濟效益或社會效益。

　　4.具有很強的示范表率作用。在艱苦條件下或平凡崗位上，恪守職責，勇于擔當，任勞任怨，甘于奉獻，形成模范效應，特別具有榜樣力量。

　　5.具有廣泛的宣傳弘揚作用。事跡典型感人，能夠充分體現公司價值取向，能夠充分體現員工高尚思想和道德情操，員工反響優良，公認度高，具有一定的感召力和影響力。

　　(二)具體評選標準

　　具有良好的個人素養、專業技能，在本職工作崗位上成績突出。為公司利益不計個人得失，扎根本職工作，銳意進取，在員工中樹立良好形象并起到帶頭作用。能夠創造性地開展工作，對工作流程和方式方法有系統性的變革，提高工作效率和品質，為公司的發展戰略、服務細節提出創造性的建議并被公司采納者。

　　(三)一票否決

　　在各子公司初審或評選過程中，如發現申報候選人存在下列任何一種情況的，立即取消該候選人的參評資格：

　　1.有違反國家法律法規行為的;

　　2.有違反公司管理要求行為或受到公司行政處罰、追責的;

　　3.有評選活動組委會認為不符合參評資格的其他情況的`。

　　七、評選方法與步驟

　　為確保活動公開、公正、公平，此次評選主要分為宣傳發動、民主推薦、審查遴選、投票審定和表彰宣傳五個階段。具體安排如下：

　　(一)宣傳發動階段：(x月xx日--x月xx日)

　　通過公司發文、微信、網站等平臺公布評選方案，各單位組織學習，廣泛宣傳評選活動的目的、范圍、標準條件，使評選活動人人皆知，為全員參與推薦最美員工，挖掘最美事跡，努力營造良好氛圍和環境。

　　(二)民主推薦階段(x月x日--x月x日)

　　1.民主推薦。分兩種形式，一是單位推薦，二是員工自薦。

　　單位推薦。各單位須從基層一線機構開始，層層開展推選活動，深入挖掘符合評選標準的先進典型，認真填寫申報材料。

　　員工自薦。各單位評選委員會須公布聯系人、聯系方式，接受員工自薦。自薦員工，可自行填寫申報材料直接上報各單位評選委員會。

　　2.初審。各單位評選委員會對于所推薦候選人要按照標準嚴格把關，包含基本信息、事跡真實性和遵紀守法合規情況等內容，認真做好候選人的初審工作。

　　3.公示。各單位審核確認推薦人員后，須在公司醒目位置進行公示，公示時間不少于x個工作日。

　　4.上報。各單位應于x月xx日前將推薦人員材料上報至公司評選活動組委會辦公室。

　　(三)審查遴選階段(x月x日--x月xx日)

　　評選活動組委會辦公室根據推薦材料及調查情況，在征求相關部門意見的基礎上，進行認真審查，遴選入圍人選。

　　(四)投票審定階段(x月xx日--x月xx日)

　　通過公司微信平臺設立“最美員工”評選活動投票專區，增加全體員工參與度，遵從民意，擴大活動影響力，投票結果將作為最終評審重要依據。

　　評選活動組委會根據投票結果及相關部門征求意見情況，由組委會各成員綜合評審確定公司“最美員工”最終人選，共計xx名。通過微信、網站進行公示。

　　評選活動組委會對評選結果具有最終解釋權。

　　(五)表彰宣傳階段(x月xx日—xx月xx日)

　　對最終獲評的xx名“最美員工”，公司將隆重進行表彰，并授予榮譽證書，給予相應的物質獎勵。“最美員工”的優秀事跡，公司將通過微信平臺廣泛開展宣傳報道，利用“最美員工”的榜樣資源，發揮示范帶動作用，號召全體干部員工一起加入到弘揚傳遞踐行最美精神的實際行動中來。

　　八、活動要求

　　1.加強領導組織。各單位評選組委會要把此次活動作為倡導公司核心價值理念、弘揚公司文化、塑造職業形象的有效途徑，切實加強組織領導，做好統籌指導、組織協調、推動落實等各項工作。

　　2.加大宣傳力度。各單位要充分發揮自身優勢，精心策劃，主動發掘身邊的典型人物與事跡，深入采訪宣傳提名人物的先進事跡。在活動開展的各個階段要全方位、高頻率的持續做好相應的宣傳工作，擴大宣傳覆蓋面，營造良好的輿論環境。

　　3.注重實效過程。要通過深入細致、扎實有效的工作，使推薦評選過程成為總結經驗、改進工作、進一步提高員工隊伍凝聚力和戰斗力水平的過程，成為學習先進、不斷提高員工道德觀念和職業素質的過程。

　　4.嚴格標準程序。各單位應對候選人進行認真篩選，并做到嚴格審核把關，按時保質保量完成推薦工作。嚴格按照推薦條件和程序，公開透明、嚴謹有序、優中選優，堅持高標準、嚴要求，真正把有示范作用的先進典型推薦上來。

　　5.材料完備詳實。認真填寫評選申報表。參加評選的“最美員工”須有詳實的參評事跡材料，事跡典型務實，有感召力，字數要求在3000字左右。

最美員工評選活動方案3

　　20xx年豎家“十三五”規劃的開局之年，詩司發展戰略的攻堅之年，恰又喜逢公司成立三十周年，借此契機，公司將組織開展系列建司慶典活動，進一步提升公司服務品質，擴品牌宣傳，提升公司凝聚力，擴社會影響力。為充分發揮先進人物的示范引領作用，經公司研究決定，在全系統范圍內開展獻禮三十周年公司“最美員工”評選活動，具體方案如下：

　　一、活動名稱

　　獻禮三十周年公司“最美員工”評選活動

　　二、總體目標

　　評選活動緊緊圍繞“回饋社會、回饋客戶、回饋員工”的主題，通過廣泛發動，層層選拔，層層推薦，在公司發掘宣傳樹立一批“工作在基層、服務在基層、奉獻在基層”的典型“最美員工”，在全系統掀起“人人尋找最美員工，人人學習最美事跡，人人踐行最美精神”的熱潮，努力把此次評選打造成為特色鮮明、影響廣泛的公司文化建設的品牌活動，為公司持續、健康發展，戰略目標實現提供強的精神動力和道德支撐。

　　三、組織領導

　　為確保活動順利開展，公司成立獻禮三十周年公司“最美員工”評選活動組會：

　　組長：xxx

　　副組長：xxx、xxx、xxx

　　成員：公司各部門主要負責人

　　組會下設辦公室，辦公室由人力資源部和辦公室聯合組成，主要負責督促落實組會的各項決議決定，統籌協調推進活動相關工作，審議、確定候選人名單。

　　主任：xxx

　　副主任：xxx

　　成員：人力資源部和辦公室全體員工

　　各單位須各自成立“最美員工”評選活動組會，做好組織保障，結合自身實際，制定細化可行方案，使此次評選活動推進有力，影響廣泛，確保圓滿成功。

　　四、活動期間

　　20xx年2月至20xx年12月。

　　五、獎項設置及名額

　　（一）“突出貢獻者”：10名，頒發特級勛章。

　　（二）“最美員工”：90名，頒發一級勛章。其中查勘員30名，營銷員30名，其他崗位員工30名。共計100名，邀請參加司慶當天慶典儀式。

　　六、評選范圍

　　本次評選人員范圍為具有多年基層工作經驗的普通員工。“突出貢獻者”可適當放寬職級要求。

　　七、評選要求及標準

　　（一）基本要求

　　1、具有很高的思想覺悟。自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極參加社會公益事業，傳遞正能量，贏得社會高度贊譽。

　　2、具有很高的社會公德和職業道德。堅持誠信為本，品行優良，熱愛公司，認同公司文化，在公司或行業享有很高的信譽。

　　3、具有很強的職業技能和創新意識。業務精湛，技能超群，成績突出，所提創新舉措或合理化建議產生顯著經濟效益或社會效益。

　　4 、具有很強的示范表率作用。在艱苦條件下或平凡崗位上，恪守職責，勇于擔當，任勞任怨，甘于奉獻，形成模范效應，特別具有榜樣力量。

　　5、具有廣泛的宣傳弘揚作用。事跡典型感人，能夠充分體現公司價值取向，能夠充分體現員工高尚思想和道德情操，員工響優良，公認度高，具有一定的感召力和影響力。

　　（二）具體評選標準

　　1、“突出貢獻者”：要求司齡20年(含)以上。

　　獎勵范圍主要包括市場開發方面業績突出；創新產品、創新技術的推廣應用；改進工作方法，簡化工作程序，使工作效率有較地提高；及時避免重事故（人身傷亡、設備損壞或報損、火災等導致公司嚴重損失）發生；有突出貢獻的其它行為（如重、引進項目等）。

　　2、“最美員工”：要求司齡5年(含)以上。

　　“最美員工”之查勘員應符合首屆公司“最美查勘員”的“四美”評選標準要求，并最終已獲得榮譽稱號。為民之美即長期主動給客戶無私助，關鍵時刻伸出援手；公正之美即案件處理過程中，不懼艱難險阻，勇于維護公司合法利益；專業之美即案件處理過程中，堅持誠信為本、操守為重、嚴格自律、履行承諾；奉獻之美即立足本職，愛崗敬業，艱苦奮斗，在提高服務質量、服務效率等方面貢獻突出。

　　“最美員工”之營銷員應具有《保險銷售從業人員資格證書》，有很強的業務素養和專業技能，在所屬公司銷售業績和業務品質優秀，近三個整年度個人保費收入均不低于150萬元/年，且有穩定利潤。

　　“最美員工”之其他崗位員工應具有良好的個人素養、專業技能，在本職工作崗位上成績突出。為公司利益不計個人得失，扎根本職工作，銳意進取，在員工中樹立良好形象并起到帶頭作用。能夠創造性地開展工作，對工作流程和方式方法有系統性的變革，提高工作效率和品質，為公司的發展戰略、服務細節提出創造性的建議并被公司采納者。

　　（三）一票否決

　　在各級公司初審或評選過程中，如發現申報候選人存在下列任何一種情況的.，立即取消該候選人的參評資格：

　　1、有違國家法律法規行為的；

　　2、有被監管機構行政處罰、通報的；

　　3、有保監會、地方保監局確認被投訴的；

　　4、有違公司管理要求行為或受到公司行政處罰、追責的；

　　5、有評選活動組會認為不符合參評資格的其他情況的。

　　八、推薦名額分配

　　（一）“突出貢獻者”無名額限制，符合條件者均可推薦。

　　（二）“最美員工”之查勘員，已獲得首屆中華財險“最美查勘員”稱號的員工，可直接獲得推薦名額。

　　（三）“最美員工”之營銷員和其他崗位員工，推薦名額原則上按以下方法確定：以公司20xx年度實際保費達成數為標準，分公司每四億元保費可各獲得一個推薦名額，名額不足一個的，按一個推薦。

　　九、關于評選的步驟與方法

　　為確保活動公開、公正、公平，此次評選主要分為宣傳發動、推薦、審查遴選、投票審定和表彰宣傳五個階段。具體安排如下：

　　（一）宣傳發動階段：（2月下旬3月上旬）

　　通過公司發文、微信、官網和內網等平臺公布評選方案，各公司組織學習，廣泛宣傳評選活動的目的、范圍、標準條件，使評選活動人人皆知，為全員參與推薦最美員工，挖掘最美事跡，努力營造良好氛圍和環境。

　　（二）推薦階段（3月中旬4月中旬）

　　1、推薦。分兩種形式，一是單位推薦，二是員工自薦。

　　單位推薦。各單位須從基層一線機構開始，層層開展推選活動，深入挖掘符合評選標準的先進典型，認真填寫申報材料。

　　員工自薦。各單位評選員會須公布聯系人、聯系方式，接受員工自薦。自薦員工，可自行填寫申報材料直接上報各單位評選員會。

　　2 、初審。各單位評選員會對于所推薦候選人要按照標準嚴格把關，包含基本信息、事跡真實性和遵紀守法合規情況等內容，認真做好候選人的初審工作。

　　3、公示。各級公司審核確認推薦人員后，須在公司內網及營業場所醒目位置進行公示，公示時間不少于5個工作日。

　　4、上報。各單位應于4月20日前通過OA將推薦人員材

　　料上報至控股公司評選活動組會辦公室。

　　（三）審查遴選階段（4月下旬5月上旬）

　　評選活動組會辦公室根據推薦材料及調查情況，在征求相關部門意見的基礎上，進行認真審查，遴選各獎項入圍人選。各獎項入圍人選名額上限為：

　　1 、“突出貢獻者”，50名。

　　2、“最美員工”之查勘員、營銷員和其他崗位員工，各100名。

　　（四）投票審定階段（5月中旬6月下旬）

　　通過微信、官網和內網設立“最美員工”評選活動投票專區，增加全體員工參與度，遵從民意，擴活動影響力，投票結果將作為最終評審重要依據。

　　評選活動組會根據投票結果及相關部門征求意見情況，由組會各成員綜合評審確定獻禮三十周年公司“最美員工”最終人選，共計100名。通過微信、官網和內網進行公示。

　　評選活動組會對評選結果具有最終解釋權。

　　（五）表彰宣傳階段（7月12月）

　　對最終獲評的百人“最美員工”，將受邀參加司慶當天的慶典儀式，接受表彰，授予榮譽勛章。“最美員工”的優秀事跡，公司將通過微信、官網和內網等形式廣泛開展宣傳報道，利用“最美員工”的榜樣資源，發揮示范帶動作用，號召全體干部員工一起加入到弘揚傳遞踐行最美精神的實際行動中來。

　　十、活動要求

　　1、加強領導組織。各單位評選組會要把此次活動作為倡導公司核心價值理念、弘揚公司文化、塑造職業形象的有效途徑，切實加強組織領導，做好統籌指導、組織協調、推動落實等各項工作。

　　2、加宣傳力度。各單位要充分發揮自身優勢，精心策劃，主動發掘客戶身邊的典型人物與事跡，深入采報道提名人物的先進事跡。在活動開展的各個階段要全方位、高頻率的持續做好相應的宣傳報導工作，擴宣傳覆蓋面，營造良好的輿論環境。

　　3、注重實效過程。要通過深入細致、扎實有效的工作，使推薦評選過程成為總結經驗、改進工作、進一步提高員工隊伍凝聚力和戰斗力水平的過程，成為學習先進、激勵后進、不斷提高員工道德觀念和職業素質的過程。

　　4、嚴格標準程序。要組織指導基層公司對候選人進行認真篩選，并做到嚴格審核把關，按時保質保量完成推薦工作。嚴格按照推薦條件和程序，公開透明、嚴謹有序、優中選優，堅持高標準、嚴要求，真正把有示范作用的先進典型推薦上來。

　　5、材料完備詳實。認真填寫評選申報表（見附件）。參加評選的“最美員工”須有詳實的參評事跡材料，事跡典型務實，有感召力，字數要求在3000字左右。

最美員工評選活動方案4

　　為推進學校品牌發展，進一步加強師資隊伍建設，營造愛崗敬業的校園氛圍，傳遞正能量，凝聚精氣神，經學校行政會議研究決定在全校范圍內開展“最美教師(職員)”評選活動，具體實施方案如下：

　　一、活動目的

　　通過“最美教師(職員)”評選活動，樹立、宣傳一批有代表性、高素質的教師楷模，對他們奉獻教育的炙熱情懷給予褒揚和鼓勵，在全校進一步掀起尊師重教的熱潮;為廣大教師樹立起身邊的榜樣，引導更多的'教師愛崗敬業，立德樹人，推進學校品牌化發展。

　　二、參評對象

　　全校工作滿一年的教職員工。

　　三、評選名額

　　1、最美教師， 15 人(含班主任不少于3人)。

　　2、最美職工， 5 人。

　　四、評選標準

　　(一)為人師表，能堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則;關心集體，能團結協作，有較好的合作意識。

　　(二)愛崗敬業，關注每一個學生的健康成長，能注重學生品德教育，遵循教育規律，因材施教，效果良好，業績突出。

　　(三)事跡典型、有代表性，能展現新星人傾心教育，于平凡、平靜、平常之中默默耕耘、無私奉獻、開拓創新、銳意進取的風采。

　　五、評選程序

　　1.報名推薦(6月上旬)：各處室、教研組根據評選標準，(教師按照總人數30%推薦，四舍五入。職員按照總人數的20%推薦，四舍五入。)推薦“最美教師(職工)”人選。被推薦者需填寫“最美教師

　　(職工)”評選活動推薦表(見附件)(教師不少于500字，職員不少于300字。)

　　2.初選審查(6月中旬)：活動評審委員會，對推薦人選進行審查、初選，選出“最美教師(職工)”候選人共 30 名。再將這30名候選人張貼在宣傳欄公示，接受大家的初選。

　　3.投票公示(6月下旬)：在“最美教師(職工)”評選活動投票平臺進行學生網絡投票，教職員工會議無記名直接投票，評審委員會通過評委打分的形式進行投票，網絡投票占20%，教職員工直接投票占50%和評委投票占30%的比例計入總分，并按照得分排名情況取前20名候選人進行公示，接受師生評議監督。

　　4.表彰獎勵(教師節期間)：為當選的“最美教師(職工)”及“最美教師(職工)提名獎”獲得者頒獎。頒發榮譽證書和獎金。并作為本年度校級先進。

　　六、組織機構

　　為確保活動有序開展，成立“最美教師”評選活動領導小組，成員如下：

　　組長：XXX

　　副組長：XXX XXX XXX XXX

　　成員：XXX XXX XXX XXX

　　“最美教師”評選活動辦公室設在校辦，由XXX負責本次活動的組織、協調等工作。

　　七、工作要求

　　1、提高認識，精心組織。“最美教師”活動是我校加強師德師風建設、打造優秀教師隊伍、促進教育發展的重要舉措，各處室、教研組要高度重視，落實專人負責，認真安排，精心組織，確保活動順利進行，取得實效。

　　2、廣泛宣傳，營造氛圍。活動期間各處室、教研組要大力宣傳最美教師評選活動的意義，動員廣大師生積極參與到推薦、評選、學習“最美教師”活動中來，努力營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。

　　3、規范程序，嚴格把關。各處室、教研組要本著公開、公平、公正的原則，規范程序，嚴格把關，認真做好評選推薦工作;推薦人選要實事求是，堅決杜絕弄虛作假、夸大拔高等現象，要真正把德能兼備的“最美教師”推薦上報。

　　4、特別要注意師德方面的修養，師德不好的一票否決。同時要參考上學期的績效考核情況，綜合考慮，確定推選出優秀的人員上報。有擔任班主任工作的，在同等條件下優先考慮。

　　為大力培育和踐行社會主義核心價值觀，生動展示我區廣大職工在“建功十三五、助力新發展”偉大實踐中無私奉獻、大膽探索、建功立業的精神風貌，區委宣傳部、區總工會、區文明辦在全區開展了“尋找最美職工”活動，通過選樹在本職崗位上政治堅定、愛崗敬業、誠實守信、勇于創新的“最美職工”，大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，在全區廣大干部職工群眾中形成知榮辱、講正氣、比奉獻、促和諧的良好氛圍，促進各行業技能提升、技術創新及安全生產，增強職工主人翁責任感，提升工會工作的凝聚力和影響力，助推大足經濟社會健康發展。

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