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企業勞動合同

時間：2023-06-16 12:37:12 勞動合同我要投稿

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企業勞動合同(集錦15篇)

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的企業勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業勞動合同(集錦15篇)

企業勞動合同1

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為固定期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期3個月。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方根據甲方要求，經過協商，從事________工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應履行下列義務：

　　遵守國家憲法、法律、法規；

　　遵守甲方的規章制度；

　　維護甲方的榮譽和利益；

　　忠于職守，勤奮工作；

　　履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬。

　　第八條甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　第九條甲方按月以銀行轉賬形式發放工資，不得無故拖欠。

　　第十條甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　轉正后，業績不達標的（具體業績考核另行頒布）；

　　嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的`；

　　第十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前十五日通知甲方。

　　第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　在試用期內的；

　　甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　第十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　七、商業保密及競業禁止

　　第十九條乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　第二十條乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　第二十一條如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第二十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　違反甲方依法制訂的規章制度；

　　工作失誤給甲方造成了經濟損失；

　　應向甲方支付的其它任何款項；

　　九、其他

　　第二十五條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

企業勞動合同2

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為_______天)

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的`勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

　　1.按照規定上下班，服從甲方工作安排。

　　2.不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)

　　3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

　　4.注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

　　5.未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

　　6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

　　7.滿_______天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

　　五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

企業勞動合同3

　　聘方：

　　應聘方

　　住址：

　　聯系電話：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社因工作需要與在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

　　一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

　　二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

　　三、勞動保護

　　1.甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。

　　2.帶團外出含個人旅游保險。

　　3.利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

　　四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

　　1.乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。

　　2.帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提________%酬金。

　　3.由旅行社委托地接：東山門________元/次、西山門________元/次、西岳廟________元/次。

　　4.外出帶團________元/天。

　　五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的`商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________——________倍賠償。

　　六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止合同。

　　七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。

　　甲方：______________乙方：____________________

　　電話：____________________電話：____________________

　　________年______月______日________年______月______日

企業勞動合同4

　　甲方：

　　乙方：

　　經協商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：

　　一、甲方：

　　1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的.證明材料。

　　2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續。

　　二、乙方：

　　1、在合同簽定時，按合同期一次性向甲方交納檔案保管費共元。

　　2、應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

　　三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險以及本合同以為的其他管理責任。

　　四、合同期滿，經雙方協商同意可續簽;不續簽時，乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出;逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期年甲方不負保管責任。

　　五、本合同期限自起至止。

　　六、本合同未盡事宜或履行過程中發生爭議，可通過協商解決。

　　七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方：乙方：

　　蓋章：蓋章：

　　經辦人簽名：

　　日期：

企業勞動合同5

　　甲方：xxxxxxxxxx

　　負責人：xxxxxxxxxx

　　乙方：xxxxx性別:xxxxx身份證號碼：xxxxxxxxxx

　　戶口所在地: xxxxx省(市)xxxxx區(縣)xxxxx街道(鄉鎮)

　　家庭地址：xxxxxxxxxx

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　第一條協議期限

　　本協議自xxxxx年xxxxx月xxxxx日起至xxxxx年xxxxx月xxxxx日止。本協議于xxxxx年xxxxx月xxxxx日期生效。

　　第二條工作內容。

　　2.1乙方同意按甲方工作需要，在保潔員崗位工作，履行職責，完成任務。

　　2.2乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　第三條乙方職責

　　3.1每日早上和中午分別進行各辦公室及大廳的清潔工作，包括清理垃圾桶、整理桌面、擦拭桌面和桌臺、拖地等。

　　3.2每日清理衛生間水池、鏡面和地面等，保持衛生間無污垢、無異味。

　　3.3每周定期更換值班人員的`被褥套并清洗干凈。

　　3.4定期擦拭各辦公室、大廳及走廊的玻璃，保持玻璃清潔。

　　3.5甲方為乙方提供勞動所需的工具，乙方應提前2-3天申請勞動工具。

　　3.6完成領導交辦的其他保潔工作。

　　第四條工作報酬

　　工資每月700.00元（柒百元整），每月20日以工資折方式發放，原則上乙方不再享受其它福利待遇及費用。

　　第五條工作紀律

　　5.1乙方工作日的早上和中午需指紋簽到。

　　5.2特殊情況不能上班時需事先向綜合部經理請假，未請假按曠工處理，曠工按次扣減工資，即10元/次。

　　5.3愛護公共財產，保管好清潔工具。

　　5.4未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　第六條合同變更、終止、解除的條件。

　　如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

　　第七條附則

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：xxxxxxxxxx乙方（簽字）：xxxxxxxxxx

　　xxxxx年xxxxx月xxxxx日xxxxx年xxxxx月xxxxx日

企業勞動合同6

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

　　a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

　　二、工作內容及工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：

　　______________________________________。

　　(四)_____________________________________________________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

　　a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

　　每周周________為休息日。

　　b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

　　c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：

　　_________________________________________。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的.事故，減少職業危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

　　a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

　　b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　d._______________________________________________________________________。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

　　(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。

　　六、社會保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會

　　保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　(五)________________________________________________________。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

　　a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

　　________________________________________________________________。

　　e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

　　f.甲乙雙方需要約定的

　　___________________________________________

　　九、勞動合同終止的條件其它事項：

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1.勞動合同期滿的;

　　2.________________________________________________________________________

　　3.________________________________________________________________________

　　十、勞動爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十一、其他

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(七)本合同于________年________月________日生效。

　　甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

　　甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

　　公章

　　簽名日期：

　　簽章日期：

企業勞動合同7

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條

　　本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

　　二、正常上班內容和義務

　　第二條

　　乙方同意根據甲方正常上班需要，擔任崗位正常上班。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的正常上班職務和崗位進行調整。

　　第三條

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的正常上班數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1。遵守國家憲法、法律、法規；

　　2。遵守甲方的規章制度；

　　3。維護甲方的榮譽和利益；

　　4。忠于職守，勤奮正常上班；

　　5。履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條

　　甲方安排乙方每日正常上班時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于正常上班需要，經與工會和乙方協商后可以延長正常上班時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周正常上班時間不超過標準正常上班時間。

　　執行不定時工時制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行_________工時制度。

　　第五條

　　甲方延長乙方正常上班時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條

　　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定正常上班規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條

　　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條

　　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條

　　在法定正常上班時間內，乙方完成規定的正常上班任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第十條

　　甲方安排乙方加班或延長正常上班時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條

　　由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條

　　甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條

　　乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

　　第十四條

　　乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十五條

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條

　　乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、正常上班制度和正常上班規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條

　　訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條

　　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條

　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條

　　合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構正常上班的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外正常上班的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段正常上班的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2。以欺詐手段訂立本合同的；

　　3。嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

　　4。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5。泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

　　6。被依法追究刑事責任的；

　　7。不能勝任勞動合同約定的正常上班，經過培訓或調整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的；

　　8。乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的；

　　9。勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條

　　甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條

　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條

　　乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

　　1。患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2。患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

　　3。女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　4。距法定退休年齡十年以內的'職工；

　　5。復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加正常上班未滿三年的；

　　6。法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條

　　乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1。在試用期內的；

　　2。甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　3。甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4。甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5。法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條

　　本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條

　　訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條

　　甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條

　　有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1。由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

　　2。甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的；

　　3。甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

　　4。違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條

　　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1。克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

　　2。拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的；

　　3。支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

　　4。解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條

　　甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條

　　乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條

　　乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條

　　乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條

　　乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方正常上班期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容：

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條

　　甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條

　　本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第四十一條

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________

　　代表人（簽字）_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

企業勞動合同8

　　甲方

　　法定代表人

　　企業地址

　　施工地址

　　工商注冊機關

　　乙方

　　居民身份證號

　　出生日期年月日

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　戶口所在地省(市) 區(縣)鄉鎮村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于年月日生效，于年月日終止。

　　其中試用期至年月日止。

　　2、以完成一定工作為期限的合同。

　　本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

　　3、無固定期限勞動合同

　　本合同于年月日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

　　其中試用期至年月日止。

　　二、工作內容和工作時間

　　第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為。

　　第三條甲方安排乙方執行下列第種工作時間制度。

　　( )1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

　　( ) 2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

　　( ) 3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

　　第四條實行計時工資制的.，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　聯系人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系地址：

　　戶籍地址：

　　電話(宅)

　　電話(戶籍地址)

企業勞動合同9

　　甲方(用人單位或受委托的項目部)：

　　地址：聯系電話：

　　乙方(姓名)：性別：

　　身份證號碼：現住址：

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日(不設試用期)。

　　2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：

　　從事(工種)：

　　數(質)量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　(1)計時(每天或每月工資標準)

　　(2)計量(件)(單價數量)

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的.，每月人民幣元；按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣

　　元，余款待任務完成后全部付給。

　　甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。

　　五、違反勞動合同的責任及其它約定

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)：乙方(簽章)：

　　年月日年月日

企業勞動合同10

　　用人單位（甲方）：___________________

　　勞動者（乙方）：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律和行政法規，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議：

　　一、合同期限

　　乙方在甲方的試用期為從______年______月______日至______年______月______日止。工作______個月。

　　二、工作內容和工作要求

　　1、乙方返聘期間的崗位：____________________。

　　2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的'工作調整。

　　3、乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工作任務。

　　三、適應期

　　1、乙方在甲方工作前_____個工作日為適應期，適應期期間如因任何原因離職，甲方不給予任何形式的報酬和補貼。

　　2、如由適應期進入試用期，則工資支付從入職第一天開始。

　　四、工作待遇和報酬

　　1、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇。

　　2、甲方按月支付乙方工資人民幣_________元/月，甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。

　　3、甲方必須每月______日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　4、支付方式為下列第_______種形式

　　（1）現金支付。

　　（2）以銀行轉賬方式支付費用。

　　開戶行：__________________________________。

　　戶名：____________________________________。

　　銀行賬號：________________________________。

　　（3）其他：_______________________________。

　　五、食宿

　　甲方不提供食宿，由乙方自理。

　　六、試用期時長

　　試用期內，如乙方工作表現突出，為甲方創造顯著經濟效益，經甲方批準可提前轉正。如因請假或表現較差，甲方可延長乙方的試用期，試用期最長為____個月。

　　七、工作紀律

　　1、乙方在試用期間，要遵守國家的法律、法規、政策和甲方的規章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。

　　2、如有違法或思想、工作表現差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權提前終止試用乙方。

　　八、合同解除

　　試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協議，但需提前_____周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續，歸還甲方財物。

　　九、特別約定

　　1、本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

　　2、甲乙雙方可就保守商業秘密、競業禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

　　3、_____________________________________________________________。

　　4、_____________________________________________________________。

　　十、爭議解決

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

　　十一、合同生效及補充

　　1、本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。

　　2、合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：____________

　　乙方（簽字）：____________

　　_______年_______月_______日

企業勞動合同11

　　本集體勞動合同（合同）由“北京華納齒輪有限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區定福莊西里2號（下稱“公司”）與“北京華納齒輪有限公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區定福莊西里2號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于________年____月____日在中華人民共和國北京簽訂。

　　前言

　　根據北京齒輪總廠和博格－華納汽車傳動產品專營公司（下稱“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。

　　合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。

　　公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

　　第一條定義

　　本合同內：

　　1．1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

　　1．2 “主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。

　　第二條職責

　　2．1 公司與員工的共同義務

　　雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

　　2．2 雇員的具體職責和義務

　　（a）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

　　（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。

　　（c）所有雇員必須遵守以下各項：

　　（ⅰ）小心操作交給他們的設備和工具；

　　（ⅱ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；

　　（ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報；

　　（ⅳ）受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；

　　（ⅴ）避免有損公司聲望、名譽或業務的行為；

　　（ⅵ）未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

　　（d）鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。

　　（e）除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

　　2．3 公司的具體職責

　　（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。

　　（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。

　　（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。

　　（d）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。

　　（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

　　2．4 工會的具體職責

　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。

　　第三條雇用手續

　　3．1 公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　3．2 公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。

　　3．3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

　　3．4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

　　3．5 公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。

　　3．6 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。

　　3．7 從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。

　　第四條工作時間、節假日

　　4．1 工作時間

　　（a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。

　　（b）雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。

　　（c）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

　　（d）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。

　　（e）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。

　　（f）雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。

　　4．2 節、假日

　　雇員每年享有下列法定節、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數）

　　元旦（一月一日）………………………一天

　　國際勞動節（五月一日）………………一天

　　國慶節（十月一日）……………………二天

　　春節………………………………………三天

　　法律、法規規定的其他休假節日

　　4．3 有薪假期

　　（a）受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。

　　（b）經公司批準，假期可分一次或多次享用。

　　4．4 特殊性質的事假按有關規定辦理。

　　4．5 病假按公司有關規定執行。

　　4．6 婚假、產假

　　按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規定執行。

　　4．7 喪假

　　按中華人民共和國現行辦法執行。

　　家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。

　　4．8 探親假

　　按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

　　有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。

　　第五條工資、補助和各項基金

　　5．1 公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。

　　5．2 董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

　　5．3 雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。

　　5．4 公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。

　　5．5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公

　　司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。

　　5．6 公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。

　　5．7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。

　　5．8 如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8．2款預期的措施。

　　5．9 除第5．5條規定的費用外，公司將對下列費用負責：

　　（a）每一上班雇員的午餐費；

　　（b）每一雇員工作服的費用；

　　（c）本合同第7．5條規定的雇員責任保險費用；

　　（d）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；

　　（e）按本合同第6．1（c）款，付給雇員的款項。

　　5．10 公司依照北京市人民政府1986年3月20日發布的《北京市實施〈中外合資經營企業勞動管理規定〉的補充規定》和1986年10月11日發布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；

　　（a）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五（7．5％）的中方職工醫療基金；

　　（b）按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；

　　（c）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲備金；

　　（d）按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五（1．5％）的中方職工日常教育經費；

　　（e）按中方職工人數，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

　　（f）根據《關于北京市外商投資企業建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。

　　（ｇ）其它符合規定的費用基金。

　　5．11 公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。

　　第六條獎勵、獎金和補助

　　6．1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。

　　6．2 對下述特別情況，將發給下述特別補助：

　　（a）雇員結婚：人民幣200元；

　　（b）雇員第一次生育：人民幣200元；

　　（c）雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元。

　　（d）雇員父母亡故：人民幣100元。

　　6．3 公司可因以下任何理由發給雇員獎金：

　　（a）在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就；

　　（b）模范執行公司工作規章；

　　（c）生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術；

　　（d）對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻；

　　（e）提出有用的建議，并因此防止意外發生和／或防止公司遭受損失。

　　（f）其他應予物質獎勵的模范行為。

　　獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

　　第七條勞動保護和勞動保險

　　7．1 公司應遵守適用于合資企業的政府關于勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

　　7．2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。

　　7．3 雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒布的安全規則。

　　公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

　　7．4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　7．5 如雇員因工業事故死亡或受傷，或嚴重職業中毒和發生其它引起傷害的職業事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。

　　7．6 公司負責購買全體雇員的責任保險。

　　7．7 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

　　7．8 公司將執行政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。

　　第八條處罰和解雇

　　8．1 解雇試用期內的雇員

　　試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

　　8．2 因故解雇和其它處罰

　　公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的.職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。

　　上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。

　　8．3 由于傷害或疾病原因引起的解雇

　　（a）公司制定公司有關病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

　　（b）對屬于下列情況，公司不會按8、2款規定解雇雇員。：

　　（ⅰ）員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（ⅱ）員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（ⅲ）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同。

　　8．4 通知和備案

　　公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

　　8．5 解雇費

　　如果公司在集體勞動合同有效期內根據第8、2和8、3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發給解雇費。

　　8．6 由于公司違法引起的解雇

　　因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付解雇費。

　　8．7 工會代表

　　對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12．2條執行。

　　8．8 被解雇的雇員

　　不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。

　　第九條辭職

　　9．1 一般性辭職

　　在第8．2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。

　　9．2 受過特別培訓雇員的辭職

　　盡管有8．1條的規定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職雇員無權獲得解雇費。

　　第十條保密、不競爭

　　10．1 雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程序、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。

　　10．2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

　　第十一條發明

　　11．1 本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明（“發明”），該等發明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發明的產權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。

　　第十二條監督檢查和爭議的解決

　　12．1 監督檢查

　　為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。

　　12．2 勞動糾紛

　　公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

　　第十三條臨時性人員的聘用

　　13．1 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

　　13．2 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發聘書。

　　13．3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。

　　13．4 聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。

　　第十四條合同的解釋

　　解釋和執行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例

　　第十五條生效和期限

　　15．1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

　　15．2 本合同有效期為五年，于1998年________月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。

　　15．3 本合同內容如與政府的規定有抵觸，須按政府規定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

　　第十六條適用法律

　　本合同未盡事宜將參照政府有關法律和規定執行。

　　本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

　　北京華納齒輪有限公司北京華納齒輪有限公司工會

　　簽署人：____________ 簽署人：________________

　　姓名：______________ 姓名：__________________

　　職務：總經理職務：工會主席

　　日期：______________ 日期：__________________

企業勞動合同12

　　甲方：xx省安順市實力建筑工程有限公司

　　乙方：性別電話

　　居民身份證號碼(附身份證復印件)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于年月日生效，于年月日終止。

　　2、以完成一定的工作任務為期限的合同

　　本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條甲方招用乙方在項目工程中擔

　　任崗位(工種)工作。甲方可以按照乙方能夠完成操作的工種臨時調整乙方工種崗位。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

　　第五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第六條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度和各種規章制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第七條乙方在試用期間的工資按崗位工資發放;

　　甲方應在每月日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的`;

　　(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　第十條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

　　第十一條變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它

　　第十二條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲、乙方違法解除勞動合同，應按相關勞動法規給對方以賠償。

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，一年內向工程所在地( 區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起按法定期限向人民法院起訴。

　　第十四條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同未盡事宜或與國家有關規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十七條雙方約定的其他事項。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

企業勞動合同13

　　職工姓名：_________________________

　　單位：_____________________________

　　根據吉林?豆有企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經______________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

　　合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

　　試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

　　2．導瀋產崗位實行常潢兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠鍔以組織加班加點，并支瓚合理加班費?br3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　5．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

　　二、企業的權利和義務

　　權利：

　　有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

　　義務：

　　1．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

　　2．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

　　三、職工的權利和義務

　　權利：

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義務：

　　1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

　　2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

　　4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1．試用期工資：_______級_______月_______元。

　　2．學徒工資：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3．轉正后工資：______________元。

　　4．定級后工資：______________元。

　　5．調資晉級：______________

　　6．保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

　　五、勞動紀律

　　1．遵守國家有關法律、法規。

　　2．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

　　六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

　　2．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

　　3．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

　　4．下列情況企業可以解除勞動合同：

　　①在試用期內發現不符合上崗條件的。

　　②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

　　③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

　　④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

　　⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的'。

　　5．下列情況企業不得提出解除勞動合同：

　　①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

　　②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　　③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

　　6．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

　　①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　　②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

　　③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

　　④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　　⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

　　7．下列情況職工不得提出解除勞動

　　合同：

　　①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

　　②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

　　8．勞動合同期滿后自行終止。

　　9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

　　企業意見____________________________________

　　____________年____月____日（章）

　　法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）

　　職工_____________年____月____日（章）

　　____________年____月____日生

企業勞動合同14

　　甲方：___________________

　　乙方：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條

　　甲方：_______________________法定代表人或委托代理人：______注冊地址：________________________

　　第二條

　　乙方：_________性別：_________戶籍類型：_________居民身份證號碼或者其它有效證件名稱：_________證件號碼：__________________________________在甲方工作起始時間：______年______月______日

　　家庭住址：___________________________郵政編碼：_________現住地址：___________________________郵政編碼：_________戶口所在地：________________

　　二、勞動合同期限

　　第三條甲乙雙方約定采用下列第____種方式確定勞動合同期限。

　　1、固定期限勞動合同：本合同于______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。本合同于______年______月______日終止。

　　2、無固定期限勞動合同：自______年______月______日起，其中試用期至______年______月______日止。

　　第四條在試用期內，如甲方認為乙方的工作表現不符合錄用條件的，甲方以書面的形式通知乙方解除本合同；或乙方在試用期間提出解除勞動關系，乙方應提前三日以書面形式通知甲方。在此情況下，乙方須按甲方的有關規定，辦理工作交接手續。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條甲方根據工作需要聘用乙方擔任__________崗位工作。乙方認真履行工作職責，完成工作任務，保證工作質量。甲方在聘用期限內可根據生產經營或工作上的需要或乙方的工作能力、工作表現、工作業績調整乙方的工作崗位和工作內容。

　　第六條乙方應按甲方規定的崗位工作職責和要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。未經甲方書面許可，乙方不得在其它單位兼職。

　　第七條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條乙方的工作時間按國家的法律法規和甲方規章制度中的具體規定執行。如因工作需要，甲方可在《民法典》規定的范圍內安排乙方延長工作時間，乙方在延長的工作時間工作后，依照法律規定享有相關待遇。

　　第九條甲方按國家規定安排乙方休息休假。

　　五、勞動報酬和福利

　　第十條甲方按照“按勞分配、績效考核相結合”的原則執行薪酬制度。在本合同期間內，甲方于每月月底以貨幣的形式向乙方支付當月工資。甲方根據乙方所任職的職位、崗位或工作內容來確定乙方的.月基本工資標準，為稅前：________元；績效工資根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方如對工資數額有異議，可在工資發放之日起5日內向人事行政部門查詢，否則視為認可甲方發放的工資數額。

　　第十一條根據本合同第五條約定，乙方職位、崗位或工作內容發生變化的，工資標準按崗變薪變的原則執行；同時甲方可隨時根據企業的經營狀況或乙方的工作表現調整乙方的崗位和薪酬。甲方調整乙方工作崗位或乙方不能勝任工作，乙方在接受培訓或待崗期間，按公司制度正常出勤后，甲方保證乙方收入不低于市最低工資標準。

　　第十二條乙方同意甲方從乙方的工資或其它應付費用中扣減或扣除下列費用或款項：

　　乙方從甲方取得的個人收入之個人所得稅；

　　甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險、福利之個人應付部分；

　　所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決乙方應付的賠償或罰款；

　　所有根據本合同條款和甲方規章制度中規定要求由乙方支付給甲方的罰款或賠償。

　　第十三條乙方應遵守甲方的工資保密制度，如乙方有任何泄露自己工資，或以非正當渠道獲知他人工資等行為，經查實甲方有權按公司規定給予無條件解聘的處罰。乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應及時與人事行政部門聯系。

　　第十四條本協議自甲乙雙方簽字之日生效，一式___份，甲乙雙方各執___份，具有同等效力。

　　甲方_______________乙方______________

　　_______年____月_____日_______年____月_____日