- 勞動合同 推薦度：
- 用人勞動合同 推薦度：
- 鄭州勞動合同 推薦度：
- 保安勞動合同 推薦度：
- 職工勞動合同 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于勞動合同合集(15篇)
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編為大家整理的關(guān)于勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于勞動合同1
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
郵政編碼__________
現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時工作制度。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報(bào)酬
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價約定為______。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護(hù)和勞動條件
第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的'需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146-20 )。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
甲方
乙方
關(guān)于勞動合同2
1、員工分類要先行
制定勞動合同之前必須對員工進(jìn)行具體分類，實(shí)務(wù)中用人單位往往對本單位職工不加區(qū)分，采用同一份勞動合同管理，即不能滿足員工的個性需求，也在一定程度上增加了單位的用工成本。因此需要根據(jù)崗位、工作期限、工作形式、員工特點(diǎn)等因素，對員工做出分類，對不同類型員工分類管理。具體操作如下表：
2、勞動合同主體須明確
勞動關(guān)系主體具有特殊性，一方是用人單位，一方是勞動者。用人單位主體需要考慮的問題是用人資格問題和集團(tuán)型公司勞動關(guān)系歸屬問題。用人資格表現(xiàn)為用人單位主體適格性，現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營形式多樣，包括掛靠經(jīng)營、內(nèi)部承包、貼牌生產(chǎn)、連鎖運(yùn)營，涉及的企業(yè)眾多，這就需要明確用人單位主體，以實(shí)際用工作為用人單位確定的標(biāo)準(zhǔn)。
同時需要注意采用集團(tuán)化經(jīng)營的單位，因集團(tuán)型公司融合和了母子公司、總分公司、關(guān)聯(lián)公司等多種類型，職工可能在這些公司之間來回變動，也需要注意勞動關(guān)系主體的歸屬，確定勞動合同中用人單位為那一方。 勞動者主體要求有年齡要求和勞動能力要求，勞動者年齡分為最低年齡和退休年齡，按照法律規(guī)定最低年齡為16歲，低于最低年齡的用工涉嫌非法用工，導(dǎo)致非法用工的行政責(zé)任。退休年齡法律規(guī)定為男年滿60歲，女年滿55歲（不區(qū)分女職工和女干部）。最低年齡一般沒有爭議，最退休年齡各地存在一些爭議，主要是對達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者未辦理退休手續(xù)的職工的身份認(rèn)定。因?qū)Υ祟惵毠び械恼J(rèn)為具有勞動者主體資格，有的認(rèn)為喪失勞動者主體資格，筆者建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑梢?guī)章予以確定，防止超齡勞動者用工。
3、確定勞動合同期限
勞動合同期限是勞動合同的重點(diǎn)條款，對勞動合同期限的類型，法律規(guī)定了三種方式：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。實(shí)務(wù)中大多數(shù)企業(yè)對員工均采用一視同仁的態(tài)度，不加區(qū)分采用同一類型的勞動合同期限，導(dǎo)致單位用工成本的'無端增加。
對勞動合同期限采用分類約定：普通員工一般采用固定期限，期限的長短可以按照工作崗位的需要確定；對項(xiàng)目類員工，如建筑項(xiàng)目、軟件項(xiàng)目，可以采用完成一定工作任務(wù)為期限，但主要注意要明確約定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)；對技術(shù)性或者管理型員工，可以采用無固定期限，建立員工和單位的長期關(guān)系，從而增強(qiáng)員工的忠誠度和企業(yè)對核心人才的吸引力。
同時對勞動合同期限需要建立監(jiān)控體系，法律規(guī)定工作年限超10年和連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者即享有訂立無固定期限的強(qiáng)制締約權(quán)，因此單位必須做好對勞動合同期限的監(jiān)控工作，防止因操作不當(dāng)，造成合同期限選擇中的被動局面。
4、約定試用期
試用期條款是勞動合同中的一項(xiàng)特殊條款，旨在約定一定時間作為勞資雙方相互考察的時間，對試用期的約定要注意三點(diǎn)：一是試用期的期限，依據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定了試用期的最長期限，如違反試用期最長期限，超期試用則依據(jù)《勞動合同法》第83條面臨賠償金罰則；二是試用期的約定次數(shù)，19條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，對此條款企業(yè)容易產(chǎn)生誤解，認(rèn)為試用期可以因崗位調(diào)換約定多次。確實(shí)勞動部《關(guān)于試行勞動合同制度若干問題的通知》第4條規(guī)定了試用期的隨崗約定，但新法優(yōu)于舊法，《勞動合同法》第19條第2款對此作出了修訂，應(yīng)當(dāng)按照19條第2款的規(guī)定執(zhí)行；三、試用期內(nèi)謹(jǐn)防出資培訓(xùn)。依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》，“用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)性培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。
5、工作地點(diǎn)彈性約定
工作地點(diǎn)的約定與員工社保關(guān)系、仲裁管轄、最低工資均有很大關(guān)系，我國實(shí)行勞動合同履行地優(yōu)先原則，一般情況下是將工作地點(diǎn)作為勞動合同履行地對待。但實(shí)務(wù)中，因企業(yè)搬遷、辦公場所到期、員工外派、出差等多種因素，工作地點(diǎn)容易發(fā)生變動。這就需要在勞動合同中約定彈性工作地點(diǎn)。
彈性工作地點(diǎn)，一要求工作地點(diǎn)宜明確不宜模糊約定。實(shí)務(wù)中有些公司為了避免擅自變更工作地點(diǎn)的不利后果，采用模糊約定的方式，如將工作地點(diǎn)約定為“中國”、“中國陜西”或者約定為“單位辦公場所及其委派的其他工作場所”、“職工自愿服從公司工作地點(diǎn)的安排”等等，這類約定往往導(dǎo)致工作地點(diǎn)不明，在實(shí)際處理中，法院或者仲裁部門也會根據(jù)實(shí)際履行原則，以員工現(xiàn)有的工作地作為工作地點(diǎn)，從而使工作地點(diǎn)的模糊約定歸于無效；二是工作地點(diǎn)宜面不宜點(diǎn)。工作地點(diǎn)是一個固定的點(diǎn)，但約定時可以作為一個面約定，如約定為“陜西西安長安區(qū)”，則單位在長安區(qū)內(nèi)的變動，并未給員工造成不方便，則此種變動屬于履行勞動合同的變動，可以由單方自主決定。三要求工作地點(diǎn)約定與崗位相結(jié)合。如對外勤員工單位銷售人員、采購人員等，這類勞動者的工作性質(zhì)決定了其工作地點(diǎn)其需要在企業(yè)機(jī)構(gòu)所在地以外的其他區(qū)域工作，以完成工作任務(wù)，因此，可以根據(jù)需要在勞動合同中約定“工作地點(diǎn)為：公司所在地XX（省）市等，用人單位根據(jù)經(jīng)營需要，可以對員工的工作地點(diǎn)在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整，員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點(diǎn)調(diào)整的安排”。
6、獨(dú)立崗位合同約定
崗位條款約定歷來是企業(yè)頭疼的一個問題，主要是崗位一旦約定，則企業(yè)調(diào)崗自主權(quán)受到限制，一旦調(diào)崗就必須和職工協(xié)商一致，極容易產(chǎn)生糾紛，對此筆者建議采用訂立單獨(dú)的崗位合同+競聘上崗規(guī)避崗位約定的風(fēng)險。
具體的操作方法是將勞動合同期限分割為若干個崗位合同期限，崗位合同期滿，實(shí)行競聘上崗制度，如不能競聘上的，則重新調(diào)換崗位，重新訂立崗位合同。采用此種方式單位可以將崗位變更轉(zhuǎn)換為崗位合同的履行，避免了崗位變動的協(xié)商一致風(fēng)險。
7、勞動報(bào)酬“三化”約定
一般來說，用人單位對勞動報(bào)酬有兩點(diǎn)要求：一是報(bào)酬的激勵性，建立階梯式報(bào)酬體系，利用勞動報(bào)酬強(qiáng)化激勵性；二是報(bào)酬的可控性，便于單位調(diào)整勞動報(bào)酬，控制勞動報(bào)酬成本。據(jù)此，筆者提出勞動報(bào)酬的“三化”方案。
勞動報(bào)酬結(jié)構(gòu)多元化。勞動報(bào)酬總額是固定的，法律對勞動報(bào)酬的規(guī)制也僅僅是從足額及時發(fā)放的角度來要求，并未涉及勞動報(bào)酬結(jié)構(gòu)。因此企業(yè)可以建立多元化的勞動報(bào)酬結(jié)構(gòu)，即采用基本工資+績效工資+福利+年終獎+補(bǔ)貼的結(jié)構(gòu)方式，并制定每類結(jié)構(gòu)不同的支付辦法，如基本工資依據(jù)崗位確定，績效工資隨考核，福利以級別職位為準(zhǔn)，年終獎將個人報(bào)酬與企業(yè)效益相結(jié)合，補(bǔ)貼作為企業(yè)的自由支配項(xiàng)目。
勞動報(bào)酬長期化。勞動報(bào)酬長期化的關(guān)鍵在于降低短期支付項(xiàng)目，加大長期支付項(xiàng)目。
關(guān)于勞動合同3
甲方：
乙方：
乙方和甲方是有勞動關(guān)系的員工，因?yàn)橐曳接锌蛻糍Y源的特殊性，現(xiàn)甲方和其就勞動合同及其中條款的約定如下：
一、本協(xié)議作為勞動合同的補(bǔ)充，在雙方勞動合同存續(xù)期間有效。
二、因?yàn)橐曳綇?qiáng)調(diào)自身客戶資源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本協(xié)議將雙方勞動合同存續(xù)期間分為兩個階段：
1、在雙方勞動合同簽訂起，至 年 月 日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元，A部分為基本工資，和乙方出勤相關(guān)，B部分為乙方工作考核部分，由甲方對乙方的工作積極性、工作態(tài)度、勤勉情況考核，具體參照甲方考核相關(guān)規(guī)定；乙方在此期間的.工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同傭金（按工程回款進(jìn)度）。
2、從 年 月 日至 年 月 日。甲乙雙方在相互協(xié)商的情況下，制定年度工程部銷售任務(wù)為20xx完，確定乙方年薪為15萬，目標(biāo)考核和業(yè)務(wù)提成？。
三、考慮到乙方前期接觸客戶情況和商定的價格，甲方允許乙方在年月底前，在甲方工代供貨價格上溢價銷售，溢價部分按收款進(jìn)度，和乙方五五分成。
四、如果乙方在年底前，尚有自有客戶未能有效進(jìn)入合同簽訂，此部分客戶資源，甲方允許乙方提前列表報(bào)至甲方，如果在年能形成有效銷售合同的，甲方和乙方可在正常業(yè)務(wù)提成外，酌情商定客戶信息傭金。
五、乙方作為甲方員工，應(yīng)以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產(chǎn)品銷售和銷售政策為唯一工作依據(jù)。除上述第三條外，乙方再不得改變甲方銷售價格體系，也不得以溢價銷售要求甲方支付特殊分成。
六、乙方若有外部團(tuán)隊(duì)帶入，須乙方面試合格方可錄用，在年底前所產(chǎn)生的銷售業(yè)績，除傭金外乙方另得銷售總額的%。
本協(xié)議作為雙方勞動合同的補(bǔ)充，雙方嚴(yán)格遵守，若有違反，可作為提前解除勞動合同的依據(jù)，并可視情況雙方提出追究對方造成損失的責(zé)任。
甲方：乙方：
日期：日期：
關(guān)于勞動合同4
如何解除勞動合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償？
因勞動合同的解除及補(bǔ)償而發(fā)生的勞動爭議在勞動爭議仲裁委員會、法院為數(shù)最多，因此，完整地了解勞動合同解除及補(bǔ)償制度，合法的解除勞動合同并給予員工補(bǔ)償，以減少勞動爭議的發(fā)生，對用人單位來說非常重要。用人單位違法解除勞動合同的，將面臨雙倍的賠償。
勞動合同的解除總體來說分成三種情況，分別是雙方合意(協(xié)商)解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除。應(yīng)注意的是，勞動合同到期未再續(xù)簽，不認(rèn)為是勞動合同的解除，而是勞動合同的終止。
(一)、雙方合意解除及補(bǔ)償
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的??”
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位仍應(yīng)按每工作一年，發(fā)給一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不可自行協(xié)商成不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動者確同意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可采用勞動者提出書面辭職書，用人單位予以同意的方式。
(二)、用人單位單方解除
1、過失性辭退
《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”
《勞動合同法》就過失性辭退的規(guī)定比《勞動法》更為完善，逐項(xiàng)比較的話，可注意到《勞動合同法》去除了“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”可以解除勞動合同的情形，僅規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形，這可理解為《勞動合同法》更為強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的重要性，因?yàn)閯趧蛹o(jì)律可在規(guī)章制度中規(guī)定;另外《勞動合同法》還增加了勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系以及勞動者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動合同可解除勞動合同的情形。
用人單位依照上述規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)注意如下事項(xiàng)：
(1)、用人單位認(rèn)為在試用期間不符合錄用條件的，應(yīng)首先證明對該員工的錄用條件，其次應(yīng)證明不符合錄用條件，最后應(yīng)在試用期內(nèi)提出，不可在試用期滿后再以試用期內(nèi)不符錄用條件為由解除勞動合同。
(2)、用人單位認(rèn)為勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，首先用人單位制定的規(guī)章制度必須是符合法律規(guī)定的(具體請參見本指南第四部分)，規(guī)章制度中最好明確何為“嚴(yán)重違反”，其次應(yīng)保留勞動者違反規(guī)章制度的證據(jù)。
(3)、認(rèn)為勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》，“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故用人單位的規(guī)章制度應(yīng)注意明確何為“重大損害”。
(4)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則應(yīng)注意對未造成嚴(yán)重影響的員工應(yīng)及時提出。
(5)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，主要指勞動者使用虛假的學(xué)歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以因此解除勞動關(guān)系。
(6)、至于被依法追究刑事責(zé)任，根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》，具體指：A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪**權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的;C、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動合同的，應(yīng)事先將理由通知工會，并出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收。
用人單位依上述規(guī)定單方解除勞動合同的，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、非過失性辭退及補(bǔ)償
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
依照上述規(guī)定解除勞動合同應(yīng)注意如下事項(xiàng)：
(1)、勞動者患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期可參見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】479號))勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)【1995】236號)，職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
(2)、根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同種約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。
(3)、根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行得其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包含企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況。
在非過失性解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會，出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收，并按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員及補(bǔ)償
《勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的.;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。”
《勞動合同法》對用人單位裁減人員的情形做了比較詳細(xì)的規(guī)定，用人單位在裁減人員時應(yīng)嚴(yán)格遵照實(shí)行。根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》，“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定;“報(bào)告”僅指說明情況，無批準(zhǔn)的含義。“優(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。另外，因經(jīng)濟(jì)性原因裁員的，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會，出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收，用人單位均應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、用人單位解除勞動合同的限制
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
應(yīng)特別指出的是，職工在醫(yī)療期內(nèi)或女職工在三期內(nèi)，即使勞動合同到期，用人單位也不能解除勞動合同，勞動合同的期限將順延到醫(yī)療期或三期結(jié)束。 南京律師
關(guān)于勞動合同5
甲方：
乙 方：
法定代表人：
性 別：
店長（經(jīng)理）：
出生日期：年 月 日
文化程度：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市實(shí)施勞動合同制度的若干規(guī)定以及國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為：有固定期限合同。
本合同自年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個月（自 年 月日始，至 年 月日止）。
二、工作內(nèi)容與工作時間
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。
第三條 乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責(zé)和職位要求，按時完成規(guī)
定的工作量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方的工作時間依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動報(bào)酬
第五條 甲方根據(jù)本公司的工作特點(diǎn)、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職
位和工作業(yè)績確定乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
四、勞動紀(jì)律
第六條 乙方應(yīng)遵守國家和本市的相關(guān)法律與法規(guī)。
第七條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第八條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處分。
五、勞動保護(hù)和勞動條件
第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第十條 甲方應(yīng)按照國家或本市的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第十一條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)和教育。
六、雙方的權(quán)利和義務(wù)
第十二條 本合同期內(nèi)，乙方的權(quán)利：
（1） 向甲方提出合理化建議，依規(guī)定取得工資、福利、獎勵和享受休假；
（2） 接受培訓(xùn)和職業(yè)教育，根據(jù)自身特點(diǎn)和能力申請調(diào)動到甲方其他部門、調(diào)換工作崗位或變更職位；
（3） 依本合同的規(guī)定提前解除勞動合同；
（4） 享有國家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十三條 本合同期內(nèi)，乙方的義務(wù)：
（1）按時完成規(guī)定的工作量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
（2）保守甲方技術(shù)、商業(yè)等秘密，不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營等活動；
（3）甲方規(guī)定的其他義務(wù)。
第十四條 本合同期內(nèi)，甲方的權(quán)利：
（1）依各項(xiàng)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理，考核乙方的工作績效，對乙方實(shí)施獎懲；
（2）依據(jù)本合同的規(guī)定提前解除勞動合同；
（3）享有國家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十五條 本合同期內(nèi)，甲方的義務(wù)：
（1）按規(guī)定向乙方支付工資；
（2）國家和本市規(guī)定的其他義務(wù)。
七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變關(guān)內(nèi)容。
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
（4）泄露公司技術(shù)、商業(yè)等秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的；
（5）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)或經(jīng)營活動的；
（6）觸犯治安處罰管理?xiàng)l例情節(jié)嚴(yán)重的，或被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確 需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：
（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；
（4）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 乙方提出提前解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。
第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；
（3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
第二十五條 合同期滿，甲方應(yīng)提前30日通知乙方終止合同。
本合同約定的解除條件出現(xiàn)，合同終止。
第二十六條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據(jù)甲方勞動合同管理規(guī)定辦理。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十八條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的`，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1） 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的， 除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
第二十九條 下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與 乙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；
（3）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人 員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月平均工資高于甲方上年月平均 工資的，按乙方本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反
本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條 乙方解除本合同，需償付相當(dāng)于乙方解除本合同時當(dāng)年月平均工資 一個月的違約金。凡由甲方出資培訓(xùn)、墊付費(fèi)用的接收人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)， 其標(biāo)準(zhǔn)為：培訓(xùn)費(fèi)人民幣元，墊付費(fèi)人民幣元。
九、勞動爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時， 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服 的，可自收到仲裁書15日內(nèi)向本市人民法院提起訴訟。
第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：（法定代表人或授權(quán)代表人）
乙方（簽字/蓋章）：
日期： 年 月 日
關(guān)于勞動合同6
甲方：
法定代表人：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
第一條勞動合同期限
本合同為_______期限的勞動合同。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_______年_______個月；其中試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方安排乙方在_______崗位工作，工作地點(diǎn)_______。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第三條勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)
乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生_______職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所。
甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。
第四條勞動報(bào)酬
甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行_______工資制度，試用期滿后月工資為_______元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
工資支付日期為每月_______日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。
甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)依法支付加班工資。
第五條保險福利
甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險、其他福利約定補(bǔ)充條款。
第六條勞動合同的履行
甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定下列情形之一的.，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同
第八條終止合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。
符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十條專項(xiàng)協(xié)議
如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。
甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。
第十一條雙方約定的其他條款。
第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。
第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起_______60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：_______（蓋章）
法定代表人
簽約日期
乙方：（簽字）
簽約日期
關(guān)于勞動合同7
我從20xx年7月份來現(xiàn)在的單位工作，試用期3個月，合同從20xx年10月1日開始算，合同期1年，是否到20xx年10月1日合同就到期？我是否可以離開？？
最佳答案 你的合同是違反法律的規(guī)定
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定
試用期的規(guī)定如下：
勞動合同不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期滿一年但是不滿兩年的，試用期不得超過兩個月
勞動合同期限超過三年，試用期不得超過六個月
你的勞動合同期限為一年，試用期不得超過一個月
你可以要求補(bǔ)足你后兩個試用工資和正式工資之間的差額，勞動合同日期。
另外，你的合同從20xx年10月1日，期限為一年，應(yīng)當(dāng)是20xx年9月30日。
同時可以要求對方支付一個月的平均工資作為補(bǔ)償你好，我是一名在校大學(xué)生。出來勤工儉學(xué)，我們和學(xué)校簽的合同時間是20xx年7月到12月，現(xiàn)在12月了我們要回去不給回去說要到12.30號這合法么？
問題補(bǔ)充 20xx-12-18 19:15
學(xué)校代替大學(xué)生勤工儉學(xué)合法嗎？問題補(bǔ)充 20xx-12-18 19:30
學(xué)校代替大學(xué)生簽合同（勤工儉學(xué)）合法嗎？『☆』圐 回答:6 人氣:6 解決時間:20xx-12-31 17:27
滿意答案好評率：0% 合同時間中應(yīng)約定起止時間，這個時間應(yīng)詳細(xì)到日期，只寫7月到12月的`不對的，所以原合同就違規(guī)，可以勞動仲裁。
回答人的補(bǔ)充 20xx-12-18 19:53
勞動合同應(yīng)由用人單位與勞動者本人在自愿的情況下簽訂，代簽或脅迫簽訂屬于違規(guī)。
關(guān)于勞動合同8
合同單位：(甲方)
聘用人員：(乙方)
一、聘用期：從 年 月 日至 年 月 日。
二、甲方權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方暫定乙方月薪：本科元，專科元，中專元，取得相關(guān)資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。
2、甲方按國家政策以
元為基數(shù)為乙方核算基本養(yǎng)老保險單位交費(fèi)部分，隨工資發(fā)放到乙方；為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補(bǔ)助保險形式核算醫(yī)療保險參保費(fèi)用，每月隨工資發(fā)放到乙方。
3、甲方按正式職工的要求對乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，擇優(yōu)向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關(guān)工資、保險等待遇上級有硬性規(guī)定的，按上級精神執(zhí)行。
4、乙方有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權(quán)實(shí)施即時辭退或預(yù)告辭退。
三、乙方權(quán)利或義務(wù)：
1、甲方按正式職工的`要求對乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理。乙方需交納元的風(fēng)險抵押金，在其有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛等，其必須承擔(dān)所劃定的損失，從風(fēng)險抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時交納；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理；未造成任何損失的，在乙方離院時，甲方退還其元風(fēng)險抵押金。
2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個月以內(nèi)的病假由科室自主調(diào)節(jié)，病假超過半個月的需上報(bào)院方批準(zhǔn)，工資由科室按制度發(fā)給；事假無工資待遇，事假超過一個月的視為自動離職。
3、乙方被正式聘用后，應(yīng)遵照國家相關(guān)規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格，3年內(nèi)考不取執(zhí)照的，甲方給予即時辭退。
4、乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負(fù)責(zé)。
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應(yīng)調(diào)整。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日
關(guān)于勞動合同9
用人單位（甲方）：______________________________
地址：______________________________
員工姓名（乙方）：_________
員工身份證號碼：_________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽20______年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續(xù)簽合同期限從20______年02月01日至20______年02月18日止。原勞動合同書、變更協(xié)議書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法人代表簽名：身份證號碼：
日期：日期：
關(guān)于勞動合同10
一、勞動合同終止：
1.根據(jù)您20xx年2月14日簽字確認(rèn)的《勞動合同順延通知書》，公司與您的勞動合同20xx年5月5日終止。
二、甲方須履行職責(zé)：
1.支付給乙方1個月待通知金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)4.5個月工2。
3.根據(jù)《工傷保險條例》，乙方住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)由當(dāng)?shù)毓ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，乙方須自行辦理，如有必要，甲方須提供必要協(xié)助；按照甲方差旅政策為乙方報(bào)銷住院治療期間的'交通費(fèi)用；中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工資賬戶。
三、乙方須履行職責(zé)：
1.在收到此通知書后3日內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢，歸還公司財(cái)物，這其中包括但不限于公司電腦、移動電話、備用金、車輛等；
2.按照甲方要求提供真實(shí)醫(yī)療報(bào)告和單據(jù)，以便進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷；
3.保持原有甲方用于支付工資的銀行賬號有效，以便接受甲方支付的相關(guān)款項(xiàng)。
四、如有未盡事項(xiàng)，雙方協(xié)商解決。
甲方：
法定代表人________________________
或委托代理人（簽字）
日期：20xx年12月xx日
乙方：
日期：20xx年12月xx日
關(guān)于勞動合同11
甲 方：______
乙 方：________
經(jīng)濟(jì)類型：_____
性別：________
法定代表人：_______
出生日期：________年____月____日
委托代理人：_______
居民身份證號碼：______
編碼：_________
家庭住址：________
甲地址：_________
編碼：
所屬街道辦事處：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。
本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。
第二章 工作內(nèi)容
第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要，在_______部門，擔(dān)任________崗位（工種）工作。
第三條 乙完成的工作數(shù)量_______，達(dá)到______質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。
第三章 勞動保護(hù)和勞動條件
第四條 甲安排乙執(zhí)行下列_________ 種工作制。
（1）執(zhí)行定時工作制的，甲安排乙每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲保證乙每周至少休息____日。甲由于工作需要，經(jīng)與工會和乙協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（2）執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙自行安排。
第五條 甲安排乙延長工作時間或加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予乙相應(yīng)待遇：
（一）安排乙延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排乙工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排乙工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第四章 勞動報(bào)酬
第八條 甲的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，甲每月____日以貨幣形式支付乙工資，工資不低于 ，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為________元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。
第十條 由于甲生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙下崗待工的，甲保證乙的月生活費(fèi)不低于___________________。
第五章 保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會保險費(fèi)用。
第十二條 乙患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行。
第十三條 乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲為乙提供以下福利待遇：___________________。
第六章 勞動紀(jì)律
第十五條 乙應(yīng)遵守甲依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙違反勞動紀(jì)律，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的39;客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲利益造成重大損害的`；
4．被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙：
1．乙患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的；
2．乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據(jù)本合同
第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條 甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙有下列情形之一，甲不得依據(jù)本合同
第二十一條、
第二十二條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿________年的；
4．義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據(jù)本合同
第二十一條、
第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲。
第二十六條 有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3．甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條 有下列情形之一，甲違反勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1．甲克扣或者無故拖欠乙工資的，以及拒不支付乙延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2．甲支付乙的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條 下列情形之一，甲應(yīng)根據(jù)乙在甲工作年限，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于乙解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月：
1．經(jīng)與乙協(xié)商一致，甲解除本合同的；
2．乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲應(yīng)根據(jù)乙在甲工作年限，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1．乙患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的；
2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲解除勞動合同的；
3．甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十二條 甲解除本合同后，未按規(guī)定給予乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條 支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙在甲工作時間不滿________年的按________年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條 乙患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲還應(yīng)發(fā)給乙不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。
第三十五條 甲違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲原因訂立的無效勞動合同，給乙造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 乙違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙解除本合同的，凡由甲出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。
第九章 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十章 勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向___ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一章 其 他
第三十九條 以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：
第四十條 本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲：______（蓋 章）
乙：________（簽 章）
法定代表人：____________
或委托代理人：___________（簽章）
簽訂日期：________年____月____日
關(guān)于勞動合同12
單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)，勞動合同 違約。
昨天，參與了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場也許將萎縮……
廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動合同法》
昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽我國勞動法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過、將于20xx年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出臺之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。
勞動者獲益
簽約兩次之后須簽無固定期限合同
25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假。”
“事實(shí)上勞動者合同都是3到6個月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài)。《勞》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同。”黎建飛教授開宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞》14條規(guī)定，勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。
“《勞動法》20條規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要勞動者提出，便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往在快滿10年時，就不再與勞動者簽合同。‘10年’反而成了勞動者丟工作的一個檻。”省市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師介紹。
“對勞動者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時間勢必延長；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續(xù)留在原單位的勞動者來說就不可能了，合同范本《勞動合同 違約》。”黎建飛教授分析。
肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動積極性？”
炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金
違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的`打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。《勞》規(guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。
“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊。”黎建飛有趣的說辭引來臺下一片笑聲。
單位拖著不簽約將會賠得更慘
遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，1個月之內(nèi)必須簽約，3個月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。”黎建飛教授提醒勞動者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己。”
大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到
簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到。《勞》第七條明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系’，也就是說報(bào)到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會救濟(jì)，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織。”
用人單位警惕
大批勞務(wù)派遣公司或倒閉
劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計(jì)，“看起來光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動無關(guān)系，有關(guān)系無勞動”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。
關(guān)于勞動合同13
1995年的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同試用期的規(guī)定是“勞動合同可以約定試用期，勞動合同關(guān)于試用期。試用期最長不得超過六個月。”，20xx年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法》在此在此框架內(nèi)對勞動合同試用期進(jìn)一步細(xì)化。 《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期的'規(guī)定：
一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
六、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
七、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
關(guān)于勞動合同14
甲方（單位名稱）：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
單位地址：
聯(lián)系電話： 電子郵箱：
乙方（姓名）：
居民身份證號碼
現(xiàn)居住地地址
聯(lián)系電話： 電子郵箱：
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：
第一條工作地點(diǎn)及工種
根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方崗位（工種）的，應(yīng)考慮調(diào)整崗位的合理性，原則上乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，具體事宜雙方協(xié)商確定。
第二條合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月。
本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。
第三條工作時間和休息休假。
3.1甲方對乙方所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度工時制度。
3.2乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
3.3乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療待遇。
第四條工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式
乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
4.1雙方確認(rèn)，試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。
雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為（加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。
上述勞動報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、崗位（工種）的變化而改變。
4.2甲方于每月日支付乙方上個月的工資，并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。工資將由甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或乙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)钠渌绞街Ц丁?/p>
4.3依照法律規(guī)定，甲方作為扣繳義務(wù)人，將在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅及其他應(yīng)繳稅款。
第五條社會保險
甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
第六條勞動條件和勞動保護(hù)
甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條雙方應(yīng)遵守的規(guī)范
合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
第八條合同的解除
8.1甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
8.2在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
8.3在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；
（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形
8.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
8.5乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本條款第六點(diǎn)和第七點(diǎn)第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
8.6乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
8.7有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
8.8甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。
第九條不得解除合同的情形
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第七點(diǎn)、第八點(diǎn)的約定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的'；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十條合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十一條本合同的組成部分
本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的《培訓(xùn)合同》、《保密及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》是本合同的組成部份。
第十二條甲方所制規(guī)章管理制度的效力
甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方愿意遵守。
第十三條爭議的解決
因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動仲裁委提出權(quán)利主張。
第十四條通知與送達(dá)
14.1雙方明確以本協(xié)議所列之聯(lián)系地址、傳真號碼或電子郵箱為送達(dá)地址，若一方上述地址、號碼、電子郵箱發(fā)生變動，應(yīng)予3日內(nèi)書面通知，在通知到達(dá)之前均以此前所列地址為準(zhǔn)；
14.2雙方送達(dá)文件可通過掛號信函、特快專遞、傳真或電子郵件等方式送達(dá)，信函、文件或傳真發(fā)出之日即視為送達(dá)。
第十五條生效及其他
15.1雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)： 。
15.2其它事項(xiàng)本合同沒有約定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
15.3本合同自雙方簽訂后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
15.4甲乙雙方確認(rèn)簽署本合同前，甲方已將本協(xié)議的全部條款向乙方做了相應(yīng)的條款說明，乙方已對本協(xié)議做了全面準(zhǔn)確的理解，簽約雙方對本協(xié)議各條款含義認(rèn)識一致。
甲方（簽章）：
法定代表人或負(fù)責(zé)人（簽字）：
乙方（簽字）：
委托代理人：
年月日
關(guān)于勞動合同15
無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些?
由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這其實(shí)是一種誤解。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則無固定期限勞動合同直至勞動者退休才終止。那么無固定期限勞動合同解除的條件和理由有哪些呢?
案例：
小洋在一家化工廠工作，不久前他因在工作期間，違反單位規(guī)定吸煙，遭到了辭退。對此，小洋覺得難以接受，他表示自己與單位簽訂了無固定期限勞動合同，領(lǐng)導(dǎo)怎么能因?yàn)橐患∈戮娃o退人?
我們的觀點(diǎn)：
所謂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，而不是鐵飯碗。無固定期限勞動合同與“鐵飯碗”劃上等號是一種誤解。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同有以下四種情形：
一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形;
三、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形;
四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同，除了協(xié)商解除的方式外，還包括預(yù)告解除，即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時解除，也就是用人單位存在未及時足額支付勞動報(bào)酬或未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情形，勞動者可以隨時解除。
無固定期限勞動合同的優(yōu)勢
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的'關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。”
無固定期限勞動合同解除補(bǔ)償
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
【勞動合同】相關(guān)文章：
經(jīng)典勞動合同04-20
勞動合同04-12
勞動合同03-17
駕校勞動合同03-27
規(guī)范勞動合同03-27
銷售勞動合同04-02
實(shí)習(xí)勞動合同03-28
車間勞動合同03-31
保安勞動合同03-28
崗位勞動合同03-31