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勞動合同

時間：2023-08-04 08:57:53 勞動合同我要投稿

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[優秀]關于勞動合同15篇

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，它可以保護民事法律關系。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的關于勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

[優秀]關于勞動合同15篇

關于勞動合同1

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市頒布地其他相關法律規定，以及雙方簽訂的《勞動合同》，在平等自愿、誠實信用的基礎上，本著合法、公平原則，經雙方協商一致訂立本協議書，協議內容如下：

　　因乙方提供個人虛假聘用信息和不實的工作經歷，導致甲方錯誤聘用乙方擔任本公司常務副總經理職位，負責本公司日常經營管理和相關業務推廣。由于乙方不實的`工作經歷和實際工作能力嚴重欠缺，導致本公司在其任職期間內，經營狀況嚴重下滑，給本公司正常運營造成嚴重影響，故經甲乙雙方協商一致，免除乙方常務副總經理職務，并解除雙方簽訂的勞動合同。乙方在本協達成后，辦理業務移交和其他相關的離職手續，移交完成后，本公司負責對其本月工資進行結算和發放。同時公司保留相關權利追及權，本協議自簽訂之日起生效。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　日期：_______________日期：_______________

關于勞動合同2

　　(一)、用人單位的`名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

　　(三)、勞動合同期限;

　　(四)、工作內容和工作地點;

　　(五)、工作時間和休息休假;

　　(六)、勞動報酬;

　　(七)、社會保險;

　　(八)、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　(十)、勞動合同終止的條件

關于勞動合同3

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲乙雙方經協商，在執行原勞動合同基礎上，就執行勞動合同中的相關事項補充如下：

　　一、對工資待遇的`變更或訴求，乙方不能通過組織或參與罷工的形式提出，應首先向公司行政提交書面請求，公司行政收到該書面請求后5日內安排公司領導同員工商談。

　　二、如某一部門需要商談應當以代表參與方式，代表人數不超過5人。

　　三、商談結果應當在10日內完成，客觀原因（如公司領導外出等）該日期應推后處理。

　　四、如果不依該協議自行組織或參與罷工，無正當理由無故曠工，對公司造成損失，應當承擔賠償責任，賠償以乙方最近三個月實際領取的工資總額為標準。

　　五、自行組織、參與罷工或曠工超過3天按自動離職處理。

　　六、乙方對工資實際發放數額（如加班費等）有異議，應當在領取工資的3天內書面提出，逾期提出視為確認所有工資發放無異議。

　　七、甲乙雙方確認以上協議的內容真實合法有效，并確認該協議內容作為勞動合同的重要補充部分加以遵守。該協議從簽字之日起生效。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　日期：_______________日期：_______________

關于勞動合同4

　　甲方：乙方（姓名）簽字：

　　代表簽字：身份證號碼：

　　一、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

　　二、本協議期限為：自年月日起至

　　三、工作任務：

　　1.甲方安排乙方在，工作崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

　　2.乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的.有關規定執行；

　　3.乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；

　　4.因甲方工作情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　四、勞動報酬：

　　甲方應按照國家相關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫：）。每月日發放工資。

　　五：勞動紀律：

　　1.乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括公司《管理制度》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益、服從甲方的領導、管理和教育。

　　2.乙方違反勞動法律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分和解聘。

　　六、協議的終止、變更、續簽和解除：

　　1.協議的終止期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前30天辦理續簽協議手續。

　　2.經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　3.甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　4.具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

　　a、經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加善的；

　　b、甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

　　5.任何乙方提前解除協議，均應提前30日通知對方。乙方必須等到甲方招到接手人員，方可離職。乙方如未滿一周自行離職，公司不給予任何報酬。

　　七、任何乙方違反本協議規定，給對方照成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　八、協議如有未盡事宜均由甲方決定并執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。

　　九、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　代表簽字：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

關于勞動合同5

　　近來，我們經常接到一些職工的來信、來電，反映他們在勞動合同期限、續訂中的問題。筆者認為，這里關鍵的是勞動合同的終止和續簽問題。如果對這兩個問題有一個全面正確的理解，一些問題也就迎刃而解了。

　　一、勞動合同期滿，任何一方都有權不續訂勞動合同

　　根據《勞動法》第23條的規定，表明勞動合同期限屆滿終止，合同雙方在合同中約定的權利和義務也已經履行完畢，勞動合同從終止時起不再具有法律的效力。由于勞動合同是雙方建立勞動關系的依據，勞動合同期滿終止時，雙方的勞動關系也同時終止。倘若雙方愿意保持勞動關系，必須按照《勞動法》及有關規定，另行簽訂勞動合同，法律上稱為續簽合同。依據《勞動法》第17條“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則”的規定，在訂立和續簽勞動合同時，用人單位和勞動者享有同等的選擇權利，勞動者有權選擇用人單位，同樣用人單位也有權選擇勞動者，任何一方都不得強迫對方訂立或續訂勞動合同。

　　二、只要符合法定條件，都可以簽訂無固定期限的勞動合同

　　對于無固定期限的勞動合同，不少同志在認識上有兩個誤區：

　　一是將無固定期限勞動合同視為“終身合同”；

　　二是將本單位連續工作時間滿10年視為訂立無固定期限勞動合同的.惟一條件。

　　其實，盡管無固定期限勞動合同未約定終止日期，但雙方應當根據《勞動法》的規定，在合同中約定終止條件，一旦出現終止條件，勞動合同也如同期限屆滿一樣即行終止。

　　另外，對無固定期限勞動合同簽訂的條件，根據《勞動法》的有關規定，主要有以下兩種：

　　1.雙方協商一致簽訂。勞動合同作為一種合同，是雙方意思自治的體現。所以，只要雙方協商一致，不需要其它任何條件，均可以根據勞動部《關于貫徹執行Ι中華人民共和國勞動法Λ若干問題的意見》第20條“按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業的，還是由固定工轉制的，都有可以簽訂無固定期限的勞動合同”的規定，簽訂無固定期限的勞動合同。

　　2.符合法定條件簽訂。為體現對老職工的保護，法律規定符合一定條件的，也可簽訂無固定期限的勞動合同。這雖然不必經雙方協商一致，但必須具備法律規定的條件。根據《勞動法》第20條第二款的規定，這一法定條件包括以下三點：

　　一是勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上；

　　二是用人單位與勞動者都同意續延勞動合同的；

　　三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同要求的。倘若勞動者具備以上法定條件的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果缺少其中任何一個條件，用人單位均可拒絕簽訂無固定期限的勞動合同。

關于勞動合同6

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行。

　　一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。

　　二、根據《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經濟補償金共計______元整。

　　三、《勞動合同書》終止后，乙方應于______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時，報銷公司

　　賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。

　　四、具體程序：乙方已經受理的業務尚未完成的'內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

　　四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關系的解除或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此后乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。

　　五、乙方在本協議簽訂后三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業秘密，包括但不限于一切未經公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協議》相關約定承擔違約責任。

　　六、本協議經甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　日期：_______________日期：_______________

關于勞動合同7

　　主持人：“直通民生，為民解憂”。各位網友大家好！您現在收看的是由中國網——法治中國頻道特別推出的《法律在線》欄目，我是馮洋。從7月5號起，未來兩周每周五下午兩點《法律在線》將為您推出畢業季特輯，我們將邀請知名律師一起來聊一聊關于大學畢業生找工作、租房子以及畢業旅游等問題，那么，今天是畢業季的第一期，我們邀請到了金誠同達律師事務所的劉璐律師來聊一聊關于畢業生找工作時簽訂勞動合同的問題。劉律師，您好！

　　劉律師：您好！

　　主持人：那么我們大學畢業生啊，可能是第一次找工作，然后生活閱歷也比較少。那么我們在簽訂這個就業的勞動合同的時候應該注意些什么，應該看哪些條款呢？

　　劉律師：大學生剛邁向社會呢，第一項任務呢，就是找工作。找工作，接下來就面臨著簽訂勞動合同。可能這也是他這個人生正式簽訂的第一份合同。

　　主持人：對。

　　劉律師：所以說呢，我們作為法律工作者呢，要求大學生，首先要重視這個合同。

　　主持人：他應該注意些什么呢？

　　劉律師：首先呢，我們就是說一定要跟這個用人單位呢，簽訂書面這個勞動合同。在這個基礎上呢，然后對這個勞動合同的內容，要進行全面把握，特別是一些必備的條款。

　　主持人：比如說呢，哪些比較重要的？

　　劉律師：比方說，關于這個勞動工作地點啦、工作內容，或者是關于一些試用期的規定。

　　主持人：對，要寫明確了，這試用期應該是多長。

　　劉律師：對，還有一些關于公司內部的紀律上的要求和一些薪酬上的一些規定，福利上的一些規定，這些都要認真掌握，才能夠使自己的將來在職場中，能夠適應這個工作環境。

　　主持人：那這個試用期一般要多長呢？

　　劉律師：這個試用期法律上有明確的規定，如果是在工作三個月以上不滿一年的情況下呢，他的試用期是不能超過一個月。如果他的工作，勞動合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢，他的試用期不超過兩個月。如果他是三年以上的勞動合同呢，這個試用期是不超過六個月。

　　主持人：也就是說如果是短期的合同，一年以內的試用期最長就是一個月，是嗎？現在有很多地方都是兩個月或者是三個月，但它并沒說我之后會跟你簽幾年的合同，那這樣其實是不合理的。

　　劉律師：對。這個在《勞動合同法》里也是有相應的規定，就是僅規定這個勞動合同試用期這樣的僅規定試用期這樣的勞動合同，它本身這個試用期是無效的。規定的試用期期間本身它就是一個勞動合同的期限，視為勞動合同期限。比方說，簽訂了一個三個月試用期合同，那就等于這個勞動合同期限就是三個月，沒有試用期，等于簽訂一個三個月期間的勞動合同。

　　主持人：那如果這個單位說試用期是三個月，那么三個月之后轉正的話，是不是說一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢？

　　劉律師：首先，我剛才說如果是只簽訂這個試用期這樣的合同呢，這個試用期是無效的。那剛才，我想問一下您現在說的這個試用期，它是放在整個勞動合同期間呢，就是整個勞動合同里面規定的試用期呢，還是跟勞動合同和試用期分開的這個合同呢？

　　主持人：他有的會直接先說我先試用你兩個月或者三個月，然后之后再說，這種情況呢，這種情況應該是不算這種合同的，是吧？

　　劉律師：對。如果他只是說的話，只是口頭說的話，又涉及到另外一個問題，就是他沒有簽訂書面勞動合同的問題。

　　主持人：這樣的話，這個試用期的合同是無效的，是嗎？

　　劉律師：試用期本身無效，這個合同是有效的。因為他給他提供勞動過程中呢，他要領工資的，形成了事實的勞動關系，但他并沒有簽訂這個書面的勞動合同。這樣的話，按照《勞動合同法》和《勞動合同法的實施條例》的規定呢，他這個用人單位呢，應該雙倍支付這個就業大學生的工資。因為沒有簽訂這個書面勞動合同，這個也是對用人單位的一個懲罰吧。

　　主持人：那我們總結一下就是，如果這個工作時長在一年以內，那么這個試用期是一個月以內，是這樣吧？

　　劉律師：對。

　　主持人：然后如果是一年到三年的工作時長的`話，就是兩個月以內，是這樣嗎？

　　劉律師：不超過兩個月。

　　主持人：不超過兩個月，如果是三年以上的話，就是不超過六個月，這個試用期。

　　劉律師：對。

　　主持人：如果一旦這個試用期延長了，還沒有去轉正的話，怎么辦呢？

　　劉律師：首先，試用期延長這個，糾正一下，就是試用期不存在延長這個問題。因為一個勞動者呢在一個用人單位只能有一次這個試用期。所以說，原來約定的試用期期滿之后呢，如果他符合這個錄用條件呢，這個用人單位呢，就應該轉正。

　　主持人：如果不符合錄用條件的話，就辭退。

　　劉律師：可以辭退。

　　主持人：就不存在這個延長試用期和第二次試用期，這是不合法的。

　　劉律師：不存在第二次試用期的問題。

　　主持人：好，還有一個就是用人單位會替這個員工上繳保險，這個保險一般來講是五險一金是吧？

　　劉律師：對，對。

　　主持人：分別是這個養老保險、失業保險、工傷保險，還有一些什么保險？

　　劉律師：還有這個失業保險、生育保險。

　　主持人：失業保險、生育保險。然后一金是公積金。

　　劉律師：對，首先，公積金這塊，不應該算在社保系統，社保的話就是五險，公積金是另外一個情形。

　　主持人：那應該是上繳最基本的要上繳五險，是嗎？

　　劉律師：對，就從社會保險這個角度來說，我們現在是有五險，就是剛才我們談到的養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和這個工傷保險。

　　主持人：這五險都應該交的，但是現在有一些小單位啊，它可能只會給你交三險或者是，甚至有的地方不交保險。這種情況合理嗎？

　　劉律師：這明顯是違反《社會保險法》的，因為按照《中國社會保險法》的規定，企業有義務有責任去為這個職工來上社會保險。

　　主持人：按照法律規定單位是必須得給交的，是嗎？

　　劉律師：對，而且這個社會保險是指這個五險的，所以只上三險是不合理的。

　　主持人：好，那么如果這個公司要辭退這個員工，公司主動的去辭退員工，這個時候公司會不會給員工一些補償？

　　劉律師：公司主動辭退員工，這個應該有兩種情形。一種情形是這個員工他嚴重違反這個公司內部規章制度，或者是受到刑事處分，或者是有瀆職的行為。

　　主持人：就原因在個人。

　　劉律師：對，給公司造成了重大損失，或者他這個因為有隱瞞行為造成了這個勞動合同本身是失效。這種情況下呢，公司有權辭退員工，在這種情況下呢，公司，不限于公司了，用人單位它，沒有義務去給這個員工經濟補償金。

　　主持人：但如果是公司的原因呢？單位的原因，比如說單位倒閉了？

　　劉律師：除了剛才我說的那幾種情形之外呢，法律上有明確規定之外的情形呢。包括這個試用期解除勞動合同呢，公司也

　　主持人：應該給予補償的。

　　劉律師：不支付這個經濟補償金。但是除了這幾種情況之外呢。一般情況下，公司都應該給這個員工支付經濟補償金，按照他這個每工作一年呢，支付一個月這么一個標準。也就是說，舉例說，就是比方說這個員工不稱職，給他變了工作崗位后呢，還不能適應這個新的工作崗位。這種情況下呢，公司提前一個月通知這個員工解除這個勞動關系。這種情況下呢，公司或者用人單位應該給予這個員工經濟補償金。還有剛才像您說的，這個破產了，公司解散了，這種情況下，或者是因為客觀情況，勞動合同無法履行。另外有些比方說，這個生產線原來是有的，后來這個市場突然發生變化了，這個產品停了，相關技術人員呢，用不上這個技術了，那公司又不能再繼續給他開工資了，這種情況下呢，就是客觀情況發生變化了，公司不得不解除勞動合同，這種情況下呢，應該給予這個勞動者一定的經濟補償。

關于勞動合同8

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條經雙方協商一致，本合同期限類型為：

　　（一）固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。

　　（二）無固定期限：自___年__月__日起。

　　（三）以完成一定工作任務為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務完成時止。

　　第二條經雙方協商一致，本合同試用期為：

　　（一）無試用期。

　　（二）試用期自___年月日起至___年__月__日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責是。

　　乙方工作地點為。

　　第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條甲方安排乙方執行工時工作制。

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　（二）綜合計算工時工作制：以（周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。

　　乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

　　（一）計時工資：

　　1、乙方的工資構成為

　　2、乙方的工資標準為元/月（周）。

　　3、

　　4、

　　（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。

　　乙方在試用期期間的工資標準為。

　　第十條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規規定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節假日工作的，應按照相關法律法規規定支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規的規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的`履行、變更

　　第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十一條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規定進行。

　　第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十六條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十九條以下協議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　第三十條雙方約定的其它事項：

　　第三十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　簽字日期：年月日簽字日期：年月日

關于勞動合同9

　　一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂勞動合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

　　二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

　　三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　四、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　五、工時制度分為標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時工時制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批準。

　　六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。

　　八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查，如需勞動部門鑒證，鑒證部門再留存一份。

　　勞動合同書

　　（全日制規范試用文本）

　　甲方全稱（用人單位）：

　　工商登記注冊類型：法定代表人或負責人：

　　勞動合同履行地：住所地：

　　乙方姓名（勞動者）：性別：

　　出生年月：文化程度：

　　戶籍所在地：現居住地：

　　就業登記證號碼：居民身份證號碼：

　　聯系方式：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規等規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同。

　　一、勞動合同類型和期限

　　以下3種形式是確定勞動合同期限的表達方式，經甲乙雙方協商選擇確定第種：

　　1. 經雙方協商同意簽訂有固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中（試用期、見習期）自年月日起至年月日止。

　　2. 經雙方協商同意簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同自年月日起，至法定終止情形出現時即行終止，其中（試用期、見習期）自年月日起至年月日。

　　3. 經雙方協商同意以完成工作為勞動合同期限，自年月日起，完成本項工作之日勞動合同即行終止。

　　乙方應在年月日前到崗。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗

　　位（工種）。

　　（二）乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作職責和工作標準執行，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　（三）乙方同意在甲方安排的工作地點在。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行以下第種工時制。

　　1、甲方實行每天工作8小時、每周工作40小時的工時制度。具體作息時間安排如下：

　　工作時間：

　　休息時間：

　　2. 根據工作需要，甲方安排乙方平均每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息時間及每天上、下班時間由甲方合理確定，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　3. 甲方安排乙方的工作崗位屬于不定時工作制的范圍，依法執行不定時工作制規定。

　　4. 甲方安排乙方的工作崗位屬于綜合計算工時制的范圍，依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　（三）乙方依法享受國家規定的年休假、婚假、喪假、產假。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，應依法進行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　（四）甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　五、勞動報酬

　　甲方的工資支付周期不得超過一個月，以貨幣形式支付給乙方。

　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本款第（二）項約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的`工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應依法制定科學合理的勞動定額標準，確定調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　甲方應根據政府公布的工資指導線和工資指導價位，以及經營效益情況，合理提高乙方勞動報酬。

　　（三）以下2種形式是確定乙方加班工資的表述方式，經甲乙雙方協商選擇確定第______種：

　　1. 經雙方協商同意，甲方支付乙方加班加點的工資，以乙方的月基本工資為基數，計算基數不得低于本市最低工資標準。

　　2. 經雙方協商同意，甲方支付乙方加班加點的工資，以乙方的_______（上年月平均工資、前12個月平均工資）______（70%、80%、90%、100%）為基數計算，計算基數不得低于本市最低工資標準，其中上年月平均工資應當不少于6個月的平均工資。

　　（四）以下2種形式是確定乙方假期工資的表述方式，經甲乙雙方協商選擇確定第______種：

　　1. 經雙方協商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，按乙方的______（月基本工資、上年的月平均工資、前12個月的平均工資）_________（70%、80%、90%、100%）支付，最低支付標準不得低于本市最低工資標準，其中上年月平均工資應當不少于6個月的平均工資。

　　2. 經雙方協商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，以內部工資分配制度中確定的工資標準支付。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方有權向甲方查詢各項社會保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。

　　（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　（一）甲方應根據國家有關法律、法規、規章，制定各項勞動紀律規章制度，履行民主程序，并向乙方公示。

　　（二）乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。

　　（三）甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

　　5．法律、法規規定的其他情形。

　　甲乙雙方變更勞動合同應當采用書面形式，并注明變更日期。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6．被依法追究刑事責任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行經濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）項的規定解除勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）：

　　1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（七）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2.未及時足額支付勞動報酬的；

　　3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　（八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

　　（九）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（十）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續：

　　1.本合同期滿的；

　　2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4.甲方被依法宣告破產的；

　　5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　（十一）甲乙雙方應提前天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

　　（十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。

　　（十三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等),甲方應當向勞動者支付經濟補償的，在雙方辦結工作交接時支付。

　　九、勞動合同的無（失）效

　　（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　（二）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　十、解除、終止和違反勞動合同的責任

　　（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1．甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

　　2．由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

　　3．甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

　　4．法律、法規規定的其他情形。

　　（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　3.本合同約定的其他賠償費用。

　　（三）乙方違反本合同第九條第（一）項約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：

　　甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。）；

　　（四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

　　（五）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　十一、雙方協商約定的其他內容

　　[注解]主要是關于保守商業秘密、競業限制、企業年金和福利待遇等事項，對由甲方出資培訓的勞動者，可協商約定服務期和違約責任。

　　（一）服務期。甲方為乙方提供專項費用元，為乙方提供專業技術培訓，乙方應為甲方服務年（年月日起至年月日止）。如乙方違反此約定，以不超過乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用數額向甲方支付違約金。

　　（二）競業限制。乙方所在的崗位知曉甲方的商業秘密或相關知識產權，在雙方解除或終止勞

關于勞動合同10

　　經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”。

　　【案情】

　　陸某系一家電子科技有限公司的技術部經理，其于20xx年2月開始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動合同，每月基本工資5000元，市內交通補貼 500元、國家各類補貼計200 元、職務津貼300元、服務費800元。陸某每月應得工資計6800元，扣除個人繳納的社會保險費、公積金、稅收，實際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發放的津貼1000元;技術部經理可享受季度獎金。陸某可享受的手機通訊費補貼每月 800元。公司還每月向他支付住房補貼1000元，由其自行在外借房住宿。20xx年8月，陸某向公司提出應引進最新的技術設備以提高公司產品的市場競爭力。不料總經理認為陸某在公司面臨困難時不但不努力工作，不帶領技術部門攻克技術難題，卻給自己找借口，當即要求人事部與陸某解除勞動合同。 20xx年9月11日，人事部向陸某發出了解除勞動合同的通知書，并稱愿依法支付解除合同的經濟補償金。人事部堅持只有寫進勞動合同的工資和津貼才作為補償金的計算基數;而陸某認為提成獎金、所有的津貼、住房補貼都是自己的收入來源，而且經濟補償金是應發工資的合計，而不應扣除稅收和自己承擔的社會保險費、公積金，雙方各持己見終未達成一致意見。20xx年1月15日，陸某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司按國家規定支付解除合同的經濟補償金。

　　勞動爭議仲裁委員會經審理，計算了陸某在解除合同前12個月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類補貼、津貼)5411.8元、提成獎金合計67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼2000元，故月平均工資性收入應當為11,195.11元。經仲裁委員會調解，公司實際向陸某支付了 11,200元。

　　【案例分析】

　　用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。對于經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：

　　(1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發給陸某相當于一個月工資的經濟補償金。

　　(2)經濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。

　　(3)月平均工資包括些什么內容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　根據上述規定，工資性收人應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發放給職工，而是按規定予以報銷的，這說明單位沒有將它列人工資支付總額。同時，經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應以應發工資為準，即實際工資性收人是扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應發工資計算，并且住房補貼、手機通訊費報銷款均應計算在內，是沒有法律依據的。

　　【律師提示】

　　(1)對經濟補償金的計算基數的范圍問題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。(2)計算經濟補償金的工資標準是企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的'平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎是在企業正常生產情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。

　　企業能否以內部調整為由解除勞動合同？

　　勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。

　　【案情回放】

　　某科技公司發現其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

　　【法律解析】

　　公司解除勞動合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。

關于勞動合同11

　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產的；

　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下用人單位都應給予員工經濟補償。

　　個體戶雇傭員工勞動合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

　　第二條乙方同意在甲方從事工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

　　第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；

　　1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

　　3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

　　第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

　　第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%.

　　第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。

　　第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

　　3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的；

　　第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1、患病或非因工負傷在醫療期內的.；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條當事人約定的其他內容。

　　第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽名（蓋章）乙方簽章

　　簽訂日期：年月日

　　鑒證機關（蓋章）

　　鑒證員（簽章）

關于勞動合同12

　　一、

　　當您簽訂合同時，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會推薦的如下示范條款：

　　第條凡因本合同發生的或與本合同有關的一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁規則進行仲裁。

　　注：1、本條款簽訂合同時作為仲裁條款使用；

　　2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項。

　　二、

　　如果您愿意將發生的'糾紛提請仲裁，可以采用杭州仲裁委員會向您推薦的如下示范協議：

　　當事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁如下事項：

　　（爭議的事項）

　　1、……

　　2、……

　　3、……

　　當事人：當事人：

　　地址：地址：

　　簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：

　　日期：日期：

　　注：1、本協議供在爭議發生前、后使用；

　　2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項

　　示范仲裁補充協議

　　三、

　　如果您在以前簽訂的合同中沒有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會向您推薦如下仲裁補充協議：

　　根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，我們經過協商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項，達成如下補充協議：

　　凡因執行本合同或與本合同有關的一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規則。杭州仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。

　　當事人：當事人：

　　簽名（蓋章）：簽名（蓋章）：

　　日期：日期：

　　注1、本補充協議供補充原合同條款、仲裁協議中的不明事項使用；

　　2、必須準確寫明申請的仲裁機構名稱及仲裁事項。

關于勞動合同13

　　甲方：

　　地址：

　　乙方:性別

　　身份證號：

　　家庭地址：聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，確立勞動關系，共同遵守履行：

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：合同期限年，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。

　　（二）無固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。

　　第三條甲、乙雙方一致同意：根據甲方經營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現的綜合考評，甲方可調整、變更乙方的職務、崗位及其相關的薪資，乙方隨時服從。

　　(1)乙方應按甲方規定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規定的期限就職，視為自動離職。

　　(2)乙方的職務、崗位變動后，與原職務、崗位相關的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調整、變更。

　　第四條乙方的工作任務和職責的具體內容記載于甲方制定的關于職務、崗位的工作要求或職責的相關規定和已經形成的各項規章制度中，乙方簽訂本合同時知悉并同意受這些規定和制度的約束。

　　三、工作時間

　　第五條每天工作8時。甲方因生產經營的需要或法定情形可調整乙方的休假日、工作時間或安排乙方加班、加點；安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；因甲方商場管理工作的特殊性，故全體職工不實行周末固定休息制度，而實行輪休制度。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全、服務規范、職業道德、職業技能、甲方

　　規章制度方面的培訓。甲方按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全服務質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

　　五、勞動報酬

　　第七條甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內月滿勤工資元（含加班費）。試用期滿后，月滿勤工資元（含加班費）。各種獎金、津貼、補貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數，正常工作時間工資按東莞市政府頒布的最低工資標準執行，加班費以正常工作時間工資為計算基數。月滿勤為28天（各部門實際出勤和休息，按現行制度執行）。

　　第八條乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現金支付，每月25日發放上月工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　第九條甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按法律的規定支付加班工資或安排補休。

　　六、勞動紀律

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律；按時完成甲方規定的工作任務和經濟指標；服從甲方的管理和要求，不得擅離職守；保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密；乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業或者直接參與同行業其他單位的工作；乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶，散布對甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作要求盡心工作；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　第九條乙方違反勞動紀律和規章制度以及服務規范，甲方可依據規章制度和勞動紀律，給予紀律處分，嚴重違反的，依法解除本合同。乙方不能勝任工作，或不認真履行職責，或利用職務之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規章制度行為的，甲方有權調整乙方崗位或解除本合同。

　　第十條乙方不服從管理，違反安全操作規范或操作規程的，甲方依照規章制度給予相應處分；若造成甲方經濟損失，乙方須承擔賠償損失的責任；造成重大事故，構成犯罪的，依據刑法有關規定追究刑事責任。

　　第十一條乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　七、勞動合同的.解除和終止

　　第十二條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

　　第十三條乙方辭職必須提前30天前通知甲方，經甲方同意后，按規定辦理交接手續。乙方應歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續，雙方解除勞動關系。乙方沒有交還其掌握的甲方重要機密文件資料而造成甲方經濟損失的，應依法承擔損失賠償責任。

　　八、服務期和違約責任

　　第十四條凡由甲方出資培訓招接收的人員，應遵守約定的服務期，如果服務期未滿而提前離職的，應向甲方賠償培訓費和招接收費。服務期和賠償標準參照《教育培訓協議書》。

　　九、保密約定及競業限制條款

　　第十五條乙方有義務保守其在職期間所知悉或持有的商業秘密信息，且非經甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉他人，或對外發表、出版或自行使用前述機密信息，包括日常工作事務及商戶信息均不得向甲方以外的個人或者單位講述或泄露。保密事項及范圍以公司相關制度及其他相關文件為準。

　　第十六條乙方違反上述保密義務，甲方有權即時解除勞動合同；造成甲方經濟或商譽等損害的，乙方還應承擔賠償責任；損失無法計算的，以乙方年度工資的五倍為準；違反刑法的，依法追究責任人的刑事責任。

　　第十七條乙方屬于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員的，在解除或者終止勞動合同后二年內，不得在東莞市（包括各鎮區）及其周邊地區與本單位經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的單位任職，或者自己開業經營同類產品、從事同類業務；違反本條規定的，乙方應支付相當于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經濟損失的，乙方還應承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　第十八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　十、其他

　　第十九條乙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資和加班工資標準等問題再提出任何其他要求。

　　第二十條簽訂勞動合同前，乙方必須明確與其他單位或個人沒有任何勞動關系，否則與此相關的法律后果和責任均由乙方承擔，甲方如有因法律規定需承擔的責任，則甲方有權向乙方追償。

　　第二十一條乙方應如實提供合法真實準確的年齡、身份、家庭住址、學歷、專業技術資質、從業資質的證件和資料，并按甲方的要求提供相關證件以及與勞動合同直接相關的基本情況。乙方違反本條規定，導致勞動合同無效的，甲方依法辭退乙方，其法律后果和責任由乙方承擔。

　　第二十二條下列文件或規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　(1) 員工守則 (2)

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）

　　代表人：

　　日年月日

關于勞動合同14

　　【摘要】：

　　隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，勞動合同作為調整勞動關系的法律文件，在勞動管理中的作用越來越重要。隨著經濟的快速發展，經濟實體大量出現，使得勞動糾紛與日俱增，勞動合同解除和終止后的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關注。如何保證在用人單位單方面終止合同的情況下維護勞動者合法權益，是我們必須思考的問題。本文針對勞動合同終止的概念、情形要件、限制條件及其終止后的權利、義務做一梳理，并對處理勞動終止后的補償問題做一淺析，以資參考。

　　【關鍵詞】：勞動合同；勞動者；勞動合同終止

　　【正文】：

　　引言

　　勞動合同是市場經濟條件下勞動關系確立的基礎，也是勞動法律制度中的重要內容。隨著經濟的快速發展，經濟實體大量出現，使得勞動糾紛與日俱增，勞動合同解除和終止后的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關注。用人單位和勞動者也開始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動關系問題。實踐中, 勞動合同的終止以及支付經濟補償金和違約金的情形問題, 則是相當多的單位和個人最為關心的。本文對勞動合同終止的基本理論展開分析，隨后針對我國法律關于勞動合同終止制度存在的主要問題展開探討，最后對勞動合同終止提出一些對策和意見，以期完善勞動合同終止制度，加強對勞動者權益的保護。

　　一、勞動合同及勞動合同終止相關概念分析

　　（一）一般定義上的勞動合同的概念

　　關于勞動合同的定義，《布萊克法律辭典》規定為：“勞動合同是雇主與雇員之間就勞動管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定。”而根據《中華人民共和國勞動法》第16條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。"勞動者和用人單位是根據該協議規定履行相關的義務享受一定的權利，如勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，用人單位向勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險，同時要為勞動者提供勞動條件。因此勞動合同作為認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系最直接、最有效的書面證據，具有重要的作用。因此我國法律對勞動合同的簽訂做了明確規定，《中華人民共和國勞動法》第16條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《中華人民共和國勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”

　　（二）一般定義上的勞動合同終止的概念

　　從法理層面，勞動合同終止有廣義、狹義兩種理解。

　　1.廣義的勞動合同終止，泛指勞動合同法律效力終結的各種情形，包括勞動合同雙方當事人已將約定的權利義務履行完畢或者勞動合同一方當事人滅失，以及因當事人對勞動合同作出的解除行為。

　　2.狹義的勞動合同終止，僅指勞動合同解除以外，出現法定情形使得勞動合同法律效力消滅，導致所確立的勞動關系終結的情形。

　　我國勞動法律體系中無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》均采取了狹義理解。《勞動法》

　　第23條明確“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止”。《勞動合同法》繼續延用了《勞動法》的劃分方式，并以第四章專門明確規定了勞動合同的解除和終止。因此，在勞動法律關系中,勞動合同終止僅應當作狹義理解。

　　（三）勞動合同解除與終止的差異分析

　　1.勞動合同解除的概念

　　對于勞動合同的解除，不同的學者有不同的意見，比較有代表性的觀點有：觀點一，“勞動合

　　同的解除，是指勞動合同簽訂以后，履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為"；觀點二，“勞動合同的解除，是指勞動合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，當

　　①事人一方或雙方依法提前消滅勞動關系的法律行為"；觀點三，“勞動合同的解除，是指勞動合同

　　依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實的出現，合同雙方當事人或一方當事人依法提前

　　②終止勞動合同的法律效力的行為"。

　　按照我國《勞動法》第二十四條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除” 。因此從我國勞動法律理解來講，勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務。它可以分為法定解除和協商解除。法定解除是指因發生法律、法規或勞動合同規定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。協商解除，是指當事人雙方因某種原因，協商同意提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除可以由當事人雙方協商一致而解除勞動合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。相對于終止來講，解除勞動合同的法律規定給了用人單位和勞動者自由選擇對方的法律依據，是對勞動力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場提供了法律上的支持。

　　2.勞動合同終止和解除的差異

　　勞動合同終止和勞動合同解除存在相同之處，即雙方所導致的后果是一致的，也即依法終結勞動合同當事人之間勞動關系及相應的權利義務。但兩者之間存在明顯區別，主要表現為：其一，終結勞動關系的情形不同。勞動合同終止基于勞動合同履行完畢之后的正常終結或主體滅失導致勞動合同不能履行的不得不終結，均屬于非當事人主觀意志所能決定的法律事實。勞動合同解除基于當事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結；其二，終結勞動關系的程序不同。勞動合同終止在于非當事人主觀意志所能決定的法律事實，因此程序要求比較簡單，法律事實一旦發生勞動合同即行終止。勞動合同解除在于當事人主觀意志決定的行為，因此應當符合法定解除情形并履行一定的法定程序。此外，勞動合同終止與勞動合同解除，當事人所應當承擔的權利義務也存在差異，比如經濟

　　③補償金的給付等。

　　二、國外關于勞動合同終止制度的相關規定

　　針對勞動合同終止，德國、英國、法國等國家在勞動合同相關立法中對用人單位可以解除或終止勞動合同的條件、程序，以及違法解除或終止勞動合同應當承擔的法律責任進行了明確的規定。 1．終止條件。其中大多數國家規定，對于無固定期限的勞動合同，只要提出終止申明并遵守一定的預告期限即可；對于定期勞動合同則只有在一定條件下才可以終止合同。英國、法國規定當雇員犯有嚴重錯誤或企業遇到不可抗力的情況時，雇主才可以單方面終止定期勞動合同。

　　同時，有些國家還規定了限制雇主單方面終止勞動合同的情形：比利時雇用合同法規定，任何以工人結婚、懷孕為由終止勞動合同的都屬無效。

　　2．終止程序。法國規定，雇主終止勞動合同，需要經過下列程序：（1）預先談話：企業打算和某個雇員終止勞動合同，必須以掛號信或親手交付信件并簽收發條的方式，通知雇員預先談話。該通知中應當說明談話的目的，談話的時間和地點，并告知雇員，在企業內部沒有員工代表的情況下，有權自愿選擇一名顧問和他一起參加談話，同時提供顧問名單。預先談話只能在雇員收到通知5天后進行。談話過程中，企業應當向雇員說明其終止勞動合同的理由，并聽取雇員的解釋。（2）辭退通知書：企業最早只能在預先談話的一天之后發出辭退通知書。辭退通知書必須以帶回執的掛號信方式發出，其內容必須詳細列明辭退的理由。

　　3．違法終止勞動合同的責任。德國解雇保護法規定，雇主違法終止勞動合同，雇員可以在解雇后3周內向地方勞動法院訴訟，申請合同終止無效。如法院判決無效，雇員愿意回去繼續工作，雇主應該繼續安排其工作，如工人不愿意與雇主繼續維持勞動關系，雇主應當支付適當的一次性補償金。法國規定，如果企業違反法律規定的合同終止程序，需要重新完成程序，并向雇員支付最多為一個月工資的補償金，償還事業組織由此支付給雇員的失業救濟金（以6個月為限）。如果企業違反法律規定的終止理由，法庭將建議恢復雇員工作，但企業和雇員都可以拒絕。在此情況下，企業應支付雇員不低于6個月工資的補償。

　　4．支付經濟補償金的標準和條件。英國規定：（1）如果是不當解雇的情況，法院可判定雇主支付補償金。補償金分三部分：一是基本補償金。其數額根據雇員的年齡和服務期限的不同而有所區別，最高可達6300英鎊；二是賠償性補償金。根據雇員所遭受的損失確定補償的金額，最高可達11300英鎊；三是補充補償金，如果產業法庭做出撤銷不當解雇而重新雇用的命令，但雇主未執行，則雇員可以要求補充補償金。補充補償金可按13至26周的工資標準來支付；如果解雇屬于歧視性的，則補償金可按26至52周工資標準支付，但最高周工資額限于210英鎊。（2）定期勞動合同終止后，雇員有權得到旨在補償其不穩定狀態的補貼。此項補貼依據雇員的報酬和合同期限來計算，比例由集體合同或集體協定確定；如果無此集體合同或集體協定，則在征求代表性的雇主組織和工會的意見后，頒布法令確定（一般為勞動報酬的6%）。此外，在合同期間未能享受帶薪休假的雇員，在合同終止時，還可以得到帶薪休假的補貼（一般為全部勞動報酬的10%）。（3）對于終止不定期勞動合同，有法定的辭退補償金和約定的辭退補償金。法定的辭退補償金只適用于企業單方面解除合同的情況，并且雇員沒有嚴重過錯。辭退補償金以雇員最后3個月的平均工資為計算基數。約定的辭退補償金規定，集體合同或勞動合同可以約定比法律更加有利的享受條件，如工齡更短、數額更高。甚至可規定，在雇員犯有嚴重過錯的情況下，也能享受到辭退補償金。

　　三、我國法律關于勞動合同終止的規定及存在的主要問題

　　（一）目前我國法律對勞動合同終止的主要規定

　　我國對勞動合同的終止設定了嚴格的條件，并且對終止的情形做了明確的限制，根據《勞動合同法實施條例》第十三條的規定，用人單位與勞動者不得在《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定勞動合同終止條件。可見，終止的情形是法定的，不允許用人單位和勞動者在此之外設定任何的終止情形。

　　1.勞動合同終止的6種法定情形和拓展分析

　　根據《勞動合同法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的。②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產的；⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。

　　一般來講，合同是有期限的法律關系，不可能永久存續，在出現當事人約定的合同期滿或法律規定的某些情形時，合同關系在客觀上將不復存在，合同權利和義務歸于消滅，此即合同的終止。需要說明的是，合同終止不僅包括履行的終止，而且包括合同關系的消滅。合同履行的終止是指當事人因該合同產生的合同權利與合同義務歸于消滅，并面向將來消滅合同履行的效力。然而，合同履行的終止并不消滅當事人因此所應承擔的返還財產、賠償損失等責任；合同關系的'消滅是指當事人因該合同所產生的一切權利義務關系完全不復存在，當事人不再履行合同義務，由合同引起的債

　　④權債務關系全部溯及既往地歸于消滅。

　　2.勞動合同終止的若干限制條件

　　因當事人主體滅失導致勞動合同無法繼續履行的自然終止已不存在限制終止的前提，因此，勞動合同終止的限制只能限于勞動合同期滿終止或約定終止，這也可以看作勞動合同期滿終止的例外情形。

　　（1）特殊情形下的續延終止

　　《勞動合同法》第45條明確規定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。”也即，勞動者存在以下情形的，勞動合同期滿不得即行終止，而有待該情形消失時再進行終止：①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； ②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。以上情形中，第一種情形屬于必將消失但可能轉化的情形，比如最終被認定為患職業病，則應當按工傷保險的規定進行處理。第二、三、四種情

　　形均屬于必將消失的情形。第五種情形實質是要求單位在此情形下不得終止勞動合同，而是順延至勞動者退休時才能終止。實踐中由于男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的服務因為年齡的關系而有所下降，而這一群體又以提供體力勞動的勞動者居多，這些群體收入較少，沒有多少積蓄，生活相對困難，如果再次就業，很難找到合適的工作，就必然加大政府的壓力，并且如果在這個階段終止合同，顯然對勞動者來講是不公平的。該條規定有力的保護了這個年齡階段的勞動者的合法權益。

　　（2）向無固定期限勞動合同的轉化

　　《勞動合同法》第14條明確了應當訂立無固定期限勞動合同的情形，包括：“（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”；“（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”以及“（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”。在以上情形下“勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”。因此，即便勞動合同期滿，一旦滿足第（一）、（二）種情形，未經勞動者同意，用人單位均無權實施勞動合同期滿終止。對第（三）種情形目前存在兩種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動合同期滿，無需雙方另行達成存續勞動關系的意思表示，只要勞動者提出均應當訂立無固定期限勞動合同。這意味著第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位已喪失期滿終止權。第二種理解是第二次固定期限勞動合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，則應當訂立無固定期限勞動合同。這意味著第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位仍然具有到期終止權，但用人單位表示存續勞動關系的，則喪失訂立何種勞動合同的選擇權。從文字表述看，第（一）、（二）種情形均未有“續訂勞動合同的”的表述，而第（三）種情形則專門描述。根據訂立勞動合同應當遵循協商一致的原則，筆者認為應當按第二種理解執行。

　　3.勞動合同終止后經濟補償的界定和分析

　　勞動法上規定的“經濟補償金”這個概念，是指在勞動合同解除或終止時，企業按照《勞動法》及其相關規章制度的規定，支付給職工一定數額的補償金。而勞動法上對于經濟補償金的規定也是依據終止勞動合同行為進行規定的。主要分為以下幾個方面：

　　（1）合同期滿終止無需支付經濟補償的規定

　　①勞動者不同意續簽合同。《勞動合同法》第四十六條第五款規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。據此，當勞動合同期滿，用人單位同意續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的情況下終止勞動合同時，用人單位不用支付經濟補償。此規定或許是考慮到在勞動者不愿續簽勞動合同時用人單位另行招聘員工會有一定的經營損失。而勞動者可能已經有更好的規劃或找到了更好的機會，即便有損失也是勞動者自愿選擇的結果，不存在支付經濟補償的基礎。

　　②動者存在過錯而期滿終止合同。根據《勞動合同法》第三十九條的規定，由于勞動者有過錯，用人單位可以解除勞動合同且不用支付經濟補償金。因此，如果存在以下法定情節，勞動合同期滿終止，用人單位不用支付經濟補償。主要有：一是嚴重違反用人單位的規章制度的。二是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。三是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。四是被依法追究刑事責任的。

　　③用人單位存在經營困難而期滿終止合同。根據《勞動合同法》第四十一條的規定，由于企業經營困難或生產經營調整等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。依照規定，用人單位解除勞動合同并在特定情形下無需支付經濟補償金的情節包括：一是生產經營發生嚴重困難的。二是企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。三是其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　④勞動合同依據法律規定期滿終止。根據《勞動合同法》第四十四條的規定，勞動合同可以終

　　止，如果合同期滿，具有下列法定理由，亦無需支付經濟補償金：一是勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。二是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　（2）需支付經濟補償金的規定

　　在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動合同到期終止，出于對勞動者的關懷和保護，用人單位需要支付經濟補償金。因此，除勞動者拒絕續簽合同、存在嚴重過錯或企業經營困難等可以不支付經濟補償金，違法終止合同需支付經濟賠償二倍標準的賠償金以及喪失勞動能力的特殊情形以外，在合同期限屆滿終止，用人單位都需要支付經濟補償金，包括經雙方協商同意終止合同、勞動者主動提出終止合同但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的違法情節等。

　　（3）合同期滿終止的特殊規定

　　《勞動合同法》第四十五條規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條，根據勞動者的傷殘等級，分別對其應享有的待遇及與用人單位勞動關系的處理作出了明確規定。

　　（二）我國法律關于勞動合同終止存在的主要問題

　　1.我國法律關于勞動合同終止沒有對“農民工”這一特殊群體作出專門的保護規定

　　農民工是我國社會的一個特殊群體，長期以來，他們一直處在農民與城市人的邊緣化狀態。在城市，絕大多數農民工屬于一個“游擊”群體，工作不穩定，收入微薄，住所簡陋。他們沒有城市戶口，不能能享受城市人的同等待遇，他們做的是最臟最累的活，過的是最辛苦的生活，但是卻難以融入城市人的生活，處于一種生活無保障狀態。現階段農民工勞動關系中存在的主要問題：

　　（1）低薪、欠薪問題。盡管農民工在城市極其賣命地干著累活或臟活，然而，在他們身上出現的低薪、欠薪問題卻最為常見。農民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計完成的階段發放的。在沒有勞動合同保障的情況下，更是出現項目做完了，卻領不到工資的狀況，拖欠工資已經成了家常便飯。一到逢年過節，各地常報道出有因拖欠民工血汗錢而引發群體紛爭或民工跳樓、割腕等極端事件，嚴重影響社會秩序的穩定。

　　（2）超時工作。用人單位為了延長工作時間，最大限度的榨取農民工的剩余價值，一般都采用計件工資，多勞多得，所以，很多企業根本不存在八小時工作制的規定，也不存在加班和加班費之說。也就是說農民工基本很少有休息日的。高強度、長時間的透支體力工作，對身心的損傷是顯而易見的，而用人單位也不可能建立有效的工傷制度來保障農民工的自身權利，這就使得大多數農民工身體長期處于亞健康狀態，甚至出現嚴重的職業病。

　　（3）社會保障得不到落實。因為大多數用人單位不與農民工簽訂勞動合同，就更不用說辦理社會保險了。農民工的醫療、教育等社會保障問題十分嚴重。遇到工傷，往往得不到應有的賠償，甚

　　⑤至必須的治療都得不到保證，因工傷致殘、致死的農民工屢有發生。至于生育、養老等方面的保障

　　就更不能奢望了。

　　（4）企業單方面隨意解除或終止勞動合同。部分企業再與農民工簽訂勞動合同后，出于企業發展用工的需要，單方面隨意解除或者終止農民工勞動合同，由于農民工法律意識淡薄，法律知識貧乏，一般選擇忍氣吞聲，導致自身權益得不到維護。

　　雖然近年來，國家對農民工問題越來越重視，但是動企業隨意解除或終止農民工勞動合同，侵犯農民工權益的現象仍然普遍存在，而目前我國勞動法律中沒有對此有明確的規定。在勞動立法中對婦女和未成年工是有特殊保護規定的，而對婦女和未成年工進行保護的原因就是他們有其自身的特殊性，也可以說他們是弱勢群體。同樣的道理我們當然也可以對農民工這一特殊的群體進行專門的規定，這樣一來從法律上對農民工重視起來農民工的權益才會得到更好的保護，因此將對農民工勞動合同保護的特殊規定寫入《勞動合同法》是非常有必要的。

　　2.我國法律關于勞動合同終止經濟補償差異不足分析

　　（1）勞動合同終止補償差異分析

　　在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動合同到期終止，出于對勞動者的關懷和保護，用人單位需要支付經濟補償金。但現實操作中的情形卻復雜得多，有可能出現客觀情況