[推薦]勞動合同書

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編整理的勞動合同書，歡迎大家分享。

勞動合同書1

　　甲方(用人單位)名稱地址法定代表人(負責人)工商登記機關社會保險單位代碼聯系電話

　　乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月居民身份證號碼住址本合同起始時間

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限(A、B、C選其中之一)：

　　A、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　B、無固定期限：自____年____月____日起至法定終止情形出現止。

　　甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　C、以完成一定工作任務為期限的，自____年____月____日起至門)失去物業管理權限之日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)、根據甲方工作需要，乙方同意從事維修工工作。

　　(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。

　　(三)、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在京華城中城客戶服務中心。

　　(四)、甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)、實行A工時制(A、B、C選其中之一)。

　　A、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。具體作息時間以所在部門每月制訂的工作排班表為準。

　　B、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執行。

　　C、經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。

　　(二)、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。

　　(三)、乙方依法享有在國家規定的節日及假期休息的權利。

　　四、勞動報酬

　　(一)、乙方工資為____元人民幣/月，其中試用期工資為____元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________。

　　(二)、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日前。

　　(三)、非因乙方原因造成停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。

　　(四)、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。有集體合同的，按集體合同約定。

　　五、社會保險

　　(一)、甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行。

　　(三) 、乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)、甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。

　　(二)、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(三)、乙方從事接觸職業病危害作業的'，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查。

　　(四)、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。

　　(五)、甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　七、雙方特別約定條款制度。否則，甲方有權根據企業規章制度對乙方進行處罰，直至解除本合同;

　　3、乙方提出辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方;承諾遵守;更的有效證據。

　　八、勞動合同變更、解除和終止

　　(一)、甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　(二)、甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行。

　　(三)、甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執行法定的解除(終止)勞動合同支付經濟補償金的規定。

　　(四)、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十

　　五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續時支付。

　　九、違約責任

　　(一)、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　(二)、勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。

　　十一、其他

　　(一)、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯絡。

　　(二)、本合同未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決。

　　(三)、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲

　　乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

　　法定代表人、負責人:

　　或委托代理人(簽名):

　　____年____月____日____年____月____日

　　雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。

　　鑒證機構(蓋章)

　　____年____月____日

勞動合同書2

　　甲方（用人單位）：_____

　　名稱：_____

　　地址：________

　　所有制性質：________

　　有限公司：_______

　　法定代表人：________

　　備注無

　　乙方（勞動者）簡明情況

　　姓名：________

　　性別：________

　　出生年月：________

　　照片：

　　民族：________

　　文化程度：________

　　籍貫：________

　　居民身份證號碼：________

　　職稱或技術等級：________

　　技術專長：________

　　住址：________

　　一雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律法規和相關規定；

　　四工時制度分為標準工時不定時綜合計算工時三種。實行不定時綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。

　　七本合同簽訂后，甲乙雙方各執一份備查。

　　為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

　　第一條勞動合同期限

　　（一）勞動合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自____年____月____日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　（二）試用期

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：

　　1、試用期從自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二條工作內容

　　1、甲方安排乙方的工作崗位（工種）為，工作地點為，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。

　　2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量質量指標。

　　第三條勞動保護勞動條件和職業培訓

　　1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位，存在職業危害因素的名稱可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

　　3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期產期哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　第五條工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方實行第項工作制。

　　（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（2）綜合計算工時工作制。

　　（3）不定時工作制。

　　2甲方按規定給予乙方享受法定休假日年休假婚假喪假探親假產假看護假等帶薪假期。

　　第六條勞動報酬

　　1甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

　　具體標準工資為____元/月，乙方試用期工資為____元/月。

　　2。甲方每____月____日前支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　3甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。

　　第七條保險福利

　　1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養老失業醫療工傷女工生育保險）。

　　2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

　　第八條合同的變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的；

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整撤并等。

　　第九條合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿；

　　2、乙方達到法定退休條件的；

　　3、法律法規規定的其他終止情形

　　第十條合同的解除1甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的`，甲方可以解除本合同：

　　（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　（4）《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。

　　（1）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

　　（3）雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；

　　（1）患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；

　　（3）《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

　　第十一條本合同終止或解除

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第十二條合同的續訂

　　1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十三條經濟補償和違約責任

　　1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

　　2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

　　第十四條勞動爭議的處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十五條雙方約定的其他事項

　　第十六條本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

　　有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律法規規章和政策不符的，按新規定執行。

　　第十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第十八條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：________

　　法定代表人：________

　　聯系方式（電話）：________

　　簽訂日期：________年________月________日

　　乙方（簽字）：________

　　法定代表人：________

　　聯系方式（電話）：________

　　簽訂日期：________年________月________日

勞動合同書3

　　茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號_______________ ，

　　住址________________ 。勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

　　因________________________________，根據《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至 ________年________月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日

　　附：《勞動合同法》條款規定：

　　第一條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第二條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

　　第四條 有下列情形之一的`，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

　　第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

勞動合同書4

　　編號：

　　甲方：

　　地址：法人代表：

　　乙方：職工姓名：身份證號：

　　家庭住址：

　　根據國家、省、市有關規定，甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限：本合同期限類型為期限勞動合同。本合同生效期為____年____月____日，至____年____月____日止。其中試用期天，本合同履行地為。

　　二、工作內容：

　　1、甲方安排乙方從事崗位工作，乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務。

　　2、甲方根據生產經營需要，可以變更乙方的崗位（工種）。

　　三、勞動報酬及福利待遇：

　　1、甲方每月日前，以貨幣形式按月支付乙方工資，月工資為____元［（乙方當月領取的工資____元以外的'均為加班工資（特別標明的除外）］

　　2、社會保險：四、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各種規章制度并服從甲方管理，乙方因違反規章制度或因乙方的過錯造成甲方經濟損失或對聲譽造成不良影響，甲方有權要求乙方對造成的損失進行賠償，直至解除勞動合同。

　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或者解除

　　2、乙方單方面解除勞動合同，要提前三十日通知甲方（試用期內提前3天通知對方），否則，視為曠工，每曠工一天，賠償甲方經濟損失100元。

　　3、合同期內，因為乙方原因提前解除合同，乙方要賠付甲方違約金，違約金額按乙方一個月工資的20%賠付。

　　4、本合同期滿，即行終止。甲乙雙方均應在合同期滿前三十日以書面形式向對方表示終止或續訂意向，經雙方同意，可以續訂勞動合同或辦理終止勞動合同手續。

　　六、違約責任：本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應按國家、省及本合同的有關規定給對方賠償。

　　甲方：乙方：

　　合同簽訂日期：____年____月____日

勞動合同書5

　　用人單位：(以下簡稱甲方)

　　被培訓人：(以下簡稱乙方)

　　擔保人：

　　依照《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規的規定，本著平等互利的原則，經雙方一致協商：甲方有條件地同意提供場所和師傅來培訓乙方成為甲方的技術人員，為保證乙方學到技術之后繼續為公司服務，現正式簽訂本合同，確立培訓以及今后的勞動關系，以保雙方的合法權益。

　　一、合同期限：

　　本合同期限為年。

　　乙方自 年 月 日起至 年 月 日止受雇用于甲方，合同期滿自行終止，如一方有意續約，可向另一方提出，并在合同終止前30天辦理新的續簽的手續。

　　二、培訓崗位：

　　自簽訂本合同之日起，甲方正式接受乙方成為學徒工。

　　三、勞動薪酬及福利待遇：

　　(1)為確保本合同的條款有效執行，使乙方遵守本合同的各項條款。

　　乙方必須繳納保

　　證金 元并始終以45天的計件或計時總工資作為本合同保證金。

　　該保證金

　　在合同期滿一次性退還，如乙方在本合同期限內單方面毀約的'，保證金不得退還。

　　(2)甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所及食宿地(按實際情況而定)。

　　(3)為防范生產危害，本合同期內甲方將強制要求乙方購買工傷意外保險或醫療保險。

　　(4)公司將在每個季度會進行一次技能考核，根據學員技能，適當的調整福利待遇。

　　四、勞動紀律：

　　(1)乙方在本合同期間內，必須嚴格遵守甲方的勞動紀律、員工守則和各項規章制度，服

　　從安排，嚴格遵守操作規程，保證安全生產。

　　乙方在本合同期限內如故意違反上述規定的，視其情節輕重與態度，按照有關規定進行處罰。

　　(2)如因生產(工作)的所需，乙方必須服從甲方的生產(工作)安排。

　　(3)乙方不得在工作上利用職務方便，直接或間接進行或參與影響甲方形象或業務的活動。

　　(4)乙方如在合同期滿后離職，需將有關的資料交還甲方。

　　涉及甲方機密的文件不能帶走

　　或泄露，否則追其商業責任。

　　(5)在合同期內，乙方不得以任何理由提出終止本合同的要求，否則甲方將通過法律的途

　　徑向乙方追賠甲方的培訓損失費10000 元。

　　五、春節假期規定：

　　春節放假時間為臘月二十五至正月初十，正月初八為正式上班時間，凡準時到廠者，廠方給予適當的車費補助。

　　但無請假且未按時到廠超過三天者，視自動離職處理，電話請假無效。

　　六、其它事項：

　　(1)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　本合同等同法律效力，自簽約之日起正式生效。

　　(2)合同期內如有勞資糾紛，應共同協商解決;不能協商解決的，可交由甲方所在地的勞動部門裁決。

　　(3)本合同的最終解釋權屬于甲方，未盡事宜，按甲方的有關規定執行。

　　五、上述條款未盡事宜，雙方可協商解決：

　　甲方：(蓋章)

　　年 月 日

　　乙方：(簽名)

　　年 月 日

　　擔保人：(簽名)

勞動合同書6

　　甲方：

　　地址：

　　郵編：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方：

　　性別：

　　民族：

　　學歷：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　郵編：

　　戶口所在地：

　　所屬街道辦事處：

　　電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及北京市政府有關規定，甲乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本合同，建立勞動關系，并共同遵守合同所列條款。

　　第一章 定義

　　第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務合同》、在中國大陸具有法人或合法經營資格的機構或組織。

　　第二條《派遣員工勞務合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件。

　　第三條連續工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動合同后，在借用單位的連續工作時間。

　　第二章 合同期限與工作內容

　　第四條本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同有效期限以《派遣員工勞務合同》的期限為準。《派遣員工勞務合同》解除、延續或終止，本合同隨之解除、續延或終止。

　　第五條乙方為甲方派往 工作的人員，工作地點、崗位、內容、方式由借用單位根據工作需要確定，乙方同意服從安排、恪守職責，努力完成各項工作。

　　第三章 勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方與乙方所在的借用單位在《派遣員工勞務合同》中已作具體約定，由乙方所在借用單位按約定為乙方提供勞動保護和勞動條件。

　　第七條乙方的工作時間按照《派遣員工勞務合同》的有關約定執行。

　　第四章 勞動報酬

　　第八條乙方的工資標準由乙方與所在的借用單位協商確定。支付方式可由乙方所在的借用單位支付給甲方，由甲方每月6日支付給乙方，并由甲方代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標準應在《派遣員工勞務合同》附件 中約定。支付方式也可由乙方所在的借用單位支付乙方，并由借用單位代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標準可直接與借用單位書面確定。

　　第九條借用單位安排乙方加班、加點的，加班、加點工資按照國家有關規定及《派遣員工勞務合同》有關條款執行。

　　第五章 社會保險與福利待遇

　　第十條甲乙雙方應繳納的社會保險費、住房公積金由甲方根據《派遣員工勞務合同》約定的方式予以繳納或代為繳納。

　　第十一條乙方享受的各項福利待遇以及甲方為乙方提供的服務內容，按照《派遣員工勞務合同》附件2和《派遣員工勞動合同》附件 約定辦理，當兩個附件不一致時，以本合同附件 為準。甲方按照《派遣員工勞務合同》以及甲方制定的《綜合醫療保障制度》和《關于派遣員工享受福利待遇的暫行規定》為乙方提供服務。

　　第六章 勞動紀律

　　第十二條乙方須遵守國家的法律、法規，保守國家秘密，不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系。

　　第十三條乙方須遵守所在借用單位的各項規章制度，服從其管理，維護其合法利益，保守其商業秘密。不得將任何秘密資料和物品向外界泄露或攜走。

　　第十四條乙方須遵守甲方的管理規定，保守甲方商業秘密，積極參加甲方組織的各項活動。

　　第十五條在合同履行期間，甲方可修改原內部規章制度，也可制定新的規章制度并向乙方公示。乙方愿意執行甲方的各項規章制度。

　　第十六條如果乙方出現違反第十二、十三、十四、十五條約定的行為，甲方可根據其情節給予批評教育，直至解除勞動合同，追償相關損失。

　　第七章 合同的變更、解除與終止

　　第十七條在合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同：

　　.訂立本合同所依據的國家法律、法規發生變化時，本合同相關內容隨之變更;

　　2.訂立本合同所依據的`客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行時;

　　3.甲乙雙方中有一方的情況發生較大變化，影響本合同執行時。

　　第十八條當事人依據第十七條約定，一方要求變更本合同時，應將變更要求書面通知另一方，另一方應于 5日內(含 5日)予以答復，否則即為不同意變更合同。

　　第十九條經雙方協商一致本合同可解除。

　　第二十條乙方出現下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　.試用期間被證明不符合錄用條件及被借用單位解除借用的;

　　2.嚴重違反借用單位的勞動紀律、規章制度或甲方的規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，不服從管理，給借用單位或甲方利益造成嚴重損失的;

　　4.向甲方或借用單位提供虛假材料的;

　　5.違反借用單位規章制度被退回甲方的;

　　6.違反國家法律、法規，被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條乙方出現下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

　　.患病或非因工負傷，醫療期滿，被借用單位解聘后，經勞動鑒定委員會鑒定為大部分和部分喪失勞動能力的;

　　2.非本人原因被借用單位解除借用的;

　　3.違反本合同第十七條約定的。

　　第二十二條乙方屬于本合同第二十一條第二項被解除借用的情形，或者經甲方同意，可按《關于派遣員工領取待聘補助的規定》享受待聘期及相關待遇。

　　第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療期滿后，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力，按照國家和甲方的有關規定辦理，不得依據本合同第十九條解除勞動合同。

　　第二十四條乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。若乙方自行向借用單位提出辭職，則視為乙方解除本合同。

　　第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　.乙方在試用期內的;

　　2.甲方或借用單位以暴力、威脅、監禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　3.甲方或借用單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第二十六條按約定須提前30天通知對方解除本合同的，甲乙雙方也可采取提前支付對方一個月工資的方式自支付之日起解除本合同，標準按解除合同時乙方的月工資計算。無法確定乙方月工資的，按上一年度北京市社會月平均工資計算。

　　第二十七條乙方有下列情形之一，本合同終止：

　　.自費赴境外留學、定居或者因私出境超過規定期限未歸的;

　　2.與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系，以及從事其它第二職業的;

　　3.自借用單位確認的離職日期起30天內未與甲方聯系的;

　　4.本合同期滿一方不同意續簽的;

　　5.符合待聘條件且待聘期滿的。

　　第八章 經濟補償和賠償

　　第二十八條借用乙方的單位克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬，甲方應協助乙方向借用單位追償。

　　第二十九條乙方要求解除勞動合同，或甲方按照本合同第二十、二十七條規定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經濟補償金。

　　第三十條甲方解除本合同且乙方符合經濟補償條件，應根據乙方在借用單位的連續工作年限支付乙方經濟補償金。每滿一年支付乙方相當于前 2個月本人月平均工資一個月的經濟補償金，不滿一年部分按一年計算。乙方月工資數額不能確定的，以上一年社會平均月工資為計發標準。甲方支付乙方的經濟補償金最多不超過 2個月。乙方已在其工作的借用單位獲得經濟補償金的，甲方不再支付。

　　第三十一條甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天內未收到甲方支付的經濟補償金，甲方除應全額發給乙方經濟補償金外，還須按照經濟補償金50%支付額外經濟補償金。

　　第三十二條乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原有工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應發給乙方不低于上一年度北京市社會月平均工資六個月的醫療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的 00%。

　　第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的，甲方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的補償辦法》賠償乙方損失。

　　第三十四條乙方在簽訂本合同時提供了不真實的材料，本合同無效。因乙方的原因所簽訂的無效勞動合同給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的經濟損失。

　　第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業秘密規定，給甲方或借用單位造成損失的，乙方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方或借用單位的損失。

　　第三十六條由于一方違約，造成本合同無法履行時，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。

　　第九章 勞動爭議處理與其它

　　第三十七條因履行本合同發生勞動爭議時，甲乙任何一方可以向甲方的法律部門請求調解，調解不成的，可自爭議發生之日起60天內向北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。如爭議的處理結果與乙方所服務的借用單位有利害關系，借用單位有參加仲裁活動的權利和義務。

　　第三十八條本合同未盡事宜，國家有規定的按照國家規定執行，國家無規定的，由甲乙雙方協商解決。

　　第三十九條本合同自年月日起生效。

　　第四十條本合同用中文寫成，一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　第十章 雙方約定的其它事項

　　第四十一條雙方約定需增加的內容

　　第四十二條雙方約定需修改或刪除的條款

　　甲方： ________乙方：________

　　代表簽章：________簽字：________

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同書7

　　甲方(蓋章)

　　乙方(蓋章)

　　依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商—致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限本合同期限類型為期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條工作內容、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在：生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

　　3、乙方的生產(工作)任務為：

　　4、甲方根據生產。

　　(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件、甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

　　3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

　　4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

　　第四條工作時間和休息、休假、甲方安排乙方執行工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規定執行。

　　2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

　　第五條勞動報酬.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。

　　其支付時間為工資報酬的標準和辦法為

　　3.乙方試用期臨時生活待遇每月為元。

　　4.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

　　5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

　　第六條保險福利、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第七條勞動紀律、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。

　　2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　第八條勞動合同的終止、本合同期限屆滿應即終止執行;

　　2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;

　　3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。

　　約定的'條件應在本合同約定事項中寫明。

　　第九條勞動合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：甲方轉產、調整生產(工作)任務的;(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第十條勞動合同的解除.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同;在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知

　　乙方：

　　乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)雙方不能依據本合同

　　第九條規定就變更合同達成協議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。

　　經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同

　　第十條第三款，第四款的規定解除本合同：、患病或負傷，在規定醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。

　　不得依據本合同

　　第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)

　　第十二條經濟補償和違約責任、甲方依據本合同

　　第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

　　2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反勞動法&;有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：克扣或者無故拖欠乙方工資的;(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;(4)解除勞動合同后，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。

　　法規規定執行。

　　第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(蓋章)

　　法定代表人或委托簽訂時間：

　　代人理(簽章) 年 月 日

　　鑒證機關(蓋章)鑒證人：(簽章)

　　鑒證時間 年 月 日

勞動合同書8

　　編號____________

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　注冊地址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

　　居民身份證號___________________________________________

　　戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

　　郵政編碼__________

　　現住址___________________________聯系電話________________

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。

　　甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

　　乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

　　三、工作時間

　　第三條乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。

　　四、勞動報酬：

　　第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。

　　甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放/委托銀行代發)。支付周期不得超過15日。

　　五、社會保險

　　第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。

　　七、勞動爭議處理

　　第七條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　八、其他

　　第八條甲乙雙方約定的其他事項

　　________________________________________________________________________。

　　第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：____年____月____日

　　使用說明

　　一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的`勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

　　二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

　　三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

勞動合同書9

　　甲方_________________________

　　名稱：_________________________

　　地址：_________________________

　　法定代表人：___________________

　　乙方___________________________

　　姓名：___________________________

　　性別：__________民族：___________

　　文化程度：______國籍：___________

　　身份證號碼：_____________________

　　住址：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守。

　　第1條工作內容

　　1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司部門從事_____________工作。

　　1.2乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的質量標準和考核要求。

　　第2條合同期限

　　2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限為________年（月）。期滿后，經雙方同意，可以續約。

　　第3條勞動時間

　　3.1乙方在被聘用期間執行全日制工作制。

　　第4條勞動條件和勞動紀律

　　4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

　　4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的'，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。

　　第5條兼職勞動報酬

　　5.1乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：每月____元（大寫萬仟佰拾元整）。

　　5.2甲方于每月10日前向乙方支付勞動報酬。

　　5.3甲方不承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用。

　　第6條保密義務

　　合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息；合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

　　第7條合同終止

　　以下情形發生時，本合同終止：

　　7.1合同期限屆滿；

　　7.2在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前1個月通知對方。

　　7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。

　　第8條其他

　　8.1本協議自雙方簽訂之日起生效。

　　8.2本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　______年____月____日______年____月____日

勞動合同書10

　　乙方(簽字):

　　甲方(雇主名稱):_______________

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未到期，乙方提出解除勞動合同的時間為__________________________________________________________________________

　　1、雙方同意于____________________________________________________________________________________________

　　2、乙方保證在本協議簽署之日起一周內按照甲方的相關規定和要求完成所有移交手續，包括但不限于:項目移交、資產回收、工作報告、移交訂單的簽署和返還、向甲方支付應付款項、提供客戶信息等。同時雙方完成所有離職手續。

　　3、乙方在職期間擔任二級公司總經理，為保護甲方權益，乙方保證離職后遵守以下協議:

　　(1)繼續遵守與甲方簽訂的保密協議，不泄露在任職期間從甲方處獲悉的任何商業秘密；

　　(2)勞動合同終止之日起一年內，不得參與二級公司主營業務發生沖突的商業活動。

　　(3)不做任何有損甲方與客戶合作關系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述協議可能遭受的損失，甲方同意向乙方支付人民幣(大寫:__________)(稅后)賠償金

　　5、乙方按協議完成全部離職手續后，甲方將在勞動合同終止后的第一個發薪日將50%的補償金直接劃入乙方工資卡。

　　6、如果乙方嚴格遵守第三條的`約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后向乙方支付剩余的50%的賠償金；如果乙方違反協議，甲方可以不支付50%的賠償金。

　　7、乙方承諾在勞動合同約定的勞動合同終止或解除后，繼續履行乙方應繼續承擔的其他義務。

　　8、甲乙雙方同意，除本協議內容外，不要求任何其他內容。

　　9、任何一方違反本協議，應向另一方支付__________元。

　　10、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方:_____________

　　乙方:__________

　　____________年__________月__________日

勞動合同書11

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　用工形式：_________

　　鑒證編號：_________

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________（姓名）為_________（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同.

　　第一條甲方錄用乙方從事_________（工作名稱）

　　第二條勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止.其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止.

　　第三條甲方的基本權利義務是：

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理.

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼.

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件.

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲.

　　第四條乙方的基本權利義務是：

　　一、享受_________待遇（寫明待遇的.內容）

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度.

　　三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標.

　　第五條工資待遇：_________（要寫明確具體）

　　第六條工作時間：_________（每周不超過_________小時）

　　第七條勞動保險及福利待遇：_________

　　第八條勞動合同的變更和解除：_________（寫明變更和解除的條件.如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同.任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續.）

　　第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑒證機關存留一份.本合同自雙方簽字之日起生效.

　　甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________

　　法人代表（簽字）_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

勞動合同書12

　　編號：

　　勞動合同

　　甲方（用人單位）名稱：

　　經濟類型：法定代表人姓名：

　　單位地址：

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：身份證號碼：

　　地址：聯系電話：

　　黔西縣人事勞動和社會保障局制

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定，本著

　　公平、公正、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，經甲乙雙方一致，訂立本勞動合同。

　　一、合同類型和期限

　　乙方個人原因，不能長時間或確定期限在甲方處工作，經乙方提

　　出，甲、乙雙方協商，簽定無固定期限的勞動合同，但乙方必須在甲方處工作三個月以上。

　　乙方從____年____月____日到甲方處工作。

　　二、工作內容和工作地點

　　根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，擔任職務。工作地點位于。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工作）和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）乙方所在崗位執行工時制度。

　　（二）甲方確因工作需要，可安排乙方延長工作時間，休息日、

　　節假日、和法定假日加班，并依法安排乙方補休或支付加班費。

　　（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方試用期為30天，試用后甲乙雙方如無異議，則甲方

　　正式錄用乙方，乙方正式上崗。

　　乙方的工資從試用之日起開始計算，試用期內工資按正常工資的80%支付。（當月試用期超過20天（含），次月則不再算試用工資）

　　（二）乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資分配制度，確

　　定乙方工資待遇，工資由底薪+社會保險費+提成+綜合考評組成，總計____元。工資根據乙方的工作時間、工作能力、工作崗位和甲方的效益等情況而變化，但不低于國家法律規定的最低工資標準。

　　（三）甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或

　　無故拖欠，每月15-20日為工資發放日。

　　五、社會保險

　　甲方按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納

　　社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。鑒于乙方自身原因無法長期在甲方單位工作及乙方本人要求：甲方同意將社會保險金直接在每月工資中發放給乙方本人并由乙方簽收，乙方保證，如因本約定失效或不被監管部門認可，則乙方無條件退還已領取的全部社保金，交由甲方進行補繳社保費。乙方拒不退還的，應承擔全部法律后果。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防

　　護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規范、勞動安全和職業衛生制度及其標準。

　　（二）對乙方從事接觸職業危害的作業，甲方應將工作過程中

　　可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。

　　（三）乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人

　　員漠視乙方健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　（四）乙方要嚴格遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的`職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患及時報告甲方。

　　七、勞動合同的履行

　　（一）甲方將本單位依法制定的規章制度告知乙方，乙方應嚴格遵守和執行。乙方違反甲方依法制定的規章制度，按國家有關法律和甲方依法制定的規章制度處理。

　　（二）本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。

　　八、特別約定

　　（一）乙方在非工作時間、非工作地點、非工作原因發生的一切人身事故，與甲方無關。

　　（二）甲乙雙方發生勞動爭議，應友好協商解決，協商不成，通過縣人事勞動局申請仲裁等程序解決。

　　（三）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（負責人）蓋章：

　　____年____月____日

　　乙方（簽名）：

　　____年____月____日

勞動合同書13

　　第一條目的

　　為了規范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和深圳市有關法律法規，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。

　　第二條適用范圍

　　公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。

　　第三條合同簽署權限

　　一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。

　　二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

　　三、勞動合同統一由人力資源部組織簽訂和存檔。

　　第四條勞動合同采用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執一份。員工在收到勞動合同時應在《勞動合同簽收備案表》上簽字確認。

　　第五條簽訂時間

　　一、在新進員工辦理完入職手續之后一個月內與員工訂立勞動合同。

　　二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后，公司方與之簽訂勞動合同。

　　第六條簽訂勞動合同的期限

　　一、原則上由公司和員工雙方協商確定;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

　　二、續訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

　　三、試用期的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的'，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。與本公司續訂勞動合同的，不存在試用期。

　　第七條員工試用期滿要求提前解除勞動合同的，應提前三十日向公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失，但最多不應超過員工月基本工資的30%。

　　第八條員工被提前解除勞動合同，符合應支付經濟補償金的，公司將按深圳市有關規定進行經濟補償。

　　第九條本辦法如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關規定為準。

　　第十條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

　　薪酬福利制度

　　第一條為規范公司的薪酬發放，提升公司的整體管理水平，有效控制人力成本，依據《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他相關法規的規定，特制定本制度。

　　第二條公司員工工資由如下幾個部分構成：

　　1、基本工資：員工月出勤天數達到21.75天，月工作時間達到174個小時，即可全額領取該項工資，本公司承諾，所有員工(含試用期員工)的基本工資不低于深圳市現行的最低工資標準。詳情參照《___公司崗位基本工資對照表》(由各企業根據自己的實際情況制定)。

　　2、加班工資：特殊情況下公司可根據員工自愿，安排員工加班，加班費用按如下標準計算：

　　(1)、平時加班工資：按(員工基本工資/174)___1.5___平時加班時數計算;

　　(2)、休息日加班工資：按(員工基本工資/174)___2___休息日加班時數計算;

　　(3)、法定節假日加班工資：按(員工基本工資/174)___3___休息日加班時數計算;

　　3、職位津貼：略(各企業根據自己的實際情況制定);

　　4、其他各類津貼、補助、獎金(各企業根據自己的實際情況制定)。

　　第三條公司的工資支付周期為一個月，既從每月的號到次月號，當月號發放上月的工資，逢休息日提前到上個工作日。如遇有特殊情況可暫緩發放，但最多不得超過5天。

　　第四條公司人力資源部負責制作員工的工資支付表。工資支付表中應包括員工的姓名、計發時段、發放時間、正常工作時間、加班時間，基本工資、加班工資等應發項目以及代扣代繳項目、金額及工資帳號等。公司員工工資支付表至少應保存兩年。

　　第六條公司人力資源部在支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應與工資支付表一致。員工對工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司人力資源部應給予答復。

　　第七條病、事假期間的工資按相關法律法規執行。

　　第八條公司按國家、省、市的相關法律法規規定為員工辦理養老、醫療、工傷保險，員工不愿辦理養老保險的應向公司提出書面申請。

　　第九條過年過節費、年終獎勵、高溫費等其他福利(公司可根據自己的實際情況自行規定)。

　　第十條本制度如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關規定為準。

　　第十一條本制度由人力資源部負責解釋。

　　員工作息制度

　　第一條為確保公司正常運轉和規范員工作息行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省、市相關規定特制定本制度。

　　第二條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時，特殊情況需延長工作時間的，在征得員工同意的情況下，每天不超過3個小時，每月不超過36個小時。

　　第三條其他工作時間制度：

　　1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2、計件工作時間。按計件定額工作。

　　3、不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

　　第四條遵照國家雙休日及法定節假日制度。

　　1、每周公休日2天。

　　2、法定節假日：

　　(1)、元旦，放假1日;

　　(2)、春節，放假3日;

　　(3)、國際勞動節，放假3日;

　　(4)、國慶節，放假3日;

　　第五條考勤范圍：

　　1、公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經總經理批準。

　　第六條考勤辦法

　　1、下列人員，采用考勤機打卡制度。

　　(略)

　　2、未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

　　第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第八條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記

　　錄。

　　第九條考勤設置種類：

　　1.、遲到。比預定上班時間晚到。

　　2.、早退。比預定下班時間早走。

　　3.、曠工。無故缺勤。

　　4.、請假。可細分為：病假、事假、婚、喪假、產假等。

　　5、出差。

　　6.、外勤。全天在外辦事。

　　7、調休。

　　第十條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

　　第十一條考勤統計及評價

　　1、由行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

　　2、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

　　3、考勤計分辦法。

　　(1)、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　(2)、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　(3)、曠工：曠工一次扣20分。

　　(4)、請假超期。一天扣20分。

　　以100分爲基數扣除，考勤成績分爲五級：

　　優：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

　　第十二條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　第十三條公司行政部會同人事部執行本制度，經公司總經理批準頒行。

勞動合同書14

　　（以下簡稱“甲方”），現聘用同志（以下簡稱“乙方”）為甲方臨時工作人員。甲、乙雙方本著自愿的原則，經協商一致特簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　合同期限為個月。時間從__年__月__日起，至__年__月__日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排乙方主要從事工作，具體職責為。

　　甲方可安排乙方從事其他臨時性的工作。

　　甲方可根據工作需要及乙方的工作能力等調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利。

　　第三條工作條件

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境。

　　第四條工作時間

　　甲方對乙方實行每周工作5天，每天8小時的工作制度。乙方的上下班時間按甲方的統一規定執行。乙方與甲方正式職工一樣，享有按國家規定的`法定節假日休息的權利。

　　第五條勞動報酬

　　甲乙雙方商定：乙方的月工資為____元。醫療、養老等社會保險費用按國家規定執行。不再享受甲方正式職工的其他各類津貼、獎金等。

　　乙方的領薪日期與甲方正式職工相同。

　　第六條勞動紀律

　　乙方應自覺遵守國家的法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和工作程序等。

　　如乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方應予以批評、教育，必要時可予以處罰，直至解除勞動合同。

　　第七條合同的解除與不得解除的規定

　　（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度時；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害時；

　　（4）被依法追究刑事責任或勞動教養時。

　　（二）出現下列情形之一時，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方患有嚴重疾病或因其他原因，不能從事甲方安排的工作；

　　（2）乙方不能勝任工作；

　　（3）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議；

　　（4）甲方因政策規定原因不能聘用臨時用工人員。

　　（三）乙方因其它情況需要辭職，需提前一個月以書面形式報告甲方。

　　四、經甲、乙雙方協商意見一致時，本勞動合同可以提前解除。

　　第八條雙方需約定的其他事項

　　1、乙方如在20個工作日內病、事假日累計超過7天，甲方可從乙方工資中扣除相應金額。

　　2、甲方不承諾為乙方辦理轉正、安排工作、提供培訓教育費用等。

　　第九條其他

　　本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，上報一份，經雙方簽字蓋章后生效。三份合同具有同等法律效力。

　　本合同條款如與國家有關法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　__年__月__日__年__月__日

勞動合同書15

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　簽訂日期：___年___月___日

　　甲方(單位)名稱：____________________

　　法定代表人：____________________

　　單位地址：____________________

　　郵政編碼：____________________

　　聯系電話：____________________

　　組織機構代碼：____________________

　　乙方(勞動者)姓名：__________性別：__________

　　身份證號碼：____________________

　　戶口所在地：____________________

　　聯系電話：____________________

　　在京住址：______________________________郵政編碼：____________________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　固定期限：自_______起至_______止。

　　其中試用期自_______止，期限為_______天。

　　第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位(工種)工作。

　　第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

　　第4條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過2個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。

　　第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的崗位職責要求

　　第6條乙方同意在甲方安排的工作地點：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

　　第7條乙方實行以下工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

　　第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第9條乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

　　第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第11條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第12條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。

　　第13條乙方試用期的工資標準為_______元/月。

　　第14條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下以下標準發放：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元(含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金)，提成按當月科室完成業績結算。

　　協定事項：

　　(1)如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部獎金。

　　(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。

　　(3)如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。

　　第15條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規定。

　　第16條甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。

　　第17條乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。

　　第18條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第19條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規章制度。

　　第20條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第21條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第22條訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第23條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第24條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

　　①崗位技能：

　　②管理要求：

　　③合作意識：

　　④員工心態：

　　⑤其它：

　　2.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　第25條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據本合同有關規定就變更合同達成協議的。

　　第26條甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的;或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第27條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的`;

　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　5.用人單位因法律規定的情形致使勞動合同無效的;

　　6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第28條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第29條本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第30條經甲、乙雙方協商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，期限從到期之日起最長不得多于個月。視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第31條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。

　　第32條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

　　第33條乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2.對經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3.違約賠償費____元。

　　第34條保密協議

　　1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業資產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失;

　　2.對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利;

　　3.本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業兼職;不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動;不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易;

　　4.乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。

　　5.乙方保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業任職。或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

　　第35條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第36條本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決;如有與國家法律，行政法規等相抵觸的，按有關規定執行。

　　第37條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第38條其它約定：

　　乙方因個人發展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經甲方同意，可以在本合同規定期限內提前解除勞動合同。

　　因特殊情況，如季節性經營、重大經營調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無法及時支付工資時，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個月。在此期間，甲方應發放基本生活費用。

　　甲方：______________(蓋章)乙方：______________(簽字)

　　法人代表：_____________________

　　日期：_____________________

　　日期：_____________________

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