長春市勞動合同

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同的用途越來越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的長春市勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

長春市勞動合同1

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　公司性質：

　　地址：

　　聯系方式：

　　乙方(勞動者)：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號：

　　地址：

　　聯系方式：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　按照甲乙雙方協商采用________種方式確定勞動合同期限：

　　(一)固定期限勞動合同：本合同于______________年_____________月______________日生效，其中試用期至_____________________年______________月______________日止。本合同于______________年______________月______________日終止。

　　(二)無固定期限勞動合同：本合同于_____________年_____________月______________日生效，其中試用期至______________年______________月______________日止。

　　(三)以完成一定工作任務為期限勞動合同：本合同于_____________年______________月______________日生效，至_____________________工作任務完成時止。

　　三、工作內容和工作地點

　　(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________崗位工作。

　　(二)乙方的工作區域或工作地點為___________________________________。

　　四、工作時間和休息休假

　　乙方在甲方工作期間執行_______工時制度，實行(二)、(三)工時制的需經勞動行政部門批準，自批準之日起按批準文件執行。

　　(一)標準工時工作制，每周休息日為。

　　(二)綜合計算工時工作制度。

　　(三)不定時工作制度。

　　五、勞動報酬

　　甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為每月_____________元。

　　乙方在試用期期間的工資每月為_____________________元。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　(一)甲乙雙方按國家和(社會組織住所所在地)的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　(二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、(社會組織住所所在地)有關規定執行。甲方按______________支付乙方病假工資。

　　(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和(社會組織住所所在地)的有關規定執行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　(一)甲乙雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的`;

　　(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　(一)雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年 月 日

　　乙方：(簽字)

　　年 月 日

長春市勞動合同2

　　甲方(用人單位)

　　法定代表人/主要負責人或委托代理人

　　用人單位地址 ：

　　乙方(勞動者)姓名

　　性別

　　民族

　　戶籍類型(非農業、農業) 居民身份證號碼

　　其他有效證件名稱

　　證件號碼

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　現居住地址

　　郵政編碼

　　聯系電話

　　戶口所在地址： 省 市 街道(縣、鄉鎮) 社區(村) 。

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規、規章制度的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂勞動合同，并共同遵守勞動合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　甲、乙雙方同意按以下第 種形式確定本合同期限。

　　1、固定期限：合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：合同期從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作即合同終止。甲、乙雙方約定試用期限，試用期自 年 月日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作特點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意在 開發 部門程序員 崗位(工種)工作。甲、乙雙方協商一致，可 以變更乙方工作崗位(工種)。

　　2、乙方同意在甲方安排的工作地點 長春市 從事工作。

　　具體工作內容(可另附)：

　　軟件開發及相關工作

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方執行以下第 1 種工時制度。

　　(1)標準工時制度。

　　(2)不定時工作制。

　　(3)綜合計算工時工作制。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超進8小時，每周不超過40小時。每周休息日為 周六、周日 。執行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應報勞動行政部門審批。

　　2、甲方對乙方實行的休假制度 帶薪年假 。

　　四、勞動報酬

　　1、甲、乙雙方經協商一致，確定乙方試用期工資為 ///// 元/月，試用期滿乙方工資為 元/月或按 執行。甲方支付乙方的工資不得低于本市最低工資標準。

　　2、甲方應當于每月 日前以貨幣形式按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　3、甲乙雙方對工資的其它約定 。

　　五、社會保險、福利待遇

　　1、甲、乙雙方應按國家和省、市的`規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保 險義務。

　　2、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和省、市有關規定執行。

　　3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和省、市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

　　3、乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和省、市有關規定執行。

　　4、甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據生產崗位的需要，按照國家和省、市有關勞動安全、衛生的規定采取必要的安全防護措施，為乙方發放 必要的勞動保護用品。

　　2、甲方根據國家和省、市有關規定，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業， 防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　3、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　4、乙方為女工或未成年工的，甲方應為乙方提供特殊勞動保護。

　　七、勞動合同解除、終止、續訂

　　1、甲、乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市有關規定執行。

　　2、甲方應當在解除或者終止勞動合同時，為乙方出具終止(解除)勞動合同證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案 和社會保險關系轉移手續。

　　3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　4、經濟補償辦法和標準按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省、市有關規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方因履行勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會或社區勞動關系協調小組申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對 裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　用人單位(公章) 勞動者：(簽字蓋章)

　　法人代表(簽字蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

長春市勞動合同3

　　甲方：(單位名稱) 法定代表人

　　或主要負責人姓名： 職務：

　　單位住所：

　　乙方：(職工姓名)

　　身份證號：

　　戶口所在地：

　　家庭現住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

　　第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年 個月;其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作，工作地點 。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

　　第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

　　甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。

　　第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行_______工資制度，并執行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。試用期月工資為_________元，試用期滿后月工資為 元。工資的調整依據國家規定和甲方集體合同的約定執行。

　　工資支付日期為每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。

　　甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

　　第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

　　甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

　　第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

　　第七條 解除合同條件 經雙方協商協商一致，可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　符合《勞動合同法》第四十二條規定列情形之一的`，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同

　　第八條 終止合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第九條 經濟補償金 解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

　　第十條 專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。

　　甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

　　專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

　　第十一條 雙方約定的其他條款。

　　第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

　　第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字(章)后各執一份。

　　第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

　　甲方：法定代表人(或委托代理人) 乙方：(簽字)

　　(蓋章) 年 月 日 (簽章) 年 月 日

長春市勞動合同4

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人 職務

　　注冊地址

　　注冊類型(社會團體、基金會、民辦非企業單位、社會組織分支機構)

　　第二條 乙方 性別

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼/護照號

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　家庭住址 郵政編碼

　　聯系地址 郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為 .

　　a 固定期限勞動合同：本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　b 無固定期限勞動合同：本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

　　c 以完成一定工作任務為期限勞動合同：本合同于 年 月 日生效，至 工作任務完成時止。

　　第四條 乙方的用工時間為： 年 月 日

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。

　　第六條 乙方的工作區域或工作地點為

　　第七條 乙方工作應達到 標準。

　　甲乙雙方另行簽訂崗位聘用協議的，按照崗位聘用協議規定執行。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條 乙方在甲方工作期間執行 工時制度，實行b.c工時制的需經勞動行政部門批準，自批準之日起按批準文件執行。

　　a 標準工時工作制，每周休息日為 .

　　b綜合計算工時工作制度。

　　c不定時工作制度。

　　乙方應遵守甲方的考勤制度。

　　第九條 甲方對乙方實行的休假制度有

　　，乙方病假、事假等請、銷假按甲方的規章制度辦理。

　　五、勞動報酬

　　第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。

　　乙方在試用期期間的工資每月為 元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和 (社會組織住所所在地)的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、 (社會組織住所所在地)有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的'待遇按國家和 (社會組織住所所在地)的有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規執行。

　　第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。依法應當支付經濟補償的，甲方在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、合同后附隨義務

　　第二十一條 本合同終止，甲方應當履行以下合同后義務。

　　甲方應當為乙方在七日內辦妥退工登記備案手續。

　　甲方應為乙方開具離職證明并加蓋公章。

　　第二十二條 乙方應當履行以下合同后義務。

　　乙方應當按照甲方的有關規定進行工作交接。

　　本合同終止后，乙方應立即停止以甲方名義從事一切活動。

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十四條 本合同的附件如下

　　第二十五條 本合同未盡事宜按國家或地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、地方新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　第二十六條 雙方確認本合同第二條所載明的甲方地址和乙方聯系地址為雙方送達相關書面的有效地址。如若變更，必須及時書面通知對方。否則，按上述地址送達的文件視為有效送達。

　　第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　20 年 月 日 20 年 月 日

長春市勞動合同5

　　用人單位名稱(以下簡稱甲方)：

　　法定代表人或主要負責人：

　　住所地：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名(以身份證為準，以下簡稱乙方):

　　性別:

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　戶籍所在地：

　　郵編：

　　詳細住所地：

　　參加工作時間：

　　本單位工作時間：第此簽訂勞動合同起止時間：緊急狀態聯系人：緊急聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在自愿平等、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第一條勞動合同類型與期限

　　(一)甲、乙雙方選擇合同類型為。

　　A、固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　B、無固定期限，自______年____月____日起至本合同第八條、第九條的終止情形出現即行終止。

　　C、以完成一定的工作任務為期限：自______年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

　　(二)試用期

　　雙方約定試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共個月。

　　第二條工作內容和要求

　　(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位(工種)工作。

　　(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量安城其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第三條工作時間和休息、休假

　　(一)甲方安排乙方執行工時制度。

　　(二)執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。

　　(三)執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　(四)執行不定時工時制的，在保證完成甲方任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　(五)甲方應執行國家法定休息休假制度，保證乙方休息休假的權利。

　　第四條勞動報酬

　　(一)甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　(二)甲方對乙方實行計時、計件或其他工資制度。

　　(三)乙方工資標準為每月元，其中基本工資每月元。

　　(四)乙方在試用期間的工資每月元。

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定：

　　第五條保險福利

　　(一)雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。

　　(二)乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第六條規章制度

　　(一)甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等，并對職工進行教育。

　　(二)乙方應遵守勞動紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進行處理，甚至解除本合同。

　　第七條勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。

　　(二)甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方定期進行健康檢查。

　　(三)甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　(四)乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　(五)甲方安排乙方從事特殊作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特殊作業資格或者一方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　第八條勞動合同的變更

　　(一)甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協商一致，并填寫《勞動合同變更書》。

　　(二)《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執一份。

　　九、勞動合同的解除、終止及經濟賠償

　　本勞動合同的解除、終止及經濟賠償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

　　第十條賠償責任

　　甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規定承擔賠償責任。

　　第十一條甲乙雙方約定的'其他事項

　　(一)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的"緊急狀態聯系人"作為一方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　(二)另約條款：

　　第十二條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方或行業性、區域性勞動爭議調解組織申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　第十三條本合同未盡事宜或預定條款與今后國家和省、市地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十四條本合同簽訂之日即為勞動用工備案之時。

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　(代簽無效)

　　日期：______年____月____日

　　日期：______年____月____日

　　由( )方提出( )方同意解除、終止本合同

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(蓋章)：

　　(代簽無效)

　　日期：______年____月____日

　　日期：______年____月____日

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