理發店員工勞動合同

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，人們運用到合同的場合不斷增多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的理發店員工勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　甲方：_________________

　　乙方：__________________

　　由于本行業為技術性較強、人員流動較大的工種，本店在培養員工的過程中，需要投入大量的精力和物力，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》之精神，本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂如下合約：

　　一、合同期限為由_____年_____月_____日至______年_____月_____日。即_____年。

　　二、甲方經營需要，安排乙方從事美發師一職，同時執行助理職位職責及工作規程。

　　保底工資；元（壹千貳百元）超保底按燙發。理發30%外賣除去成本50%發放工資，一年期滿后保底工資；。

　　三、乙方經面試合格后，試用期滿后，乙方應遵守本店中的各項規章制度。經雙方協商后簽定合同。

　　四、根據本店的發展戰略規劃，甲方有增刪管理制度的權利。

　　五、乙方上崗后，必須分期向甲方交納就業保證金500元整（貳百元）。

　　（注：每月扣工資200元）正常合同期滿后全部退還乙方。

　　六、合同期內，店鋪因經營、裝修等造成暫時停業現象，一個月內，乙方休假待崗，無補助，如甲方要求乙方參加在職培訓則每天補助10元生活費。

　　七、甲方按月為乙方發放職工工資，不得克扣或無故拖欠。

　　八、有關乙方在本單位工作的一切證明（暫住證、上崗證、務工證、健康證等）由甲方出面辦理并保存，費用由乙方自理。

　　九、合同期內，乙方如違反國家政策和法規，一切責任將由乙方負責，乙方要嚴格執行國家勞動安全，衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德，認真履行崗位職責完成工作任務。

　　十、乙方在職期間每月一天公休。

　　十一、在合同期間，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要事先向甲方負責人說明，甲方將在一個月內有權隨時批準離場，不退還協議保證金，如協議保證金未交納完，在工資內補交完，只發扣除費用后的工資。

　　十二、由于不可抗力因素（天災、失火等）造成本店無法繼續履行合同的，視為本合同自動終止。

　　十三、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，并不發放協議保證金：

　　1、多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或規章制度的，一個月被警告、投拆三次以上的。

　　3、嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程序的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　5、乙方患病超過療期三個月（最長）不能從事原工作或另行安排的工作的。

　　6、下班后乙方外出時發生意外，甲方概不負責。

　　十四、有下列情形之一的，乙方可解除勞動會同，并要求收取協議保證金及工資追究責任。

　　1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　2、甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　3、經雙方協商停工無補助超過30天的。

　　4、甲方要求乙方人事違法犯罪行為的。

　　十五、乙方有機會接受甲方送出外地專業技術培訓的，雙方應簽定培訓合同，培訓結業后，乙方在合同期內違約，甲方可按合同規定追回培訓費。

　　十六、合同期滿后一年內不得本店壹公里范圍內作同一行業工作及將本店技術及管理程序外傳，造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責任。

　　十七、乙方在職期間工作表現優秀，在新發展的店鋪內將有資格優先考慮加入股份以便更好地共同管理發展，協議即日生效。

　　1、合同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續約或終止手續。未及時辦理的，則視為自動續約。

　　2、未盡事宜經雙方協商書面補充為本合同有效條款。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　________年____月____日