中石油勞動合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的中石油勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條 合同期限

　　本合同為固定期勞動合同。于___年______月______日起至___年______月______日止。

　　第二條 工作內容和義務

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任___市項目部門崗位工作。

　　2、甲方有權根據工作需要，根據乙方業務能力、技術水平及工作表現等安排、調整乙方的工作場所、工作崗位不同調整相應工資，乙方同意聽從調動，服從分配和管理，履行本崗位職責，做好本職工作，認真執行本協議內容及甲方和客戶方指定的各項規章制度。

　　3、乙方同意按照所服務的客戶項目部，客戶方關于本崗位任務和責任制的要求，在規定的時間內完成規定的工作質量及標準。

　　4、乙方應保證向甲方提供的個人資料真實、準確并備有相關證明，若乙方提供的個人資料不真實所造成的損失由乙方全部承擔。

　　5、乙方在協議期內應認真、自覺履行下列義務：

　　1）遵守國家憲法、法律、法規；

　　2）自覺遵守甲方及客戶方的規章制度；

　　3）維護甲方及客戶方的榮譽和利益；

　　4）忠于職守、勤奮工作；

　　5）履行并保守甲方及客戶方商業機密，不得利用雙方商業機密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。如乙方泄漏甲方及客戶等機密文件一經發現，將追究其法律責任。因乙方泄漏甲方及客戶方的商業機密而帶來的經濟損失均由乙方個人承擔，甲方及客戶不負任何法律責任。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　1、乙方每日工作時間執行標準綜合計算工時。

　　2、甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間，應支付相應的費用或安排補休。甲方安排乙方節假日加班的，甲方支付乙方不低于基本工資的3倍（含當日工資）的工資。

　　3、甲方根據工作場所的工作情況安排乙方的休息日，以每月的排班為準。

　　第四條 勞動保護和工作標準

　　1、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和紀律，服從甲方的工作安排、管理和教育；嚴格遵守勞動安全、衛生、工作制度和遵守職業道德；積極參加公司組織的培訓，提高思想水平和職業技能。

　　2、乙方如違反甲方及勞動紀律，甲方可根據制定的各項規章制度對乙方進行批評、警告、處分直至解雇。

　　第五條 勞動報酬

　　1、甲乙雙方對工資約定為___元/月。

　　2、甲方每月20日支付乙方上月工資，如遇節假日往后順延最近工作日。

　　第六條 勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　1、在合同期內，乙方欲解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方，經甲方人事部簽字批準后，工作滿30天后方可離職，反之將根據公司相關規定扣除違約金。

　　2、甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《勞動合同法》和北京市政府有關規定執行。

　　3、解除或者終止本合同，乙方應按照甲方的規定，辦理工作交接和離職手續。如未交接或者交接未完成的，甲方有權扣除違約金。

　　4、在下列情況下，甲方可以立即解除、終止勞務協議并不需向乙方支付經濟補償金。

　　1）試用期內不合格的；

　　2）乙方因病或非因工負傷，超過甲方規定天數而不能從事協議規定工作的；

　　3）乙方因工負傷經與甲方協商解決后或醫療終結后，不能呢個繼續從事協議規定工作的；

　　4）不能勝任協議約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　5）乙方因嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度被甲方解雇的；

　　6）被公安機關依法處予收容、拘留、勞教、勞改、判刑等情況的；

　　7）因盜竊公司或客戶方財物；

　　8）不服從公司管理及調動的。

　　第七條 當事人約定的其他內容

　　1、甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，乙方在月的服務內不得主動提出離職，如違反本約定，乙方提出解除合同，乙方按照尚未履行的服務部分應分攤的培訓費向甲方支付違約金。

　　2、甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1）乙方確認，本合同中乙方的個人資料屬實，如有變更，乙方應自變更之日起一周內書面形式告知甲方，如果乙方未履行前述告知義務，則產生的法律后果概由乙方承擔。

　　2）在本合同期限內，未經甲方同意，乙方不得以任何形式從事有償或無償的第二職業。如有違反，甲乙雙方均認定對完成甲方的工作造成了影響。甲方可以按照法律的規定進行處理。

　　3）如果乙方欠付甲方任何款項或者給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩下余部分向乙方追償。

　　第八條 勞動爭議處理

　　1、因履行本合同發生糾紛，甲、乙雙方可協調解決，協商不成，任何一方均可向北京市朝陽區勞動爭議促裁委員會提出申訴。

　　2、甲方的各項規章制度經向乙方出示，即對乙方具有約束力。

　　3、本合同未盡事宜或與國家、地方政府有關法律、法規相悖的，按有關法律、法規執行、

　　4、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（簽章）：______ 乙方（簽章）：______

　　___年______月______日 ___年______月______日