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派遣的勞動合同參考

時間:2024-08-30 07:50:16 勞動合同 我要投稿
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派遣的勞動合同參考

  在人們的法律意識不斷增強的社會,合同出現(xiàn)的次數越來越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編為大家整理的派遣的勞動合同參考,希望對大家有所幫助。

派遣的勞動合同參考

  甲方(用人單位)名稱:_____有限公司

  地址:_____

  法定代表人或主要負責人(委托代理人):_____

  乙方(勞動者)姓名:_____

  性別:_____

  聯(lián)系地址:_____

  聯(lián)系電話:_____

  居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):_____

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  第一條本合同期限為_____年,合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

  二、工作內容和工作地點

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,派遣至_____(下稱:用工單位)從事_____崗位(工種)工作,具體的崗位職責、工作要求和任職標準等,根據用工單位的崗位說明書及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方同意甲方和用工單位可以根據工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進行調整。

  乙方的工作地點為。甲方和用工單位可以根據本企業(yè)的規(guī)章制度對乙方的工作地點進行調整。

  三、工作時間和休息休假

  第三條乙方在工作期間實行標準工時制度,用工單位可以根據本企業(yè)的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。

  第四條乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。用工單位安排乙方加班的,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定,并給予相應的報酬或安排補休,具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

  四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第五條甲方和用工單位應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方和用工單位應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

  第七條甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范,自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

  第八條乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮,對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第九條甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資,具體標準按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。甲方可以根據用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度、乙方的工作表現(xiàn)和能力,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平。甲、乙雙方對勞動報酬另有約定的,通過專項協(xié)議明確。

  第十條甲方支付乙方的工資為稅前工資,個人所得稅由乙方承擔,甲方負責代扣代繳。

  第十一條乙方在合同期內,休息休假、患病或負傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  甲方:_____(簽章)乙方:_____(簽章)

  日期:_____年_____月_____日日期:_____年_____月_____日

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