公司勞動合同[集合]

　　隨著時間的推移，合同出現的次數越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的公司勞動合同，歡迎大家分享。

　　甲方（用人單位）：_____________

　　法定代表人或主要負責人：_____________

　　地址：_________

　　電話：_________

　　微信：_________

　　電子郵件：_____________

　　乙方（員工）：_____________

　　身份證號碼：_________

　　地址：_________

　　電話：_________

　　微信：_________

　　電子郵件：_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　雙方同意按以下方式確定本合同的期限：_____________

　　1、固定期限：__________________________ ________________________

　　在每月的某一天。如該期限與以后簽訂的培訓服務期限不一致，勞動合同期限順延至培訓協議約定的服務期限屆滿。

　　2、沒有固定期限：_____________________

　　3、截止日期是完成一定的任務：___________________________________________甲方應書面通知乙方任務的完成。

　　（二）試用期

　　雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包含在合同期限內）：_____________

　　1、沒有試用期。

　　2、試用期從 年 月 日至 年 月 日。

　　（試用期不超過六個月。合同期限不滿三個月，以完成一定工作任務為期限的，不得約定試用期；合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；合同期限三年以上且無固定期限的，試用期不得超過六個月。）

　　（三）試用期的聘用條件為：_____________ _____________________________（聘用條件應包括學歷、工作能力、職業道德、績效考核等。每個崗位所需的特殊條件，如學歷、技能、工作經驗等。，應詳細約定。）

　　（四）未經甲方同意，乙方不得在勞動合同期內同時為其他用人單位或個人提供勞務或建立勞動關系。如乙方違反本協議給甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。乙方隱瞞原勞動合同關系未解除或終止，給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償、、

　　二、工作內容和工作地點

　�。�1）甲方安排乙方在_________工作崗位工作。乙方應按照甲方規章制度的要求完成生產任務。

　�。ǘ�）乙方忠于職守，誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時、保質完成工作任務。如乙方違反勞動紀律，甲方可根據依法制定的勞動規章制度進行處理。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：_________

　　（1）甲乙雙方協商一致；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作的；

　　（3）乙方不能勝任工作；

　�。ㄋ模﹦趧雍贤�訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

　　（五）法律、行政法規規定的其他情形。

　�。ㄋ模┘追娇筛鶕�工作需要和乙方的身體狀況、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位和職務，并根據甲方的效益和乙方的工作貢獻調整乙方的工資。

　　三、工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：_____________

　　1、標準工作時間，即每天工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動和社會保障部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動和社會保障部門批準，乙方工作崗位實行綜合計算工時工作制，期限為總工作時間。

　�。ǘ�）除《勞動法》第四十二條規定的情形外，經與乙方協商，甲方可以安排乙方加班。一般每日不得超過一小時，因特殊原因每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　�。ㄈ�）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應當按照國家規定和甲方的規章制度支付加班工資或者安排乙方補休。

　�。ㄋ模┘追揭婪ūＵ弦曳降男菹⑿菁贆嗬�，乙方在勞動合同期內享受節假日、年休假、婚喪假、產假及國家規定的其他假期。

　　四、工資和福利

　　（1）甲乙雙方協商一致，乙方試用期工資為人民幣。試用期滿后，工資報酬按以下方案執行：_________________

　�。�1）基本工資制度。乙方的月基本工資為人民幣。

　　（2）基本工資與績效工資相結合的制度。乙方的月基本工資為人民幣。工資按照甲方規章制度確定的標準計算。

　�。�3）計件工資。乙方在法定工作時間或約定工作時間內提供正常勞動，甲方根據規章制度的有關規定確定勞動定額和計件報酬標準。

　�。ǘ�）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券代替貨幣。

　�。ㄈ�）甲方根據企業經營情況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資的，乙方在三十日內未提出異議的，視為同意。

　�。ㄋ模┘追矫吭氯罩Ц豆べY。如遇節假日或休息日，提前到最近的工作日支付。

　　五、勞動保護和工作條件

　　（一）甲方應根據國家和本市有關勞動保護的規定，提供符合國家勞動衛生標準的工作場所，有效保護乙方在生產中的安全和健康。如果乙方工作期間可能出現職業危害，甲方應根據《職業病防治法》的規定保護乙方的健康和相關權益。

　�。ǘ�）甲方根據乙方的崗位和國家有關規定為乙方發放必要的勞動保護用品，并按照勞動保護規定安排乙方每（年/季/月）進行一次免費體檢。

　�。ㄈ�）乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，有權要求改正，有權檢舉和控告甲方及其管理人員忽視乙方的安全和健康。

　　六、動詞社會保險和福利

　�。�1）合同期內，甲方為乙方辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續。根據法律規定，社會保險費由雙方按照規定的比例承擔。

　�。ǘ�）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規定給予醫療救治，按醫療保險等有關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或死亡的，甲方按（工傷保險條例）的規定辦理。

　�。ㄋ模┘追浇o予乙方節假日、年假、婚假、喪假、探親假、產假、護理假等帶薪假期。并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　（五）甲方為乙方提供以下福利待遇：_____________

　　七、勞動紀律

　�。�1）甲方根據國家和本市有關法律法規，通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和本市規定的有關勞動紀律和規章制度以及企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　�。ǘ�）甲方有權對乙方的制度執行情況進行檢查、監督、考核、獎懲。

　�。ㄈ�）如乙方掌握了甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作出如下約定：_____________ _

　　八、合同的變更

　　甲乙雙方協商一致可以變更本合同，變更勞動合同應以書面形式進行，并辦理變更合同手續。

　　九、本合同的終止

　　（1）經雙方協商一致，本合同可以解除。甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　�。ǘ�）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：_____________

　　1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；

　　5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

　　6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　8、法律、行政法規規定的其他解散條件出現時。甲方根據本合同第5、6、7項規定解除本合同，應提前30天書面通知乙方，并按規定支付乙方經濟補償金。

　�。�3）乙方終止本合同，應提前三十天書面通知甲方。但是，有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：_____________

　　1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　2、甲方未按本合同規定支付勞動報酬，無故克扣或拖欠工資的；

　　3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件差，嚴重危害乙方健康。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，甲方不得解除本合同：_____________

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、乙方患職業病或者因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、合同的終止

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃�一的，勞動合同終止：_____________

　�。�1）勞動合同期滿的；

　　（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇；

　�。�3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。�4）甲方被依法宣告破產；

　�。�5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉或撤銷，或甲方決定提前解散；

　�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。

　�。ǘ�）本合同期滿前一個月，甲方應向乙方發出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續。

　�。ㄈ�）甲方解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動合同解除或終止時，乙方應辦理工作交接。甲方按照有關規定向乙方支付經濟補償金的，應當在工作交接完畢時支付。

　　十一、違約和責任

　�。ㄒ唬┘追降倪`約及違約責任：_____________

　　（二）乙方的違約行為及違約責任：_____________

　　十二、調解和二次種植

　　雙方因履行本合同而產生的任何爭議，可通過協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議二次種植委員會申請二次種植。不服中標者可在十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　�。ㄒ唬┍竞贤�一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　�。ǘ�）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理，雙方可另行約定。在合同期內，本合同條款如與國家和本市有關勞動管理的新規定相抵觸，按新規定執行。

　�。ㄈ�）甲乙雙方在本合同中留下的電話號碼、微信和電子郵件地址為雙方認可的聯系方式，本合同載明的地址視為雙方送達相關信函、仲裁和訴訟文書等的法定地址。，任何變更應在變更后3天內通知。因所述地址有誤或者變更地址未及時通知而未實際收到或者郵寄送達有關文件、訴訟文書的，以有關文件、訴訟文書的退回日為送達日。

　　甲方：_____________（蓋章）

　　乙方：_________（簽字或蓋章）

　　法定代表人（或委托代理人）：_____________

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