[推薦]臨時工勞動合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的法律效力與日俱增，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的臨時工勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

臨時工勞動合同1

　　甲方： （用人單位稱號）

　　乙方： （勞動者姓名）

　　乙方愿意成為甲方員工，甲方愿意招用乙方為其員工，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關執法、法例和政策的規定，經同等協商，訂立本合同，共同遵守。

　　第一、勞動合同期限

　　（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從20_年6月1日起至20_年6月1日止。

　　第二、工作內容

　　甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容。

　　第三、乙方上下班時間根據工作需要和甲方的'安排而定。

　　第四、甲方保證每月按時發給乙方工資，從20_年6月1日起至20_年6月1日工資是1500元整，不予漲工資。

　　第五、聘用合同的變更、終止和解除

　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，押金300元作為違約金給甲方。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方 乙方

　　年 月 日

臨時工勞動合同2

　　甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質：_________法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。

　　自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。

　　其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作內容第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。

　　經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假第四條乙方實行_________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。

　　甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬第十條乙方試用期的工資標準為_________元月。

　　(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

　　第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

　　(一)計時工資。

　　乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。

　　如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)提成工資。

　　甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。

　　(三)其他工資形式。

　　具體約定可在本合同第_________條中明確。

　　第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。

　　甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十四條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　___________________________

　　九、保守商業秘密和競業限制

　　第十五條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。

　　不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　第十六條乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的'，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　第十七條乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。

　　十、經濟補償與賠償

　　第十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

　　第二十條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第二十一條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。

　　患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第二十二條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　第二十三條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第二十四條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。

　　第二十五條其他違約責任_________

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第二十六條_________

　　十三、勞動爭議處理

　　第二十七條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、其他

　　第二十八條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)_________(二)_________(三)_________

　　第二十九條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十一條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。

　　如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　_________(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

　　法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________

　　簽約地點：_________簽約地點：__________

　　________年____月____日_________年____月____日

臨時工勞動合同3

　　聘用單位(甲方)：___________________________

　　受聘人(乙方)：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在_________擔任臨時崗位工作。合同期限為一年， _________年______月___日至_________年______月___日。

　　二、乙方工作是給______小學食堂做工。

　　三、甲方的權利與義務

　　1、負責乙方的日常人事管理;

　　2、負責支付乙方工資，每月______元，大寫______元整。

　　3、乙方自己負責繳納失業保證金。

　　四、乙方的權利與義務

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

　　2、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

　　3、食堂員工實行聘任制，合同每______年簽訂一次。

　　4、食堂員工為臨時工, 工資實行包干, 每月工資______元，期末發放。

　　5、寒暑假同樣享受工資待遇。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前______天以書面形式通知：

　　1、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發______個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規定的.工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

　　2.乙方因疾病不能按時上崗。

　　3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.曠工時間超過一天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　因工負傷，在學校規定的醫療期內的;

　　(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前______天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。

　　(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1.合同期限屆滿;

　　2.法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　乙方(簽名)：_______________

　　_________年______月___日 _________年______月___日

臨時工勞動合同4

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：

　　本協議期限自_____________年_________月_______日起，至_____________年_________月_______日止，為期日/月。

　　一、工作內容

　　乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。

　　二、工作要求

　　1.乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。

　　2.乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項。

　　3.乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和。

　　4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

　　三、勞動報酬

　　甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：__________元/人/日，女工__________元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的`員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

　　四、協議的解除與終止

　　1.在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

　　2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

　　3.甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

　　4.本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

　　5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。

　　五、其他

　　1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

　　2.因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會繳納義務。

　　3.雙方因履行本發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

　　4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方(蓋章)：___________________

　　乙方(簽名)：___________________

　　_____________年_________月_______日

　　_____________年_________月_______日

臨時工勞動合同5

　　甲方: 有限公司。

　　乙方: 身份證號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規和政策，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　合同期限為一年。也就是從(日期)到(日期)。

　　二、工作內容

　　乙方同意在崗位工作，按照甲方的工作要求履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三.勞動保護和工作條件

　　甲方應向乙方提供生產所需的勞動防護用品。乙方應嚴格遵守所有安全操作規程。

　　四.工作報酬

　　按照雙方約定的計件工資標準定期發放，不再享受其他福利待遇和費用。

　　工作紀律

　　1.乙方應服從甲方的`生產計劃，完成生產任務，保證產品質量。

　　2.特殊情況不能上班，需要提前請假。

　　3.愛護公物，保管好自己的工具用具，如有損失，賠償。

　　4.未經甲方允許，不得將公司任何物品帶出崗位。

　　合同變更、終止和解除的條件

　　如違反甲方的工作紀律，甲方有權解除合同并提前通知乙方；如果乙方對甲方的工作安排、工資或其他原因不滿意，乙方也有權終止合同，但應提前通知甲方。

　　七、注意安全生產，如乙方違反操作規程發生事故，乙方應承擔事故的全部責任。

　　八、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(蓋章):乙方(簽字蓋章):

　　年 月 日 年 月 日

臨時工勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時管理暫行規定》甲、乙雙方經平等自愿協商，一致同意訂立如下勞動合同。

　　一、合同期限：

　　1、合同期限從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中試用期x天，從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

　　二、工作內容和工作時間：

　　1、乙方服從甲方的安排，同意擔任工作。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務。

　　2、乙方工作時間按甲方單位在職職工作業時間，參與甲方職工同班作業。

　　三、勞動紀律：

　　1、乙方在甲方工作期間必須遵紀守法，遵守甲方單位的各種規章制度，服從指揮，聽從安排。按時上下班不得擅自離開作業場地。

　　2、自覺遵守技術操作規程，愛護單位各種設施設備。

　　四、勞動報酬：

　　1、甲方以貨幣形式每月以元標準支付乙方工資、其它獎金補貼按燈飾管理處臨時工管理辦法。

　　2、法定節假日，休息日加班按在職職工的辦法執行。

　　3、服從甲方安排的臨時工作任務。

　　五、福利待遇：

　　1、過節如果發物資，則按在職職工同等對待。

　　2、乙方患病或非因工負傷，停工醫療期為三天。

　　3、乙方因工負傷或致殘、死亡的按國家和當地政府有關規定執行。

　　4、乙方因不遵守操作規程或在外發生意外事故，甲方一概不負責任。

　　5、乙方的`養老保險根據本人自愿的原則，按有關政策規定辦理。

　　六、勞動合同的終止，解除：

　　1、本合同期限屆滿，即行終止。根據甲方生產狀況及工作需要，且雙方同意可以續簽。

　　2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對方。

　　3、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：

　　a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件。

　　b、乙方在工作過程中嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度屢教不改。

　　c、乙方被依法追究刑事責任。

　　d、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作。

　　e、乙方因公負傷，治愈后不能從事原工作，按相關政策辦理補償后也可終止其合同。

　　七、本合同壹式兩份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

臨時工勞動合同7

　　甲方：北京筑恒科技有限公司

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼:

　　戶口所在地：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，自愿訂立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期按給其定的出國機票日期登機即合同開始生效，尼泊爾國家武警學院項目順利完工，由中鐵十四局集團有限公司海外分公司同意回國時，按回到中國飛機降落合同終止；

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的.管理制度。

　　三、工作環境

　　根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為:尼泊爾國家武警學院施工場地；

　　四、工作報酬

　　甲方以貨幣形式支付乙方工資，按每日工資 人民幣。乙方吃住由中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司包吃包住。

　　五、工作紀律。

　　1、乙方以甲方員工名義出差尼泊爾國家武警學院安裝泳池設備系統，不得說對公司有害無益的話和事，積極維護公司的名譽；

　　2、乙方需配合中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，在規定的工作時間內，按質按量完成的工作任務。

　　3、乙方須依照中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司規定之工作時間準時上班；

　　六、工作時間如沒有中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司的工作安排不允許擅自外出；非工作時間未經中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司同意不得擅自離開住所；

　　甲方簽字（蓋章）：

　　乙方簽字：

　　日 期:

臨時工勞動合同8

　　甲方：____________________簽定日期：______年___月___日

　　乙方：____________________編號：____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件（另文）者自愿報名，經考核合格者予以錄用（試用期為天）。

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品（工作服當年用工結束時統一收回保管），不再享受生產以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

　　1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。

　　2、不得找人代替（特殊情況不能上班者，必須事先請假）。

　　3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

　　4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

　　5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

　　6、嚴格按甲方各管理規定（另文）做好本職工作，保證產品質量。

　　7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

　　五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的`事故，乙方應負責主要責任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

　　乙方簽字：__________________甲方：__________有限公司

　　乙方身份證號碼：__________________

　　家庭住址：__________________

　　20___年__月__日

臨時工勞動合同9

　　甲方：_______________（雇主）

　　注冊號：_______________

　　聯系方式：_______________

　　乙方：_______________（雇員）

　　身份證號：_______________

　　聯系方式：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方_______（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　二、乙方工作內容：___________________________________________________________________________

　　三、甲方的權利與義務

　　（一）負責乙方的日常人事管理；

　　（二）負責支付乙方工資，每日_______元。

　　（三）其它：__________________________________________________________

　　四、乙方的權利與義務

　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

　　（二）享受合同規定的工資待遇；

　　（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

　　（四）其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_____天以書面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

　　2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

　　3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

　　4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

　　5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　8、其它違反國家、學校、甲方規定的。

　　（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

　　2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

　　3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

　　4、符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按規定支付勞動報酬的；

　　2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1、合同期限屆滿；

　　2、合同期內乙方死亡；

　　3、乙方按國家規定應征入伍的；

　　4、法律、法規規定的其它情況。

　　（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：

　　1、經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。

　　2、甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的。

　　3、人格受到甲方負責人侮辱的。

　　4、甲方不履行勞動協議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、補充條款：__________________________________________

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式___份，甲、乙雙方各執___份。具有同等效力。

　　甲方（蓋章）__________________乙方（簽名）__________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　臨時工勞動合同推薦2

　　根據《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家以及省有關勞動管理規定，（簡稱甲方）招用____（簡稱乙方），性別__，年齡___，居民身份證號碼____________為本單位臨時職工，經雙方協商一致，特簽訂以下臨時用工勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　從__年_月_日起至__年_月_日為試用期。

　　本合同試用期限為_月。

　　二、工作任務

　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：____

　　（二）乙方應完成甲方正常安排的生產（工作）任務和規定的數量、質量指標。

　　三、工作時間范圍

　　每周工作六天，星期日休息，上下班時間按甲方的公司規定執行

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方享受勞動報酬的形式、標準：

　　甲方按照國家有關企業職工工資政策和當地最低工資標準的規定，以及本單位工資分配制度計時工資。乙方試用期月工資___元

　　（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月__日發放。

　　五、勞動保護

　　（一）甲方應執行國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定，切實保護乙方在生產、工作中的'安全和健康。

　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　六、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　七、終止、解除、變更勞動合同

　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意繼續招用，應重新簽訂合同。

　　（二）甲方因生產經營（工作）情況變化，調整生產（工作）任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

　　（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

　　1、乙方已達到法定退休年齡的；

　　2、乙方死亡；

　　3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

　　4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

　　5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

　　（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的；

　　5、乙方在履行勞動合同期間發生計劃外生育的；

　　6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

　　8、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9、其他符合國家和省有關規定可以解除勞動合同的。

　　（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

　　2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

　　3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　4、甲方不按規定為乙方辦理社會保險的；

　　5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

　　6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。

　　（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

　　2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的；

　　3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

　　4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

　　5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

　　6、符合國家和地方有關其他不得解除勞動合同規定的。

　　（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

　　1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

　　2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒有達到培訓合同或本勞動合同規定服務期限的；

　　3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

　　（八）本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。

　　（九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。

　　（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　（十一）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　　（十二）由甲方解除勞動合同[屬本條第（四）款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應根據有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月經濟補償金，但本條第

　　（四）款的第6項、第（八）款計發經濟補償金，最高不超過十二個月。

　　八、違反合同承擔的責任

　　（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

　　（二）乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

　　九、雙方履行本合同發生的爭議，應協商解決；協商無效，可在爭議發生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或在爭議發生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、雙方需要明確的其他事項：甲方以________作為本合同附件。

　　十一、本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

臨時工勞動合同10

　　甲方：幼兒園

　　乙方：______________

　　幼兒園教師實行招聘制，招聘實行一學年一聘。聘用條件為：

　　(1)熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神;

　　(2)有一定的幼教工作經驗;

　　(3)取得縣職高“幼教”專業畢業證書以上學歷，或取得函授“幼教”專業學歷畢業證書;

　　(4)服從領導安排，能完成幼兒園布置的各項保育教育任務。

　　乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任幼兒教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：

　　一、甲方的義務和權利：

　　1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。

　　2、關于乙方的待遇問題：

　　(1)甲方按照制定的工資發放辦法每月向乙方發放工資。

　　(2)學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，(“績”的考核來自每學月的目標考核)并根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎。如果出現重大安全責任事故，扣掉全學期所有獎，并且追究相關責任。

　　(3)如出現下列情形之一，甲方將終止聘用合同：

　　①對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。②對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的爭吵，影響幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。

　　③由于乙方不負責任，所帶(教)班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。

　　④如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。⑤在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。

　　⑥生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執行。

　　⑦若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，幼兒園不再發給乙方其它任何費用。

　　二、乙方的義務和權利：

　　1、認真學習有關幼兒教育的'教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。

　　2、必須按照《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。

　　3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。

　　4、廣泛宣傳幼兒園的辦園條件(優越性)、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。

　　5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子后，方可離園。

　　6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。

　　7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以后落聘，要與幼兒園友好相處，不說有損幼兒園的話，不做有損幼兒園的事。

　　三、聘期

　　一學年一聘，本學年從_______年 ___ 月___ 曰—— _______年 ___ 月___ 曰.

　　四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方法人代表簽字：______________

　　乙方簽字：______________

　　_______年 ___ 月___ 曰

臨時工勞動合同11

　　甲方：____有限公司

　　乙方：____

　　身份證號碼：____

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，簽訂本臨時工合同。

　　一、合同期限

　　合同期限為一年。即自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，在____崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　五、工作紀律

　　1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的條件

　　如有違甲方工作紀律的'，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意安全生產，乙方如違操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：____

　　乙方(簽章)：____

　　____年____月____日

　　____年____月____日

臨時工勞動合同12

　　甲方（雇主）名字：______

　　法人代表：______

　　所有制形式：______

　　主管機構：______

　　地址：______

　　乙方（工作人員）名字：______

　　性別：______

　　民族：______

　　出世日期：______

　　入職日期：______

　　文憑：______

　　畢業于何校何專業的時間：______

　　得到何專業技術職稱資質的時間：______

　　得到何技工級別資質的時間：______

　　居民身份證號：______

　　依據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》及其相關法律法規，彼此經平等協商，乙方被聘為甲方的臨時職工，特此簽訂本勞動合同。

　　一、聘任合同期限。

　　本合同為有期限的聘任合同。合同有效期為從______年______月______日起至______年______月______日止，試用期為從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意依據甲方的工作需求，在規定崗位履行職責，完成相關任務，具體事項另行商定。乙方須遵守甲方依法制訂的管理規章。甲方有權按照相關規定對乙方進行獎勵或懲罰。

　　三、勞動防護及工作性質。

　　甲乙雙方都應嚴格執行國家相關工作時間、勞動防護、健康安全等規定。甲方應為乙方提供符合要求的工作環境。乙方需嚴格執行各類操作規程。

　　四、工資報酬。

　　1、試用期內每月薪水為______元，試用期滿后每月薪水為______元。

　　2、甲方需在每月的______日發工資，不可無故扣留或推遲支付。

　　五、社保及福利。

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，并依據國家和省有關政策準時足額繳納各類社會保險金，乙方的個人繳費部分由甲方在工資中代繳。

　　（二）乙方孕期、產期及哺乳期的待遇，及其解除或終止勞動合的同時經濟賠償金依照相關法律法規及甲方制定的規定執行。

　　（三）乙方因職業病或工傷的待遇、因工傷或因病逝世所需的安葬費、一次性撫恤金及供養直系親屬的生活補助等，均按照相關法律法規實行。

　　（四）乙方患病或受傷醫療期以及待遇，依照法律法規及甲方制訂的規定執行。

　　六、工作紀律。

　　甲乙雙方須嚴格執行法律法規及有關規章。甲方制訂的實際內部管理制度務必合法，乙方應服從甲方的監管。

　　七、勞動合同的變更、終止和解除標準。

　　（一）如需變動勞動合同，雙方應協商一致，并按原簽署程序進行變更。

　　（二）合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，聘任合同即告停止。彼此同意的情況下，可續簽合同。

　　（三）如乙方發生下列情況之一，甲方可解除勞動合同：

　　1、試用期內不符合聘請條件者；

　　2、未經批準曠工或無正當理由逾期不歸且經過教育無效，曠工持續超出十五天或一年內累計超出三十天；

　　3、嚴重失職、瀆職或違法違紀，給甲方造成重大損失者。

　　（四）若出現以下情形之一，甲方可解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方非因工受傷，醫療期滿后無法繼續原工作，且不接納其他適度工作的安排；

　　2、乙方不勝任工作，通過培訓或崗位調整仍無法勝任；

　　3、勞動合同簽訂根據的客觀條件發生重大變化，造成原合同無法履行，雙方協商無法達到改變協議。

　　（五）下列前提下，甲方不可根據第（四）款解除或終止勞動合同：

　　1、乙方在醫療期內因病或負傷；

　　2、乙方診斷職業病或因工負傷，已被確認喪失或部分失去工作能力；

　　3、女性員工在孕期、產期及哺乳期內；

　　4、相關法律法規另有規定的.。

　　（六）乙方在聘期內被解除、勞動教養或判刑的，勞動合同會自動消除。

　　（七）乙方若想解除勞動合同，需提前三十天以書面形式通知甲方。

　　（八）如下狀況，乙方可隨時解除勞動合同：

　　1、試用期內；

　　2、甲方未按勞動合同承諾支付工資或未提供工作性質；

　　3、法律法規另有規定的。

　　（九）經甲乙雙方協商一致，可解除勞動合同。

　　八、違背勞動合同的職責。

　　若甲乙雙方違反合同要求，都應承擔相應的違約責任，違約方需給對方支付違約金，實際違約內容與金額在第九條中約定。因為違約造成對方財產損失的，違約方應依據實際損失負責賠償。

　　九、彼此另需約定的事宜：

　　十、本合同條款如與法律、法規、規章、政策及甲方遵循的要求不符，或本合同未盡事宜，都應根據相關法律法規和甲方的規定執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：______

　　法人代表（簽章）：______（責任人）

　　乙方（簽章）：______

　　______年______月______日

臨時工勞動合同13

　　甲方（用人單位）名稱：_______性質：_______________________地址：_______________________法定代表人：_________________

　　乙方（勞動者）姓名：_________性別：_______________________年齡：_______________________民族：_______________________文化程度：___________________籍貫：_________省__________市現住址：_____________________屬于：農業人口非農業人口居民身份證號碼：_____________甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自20_________年_________月_________日起至_20_________年_________月_________日止。

　　第二條生產（工作）任務乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產（工作）任務。

　　第三條生產（工作）條件根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。

　　第四條勞動紀律甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1、在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　2、合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　3、在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第3項規定的；（2）患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女工孕期、產假和哺乳期間的。

　　6、一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項（2）的規定解除合同的除外。

　　7、乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1、甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的`，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　2、甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　3、甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　4、除國家規定以外，在_________況下，甲方可解除合同。

　　5、除國家規定以外，在_________情況下，乙方可解除合同。

　　6、計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

　　7、其他需約定事項：_________。

　　第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

　　第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

　　1、按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　2、向當地人民法院起訴。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：_______________20_________年________月______日簽訂地點：___________________

　　乙方（蓋章）：_______________20_________年________月______日簽訂地點：___________________

臨時工勞動合同14

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方同意按固定期限形式確定本合同期限：_____

　　合同期限：_____

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作崗位為，乙方應當按照甲方有關規定履行所任崗位的工作職責。

　　乙方的工作地點位于甲方所在地，甲方可以根據依法制定的規章制度變更乙方的工作地點。

　　甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲、乙雙方同意按標準工時工作制確定乙方的工作時間：_____即每日工作

　　甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。

　　甲方按照國家規定給予乙方享受法定休假日。

　　四、勞動報酬

　　甲方按浮動工資形式核發乙方工資：_____即固定工資加績效工資，其中固定工資為______元/月，績效工資按照乙方當月工作的績效考評確定。

　　甲方每月日發放工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

　　五、社會保險和福利待遇

　　合同期內，甲乙雙方應按國家、省和本地區的有關規定依法參加社會保險，按規定的繳費基數和繳費比例繳納社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

　　乙方患職業病或因工負傷，待遇按照國家和地方的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　七、合同的解除和終止

　　解除

　　1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的.，應按規定支付經濟補償。

　　2.合同期內，如乙方因自身原因提出辭職而解除勞動合同的，甲方不給予經濟補償，乙方辭職應提前兩周向甲方提出申請，工作交接后方可離職。

　　3.解除勞動合同的經濟補償條件和補償方法按《民法典》規定條款辦理。

　　終止

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：_____

　　除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;

　　甲方被依法宣告破產的;

　　甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　法律、行政法規規定的其他情形。

　　八、爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　九、違約責任

　　合同期內，一方違反勞動合同給對方造成經濟損失時，根據損害程度和責任的輕重，違約方應向對方承擔經濟補償責任。

　　十、其他

　　經雙方協商一致可以變更本合同，變更的內容采取書面形式。

　　本合同未盡事宜，按國家有關政策以及《勞動法》與《民法典》規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　法定代表人：_____

　　日期：_____

臨時工勞動合同15

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》和《河北省實施全民所有制企業臨時工管理暫行規定細則》有關規定，（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方），經共同協商，雙方同意簽訂本臨時工勞動合同篇書，其內容如下：

　　一、合同期限為個月，從________年________月________日起至________年________月________日止。工種為。

　　二、勞動關系雙方均具有國家、省、市有關政策規定的權利和義務。

　　三、用工單位和臨時工必須遵守國家和省、市關于臨時工管理的文件規定。

　　四、臨時工必須遵守甲方的各種規章制度。

　　五、除國家有明確規定的`原因外，甲乙任何一方違反合同有關條款，應向對方支付至元違約金。

　　六、協商條款：

　　七、本合同一經簽訂即行生效。

　　八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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