關于勞動合同(通用15篇)

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編整理的關于勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關于勞動合同1

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定，廣東省勞動合同條例。

　　第二條 本規定適用于我省境內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）與勞動者（含在我省境內就業的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規定。

　　第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的.協議。

　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　第四條 勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。

　　第五條 各級勞動行政部門主管本行政區域內的勞動合同管理工作。

　　第二章 勞動合同的訂立和變更

　　第六條 勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。

　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　第七條 用人單位招用勞動者必須在３０日內簽訂書面勞動合同。

　　用人單位招用勞動者在３０日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　第八條 勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協商達成協議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。

　　勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。

　　第九條 有下列情況之一的，勞動合同無效：

　　（一）違反法律、法規的；

　　（二）當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

　　（三）損害國家、集體和社會利益的；

　　（四）限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。

　　第十條 無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

　　第十一條 用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關規定，確需招用未滿１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。

　　未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規定執行。

　　第十二條 勞動合同應具備以下內容：

　　（一）合同期限（含試用期限）；

　　（二）工作任務和工種、崗位；

　　（三）生產、工作條件；

　　（四）教育與培訓；

　　（五）勞動紀律；

　　（六）勞動保護；

　　（七）勞動報酬；

　　（八）勞動保險福利待遇；

　　（九）工作時間與休息、休假；

　　（十）違反勞動合同應承擔的責任；

　　（十一）勞動合同終止的條件。

關于勞動合同2

　　甲方(用人單位)：_____

　　用人單位名稱：_____

　　用人單位住所：_____

　　法定代表人或負責人：_____

　　乙方：_____

　　性別：_____

　　出生年月：_______年_____月

　　文化程度：_____

　　聯系方式：_____

　　戶籍所在地：_____

　　實際居住地：_____

　　居民身份證號碼：_____

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　有固定期限的勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。并約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。以完成工作任務為勞動合同期限，自_____年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作_____天，每周休息_____天。

　　B、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間_____小時。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月_____日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)乙方加班加點的`工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。

　　(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

　　(六)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。

　　(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　七、雙方協商一致，約定下列條款

　　八、其他事項

　　本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　本合同不得涂改。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方蓋章：_____

　　乙方簽名：_____

　　法定代表人或負責人簽名：_____

　　_____年_____月_____日

關于勞動合同3

　　甲方：____________

　　乙方：____________身份證號碼：_______________

　　負責區域（學校）：___________聯系電話：_________________

　　人員輸送時間從__月__日到__月__日，保底人數___；暑假工最少工作30天以上；

　　重慶大拇指人力資源有限公司是在重慶市工商局注冊成立的專業從事大學生寒暑假社會實踐人才輸出單位。秉著整合雙方的資源，促進社會人才的合理流動，幫助更多有需要的學生達成社會實踐、實習、就業的愿望，甲乙雙方本著平等合作，互利互惠的原則，為實現經濟效益和社會效益雙豐收，經雙方友好協商，達成以下協議：

　　一、合作范圍和宗旨：

　　1、合作范圍：暑期工、寒假工、就業安置、頂崗實習、校園招聘會。

　　2、合作宗旨：充分利用甲方的就業渠道、企業資源優勢；充分發揮乙方內地生源優勢；實現強強聯合的同盟關系。

　　3、雙方應以誠信為本、互相溝通，以便互相促進，在合作過程中，雙方均有權對對方的`管理、業務開展等事務有建議權。

　　二、甲方的權利和義務：

　　1、促進乙方招聘工作的落實，為乙方提供合法的身份開展業務，如：提供營業執照復印、辦理工作證、提供名片、并在甲方公司網站上公布。

　　2、甲方以現有的安置渠道及企業資源為基礎，更進一步的開發市場潛力，逐步形成一個規范化、大型化的人力資源就業網絡，為乙方提供優質的安置信息。

　　3、在接到乙方的信息和需求后，及時向乙方提供滿足乙方要求的企業相關資料給乙方，包括：企業簡介、工作性質、生活環境、用人需求、薪資待遇等。

　　4、甲方負責學生在兩個工作日內安置上崗，否則從第三天起學生的吃住、車資由甲方負責。

　　5、協調處理學生在工作過程中發生的勞資糾紛、工傷、意外事故等問題。

　　6、甲方所提供企業原則上按同工同酬來發放工資，配合企業在學生工作完準時發放工資。

　　7、在學生辭工離廠前結算完員工工資，并在15天內根據實際工作時間結算完代理費。

　　8、在乙方招聘負責區域大力協助乙方工作，并且在當地不再繼續設置總代理，而且還會提供相應的資源信息，如：提供子代理信息給予總代理作為幫助。

　　三、乙方的權利和義務：

　　1、負責所在地區、學校的生源開發。

　　2、建立學生花名冊，負責如實、準確、及時地向甲方提供學生的基本情況，包括：年齡、男女比例、專業等資料。

　　3、做好學生入職前的培訓工作，如實宣傳企業資料，認真抓好安全教育。

　　4、負責在規定的時間內將學生安全送達經甲方確認的企業所在地域。

　　5、乙方在合同簽定之時起，應保證與甲方獨家合作，若違約，甲方保留追究法律責任的權利，并扣減之前合作的利潤，并且需支付20000元違約金。

　　6、乙方需要提供一份身份證復印件以示證明。

　　四、利益分配：

　　1、利潤分配根據不同的企業來確定，主要有兩種方式：

　　1）按代理費費計算：標準為____元/人（不足天數按比例計算）

　　2）按工時計算：學生暑假工待遇具體按照工廠工種而定，代理招____人以內，代理每小時提成____元，超過____人代理每小時提成___元，需要做滿30天以上。

　　2、如有其他需求，雙方在合作前另行協商。

　　五、保密條款：

　　1、甲、乙雙方所提供給對方的一切資料，只能在合作雙方的業務范圍內使用；凡未經雙方同意而直接或間接向第三方提供涉及保密內容的行為均屬泄密。

　　2、凡涉及由甲、乙雙方提供與項目、資金有關的所有材料，包括但不限于項目營運計劃、客戶名單、財資情報、經營決策等均屬保密內容。

　　六、其它：

　　1、甲、乙雙方在執行本合同時發生爭議，可通過協商解決；本協議未盡事宜，雙方協議訂立補充協議，與本協議具有同等法律效力。

　　2、本協議一式兩份，雙方各執一份；本協議經雙方簽章生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　簽字人：____________

　　簽定時間：____________簽定時間：____________

關于勞動合同4

　　勞動合同期滿未續簽，但存在事實勞動關系，法律保護嗎？（法律）事實勞動關系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動者自始至終未簽訂勞動合同；（二）勞動合同期滿后雙方未續簽，但勞動者仍留在原單位工作。

　　最高人民法院在20xx年出臺的.《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第16條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應該支持。

　　事實勞動關系中，用人單位和勞動者雖然沒有書面合同，但在實踐中，雙方都會就工作內容、報酬、勞動紀律等進行口頭約定，只是未采取法定的合同形式。合同法規定，法律法規規定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，合同成立。

　　事實勞動關系也應屬于勞動合同關系，勞動合同期滿雙方未續訂合同，但仍然繼續履行原合同的情形，就表明合同已經續延，因此，這種情況下的勞動關系受法律保護。

關于勞動合同5

　　編號：________

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　簽訂日期：___年__月___日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　勞動合同簽約履行須知

　　1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。

　　3.用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。

　　4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的'工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

　　5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監察機構投訴。

　　6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及本市相關規定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。

　　7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　甲方：___________________

　　法定代表人：_____________

　　經營地址：_______________

　　聯系電話：_______________

　　乙方：___________________

　　居民身份證號：___________

　　出生日期：____年___月__日

　　郵政編碼：_______________

　　在京居住地：_____________

　　戶口所在地：_____省(市)________區(縣)_______鄉鎮_________村

　　根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。

　　其中試用期至____年_____月____日止。

　　第二條 乙方擔任___________崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定__________________

　　第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。

　　第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全 防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條 甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方每月日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。

　　甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。

　　甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　第六條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應先報勞動保障行政部門批準。

　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

　　第七條 甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。

　　第八條 乙方違反服務規范、勞動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。

　　第九條 甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。

　　甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業秘密。

　　第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(五)嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的;

　　(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的;

　　(七)違反法律法規規定，被處罰、拘留或勞動教養的;

　　(八)被依法追究刑事責任的。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的有關規定，給予乙方醫療期。

　　醫療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

　　第十二條 除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應按照國家和本市的規定支付經濟補償金。

　　第十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第十四條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十五條 甲乙雙方約定的其他事項__________________________

　　第十六條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十七條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第十九條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)____________________

　　乙方(簽字或蓋章)______________

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽字或蓋章)______

　　簽訂日期：_______年____月_____日

　　使用說明

　　一、本合同書供批發零售業、住宿服務業、餐飲業企業與職工簽訂勞動合同時參考使用。

　　二、企業與職工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第十五條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

　　三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

關于勞動合同6

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，經雙方協商一致，共同遵守和履行。

　　一、合同期限

　　本合同為■固定期限勞動合同，期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。□無固定期限勞動合同自簽訂之日起至法定終止時間止(簽到□，下同)。前一個月是試用期。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方在的崗位_________(工種)工作。雙方可以協商更換工作和工作地點。

　　三，工作時間和休息休假

　　噴嘴方根據國家有關規定和企業實際情況，經與職工協商，規定工作時間，制定休息休假制度，并實施標準工時制□綜合計算工時制□不規則工時制。

　　四，勞動報酬

　　試用期工資不低于同等崗位甲方最低工資的80%或本合同約定工資的80%，不低于東莞員工最低工資標準。試用期滿后，(補時或計件或其他)工資，基本工資為每月人民幣元，其余按公司工資制度確定。當月工資應在下月_________日前支付。

　　五、社會保險

　　甲方依法為乙方辦理社會保險，并從乙方工資中代扣代繳乙方承擔的`部分。

　　六、勞動保護、工作條件和職業危害防護

　　雙方必須嚴格遵守國家有關安全生產、勞動保護、勞動條件和職業危害防護的規定，乙方也應嚴格遵守相關操作規程。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　雙方依法變更、解除和終止勞動合同。勞動合同終止后，甲方應在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應及時完成工作交接手續。

　　八、糾紛調解

　　因履行本合同而產生的任何爭議應由雙方協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地鎮(街道)勞動保障管理服務辦公室申請調解，或直接向市勞動爭議調解仲裁部門申請調解仲裁。

　　九、其他事項

　　乙方應嚴格遵守《員工手冊》及乙方依法制定的規章制度。乙方通訊地址如有變更，乙方應在天內書面通知甲方。本合同未盡事宜，以現行法律、法規和規章的規定為準。

　　十、其他協議

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　日期：_________

關于勞動合同7

　　第一章 總 則

　　第一條 目的意義

　　為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本辦法。

　　第二條 適用范圍

　　在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同管理，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理辦法，依照勞動合同管理辦法調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。

　　第三條 管理職責

　　公司人力資源部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

　　(一) 負責管理存檔勞動合同；

　　(二) 認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；

　　(三) 依據本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續訂等手續；

　　(四) 加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。

　　(五) 建立管理臺賬：

　　公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。

　　1. 勞動合同基本情況臺帳（總帳）；

　　2. 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；

　　3. 其他專項協議臺帳。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第四條 合同文本

　　公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。

　　第五條 知情權

　　在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

　　第六條 合同期限

　　（一）本公司勞動合同期限統一規定為三年，但根據崗位和任職資格的不同若遇特殊情況，可依照勞動者與公司協商結果進行調整合同期限。

　　（二）因新員工入職時間參差不齊，勞動合同的簽訂時間也會有所不同，為了方便公司管理及后續的勞動合同續簽等問題，特做出以下安排：

　　1．1至6月份入職員工合同的.終止日期為合同期限末年的6月30日；

　　2．7至12月份入職員工合同的終止日期為合同期限末年的12月31日。

　　第七條 試用期

　　本公司在勞動合同中約定員工試用期勞動合同，一般情況為3個月。因新員工入職時間的不同，試用期合同的簽訂時間統一安排為：

　　(一) 10號(含)前入職員工的試用期時間截止到第三個月月底；

　　(二) 10號之后入職員工的試用期時間截止到第四個月月底。

　　但也可根據員工在試用期間的工作表現，相應縮短試用期時間。

　　第八條 保守秘密

　　公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任，并簽訂《保密協議》。

　　第三章 勞動合同的履行

　　第九條 生效履行

　　勞動合同自合同簽署之日起生效。公司自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執一份。

　　第十條 合同變更

　　公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。

　　第十一條 合同解除

　　(一) 協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必

　　要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除。

　　(二) 員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司

　　確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

　　(三) 公司解除。公司可因員工的非過失原因和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通

　　知解除勞動合同，也可以因員工過失隨時解除勞動合同。公司與員工解除勞動合同的，應下達《勞動合同解除協議書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。 第十二條 合同終止

　　勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失、在客觀上已無法履行合同或有其他約定（公司和員工在一定時間內相互不承擔合同的權利和義務）的情況下，勞動合同可以終止。公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《勞動合同終止協議書》送達其本人，載明實施終止的時間。

　　第十三條 合同續訂

　　本合同期限界滿前30日，甲、乙雙方應將續訂勞動合同意向以書面形式通知對方。公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內（將《勞動合續訂書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。

　　根據員工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份進行勞動合同續簽工作。 第十四條 特殊情況處理

　　根據法律法規規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不能終止勞動合同，直至這些情況結束。

　　第四章 經濟補償與違約責任

　　第十五條 經濟補償

　　根據有關法律法規，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：

　　(一) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　(二) 員工經過培訓或調整工作后仍不

　　能勝任工作的；

　　(三) 公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的；

　　(四) 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　(五) 因公司客觀情況發生重大變化（轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合

　　同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

　　第十六條 補償標準

　　(一) 給付標準。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，以及工資報酬低于西安市最低工資標準的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　(二) 計算標準。甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。

　　第十七條 法律責任

　　因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十八條 勞動爭議

　　公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

　　第五章 其他

　　第十九條 管理辦法

　　在公司內部公開明示本管理辦法，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本辦法來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

　　第二十條 其他

　　(一) 本辦法與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

　　(二) 所有員工，都要熟悉了解本辦法，全面正確地實施本辦法，以維護公司和員工雙方

　　的合法權益、促進和提高勞動生產力。

　　(三) 本辦法自發布之日起執行。

關于勞動合同8

　　一、過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第39條)

　　1、適用范圍：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　2、適用于用人單位的全體員工

　　3、適用程序：

　　(一)經過工會程序。

　　(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。

　　二、非過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第4條)

　　1、適用范圍：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據《勞動合同法》第42條)

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、適用程序：

　　(一)經過工會程序。

　　(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。

　　三、經濟性裁員解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第41條)

　　1、適用范圍：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的`;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據《勞動合同法》第42條)

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　b、即優先留用以下人員：(依據《勞動合同法》第41條)

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　c、必須符合的人數要求(依據《勞動合同法》第41條)

　　需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的

　　3、適用程序：

　　(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;

　　(二)認真聽取工會或者職工的意見;

　　(三)向勞動行政部門報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時間、實施步驟、依據的法律法規規定、經濟補償辦法等;

　　(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向裁減人員本人支付經濟補償金。

　　律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時，需要對相關的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應當根據用人單位的規章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。

關于勞動合同9

　　XXXX單位領導：

　　我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

　　二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村XX職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：XXXX

　　XXXX年XX 月 XX 日

　　相關勞動合同的法律法規：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬; (七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的`其他事項。

　　廣東省勞動合同范本

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地址： 現住址：

　　經濟類型：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

　　(二)乙方的工作任務或職責是

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月( 元/日)。

　　2、其他形式： 。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。

關于勞動合同10

段各科室、車間：

　　根據公司《關于重新簽訂勞動合同的通知》（青藏鐵勞衛〔20xx〕49號）要求，為切實維護職工的合法權益，扎實做好在冊職工勞動合同的重新簽訂工作，現將《勞動合同書》發至各科室、車間并將有關事宜通知如下：

　　1、各車間、科室要組織職工認真學習《勞動合同書》條款內容，做好條文解釋工作，讓職工切實明確自身的`權利與義務，確保此項工作順利開展。

　　2、各車間、科室要安排專人負責，組織職工嚴格按照統一標準和形式填寫。遇有疑難問題，及時與勞動人事教育科聯系（電話：93615），待答復后再進行填寫，避免錯填。

　　3、勞動合同的起始日期為20xx年1月1日。工齡滿10年及以上者簽訂無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同的職工必須填寫勞動合同終止日期，即：以檔案最先記載的出生日期推算至國家規定（男滿60周歲。女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲）的退休日期即為勞動合同終止日期。工齡不滿10年者簽訂固定期限合同（起止時間以勞動合同簽訂標準中所示日期為準：自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止）其中試用期不填。如有對最初所填寫的日期不確定的職工請與勞動人事教育科聯系，經確認后再進行填寫。

　　4、根據公司《關于重新簽訂勞動合同的通知》（青藏鐵勞衛〔20xx〕49號）文件中勞動合同書內容修訂部分和增加的條款，另附單頁（雙方需要約定的其他事項）。與勞動合同書一式兩份由職工一起簽字。

　　5、各車間、科室在組織職工簽訂勞動合同的同時，填寫勞動合同簽訂登記表，5月30日前將《勞動合同》、《雙方需要約定的其他事項》及勞動合同簽訂登記表報勞動人事教育科，由勞動人事教育科審核無誤蓋章后，返給職工一份，存檔一份。

　　6、各車間、科室要嚴格按照推進計劃表安排保質保量完成此項工作。

　　7、合同必須由本人填寫，不能代筆，出現代筆現象后果自負。

　　二0xx年四月六日

關于勞動合同11

　　第（）號

　　員工姓名：所在單位：通知發出時間：年月日

　　通知送達方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）

　　公司經辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。

　　員工簽收：日期：

　　解除勞動合同通知書

　　第（）號

　　同志：

　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。

　　1、經當事人協商一致；

　　2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　3、勞動者嚴重違反單位規章制度的；

　　4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

　　6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的`情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7、勞動者被依法追究刑事責任的；

　　8、醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

　　11、法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱（蓋章）

　　年月日

　　公司解除勞動合同條件

　　關于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：

　　公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

關于勞動合同12

　　《勞動合同法》即將實施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業和員工中激起層層波瀾。一些企業領導因誤解、誤讀新法而憂心忡忡，勞動者對自己的合同和權益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報特開設答疑熱線，讀者如有疑問、建議、投訴，可撥打本報熱線66538155告訴我們，我們將請有關專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎

　　陳小姐：我在海口某局工作，新的《勞動合同法》馬上要實施了，但是現在單位在合同沒有到期的情況下，要求我們終止現有合同后和勞務公司簽定合同，這樣合法嗎

　　專家指導：在《勞動合同法》實施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動合同，應當嚴格依照現行的《勞動法》的規定來執行。現在有些用人單位在《勞動合同法》實施之前，發生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當的，比如解雇那些從來沒有簽訂書面勞動合同的員工的工作，中斷他們的勞動關系;有些是比較長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時，不再續簽勞動合同;還有的是沒有到期，就勸員工自動辭職，把以前的工齡歸零。對照現在的《勞動法》的有關規定，用人單位如果是規模性裁員，就應當依照《勞動法》關于有關經濟性裁員的規定來執行。如果用人單位是單方解除勞動合同，按照《勞動法》和《工會法》的規定，用人單位應當將理由事先告知工會，工會發現有不妥當的應當向用人單位提出，用人單位應該予以糾正。勞動者本人如果認為用人單位是違法解除勞動合同的，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟，申請勞動仲裁和向法院起訴。 在《勞動合同法》實施之前，用人單位終止和解除勞動合同，出現的這些情況有些是為了規避新的《勞動合同法》的實施，有些是對《勞動合同法》中比如無固定期限合同的理解不正確造成的。

　　農民工的利益將如何保證

　　農民工老王：在城市中最大的工人群體是農民工，《勞動合同法》將如何保證農民工的利益

　　專家指導：這個問題涉及到《勞動合同法》的調整范圍問題。《勞動合同法》的調整范圍比《勞動法》有了很大的擴大，包括了所有的單位用工。《勞動合同法》規定企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及國家機關、事業單位、社會團體和勞動者建立勞動關系的都受本法調整。農民工雖然是一個很大的群體，但也是《勞動合同法》中所規定的'勞動者中的一部分。農民工的一些權益問題也適用于《勞動合同法》。《勞動合同法》規定，如果

　　一些農民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動者合法權益，也要按照《勞動合同法》的規定承擔法律責任。

　　用工之日起一個月內簽訂勞動合同

　　網絡公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇約定也不明確，怎么辦

　　專家指導：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權利義務。

　　《勞動合同法》規定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　根據新法，用人單位未在辦理用工手續的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行;沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

　　為職工買社保是用人單位的法定義務

　　保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒給購買過社保，能解除勞動合同嗎專家指導：為在職職工購買社會保險是用人單位的法定義務。在勞動合同法實施以前，用人單位沒有為職工購買社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由，但《勞動合同法》實施以后，如果用人單位沒有為在職職工購買社會保險，則勞動者可以要求解除勞動合同。《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的;(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續簽第三次合同，到時是否可以要求單位簽訂無固定期限合同

　　專家指導：《勞動合同法

　　》規定，連續簽訂兩次固定期限勞動合同后續訂勞動合同的，

　　應當訂立無固定期限勞動合同。連續訂立固定期限勞動合同的次數，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開始計算，此前續簽的次數不算。

　　經濟補償金應分段計算

　　市民何先生：現在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動合同，經濟補償金如何計算，是否要分段計算

　　專家指導：如果符合支付經濟補償的情形，則應當分段計算，即20xx年1月1日之前的經濟補償計算按當時規定執行，20xx年1月1日之后的經濟補償按《勞動合同法》執行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個月有沒有經濟補償補償金是從什么時候開始算起

　　專家指導：《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，只要用工，用人單位與勞動者建立的勞動關系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應當承擔相應的法律責任。《勞動合同法》還規定，用人單位應當在用工的一個月之內，與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個員工，那么，自用工之日起到解雇時，這個期間用人單位應當按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金。

關于勞動合同13

　　解除勞動合同證明書的格式

　　同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。

　　現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

　　1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　2、協商一致解除(由個人提出)

　　3、勞動者單方解除

　　4、勞動者試用期內解除

　　5、用人單位裁員

　　6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

　　9、其他： (法律、行政法規規定的.其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。

　　該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位(蓋章)

　　年 月 日

關于勞動合同14

　　編號：_______

　　甲方（用人單位）：____________

　　乙方（勞動者）：______________性別：________________________身份證號：____________________

　　根據《勞動法》、《____省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同，____省勞動合同。

　　一、甲方義務

　　（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；

　　（二）按時足額為乙方繳納社會保險費；

　　（三）按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠；

　　（四）為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

　　（五）依法對女職工和未成年工實行特殊保護；

　　（六）依法支持乙方參加合法的社會活動；

　　（七）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

　　（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；

　　（九）乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。

　　二、乙方義務

　　（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

　　（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

　　（三）認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）；

　　（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費；

　　（五）在本合同期內，保守甲方的商業秘密。

　　三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付

　　（一）本合同期限選用____：

　　A（固定期限）；

　　B（無固定期限）；

　　C（以完成一定的工作為期限）。

　　A：本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

　　B：本合同自________年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　C：本合同自________年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

　　（二）本合同期內工時制度采用____：

　　A（定時工作制）；

　　B（不定時工作制）；

　　C（綜合計算工時工作制）。

　　A．乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　B．不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

　　C．綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執行）。

　　（三）工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。

　　（四）工資給付：

　　1．甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。

　　2．非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費，合同范本《____省勞動合同》。

　　3．加班工資：

　　（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150％支付工資；

　　（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200％支付工資；

　　（3）甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300％支付工資。

　　四、勞動合同的終止、解除和續訂

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四項甲方應提前____日以書面形式通知乙方）：

　　1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：

　　3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4．被依法追究刑事責任及勞動教養的；

　　5．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　6．乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　7．本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的；

　　8．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

　　（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：

　　1．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2．患病或者負傷．在規定的醫療期內的；

　　3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4．法律、法規、規章規定的具他情形。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方以、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　3．甲方不按本合同第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第（四）款義務的；

　　4．甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的；

　　5．甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

　　6．甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

　　（五）除上款外，乙方提出解除本合同應當提前____日以書面形式與甲方協商。

　　（六）經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

　　五、解除勞動合同的有關補償

　　（一）甲方因本合同第四條第

　　（一）款、第

　　（二）款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年（不滿________年的按________年計。下同）發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

　　（二）甲方根據本合同第四條第

　　（二）款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第

　　（四）款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　（三）甲方根據本合同第四條第

　　（二）款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的'50%或100%增發醫療補助費。

　　以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。

　　六、醫療期及待遇

　　（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。

　　（二）乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。

　　（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。

　　七、違約責任及其它約定事項

　　在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠（補）償責任。

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。

　　（二）甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分25％的經濟補償金。

　　（三）甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。

　　（四）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。

　　（五）雙方約定：________________________________________。

　　八、附則

　　（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　（二）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起____日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（三）本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。

　　（提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章）

　　甲方簽字：___________________（蓋章）

　　乙方簽字：___________________（蓋章）

　　______年____月____日

關于勞動合同15

　　第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　【解讀】：

　　本條是關于協商解除勞動合同的規定。

　　勞動合同的解除是勞動合同制度中最關系雙方利益的行為， 目前，勞動合同方面發生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業片面強調其用人“自主權”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業勞動力的正常流動。 因此，我國將勞動者的保護重點放在合同解除上。了解并切實執行有關勞動合同解除上的規定和制度，有助于理順勞動關系，規范勞動合同管理，維護勞動關系雙方的正當權益。

　　一、勞動合同解除的概念

　　勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”此為協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。

　　二、勞動合同協商解除的.條件

　　勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

　　1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

　　2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;

　　3.用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;

　　4.在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　協商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。

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